உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களை எழுதுங்கள். முக்கிய விஷயம் மிதமானது. ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன குறைபாடுகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்: உதாரணம்

பாத்திரம் என்பது ஒரு நபரின் தனித்துவமான குணங்களின் தொகுப்பாகும். ஒரு நபர் தனது தனித்துவத்தை தீர்மானிக்கும் பண்புகளின் தொகுப்புடன் பிறக்கிறார். சில குணங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நிலையானவை (இதில் குணமும் அடங்கும்), மற்றவை செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் உருவாகின்றன மற்றும் மாறலாம்.

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்!ஜோசியம் சொல்பவர் பாபா நினா:

"உங்கள் தலையணைக்கு அடியில் வைத்தால் எப்போதும் நிறைய பணம் இருக்கும் ..." மேலும் படிக்க >> பாத்திரம் நேர்மறை மற்றும்எதிர்மறை பண்புகள் , வலுவான மற்றும்பலவீனங்கள் நடத்தை மற்றும் செயல்களில் பிரதிபலிக்கிறது. எந்த பக்கம் அதிகமாக தோன்றும் என்பதைப் பொறுத்ததுவெளிப்புற காரணிகள்

மற்றும் அவர்களை நோக்கி ஒரு நபரின் அணுகுமுறை, அவரது எதிர்வினைகள்.

வகைகள் மற்றும் பண்புகள் குழந்தை பருவத்திலிருந்தே குணநலன்கள் உருவாகின்றன.முக்கியமான பாத்திரம்

நிலைமைகள் மற்றும் சூழல், வளர்ப்பு மற்றும் தொடர்பு ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. கட்டமைப்பில்தனிப்பட்ட உறவுகள்

குணாதிசயங்களில் நான்கு குழுக்கள் உள்ளன:

உளவியலில், குணாதிசயங்களை பண்புகளால் பிரிக்கும் பாத்திர வகைகளின் மற்றொரு வகைப்பாடு உள்ளது:

மக்களிடையே தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள் உணர்ச்சிக் கோளத்தில் அதிகமாகக் காணப்படுகின்றன மற்றும் மனித உணர்வுகளின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையவை: எந்த பொருள் அல்லது நிகழ்வு கவனம் செலுத்துகிறது, ஒரு நபர் தனது அணுகுமுறையை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறார். வலுவான விருப்பமுள்ள குணங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்களுக்கு உதவுகின்றன, சிரமங்களுக்கு பயப்பட வேண்டாம் மற்றும் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும். ஒழுக்கம் என்பது வாழ்க்கையின் அனைத்து பகுதிகளிலும் உள்ள மக்களின் நடத்தை மற்றும் நனவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அறிவுசார் பண்புகள் ஒரு நபரின் மன செயல்பாட்டை வகைப்படுத்துகின்றன.

குணம் மற்றும் குணம்

மனோபாவம், ஒரு உள்ளார்ந்த ஆளுமைப் பண்பாக இருப்பதால், குணநலன்களின் உருவாக்கம் பாதிக்கிறது. பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் வளர்ச்சியும் வெளிப்பாடும் மனோபாவத்தைப் பொறுத்தது. சமூக சூழல் புதிய குணங்களின் தோற்றத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மனோபாவத்தின் பண்புகளை மாறாமல் விட்டுவிடுகிறது. ஒரு நபரின் நடத்தை மற்றும் செயல்களில் பாத்திரம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அவருடைய குணாதிசயங்களின் மொத்தமானது எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது மனோபாவம் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பாணியில் வெளிப்படுகிறது மற்றும் "நல்லது" அல்லது "கெட்டது" என மதிப்பிடப்படுவதில்லை, இது உருவாவதற்கு எதிர்க்கிறது அல்லது பங்களிக்கிறதுசில பண்புகள்

பாத்திரம்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

ஒவ்வொரு ஆளுமைக்கும் அதன் தன்மையில் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. இது ஒரு நபரின் சுயமரியாதை, மக்கள் மீதான அவரது அணுகுமுறை மற்றும் அவர்களில் எது அதிகம் வெளிப்படுத்தப்படும் என்பதை சார்ந்துள்ளது. பலவீனமான குணநலன்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியைத் தடுக்கின்றன, அதே நேரத்தில் வலுவானவை சிரமங்களைச் சமாளிக்கவும், முன்னேறவும் மற்றும் இலக்குகளை அடையவும் உதவுகின்றன.:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி, சூடான கோபம்.குடும்பத்திலும் குழுவிலும் தகவல்தொடர்புகளில் தலையிடுகிறது. எரிச்சல் உணர்வுகள், கோபமாக மாறி, அன்புக்குரியவர்கள் மீது அடிக்கடி கொட்டும். ஒரு நபர் தனது உரையாசிரியரிடம் கத்தவும், அவரை அவமதிக்கவும் அனுமதிக்கிறார். மோதல்கள் ஏற்படும்.
• சிறுமை. கொடுப்பது பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததுஅற்பங்கள் ஒரு நபரை முக்கிய விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவதைத் தடுக்கின்றன. தனிப்பட்ட, முக்கியமற்ற விவரங்கள் மீது கவனம் சிதறடிக்கப்படுகிறது, மக்கள் அற்ப விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், மற்றவர்களைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளனர்.
• மற்றவர்களை விட மேன்மை.அதிக மரியாதையைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்திலிருந்து எழுகிறது. மற்றவர்களுக்கு மேல் தங்களை வைத்துக்கொள்ளும் நபர்கள் தங்களைப் பற்றிய யதார்த்தமற்ற பார்வையைக் கொண்டுள்ளனர்.
• சோம்பல்.இது தன்னைப் பற்றியும் உலகைப் பற்றியும் ஒரு நபரின் அணுகுமுறையை பிரதிபலிக்கிறது;
• தொடுதல்.மற்றவர்களின் செயல்களைப் பற்றிய நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகள் மனக்கசப்புக்கு வழிவகுத்து, மற்றவர்கள் குற்ற உணர்வை ஏற்படுத்தும். தொடுதல் கசப்பாக உருவாகலாம்.
• கவனத்தை திசை திருப்புதல்.ஒரு குறிப்பிட்ட செயலில் கவனம் செலுத்த இயலாமை, பொதுவான தவறுகள், கவனக்குறைவு, இது மற்றவர்களிடையே எரிச்சலை ஏற்படுத்துகிறது.
• ஒழுக்கமின்மை.அற்பத்தனம் என்பது சில தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது. உளவியலில், ஒழுக்கமின்மை என்பது ஒரு நபரின் எதிர்மறையான தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை விதிகளை மீறுவதன் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
• வம்பு.தன்னடக்கத்தை இழப்பது ஒழுங்கற்ற செயல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. வம்புக்காரர்கள் தொடர்ந்து எங்காவது செல்வதற்கு அவசரப்படுகிறார்கள், ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்வார்கள், பெரும்பாலும் அவர்கள் தொடங்குவதை முடிக்க மாட்டார்கள்.

வலுவான குணம் கொண்டவர்கள் தங்கள் நம்பிக்கையான அணுகுமுறையால் அதிக ஆற்றல் மிக்கவர்களாகவும் வெற்றிகரமானவர்களாகவும் இருப்பார்கள். பலங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தீர்மானம்.இந்த குணம் நீங்கள் விரும்பியதை அடைய உதவுகிறது, குறிப்பாக நீங்கள் தன்னம்பிக்கை மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் இருந்தால்.
• பொறுப்பு.ஒரு சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்து, உங்கள் விருப்பத்தின் விளைவுகளை முன்கூட்டியே கணிக்கும் திறன். முடிவுகளை எடுப்பது, நிகழ்வுகளின் எந்தவொரு விளைவுக்கும் தயாராக இருப்பது மற்றும் சாத்தியமான தவறுகளை சரிசெய்தல்.
• நேரம் தவறாமை.விதிகளின் துல்லியம் மற்றும் முறையான பின்பற்றுதலைக் குறிக்கிறது. சரியான நேரத்தில் செயல்படுபவர்கள் ஒழுக்கமானவர்கள் மற்றும் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிப்பார்கள்.
• பணிவு.மற்றவர்களுடன் தந்திரமாகவும் மரியாதையுடனும் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்.
• வேகமாக கற்பவர்.சுய-வளர்ச்சி மற்றும் ஒருவரின் தொழில்முறை குணங்களை மேம்படுத்துவதற்கான செயல்முறையை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது.
• நிறுவன திறன்கள்.இதில் அடங்கும்: தலைமைத்துவம், விவேகம், முன்முயற்சி, துல்லியம், உறுதிப்பாடு. ஒரு நபரை வடிவமைக்க அனுமதிக்கிறது தலைமைத்துவ குணங்கள், திறமையாக அணியை நிர்வகிக்கவும்.
• மன உறுதி.இது உள் ஆற்றல் ஆகும், இது உணர்வுபூர்வமாக செயல்படுத்தப்பட்டு முடிவுகளை அடைய இயக்கப்படுகிறது. சிரமங்களை சமாளித்து வெற்றியை அடைய உதவுகிறது.
• தொடர்பு திறன்.தொடர்புகளை எளிதில் நிறுவும் திறன், சமூகத்தன்மை, மற்றவர்களுடன் நேர்மறையான தொடர்பு.
• சுயவிமர்சனம்.ஒருவரின் செயல்களை போதுமான அளவு மதிப்பிடுவதற்கும், தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கும், ஒருவரின் சொந்த நடத்தையில் குறைபாடுகளை அடையாளம் காணும் திறன்.

வலிமைகளை வளர்த்தல்

ஒவ்வொரு நபரும் தனித்துவமானவர்கள் மற்றும் அவர்கள் சிறப்பாக என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள். செயல்பாடு சுவாரஸ்யமாக இருக்க இது ஒரு திறமையாகும். சுய-உணர்தலுக்கான பாதையைக் கண்டுபிடித்து மகிழ்ச்சியைத் தருவதைச் செய்வது முக்கியம்.

கவனம் செலுத்தப்படும் போது தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, பின்னர் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க புள்ளி திறன்களின் மதிப்பீடாக இருக்கும். உளவியலாளர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்:

1. 1. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்து பட்டியலை உருவாக்கவும்.
2. 2. உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்தி என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்யவும்.
3. 3. சம்பந்தப்பட்ட தலைப்பில் கருத்தரங்கு அல்லது பயிற்சியில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
4. 4. படைப்பாற்றல் அல்லது மற்றொரு பொழுதுபோக்கு மூலம் சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபடுங்கள்.

தொடர்ந்து தனது திறமைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், ஒரு நபர் தனது குணாதிசயங்களை பலப்படுத்துகிறார் மற்றும் பலவீனமானவற்றை சரிசெய்கிறார்.

பாத்திரத்தின் பலவீனங்களை எவ்வாறு கையாள்வது

பலவீனங்கள் எதிர்மறையான ஆளுமைப் பண்புகள் அல்ல, மாறாக உங்களைத் தொடர்ந்து உழைத்து மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய பண்புகள். தினசரி திட்டமிடல் இதற்கு உதவும். திட்டத்தின் படி செயல்கள் வம்புகளை விடுவித்து ஒழுக்கத்தை கற்பிக்கும். அன்றைய திட்டத்தை மாற்றலாம், ஆனால் அதில் மூன்று முக்கிய புள்ளிகளை எப்போதும் முன்னிலைப்படுத்தவும், அவை முடிக்கப்பட வேண்டும். இதன் மூலம் முக்கியமானவற்றை முக்கியமற்றவற்றிலிருந்து வேறுபடுத்தி அறியும் திறமையை வளர்த்துக் கொள்வீர்கள், அற்ப விஷயங்களில் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்.

தொழில்முறை சுய-உணர்தலுக்கான பாதையில், ஒவ்வொரு நபரும், பயிற்சி முடிந்த உடனேயே, முதலில் ஒரு கண்ணியமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் குழப்பமடைகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்கள் உண்மைகளில், இதைச் செய்வது எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் பணி அனுபவம் இல்லாத இளம் நிபுணராக இருந்தால். வேலை தேடும் போது திறமையான, ஒழுக்கமான விண்ணப்பத்தை வழங்குவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் நன்றாகத் தெரியும்.

முதல் பார்வையில், உங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுவது கடினம் அல்ல, சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை என்று தோன்றலாம். ஆனால் இந்த அணுகுமுறையுடன், உங்கள் அடுத்த முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் மறுப்பைப் பெற்றால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். நீங்கள் பணிபுரியப் போகும் நிறுவனம் எவ்வளவு மரியாதைக்குரியதோ, அவ்வளவு முக்கியமானது, வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை முழுவதுமாக உலகளாவியதாக மாற்ற முடியாது. ஒரு விதியாக, இது ஒரு தனிநபராகவும் ஒரு நிபுணராகவும் உங்கள் பலத்தை விரிவாக விவரிக்கிறது. ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை சரியாக கவனிக்கும் திறன் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

மனிதன் ஒரு பன்முகத்தன்மை கொண்டவன், இங்குதான் அவனது நேர்மை வெளிப்படுகிறது என்பது ஒரு விதியாக குறைகள் இல்லாத ஒருவருக்கு சில நற்பண்புகள் இருப்பதாக ஆபிரகாம் லிங்கன் கூறினார். உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம், சில சூழ்நிலைகளில் இது உங்கள் முக்கிய துருப்புச் சீட்டாக மாறும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை எந்த வடிவத்தில் எழுத வேண்டும் என்றால், ஒரு தனிநபராகவும் நிபுணராகவும் உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் இன்னும் விரும்பத்தக்க வேலையைப் பெறுவதற்கு உங்கள் எதிர்மறைகளை எவ்வாறு சரியாக விவரிக்க முடியும்?

முதலில் பொது விதிஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல் - தகவலை வழங்குவதற்கான பாணியில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. நீங்கள் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் எழுத வேண்டும், ஏனென்றால் நேர்காணலின் போது வெளியே சென்று தெரிவிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது தேவையான தகவல் வெவ்வேறு வழிகளில், கேட்பவரின் எதிர்வினையில் கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் எழுதப்பட்டவை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உணரப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யக்கூடாத முக்கிய தவறு, உங்கள் பலவீனங்களை எழுத வேண்டிய உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பகுதியைப் புறக்கணிப்பது. பலர் தங்கள் சொந்த குறைபாடுகளை ஒப்புக்கொள்வது வெற்றிக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்.

இருப்பினும், இது ஒரு தவறான கருத்து - போதிய அளவு உயர்த்தப்படாத சுயமரியாதை கொண்ட நபராக முதலாளி உங்களைப் பற்றிய எதிர்மறையான தோற்றத்தை தானாகவே உருவாக்குவார்.

சிறந்த நபர்கள் இல்லை; சில முக்கியமான புள்ளிகளால் வழிநடத்தப்பட்ட உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி சுருக்கமாகப் பேசினால், உங்கள் நேர்மையை முதலாளி பாராட்டுவார்.

தரமின்மை

ஒரு குறிப்பிட்ட தரம் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை என்று சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சொல்ல முடியாது. செயல்பாட்டின் வெவ்வேறு துறைகளில், அதே தரம் ஒரு பணியாளரின் பலவீனமான மற்றும் வலுவான பக்கமாக மாறும். ஒரு எளிய உதாரணம் கொடுக்கப்படலாம்: நீங்கள் ஒரு குழுவில் பணிபுரிய விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வலுவான தலைமைத்துவ குணங்கள் மட்டுமே வழியில் கிடைக்கும். ஆனால் நீங்கள் மேலாளராக ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த தரம் நிச்சயமாக உங்கள் பலமாகும்.

நேர்மையாக இருங்கள்

ஒரு நபர் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான நிபுணராக உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைக் குறிக்க முதலாளியின் கோரிக்கையானது உங்கள் பலவீனங்களைக் கண்டறியும் நேரடி நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நீங்கள் எவ்வளவு சுயவிமர்சனம் செய்கிறீர்கள், உங்கள் குறைபாடுகள் மற்றும் உங்கள் ஆளுமையின் நேர்மை பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய இது செய்யப்படுகிறது.

வயது வந்தோர் மட்டும் முதிர்ந்த மனிதன்அவரது பலம் மற்றும் பலவீனங்களை எவ்வாறு போதுமான அளவு மதிப்பிடுவது என்பது அவருக்குத் தெரியும். முதலாளியின் பார்வையில் ஒரு முதிர்ந்த ஆளுமை என்பது மிகவும் மதிப்புமிக்க வேட்பாளராகக் கருதப்படும் முதன்மையானது.

மேம்படுத்தக்கூடிய பலவீனங்களைக் குறிப்பிடவும்

உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி உண்மையாகச் சொல்வது மிகவும் முக்கியம், ஆனால் "ஆம், நான் அப்படித்தான்!" என்ற தொடரில் இருந்து, எதிர்மறையின் இருப்பை ஏற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

அத்தகைய குணங்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: கூச்சம் அல்லது மனக்கிளர்ச்சி. இந்த குணங்கள் சூழ்நிலையில் வெளிப்படுகின்றன என்று நீங்கள் கூறலாம், ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து உங்களுக்காக வேலை செய்கிறீர்கள், முதல் வழக்கில், உங்கள் சமூக வட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள், இரண்டாவதாக, உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்.

ஒரு நபராக உங்கள் பலவீனங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை பலமாக மாறும்.

இது ஒரு உதாரணம்: "இல்லை" என்று எப்படி சொல்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இந்த குணம் உங்களை வழிநடத்துவதைத் தடுக்கிறது. உங்கள் சொந்த ஆசைகள். ஆனால் தொழில்முறை துறையில், இந்த தரம் உங்களை ஒரு தவிர்க்க முடியாத பணியாளராக மாற்றும், அவர் எப்போதும் முக்கியமான பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார். நிர்வாகத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு இந்த தரம் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கது.

உங்கள் பலத்தை பலவீனங்களாகக் காட்டுங்கள்

இது ஒரு பழைய தந்திரம், இது மிகவும் கவனமாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் தொழில்சார் செயல்பாடுகளில் உங்கள் துருப்புச் சீட்டாக உங்கள் பணித்திறன், பரிபூரணத்திற்கான ஆசை மற்றும் அதிகரித்த பொறுப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் பாதுகாப்பாகக் கருதலாம், ஆனால் இதைப் பற்றி எழுதுவதற்கு முன் இருமுறை சிந்தியுங்கள், ஏனெனில் முதலாளி உங்களை நேர்மையற்றவராக சந்தேகிக்கக்கூடும்.

வீடியோவில் சில குறிப்புகள்:

உங்கள் ஆளுமையின் எந்த குறிப்பிட்ட பலவீனங்கள் தொழில்முறை துறையில் ஒரு துருப்புச் சீட்டாக மாறும்?

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்களே இருப்பது நல்லது!

இரினா டேவிடோவா

படிக்கும் நேரம்: 4 நிமிடங்கள்

ஒரு ஏ

உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் சுயவிவரத்தில் ஒரு நயவஞ்சகமான உருப்படி இருந்தால் - கதாபாத்திரத்தின் பலவீனங்களை எவ்வாறு மகிழ்விப்பது? ஒரு விண்ணப்பத்தில், ஒரு சாதாரண உரையாடலைப் போலல்லாமல், ஒவ்வொரு வார்த்தைக்கும் எடை உள்ளது, எனவே சங்கடமான கேள்விகளுக்கு முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது, மேலும் பலவீனமான குணங்கள் வணிகத்திற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

1. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனமான தொழில்முறை குணங்களைக் குறிப்பிட முடியாது. நேர்காணலில் உங்கள் திறமைகள், அனுபவம், கல்வி மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தலாம். இருப்பினும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மின்னணு முறையில் நிரப்பினால் இந்த புள்ளியை மறுக்க முடியாது. மேலும் படிக்க:
2. தகவலுக்குப் பதிலாக ஒரு கோடு என்பது எதிர்கால ஊழியர்களின் மற்றொரு தவறு. முதலாளி இந்த நெடுவரிசையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், இந்த தகவலில் அவர் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளார் என்று அர்த்தம். இது அதைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் தன்னைப் பற்றிய போதுமான உணர்வை சரிபார்க்கிறது, தலைவரைக் கற்றுக் கொள்ளும் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் திறன். வெறுமை அதிக சுயமரியாதையைக் குறிக்கும் அல்லது மாறாக, தன்னம்பிக்கையின்மை. மேலும் படிக்க:
3. நிச்சயமாக, நீங்கள் அனைத்து குறைபாடுகளையும் மிக விரிவாக பட்டியலிடவோ அல்லது சுய-கொடியேற்றத்தில் ஈடுபடவோ கூடாது. உங்களின் ரெஸ்யூமில் ஏதேனும் பலவீனங்கள் இருந்தால், அது முதலாளிக்கு எதிர்மறையாக இருக்கிறது என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொண்டால் போதும். மேலும் ஒருவருக்கு பிரச்சனையாக இருப்பது மற்றொருவருக்கு சாதகமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கணக்காளராக இருந்தால், உங்கள் சமூகத்தன்மையின்மை உங்கள் வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் மேலாளராக இருந்தால், இது ஒரு தீவிரமான புறக்கணிப்பு.
4. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் ஆக்கிரமிக்க விரும்பும் நிலையை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்பில்லாத பலவீனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒரு விற்பனை மேலாளருக்கான அமைதியின்மை ஒரு விதிமுறை, ஆனால் ஒரு கணக்காளருக்கு ஒரு கழித்தல்.
5. "பலவீனங்களை பலமாக மாற்றவும்" - பழைய அணுகுமுறை. நீங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்க முடிந்தால் அது வேலை செய்யும். இல்லையெனில், உங்கள் முயற்சிகள் மிகவும் பழமையானதாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கப்படுவீர்கள். எனவே "அதிகப்பட்ட பொறுப்புணர்வு, பணிபுரிதல் மற்றும் பரிபூரணத்துவத்துடன்" தந்திரம் தோல்வியடையக்கூடும்.
6. சில முதலாளிகள் உங்களில் குறைகளைத் தேடுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். , ஆனால் போதுமான அளவு, உண்மைத்தன்மை மற்றும் சுயவிமர்சனம் ஆகியவற்றை மட்டுமே மதிப்பிடுங்கள்.
7. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை விவரிப்பது நல்லது, அதை மேம்படுத்தலாம். இது கேள்வித்தாளின் உரையிலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சில முதலாளிகள் தங்களுக்குத் தொழிலாளர்களைப் பயிற்றுவிக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் வெளிப்படையான தன்மை மற்றும் நீங்களே வேலை செய்ய விருப்பம் பாராட்டப்படும்.
8. மட்டும் குறிப்பிடவும் தனிப்பட்ட பண்புகள், ஆனால் குழுப்பணியில் உங்கள் குணங்கள் .
9. "எனது குறைபாடுகள் எனது பலத்தின் நீட்டிப்புகள்" போன்ற மலர் சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். இது உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தாது, ஆனால் உங்கள் முதலாளியுடன் உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கான உங்கள் தயக்கத்தை மட்டுமே காண்பிக்கும்.
10. குறைபாடுகளின் உகந்த எண்ணிக்கை 2 அல்லது 3 ஆகும் . எடுத்துச் செல்லாதே!

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள் - எடுத்துக்காட்டுகள்:

• சுயநலம், பெருமை, நேர்மை, உழைப்பு விஷயங்களில் வளைந்துகொடுக்காத தன்மை, உண்மையை நேரடியாகச் சொல்லும் பழக்கம், அந்நியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்த இயலாமை, தேவைகள் அதிகரித்தன.
• முறையான போக்கு, அதிக எடை, நேரமின்மை, தாமதம், அமைதியின்மை, விமானங்களுக்கு பயம், மனக்கிளர்ச்சி.
• நம்பகத்தன்மை, அதிக பதட்டம், அதிவேகத்தன்மை, அவநம்பிக்கை, நேரடியான தன்மை, வெளிப்புற உந்துதல் தேவை.
• சூடான குணம், தனிமை, தன்னம்பிக்கை, பிடிவாதம்.
• உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடிய மற்றொரு பலவீனம் நீங்கள் நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் எண்ணங்களை சரியாக வெளிப்படுத்த மாட்டீர்கள் அல்லது பிரதிபலிப்புக்கு ஆளாகவில்லை . இது ஏன் குறுக்கிடுகிறது என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், சிக்கலை பகுப்பாய்வு செய்ய நீங்கள் குறைந்த நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறீர்கள் என்று பதிலளிக்கவும்.

ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் கேள்விகள், மூன்று முக்கிய புள்ளிகளில் மிக முழுமையான பதிலை முதலாளி அல்லது பணியமர்த்துபவர்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன:

• செயல்படும் திறன் இந்த வேலை;
• அத்தகைய வேலை செய்ய ஆசை;
• கடித தொடர்பு பெருநிறுவன கலாச்சாரம்நிறுவனங்கள்.

ஒரு வேட்பாளரை சந்திக்கும் போது தனிப்பட்ட குணங்கள் முக்கிய கேள்விகளில் ஒன்றாகும்.

விண்ணப்பதாரரை ஒரு நிபுணராக மட்டுமின்றி ஒரு நபராகப் பற்றிய ஆரம்ப அபிப்ராயத்தைப் பெற இந்த தகவல் முதலாளி அல்லது பணியமர்த்துபவர்களுக்கு உதவும்.

வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெற பெரும்பாலும் துணை உரையுடன் கேட்கப்படும் கேள்விகள் துல்லியமாகத் தேவைப்படுகின்றன.

உங்கள் எதிர்மறை குணநலன்கள் உங்கள் செயல்திறனில் தலையிடுமா என்பதை முதலாளி சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அறிய விரும்புகிறார் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்மற்றும் ஒரு குழுவில் தொடர்பு.

எவை குறிப்பிடத் தகுந்தவை, எவை இல்லாதவை?

பெரும்பாலும் நீங்கள் வேட்பாளர்களிடமிருந்து கேள்வியைக் கேட்கலாம்: நேர்காணலின் போது அவர்கள் என்ன நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்?

முதலாளிகள் போன்ற குணநலன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள் மீது ஆர்வமாக உள்ளனர்:

• உறுதிப்பாடு;
• அமைப்பு;
• முன்முயற்சி;
• விடாமுயற்சி;
• படைப்பாற்றல்;
• நல்லெண்ணம்;
• உறுதிப்பாடு.

உங்களிடம் உண்மையிலேயே இருந்தால் அவற்றைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். உதாரணங்கள் கொடுங்கள்.

பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் மூன்று எதிர்மறை குணங்கள் மற்றும் மூன்று பெயரைக் கேட்க வேண்டும் நேர்மறை குணங்கள். இந்த புள்ளியை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

நீங்கள் தொழில்முறை, போதுமான, விசுவாசமான, புத்திசாலி, வசீகரமானவர் என்று சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி பேசும்போது அத்தகைய குணங்களைக் கவனிக்கலாம் மற்றும் பெயரிடலாம், ஆனால் நீங்களே அல்ல.

சோம்பேறித்தனம், ஒழுங்கின்மை, குறுகிய மனப்பான்மை போன்ற எதிர்மறை பண்புகளை ஒருபோதும் குறிப்பிட வேண்டாம்.

பொதுவாக, ஒரு நேர்காணலில் 3 எதிர்மறை குணங்கள், முதலில், சுய சந்தேகம், உரையாசிரியரின் பயம் மற்றும் நேர்மையற்ற தன்மை.

எனது பயோடேட்டாவில் எழுதப்பட்டதை மீண்டும் சொல்ல வேண்டுமா?

நேர்காணல் உங்களைத் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்துகொள்ளவும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கூறப்பட்டிருப்பது உண்மையா என்பதைச் சரிபார்க்கவும் நடத்தப்படுகிறது. எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஏற்கனவே உள்ள ஒரு கேள்வியை முதலாளி உங்களிடம் கேட்பார்.

கூடுதலாக, முதலாளி விண்ணப்பத்தை முழுமையாகப் படிக்காமல் இருக்கலாம். கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​எல்லாவற்றையும் உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் சொல்லுங்கள். வார்ப்புருக்களில் இருந்து விலகி, ஆனால் துல்லியமாக இருங்கள், ஆனால் ஆவணத்தில் உள்ள உண்மைகளில் எந்த முரண்பாடுகளையும் அனுமதிக்காதீர்கள்.

இது போன்ற ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது: "என் விண்ணப்பத்தில் அவ்வாறு கூறுகிறது."

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி பேசுவது எப்படி

அடக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை!

உங்களிடம் சிறப்பான குணங்கள் எதுவும் இல்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்களிடம் உள்ளதை அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.

உதாரணமாக: கவனம் செலுத்தும் திறன் - ஒரு குறிப்பிட்ட பணியில் உங்கள் கவனத்தை செலுத்தி, கவனச்சிதறல் இல்லாமல் அதை முடிக்கவும்.

மற்றும் வேலையின் அதிக வேகம் - நீங்கள் எப்பொழுதும் ஒரு பணியை முடிந்தவரை விரைவாக, தள்ளிப்போடாமல் செய்து முடிப்பீர்கள்.

"உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் என்ன குறைபாடுகள் என்று சொல்லுங்கள்?" என்ற கேள்வியை நீங்கள் உண்மையில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. சிறந்ததல்ல சிறந்த தீர்வுஅத்தகைய கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​​​உங்கள் பலவீனங்களை விரிவாக விவரிக்கத் தொடங்குங்கள்.

உங்கள் குணங்களில் எது இரட்டை அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானிப்பது நல்லது.

முதல் பார்வையில், இவை குறைபாடுகள், ஆனால் நீங்கள் வேறுபட்ட கண்ணோட்டத்தைத் தேர்வுசெய்தால், அவை நன்மைகளாக மாறும். வார்த்தைகளைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் பலவீனங்களை முன்வைக்கவும், இதனால் அவை நேர்மறையாக இருக்கும்.

மாதிரி பதில்: “நான் பொதுவாக விவரங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறேன், மேலும் சில வேலைகளில் இதுபோன்ற நுணுக்கம் முக்கியமானது அல்ல, எப்போதும் பொருத்தமானது அல்ல என்பதை நான் அறிவேன். ஆனால் நான் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு, இந்த குணநலன் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் காண்கிறேன்.

மூன்று பலவீனங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் பின்வருவனவற்றைப் பட்டியலிடலாம்: “சகிப்பின்மை - என்னால் கோளாறைத் தாங்க முடியாது. எரிச்சல் - பணியாளர்களின் திறமையின்மையால் சற்று கோபம்.

நான் கவனமாகவும் கவனமாகவும் இருக்கிறேன் - தவறு செய்வதற்கான உரிமையை நான் அனுமதிக்கவில்லை. மிகவும் இனிமையான குணாதிசயங்கள் நன்மைகளாக மாறுவதை இங்கே காணலாம்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி பேசுவது எப்படி.

பெரும்பாலும், தேர்வாளர்கள் நேர்காணலின் போது பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் உதாரணங்களைக் கேட்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரரின் வெளிப்படையான நன்மைக்காக இந்த பணியை விளையாடலாம்.

உங்கள் பலத்தை தயங்காமல் பெயரிடுங்கள். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த காலியிடத்திற்கு அல்லது நிறுவனத்தின் நிலைமைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் அவற்றைப் பற்றி மேலும் சொல்ல முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, மன அழுத்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் திறனை பராமரித்தல். கடந்த கால உதாரணங்களுடன் உங்கள் வார்த்தைகளை ஆதரிக்கவும். மாதிரி பதில்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

எது மோசமான தரம்நேர்காணலில் பெயர்? பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​கவனமாகவும் கவனமாகவும் இருங்கள். அவற்றை நீங்களே வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, பதவிக்கு தெளிவாகத் தேவைப்படாத பகுதிகளில் சிறிய இடைவெளிகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம்.

நேர்காணலில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள் சமமாக உங்களுக்கு சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க வேண்டும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன குறைபாடுகளைப் பற்றி பேசலாம், எதைப் பற்றி அமைதியாக இருப்பது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்வது.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இயற்கையின் பலவீனங்களை தெளிவுபடுத்த வலியுறுத்தினால், தொழில்முறை அல்ல, பின்னர் 1-2 மற்றும் எப்போதும் பலவீனமாக கருத முடியாதவற்றைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.

முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டுமா?

ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுமாறு ஒரு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கிறார், நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்? நேர்காணலில் பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பது எப்படி?

நீங்கள் கேள்விகளுக்கு வெளிப்படையாக பதிலளிக்கவில்லை என்ற எண்ணத்தைத் தவிர்க்க, அறிவில் சில குறைபாடுகள் அல்லது இடைவெளிகளை சுட்டிக்காட்டுவது மதிப்பு, ஆனால் மிக முக்கியமாக, சரியான வார்த்தைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

உங்கள் குறைபாடுகளில் சிலவற்றை நேர்மையாக ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறைபாடுகளுக்கு பெயரிடுங்கள், ஆனால் அவற்றைப் பற்றி பேசுங்கள், அவை நேர்மறையானவை போல் தோன்றும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடு உங்களுக்கு முழுமையாகத் தெரியாது என்று நீங்கள் கூறினால், காலியிடத்திற்கு முக்கியமானதாக இல்லாத பகுதிகளை மட்டும் குறிப்பிடவும்.

உங்கள் பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே இந்த வேலையைப் பெற விரும்பினால், ரிஸ்க் எடுக்க வேண்டாம்.

உங்களைப் பற்றி அசல் வழியில் எப்படி சொல்வது?

படி புள்ளியியல் ஆராய்ச்சி, சுமார் 90% விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பொறுப்பு, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர். அத்தகைய குணங்கள் கேட்பவரின் கவனத்தை ஈர்க்கவோ அல்லது ஈர்க்கவோ வாய்ப்பில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நேர்மறையான பொதுவான, பொதுவான குணநலன்களைப் பற்றி பேசினால், ஆனால் எல்லோரும் அவர்களைப் பற்றி பேசினால், அது காயப்படுத்தாது, ஆனால் விண்ணப்பதாரர்களின் பொதுவான பின்னணியில் இருந்து உங்களை தனித்து நிற்கச் செய்யாது.

நீங்கள் வேறு வழியில் செல்லலாம்: உங்கள் குணத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய அரிய குணங்களைப் பற்றி பேசுங்கள்.

இன்னும் சிறப்பாக, இந்த குணங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட்டன, அவை வகித்த நேர்மறையான பங்கு அல்லது அவை எவ்வாறு நேர்மறையாக பார்க்கப்பட்டன என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கவும். இந்த தந்திரோபாயத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் தனித்து நிற்கவும் நினைவில் இருக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

சில சமயங்களில் ஒரு முதலாளிக்கு முக்கியமானது என்ன என்பதல்ல, ஆனால் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நியாயமான, தர்க்கரீதியான, நம்பிக்கையான பதில்கள் மற்றும் திறமையான பேச்சு ஆகியவை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை, கடினமான அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கு சரியான முறையில் பதிலளிக்கும் திறன், சமரசங்கள் மற்றும் நல்ல தீர்வுகளைக் கண்டறியும் திறன் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துங்கள்.

நேர்காணல் வெற்றி! மேலும், ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்டலாம் என்பதையும், சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி எவ்வாறு சரியாகப் பேசுவது என்பதையும் இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள்.

சில சமயங்களில் சுய-கொடியேற்றம் மற்றும் சுயபரிசோதனை அலை உங்களை "உருட்டுகிறது" என்று நான் பந்தயம் கட்டுகிறேன், நீங்கள் ஆர்வத்துடன் உங்கள் உள்ளத்தில் சலசலக்கத் தொடங்கும் போது மற்றும் "அலமாரிகளில்" உங்கள் குணாதிசயங்களை வரிசைப்படுத்துங்கள். வேலை செய்ய நன்றாக இருக்கும்.

அது மாறிவிடும்: நீங்கள் சோம்பேறி, ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் உதவ தயாராக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் மிகவும் தொடக்கூடியவர், ஆனால் மக்களுடன் எளிதில் பழகுவீர்கள். அல்லது நீங்கள் தொடங்கும் வேலையை நீங்கள் ஒருபோதும் முடிக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் யோசனைகள் மற்றும் உங்கள் நண்பர்களுடன் வெறுமனே வெடிக்கிறீர்கள். என்ன பலம் என்று கருதப்படுகிறது மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன? ஒரு நபரின் இந்த வலுவான மற்றும் பலவீனமான பக்கங்கள் என்ன பொதுவான அளவுகோல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன?

ஒரே ஒரு அளவுகோல் உள்ளது: பொது கருத்து.

பொது கருத்து

இது குழந்தை பருவத்திலிருந்தே நம் தலையில் "துளைக்கப்பட்டுள்ளது": ஒரு நபர் இரக்கமுள்ளவராக, அனுதாபமுள்ளவராக, புத்திசாலித்தனமாக, தார்மீக மற்றும் அனைத்து விஷயங்களிலும் இருக்க வேண்டும். பொது ஒழுக்கத்தின் பார்வையில், இந்த தேவைகள் அனைத்தையும் முழுமையாக பூர்த்தி செய்யும் "மனிதன்" என்ற பெருமைக்குரிய பட்டத்தை அவரால் மட்டுமே தாங்க முடியும்.

இந்த குணநலன்கள் அனைத்தும் நேர்மறையானவை என்பதை யாரும் மறுக்கவில்லை. ஆனால், என்னிடம் சொல்லுங்கள், ஒரு வகையான, "புரிந்துகொள்ளும்" நபர் வணிகத்தில் ஒரு தொழிலை உருவாக்க முடியும், அவர் தனது அனைத்து ஊழியர்களின் நிலையைப் புரிந்துகொண்டு, வேலைக்கு வராதது, வேலையில் குடிபோதையில் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் முரட்டுத்தனமாக அவர்களை மன்னிக்கிறார்? அத்தகைய கவனக்குறைவான தொழிலாளர்களை நீங்கள் தண்டித்தால், நீங்கள் தானாகவே "ஸ்னோப்ஸ்" மற்றும் "பாஸ்டர்ட்ஸ்" வகைக்குள் வருவீர்கள். எனவே இப்போது யோசித்துப் பாருங்கள், பதிலளிக்கும் தன்மை ஒரு வலுவான குணாதிசயமா அல்லது பலவீனமான ஒன்றா?

ஏ ? எல்லா வகையிலும், இது "பலவீனமான குணாதிசயத்தின்" வரையறைக்கு பொருந்துகிறது என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் ஒரு டிவி ரிமோட் கண்ட்ரோல் அல்லது சாதாரண காது குச்சிகள் என்றால் என்ன என்று உலகம் அறிந்திருக்காது, இது ஒரு நபர் எழுந்து சோர்வாக இருக்கும்போது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. மஞ்சம் மற்றும் சேனல்களை மாற்றுதல் மற்றும் ஒரு தீப்பெட்டியைச் சுற்றி பருத்தி கம்பளியை மடிக்கவும்.

எல்லாம் மிகவும் உறவினர். நீங்கள் ஒரு உளவாளியாக இருக்கும்போதும், விரோதமான அரசின் பிரதேசத்தில் தாய்நாட்டிற்காக ஒரு பணியைச் செய்யும்போதும் அதிகப்படியான பேச்சுத் திறன் பலவீனமான குணாம்சமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு உரையாடல் கலைஞருக்கு வலுவான குணாதிசயமாக மாறும்.

மனித பலம்

வலுவான குணாதிசயங்கள் ஒரு நபரை முன்னோக்கி நகர்த்துகின்றன. இது இருக்கலாம்:

• தீர்மானித்தல்;
• நிலைத்தன்மை;
• மன உறுதி;
• அமைப்பு;
• பொறுப்பு;
• தொடர்பு திறன் போன்றவை.

இந்த குணங்கள் பாத்திரத்தில் ஓரளவு இருக்கலாம் அல்லது அவர்களில் சிலர் மற்றவர்களின் மீது ஆதிக்கம் செலுத்தலாம். ஆனால் இங்கே சமநிலை முக்கியமானது: நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நபர் ஒரு வலுவான குணாதிசயமாகும், ஆனால் அதிகப்படியான பதட்டமான நபர் மற்றவர்களை எரிச்சலூட்டுவார், மேலும் அத்தகைய அமைப்பை ஒரு வலுவான பண்பாக யாரும் கருத மாட்டார்கள்.

ஒரு நபரின் பலவீனங்கள்

பிறப்பிலிருந்தே, மின்னல் வேகத்தில் முடிவெடுக்கும் திறன் கொண்டவர்கள் மற்றும் கடந்த காலத்தை "தொங்கவிடாமல்" இருப்பவர்கள் உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் குறைவாகவே உள்ளனர். மற்ற அனைவரும் அத்தகைய குணங்களை தாங்களாகவே வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். "உங்களை நீங்களே செதுக்குவது" ஒரு டைட்டானிக் வேலை, ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் பாத்திரத்தை சிறிய கொட்டைகள் மற்றும் திருகுகளாக பிரித்திருந்தால், இப்போது நீங்கள் அதை மீண்டும் இணைக்க வேண்டும். ஒரு வடிவமைப்பாளராக, உங்களுக்கு பொறுமை தேவைப்படும், ஆனால் இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

குணநலன்களின் பலவீனங்கள் வெட்கப்பட வேண்டியவை அல்ல, ஆனால் வளர்க்கப்பட வேண்டியவை. சமூகத்திற்காக அல்ல, தனிப்பட்ட முறையில் தனக்காக. இந்த "பலவீனமான" குணநலன்களில் பலவற்றை ஒரு மாதத்திற்குள் எளிதில் சரிசெய்ய முடியும். சிலருக்கு மனோதத்துவ நிபுணரின் தலையீடு தேவைப்படுகிறது. மேலும் ஒரு பகுதியை சரிசெய்வதை விட மாற்றியமைப்பது எளிது.

உதாரணமாக, நீங்கள் எப்போதும் தாமதமாக வருகிறீர்கள். நீங்கள் கடிகாரத்தை ஒரு மணிநேரம் முன்னோக்கி நகர்த்தினாலும், கூட்டங்கள் இன்னும் தடைபடுகின்றன. இங்கே நீங்கள் மாற்றியமைக்க வேண்டும் - சந்திப்புகளைச் செய்யுங்கள் வேலை நேரம்அலுவலகத்தில் அல்லது மதிய உணவு இடைவேளையின் போது நீங்கள் எப்போதும் மதிய உணவு உண்ணும் ஓட்டலில். நீங்கள் நிச்சயமாக அங்கு தாமதமாக வரமாட்டீர்கள்.

அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் முடிக்க கடினமாக இருக்கும் பணிகளால் நீங்கள் தொடர்ந்து அதிகமாக இருக்கிறீர்கள். மிக முக்கியமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து அதைச் செய்யுங்கள். மற்ற மிக முக்கியமான விஷயம், நீங்கள் அதை தர்க்கரீதியான முடிவுக்கு கொண்டு வரும் வரை, வேறு எதையும் எடுக்க வேண்டாம். ஒரு வாரத்தில், உங்கள் கழுத்தில் "டமோக்கிள்ஸ் வாள்" போல தொங்கிக் கொண்டிருந்த பொருட்களின் சிங்கத்தின் பங்கை நீங்கள் எவ்வாறு அகற்றினீர்கள் என்பதை நீங்கள் கவனிக்க மாட்டீர்கள்.

உங்கள் பலவீனங்களை அடையாளம் காணவும். அவற்றை ஒரு நோட்பேடில் எழுதுங்கள். இது இருக்கலாம்:

• "உங்கள் வாயை மூடிக்கொள்ள" இயலாமை;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• மன உறுதி இல்லாமை;
• சோம்பல்;
• கூச்சம்;
• ஆக்கிரமிப்பு;
• மறுக்க இயலாமை, முதலியன.

உங்களுக்காக மிகவும் "அருவருப்பான" குணநலன்களைத் தேர்ந்தெடுத்து அதை சரிசெய்யத் தொடங்குங்கள். எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் சரிசெய்வது சாத்தியமில்லை, ஒன்றைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் பிரச்சனைகள் அல்லது உங்கள் அண்டை வீட்டாரைப் பற்றிய வதந்திகள் பற்றி எல்லோரிடமும் எல்லாவற்றையும் சொல்ல நீங்கள் தயாராக இருந்தால், இந்த திசையில் பேசும் முதல் வார்த்தையில், உங்களை உங்கள் கையில் கிள்ளுங்கள். அதை உணரும் அளவுக்கு வலிமை. ஒரு சில நாட்களில் நீங்கள் உங்கள் வாயைத் திறக்க பயப்படுவீர்கள், அதனால் மற்றொரு காயம் ஏற்படாது.

அல்லது நீங்கள் பொதுவில் இருக்க வெட்கப்படுகிறீர்கள். படிப்புகளுக்கு பதிவு செய்யுங்கள், முற்றத்தில் உள்ள குழந்தைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்குங்கள், அதன் பிறகு நீங்கள் அவர்களின் பெற்றோருடன், பின்னர் அண்டை வீட்டாருடன், பின்னர் அந்நியர்களுடன் உரையாடலைத் தொடங்கலாம்.

சுய கல்வி

நீங்கள் ஏற்கனவே வளர்ந்துவிட்டதால், நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட வளர்ப்பைப் பெற்றுள்ளீர்கள். உங்கள் பெற்றோர் உங்களை வளர்த்த விதம் உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால், உங்களை மீண்டும் படிக்கவும். ஆக வெற்றிகரமான நபர்உண்மையாக விரும்பும் எவரும் ஒன்றாக மாறலாம்.

உங்கள் பலவீனங்களில் எல்லாவற்றையும் குறை கூறுவது எளிது: "நான் மறந்ததால் அறிக்கையை எழுதவில்லை. நான் எவ்வளவு மறதி உள்ளவன் தெரியுமா!” அல்லது "நான் பலவீனமாகவும் கோழையாகவும் இருப்பதால் எல்லோரும் என்னை புண்படுத்துகிறார்கள்." பலவீனமாகவும் கோழையாகவும் இருப்பதை நிறுத்த ஏதாவது செய்வது எப்படி? குறைந்தது இரண்டு கிக் பாக்ஸிங் வகுப்புகளையாவது எடுக்கலாமா?

உங்கள் பலவீனங்களில் வேலை செய்யாமல், உங்கள் பலத்தை மேம்படுத்தாமல், நீங்கள் எப்போதும் வாழ்க்கையின் புதைகுழியில் இருப்பீர்கள். ஒருவேளை, நிச்சயமாக, ரொட்டி, வெண்ணெய் மற்றும் பீர் மட்டுமே தேவைப்படும் நபர்களில் நீங்களும் ஒருவராக இருக்கலாம், நீங்கள் இதைப் படித்திருக்கக்கூடாது. நீங்கள் புதைகுழியில் இருந்து வெளியேற விரும்பினால், வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள். இப்போதே. ஒரு பேனா, ஒரு நோட்பேடை எடுத்து, மேஜையில் உட்கார்ந்து எழுதுங்கள்:

“எனக்கு நிறைய பலம் இருக்கிறது. இது….” மற்றும், ஒரு முடிவாக, “என்னிடம் சில குறைபாடுகள் உள்ளன, இது….”. நீங்கள் எழுதியிருக்கிறீர்களா? இப்போது உங்கள் சோம்பலை சரி செய்யுங்கள் உடல் உடற்பயிற்சி- ஒரு நடைக்குச் செல்லுங்கள் அல்லது ஸ்பிரிங் கிளீனிங் செய்யத் தொடங்குங்கள். நல்ல அதிர்ஷ்டம், நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள்!

படம்: gcoldironjr2003(flickr.com)