ரெஸ்யூமில் சேர்க்க வேண்டிய மோசமான குணங்கள் யாவை? உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைக் குறிப்பிடலாம்?

உங்கள் வேலை தேடலை வரைவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும் சுருக்கமான விளக்கம்ஒரு பணியாளராக. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடாமல் இருப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அத்தகைய புள்ளி உங்கள் போதுமான சுயமரியாதையை முதலாளிக்கு காண்பிக்கும். கூடுதலாக, இந்த புள்ளி முதலாளியின் நிலையான கேள்வித்தாளில் தோன்றலாம் அல்லது நேர்காணலின் போது எழுப்பப்படலாம். இது போன்ற தெளிவற்ற கேள்விக்கான பதிலை முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்வது நல்லது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அல்லது விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்?

எந்த மக்களும் சரியானவர்கள் அல்ல, முதலாளிகளுக்கு இது நன்றாகவே தெரியும். ஒரு நபர் தனது பலவீனங்களை அங்கீகரிப்பது ஆளுமையின் இணக்கமான வளர்ச்சி மற்றும் போதுமான சுய உணர்வைப் பற்றி பேசுகிறது. ஒரு நம்பிக்கையான வேட்பாளர் தனது குறைவான சிறந்த குணாதிசயங்களை எளிதில் பெயரிடுவார்.

உங்களை மிகவும் நம்பிக்கையான நபராக கருத முடியாவிட்டால், உங்கள் குறைபாடுகள் குறித்த கேள்விக்கான பதிலை முன்கூட்டியே உருவாக்க வேண்டும், மேலும் அதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிப்பது சிறந்தது. மூன்றுக்கும் மேற்பட்ட பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை. மேலும், அவை வேலை தொடர்பானதாக இருக்க வேண்டும். பொறியியல் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது குழந்தைகளுடன் விளையாடுவது பிடிக்காது என்பதை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டக்கூடாது.

"தீமைகள்" நெடுவரிசையை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• வேலைப்பளு;
• அமைதியின்மை;
• நடைபயிற்சி;
• அடக்கம்;
• ஒருமைப்பாடு;
• அதிகப்படியான முன்முயற்சி;
• போதுமான செயல்பாடு, முதலியன

சில சூழ்நிலைகளில் பல குறைபாடுகள் நன்மைகளாக கருதப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து, வெவ்வேறு ஆளுமைப் பண்புகள் தேவைப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு செயலாளரைப் பொறுத்தவரை, பயமுறுத்தும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும், அதே சமயம் விற்பனையாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் உணர்ச்சியால் பயனடைவார்.

நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாத CV பலவீனங்கள்

பயோடேட்டாவில் சேர்க்கக்கூடாத அல்லது நேர்காணலில் குறிப்பிடப்படக் கூடாத குணநலன் குறைபாடுகள் உள்ளன. அவர்கள் பெரும்பாலும் பலவீனமாக இணைக்கப்பட்டுள்ள ஆளுமையின் அம்சங்களைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுஅல்லது உங்களை ஒரு மோசமான பணியாளராகக் குறிப்பிடலாம்.

தவிர்க்க வேண்டிய எதிர்மறை பண்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• நேரமின்மை;
• தள்ளிப்போடும் போக்கு;
• சோம்பல்;
• வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்ற இயலாமை;
• தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அற்பத்தனம்;
• பொறுப்பற்ற தன்மை, முதலியன

இது இல்லை பலவீனங்கள்விண்ணப்பத்தில் உள்ள பாத்திரம், ஆனால் உண்மையான ஒப்புதல் வாக்குமூலம் என்னவென்றால், அத்தகைய பணியாளர் நிறுவனத்திற்கு தேவையில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்தீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பதை உணர்ந்தால், குறைந்தபட்சம் அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் குரல் கொடுக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் இரண்டிலும் ஒரு முதலாளி அக்கறை கொள்கிறார். எந்த திறன்கள் மிகவும் முக்கியம்? எதிர்மறை குணங்களை எவ்வாறு கையாள்வது? ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன. எப்படி செய்வது என்பது பற்றி சரியான தேர்வுஎதிர்கால ஊழியரை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது, எங்கள் கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள்

ஒரு பணியாளரின் வணிக குணங்கள் சில வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறன் ஆகும். அவற்றில் மிக முக்கியமானது கல்வி நிலை மற்றும் பணி அனுபவம். ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவர் கொண்டு வரக்கூடிய நன்மைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு நபராக வகைப்படுத்துகின்றன. ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் அதே அளவிலான வணிகத் திறன்களைக் கொண்டிருக்கும்போது அவை முக்கியமானவை. தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒரு பணியாளரின் வேலையைப் பற்றிய அணுகுமுறையை வகைப்படுத்துகின்றன. சுதந்திரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்: அவர் உங்கள் வேலையைச் செய்யக்கூடாது, ஆனால் அவருடைய சொந்தத்தை முழுமையாக சமாளிக்க வேண்டும்.

குணங்களின் தேர்வு

ரெஸ்யூமில் 5க்கும் மேற்பட்ட குணாதிசயங்கள் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், விண்ணப்பதாரரால் அறிவார்ந்த தேர்வு செய்ய முடியாது என்பதற்கான சமிக்ஞை இதுவாகும். மேலும், நிலையான "பொறுப்பு" மற்றும் "நேரம் தவறாமை" ஆகியவை சாதாரணமாகிவிட்டன, எனவே முடிந்தால், இவை என்னவென்று கேளுங்கள். பொதுவான கருத்துக்கள். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம்: "உயர் செயல்திறன்" என்ற சொற்றொடருக்கு, "நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்ய விருப்பம்" என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் போது, ​​"நிறைய தகவல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்" என்று அர்த்தம்.

"வேலை செய்வதற்கான உந்துதல்", "தொழில்முறை", "சுயக்கட்டுப்பாடு" போன்ற பொதுவான கருத்துக்கள் விண்ணப்பதாரரால் மற்ற வெளிப்பாடுகளில் இன்னும் குறிப்பாகவும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் விளக்கப்படலாம். பொருந்தாத குணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். விண்ணப்பதாரர் நேர்மையானவர் என்பதை உறுதிப்படுத்த, அவர் குறிப்பிட்ட பண்புகளை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் விளக்குமாறு அவரிடம் கேட்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் எதிர்மறை குணங்கள்

சில நேரங்களில் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவற்றைச் சேர்த்துக்கொள்வார்கள். குறிப்பாக போன்றவை:

• அதிவேகத்தன்மை.
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி.
• பேராசை.
• பழிவாங்கும் தன்மை.
• துடுக்குத்தனம்.
• பொய் சொல்ல இயலாமை.
• ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய இயலாமை.
• அமைதியின்மை.
• தொடுதல்.
• பணி அனுபவம்/கல்வி இல்லாமை.
• நகைச்சுவை உணர்வு இல்லாமை.
• கெட்ட பழக்கங்கள்.
• வதந்திகளுக்கு அடிமை.
• நேரான தன்மை.
• தன்னம்பிக்கை.
• அடக்கம்.
• மோசமான தொடர்பு திறன்.
• மோதலை உருவாக்கும் ஆசை.

தனது விண்ணப்பத்தில் எதிர்மறையான குணங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு விண்ணப்பதாரர் நேர்மையானவராக இருக்கலாம் அல்லது அவர் பொறுப்பற்றவராக இருக்கலாம். அத்தகைய செயல் தன்னை நியாயப்படுத்தாது, ஆனால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் சாத்தியமான பிரச்சினைகள்இந்த விண்ணப்பதாரருடன், அவரது எதிர்மறை குணங்களை பட்டியலிடும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். நபர் தன்னை மறுவாழ்வு செய்து, எதிர்மறையான குணங்களை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க வாய்ப்பளிக்க தயாராக இருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அமைதியின்மை எளிதான தழுவல் மற்றும் ஒரு பணியிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு விரைவாக மாறுவதைக் குறிக்கிறது, மேலும் நேரடியானது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது அது கொண்டு வரக்கூடிய நன்மைகளைக் குறிக்கிறது.

நபர் தன்னை மறுவாழ்வு செய்து, எதிர்மறையான குணங்களை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க வாய்ப்பளிக்க தயாராக இருங்கள்.

வெவ்வேறு தொழில்களுக்கான தகுதிகள்

கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகையான செயல்பாடுகளிலும் சில தொழில்முறை குணங்கள் தேவை. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நீங்கள் அதை எளிதாக்கலாம் மற்றும் அதே நேரத்தில் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம் அவர்களின் வட்டத்தை சுருக்கலாம் தேவையான பண்புகள்ஒரு வேலை விளம்பரத்தில். பதவி உயர்வு அல்லது பொழுதுபோக்கு துறையில் பணிபுரியும் ஒருவருக்கு, முக்கிய குணங்கள் தகவல் தொடர்பு திறன், ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன் மற்றும் மக்களை வெல்வது. வென்ற குணங்களின் பட்டியலிலும் அடங்கும்: வசீகரம், தன்னம்பிக்கை, ஆற்றல். வர்த்தகப் பட்டியல் துறையில் சிறந்த குணங்கள்இது போல் இருக்கும்: சிந்தனையின் நெகிழ்வுத்தன்மை, வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன், பேரம் பேசும் திறன், ஒரு குழுவில் பணிபுரிதல் மற்றும் விரைவான பதில், பணிவு, விடாமுயற்சி, செயல்பாடு.

எந்தவொரு துறையிலும் ஒரு தலைவருக்கு நிறுவன திறன்கள், ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடித்து ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், சமயோசிதம், மோதல் இல்லாமை, வசீகரம் மற்றும் கற்பிக்கும் திறன் போன்ற தொழில்முறை குணங்கள் இருக்க வேண்டும். விரைவான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன், தன்னம்பிக்கை, கவனிப்பு மற்றும் சமநிலை ஆகியவை சமமாக முக்கியம்.

அதிக அளவு தரவுகளுடன் (ஒரு கணக்காளர் அல்லது கணினி நிர்வாகி) பணிபுரியும் ஒரு பணியாளரின் பலம்: விவரம், துல்லியம், விரைவான கற்றல், கவனிப்பு, அமைப்பு மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்.

ஒரு செயலாளரின் குணாதிசயங்கள் பலவற்றை உள்ளடக்குகின்றன நேர்மறை குணங்கள்: வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன், வணிக தொடர்பு, கல்வியறிவு, பேரம் பேசும் திறன் மற்றும் வணிக கடிதப் பரிமாற்றம், ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களைக் கையாளும் திறன். நல்ல வெளிப்புற பண்புகள், கவனிப்பு, தந்திரம் மற்றும் சமநிலை, மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். பொறுப்பு, கவனிப்பு மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவை எந்தவொரு தொழிலிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர், தனது விண்ணப்பத்தில் அத்தகைய குணங்களைச் சேர்ப்பதால், அவற்றை எப்போதும் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்வதில்லை.

பொறுப்பு, கவனிப்பு மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவை எந்தவொரு தொழிலிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர், தனது விண்ணப்பத்தில் அத்தகைய குணங்களைச் சேர்ப்பதால், அவற்றை எப்போதும் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்வதில்லை.

ஊழியர்களின் தொழில்முறை குணங்களை மதிப்பீடு செய்தல்

புதிய ஊழியர்களைச் சோதிப்பதில் நேரத்தையும் பணத்தையும் வீணடிப்பதைத் தவிர்க்க, நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு அவர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றன. இந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்ட சிறப்பு பணியாளர் மதிப்பீட்டு மையங்கள் கூட உள்ளன. சுயமாகச் செய்ய விரும்புபவர்களுக்கான மதிப்பீட்டு முறைகளின் பட்டியல்:

• பரிந்துரை கடிதங்கள்.
• சோதனைகள். இதில் வழக்கமான திறன் மற்றும் திறன் சோதனைகள், ஆளுமை மற்றும் சுயசரிதை சோதனைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• ஒரு பணியாளரின் அறிவு மற்றும் திறன் பற்றிய தேர்வு.
• பாத்திரம் அல்லது வழக்குகள்.

விண்ணப்பதாரர் உங்களுக்குப் பொருத்தமானவரா என்பதை நடைமுறையில் கண்டறிய ரோல்-பிளேமிங் உதவும். அவரது நிலைக்கு அன்றாட சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்தி, அவர் எவ்வாறு சமாளிக்கிறார் என்பதைப் பாருங்கள். உதாரணமாக, அவரது வாடிக்கையாளர் தொடர்பு திறன்களை மதிப்பிடுங்கள். வாங்குபவர் உங்கள் திறமையான பணியாளராக அல்லது நீங்களே இருக்கட்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் அவர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பார். விளையாட்டின் போது அவர் அடைய ஒரு இலக்கை நீங்கள் அமைக்கலாம் அல்லது அவரது பணி பாணியை கவனிக்கலாம். இந்த முறை விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி ரெஸ்யூமில் உள்ள “தனிப்பட்டத் தரங்கள்” நெடுவரிசையை விட அதிகமாக உங்களுக்குச் சொல்லும்.

மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை தீர்மானிக்கும் போது, ​​உங்கள் மதிப்பீட்டை வணிக குணங்களின் அடிப்படையில் செய்யலாம்: நேரமின்மை, சாத்தியமான அளவு மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் தரம், அனுபவம் மற்றும் கல்வி, திறன்கள் போன்றவை. அதிக செயல்திறனுக்காக, வேட்பாளர் எந்த நிலைக்குத் தேவையான குணங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மதிப்பிடப்பட்டது பொருந்தும். ஒரு பணியாளரிடம் நம்பிக்கையுடன் இருக்க, அவரது தனிப்பட்ட குணங்களைக் கவனியுங்கள். தேர்வாளர்களின் தரவரிசை, + மற்றும் - குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி, நிலை அல்லது புள்ளிகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் படி நீங்கள் ஒரு மதிப்பீட்டை நடத்தலாம். சார்பு அல்லது ஸ்டீரியோடைப் போன்ற மதிப்பீட்டுக் குறைபாடுகளைத் தவிர்க்கவும் அல்லது ஒரு அளவுகோலில் அதிக எடையை வைப்பது.

வயது, கல்வி போன்ற அடிப்படை தரமான தகவல்களுடன் கூடுதலாக, உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களைப் பற்றி சொல்ல வேண்டும். இந்த பத்தியில் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

உங்களை பணியமர்த்த மேலாளரின் முடிவின் சாத்தியக்கூறு, உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகவும் சரியாகவும் முன்வைக்க முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் சிறப்பாக முன்வைக்கிறீர்கள், இந்த சதவீதம் அதிகமாக இருக்கும்.

பெரும்பாலான மக்கள், தங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​எதைப் பற்றி எழுதுவது என்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பது கடினம், எனவே அவர்கள் பெரும்பாலும் பொறுப்பற்ற முறையில் இந்த புள்ளியைத் தவிர்க்கிறார்கள். இதைச் செய்யக்கூடாது, ஏனெனில் இது உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய தகவல், இது ஒரு முக்கியமான மற்றும் தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும்.

நிச்சயமாக, ஒரு நல்ல பணியாளருக்கு இருக்க வேண்டிய பல கட்டாய குணங்களைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. உதாரணமாக, இவை போன்ற குணங்கள் இருக்கலாம்:
- பொறுப்பு;
- ஒழுக்கம்;
- உயர் செயல்திறன்;
- தொடர்பு திறன்;
- விடாமுயற்சி.

விமர்சனத்திற்கு போதுமான அணுகுமுறை மற்றும் சமரசம் செய்யும் திறன் போன்ற தனிப்பட்ட குணங்களும் முக்கியம்.

இருப்பினும், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​மனதில் வரக்கூடிய அனைத்து நேர்மறையான குணங்களையும் நீங்கள் பட்டியலிடக்கூடாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சில முக்கியவற்றை மட்டும் முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம். அதே நேரத்தில், உங்கள் பணி உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதாகும், இதன்மூலம் முதலாளி உங்களை சாத்தியமான பணியாளர்களின் பொது மக்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துவார். நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் நேர்மறையான குணங்களை இன்னும் அதிகமாக வழங்கலாம் அசல் வடிவம். இருப்பினும், இங்கே அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம்.

உங்களுக்கு உண்மையிலேயே பொருந்தக்கூடிய தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை மட்டுமே குறிக்கவும். எந்தவொரு குணத்தையும் உங்களால் கற்பிக்க முடியாவிட்டால், அதைப் பற்றி அமைதியாக இருப்பது நல்லது. இல்லையெனில், நீங்கள் வழங்கிய தகவல் உண்மையல்ல என்று முதலாளி உங்களை குற்றம் சொல்ல முடியும்.

கூடுதல் குணங்கள்

மேலே உள்ள அனைத்து குணங்களுக்கும் கூடுதலாக, நீங்கள் சில தரமற்ற, ஆனால் சிறந்த மற்றும் முக்கியமான அம்சங்களை பட்டியலில் சேர்க்கலாம். இவை போன்ற குணங்கள் அடங்கும்:
- முன்முயற்சி;
- படைப்பாற்றல்;
- கற்றுக்கொள்வது எளிது;
- இயக்கம்;
- செயல்பாடு;
- உறுதிப்பாடு;
- மன அழுத்த எதிர்ப்பு.

அத்தகைய பட்டியலுடன், உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களை ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக வெற்றிகரமாக வழங்குவதற்கான அதிக வாய்ப்பைப் பெறும்.

ரெஸ்யூமில் எந்தப் பகுதியை மிக முக்கியமானதாகக் கருதுகிறீர்கள்?

உங்கள் உலாவியில் ஜாவாஸ்கிரிப்ட் முடக்கப்பட்டுள்ளதால் வாக்கெடுப்பு விருப்பங்கள் குறைவாகவே உள்ளன.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​உங்களின் விண்ணப்பப் படிவம் மட்டுமே உங்கள் வேலை வழங்குனருடன் இணைக்கப்படும். கிடைக்கும் நல்ல வேலைஉங்கள் சொந்த திறன்களின் சரியான விளக்கக்காட்சி இல்லாமல் இது கடினம். இருப்பினும், பல தீவிரமானவர்களுக்கு ஒரு நயவஞ்சகமான உருப்படியை நிரப்ப வேண்டும் - பாத்திர பலவீனங்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில், எழுதப்பட்ட ஒவ்வொரு வார்த்தையும் முக்கியமானது. இந்த வரியை அவசரமாக நிரப்ப வேண்டாம்!

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள உங்கள் பலவீனங்கள் உங்கள் பலத்தின் பிரதிபலிப்பாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களை பலமாக மாற்றுவது எப்படி

ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளை பட்டியலிடுவதில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கக்கூடாது. மேலும் உங்கள் ஆளுமை பலவீனங்களுக்காக உங்களைக் குறை கூற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒருவருக்கு நல்லது மற்றொருவருக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வீண்விரயம் செய்யும் ஒருவருக்கு, ஒருவர் உங்களை தாராளமாக கருதுவார்; சிலர் உங்களில் பேராசையைப் பார்ப்பார்கள், மற்றவர்கள் சொல்வார்கள் - பொருளாதாரம்.

உங்கள் முதலாளியை முன்வைக்கவும் எதிர்மறை பண்புகள்பாத்திரம், ஒரு அழகான போர்வையில் மூடப்பட்டிருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளருக்கு, சமூகமற்ற தன்மை வேலையில் கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் இந்த தரம் கொண்ட மேலாளருக்கு கடினமான நேரம் இருக்கும்.

நிபுணர் கருத்து

நடாலியா மோல்கனோவா

ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்

அன்றாட வாழ்க்கையில் பாதகமாக கருதப்படும் உங்கள் குணத்தின் 2-3 பண்புகளைக் கண்டறியவும், ஆனால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த தொழிலின் பார்வையில் மறுக்க முடியாத நன்மைகளாக மாறும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களை சேர்க்க வேண்டும்?

இதைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் உங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுவது நீங்கள் நினைத்ததை விட மிகவும் கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மதிப்பிற்குரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது ஆபத்தில் உள்ளது, மேலும் முழு குடும்பத்தின் நல்வாழ்வும் உங்கள் விண்ணப்பப் படிவத்தில் உங்கள் பலவீனங்களைக் காண்பிக்கும் திறனைப் பொறுத்தது.

நிச்சயமாக, அடுத்த முதலாளி உங்களைத் தங்கள் குழுவிற்கு அழைத்துச் செல்வார் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. எதிர்கால முதலாளி அவரை ஒதுக்கி வைப்பார் என்பதில் சந்தேகமில்லை, ஆனால் அவரது ஆர்வத்தை காட்டுவார், நிச்சயமாக சந்திக்க விரும்புவார். நமது போட்டியாளர்களை வெல்ல என்ன துருப்புச் சீட்டுகள் உள்ளன?

உண்மையாக இருங்கள்

மிகைப்படுத்தும் பழக்கம் இங்கே கைக்கு வரும். முதலாளி உங்களை எதிர்மறையான குணங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தேவையில்லை என்றால், எதையும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் பலங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் ஒரு நிபுணராக உங்கள் தகுதிகளை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை எந்த வடிவத்தில் எழுத வேண்டும் என்றால், அதில் கவனம் செலுத்துங்கள் நேர்மறையான அம்சங்கள்தனிநபர்கள் மற்றும் துறையில் நிபுணர்களாக.

ஆனால் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட பதவிக்கு முதல் விண்ணப்பதாரராக மாற உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன குறைபாடுகளைச் சேர்க்க வேண்டும்?

1. முதலாவதாக, நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், வலிமிகுந்த சுயமரியாதை கொண்ட ஒரு நபராக முதலாளி உங்களைப் பற்றிய தோற்றத்தைப் பெறக்கூடாது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் குறைபாடுகள் பற்றிய புள்ளியை நாங்கள் புறக்கணிக்க மாட்டோம்.
2. இரண்டாவதாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் பாணியிலிருந்து விலகாதீர்கள். ஒரு உரையாசிரியருடன் நேரலையில் பேசும்போது, ​​​​கேட்பவருக்கு தகவல்களைத் தெரிவிப்பது மிகவும் எளிதானது: நீங்கள் சைகைகள், முகபாவனைகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அவரது எதிர்வினையில் கவனம் செலுத்தலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை விஷயத்தில், ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை தேவை, ஏனென்றால் மேலாளர் எழுதப்பட்டதை மட்டுமே பார்க்கிறார்.
3. மூன்றாவதாக, சில முக்கியமான புள்ளிகளின் அடிப்படையில் உங்கள் குறைபாடுகளை சுருக்கமாகப் புகாரளிக்கும் ரெஸ்யூமின் நேர்மையைக் கவனிக்க முதலாளி உதவ முடியாது.

தரத்தை துரத்த வேண்டாம்

ஒரு விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதன் சொந்த கோணத்தில் நிலைமையைப் பார்க்கிறார்கள். சில நேரங்களில் ஒரே குணாதிசயத்தை இரண்டு வழிகளில் பார்க்க முடியும். சிலருக்கு அது மாறிவிடும் நேர்மறை பக்கம்பதக்கங்கள், மற்றும் சிலர் இத்தகைய குணநலன்களைக் கொண்டிருப்பதற்காக தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்படலாம்.

நிபுணர் கருத்து

நடாலியா மோல்கனோவா

ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்

உங்களுக்குத் தேவையான ஒவ்வொரு செயல்பாட்டுத் துறைக்கும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறை . ஒரு குழுவாக வேலை செய்யும் போது தலைமைத்துவ குணங்கள்அணியில் மட்டுமே தலையிடுவார், ஆனால் ஒரு மேலாளருக்கு தனது சொந்த முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அறிவுபூர்வமாக முதிர்ச்சியடையுங்கள்

உங்கள் குறைபாடுகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பது முக்கியம், விமர்சனங்களை விரோதத்துடன் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு அறிவார்ந்த முதிர்ச்சியுள்ள நபர் மட்டுமே தனது நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்களின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை அமைதியாகவும் நியாயமாகவும் நடத்த முடியும்.

சமநிலையற்ற நபருக்கு கல்வி கற்பதை விட முதிர்ந்த ஆளுமைக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முதலாளிக்கு எளிதானது.

நீங்களே வேலை செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுங்கள்

உங்கள் எதிர்மறை குணங்களை பொது நீதிமன்றத்தில் முன்வைத்த பிறகு, நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய குறைபாட்டிற்கு எதிராக நீங்கள் தீவிரமாக போராடுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும். இந்த எதிர்மறையுடன் நீங்கள் வசதியாக வாழ்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி நினைக்க அனுமதிக்க முடியாது.

அது கூச்சம் அல்லது மனக்கிளர்ச்சியாக இருக்கலாம். சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப அவற்றின் வெளிப்பாட்டை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம், மேலும் இந்த குறைபாடுகளின் இருப்புக்கு எதிராக நீங்கள் தொடர்ந்து போராடுகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தலாம்: உங்கள் இணைப்புகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் உங்கள் தீவிரத்தை கட்டுக்குள் வைத்திருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் பலவீனங்கள் தொழில்முறைக் கண்ணோட்டத்தில் நேர்மறையான பக்கமாக மாறிய ஒரு விண்ணப்பத்தில் ஒரு எளிய உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

"IN அன்றாட வாழ்க்கைநீங்கள் மக்களை மறுக்க முடியாது, இதன் காரணமாக உங்களுக்கு உங்கள் சொந்த வாழ்க்கை இல்லை. இருப்பினும், முதலாளி இந்த குணத்தை தனக்கு நன்மை செய்வதை விட அதிகமாக கருதலாம். ஒரு நம்பகமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதன் மூலம், பணியமர்த்தல் தொடர்பான பிரச்சினைகள் எதுவாக இருந்தாலும், அத்தகைய பணியாளரை அவர் எப்போதும் நம்பியிருக்க முடியும் என்று மேலாளர் எதிர்பார்க்கிறார். ஒருவரின் நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு இந்த பண்பு வெறுமனே விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.

உங்கள் பலத்தை பலவீனங்களாகக் காட்டுங்கள்

உளவியல் மிகவும் சுவாரஸ்யமான அறிவியல். நிச்சயமாக, "அதிகரித்த பொறுப்பு" அல்லது "பணிபுரிதல்" என்ற சொற்றொடர்களுடன் குறைபாடுகளுக்கான புலத்தை நிரப்புவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. மேலாளர் உடனடியாக உங்களை நேர்மையற்றவர் என்று குற்றம் சாட்டுவார்.

அதிக ஊதியம் பெறும் பதவியைப் பெறவும், அதனுடன், எதிர்கால முதலாளியாகவும், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

• நம்பகத்தன்மை - நம்பகமான கூட்டாளர்களுடன் பிரத்தியேகமாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய ஒரு நபராக நீங்கள் கருதப்படுவீர்கள்;
• தன்னம்பிக்கை - அவர்கள் உங்களை முன்னோக்கிச் செல்ல விரும்பும் தலைவராகப் பார்ப்பார்கள்;
• அதிவேகத்தன்மை - அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஏற்ப ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்கும் வேகத்தில் பந்தயம் வைப்பார்கள்;
• மந்தநிலை - தவறுகளைக் காணக்கூடிய மற்றும் முக்கியமான நுணுக்கங்களைக் கவனிக்கக்கூடிய ஒரு நேர்மையான தொழிலாளியை அவர்கள் உங்களில் கண்டுபிடிப்பார்கள்;
• அதிகரித்த பதட்டம் - அவர்கள் வேலைக்கான பொறுப்பான அணுகுமுறை மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளைக் கவனிப்பார்கள்;
• நேர்மை - நீங்கள் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை நம்பிக்கையுடன் வலியுறுத்தும் பேச்சுவார்த்தைகளின் மாஸ்டர் என்று கருதப்படுவீர்கள்;
• கோருவது - அவர்கள் நினைப்பார்கள்: ஒரு ஊழியர் தன்னைக் கோரினால், அவரும் கோருகிறார் உற்பத்தி செயல்முறைகள்நீங்கள் குறைவான பொறுப்புடன் நடத்துவீர்கள்;
• pedantry - மீண்டும் மீண்டும் காசோலைகள் மூலம் முன்முயற்சிகளை முழுமையாக்கும் திறனை தீர்மானிக்கும்;
• அமைதியின்மை - வெளிப்புற காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் புதிய பணிகள் மற்றும் பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒரு பணியாளராக அவர்கள் உங்களைப் பார்ப்பார்கள்;
• அடக்கம் - சொல்லப்பட்டதை எடைபோடும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படும், இது தடுக்க உதவுகிறது மோதல் சூழ்நிலைகள்மற்றும் தேவையற்ற தவறான புரிதல்கள்.

எதிர்கால கணக்காளரின் விண்ணப்பத்திற்கு, பின்வருவனவற்றை பலவீனங்களுக்கு உதாரணமாகப் பயன்படுத்தலாம்:

• சந்தேகம்;
• அதிகப்படியான pedantry;
• அதிகரித்த கவலை;
• நேரடியான தன்மை;
• scrupulousness;
• அடக்கம்;
• பொய் சொல்ல இயலாமை;
• பெருமை;
• வேலை சூழ்நிலைகளில் உடன்பாடு இல்லாமை;
• scrupulousness;
• ஒரு உயர்த்தப்பட்ட பொறுப்பு உணர்வு;
• பேச்சுவார்த்தை நடத்த இயலாமை.

ஆனால் பரந்த பார்வையாளர்களுடன் நேரடி தொடர்பு தேவைப்படும் சிறப்புகளுக்கு, இந்த குணங்களின் பட்டியல் மிகவும் பொருத்தமற்றது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• அமைதியின்மை;
• அதிவேகத்தன்மை;
• கோருதல்;
• துடுக்குத்தனம்;
• பிடிவாதம்;
• தன்னம்பிக்கை;
• நேரடியான தன்மை;
• மனக்கிளர்ச்சி.

ஒரு மேலாளர் உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி ஏன் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்?

வருங்கால முதலாளி தனது விண்ணப்பத்தில் "எழுத்து பலவீனங்கள்" நெடுவரிசையை சேர்க்க முடிவு செய்தால், அவர் அதை புறக்கணிக்க முடியாது.

நீங்களே இருங்கள், உங்களை நம்புங்கள், நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள், இறுதியாக, வீடியோ

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதைப் படித்த பிறகுதான் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கான முதல் கட்டம் பின்வருமாறு. முதல் நேர்காணலுக்குத் தகுதிபெற விண்ணப்பதாரர் முதலில் HR நிபுணரிடம் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.

விண்ணப்பம் மிகவும் குறுகியதாக இருக்க வேண்டும், 1-2 பக்கங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த வடிவத்தில் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பெறப்பட்ட கல்வி பற்றிய தகவல்களை மட்டும் வைக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும், ஆனால் விண்ணப்பதாரரை சுருக்கமாக அடையாளம் காணவும். தனிப்பட்ட தகவலை வழங்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு சொற்றொடரையும் எடைபோடுங்கள், இது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை வெளிப்படுத்தும். உதாரணமாக, உங்கள் வயது காரணமாக நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம் என்று நீங்கள் பயந்தால், முதலில் உங்கள் பணி அனுபவத்தை பட்டியலிட்டு, இறுதியில் உங்கள் பிறந்த தேதியை எழுதுங்கள். மேலும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் குழந்தைகளின் இருப்பு விண்ணப்பத்தின் மதிப்பீட்டையும் பாதிக்கிறது. உங்கள் வேலை வணிக பயணத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால், குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஆயா குழந்தைகளுடன் இருப்பதையும் வணிக பயணங்களின் போது நீங்கள் அவர்களை எளிதாக விட்டுவிடலாம் என்பதையும் குறிப்பிடவும். இது பெண்களுக்கு அதிக அளவில் பொருந்தும், குறிப்பாக குழந்தைகள் சிறியவர்களாக இருந்தால். பயோடேட்டாவின் முடிவில் குழந்தைகளைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்ப்பது நல்லது, இதனால் அது எதிர்மறையாக உணரப்படாது. பெண்ணுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனர் பாலர் வயதுஏறக்குறைய எந்த ஒரு முதலாளிக்கும், இவை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள உங்கள் பலவீனங்கள். முடிந்தவரை அதிக நேரம் செலவிட முயற்சி செய்யுங்கள்

எங்கள் பலம் - கல்வி, தொழில்முறை அனுபவம், பெற்ற திறன்கள். வேலை வழங்குநரால் உருவாக்கப்பட்ட விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்பும்படி கேட்கப்படுவது நிகழலாம். நிச்சயமாக இது உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய நிறைய கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும். நீங்கள் இல்லாத ஒருவராக நடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் வேலையின் போது அது வெளிவரும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களுடையது

உங்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் விவரிக்க வேண்டியிருந்தால், அதிகமாக வர வேண்டாம். பாத்திரத்தின் பலவீனங்களை விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தில், சுருக்கமாகவும் பண்புகளை எடைபோடவும். உண்மையில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, அதே தரம் ஒரு நன்மையாகவும் தீமையாகவும் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஆய்வாளராக பணிபுரிய தகவல் தொடர்பு திறன்கள் தேவையில்லை, மற்ற குணங்கள் இங்கே மிகவும் பொருத்தமானவை - நுண்ணறிவு, செறிவு போன்றவை. பார்வையாளர்களுடன் பணிபுரிய, அமைதியான, சில சமயங்களில் சளித் தன்மை கொண்ட ஒரு தொழிலாளி தேவை. தலைமைத்துவ நாட்டம் இங்கு தேவையே இல்லை.

அறிவின்மை போன்ற உங்களின் ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்களை விவரித்தல் வெளிநாட்டு மொழி, வளர்ச்சிக்கான உங்கள் ஆசை மற்றும் கற்றுக்கொள்ளும் விருப்பத்தின் மீது கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டியிருந்தால், 2-3 குணங்களுக்கு மேல் குறிப்பிட வேண்டாம். தெளிவற்ற சூத்திரங்களைத் தவிர்ப்பது நல்லது மற்றும் காலியான பதவிக்கான தேவைகளுக்கு எதிரான குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டாம். அதிகமாக விவரிக்கவும் எளிய வார்த்தைகளில், சிக்கலான சொற்கள் இல்லாமல், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்கள். எடுத்துக்காட்டு: மனக்கிளர்ச்சி, நேரடியான தன்மை, தனிமைப்படுத்தல் போன்றவை. வேலையளிப்பவரை பயமுறுத்தும் அமைதியின்மை, குறுகிய கோபம், மந்தநிலை போன்ற அறிக்கைகளை எழுத வேண்டாம். உங்கள் வலியைப் பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள், வேலை பெறுவதற்கான உங்கள் திட்டங்களுக்கும் இதற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை.