ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை மாதிரியை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது. பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை: பதிவு மற்றும் தேவையான தகவல்

தனிப்பட்ட அட்டை என்பது பணியாளர் துறையால் பராமரிக்கப்படும் ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும். இது பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது (பாஸ்போர்ட் தரவு, கல்வி மற்றும் வசிக்கும் இடம், குடும்பம் பற்றிய தகவல்கள்), அத்துடன் அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுநிறுவனத்தில் (பணியமர்த்தல் முதல் பணிநீக்கம் வரை, இடமாற்றங்கள், விடுப்பு, மேம்பட்ட பயிற்சி போன்றவை உட்பட). இந்த தகவல் உள்ளடக்கம் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலும் முதலாளிகள் தனிப்பட்ட அட்டைகளை வைத்திருப்பதில்லை, தொழிலாளர் குறியீட்டில் அத்தகைய தேவை இல்லாததைக் காரணம் காட்டி. தனிப்பட்ட அட்டைகளை வழங்குவது அவசியமா, அவற்றை வைத்திருப்பது ஏன் முக்கியம் மற்றும் அவற்றில் உள்ளீடுகளை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பதை இன்று நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் “ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் முதன்மை ஆவணங்கள்தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணம்" (இனி தீர்மானம் எண். 1 என குறிப்பிடப்படுகிறது) பணியாளர்கள் பதிவுகள் நிர்வாகத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்களின் வடிவங்களை அங்கீகரித்தது மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகளை பராமரிக்க முதலாளிக்கு தேவையானது. மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் T-2) மற்றும் மாநில (நகராட்சி) பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் T-2GS (MS)) ஆகியவை அடங்கும். இந்த வடிவங்கள் ஒரு சில பிரிவுகளைத் தவிர, நடைமுறையில் ஒன்றையொன்று மீண்டும் மீண்டும் செய்கின்றன.

கவனம் செலுத்துங்கள்!க்கு அறிவியல் தொழிலாளர்கள்கூடுதலாக, T-4 படிவம் வழங்கப்படுகிறது, இது அறிவியல், ஆராய்ச்சி, அறிவியல் உற்பத்தி, கல்வி மற்றும் கல்வி, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையில் செயல்படும் பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட அட்டையை வைத்திருப்பது அவசியமா? இந்த ஆவணத்தை பராமரிப்பதன் அவசியம் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளின் பிரிவு 12 ஆல் குறிக்கப்படுகிறது, இது ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது “பணி புத்தகங்களில்”, அதன்படி ஒவ்வொரு நுழைவிலும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்டது, மற்றொன்றுக்கு மாற்றவும் நிரந்தர வேலைமற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், முதலாளி தனது தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிடுவதற்கு எதிராக அதன் உரிமையாளருக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், இது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட உள்ளீட்டை மீண்டும் செய்கிறது. ஏப்ரல் 11, 2008 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பொதுப் பணியாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் இராணுவ பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான முறையான பரிந்துரைகள், T-2 வடிவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் இராணுவ பொறுப்பு ஊழியர்களின் இராணுவ பதிவுகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. பராமரிக்கப்படுகின்றன.

இதற்கிடையில், சில வல்லுநர்கள் டிசம்பர் 6, 2011 N 402-FZ "கணக்கியல் மீது" ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக, ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையின் வடிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க ஒரு நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று நம்புகின்றனர். தீர்மானம் எண். 1ல் இருந்து ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துதல் ரத்துசெய்யப்பட்டது. ஆனால் அது உண்மையல்ல. பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளன என்று கூறப்பட்ட சட்டத்தின் பிரிவு 9 கூறுகிறது. தற்போது, ​​வேறு எந்த வகையான தனிப்பட்ட அட்டையும் நிறுவப்படவில்லை, எனவே பல்வேறு பட்ஜெட் நிலைகளில் இருந்து நிதியளிக்கப்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் T-2 அல்லது T-2GS (MS) படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

அட்டை வடிவமைப்பு

தீர்மானம் எண். 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் அறிவுறுத்தல்களின்படி, தனிப்பட்ட அட்டைகள் ஒரு ஆணையின் அடிப்படையில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (நிரந்தர, தற்காலிக, பகுதிநேர) பணியாளர் சேவை ஊழியரால் நிரப்பப்படுகின்றன. (அறிவுறுத்தல்) வேலைக்கான (படிவம் T-1 அல்லது T -1a) மற்றும் கலைக்கு ஏற்ப பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள். 65 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

- பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;

— வேலை புத்தகம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக முடிவடையும் போது அல்லது பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர;

- மாநில காப்பீட்டு சான்றிதழ் ஓய்வூதிய காப்பீடு;

- இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;

- கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;

- பிற ஆவணங்கள், அவை வழங்குவதற்கான தேவை கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் சுயாதீனமாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கார்டை நிரப்ப மீதமுள்ள தகவலை வழங்குகிறது.

கார்டை வைத்திருப்பது எந்த வடிவத்தில் - காகிதம் அல்லது மின்னணு - என்ற கேள்வியும் முதலாளிகளை எதிர்கொள்கிறது, ஆனால் வழிகாட்டுதல்கள் இந்தக் கேள்விக்கு பதிலளிக்கவில்லை. தனிப்பட்ட அட்டையை காகித வடிவத்தில் நிரப்புவது தவிர்க்க முடியாதது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஏனெனில் பணியாளர் தனது கையொப்பத்திற்கு எதிரான சில பதிவுகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தகவலை உள்ளிடுவதற்கான விதிகள்

படிவத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பக்கங்களைப் பார்த்தால், குறியீடுகளை உள்ளிடுவதற்கான புலங்களைக் காணலாம். நான் அவற்றை நிரப்ப வேண்டுமா? ஆம், அது அவசியம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் வகைப்படுத்திகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

- OKATO (நிர்வாக-பிராந்தியப் பிரிவின் பொருள்களின் அனைத்து-ரஷ்ய வகைப்படுத்தி OK 019-95), ஜூலை 31, 1995 N 413 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில தரநிலையின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

- OKIN (மக்கள்தொகை தகவல் சரி 018-95 அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி), ஜூலை 31, 1995 N 412 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில தரநிலையின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

- OKSO (கல்வி OK 009-2003 இல் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி), செப்டம்பர் 30, 2003 N 276-st தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

- OKPDTR (தொழிலாளர் தொழில்கள், வெள்ளை காலர் பதவிகள் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி கட்டண வகைகள்சரி 016-94), டிசம்பர் 26, 1994 N 367 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இந்தப் பக்கங்கள் மின்னணு முறையில் நிரப்பப்பட்டிருந்தால் (பொதுவாக மென்பொருள் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக, 1C), பின்னர் அனைத்து வகைப்படுத்திகளும் ஏற்கனவே அவற்றில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, எனவே பணியாளர் அதிகாரி முன்மொழியப்பட்ட பட்டியல்களிலிருந்து தேவையான மதிப்பை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

குறிப்பு.உள் பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளருடன் முடிவடைந்தால், அவருக்கு இரண்டாவது பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டு ஒரு தனி தனிப்பட்ட அட்டை நிரப்பப்படுகிறது.

எனவே, படிவத்தின் தலைப்பில் அமைப்பின் பெயர் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொகுதி ஆவணங்களிலிருந்தும், நெடுவரிசைகளிலிருந்தும் எடுக்கப்பட்டது:

- "தொகுக்கப்பட்ட தேதி"-தனிப்பட்ட அட்டை நிரப்பப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது, இது பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து வேறுபடலாம். உங்கள் தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதைத் தாமதப்படுத்த வேண்டாம் என்றும், வேலை செய்யும் தேதியிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு அதை வழங்க வேண்டாம் என்றும் பரிந்துரைக்கிறோம் (பணிப் புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளின் 10 வது பிரிவின் ஒப்புமை மூலம்);

- "பணியாளர் எண்" - சேர்க்கையின் போது பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு கட்டமைப்பு அலகு இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படும் அல்லது மாற்றப்படும் போது மாறாது;

— « அடையாள எண்வரி செலுத்துவோர்" மற்றும் "மாநில காப்பீட்டு சான்றிதழின் எண்ணிக்கை" - பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது;

— “அகரவரிசை” — அட்டைகளை ஒழுங்கமைக்க நிரப்பப்பட்டது. இதைச் செய்ய, பணியாளரின் கடைசி பெயரின் முதல் எழுத்தை உள்ளிடவும்;

- "வேலையின் தன்மை" - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அது "தற்காலிகமாக" குறிக்கப்படுகிறது, அது காலவரையற்றதாக இருந்தால் - "நிரந்தரமாக";

- "வேலை வகை" - முடிவின் போது வேலை ஒப்பந்தம்பகுதிநேர வேலையைப் பற்றி நாங்கள் "பகுதிநேரம்" என்று எழுதுகிறோம், இல்லையென்றால் - "முக்கிய";

- "பாலினம்" - முதல் எழுத்து மட்டுமே உள்ளிடப்பட்டுள்ளது ("எம்" - ஆண், "எஃப்" - பெண்).

இப்போது தனிப்பட்ட அட்டையின் பிரிவுகளுக்கு செல்லலாம்.

பிரிவு I "பொது தகவல்"

இந்த பிரிவு ஊழியரின் தனிப்பட்ட தரவு - பாஸ்போர்ட் தரவு, கல்வி பற்றிய தகவல்கள், குடியுரிமை, அவர் திருமணமானவரா என்பதை உள்ளிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் முதலில், “வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்” நெடுவரிசையை நிரப்புகிறோம், அதில் ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கிறது.

உங்கள் பாஸ்போர்ட் தரவின் அடிப்படையில், ஒன்று முதல் நான்கு புள்ளிகளை நிரப்பவும்:

A) குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவை நியமன வழக்கில் முழுமையாக கொடுக்கப்பட்டுள்ளன;

சி) பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பிறந்த இடம் குறிக்கப்படுகிறது ("ஜி." - நகரம், "ஆர்-என்" - மாவட்டம், "ஆர். பி." - வேலை செய்யும் கிராமம், முதலியன), அதே நேரத்தில் மாவட்டங்கள் மற்றும் பிராந்தியங்கள் மரபணு வழக்கில் எழுதப்பட்டுள்ளன;

D) "குடியுரிமை" நெடுவரிசையில் பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்யலாம்:

- குடிமகன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு(குறியீடு "1");

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலம் (குறியீடு "2");

- வெளிநாட்டு குடிமகன் (குறியீடு "3") - மாநிலத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, "வெளிநாட்டு குடிமகன் (தஜிகிஸ்தான் குடியரசு)");

- நிலையற்ற நபர் (குறியீடு "4") - குடியிருப்பு அனுமதி வழங்கலின் போது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பிரிவு 5 "ஒரு வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு" பகுதியை நிரப்பும்போது. படிவம் I மொழியின் அறிவின் அளவைக் குறிக்கிறது: "நான் சரளமாக பேசுகிறேன்", "நான் படித்து என்னை விளக்க முடியும்", "நான் அகராதியைப் படித்து மொழிபெயர்க்கிறேன்".

பொருள் 6 "கல்வி" கல்வி ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது. உள்ளீடுகள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்: "இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (தொழில்நுட்பப் பள்ளி/கல்லூரி)", "உயர் கல்வி (பல்கலைக்கழகம்/அகாடமி/நிறுவனம்)" போன்றவை. பின்வருபவை உள்ளிடப்பட்டுள்ளன:

- கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்கள்;

- கல்வி ரசீதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் பற்றிய தகவல்;

- பட்டப்படிப்பு ஆண்டு;

- கல்வி ஆவணத்தின் படி திசை அல்லது சிறப்பு.

குறிப்பு.முதுகலை கல்விக்கு தனி கோடுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

அனைவருக்கும் உள்ளே நுழைய இடம் இருந்தால் கல்வி நிறுவனங்கள்போதுமானதாக இல்லை, நீங்கள் A4 தளர்வான இலை தாளை வரையலாம், அதில் தேவையான அனைத்து தரவையும் எழுதலாம்.

பிரிவு 7 “தொழில்” ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​உங்கள் தொழிலை அதன் இருப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் குறிப்பிட வேண்டும். IN ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்பணியாளரின் எந்தத் தொழில் (அவருக்கு பல தொழில்கள் இருந்தால்) முக்கியமாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்று அது கூறவில்லை. முதலாளிக்கு மிகவும் ஆர்வமுள்ள மற்றும் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலை முக்கிய தொழிலாகக் குறிப்பிடுவது மிகவும் தர்க்கரீதியானது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். பணியாளருக்குக் கிடைக்கும் அனைத்துத் தொழில்களையும் "மற்றவை" எனக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (பொருத்தமான வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதைத் தீர்மானிக்கும்போது இந்தத் தகவல் தேவைப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களைக் குறைக்கும்போது மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்).

பத்தி 8 இல் சேவையின் நீளம் பற்றிய தரவு உள்ளது - பொதுவானது, தொடர்ச்சியானது மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸுக்கான உரிமையை அளிக்கிறது (T-2GS (MS) அட்டையில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான மாநில (நகராட்சி) சேவையின் நீளத்திற்கான வரியும் உள்ளது. ஓய்வூதியத்திற்கு). எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள் மற்றும் (அல்லது) தொடர்புடைய சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டு செயல்முறை ஜூலை 31, 2006 N 192p தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானத்திலிருந்து கடன் வாங்கலாம், அதன்படி, பணியின் இறுதி தேதிகள் மற்றும் தொடக்க தேதிகளை தனித்தனியாக தொகுத்து சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. காலங்கள். இந்த தொகைகளுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் சேவையின் மொத்த நீளம் ஆகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வேலையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுவதால், மொத்த கால அளவைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். சேவையின் நீளம்பணிநீக்கத்தின் ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும், ஒரு நாளைச் சேர்க்கவும்.

தகவல்திருமணமான நிலை (பிரிவு 9) OKIN (உதாரணமாக, "திருமணம் செய்யாதவர்", "பதிவுசெய்யப்பட்ட திருமணம்", "விதவை") படி நிரப்பப்படுகிறது, "ஒற்றை" அல்லது "திருமணமானவர்" போன்ற வார்த்தைகளை அனுமதிக்காது.

"குடும்ப அமைப்பு" நெடுவரிசையில், ஊழியர் வசிக்கும் உடனடி உறவினர்களை மட்டுமே குறிப்பிடுவது அவசியம். இது ஒரு தாய், தந்தை, சகோதரர், கணவர், மகள் மற்றும் பலர் இருக்கலாம். பிரிவு 11 "பாஸ்போர்ட்" நிரப்ப, உங்கள் தனிப்பட்ட அட்டையில் உங்கள் அடையாள ஆவணத்தின் விவரங்களை உள்ளிட வேண்டும். பதிவுசெய்த இடம் பற்றிய முத்திரையிலிருந்து தகவல் பிரிவு 12 இல் உள்ளிடப்பட வேண்டும் "குடியிருப்பு முகவரி: பாஸ்போர்ட் படி." உண்மையான வசிப்பிடத்தின் இடம் பதிவிலிருந்து வேறுபட்டால், பணியாளரின் கூற்றுப்படி, "குடியிருப்பு முகவரி: உண்மையானது" நிரப்பப்பட்டது.

பிரிவு II "இராணுவ பதிவு பற்றிய தகவல்"

இந்த பிரிவு நிரப்பப்பட்ட அடிப்படை ஆவணங்கள் இராணுவ ஐடி (அல்லது இராணுவ ஐடிக்கு பதிலாக வழங்கப்பட்ட தற்காலிக சான்றிதழ்) மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குடிமகனின் சான்றிதழ்.

ஒரு குடிமகன் இருப்பு வைத்திருந்தால், பின்:

- பத்தி 3 “கலவை (சுயவிவரம்)” சுருக்கம் இல்லாமல் நிரப்பப்பட்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, “கட்டளை”, “மருத்துவம்” அல்லது “சிப்பாய்கள்”, “மாலுமிகள்” போன்றவை);

— பத்தி 4 “VUS இன் முழு குறியீடு பதவி” இல் முழு பதவியும் எழுதப்பட்டுள்ளது (ஆறு இலக்கங்கள், எடுத்துக்காட்டாக 021101, அல்லது ஆறு இலக்கங்கள் மற்றும் ஒரு கடிதம், எடுத்துக்காட்டாக 113194A);

- பத்தி 5 “இராணுவ சேவைக்கான உடற்தகுதி வகை” எழுத்துகளால் நிரப்பப்பட்டுள்ளது - A (இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), B (சிறிய கட்டுப்பாடுகளுடன் இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), C (இராணுவ சேவைக்கு வரம்பிற்கு ஏற்றது) அல்லது D (தற்காலிகமாக தகுதியற்றது இராணுவ சேவைக்காக). இராணுவ ஐடியின் தொடர்புடைய பத்திகளில் உள்ளீடுகள் இல்லை என்றால், வகை "A" குறிக்கப்படுகிறது;

- பத்தி 7 இல் "இராணுவத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டது" நிரப்பப்பட்டுள்ளது ( ஒரு எளிய பென்சிலுடன்) வரி “a” - அணிதிரட்டல் உத்தரவு மற்றும் (அல்லது) அணிதிரட்டல் உத்தரவுகளை வழங்குதல் மற்றும் திரும்பப் பெறுதல் குறித்த முத்திரை இருந்தால், வரி “b” - அணிதிரட்டல் மற்றும் போர்க்காலத்தின் போது அமைப்பில் ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு.

இராணுவ சேவைக்காக கட்டாயப்படுத்தப்படும் குடிமக்களுக்கு:

- பத்தி 2 "இராணுவ தரவரிசை" இல் "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது" என்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது;

- பத்தி 5 இல் "இராணுவ சேவைக்கான தகுதி வகை" என்ற கடிதம் வைக்கப்பட்டுள்ளது - A (இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), B (சிறிய கட்டுப்பாடுகளுடன் இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), C (இராணுவ சேவைக்கு வரம்பிற்கு ஏற்றது), D (தற்காலிகமாக தகுதியற்றது இராணுவ சேவை ) அல்லது D (இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றது) - இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமகனின் சான்றிதழில் உள்ள நுழைவின் அடிப்படையில்.

பிரிவின் பத்தி 8 இல். இருப்புக்கான வயது வரம்பை எட்டிய குடிமகனின் தனிப்பட்ட அட்டையின் II, அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றதாக அறிவிக்கப்பட்ட குடிமகன், "வயது காரணமாக இராணுவப் பதிவிலிருந்து நீக்கப்பட்டது" அல்லது "இராணுவ பதிவிலிருந்து நீக்கப்பட்டது" உடல்நலக் காரணங்களால்” இலவச வரியில் செய்யப்படுகிறது.

படிவத்தின் இரண்டாவது பக்கத்தின் முடிவில், அட்டை நிரப்பப்பட்ட பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் பணியாளர் தங்கள் கையொப்பங்களை வைத்து, உள்ளிட்ட தகவலின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.

பிரிவு III "பணியமர்த்தல், வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்"

இந்தப் பிரிவின் தலைப்பிலிருந்து அதில் என்னென்ன உள்ளீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பது ஏற்கனவே தெளிவாகத் தெரிகிறது. இவற்றில் முதலாவது பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பின் பதிவாகும், இது ஒரு வேலை ஆணை (படிவம் T-1 அல்லது T-1a) அடிப்படையில் செய்யப்படும். எதிர்காலத்தில், அனைத்து ஊழியர்களும் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான பதிவுகள் இங்கே செய்யப்படும். ஊழியர் தனது கையொப்பத்திற்கு எதிராக இந்த பிரிவில் உள்ள பதிவுகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

பிரிவு IV "சான்றிதழ்"

நிறுவனம் ஊழியர்களின் சான்றிதழை நடத்தினால் இந்த பிரிவு முடிக்கப்படும். குறிப்பாக, இது சான்றிதழின் தேதி, சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவு மற்றும் கமிஷன் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் விவரங்கள் (தேதி மற்றும் எண்) ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. கூடுதலாக, "அடிப்படைகள்" நெடுவரிசையில், சான்றிதழை நடத்துவதற்கான உத்தரவு அல்லது சான்றிதழின் முடிவுகளின் வரிசைக்கு ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

கவனம் செலுத்துங்கள்!மாநில (நகராட்சி) பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் T-2GS (MS)) பிரிவு. IV என்பது தகுதி வகை, வகுப்பு தரவரிசை, இராஜதந்திர தரவரிசை, இராணுவ தரவரிசை ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரின் கட்டாய பழக்கவழக்கத்துடன், தரவரிசை, தரவரிசை மற்றும் தலைப்பு ரசீதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் உள்ளீடுகளும் அதில் செய்யப்படுகின்றன. அதன்படி, டி-2ஜிஎஸ் (எம்எஸ்) படிவத்தின் படி கார்டில் அடுத்தடுத்த பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை மாற்றப்படுகிறது.

பிரிவு V "மேம்பட்ட பயிற்சி"

பணியமர்த்தலின் போது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அல்லது பணிபுரியும் போது பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தரவு பதிவு செய்யப்படுகிறது. இந்த பிரிவில் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

- பயிற்சியின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள்;

- மேம்பட்ட பயிற்சி வகை;

- பெயர் கல்வி நிறுவனம்மற்றும் அதன் இருப்பிடம் (அமைச்சகத்தின் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான நிறுவனம் (துறை), உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான ஆசிரியர்கள், இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தில் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான ஆசிரிய, மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான நிறுவனம் போன்றவை);

- ஆவணத்தின் வகை (சான்றிதழ், அடையாளம்) மற்றும் அதன் தரவு (எண் மற்றும் வெளியிடப்பட்ட தேதி).

"அடிப்படைகள்" நெடுவரிசையில், பணியாளரை மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவின் விவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் அல்லது நீங்கள் எதையும் எழுத முடியாது (பணியாளர் சுயாதீனமாக தனது தகுதிகளை மேம்படுத்தியிருந்தால்).

V. மேம்பட்ட பயிற்சி

பிரிவு VI "தொழில்முறை மறுபயிற்சி" பிரிவைப் போலவே நிரப்பப்பட்டுள்ளது. V "தகுதிகளின் முன்னேற்றம்".

பிரிவு VII "விருதுகள் (ஊக்குவிக்கிறது), கௌரவப் பட்டங்கள்"

T-2GS (MS) படிவத்தில் உள்ள அட்டையில் இந்த பிரிவு VII என எண்ணப்பட்டு "மாநில மற்றும் துறைசார் விருதுகள், கௌரவப் பட்டங்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த பிரிவு என்ன அழைக்கப்பட்டாலும், அது விருது அல்லது ஊக்கத்தொகை (சான்றிதழ், பதக்கம், முதலியன) பெயரைக் குறிக்க வேண்டும், அத்துடன் பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் விவரங்களையும் குறிக்க வேண்டும்.

ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் போனஸ் பற்றிய தகவல்கள் இந்தப் பிரிவில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

பிரிவு VIII "விடுமுறை"

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து விடுப்புகளையும் கணக்கிடுவதற்கு இந்த பிரிவு வழங்கப்படுகிறது. உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான அடிப்படையானது விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவுகளாகும்.

இந்த பிரிவை நிரப்புவதன் தனித்தன்மையை வலியுறுத்துவோம்: உத்தரவின் அடிப்படையில், விடுமுறையின் தொடக்க தேதி மட்டுமே உள்ளிடப்படுகிறது, மேலும் பணியாளர் உண்மையில் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பிய பிறகு இறுதி தேதி உள்ளிடப்படும். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டாலோ அல்லது அதன் நீட்டிப்பு செய்தாலோ, விடுமுறை வழங்கும் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட இறுதி தேதி வேறுபட்டிருக்கலாம் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தின் கணக்கீட்டை அவற்றின் காலம் பாதிக்கிறது என்பதால், இங்கு ஊதியம் பெறாத விடுமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மறக்காதீர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121).

பிரிவு IX "சட்டத்தின்படி ஒரு ஊழியருக்கு உரிமையுள்ள சமூக நன்மைகள்"

இந்த பிரிவில் தகவலை உள்ளிடுவது, சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை வழங்குவதை கண்காணிக்க மனிதவள ஊழியர் அனுமதிக்கும். பணியாளர் சமர்ப்பித்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் தகவல் உள்ளிடப்படுகிறது - இயலாமை சான்றிதழ், முதலியன. நன்மைக்கான அடிப்படையாக குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். கூட்டாட்சி சட்டம்அல்லது ஒரு நன்மை அல்லது உத்தரவாதத்தை வழங்கும் மற்றொரு ஒழுங்குமுறைச் சட்டம்.

பிரிவு X"கூடுதல் தகவல்"

கணக்கியலின் முழுமைக்காக தேவையான வழக்குகள்இங்கே பணியாளரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஓட்டுநர் உரிமம் கிடைப்பது, வேலையின் நிபந்தனைகள் மற்றும் தன்மை குறித்த MSEC முடிவு.

பிரிவு XI "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் (பணிநீக்கம்)"

இது கார்டின் கடைசி பகுதி, இது ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது மட்டுமே நிரப்பப்படும். வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை அல்லது பணிநீக்கம் அதில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் இது தொடர்பான உத்தரவுகளின் விவரங்கள் (அறிவுறுத்தல்கள்) குறிக்கப்படுகின்றன. இந்த பிரிவில் உள்ள நுழைவு பணியாளர் மட்டுமல்ல, பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க.

சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, தனிப்பட்ட அட்டையை வடிவமைப்பதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை. ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இருந்தால் (உதாரணமாக, கடைசி பெயர் அல்லது பாஸ்போர்ட் தரவு), நீங்கள் முந்தைய தகவலை ஒரு வரியுடன் கடக்க வேண்டும், பின்னர் (கடந்த ஒன்றிற்கு மேல் அல்லது அதற்கு அடுத்ததாக இலவச இடம் இருந்தால்). அது) திருத்தும் தேதியைக் குறிக்கும் புதிய ஒன்றை எழுதுங்கள். இந்த வரிசையை உகந்ததாக நாங்கள் கருதுகிறோம். தனிப்பட்ட அட்டையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை.

தனிப்பட்ட அட்டைகளை 75 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றின் பராமரிப்பு பெரும்பாலும் மாநில வரி ஆய்வாளரால் பரிசோதிக்கப்படுவதால், சட்டத்தின் தேவைகளைப் புறக்கணித்து இந்த ஆவணங்களை வரைய வேண்டாம்: மேலதிக நடவடிக்கைகளுக்குப் பதிலாக அரை மணி நேரம் செலவிடுங்கள். மாநில வரி ஆய்வாளர் மற்றும் நீதிமன்றத்துடன்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு கோப்பு அமைச்சரவை இருக்க வேண்டும், அதில் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் சேமிக்கப்படும். அதன் உருவாக்கத்தின் ஒற்றை வடிவம் இல்லை. அத்தகைய கோப்பு அமைச்சரவையை உருவாக்க சில பரிந்துரைகள் மட்டுமே உள்ளன. அதில் உள்ள அனைத்தும் அகர வரிசையிலோ அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளிலோ அமைக்கப்பட வேண்டும்.

முக்கியமானது! டி -2 படிவத்தின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் நிறுவனத்தில் இராணுவ பதிவுகளை பராமரிப்பதில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

மேலும் இது அதன் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது அல்ல.

T-2 இராணுவ பதிவு அட்டையை நிரப்புவதற்கான ஆவணங்கள்

ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​பணியாளர் அதிகாரி இராணுவக் கடமைகளுடன் அவர் இணைந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் அல்லது மறுக்கும் ஆவணங்களை வழங்குமாறு அவரிடம் கேட்க வேண்டும். இவை இராணுவ டிக்கெட்டுகள், அடையாள அட்டைகள் போன்றவையாக இருக்கலாம். அவர்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்ப வேண்டும்.

மேலும், பணியாளர் அதிகாரி T-2 படிவத்தில் தரவை உள்ளிட பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்;
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• வேலை புத்தகம்;
• ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பை முடித்ததற்கான சான்றிதழ் (மாணவர்களுக்கு படிக்கும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ் தேவைப்படும்);
• வரி சேவையுடன் ஒரு குடிமகனின் பதிவு சான்றிதழ்;
• புதிய பணியாளரை பணியமர்த்த உத்தரவு.

பணியாளர் வழங்கிய தரவுகளின் அடிப்படையில் பிற தகவல்கள் குறிப்பிடப்படுகின்றன. உதாரணமாக, வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு, கூடுதல் பயிற்சி போன்றவை.

தனிப்பட்ட இராணுவ பதிவு அட்டையை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

படிவம் T-2 இல் தரவை உள்ளிடும்போது, ​​ஒரு பணியாளர் ஊழியர் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். அட்டையில் தவறான குறியாக்கங்கள் இருந்தால், அது சேதமடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட குறியீடுகளை மட்டும் உள்ளிட வேண்டும். அவற்றின் பிரதிகளை இதில் காணலாம் முறையான பரிந்துரைகள்அல்லது நேரடியாக T-2 வடிவத்தில்.

அட்டையில் சில புள்ளிகளுக்கு எதிர்மறையான பதில்கள் இருந்தால், குறியிடப்பட்ட பகுதி காலியாகவே இருக்கும். மாதத்தின் பெயர் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஆண்டு 4 இலக்கங்களால் குறிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 15, 2017

தேதி குறியீடு அரபு எண்கள். ஆரம்பத்தில், அவர்கள் தேதி, பின்னர் மாதம் மற்றும் அதற்குப் பிறகு ஆண்டு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறார்கள். உதாரணமாக, 06/24/2018.

முக்கியமானது! தரவை நிரப்பும்போது, ​​04/06/01 இன் 26 ஆம் எண் அரசாங்க ஆணை மூலம் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

T-2 இராணுவ பதிவை நிரப்புதல்

தனிப்பட்ட அட்டை நான்கு பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. அதில் உள்ள அனைத்து தகவல்களும் 11 கருப்பொருள் தொகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படும்போது முதல் இரண்டு பக்கங்கள் நிரப்பப்படுகின்றன, 3-4 பக்கங்கள் - அவரது பணியின் போது. மின்னணு வடிவத்தில் T-2 ஐ பராமரிப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. படிவத்தை சரிபார்க்கும் போது, ​​நீங்கள் அதை அச்சிட வேண்டும்.

குறிப்பு. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் T-2 படிவத்தில் அட்டைகளை நிரப்புவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

ஆவணத்தின் தலைப்பில் பின்வரும் தகவலை உள்ளிடவும்:

• அமைப்பின் பெயர் (சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை);
• அதன் OKPO குறியீடு;
• OKUD குறியீடு (தனிப்பட்ட அட்டையின் குறியீடு)
• அமைப்பின் முகவரி.

இந்த பகுதிக்குப் பிறகு ஒரு அட்டவணை உள்ளது. பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளரின் தேதி மற்றும் பணியாளர் எண் இதில் உள்ளது. வேலையில், ஒரு ஊழியர் TIN ஐ வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. எனவே, இந்த புலத்தை காலியாக விடலாம்.

இதற்குப் பிறகு, பின்வரும் தரவைக் குறிப்பிடவும்:

• SNILS. இது உங்கள் காப்பீட்டு எண். அதன் நிறைவு கட்டாயமாகும். ஒரு பணியாளருக்கு முதல் முறையாக வேலை கிடைத்தால், SNILS அவருக்கு முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.
• "அகரவரிசை". இந்த புலம் பணியாளரின் கடைசி பெயரின் முதல் எழுத்தைக் குறிக்கும்.
• வேலையின் தன்மை. பணியாளர் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார் என்பதை இங்கே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்: தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக.
• மாடி. இது "எம்" மற்றும் "எஃப்" எழுத்துக்களால் குறிக்கப்படுகிறது.

T-2 படிவம் அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக நிரப்பப்பட்டுள்ளது. பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு அட்டைகள் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

பின்னர் பணியாளரின் பிறப்புத் தரவை உள்ளிடவும்: தேதி (குறியீட்டு பரிந்துரைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்), பிறந்த இடம் (100 எழுத்துகளுக்கு மேல் இல்லை). கடைசி புலத்தில் சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, பிராந்தியம் - பிராந்தியம். "நகரம்", "ஸ்டானிட்சா" மற்றும் பல வார்த்தைகள் முழுமையாக எழுதப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருக்கு இரட்டை குடியுரிமை இருந்தால், இந்த உண்மை ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஊழியர் குடிமகனாக இருக்கும் மாநிலத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். கல்வி நிறுவனம் பற்றிய தகவலையும் உள்ளிட வேண்டும். கல்வி நிறுவனங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட டிப்ளோமாக்களின் அடிப்படையில் இந்த தகவல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

கூடுதலாக, அட்டையில் பணி அனுபவம் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் பெயர்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. பணியாளர் பதிவுசெய்து அதே முகவரியில் வசிக்கிறார் என்றால், அதை நகலெடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இரண்டாவது நெடுவரிசை காலியாக உள்ளது.

பிரிவு 1 - குறியாக்கங்கள். அதை நிரப்புவது மிகவும் கடினமானதாக கருதப்படுகிறது. அதில் உள்ள பிழைகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

பதவிகள்:

• OKIN - பணியாளர் குடியுரிமை குறியீடு (1 - குடிமகன், 2 - இரட்டை குடியுரிமை, 3 - வெளிநாட்டு குடிமகன், 4 - நாடற்ற நபர்கள்).
• OKATO - குறியீடு தீர்வு. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில தரநிலையின் தீர்மானம் எண் 413 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
• OKSO - சிறப்பு அல்லது தொழில் குறியீடு. கல்வி நிறுவனத்தின் டிப்ளோமாவில் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில் இது ஒட்டப்பட்டுள்ளது.
• OKPDTR என்பதும் ஒரு சிறப்புப் பெயராகும். இந்தப் புலத்தில் குறியீட்டை உள்ளிட வேண்டும்.

முடிந்ததும், இந்த பிரிவில் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு பற்றிய தகவல்களும் குறியாக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். இதற்கு சிறப்புப் பெயர்கள் உள்ளன: 3 - நான் சரளமாகப் பேசுகிறேன், 2 - நான் படித்து விளக்க முடியும், 1 - நான் அகராதியைப் படித்து மொழிபெயர்க்கிறேன். பணியாளர் பேசும் மொழிக் குறியீட்டைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஆங்கில அறிவு 014 குறியீடு மூலம் குறிக்கப்படுகிறது.

கல்வியும் குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது:

• பொது (ஆரம்ப) - 02;
• அடிப்படை பொது - 03;
• சராசரி ஒட்டுமொத்த - 07;
• ஆரம்ப தொழில்முறை - 10;
• இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி - 11;
• முழுமையற்ற உயர் கல்வி - 15;
• அதிக - 18;
• முதுகலை - 19.

திருமண நிலை பற்றிய தகவல்களின் குறியீட்டு முறை:

1 - உறுப்பினராக இல்லை;

2 - பதிவு செய்யப்பட்ட திருமணத்தில் உள்ளது;

3 - சிவில் திருமணம்;

4 - விதவை (விதவை);

5 - விவாகரத்து (விவாகரத்து);

6 - பிரிக்கப்பட்டது (பிரிந்தது).

அனைத்து குறியாக்கங்களும் HR பணியாளரிடமிருந்து பெறப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் அவர்களைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.

T-2 இல் "இராணுவ பதிவை" எவ்வாறு நிரப்புவது

இராணுவ ஐடி அல்லது சான்றிதழின் அடிப்படையில் இந்த உருப்படி முடிக்கப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் பணியாளர் இந்த ஆவணங்களை வழங்குகிறார்.

எனவே, முதல் பத்தியில், ரிசர்வ் அதிகாரியாக இருக்கும் பணியாளரைப் பற்றிய தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள்" என்ற நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை. இரண்டாவது பத்தியில் “இராணுவ தரவரிசை”, இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபரின் நிலை இராணுவ ஐடியில் உள்ள நுழைவின் படி குறிக்கப்படுகிறது. "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள்" என்ற நெடுவரிசையில் "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது" என்பதைக் குறிக்கவும்.

புள்ளி 4 - "VUS இன் முழு குறியீடு பதவி". இராணுவ ஐடியில் உள்ள தகவலின் படி இது நிரப்பப்படுகிறது. துறையின் முழு பதவியும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, "113194A".

குறியாக்கங்கள்:

• ஏ - பொருத்தமானது;
• பி - சிறிய கட்டுப்பாடுகளுடன் பொருத்தமானது;
• பி - வரையறுக்கப்பட்ட பயன்பாடு;
• ஜி - தற்காலிகமாக தகுதியற்றது.

அத்தகைய தகவலை இராணுவ ஐடியில் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், "A" குறியீடு உருப்படியில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள்" என்ற நெடுவரிசையில் இதேபோன்ற குறியாக்கமும் குறிக்கப்படுகிறது.

புள்ளி 6 - "குடியிருப்பு இடத்தில் உள்ள இராணுவ ஆணையத்தின் பெயர்." இராணுவ ஐடியில் கடைசி நுழைவு அல்லது முத்திரையின் படி அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள்" என்ற நெடுவரிசையும் அதே வழியில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.

புள்ளி 7 - "இராணுவ பதிவில் உள்ளது." இந்த பகுதி ஒரு எளிய பென்சிலால் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. "a" வரியானது, அணிதிரட்டல் உத்தரவு மற்றும்/அல்லது அணிதிரட்டல் ஆர்டர்களை வழங்குதல் மற்றும் திரும்பப் பெறுதல் குறித்த முத்திரை இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தகவலை உள்ளிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. "பி" வரியானது, போர்க்காலம் அல்லது அணிதிரட்டல் காலத்திற்கு நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்கள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள்" என்ற நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை.

புள்ளி 8 - "இராணுவப் பதிவிலிருந்து நீக்கம் பற்றிய குறிப்பு." பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்திருந்தால் அல்லது இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றதால் இராணுவப் பதிவிலிருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால் இது சாத்தியமாகும். "வயது காரணமாக இராணுவப் பதிவிலிருந்து நீக்கப்பட்டது" அல்லது "உடல்நலக் காரணங்களால் இராணுவப் பதிவிலிருந்து நீக்கப்பட்டது" என்ற குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள்" என்ற நெடுவரிசையில் இதே போன்ற குறிப்புகள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

முடிந்ததும், இந்த பிரிவில் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். அவர் உள்ளிட்ட தரவுக்கான உறுதிப்படுத்தல் தேதியையும் வைக்க வேண்டும்.

T-2 அட்டையில் அடுத்தடுத்த பிரிவுகளை நிரப்புதல்

தொகுதி 3 “பணியமர்த்தல். மொழிபெயர்ப்புகள்." இந்த பகுதியை நிரப்புவதில் பிழைகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான மேலாளரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் எல்லா தரவும் உள்ளிடப்படுகிறது. இந்த தொகுதி மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ள தகவல்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.

பிரிவு 4 - "சான்றிதழ்". இது பின்வரும் தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• சான்றிதழ் தேதி;
• சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவு;
• உருவாக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் எண்களைக் குறிக்கும் சில ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள் (நெறிமுறைகள், முதலியன).

தகுதி பயிற்சி அல்லது மறுசான்றிதழ் தரவை உள்ளிடுதல்:

• கல்வி நிறுவனத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள்;
• மேம்பட்ட பயிற்சி வகை;
• ஊழியர் படித்த கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர்;
• ஆவணத்தின் வகை (சான்றிதழ் அல்லது டிப்ளோமா).

இந்த பிரிவின் "அடிப்படைகள்" நெடுவரிசையில் நீங்கள் எதையும் குறிப்பிட வேண்டியதில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒழுங்கு பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்கிறது, இது பணியாளர் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறார் என்று கூறுகிறது.

பிரிவு 7, "ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் வெகுமதிகள்" என்பது பணியாளர் ஊக்கத்தொகைகளின் வகைகளைக் குறிக்கிறது. அவருடைய பணிச் செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். நிதி ஊக்கத்தொகை, மாநில விருதுகள் போன்றவை இதில் அடங்கும்.

பிரிவு 8 - "விடுமுறை". இது பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து விடுமுறைகளையும் குறிக்கிறது. இந்த பிரிவை நிரப்புவதற்கான அடிப்படையானது விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவுகள் ஆகும். விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். கூடுதலாக, அட்டவணை ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பிரதிபலிக்கிறது.

பிரிவு 9 பணியாளருக்கு நன்மைகளை வழங்குவது பற்றிய தகவலை வழங்குகிறது.

பிரிவு 10 – “ கூடுதல் தகவல்" இந்த தொகுதியில், கூடுதல் படிப்புகள், பல்கலைக்கழகத்தில் கடிதப் படிப்புகள் மற்றும் பலவற்றில் பணியாளரின் பயிற்சி பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஊழியர் முடக்கப்பட்டிருந்தால், இது அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பணியின் தன்மை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த MSEC இன் முடிவை பிரிவு பரிந்துரைக்கிறது.

பிரிவு 11 ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் (வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துதல்) பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. "பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்" என்ற நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறியாக்கங்களின்படி நிரப்பப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு RF.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையை மூடிய பிறகு (பணிநீக்கம் காரணமாக), பணியாளர் ஊழியர் அதை கையொப்பமிடுகிறார் (நிலை மற்றும் முழு பெயரைக் குறிக்கிறது). ஊழியரும் அட்டையில் கையொப்பமிடுகிறார். அதன் பிறகு, அது காப்பகத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி "இராணுவ பதிவு"

T2 படிவம் அல்லது தனிப்பட்ட அட்டை, எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பராமரிக்கப்பட வேண்டிய பணியாளர் ஆவணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. செயலில் உள்ள மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்கள், பணியின் காலங்கள், தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் பணி நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்கள் - இவை அனைத்தும் சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த T2 வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை பணியாளர் ஆவணம்சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் மற்றும் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டவுடன் உடனடியாக உள்ளிடப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் தகவலை சரியாக உள்ளிடுவது எப்படி? T2 தனிப்பட்ட அட்டையில் என்ன தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்?

அடிப்படை தேவைகள் மற்றும் நிரப்புதல் அம்சங்கள்

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் உட்பட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட அட்டை ஒரு நகலில் நிரப்பப்படுகிறது. நிறுவனங்களில் T2 அட்டை நிரப்பப்பட வேண்டும், இருப்பினும், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, இந்த ஆவணத்தை முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே பராமரிக்க முடியும். மற்றொரு விதிவிலக்கு அரசு ஊழியர்கள், வேறு வடிவத்தின் ஆவணங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

T2 அட்டையை நிரப்புவது, அதன் மாதிரி கட்டுரையில் வழங்கப்படுகிறது, அதன்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது கட்டாய தேவைகள், சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது:

அனைத்து தகவல்களும் நிறுவப்பட்ட பிரிவுகளில், தெளிவாக மற்றும் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

வசிக்கும் இடம் அல்லது கல்வி பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிடும்போது சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வடிவத்தில் தகவலின் அர்த்தத்தை சிதைக்காது.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட T2 படிவத்தில் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திகளுடன் தொடர்புடைய குறியீடுகள் இருக்க வேண்டும்: OKIN, OKATO, OKSO, OKPDTR. வரியின் வலது பக்கத்தில் உள்ள சிறப்பு அட்டவணையில் எண் பதவியை உள்ளிட வேண்டும். அனைத்து குறியீடு பதவிகளும் அச்சிடப்பட்ட குறிப்பு புத்தகங்களிலும், அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திகள் இணையதளத்திலும் இலவசமாகக் கிடைக்கின்றன.

நீங்கள் வகைப்பாடு குறியீட்டை தவறாக நிரப்பினால், T2 படிவம் தவறானதாகக் கருதப்படும், இதில் நீங்கள் ஒரு புதிய தனிப்பட்ட அட்டையை உருவாக்க வேண்டும். குறியீட்டு அட்டவணையில் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

பணியாளரின் பணி செயல்பாடு அல்லது தனிப்பட்ட தரவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் T2 இல் சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட அட்டையில் செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களும் மனிதவளத் துறையின் நிபுணரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

பணியாளர் வழங்கிய துணை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தகவல் T2 இல் உள்ளிடப்படுகிறது.

வார்த்தைகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள் "இல்லை", "இல்லை", "கிடைக்கவில்லை", அதே போல் கோடுகள் T2 வடிவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை - அத்தகைய வரிகள் காலியாக விடப்படுகின்றன.

பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படைகள்

T2 தனிப்பட்ட அட்டை பின்வரும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நிரப்பப்பட வேண்டும்:

பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம்;

அமைப்பின் உத்தரவுகள்: பணியமர்த்தல், இடமாற்றம், விடுப்பு வழங்குதல், பணிநீக்கம்;

ஊழியரின் பாஸ்போர்ட் (அதை மாற்றும் பிற ஆவணம்);

பெற்ற கல்வி, முடித்த படிப்புகள் போன்றவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;

TIN சான்றிதழ்;

இராணுவ ஐடி.

பிற தகவல்கள் (உதாரணமாக, வெளிநாட்டு மொழிகளில் தேர்ச்சியின் அளவு) பணியாளரின் வார்த்தைகளிலிருந்து மட்டுமே குறிக்கப்படுகிறது. தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தொழில்முறை நோக்குநிலை மற்றும் நிறுவப்பட்ட உள் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப, பிற துணை ஆவணங்களை முதலாளி கோரலாம்.

தலைப்பை எவ்வாறு நிரப்புவது?

படிவத்தின் முதல் பக்கத்தில் பணியாளர் மற்றும் அவரது தொழில்முறை தகுதிகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. T2 அட்டையை நிரப்புவது (உள்ளீடு செய்யும் தகவலின் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) படிவத்தின் மேல் வரியில் முதலாளியின் அமைப்பின் பெயரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களின்படி, பெயர் முழுமையாகக் குறிக்கப்படுகிறது. குறியீட்டு அட்டவணையில் OKPO மற்றும் OKUD என்ற டிஜிட்டல் பெயர்கள் உள்ளன. அடுத்து, பின்வரும் தரவு கீழே உள்ள அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

T2 ஐ நிரப்பும் தேதி (அரபு எண்கள்);

பணியிடத்தில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் எண்;

TIN (கூட்டாட்சி வரி சேவை சான்றிதழின் அடிப்படையில்);

பணியாளரின் SNILS;

"எழுத்துக்கள்" நெடுவரிசையில் பணியாளரின் கடைசி பெயரின் முதல் எழுத்து உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;

வேலையின் தன்மை, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க: தற்காலிக, நிரந்தர;

வேலை வகை: "முக்கிய" அல்லது வெளிப்புற அல்லது உள் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு - "பகுதி நேர";

பாலினம் "F" அல்லது "M" எழுத்துக்களால் குறிக்கப்படுகிறது.

ஆவணத்தின் தலைப்பை முடித்த பிறகு, T2 அட்டையின் ஆரம்ப நிரப்புதல் உட்பட பிற பிரிவுகளுக்கு நீங்கள் செல்லலாம். தலைப்பில் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

பணியாளரைப் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள்

இந்த பிரிவை நிறைவு செய்வது "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்" அட்டவணையில் பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அடுத்து, T2 அட்டையை நிரப்புவது, அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, பின்வரும் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. வரி "1" முழு கடைசி பெயரை குறிக்கிறது, அதே போல் பணியாளரின் முதல் மற்றும் புரவலன்.

2. வரி "2" இல் பிறந்த தேதி உரை வடிவத்தில் குறிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டு: "ஏப்ரல் 20, 1981." அட்டவணையில், அதே தேதி அரபு எண்களில் குறியிடப்பட்டுள்ளது: "04/20/81".

3. "3" வரியில் பிறந்த இடம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். பின்வரும் தேவைகளால் வழிநடத்தப்படுவது முக்கியம்:

"நகரம்", "கிராமம்", "பிராந்தியம்", "கிராமம்", "மாவட்டம்", "பிராந்தியம்" என்ற சொற்களைக் கொண்ட மக்கள்தொகை கொண்ட பகுதியைக் குறிப்பிடும்போது, ​​பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன: "பிராந்தியம்", "kr." மற்றும் பல. உதாரணம்: "hor. சமாரா", "கிராமம். டைகா". இருப்பினும், "ஸ்டானிட்சா", "கிஷ்லாக்", "கிராமம்", "ஆல்" என்ற பெயர்களை முழுமையாகக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

வரி "3" இல் உள்ள மொத்த எழுத்துகளின் எண்ணிக்கை 100 எழுத்துகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

பிராந்திய நிறுவனங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திக்கு ஏற்ப குறியீட்டு அட்டவணை நிரப்பப்பட்டுள்ளது (2014 முதல் - புதிய பெயர் குறியீடு OKTMO).

4. வரி "4" என்பது பாஸ்போர்ட்டின் அடிப்படையில் பணியாளரின் குடியுரிமை பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பிரிவில் உள்ள அனைத்து அடுத்தடுத்த தகவல்களும் OKIN குறியீட்டிற்கு இணங்க கண்டிப்பாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. தயவுசெய்து பின்வரும் தகவலை உள்ளிடவும்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் (குறியீட்டு அட்டவணையில் "1" என்ற பெயர் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது);

பணியாளருக்கு இரட்டை குடியுரிமை இருந்தால் "2" குறியீடு குறிக்கப்படுகிறது, அதில் ஒன்று ரஷ்ய குடியுரிமை; இதைப் பற்றிய நுழைவு இதுபோல் தெரிகிறது: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலம்";

மற்றொரு மாநிலத்தின் குடிமக்களாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, குறியீட்டு அட்டவணையில் "3" குறியீடு "வெளிநாட்டு குடிமகன்" வரி "4" இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;

பணியாளர் நிலையற்றவராக இருந்தால், "நிலையற்ற நபர்" வரியில் உள்ளிடப்பட்டால், "4" குறியீட்டு அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;

5. வரி "5" என்பது பணியாளரின் வெளிநாட்டு மொழி மற்றும் மொழித் தேர்ச்சியின் அளவைக் குறிக்கிறது. OKIN குறியீடானது எழுத்து மற்றும் திறனின் அளவைக் குறிக்கும் மூன்று வகைகளைக் கருதுகிறது பேச்சுவழக்கு பேச்சுஒரு வெளிநாட்டு மொழியில்:

குறியீடு “1” - அகராதியுடன் மொழிபெயர்த்து படிக்கிறது;

குறியீடு “2” - படிக்கிறது மற்றும் விளக்க முடியும்;

குறியீடு "3" - சரளமாக.

கூடுதலாக, OKIN வெளிநாட்டு மொழிகளுக்கான குறிப்பிட்ட குறியீடுகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை குறியீட்டு அட்டவணையிலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். எனவே, “5” வரியில் உள்ள தகவல் பின்வரும் வரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது: வெளிநாட்டு மொழியின் பெயர் - தேர்ச்சி நிலை - மொழியின் குறியீடு பதவி மற்றும் தேர்ச்சியின் அளவு (அட்டவணையில்). T2 அட்டையை நிரப்புதல், மாதிரி: “ஜெர்மன் - சரளமான” OKIN குறியீடு: 171/3.

6. "I" பிரிவின் ஆறாவது வரியானது பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட கல்வி ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிரப்பப்படுகிறது. உதாரணம் உரை பதவிமற்றும் தொடர்புடைய OKIN குறியீடுகள் இந்த அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன:

எடுத்துக்காட்டு: "6. இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி - OKIN குறியீடு: 11"

மேலும், கீழே உள்ள அட்டவணையில், நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்: பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட கல்வி ஆவணத்தின் பெயர், தொடர் மற்றும் எண், பயிற்சியை முடித்த ஆண்டு, அத்துடன் பெறப்பட்ட தகுதிகள் மற்றும் தொழிலின் பெயர் ஆகியவற்றை சரியாகக் குறிப்பிட வேண்டும். ஆவணம். OKSO இன் படி தொழில் குறியீடு அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் கல்வி குறித்த இரண்டு ஆவணங்களை வழங்கியிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் கல்வி அல்லது முதல் மற்றும் இரண்டாவது உயர் கல்வி, கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல் T2 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இதேபோல், IV - VI பிரிவுகளில், பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, பணியாளரால் பெறப்பட்ட மறுபயிற்சி, சான்றிதழ் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

முழுமையடையாத கல்வி பற்றிய தகவல்களும் T2 இல் உள்ளிடப்பட வேண்டும், இது கிடைக்கும் கல்வியின் வகையைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின் போது பயிற்சி பெறும் பணியாளருக்கு, தற்போதைய கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைவதற்கு முன்பு அவர் பெற்ற கல்வி பற்றிய தகவல்களை உள்ளிட வேண்டும்; கல்வி நிறுவனத்தின் சான்றிதழின் அடிப்படையில், ஊழியர் தற்போது படித்து வருகிறார், கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் படிப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும். பணியாளர் பயிற்சி பெற்றிருந்தாலும், அவரது படிப்பை முடிக்கவில்லை, ஆனால் வெளியேற்றப்பட்டால் (அல்லது வெளியேற்றப்பட்டால்) தகவல் அதே வழியில் உள்ளிடப்படுகிறது:

மூன்றுக்கும் குறைவான படிப்புகள் முடிக்கப்பட்டிருந்தால், சேர்க்கைக்கு முன் ஊழியர் பெற்ற கல்வியை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும்;

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட படிப்புகளை முடிப்பதற்கு உட்பட்டு முடிக்கப்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தகவல்கள், முழுமையற்ற டிப்ளோமா (சான்றிதழ்) அடிப்படையில் T2 இல் உள்ளிடப்படுகின்றன. உயர் கல்வி; இந்த வழக்கில், "முழுமையற்ற உயர்கல்வி" என்ற பதவி மற்றும் பணியாளர் வெளியேற்றப்பட்ட பாடநெறி குறிக்கப்படுகிறது;

7. "7" வரிகள் பணியமர்த்தல் உத்தரவு மற்றும் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தில் அவர் ஆக்கிரமித்துள்ள பணியாளரின் முக்கிய மற்றும் ஏதேனும் கூடுதல் நிலை (தொழில்) முழுப் பெயரைக் குறிக்கிறது. பெயரின் சுருக்கங்கள் அல்லது சிதைவுகள் அனுமதிக்கப்படாது. பிரிவு குறியீட்டு அட்டவணை OKPDTR இன் படி வேலைக் குறியீட்டைக் குறிக்கிறது.

பணி அனுபவம்

பணியாளரின் முந்தைய பணி நடவடிக்கைக்கு ஏற்ப இது உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அடிப்படையானது பணி புத்தகம். ஒரு ஊழியர் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்டால், பூஜ்ஜியங்கள் முதல் வரி "பொது" இல் உள்ளிடப்படும்.

பணியாளரின் உறவினர்கள் பற்றிய தகவல்: யாரைக் குறிப்பிட வேண்டும்?

இந்தப் பிரிவை நிறைவு செய்வது, பணிபுரியும் நேரத்தில் பணியாளரின் திருமண நிலையைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. வார்த்தைகள் மற்றும் சொற்றொடர் அலகுகள் "திருமணம்", "ஒரு சிவில் திருமணத்தில்", "ஒத்துழைப்பு", முதலியன தவிர்க்கப்பட வேண்டும்: OKIN குறியீட்டைக் குறிக்கும் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தியும் தீர்மானிக்கும் வார்த்தைகளால் வரி நிரப்பப்படுகிறது.
திருமண நிலை மாறினால், ஆவணத்தின் விவரங்களைக் குறிக்கும் பதிவு அலுவலக சான்றிதழின் அடிப்படையில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

பணியாளருடன் நேரடியாக வாழும் உறவினர்களைப் பற்றிய தகவல், அவர்களின் உறவின் அளவைக் குறிக்கிறது, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை போன்ற ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். T2 ஐ நிரப்புவதற்கான மாதிரி இதுபோல் தெரிகிறது:

இராணுவ பதிவு

உடற்பயிற்சி தகவல் இராணுவ சேவைவழங்கப்பட்ட இராணுவ அடையாளத்தின் அடிப்படையில் நிரப்பப்பட்டது, ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரவரிசை மற்றும் இருப்பு வகையைக் குறிக்கிறது. 3-4 உருப்படிகளுக்கான தகவல் இராணுவ ஐடியின் பக்கம் 3 இல் உள்ளது. இதுவரை சேவை செய்யாத, ஆனால் சேவையில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாத ஒரு பணியாளருக்கு, வரி 2 இல் "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது" என்ற குறியுடன் கோடுகள் காலியாக விடப்படும்.

பதிவுச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் சேவைக்கான தகுதியின் அளவு கடிதம் பெயரால் குறிக்கப்படுகிறது:

கட்டுப்பாடுகளுடன் பொருத்தம் - பி.

வரையறுக்கப்பட்ட பொருத்தம் - வி.

தற்காலிகமாக தகுதியற்றவர் - ஜி.

பிரிவின் 8 வது வரி "இராணுவப் பதிவிலிருந்து அகற்றப்பட்டது" என்ற குறிகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, வயது அல்லது சுகாதார நிலை காரணமாக.

பக்கம் 3, பிரிவு III

ஒரு பணியாளரை அதே நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றொரு கட்டமைப்பு பிரிவுக்கு மாற்றுவது (வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது உட்பட) அல்லது மாற்றம் பற்றிய தகவல்களை இந்தப் பிரிவு பிரத்தியேகமாகக் குறிக்கிறது. வேலை செயல்பாடுகள். அனைத்து தகவல்களும் நிறுவனத்திற்கான ஆர்டர்களின் அடிப்படையில் உள்ளிடப்படுகின்றன, இது ஆர்டரின் விவரங்களைக் குறிக்கிறது (தேதி, எண்).

நினைவில் கொள்வது முக்கியம்! பணியாளரின் நிலையை மாற்றாமல் செய்யப்பட்ட விகிதம் அல்லது சம்பளத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்கள் இந்த பிரிவில் குறிப்பிடப்படக்கூடாது.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக இந்த பிரிவில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளையும் பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் விடுமுறை மற்றும் ஓய்வு நாட்கள்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் உள் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுவதால் இந்த பிரிவு நிரப்பப்படுகிறது. பிரிவு அட்டவணையில் நீங்கள் விடுப்பு உத்தரவு, விடுப்பு வகை, அளவு ஆகியவற்றின் விவரங்களை உள்ளிட வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள். வருடாந்திர விடுப்புக்கு, அட்டவணை VIII (பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை) இன் நெடுவரிசை எண். 2, 3 இல் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படும் காலத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். மாதிரி நிரப்புதல் இதுபோல் தெரிகிறது:

பிரிவு X: நான் என்ன தகவலை வழங்க முடியும்?

"கூடுதல் தகவல்" என்பது பணி செயல்பாடு தொடர்பான தகவலுக்காக வழங்கப்பட்ட ஒரு பிரிவாகும், ஆனால் T2 படிவத்தின் மற்ற பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்படவில்லை. அத்தகைய தகவலில், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு ஓட்டுநர் அனுபவம் உள்ளதா மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையின் ஓட்டுநர் உரிமம், சுகாதாரக் கட்டுப்பாடுகள் (மருத்துவ அறிக்கையின்படி) போன்றவை அடங்கும்.

பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை எவ்வாறு சரியாக உள்ளிடுவது

கடைசி பிரிவு பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் முடிக்கப்படுகிறது. ஆர்டரின் விவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் பணியாளர் பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் செய்யப்பட்ட நுழைவை உறுதிப்படுத்தவும். பணியாளர் கையொப்பம் மூலம் பிரிவு XI இன் பதிவுகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை என்பது எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஆவண ஓட்டத்திலும் ஒரு முக்கியமான வணிக ஆவணமாகும்; இது ஊழியர்களின் முழுமையான கணக்கியல் நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அவர்களைப் பற்றிய அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது: பாஸ்போர்ட் தரவு, INN, SNILS, வசிக்கும் இடம் பற்றிய தகவல்கள், பதிவு, பணி செயல்பாடு, கல்வி, அத்துடன் சுருக்கமான தகவல்குடும்பம் பற்றி.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-2 இன் இறுதி பதிப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அனைத்து நிறுவனங்களும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தனிப்பட்ட அட்டைகளை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் சிலருக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அத்தகைய தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவற்றை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பும் அவர்களுக்கு உள்ளது.

தனிப்பட்ட அட்டைகளை பராமரிப்பது ஒரு கடமை மட்டுமல்ல, இந்த செயல்பாடு நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளைத் தரும். ஒரு முதலாளி பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட அட்டைகளைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கலாம், அவற்றைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளின் சட்டப்பூர்வத்தன்மை மற்றும் சரியான கணக்கீடு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தலாம். சராசரி எண்ஊழியர்கள், வரிகளை கணக்கிடுவதற்கு, முதலியன, நீதித்துறை நடுவர் நடைமுறைஇதே போன்ற பல உதாரணங்களை விவரிக்கிறது.

வசதிக்காக, டி -2 வடிவத்தில் தனிப்பட்ட அட்டைகளின் மின்னணு சுழற்சியை நடத்த முதலாளி அனுமதிக்கப்படுகிறார், கிட்டத்தட்ட அனைத்து நவீன நிறுவனங்களும் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன: இது நடைமுறைக்குரியது, தேவைப்பட்டால், தேவையான பொருட்களைக் கண்டுபிடிப்பதை எளிதாக்குகிறது. ஆனால் அவற்றை காகிதத்தில் அச்சிட வேண்டும் என்று அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் கையொப்பத்திற்காக நோக்கம் கொண்ட புலங்களின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ள உள்ளடக்கம் மற்றும் அதன் பராமரிப்புக்கு பொறுப்பான HR ஊழியர் ஆகியவற்றால் இது நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. தனிப்பட்ட அட்டை நீண்ட கால பயன்பாடு மற்றும் சேமிப்பிற்கான ஆவணம் என்பதால், அதை அச்சிடும்போது, ​​நீங்கள் A 4 வடிவத்தின் தடிமனான காகிதத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

மேலே உள்ள தீர்மானத்தைத் தவிர, தனிப்பட்ட அட்டைகளுடன் பணிபுரிய எந்த ஒரு வழிகாட்டியும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

T-2 படிவம் மற்றும் அதை நிரப்புவதில் உள்ள சிக்கல்கள் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள்

T-2 படிவங்களை பூர்த்தி செய்து பராமரிப்பது யார் என்ற கேள்விக்கு மாநில புள்ளியியல் குழு அறிவுறுத்தல்கள் மூலம் பதிலளிக்கப்படும். அவர்களின் கூற்றுப்படி, தனிப்பட்ட அட்டைகள் பணியாளர் சேவையின் பணியாளரால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் பணியாளர் அட்டவணையில் அத்தகைய நிலை இல்லாதபோது, ​​​​பணியாளர் பதிவுகளை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரால் வழங்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தல், பணியாளர்கள் மாற்றங்கள் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் போது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தைத் தவிர்த்து, பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட அட்டையில் எந்த உள்ளீடுகளையும் செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

படிவம் T-2 இல் 11 தொகுதிகள் உள்ளன, அவை தலைப்பின் அடிப்படையில் பிரிக்கப்பட்டு 4 பக்கங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ளன. கட்டமைப்பைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலுக்கும், நிரப்புதல் அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், படிவத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். (படிவத்தைப் பதிவிறக்க இணைப்பு)

சட்டம் T-2 அட்டை உருவாகும் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை மற்றும் சிறந்த விருப்பம்புதிய பணியாளரைப் பதிவு செய்வதற்கான நிலையான செயல்பாடுகளின் தொகுப்பில் இந்த உருப்படியை உள்ளடக்கும். இது விதியின் காரணமாகும்: பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு நுழைவு நிச்சயமாக அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் இதேபோன்ற உள்ளீட்டால் நகலெடுக்கப்படுகிறது. ஆவணங்களின் பொதுவான பட்டியலின் அடிப்படையில் பொருட்கள் T-2 படிவத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன:

• வேலை உத்தரவு
• வேலை ஒப்பந்தம்
• வேலை புத்தகம்
• SNILS
• கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய ஆவணங்கள்
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் (இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபர்களுக்கு)

சில தொழில்கள் மற்றும் வேலை வகைகள் அவற்றின் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளன, கூடுதல் ஆவணங்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாவிட்டால், வேட்பாளரிடம் இருந்து அவற்றைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

TIN வழங்குவதற்கான சான்றிதழை வழங்குவதற்கான இறுதி கோரிக்கை, முந்தைய பணியிடத்தின் குறிப்பு அல்லது குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழை சட்டவிரோதமாகக் கருதலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு மாறாக மூன்றாம் தரப்பு ஆவணங்களை கோருவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட அட்டையை பிரிவுகளில் சரியாக நிரப்புதல்

T-2 படிவத்தின் முதல் இரண்டு பக்கங்களில் பல்வேறு குறியீடுகளுக்கான பல புலங்கள் நிரப்பப்பட வேண்டும். என்ன எழுதுவது? தேவையான தகவல்கள் பல வகைப்படுத்திகளில் உள்ளன. ஒரு மனிதவள நிபுணருக்கு அவர்களுக்கான அணுகல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்; ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் கணக்கியல் முதன்மையாக சிறப்புப் பயன்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது கணினி நிரல்கள், எடுத்துக்காட்டாக, 1C, இதில் இந்த வகைப்படுத்திகள் அனைத்தும் உள்ளமைக்கப்பட்டவை, நிச்சயமாக, இது பணியாளர் அதிகாரிக்கான பணியை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது, அவர் செய்ய வேண்டியதெல்லாம் பொருத்தமான புலங்களில் குறியிடும் தரவை உள்ளிட்டு பொருத்தமானதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் முன்மொழியப்பட்ட பட்டியலில் இருந்து குறியீடு.

அமைப்பின் பெயர் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் படிவத்தின் தலைப்பில் எழுதப்பட்டுள்ளது, தனிப்பட்ட அட்டையை வரையப்பட்ட தேதி பொதுவாக தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தில் எழுதப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, 01/13/2014).

பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியரை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​அவருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் எண்ணை ஒதுக்க மறக்காதீர்கள் மற்றும் மற்றொரு தனிப்பட்ட அட்டையை உருவாக்க மறக்காதீர்கள். அத்தகைய பணியாளருக்கு ஒரே நேரத்தில் இரண்டு தனிப்பட்ட பணியாளர் எண்கள் மற்றும் அட்டைகள் உள்ளன.

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரால் வழங்கப்படும் TIN இன் ஒதுக்கீட்டு சான்றிதழின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட வரி செலுத்துவோர் எண்ணைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன. சான்றிதழ் கையில் இல்லை என்றால், தொடர்புடைய புலம் காலியாகவே இருக்கும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடும்போது, ​​​​TIN உடன் ஒப்புமை மூலம் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் சான்றிதழை வழங்க சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது, நாங்கள் படிவத்தில் SNILS எண்ணை உள்ளிடுகிறோம். ஊழியர் முதல் முறையாக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் கையில் சான்றிதழை வைத்திருக்க மாட்டார், மேலும் அவருக்கு ஒரு SNILS ஐ வழங்க முதலாளி தேவைப்படுகிறார், இந்த விஷயத்தில் நாங்கள் புலத்தை காலியாக விடுகிறோம், சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு நுழைவு செய்யப்படும்.

"எழுத்துக்கள்" நெடுவரிசையின் இருப்பு தனிப்பட்ட அட்டைகளை சேமிப்பதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும் வசதியானது. பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் குடும்பப்பெயரின் முதல் எழுத்து இங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

அடுத்த புலம் "வேலையின் தன்மை", பணியாளர் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக பணியமர்த்தப்பட்டாரா என்பது இங்கே குறிக்கப்படுகிறது. அதன்படி, "வேலை வகை" என்ற நெடுவரிசையானது, வேலை முக்கியமா அல்லது பணியாளர் அதை இணைக்கிறதா என்பது பற்றிய தகவலுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கடைசி நெடுவரிசையில் முறையே "ஆண்" அல்லது "பெண்" என்று உள்ளிடுகிறோம்.

பிரிவு 1 பொதுவான தகவல்

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் உள்ளதைப் போல, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், அதன் எண் மற்றும் முடிவின் தேதியை இப்போது பழக்கமான வடிவத்தில் எழுதுவதன் மூலம் அட்டையின் இந்தத் தொகுதியை நிரப்பத் தொடங்குகிறோம்.

பணியாளரின் முழுப் பெயர் தெளிவாகவும் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் எழுதப்பட வேண்டும், மேலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், முடிந்தவரை இடதுபுறமாக பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் எதிர்காலத்தில் திருமணம் செய்துகொண்டு தனது கணவரின் குடும்பப்பெயரை எடுத்துக் கொண்டால், இந்த உண்மை நிச்சயமாக அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் பிரதிபலிக்கும்.

“பிறந்த தேதி” உருப்படியில், பிறந்த தேதி மற்றும் ஆண்டு அரபு எண்களில் குறிக்கப்படுகிறது, மாதம் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் ஒரு வார்த்தையாக எழுதப்பட்டுள்ளது (ஏப்ரல் 23, 1985). பாரம்பரிய dd/mm/yyyy வடிவத்தில் குறியீடு புலத்தில் தேதி நகல் செய்யப்படுகிறது.

"பிறந்த இடம்" என்பது அடையாள ஆவணத்திலிருந்து நகலெடுக்கப்பட்டது, இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அதிகாரி பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில் "குடியுரிமை" புலத்தையும் நிரப்புகிறார்.

வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு பற்றிய தகவல்கள் பொதுவாக பணியாளரின் வார்த்தைகளிலிருந்து நேரடியாக பதிவு செய்யப்படுகின்றன அல்லது சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில், அது பதவியில் சேருவதற்கு வழங்கப்பட்டால். இங்கு மொழிப் புலமையின் அளவு நிலையான சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட அட்டை ரஷ்ய மொழி தொடர்பாக மட்டுமே வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவை பிரதிபலிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, டாடர், உட்முர்ட் மற்றும் பிற தேசிய மொழிகளின் அறிவு குறிப்பிடப்படவில்லை.

பொருத்தமான ஆவணங்கள், டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர் தனது கல்வி நிலையை உறுதிப்படுத்துகிறார். முக்கிய அளவுருக்கள் அட்டையில் உள்ள அடுத்த உருப்படிக்கு மாற்றப்படும்.

முழுமையற்ற (முழுமையற்ற) கல்வியின் பதிவுகளை மாணவர் அட்டை, கிரேடு புத்தகம் அல்லது பணியாளரின் மரியாதை வார்த்தை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உருவாக்க முடியாது. அத்தகைய நுழைவு ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் அல்லது டிப்ளோமாவை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது.

பணியாளர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பின் பெரும்பகுதியை முடித்திருந்தால் அல்லது அதை முழுமையாக முடித்திருந்தால், ஆனால் டிப்ளோமாவைப் பாதுகாக்கவில்லை அல்லது மாநிலத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால் "முழுமையற்ற உயர்கல்வி" நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர், ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் போது, ​​படிப்பின் பாதியை கூட முடிக்கவில்லை என்றால், பத்தி 6 "இரண்டாம் நிலை (முழு) பொது" என்பதைக் குறிக்கும்.

கல்வி நிறுவனத்தின் பெயரை முழுமையாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது, ஆனால் அது மிக நீளமாக இருந்தால், சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. இந்த புலம் வழங்கப்பட்ட கல்வி ஆவணத்தின் பெயர், அதன் தொடர் மற்றும் எண், கல்வியை முடித்த ஆண்டு, தகுதி மற்றும் சிறப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. பத்தி 6 முதுகலை பயிற்சி பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது.

பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கும் பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலைப் பற்றிய உள்ளீடுகளைச் செய்வது வழக்கம், பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் பணியாளரின் வார்த்தைகள்.

சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல் முதன்மையாக பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது முதல் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், கொடுக்கப்பட்ட வரிகளில் பூஜ்ஜியங்கள் எழுதப்படும்.

பாஸ்போர்ட், திருமணச் சான்றிதழ், பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட விவாகரத்து சான்றிதழ் ஆகியவற்றில் ஒரு முத்திரையின் அடிப்படையில் திருமண நிலை என்று அழைக்கப்படுபவரின் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

முக்கியமானது! "திருமணமான நிலை" புலம் OKIN சொற்களைப் பயன்படுத்தி மட்டுமே நிரப்பப்படுகிறது.

முதல் பிரிவில் உள்ள அடுத்த உருப்படி “குடும்ப அமைப்பு”, இங்கு அறியப்பட்ட அனைத்து உறவினர்களையும் பட்டியலிட வேண்டிய அவசியமில்லை, நெருங்கியவர்களைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது: தாய், தந்தை, மனைவி, கணவர், மகள், மகன், உடன்பிறப்புகள். எந்த உறவினர் அவருடன் வாழ்கிறார் அல்லது அவரைச் சார்ந்திருக்கிறார் என்பதன் அடிப்படையில் பணியாளர் இந்தத் தகவலைப் புகாரளிக்கிறார்.

பணியாளரின் ஆவணத்தின்படி கண்டிப்பாக பாஸ்போர்ட் தரவை கவனமாக மாற்றுகிறோம். பாஸ்போர்ட்டில் வசிக்கும் முகவரி பதிவு முத்திரையிலிருந்து மாற்றப்படுகிறது. பதிவுக்கு ஒத்ததாக இல்லாதபோது மட்டுமே உண்மையான முகவரி குறிப்பிடப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பணிக்கு வராத நிலையில் அல்லது பணி புத்தகத்தை சேகரிக்க பணியாளர் வரவில்லை என்றால். தொலைபேசி எண்களை எழுத மறக்காதீர்கள்.

பிரிவு 2 இராணுவ பதிவு பற்றிய தகவல்

இராணுவ சேவையில் ஒரு தொகுதியை முடிக்கும்போது, ​​​​இரண்டு வகையான ஆவணங்களில் ஒன்று பயன்படுத்தப்படுகிறது: இருப்பு உள்ளவர்கள் இராணுவ ஐடியை வழங்குகிறார்கள், மேலும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குடிமகனின் சான்றிதழை கட்டாயப்படுத்துபவர்கள் கொண்டு வருகிறார்கள்.

அனைத்து தேவையான தகவல்மேலே உள்ள ஆவணங்களின் தொடர்புடைய பத்திகளில் காணலாம்.

பொருந்தக்கூடிய வகை குறிப்பிடப்படவில்லை, பயப்பட வேண்டாம், முன்னிருப்பாக “A” ஐ வைக்கவும். ஒரு எளிய பென்சிலுடன் பத்தி 7 ஐ நிரப்ப மறக்காதீர்கள், இது எதிர்காலத்தில் தேவைப்படும். புள்ளி 8 இல் குறியை உள்ளிடும்போது, ​​ஒரு குடிமகன் அதிகபட்ச வயதை எட்டும்போதும், உடல்நலக் காரணங்களுக்காகவும் பதிவு நீக்கம் செய்யப்படுவார் என்பதை நாங்கள் நினைவில் கொள்கிறோம்.

படிவத்தின் கீழே உள்ள இரண்டாவது பக்கத்தில், பணியாளர் கையொப்பமிடுகிறார், முன்பு பதிவுசெய்யப்பட்ட தரவின் சரியான தன்மையை சரிபார்த்த பிறகு, உள்ளிடப்பட்ட தரவைச் சரிபார்த்த பிறகு பணியாளர் அதிகாரி கையொப்பமிடும் ஒரு புலமும் உள்ளது.

பிரிவு 3 பணியமர்த்தல் மற்றும் வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்

இந்த தொகுதி பாரம்பரியமாக பணி புத்தகத்தில் எழுதப்பட்டதை மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறது, அட்டவணை ஒரு சந்திப்பு பதிவோடு திறக்கும், இங்கே நாம் நிலை, சம்பளம் மற்றும் ஆர்டர் விவரங்களை உள்ளிடுகிறோம். அடுத்து, ஏதேனும் இருந்தால் தொடர் மொழிபெயர்ப்பு செய்கிறோம். முக்கியமான புள்ளி- பணியாளரை இங்கு காட்டப்படும் பதிவுகளுக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறோம், ஏனெனில் அவர் ஒவ்வொருவருக்கும் கையொப்பமிட வேண்டும்.

பிரிவு 4 "சான்றிதழ்"

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சான்றிதழை நடத்துகின்றன; அத்தகைய நெறிமுறை பற்றிய தகவல்கள் T-2 படிவத்தின் இந்த பகுதியில் எழுதப்பட்டுள்ளன.

பிரிவுகள் 5 - 6 “மேம்பட்ட பயிற்சி”, “தொழில்முறை மறுபயிற்சி”

இங்கே இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன் பணியாளர் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களைக் கொண்டுவருகிறார்;
2. பணியாளர் தனது நிறுவனத்தில் நேரடியாக படிப்புகளை எடுக்கிறார், பின்னர் மனிதவள ஊழியர் பணியாளர் பயிற்சித் துறையின் தரவைப் பயன்படுத்துவார்.

அனைத்து தேதிகளும் முந்தைய பிரிவுகளின் பொதுவான வடிவ பண்பில் குறிக்கப்படுகின்றன. இந்த தொகுதிகளை நிரப்பும்போது பொதுவாக சிறப்பு கேள்விகள் எதுவும் இல்லை. பணியாளர் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்தவில்லை அல்லது மீண்டும் பயிற்சி பெறவில்லை என்றால், அதன்படி, பிரிவுகள் காலியாக இருக்கும்.

பிரிவு 7 "விருதுகள்"

பெயர் குறிப்பிடுவது போல, நிறுவனத்திற்குள் ஒரு ஊழியர் தனது பணியின் போது பெற்ற அனைத்து வகையான ஊக்கத்தொகைகளும் இதில் அடங்கும். பொதுவாக, இந்த பிரிவில் உள்ள தகவல்கள் பணி புத்தகத்தின் ஒத்த பகுதிக்கு ஒத்ததாக இருக்கும். இது பொதுவான சாரத்தை சிதைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

பிரிவு 8 "விடுமுறை"

இந்த தொகுதி ஊழியர் இதுவரை பயன்படுத்திய அனைத்து வகையான விடுப்புகளையும் பிரதிபலிக்கிறது: வருடாந்திர, கல்வி, ஊதியம் இல்லாமல், குழந்தை பராமரிப்புக்காக. விடுமுறையின் காலம், அதன் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள், விடுமுறை வழங்கப்பட்ட காலம் மற்றும், நிச்சயமாக, தொடர்புடைய ஆர்டரின் விவரங்கள் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

அவரது வாழ்க்கைப் பாதையில், ஒரு ஊழியர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை விடுமுறையில் செல்கிறார். இலவச வயல்களுக்கு ஒரு நாள் முடிவு வருவது இயற்கை. நாங்கள் தொலைந்து போவதில்லை, ஆனால் அட்டவணையின் தொடர்ச்சியைக் கொண்ட கூடுதல் பக்கத்தை அச்சிடுங்கள்.

பிரிவு 9 “சமூக நன்மைகள்”

இங்கே முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு வழங்கும் நன்மைகள் பற்றிய தகவல்களையும், இந்த அல்லது அந்த சலுகையைப் பெறுவதை சாத்தியமாக்கும் ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்களையும் வழங்குகிறது.

பிரிவு 10 "கூடுதல் தகவல்"

இந்த பிரிவு அரிதாகவே நிரப்பப்பட்டிருப்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது, ஆனால் விரும்பினால் மற்றும் கிடைத்தால், தரவு:

• இயலாமை
• பணியாளர் பயிற்சி
• சர்வதேச பாஸ்போர்ட்
• ஒரு ஊழியர் ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வைத்திருந்தால், இந்த உண்மையை இங்கே காட்டலாம்.

பிரிவு 11 வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகள் (பணிநீக்கம்)

T-2 படிவத்தின் இறுதிப் பத்தி குறுகியதாகவும் சுருக்கமாகவும் உள்ளது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு அமைந்துள்ள இடம், பணிநீக்க உத்தரவிலிருந்து வார்த்தைகள் சரியாக நகலெடுக்கப்படுகின்றன, அதே பதிவு பணி புத்தகத்தில் குறிக்கப்படும். படிவத்தின் இரண்டாவது பக்கத்துடன் ஒப்புமை மூலம், இந்த பத்தி பணியாளர் ஊழியர் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது

T-2 வடிவத்தில் தனிப்பட்ட அட்டைகளின் சேமிப்பு மற்றும் கணக்கியல்

படிவம் T-2 என்பது நீண்ட "அடுக்கு வாழ்க்கை" கொண்ட காகிதம் ஆகும், இது 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அதாவது அவற்றின் நேர்மையை நீங்கள் முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக, அச்சிடுவதற்கு சரியான தரமான தடிமனான காகிதத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். கடுமையான கணக்கியல் தரநிலைகள் எதுவும் இல்லை, பொதுவாக, அகர வரிசைப்படி, பணியாளர்கள் ஹோட்டலில் அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் அலுவலகத்தில் பூட்டப்பட்ட பெட்டிகளில் சேமிக்கப்படும். இந்த பிரச்சினை பின்வரும் வீடியோவில் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு காப்பகங்களுக்கு அனுப்பப்படும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நாம் பார்த்தபடி, T-2 தனிப்பட்ட அட்டை, மிகப்பெரியதாக இருந்தாலும், நிரப்புவதற்கு மிகவும் எளிமையான ஆவணமாகும். இருப்பினும், கேள்விகள் இன்னும் எழுகின்றன, அவற்றைப் பற்றி முடிவில் பேசுவோம்.

பல்வேறு காரணங்களுக்காக சில துறைகள் காலியாக இருக்கும்போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. இந்த வழக்கில், நீங்கள் அவற்றில் கோடுகளை வைக்கக்கூடாது, அவற்றை நீக்குவது மிகக் குறைவு. படிவம் T-2 சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, எனவே அதிலிருந்து எந்த பிரிவுகளையும் நீக்க முடியாது. ஆனால் தேவைப்பட்டால் புதிய விவரங்களை உள்ளிடலாம்.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் எந்த மாற்றமும் நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்பட்ட தொடர்புடைய உத்தரவுடன் இருக்க வேண்டும்

மனிதவள ஊழியர்களும் மனிதர்கள், அவர்கள் தவறு செய்கிறார்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட அட்டையில் தவறான அல்லது பிழையைக் கண்டால், கவனமாக ஒரு வரியைக் கடந்து சரியான தகவலை மேலே எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், மனிதவளத் துறை ஊழியர் தனது கையொப்பத்துடன் திருத்தத்தை சான்றளிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், இதனால் எதிர்காலத்தில் அவருக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது கடைசி பெயரை மாற்றும்போது நாங்கள் அதையே செய்கிறோம். பழைய தரவு கவனமாகக் கடந்து, தற்போதைய தகவல் பதிவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் அத்தகைய திருத்தத்திற்கான அடிப்படையை வழங்கும் ஆவணத்தை இங்கே குறிப்பிடுவோம்.

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், மனிதவளத் துறை அதிகாரிகள் தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டை போன்ற ஆவணத்தை உருவாக்குகிறார்கள். அவள் ஒருங்கிணைந்த பகுதிஅவரது தனிப்பட்ட கோப்பு மற்றும் அவர் சமர்ப்பித்த அனைத்து பிரதிகள் மற்றும் அசல் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நிரப்பப்பட்டது. பணியாளரின் தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான தகவல்களும் இதில் உள்ளன.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை என்பது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் பணியாளர் பதிவுகளுக்கான முக்கிய வடிவமாகும்.இது இராணுவ பதிவுக்கான முக்கிய படிவமாகும், மேலும் அதில் உள்ள தரவுகளின் துல்லியத்திற்கு பணியாளர் ஆய்வாளர் பொறுப்பு.

உள்ளீடுகளைச் செய்த பிறகு உள்ளிடப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் பணியாளர் சரிபார்த்து, பின்னர் தனது கையொப்பத்துடன் அவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறார்.

இதற்கு T-2 படிவத்தைப் பயன்படுத்த Rosstat பரிந்துரைக்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் செயல்பாடுகளின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப அதை மாற்ற அல்லது தேவையற்ற புலங்களை அகற்ற உரிமை உண்டு.

HR திட்டங்கள் தங்கள் ஆவணங்களின் ஒரு பகுதியாக அதைக் கொண்டிருக்கின்றன. படிவத்தை அச்சிடலாம் மற்றும் கைமுறையாக நிரப்பலாம் அல்லது நிரல் கோப்பகங்களில் தொடர்புடைய தகவலை உள்ளிடலாம், மேலும் தனிப்பட்ட அட்டை T 2 தானாகவே உருவாக்கப்படும்.

இந்த ஆவணங்கள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட இடங்களில் சேமிக்கப்பட வேண்டும், அங்கு அணுகல் குறைவாக உள்ளது மற்றும் பொறுப்பான அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே சாத்தியமாகும். பணியாளரின் அட்டையில் அவரது தனிப்பட்ட தரவு உள்ளது, இது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. இந்த விதிகள் கணினி தரவுத்தளங்களுக்கும் பொருந்தும்.

அட்டையில் எந்த மதிப்பெண்கள் செய்யப்பட்டன என்பதன் அடிப்படையில் ஆவணங்களின் அனைத்து நகல்களையும் இணைப்பது நல்லது.

தேவைக்கேற்ப, பணியாளர் பணியாளர் இந்த பதிவேட்டில் விடுமுறைகள், பணியாளரின் மேம்பட்ட பயிற்சி, இடமாற்றம் போன்றவற்றைப் பதிவு செய்கிறார். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவின் விவரங்கள் அதில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

T2 அட்டையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்.

இதற்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட கோப்புடன் சேர்ந்து, அது காப்பகத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது, அதில் ஆவணம் 75 ஆண்டுகளுக்கு சட்டத்தின்படி சேமிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை படிவம் T-2 மாதிரி நிரப்புதல் 2016

படிவம் T-2, அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான மாதிரியை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

முதலில், ஆவணத்தின் தலைப்பை நிரப்பவும். இங்கே நீங்கள் OKPO வகைப்படுத்தியின் படி நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும் அதன் குறியீட்டையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

அடுத்து, தரவு அட்டவணை பிரிவில் உள்ளிடப்படுகிறது. முடித்த தேதி (பொதுவாக பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறது), பணியாளர்கள் எண், வரி செலுத்துவோர் எண், ஓய்வூதிய காப்பீட்டு எண் (SNILS), கடைசி பெயரின் முதல் எழுத்து, செய்யப்படும் வேலை வகை (“நிரந்தரமானது” அல்லது “தற்காலிகமானது” ), வேலை வகை (முக்கிய இடம், பகுதி நேர வேலை), பாலினம் (ஒரு பெரிய எழுத்தால் குறிக்கப்படுகிறது).

1. பொதுவான தகவல்

வலது பக்கத்தில் உள்ள சிறிய அட்டவணை முடிவின் தேதி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

பத்தி 4 இல், OKIN கோப்பகத்தின் படி குடியுரிமை மற்றும் அதன் குறியீடு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பத்தி 5 எப்படி என்பதை பிரதிபலிக்கிறது வெளிநாட்டு மொழிபணியாளருக்கு சொந்தமானது மற்றும் எந்த அளவிற்கு. பிந்தையது பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்: "நான் ஒரு அகராதியைப் படித்து மொழிபெயர்க்கிறேன்", "நான் படித்து என்னை விளக்க முடியும்" அல்லது "நான் சரளமாக பேசுகிறேன்".

புள்ளி 6பெற்ற கல்வி பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது - அதன் நிலை, பெயர், கல்வி ஆவணம் மற்றும் பெறப்பட்ட தகுதிகள் பற்றிய தகவல்கள்.

பத்தி 7 ஊழியர் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலின் பெயரைக் குறிக்கிறது.

பணி புத்தகத்தின் படி புள்ளி 8 நிரப்பப்பட்டுள்ளது - இங்கே நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் (பொதுவாக வேலைக்கு நுழையும் நேரத்தில்) சேவையின் நீளத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

பத்திகள் 9-10 இல், திருமண நிலையும், உடனடி உறவினர்கள் பற்றிய தகவல்களும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு 11அடையாளத் தரவைக் கொண்டுள்ளது.

பத்தி 12 பதிவு மற்றும் உண்மையான வசிப்பிடத்தின் முகவரிகள் மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண்ணை பிரதிபலிக்கிறது.

2. இராணுவ பதிவு பற்றிய தகவல்

இராணுவ ஐடி அல்லது பதிவுச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் ஆண்களுக்கு மட்டுமே இந்தப் பிரிவு முடிக்கப்படுகிறது.

பத்தி 2 இல் எழுதப்பட்டுள்ளது இராணுவ நிலைபணியாளர். அவர் இன்னும் பணியாற்றவில்லை என்றால், இங்கே நீங்கள் "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது" என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

பத்தி 3 கலவையை பிரதிபலிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, "சிப்பாய்கள்", "மருத்துவம்" போன்றவை.

பத்தி 4 இராணுவ சிறப்பு டிஜிட்டல் குறியீட்டைக் குறிக்கிறது.

6-7 பத்திகள் இராணுவப் பதிவு மற்றும் பணியமர்த்தல் அலுவலகத்தின் பெயரைப் பிரதிபலிக்கின்றன, அதில் பணியாளரின் பெயர் மற்றும் அவரது பதிவு நிலை. பிந்தைய வழக்கில், நுழைவு பென்சில் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் இராணுவப் பதிவிலிருந்து நீக்கப்படும்போது பத்தி 8 இல் உள்ள குறி ஒட்டப்படுகிறது.

இந்த பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரவு HR ஊழியர் மற்றும் பணியாளரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

3. பணியமர்த்தல் மற்றும் வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்

இந்த பிரிவில், பணியாளரின் பதிவு மற்றும் இயக்கங்கள் பற்றிய தரவு வரி மூலம் அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகிறது. இங்கே நீங்கள் ஆர்டரின் வெளியீட்டு தேதி, கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் நிலை, சம்பள தரவு மற்றும் ஆர்டரின் விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். பணியாளர் ஒவ்வொரு வரியையும் தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கிறார்.

4. சான்றிதழ்

நிறுவனத்தில் பணியின் போது இது நிரப்பப்படுகிறது. இந்த பிரிவில் பணியாளர் தேர்ச்சி சான்றிதழ்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. அவை செயல்பாட்டின் தேதி, கமிஷனின் வேலையின் முடிவு மற்றும் நெறிமுறை விவரங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நெடுவரிசை "அடிப்படை"இது காலியாக இருக்கலாம் அல்லது பணியாளரை சான்றிதழிற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவின் தரவை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

5. மேம்பட்ட பயிற்சி

பணியாளர் சம்பந்தப்பட்ட படிப்புகளை முடித்தவுடன் முடிக்க வேண்டும். இங்கே நீங்கள் வரிக்கு வரி, பயிற்சியின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள், தகுதி அதிகரிப்பு வகை, எதில் குறிப்பிட வேண்டும் கல்வி நிறுவனம்அது நிறைவேற்றப்பட்டது, பத்தியில் பெறப்பட்ட ஆவணத்தின் விவரங்கள். நெடுவரிசை "அடிப்படை"பிரிவு 4 போலவே நிரப்பப்பட்டது.

6. தொழில்முறை மறுபயிற்சி

பிரிவில் பணியாளர் மறுபயிற்சி பற்றிய வரிக்கு வரி தகவல்கள் உள்ளன. இங்கே நீங்கள் அது மேற்கொள்ளப்பட்ட தேதி காலம், எந்த சிறப்பு, மற்றும் பெறப்பட்ட மறுபயிற்சி ஆவணத்தின் விவரங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

7. பதவி உயர்வுகள் மற்றும் விருதுகள்

ஆவணத்தின் இந்த பகுதியில், சான்றிதழ்கள், நன்றி, போனஸ் போன்றவற்றின் உயர் செயல்திறனுக்காக பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது பற்றிய தகவலை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். முதல் நெடுவரிசையில், நீங்கள் விருது வகையை எழுத வேண்டும், அடுத்தடுத்த நெடுவரிசைகளில் - பெயர் , பணியாளருக்கு வெகுமதி வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தின் எண் மற்றும் தேதி.

8. விடுமுறை

ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரத்தை வழங்கும்போது, ​​​​தகவல் இந்த பிரிவில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. இங்கே நீங்கள் ஊதியம் இல்லாமல் அனைத்து விடுமுறைகள் பற்றிய தகவலை உள்ளிட வேண்டும்.

முதல் நெடுவரிசை அதன் பெயரைக் குறிக்கிறது, பின்னர் வருடாந்திர விடுப்புக்கு - அவை வழங்கப்படும் காலம், காலம் மற்றும் இந்த நேரத்தின் சரியான தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரம். கடைசி நெடுவரிசையில் நிறுவன நிர்வாகத்தின் தொடர்புடைய ஆர்டர்களின் விவரங்கள் உள்ளன.

9. சமூக நலன்கள்

பணியாளரிடம் ஏதேனும் இருந்தால் இந்தப் பிரிவு முடிக்கப்படும் முன்னுரிமை விதிமுறைகள்உழைப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, குழு 3 (வேலை செய்யும்) ஊனமுற்றோர் வேலை நாள் குறைக்கப்பட வேண்டும். முதல் நெடுவரிசை நன்மையின் வகையைக் குறிக்கிறது, அதன் அடிப்படையில் ஆவணத்தின் விவரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. காரணங்களில் தற்போதைய சட்டங்கள் பற்றிய குறிப்பு இருக்கலாம்.

10. கூடுதல் தகவல்

முந்தைய பிரிவுகளில் பிரதிபலிக்காத, ஆனால் முக்கியமான தரவு இதில் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு கார் ஓட்டுவதற்கான உரிமம் இருந்தால், ஓட்டுநர் உரிமத்தின் விவரங்கள், அதன் வகை மற்றும் காலாவதி தேதி ஆகியவை இந்த வரிகளில் எழுதப்பட்டுள்ளன.