உள்நாட்டு பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது? ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

எந்தவொரு வணிகத்தின் வெற்றிக்கும் ஒரு தொழில்முறை குழு முக்கியமானது. பெரிய நிறுவனங்கள்பணியாளர் தேர்வில் பொறுப்பான அணுகுமுறையை எடுங்கள். எனவே, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது.

எப்படி திறப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்புதிதாக, இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை, முதலாளிகளை எங்கே கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அத்தகைய வணிகம் லாபகரமானதா.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே உள்ள இணைப்பாகும். ஏஜென்சிகள்:

• நாங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு முழு சுழற்சி சேவைகளை வழங்குகிறோம்
• இல்லை முழு சுழற்சிவேலை தேடுபவர்களுக்கு அல்லது வேலை வழங்குபவர்களுக்கு மட்டுமே வேலை
• உயர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் வேலை பெற உங்களுக்கு உதவுகிறார்கள் - எடுத்துக்காட்டாக, தகவல் தொழில்நுட்பத்தில்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது:

• செயல்முறைகள் ஒரு பெரிய எண்பயன்பாடுகள். சில காலியிடங்களுக்கு, முதலாளிகள் நிறைய பதில்களைப் பெறுகிறார்கள். எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான ஆதாரங்கள் இல்லை
• அரிய நிபுணர்களைக் கண்டடைகிறது. ஒரு விளம்பரத்தின் அடிப்படையில் அத்தகைய பணியாளரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது, ஆனால் ஒரு பெரிய ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சி தரவுத்தளத்தில், ஒருவேளை நீங்கள் காணலாம்.
• பயிற்சிகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை நடத்துகிறது. இத்தகைய சேவைகளுக்கான தேவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை புத்திசாலிகளாக மட்டுமல்ல, மகிழ்ச்சியாகவும் மாற்ற விரும்புகிறார்கள்.
• வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலை தேட உதவுகிறது. திறமையான பணியாளர் அலுவலர்கள் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவரின் விண்ணப்பத்தில் இருந்து ஒரு "மிட்டாய்" செய்து அவரை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்தலாம்.

அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் மேலே உள்ள அனைத்தையும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் ஒழுங்கமைக்க முடியும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது லாபகரமானதா?

புதிதாக ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான செலவுகள் நீங்கள் எந்த சந்தைப் பிரிவை இலக்காகக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

எனவே, ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு இது போதுமானது:

• கணினி
• தொலைபேசி
• இணையதளம்
• சொந்த இணையதளம்
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல்

நீங்கள் முழு நேர்காணல்களை நடத்த விரும்பினால் மற்றும் முதலாளிகளை சந்திக்க விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தையும் வாடகைக்கு எடுக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, புதிய வணிகத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவும் அதை மேம்படுத்தவும் நிதி தேவைப்படும்.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் முழு சேவை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். உனக்கு தேவைப்படும்:

• ஒரு அறை வாடகை - மாதத்திற்கு 80,000 ₽, முதல் மற்றும் கடைசி மாத வாடகைக்கான கட்டணம் உடனடியாக செலுத்தப்படும்
• கணினிகள் மற்றும் தளபாடங்கள் - 200,000 ₽
• தொலைபேசி மற்றும் இணையம் - 1,000 ₽
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல் - மாதத்திற்கு 60,000 ₽
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குதல் - 50,000 ₽ இலிருந்து

பழுதுபார்ப்பதற்காக மற்றொரு 100,000 ரூபிள் ஒதுக்குங்கள்.

மொத்தம்: ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உங்களுக்கு சுமார் 491,000 ரூபிள் தேவை.

வாடிக்கையாளர்களின் இழப்பில் செலவுகளை "மீட்டெடுக்க" முடியும். இவ்வாறு, மரியாதைக்குரிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் கமிஷன் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரின் வருடாந்திர சம்பள நிதியில் 25% வரை அடையலாம். நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வணிக செயல்முறைகளுடன், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் செயல்பாட்டின் முதல் வருடத்திற்குள் பணம் செலுத்துகிறது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது படிப்படியாக

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கும் போது, ​​ஒரு தொழிலதிபர் பல நிலைகளைக் கடக்க வேண்டும்:

• பதிவு செய்யவும் வரி அலுவலகம்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அல்லது எல்எல்சி
• குறைந்த பட்சம் 20-30 m² பரப்பளவில், அதிக போக்குவரத்து மற்றும் வாகன நிறுத்துமிடம் உள்ள ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுப்பது நல்லது.
• உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்கவும்
• சிறப்பு இணைய தளங்களுக்கான அணுகலுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்கவும்
• பணியாளர்களை நியமிக்கவும் - சிறப்புக் கல்வி, அனுபவம், தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள்

கூடுதலாக, செயல்பட, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு உள் ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படும் - பல வகையான அறிக்கைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் அடிப்படை ஆவணங்கள்:

• பணியாளர்கள் தேர்வு சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம். இது ஏஜென்சிக்கும் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து தொடர்பு விதிமுறைகளையும், ரகசியத்தன்மை சிக்கல்கள் உட்பட குறிப்பிட வேண்டும்
• தேர்வுக்கான விண்ணப்பம். அதில், வாடிக்கையாளர் வேட்பாளர் மற்றும் பணி நிலைமைகளுக்கான தேவைகளை குறிப்பிடுகிறார்
• விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாள். விண்ணப்பதாரரிடம் விண்ணப்பம் இல்லை என்றால் அவசியம்
• ஆட்சேர்ப்பு அறிக்கை படிவங்கள். உங்கள் ஏஜென்சியில் பணிபுரியும் HR மேலாளர்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்
• மேலாண்மை அறிக்கை - காலியிடங்கள், நிதி (இழப்புகள் மற்றும் இலாபங்கள்), விளம்பர செலவுகள் போன்றவை.
• பணி ஒப்பந்தம்மற்றும் வேலை விவரம்ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்
• நேர்காணல் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு - ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றியும் வாடிக்கையாளரிடம் புகாரளிக்க: விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் விரும்பினீர்களா/வெறுத்தீர்களா, ஏன்?
• ரெஸ்யூம் ஸ்டாண்டர்ட் - வாடிக்கையாளருக்கு நீங்கள் அனுப்பும் அனைத்து ரெஸ்யூம்களும் உங்கள் ஏஜென்சியின் கார்ப்பரேட் பாணியில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் முடிந்ததும், உங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்களைத் தேடத் தொடங்குங்கள்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் முதலாளிகளை எங்கு தேடலாம்?

மக்கள் உங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள, நீங்கள் செய்ய வேண்டும் ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தை நடத்துங்கள். நகரத்தில் உள்ள அனைத்து பிரபலமான இணைய ஆதாரங்களிலும் உங்களை அறிவிக்கவும், பல பேனர்களை ஆர்டர் செய்யவும், சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுடன் வெளியேற வணிக அட்டைகளை உருவாக்கவும்.

கவனம் செலுத்த சமீபத்தில் திறக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள். புதிய நிறுவனங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகள் தேவைப்படலாம்.

என்னை சந்தி. அனைத்தையும் பார்வையிடவும் சிறப்பு நிகழ்வுகள்மற்றும் நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே தொடர்புகளை ஏற்படுத்தவும். அவர்களில் சிலர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டு வரலாம்.

சந்தையைப் படிக்கவும். எழுது அமைப்புகளின் பட்டியல்நீங்கள் யாருடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறீர்கள். ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு தனிப்பட்ட வணிகச் சலுகையை உருவாக்கவும். பின்னர் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்து உங்களை நிலைநிறுத்த முயற்சிக்கவும் சிறந்த பக்கம். உங்களைப் பற்றி விட்டு விடுங்கள் நல்ல அபிப்ராயம், விரைவில் அல்லது பின்னர் வாடிக்கையாளர் உங்களிடம் வருவார்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது சிறந்த யோசனைசிறு வணிகங்களுக்கு. சுறுசுறுப்பாக இருங்கள் மற்றும் வணிக செயல்முறைகளை திறமையாக உருவாக்குங்கள் - வெற்றி உங்களை காத்திருக்காது.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஒரு வணிகமாக ஏன் புதிய தொழில்முனைவோரை ஈர்க்கிறது? இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன: சிறிய தொடக்க முதலீடுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மீதான பலவீனமான சட்டக் கட்டுப்பாடு.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது, அதைத் திறப்பதற்கான வணிகத் திட்டம் மற்றும் இதற்கு என்ன தேவை என்பது பற்றிய தகவல்களை இங்கே பார்ப்போம்.

அத்தகைய ஏஜென்சிகளின் வாடிக்கையாளர்கள் யார்?

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, சுயாதீனமாக பணியாளர்களைத் தேடித் தேர்ந்தெடுக்க விரும்பாத நிறுவனங்கள்.

அத்தகைய காரணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• HR மேலாளர்களின் உங்கள் சொந்த ஊழியர்களை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.
• ரெஸ்யூம்களை மதிப்பாய்வு செய்தல், அழைப்பு மற்றும் உள்வரும் விண்ணப்பதாரர்கள் அனைவருடனும் தொடர்புகொள்வது, அவர்களில் சிறந்ததைத் தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற ஏராளமான தொடர்புடைய தொந்தரவுகள் உள்ளன.
• கூடுதல் முதலீடுகளின் தேவை, ஏனெனில் சிறப்பு இணைய ஆதாரங்களுக்கான அணுகல் பெரும்பாலும் செலுத்தப்படுகிறது.
• சரியான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் குறைந்த வேகம். அதே நேரத்தில், ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களில் பணி நுட்பம் நன்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் தேர்வு வேகமாகவும் அதிக உற்பத்தித் திறனுடனும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் விரிவான தரவுத்தளத்தைக் கொண்டுள்ளன, இது சரியான பணியாளரைத் தேடுவதை கணிசமாக துரிதப்படுத்துகிறது.

வணிக திட்டம்

இங்கே மிகவும் விரிவானது ஆயத்த உதாரணம்அனைத்து சாத்தியமான மற்றும் சாத்தியமற்ற கணக்கீடுகளுடன் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டம். எல்லா எண்களும் நிபந்தனைக்குட்பட்டவை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், ஏனென்றால்... ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவை முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும், ஏனென்றால் அவை நகரத்திற்கு நகரம் மாறுபடும்.

தயவுசெய்து குறி அதை இந்த வகைதொழில்முனைவுக்கு மிகக் குறைந்த முதலீடு தேவைப்படுகிறது, இது உங்களுக்கு இன்னும் கவர்ச்சிகரமானதாக அமைகிறது. கூடுதலாக, பல நகரங்களில் இன்னும் பற்றாக்குறை அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவர்களின் குறைந்த தொழில்முறை உள்ளது, எனவே உங்களுக்கு நிறைய வேலை இருக்கும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் செயல்படும் விதம் மிகவும் எளிமையானது. பணியமர்த்தும் நிறுவனம் ஒரு பணியாளரைத் தேட ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறது, இது வேட்பாளருக்கான தேவைகள் மற்றும் ஆர்டரை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் தரவுத்தளத்தில் அல்லது இல்லாத நிலையில் தேடலைத் தொடங்குகிறது தேவையான அளவுபொருத்தமான விண்ணப்பதாரர்கள் - காலியிடத்தை விளம்பரப்படுத்துகிறது. ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மேலாளர்களின் கருத்துப்படி, தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் வாடிக்கையாளர்-முதலாளியுடன் நேர்காணலுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். விண்ணப்பதாரருக்கு நிறுவனத்தில் இடம் வழங்கப்பட்டால், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் சேவைகளின் பட்டியல்

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் சேவைகளின் நிலையான பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் தேடல் மற்றும் தேர்வு. நாங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணிபுரியும் நிபுணரைப் பற்றி பேசினால், வெளியீட்டின் விலை ஆண்டு வருமானத்தில் குறைந்தது 7-9% ஆகும், மேலும் ஒரு மூத்த மேலாளருக்கு குறைந்தது 10-15% ஆகும்.
• ஸ்கிரீனிங் ரெஸ்யூமை வரைதல். எளிய மற்றும் மலிவான விருப்பம். சாராம்சத்தில், இது குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி (பாலினம், வயது, கல்வி, பணி அனுபவம் போன்றவை) தரவுத்தளத்திலிருந்து விண்ணப்பதாரர்களின் இயந்திரத் தேர்வாகும். இந்த வழக்கில், வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அல்லது உந்துதல் எதுவும் கருதப்படாது.
• பயிற்சிகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளின் அமைப்பு. ஆட்சேர்ப்பு முகவர் தங்கள் இருப்பின் பிற்கால கட்டங்களில் அறிமுகப்படுத்தும் ஒரு விருப்ப சேவை.

ஏஜென்சிகளின் வகைகள்

களத்தில் அதிக போட்டி இருப்பது நம்மை நிபுணத்துவம் பெறச் செய்கிறது. இதன் விளைவாக, ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் பிரிக்கப்படுகின்றன:

• ஆட்சேர்ப்பு. அத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கான கட்டணம் ஆண்டு வருமானத்தில் 10-20% ஆகும், இது தேடலின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அதன் அவசரத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட வணிகப் பகுதியில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கு உங்கள் நிபுணத்துவத்தை சுருக்கிக் கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சேவைத் துறையைச் சேர்ந்த வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது தொழிற்சாலைகளின் மேலாளர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் போன்றவற்றுடன் மட்டுமே வேலை செய்யுங்கள்.
• சிறப்பு. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சுயவிவரத்தின் தொழிலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். சிலர் வீட்டு வேலையாட்களையும், மற்றவர்கள் சமையற்காரர்களையும், மற்றவர்கள் பில்டர்களையும் தேடுகிறார்கள். இருப்பினும், அத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சிறப்பு அறிவு இல்லாமல் செய்ய முடியாது.
• தலைமறைவு(eng. "தலை வேட்டை" - "தலை வேட்டை" என்பதிலிருந்து). இது ஒரு சிறப்பு, எலைட் வகை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம். வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கு மிக உயர்ந்த வகுப்பு நிபுணர்களை ஈர்ப்பது அவர்களின் பொறுப்பாகும், அவற்றின் எண்ணிக்கை எப்போதும் சமூகத்தில் குறைவாகவே உள்ளது. பணியை வெற்றிகரமாக முடிக்க, ஹெட்ஹன்டர்கள் கற்பனை செய்ய முடியாத தந்திரங்களை நாட வேண்டும், ஆனால் அத்தகைய ஒரு மூடிய பயன்பாடு இரண்டு மாதங்கள் வசதியான இருப்பைக் குறிக்கிறது.

நேர்காணல்களின் இடம்

இது விண்ணப்பதாரருக்கு வசதியாகவும், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துவதாகவும் இருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய பொதுவான நேர்மறையான பதிவுகள் ஒரு எளிய கப் காபிக்குப் பிறகும் இருக்கலாம், அதை மேலாளர் புன்னகையுடன் வழங்கினார். ஒரு அலுவலகத்தின் போக்குவரத்து அணுகல் அதன் போக்குவரத்தை நேரடியாக தீர்மானிக்கிறது, அதன்படி, லாபம்.

ஒரு தொழில்முறை தரமாக பணிவு

மறுப்பைப் பற்றி விண்ணப்பதாரருக்கு முடிந்தவரை பணிவுடன் தெரிவிக்க வேண்டும். இது ஒரு நல்ல நிபுணராக இருந்தால், மற்ற வாடிக்கையாளர்கள் நிச்சயமாக அவர் மீது ஆர்வமாக இருப்பார்கள், எனவே பரஸ்பர மரியாதையை பராமரிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

பணியாளர் வணிகத்தைத் திறப்பது: நன்மைகள்

• குறைந்த ஆரம்ப முதலீடு. முதலில், Superjob.ru மற்றும் Headhunters.ru போன்ற பிரத்யேக இணைய ஆதாரங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கான அறை உங்களுக்கு இருந்தால், நீங்கள் வீட்டிலிருந்து கூட வேலை செய்யலாம். நிச்சயமாக, விளம்பரம் மற்றும் உங்கள் சொந்த வலைத்தளம் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
• உரிமம் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லை - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் பதிவு போதுமானது.
• வெற்றியை அடைய, சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை (சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு முகவர் தவிர).

சாத்தியமான சிரமங்கள்

• சில நேரங்களில் ஏஜென்சி-விண்ணப்பதாரர் மற்றும் ஏஜென்சி-முதலாளி ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள் மதிக்கப்படுவதில்லை.
• முதலாளி திருப்பிச் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு முன்மொழியப்பட்ட பணியாளரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் சோதனைமற்றும் நெருப்பு. பின்னர் உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அழைக்கவும், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தவிர்த்து.
• வேட்பாளர்கள் எப்போதும் தங்களைப் பற்றிய உண்மையான தகவல்களை வழங்குவதில்லை. மேலாளர்கள் சரியான நேரத்தில் பிடிப்பை அங்கீகரிக்கத் தவறினால், முதலாளிக்கு பணியாளருடன் சிக்கல்கள் உள்ளன, மேலும் அவர் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் வேலையில் அதிருப்தியுடன் இருக்கிறார்.
• "தந்திரம்" முதலாளியாக இருக்கலாம். அப்போது வேட்பாளரிடம் இருந்து கோரிக்கைகள் குவியத் தொடங்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்ற கேள்வியைப் பார்த்தோம். இந்தத் தகவல் இந்த வணிகத்தில் உங்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

ஒரு பணியாளர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் சேவைகள், இது என்றும் அழைக்கப்படும், இன்று பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிடையே பெரும் தேவை உள்ளது, மேலும் அவர்களுக்கான தேவை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி 80% அதன் பணியாளர்கள், ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை திறன்களைப் பொறுத்தது என்பது அறியப்படுகிறது. இதனால்தான் மேலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நாடுகிறார்கள், ஏனெனில் சில சமயங்களில் திறமையான தொழிலாளர்களைத் தாங்களே கண்டுபிடிக்க நேரமோ வாய்ப்போ இல்லை. உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்த பிறகு, இந்த பகுதியில் நிறைய போட்டிகளுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் சிறந்த தொழில் முனைவோர் குணங்களைக் காட்டினால், இந்த வணிகத்தை நடத்துவதற்கான விதிகளைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் விரும்பிய உயரங்களை அடைய முடியும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு முன், முதலில் உங்கள் வணிகம் லாபகரமாக இருக்காது என்பதை நீங்கள் உணர வேண்டும். இவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க நீங்கள் தயாரா என்று யோசியுங்கள்.

பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு முகவர் முதல் ஆண்டில் தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்துகிறது.

ஆனால் நீங்கள் எளிதான வழிகள் மற்றும் விரைவான இலாப ஆதாரங்களைத் தேடவில்லை என்றால், பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்காக உழைக்கத் தயாராக இருந்தால், வெற்றியின் பாதி ஏற்கனவே உங்கள் பாக்கெட்டில் உள்ளது என்று கருதுங்கள்.

வணிக அமைப்பின் ஆரம்ப நிலை

முதலில், எதிர்கால நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். அவர்களில் சிலர் சாதாரண கலைஞர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் - வரி மேலாளர்கள், இன்னும் சிலர் - சிறந்த மேலாளர்கள். உள்ளது வெவ்வேறு திசைகள்செயல்பாட்டுத் துறையில். சில ஏஜென்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் மட்டுமே பணியாளர்களை நியமிக்கின்றன, உதாரணமாக IT அல்லது தொழில்துறை உற்பத்தி. புவியியல் இருப்பிடத்தின் அடிப்படையில் ஒரு திசையை அல்லது வேறு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம், உற்பத்தியின் மிகவும் மற்றும் குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த பகுதிகள் மற்றும் சில தொழில்களுக்கான தேவை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

முடிந்தவரை விரைவாக பணம் சம்பாதிக்க மேலாளரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் அடிக்கடி திறக்கப்படுகின்றன. இந்த அணுகுமுறை தவறானது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு நபருக்கு வேலைக்கான எந்த உத்தரவாதத்தையும் கொடுக்க முடியாது. எனவே, இந்த மாதிரி வேலை நீண்ட காலமாக எதிர்மறையான நற்பெயரைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் உண்மையான ஏமாற்றமாக கருதப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு தீவிரமான தொழிலதிபராக உங்களை நிலைநிறுத்தி, தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக நம்பிக்கையைப் பெற முயற்சித்தால், காலியிடத்தை நிரப்பிய பிறகும், விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து 10-15 நாட்களுக்குப் பிறகும் பணியாளர்களைத் தேடும் நிறுவனங்களிடமிருந்து பணம் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நிலையான மற்றும் முக்கிய சேவையானது காலியான பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும். வேட்பாளர் நிரப்ப விரும்பும் நிலையைப் பொறுத்து அதன் விலை மாறுபடலாம். இது ஒரு திறமையான தொழிலாளி என்றால், ஆண்டு சம்பளத்தில் 7-9% பற்றி பேசுவோம். ஒரு நடுத்தர மேலாளருக்கான கேட்கும் விலை 10-15%, ஒரு இயக்குனருக்கு - ஆண்டு வருமானத்தில் 25%.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் வழங்கும் மற்றொரு சேவை, ஸ்கிரீனிங் ரெஸ்யூமை தயாரிப்பதாகும். குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி (பாலினம், வயது, பணி அனுபவம் போன்றவை) பொது தரவுத்தளத்தில் இருந்து இயந்திரத்தனமாக வேட்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். இந்த வழக்கில் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் கூடுதல் திறன்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் இருப்பதற்கான பிந்தைய கட்டங்களில், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகளின் அமைப்பு சேவைகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டது.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

நிறுவன சிக்கல்கள் மற்றும் நிதி முதலீடுகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் பதிவு தேவை, பதிவு செய்வதற்கான மாநில கட்டணத்தை செலுத்துதல் சட்ட நிறுவனம், உங்கள் சொந்த வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பது. அனைத்து ஆவணங்களையும் தீர்த்த பிறகு, நீங்கள் நேரடியாக வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க தொடரலாம். உங்களுக்கு நல்லது தேவைப்படும் அலுவலக இடம், முன்னுரிமை நகர மையத்தில் அல்லது ஒரு மதிப்புமிக்க பகுதியில். அதன் பரப்பளவு 15-40 சதுர மீட்டர் இருக்க வேண்டும். m. அருகில் ஒரு வசதியான போக்குவரத்து பரிமாற்றம் இருப்பது முக்கியம், மேலும் வளாகம் புதுப்பிக்கப்பட்டு நிறுவப்பட்டுள்ளது தேவையான உபகரணங்கள், தளபாடங்கள். ஒரு நபர் அவரது ஆடைகளால் வரவேற்கப்படுவதைப் போல, உங்கள் வணிகத்தின் தோற்றம் ஆரம்பத்தில் அதன் அடிப்படையில் உருவாகும் தோற்றம்நீங்கள் வேலை செய்யும் அலுவலகம்.

உங்கள் ஏஜென்சியை முழுமையாக மேம்படுத்த, உங்களுக்கு நம்பகமான பணியாளர்கள் தேவை. பொதுவாக இவர்கள் இரண்டு மேலாளர்கள் (பெர் ஆரம்ப கட்டத்தில்), ஒரு உளவியலாளர் (முன்னுரிமை, ஆனால் முகவர் எப்போதும் அவரது உதவியை நாடுவதில்லை), ஆலோசகர், சந்தைப்படுத்துபவர், ஆய்வாளர், சமூகவியலாளர் ஆகியோரின் கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு பணியமர்த்துபவர். நிறுவனம் தன்னிறைவை அடைந்து கிளையன்ட் தளத்தை உருவாக்கிய பிறகு, நீங்கள் ஒரு கணினி நிர்வாகி மற்றும் கணக்காளரை பணிக்கு அழைக்கலாம்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதில் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோர் ஆரம்பத்தில் இதற்குத் தேவைப்படும் தொகைகளின் கணக்கீடுகளை அறிய விரும்புகிறார்கள். நாங்கள் சராசரி தரவை வழங்குகிறோம், ஆனால் அவை வெவ்வேறு நகரங்களில் வேறுபடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. எனவே, முக்கிய செலவு பொருள் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பது. வணிகம் இன்னும் லாபம் ஈட்டவில்லை என்றாலும், அதை 15-20 சதுர மீட்டருக்கு மட்டுப்படுத்த போதுமானதாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், வாடகை $ 1000 ஐ விட அதிகமாக இருக்காது.

பழுதுபார்ப்பு மற்றும் வடிவமைப்பாளர் சேவைகளின் செலவுகள், நாடினால், கணிசமாக மாறுபடும் மற்றும் $5,000-20,000 (20 சதுர மீட்டர் அறையின் அடிப்படையில்) ஆகும். இங்கே எல்லாம் தனிப்பட்டது, இது அல்லது அதில் உள்ள விலைகளைப் பொறுத்தது வட்டாரம், பயன்படுத்தப்படும் பொருட்கள், உள்துறை பாணி. உபகரணங்கள் வாங்குவதற்கு நீங்கள் $ 2000-7000 செலவழிக்க வேண்டும். ஏஜென்சிக்கான விளம்பரத்திற்காக குறைந்தபட்சம் $500 செலவழிக்கப்படும், ஏனென்றால் நீங்கள் சத்தமாக உங்களை அறிவிக்க வேண்டும். மேலும் $500 என்பது இந்த வழக்கில் குறைந்த வரம்பு மட்டுமே. நிறுவல் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் தொலைபேசி எண், இணையம், மாதாந்திர கட்டணம் தொலைபேசி உரையாடல்கள், மின்சாரம், இணையம். கூலிமேலாளர்கள் வழக்கமாக நிலையானவர்கள் அல்ல, ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையிலும் 15-40% தொகை. முதலில், நீங்கள் சம்பளத்தை அமைக்கலாம்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

வாடிக்கையாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் ஏஜென்சிக்கு ஈர்ப்பது

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது என்பது விஷயத்தின் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே. அதை ஒழுங்கமைப்பது மிகவும் முக்கியமானது நிரந்தர வேலை. இதற்கு உங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் தேவை. அவர்களை ஈர்க்க, நீங்கள் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து ஊடகங்களையும், குறிப்பாக விளம்பரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். உங்கள் ஏஜென்சியின் செயல்பாடுகளைப் பற்றிய சரியான தகவல்களைக் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்கு பார்வையாளர்களை குறிவைப்பது தந்திரத்தை செய்யும். மேலும், பிற தொழில்முனைவோர், வணிகர்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களின் மேலாளர்களுடன் உங்கள் தனிப்பட்ட அறிமுகம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குவது வலிக்காது. இன்று, ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனமும் இது இல்லாமல் செய்ய முடியாது.

பணியாளர்களைத் தேடுவது அவ்வளவு கடினமான பணி அல்ல, ஆனால் அதற்கு தீவிர அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. வேலை தேடும் தளங்களில், சிறப்பு ஊடகங்களில் காலியிடத்தைப் பற்றி விளம்பரம் செய்யுங்கள், உங்கள் அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள், ஒருவேளை, அவர்களே இல்லையென்றால், அவர்களின் சூழலில் இருந்து ஒருவர் புதிய வேலையைத் தேடுகிறார். பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். பல நிறுவனங்கள் இளம் பயிற்சியாளர்களை நியமிக்கின்றன, பயிற்சி அளிக்கின்றன மற்றும் தொழில் ஏணியில் முன்னேற அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கின்றன.

விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிவது மட்டும் போதாது, அவர்களில் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். முடிவில்லாத நேர்காணல்களில் தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பாத காரணத்திற்காக, பணியமர்த்துபவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களிடம் திரும்புகிறார்கள், பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள் பெரிய தொகைதொழில்முறை திறன்கள், நல்ல சாதனை, பரிந்துரைகள். நீங்கள் அதை அவருக்கு கொடுக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு கணக்காளர் அல்லது மேலாளர் பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது துறைத் தலைவர் அல்லது இயக்குநர் பதவியை விட எளிதானது. இது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணியின் சிக்கலானது. அடிக்கடி நல்ல நிபுணர்கள்ஏற்கனவே ஒரு நிரந்தர வேலை உள்ளது, மேலும் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறுவதற்கு நீங்கள் ஆர்வம் காட்ட கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

• பணியாளர்கள் எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறார்கள்
• விவரக்குறிப்பு
• வணிக அமைப்பின் நிலைகள்
• திருப்பிச் செலுத்தும் காலம்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்பது பெரிய தொடக்க மூலதனம் தேவைப்படாத ஒரு குறிப்பிட்ட வணிகமாகும். அத்தகைய வணிகத்தை ஒழுங்கமைப்பது கடினம் அல்ல, அதை ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனமாக மாற்றுவது மிகவும் கடினம் நிலையான வருமானம். இந்த கட்டுரையில், தளத்தின் வாசகர்களுக்கு //தளம்/ புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்று கூறுவோம். படிப்படியான வழிமுறைகள்ஆலோசனையுடன்.

பணியாளர்கள் எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறார்கள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு, முதலீட்டு அளவை விட அமைப்பாளரின் வணிக குணங்கள், புத்திசாலித்தனம் மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவை முக்கியம். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு ஒரு பைசா செலவாகும், ஆனால் அது ஒரு தீவிர வணிகமாக மாற வாய்ப்பில்லாத ஒரு பைசா நிறுவனமாக இருக்கலாம். தோல்வியைத் தவிர்க்க, நீங்கள் சில நுணுக்கங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒரு வேலைக் கருத்தை உருவாக்குவதிலிருந்து அதன் செயல்பாட்டிற்கு படிப்படியாக செல்ல வேண்டும்.

தீவிர நிறுவனங்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை மிகவும் மதிக்கின்றன. வெளிநாட்டில் அவர்களுக்கு உண்மையான வேட்டை உள்ளது. நம்பிக்கைக்குரிய இளைஞர்கள் ஏற்கனவே கல்லூரி கட்டத்தில் நிறுவனங்களின் கவனத்திற்கு வருகிறார்கள். அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களால் கண்காணிக்கப்படுகிறார்கள். "எரிந்த பணியாளர் விளைவு" க்கு எதிராக ஒரு செயலில் சண்டையும் உள்ளது, இது தொழிலாளர் சந்தையில் தொழில்முறை திறன்களின் அதிக விலையைக் குறிக்கிறது.

கவனம்!ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களுக்கு ஒரு முரண்பாடான சூழ்நிலையை வழங்குகிறது. ஒருபுறம், அதிக வேலையின்மை விகிதம் உள்ளது, மறுபுறம், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கான அதிக தேவை உள்ளது. பெரிய நகரங்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. பொதுத்துறையைத் தவிர வேறு வருமானம் இல்லாத நகரத்தில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது நேரத்தையும் பணத்தையும் வீணடிக்கும் செயலாகும்.

அதன்படி, பணியாளர் மையத்தின் செயல்பாட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்:

1. பெரிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுங்கள்.
2. திறமையான அல்லது குறைந்தபட்சம் திறமையான நிபுணர்களுக்கான செயலில் மற்றும் பயனுள்ள வேட்டையை உடனடியாகத் திறக்கவும்.
3. தொழிலை விரிவுபடுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். இது கிளைகளைத் திறப்பதைக் குறிக்கவில்லை - சேவையின் மேம்பாடு இங்கே பொருத்தமானதாக இருக்கும். பயனுள்ள தேர்வுவாடிக்கையாளர் தேவைகளை மிகக் குறுகிய காலத்தில் பூர்த்தி செய்யும் பணியாளர்கள், இது புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் போட்டியிடும் நிறுவனங்களை விட்டுச் செல்லும்.

கவனம்!கீழே பதிவிறக்கம் செய்ய வழங்கப்படும் இலவச வணிகத் திட்டம் ஒரு மாதிரி. உங்கள் வணிகத்தின் நிலைமைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வணிகத் திட்டம் நிபுணர்களின் உதவியுடன் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

எனது பெயர் ஒலெக் புர்காசோவ், நான் உல்யனோவ்ஸ்கைச் சேர்ந்தவன். 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் சட்டக் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றேன். அதன் பிறகு விற்பனையில் ஈடுபட்டிருந்த ஒரு நிறுவனத்தில் பயிற்சியாளராக வேலை கிடைத்தது மென் பானங்கள். ஒரு மாத பயிற்சிக்குப் பிறகு, நான் ஜூனியர் வழக்கறிஞராகப் பணியமர்த்தப்பட்டேன். ஆனால் பணியாளர்கள் சிறியவர்களாக இருந்ததால், நான் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியாக சில செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது.

ஆட்சேர்ப்பு வணிகத் திட்டம்

எனது வணிக உருவாக்கத்தின் கதை

அவரது காலத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடு, நான் பலமுறை பணியாளர் தேடல் ஏஜென்சிகளுக்கு திரும்பினேன், இது எனது நேரத்தை மிச்சப்படுத்தியது. இருப்பினும், அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களும் திறமையாகவும் மனசாட்சியுடனும் செயல்படுவதில்லை என்பதை அனுபவத்தில் இருந்து கூறுவேன்.

2 மாதங்களுக்குப் பிறகு இந்தத் துறையில் உண்மையான நிபுணர்களைக் கண்டேன். அவர்கள் முன்மொழிந்த ஏறக்குறைய அனைத்து பணியாளர் தேர்வாளர்களும் நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றனர், மேலும் எங்கள் நிறுவனத்தில் தங்கள் பணி வாழ்க்கையைத் தொடர்ந்தனர்.

சுமார் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, விண்கலத்தின் முன்னணி மேலாளர், அந்த நேரத்தில் நாங்கள் மிகவும் நட்பான தொழிலாளர் உறவுகளைக் கொண்டிருந்தார், அவருடன் எனது சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க என்னை அழைத்தார். அப்படித்தான் எனது சொந்தத் தொழில் தொடங்கியது

ஒரு நல்ல வணிகத் திட்டம் வெற்றிகரமான வணிகத்திற்கான முதல் படியாகும்.

எங்களிடம் சிறிய ஆரம்ப மூலதனம் இருந்தது, நாங்கள் முதலில் செய்ய வேண்டியது முதலீட்டாளர்களின் ஆதரவைப் பெறுவதுதான்.

தேவையான நபர்களைக் கண்டுபிடித்த பிறகு, நாங்கள் ஒரு வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்கத் தொடங்கினோம்.

எங்களிடம் சிறிய நிதி இருந்தது, மேலும் வணிகத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை உருவாக்க பொருத்தமான நிபுணர்களிடமிருந்து ஒரு சேவையை ஆர்டர் செய்ய எங்களால் முடியவில்லை.

எனவே, அதை நாமே உருவாக்க முடிவு செய்தோம்.

நன்றி நவீன தொழில்நுட்பங்கள், இணையத்தில் நீங்கள் ஏராளமான ஆயத்த திட்டத் தரவுகளையும் அவற்றின் தயாரிப்பிற்கான வழிமுறைகளையும் கண்டுபிடித்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம், இதைத்தான் நாங்கள் உண்மையில் செய்தோம்.

நிச்சயமாக ஒன்று இல்லை தயாராக வணிக திட்டம்வெற்றிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.

ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தை, தேவை, பருவநிலை, பணவீக்க அபாயங்கள் மற்றும் பலவற்றின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எனினும் தயாராக திட்டம்அதன் மேலும் வளர்ச்சி மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு சாதகமான விதிமுறைகளை வழங்குவதற்கான வெற்றிகரமான அடிப்படையாக எங்களுக்கு அமைந்தது.

உங்களுக்கு ஏன் ஒரு வணிகத் திட்டம் தேவை?

வணிகத் திட்டத்திற்கு நன்றி, நாங்கள் கணக்கிட்டோம்:

1. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வட்டியுடன், திட்டத்தைத் திறந்து தொடங்குவதற்கு எவ்வளவு பணம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் நிதி செலுத்தப்படும் காலம்.
2. ஏஜென்சியின் பணியின் முக்கிய பண்புகள்.
3. வேலைக்கு என்ன வகையான வளாகங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் பிற உபகரணங்கள் தேவை.
3. என்ன பணியாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள்.
4. இடர் மதிப்பீடு.
5. நிதித் திட்டம், எங்கள் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு அவசியம் (எங்கள் வணிகத் திட்டத்தின் படி - 2 ஆண்டுகள்)

ஒரு நல்ல வணிகத் திட்டம் இல்லாமல் ஒரு செழிப்பான வணிகத்தை உருவாக்க முடியாது என்பதை ஒவ்வொரு ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோரும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது மேலும் வேலை செயல்பாடு கட்டமைக்கப்பட்ட அடித்தளமாகும்.

உங்கள் சொந்த வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது நிபுணர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா?

திட்டத்தைப் பதிவிறக்கிய பிறகு ஆயத்த வணிகத் திட்டம், தளங்களில் ஒன்றில், நானும் எனது வணிகப் பங்காளியும் அதைச் செயல்படுத்தி, திட்டத்திற்கான அனைத்து கணக்கீடுகளையும் தரவையும் உள்ளிட்டோம். ஆனால், அதை முதலீட்டாளர்களுக்குச் சமர்ப்பிக்கும் முன், நான் ஒரு பொருளாதார நிபுணரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தினேன்.

எங்களில் இருவருக்குமே நிதித் திறன்கள் இல்லை என்பதால், முதலீட்டாளர்கள் ஆதரிக்கும் ஒரு சாத்தியமான திட்டம் எங்களுக்குத் தேவைப்பட்டது.

எனவே, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டத்தின் வளர்ச்சி நிபந்தனையுடன் பின்வரும் நிலைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. கையகப்படுத்தல் ஆயத்த வார்ப்புருவணிக திட்டம்.
2. சுய செயலாக்கம்தகவல்கள்.
3. ஒரு பொருளாதார நிபுணரால் டெம்ப்ளேட்டை செயலாக்குதல்.
4. முதலீட்டாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் வணிகத் திட்டத்தை வழங்குதல்.

உங்கள் சொந்த வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான மொத்த செலவு 7,000 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த கட்டுரையில் நான் வழங்கிய மற்றும் எனது பணி அனுபவத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தகவல்கள் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோர் மற்றும் குறிப்பாக குறைந்த மூலதனத்துடன் தங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க முயற்சிப்பவர்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறேன்.

புதிதாக வணிகம். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்

சில பயனுள்ள தகவல்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வணிகத் திட்டத்தின் சுருக்கமான விளக்கக்காட்சி:

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு

இரகசியத்தன்மை

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மற்றும் இந்த வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்குபவர்களின் முன் அனுமதியின்றி, வணிகத் திட்டத்தின் அனைத்துத் தகவல்களும் தரவுகளும் மூன்றாம் தரப்பினரால் பார்க்கவோ அல்லது வெளிப்படுத்தவோ உட்பட்டது அல்ல.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மீண்டும் தொடங்குகிறது

ஏஜென்சியின் பணித் துறையானது பரந்த அளவிலான சிறப்புகளுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது.
திட்டத்தின் விலை 4,000,000 ரூபிள் ஆகும்.
திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் - 2 ஆண்டுகள்
முதலீட்டாளர் வருமானம் - 272533.32 ரூபிள், உடன் வட்டி விகிதம் – 17,5%
திருப்பிச் செலுத்தும் காலத்திற்கு முதலீட்டாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகை 4,272,533.32 ரூபிள் ஆகும்.
கடன் வாங்கியவர் நிதியைத் திருப்பிச் செலுத்துகிறார் மற்றும் செயல்பாட்டின் முதல் மாதத்திலிருந்து வட்டி செலுத்துகிறார்.
மேலே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொகைக்கான கடனைப் பெற்ற பின்னரே திட்டச் செயலாக்கத்தின் தொடக்கமாகும்.

சொந்தமாக உருவாக்கிய பிற தொழில்முனைவோரின் எண்ணற்ற அனுபவங்களைப் படிக்கவும் வெற்றிகரமான வணிகம்எங்கள் வலைத்தளத்தின் பிரிவில் நீங்கள் ஒரு உரிமையுடன்:

Russtarup போர்ட்டலின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, மிகவும் வெற்றிகரமான மற்றும் தகவல் தரும் வழக்கு:

உரிமம் வழங்கும் திட்டத்தின் கீழ் வணிகத்தை உருவாக்கும் ஒரு சுவாரஸ்யமான அனுபவம் வழங்கப்படுகிறது

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சிறப்பியல்புகள்

பின்வரும் பகுதிகளில் பணியாளர் சேவைகளை வழங்குதல்:

• வங்கி மற்றும் நிதி;
• காப்பீடு;
• கணக்கியல்;
• தொலைத்தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு;
• கட்டுமானம் மற்றும் கட்டிடக்கலை;
• மருத்துவம் மற்றும் சுகாதாரம்;
• போக்குவரத்து;
• மனை;
• கவனம் மற்றும் பாதுகாப்பு;
• தளவாடங்கள், சுங்கம் மற்றும் கிடங்கு;
• அறிவியல் மற்றும் கல்வி;
• செயலகம், அலுவலகம்;
• வர்த்தகம் மற்றும் விற்பனை;
• சேவைத் துறை;
• மனிதவள நிபுணர்கள், வணிக பயிற்சியாளர்கள்;
• சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரம்;
• தொழில்;
• நீதித்துறை;

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவன ஊழியர்கள்:
இயக்குனர், கணக்காளர் (பகுதி நேர), மனிதவள மேலாளர்கள் (2 பேர்), உளவியலாளர், கூடுதல் சேவைகள், கிளீனர்கள் மற்றும் கணினி நிர்வாகி.

அட்டவணை எண் 1. ரஷ்யாவில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவன சேவைகளின் நுகர்வோரின் சாத்தியம்

ஏஜென்சி வளாகம் மற்றும் இடம்

30 சதுர மீட்டர் பரப்பளவைக் கொண்ட ஒரு அறை, ஒரு தனி அலுவலகத்துடன் வரவேற்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் உரையாடல்கள் நடைபெறும், அத்துடன் அலுவலகத்திற்கு நல்ல போக்குவரத்து அணுகல்.

அலுவலக வேலைக்கு தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்கள்:

• 2 கணினிகள், பிரிண்டர், தொலைநகல், நகலி மற்றும் ஸ்கேனர்;
• மென்பொருள்;
• தேவையான வீட்டு உபகரணங்கள்;
• உணவுகள்;
• அலுவலக தளபாடங்கள்.

திட்டத்தின் முக்கிய கட்டங்கள்:

திட்டத்தின் காலம் 2 ஆண்டுகள்.
அனைவரையும் கையொப்பமிடுதல் தேவையான ஆவணங்கள்முதலீட்டு ஒப்பந்தம் உட்பட - 1-30 வணிக நாட்கள்.
கடனைப் பெறுதல் - 1 வங்கி மாதம் வரை.
1-30 காலண்டர் நாட்களுக்கு, ஏஜென்சி செயல்பாடுகளைத் திறப்பது மற்றும் தொடங்குவது தொடர்பான தேவையான அனைத்து நடைமுறைகளையும் மாநில பதிவுசெய்தல் மற்றும் நிறைவு செய்தல்.
பொருத்தமான வளாகத்தைத் தேடுங்கள், உபகரணங்கள் வாங்குதல் மற்றும் நிறுவுதல் - 1-30 காலண்டர் நாட்கள்.
பணிபுரியும் பணியாளர்களின் தேடல் மற்றும் பயிற்சி - 1-30 காலண்டர் நாட்கள்.
ஆரம்ப வேலை தளத்தை உருவாக்குதல் - 1-30 வேலை நாட்கள்.
சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனம் - 1-360 காலண்டர் நாட்கள்.

சந்தைப்படுத்தல் திட்டம்

விலைக் கொள்கையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, தொழிலாளர் சந்தையைப் படிப்பது, வெவ்வேறு பருவங்களில் தொழிலாளர்களின் வெவ்வேறு குழுக்களுக்கான தேவையை பகுப்பாய்வு செய்தல், அத்துடன் உங்கள் சொந்த சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தை உருவாக்குதல்.

நிதி செலவுகள்

வளாகத்தின் வாடகை - 1,100,000 ரூபிள்.
தளபாடங்கள் கொள்முதல் - 23,000 ரூபிள்.
அலுவலக உபகரணங்கள் - 50,000 ரூபிள்.
வேலை செய்யும் கார் வாங்குதல் - 600,000.
விளம்பரம் - 40,000 ரூபிள்.
ஊழியர்களின் சம்பளம் (HR மேலாளர்களின் சம்பளம் தவிர) வருடத்திற்கு 600,000 ரூபிள் ஆகும்.
மேலாளர்களின் சம்பளம் செய்யப்படும் வேலையின் முடிவுகளைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது + குறைந்தபட்ச ஊதியம்.
எதிர்பாராத செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்படும்.

நிதித் திட்டம்

• 2 ஆண்டுகளுக்கு சேவை விற்பனை முன்னறிவிப்பு;
• நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் தொகுதிகள் மற்றும் செலவு;
• அனைத்து செலவுகள் மற்றும் வரிகளின் கணக்கீடு.

சாத்தியமான அபாயங்களை மதிப்பிடுதல் மற்றும் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் லாபத்தின் முடிவுகள் மற்றும் அனைத்து கணக்கீடுகளும், திட்டத்தில் முதலீடு செய்வதற்கான நியாயமாக செயல்படும்.
2 ஆண்டுகளுக்கான மொத்த லாபம், மொத்த லாபம், மாதாந்திர செலவுகள் மற்றும் கடனாளிகளின் லாபம் ஆகியவற்றின் கணக்கீடு.