பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும். பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு வேலை புத்தகத்தின் பதிவு. பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டை ரத்து செய்வது பற்றி எப்படி உள்ளீடு செய்வது

வேலை புத்தகத்தை நிரப்புவது வேலைக்கு முன்நிபந்தனை.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

பணி அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது ஒதுக்கும்போது பதவிகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கு பதிவுகள் அடிப்படையாகும்.

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான கடமை கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 66 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஆவணத்தை நிரப்பும்போது, ​​​​முதலாளிகள் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்:

• அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
• ஏப்ரல் 16, 2003 அரசாங்க ஆணை எண். 225 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "பணிப் புத்தகங்களில்" ஆவணத்தால் நிறுவப்பட்ட நிரப்புதல் விதிகள் (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தற்போது, ​​2004 மாதிரி புத்தகங்கள் நடைமுறையில் உள்ளன. தேதிக்கு முன்னதாக திறக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் செல்லுபடியாகும் மற்றும் மாற்ற முடியாது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பதிவுசெய்தல் மற்றும் பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல்

பணி புத்தகங்களை சேமித்து நிரப்புவதற்கான பொறுப்பு பிரதான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த இடத்தில் முதலாளியிடம் உள்ளது.

நிரப்புதல் செய்யப்படுகிறது:

• இருண்ட மை.
• மாநில மொழியில்.
• ஆர்டர்களுக்கு முழுமையாக இணங்க.

மாதத்தின் தேதிகள் இரண்டு இலக்க வடிவத்திலும், ஆண்டு நான்கு இலக்க வடிவத்திலும் அரபு எண்களால் நிரப்பப்படும்.

ஒழுங்கு மற்றும் விதிகள்

வேலை புத்தகம் வேலைக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65).

பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, வேலைவாய்ப்பு பதிவு 5 நாட்களுக்குப் பிறகு ஆவணத்தில் உள்ளிடப்படுகிறது.

கடமைகளை நிறைவேற்றும் விஷயத்தில் சிறப்பு நிபந்தனைகள்முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குதல், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தரவின் துல்லியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பதவியின் தலைப்பு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

எடுத்துக்காட்டாக, "ஆய்வக உதவியாளர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" என்ற உரையுடன் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ளீடு முன்னுரிமை மூப்பு பெறுவதற்கு தடையாக இருக்கலாம். தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தின்படி சரியான உரை: "ஆய்வக உதவியாளர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது."

ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் திறக்கப்பட்ட குறிப்பிடப்படாத வகையின் பணி புத்தகங்கள் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றிய தரவை மாற்றாமல் ஒரு புதிய ஆவணம் திறக்கப்படுகிறது.

மாதிரி உள்ளீடுகள் மற்றும் சொற்கள்

பணியமர்த்தல் பற்றிய உரை வரிசை எண்ணின் கீழ் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (நெடுவரிசை 1) காலவரிசை வரிசைநுழைவு தேதியைக் குறிக்கிறது (நெடுவரிசை 2).

வேலைவாய்ப்பிற்கான பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி பின்வரும் உள்ளடக்கத்தில் வழங்கப்படுகிறது: "உணவுத் துறையில் சரிசெய்தல் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர்." நெடுவரிசை 4 இல் உள்ளீட்டின் அடிப்படை உள்ளது: "டிசம்பர் 20, 2015 இன் ஆணை எண். 15."

நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தல்

வேலைவாய்ப்பு பதிவை உருவாக்குவது நிறுவனத்தின் பெயருடன் தொடங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் பெயர் தொகுதி ஆவணங்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். நிறுவனம் முழுமையாக பதிவு செய்திருந்தால் மற்றும் குறுகிய பெயர், இரண்டு பெயர்களும் உரையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

முந்தைய நுழைவிலிருந்து ஒரு கோடு உள்தள்ளலுடன், மையத்தில் நுழைவு செய்யப்படுகிறது. பல நிறுவனங்களில், பெயர் முத்திரையுடன் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு:

கிளையில் பதிவு செய்தல்

ஒரு நிறுவனத்தின் கிளை ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்ல.

பணி புத்தகங்களை பதிவு செய்யும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்தின் சார்பாக பதிவு வைக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு உரை வரையப்பட்டது தோராயமான உள்ளடக்கம்: "யார்ட்சேவோ கிளை எண். 1ல் மிட்டாய் தொழிலாளி பதவிக்கு அனுமதிக்கப்பட்டார்."

கிளையின் அறிகுறி பெயரில் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, "எல்எல்சி "ட்ரீம்", வியாசெம்ஸ்கி கிளை, வியாஸ்மா.

எடுத்துக்காட்டு:

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு சேர்க்கை

ஒரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு பெரும்பாலும் தலைமை அலுவலகத்திலிருந்து தனி இடம் இருக்காது.

நிறுவனத்தில் பல இருந்தால் சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள்மற்றும் பணியாளரின் பணியமர்த்தல் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையைக் குறிக்கவில்லை, தொழிலாளர் பதிவில் உள்ள நுழைவு ஒரு சிறப்பு குறிப்பு இல்லை மற்றும் உரையின் நிலையான பதிப்பிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

மொழிபெயர்ப்பு மூலம் வரவேற்பு

ஒரு நபரை ஒரு முதலாளியிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு மாற்றுவது கூடுதல் ஆவணங்களுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

சேர்க்கைக்கு பிறகு, பின்வரும் நுழைவு செய்யப்படுகிறது: "ரோமாஷ்கா எல்.எல்.சி இடமாற்றம் மூலம் எலக்ட்ரீஷியன் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டார்."

எடுத்துக்காட்டு:

ஐபியில் சேர்க்கை

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைவாய்ப்பைப் பதிவு செய்வது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்துடனான வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.

நகராட்சியில் கூடுதல் பதிவு இல்லாமல் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் பணி புத்தகங்களை நிரப்ப முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

பதிவு செயல்முறை ஒரு நிலையான வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெயர் முழு மற்றும் குறுகிய பதிப்பில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (அமைப்பு ஆவணங்களில் இருந்தால்). உதாரணமாக, "தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் நோவிகோவ் செர்ஜி இவனோவிச் (ஐபி நோவிகோவ் எஸ்.ஐ.)."

எடுத்துக்காட்டு:

தேர்தல் அல்லது இயக்குனராக நியமனம்

இயக்குனர் பதவிக்கு நியமனம் சட்ட நிறுவனம்நிறுவனர்கள் கூட்டத்தால் நடத்தப்பட்டது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு ஆர்டர் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தொழில்முனைவோரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு இயக்குநரையும் கொண்டிருக்கலாம். ஒரே நிர்வாக அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள் தொகுதி ஆவணங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பணி புத்தகத்தின் உரையில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது: "இயக்குனர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (அல்லது நியமிக்கப்பட்டது)."

எடுத்துக்காட்டு:

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்

முடிவின் விதிமுறைகள் பிரதிபலிக்கவில்லை வேலை புத்தகம்.

ஒப்பந்தத்தின் அவசரம் ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒழுங்கு மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்காலிக வேலைக்கான தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் பதிவு பொது விதிகளின்படி செய்யப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை

பணியாளர் தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தி ஏற்றுக்கொண்டால், கூடுதல் வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யப்படலாம்.

அதே நிறுவனத்தில் முக்கிய இடம் மற்றும் பகுதிநேர வேலைக்கான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு, அடிப்படையானது ஒரு ஆர்டரிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு அல்லது கூடுதல் வேலை இடத்திலிருந்து ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும்.

கையொப்பங்கள்

பணி புத்தகங்களை பதிவு செய்வது ஒரு பணியாளர் ஊழியரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கடைசியாக பதிவு செய்த பிறகு ஒரு வேலை இடம் தொடர்பான தொகுதியில் கையொப்பம் இடப்படுகிறது.

பதிவின் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• நிறுவனத்தின் தலைவர்.
• பணியாளர் பணியாளர்.
• மற்றொரு அதிகாரி தற்காலிகமாக செயல்படுகிறார்.

வரி புலத்தில், பதிவு தயாரிப்பாளரின் தரவைக் குறிக்கும் கையொப்பம் மறைகுறியாக்கப்படுகிறது.

கையெழுத்து தலைப்பு பக்கம்வேலையின் முதல் இடத்தில் புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கு பொறுப்பான நபரால் ஆவணம் ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

முத்திரை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ஒரு முத்திரையுடன் பதிவுகளை சான்றளிக்க வேண்டிய கடமை விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமாக பதிவு செய்யப்பட்ட முத்திரையைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணி புத்தகங்களில் உள்ள ஆவணங்களுக்கான முத்திரைகள் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சுற்று முத்திரையின் முத்திரை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

• முதல் பதிவை செய்யும் போது தலைப்பு பக்கத்தில். முத்திரை இல்லாதது ஆவணத்தின் சட்ட சக்தியை மாற்றாது.
• புத்தகத்தின் உள் அட்டையில் தலைப்புப் பக்க பதிவைச் சரிசெய்யும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பப்பெயரை மாற்றும்போது.
• இறுதி நுழைவுக்கு.

முதலாளியின் சமீபத்திய பதிவைச் சரிபார்க்கும் போது, ​​அச்செழுத்து உரையில் செல்ல வேண்டும், மேலும் உள்ளீடு தெளிவாகவும் படிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியமா?

ஆவணத்தில் உள்ளீடுகள் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து வேலைவாய்ப்பு அல்லது இடமாற்றம் தொடர்பான நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன.

தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒவ்வொரு புதிய பதிவையும் செய்யும் போது உரையுடன் பரிச்சயம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (உரை பணிப் பதிவில் உள்ள உள்ளீடுகளுடன் ஒத்துள்ளது).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே பணியாளர் புத்தகத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்.

நுணுக்கங்கள்

பணி புத்தகங்களைத் தயாரிப்பதில் எளிமை இருந்தபோதிலும், பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்குப் பொறுப்பான பல நபர்களுக்கு அறிமுகமில்லாத நுணுக்கங்கள் பெரும்பாலும் எழுகின்றன.

எனவே, பொதுவான தவறுஆவணத்தின் உரை பகுதியை நிரப்பும்போது உள்தள்ளலின் முன்னிலையில் செயல்படுகிறது.

முதல் முறையாக தொழிலாளர் பதிவு

வேலை புத்தகம் முதல் வேலையில் திறக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பத்தின் பேரில் ஒரு நபருக்கு ஒரு புதிய ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் படிவங்கள் விற்கப்படும் இடங்களில் புத்தகத்தை வாங்கும் தொகைக்கு சமமான கட்டணம்.

பதிவு செய்யும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பின் முதல் இடத்தின் முதலாளி ஒரு கவர் தாளை நிரப்புகிறார்.

நகல் தேவைப்பட்டால்

சேதம், இழப்பு அல்லது தோற்றம் இழப்பு ஏற்பட்டால் பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல் தேவைப்படுகிறது.

கடைசியாக வேலை செய்த இடத்தின் முதலாளியால் நகல் வழங்கப்படுகிறது. ஆவணத்தின் நகலைப் பெற, பணியாளர் மேலாளரிடம் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பயன்பாட்டிற்கு 14 நாட்களுக்குப் பிறகு வெளியீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலாளி நிரப்புகிறார்:

• நிறுவனத்தில் பணியாளரால் பெறப்பட்ட தரவு.
• முந்தைய பணியிடங்களில் பெறப்பட்ட நபர் பற்றிய தகவல். பிற முதலாளிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்கள், ஒப்பந்தங்கள், ஆர்டர்களை சேகரிப்பதற்கான பொறுப்பு பணியாளரிடம் உள்ளது.

முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து தரவு மற்றும் காப்பகங்களிலிருந்து சான்றிதழ்கள் இல்லாத நிலையில், வேலைக்கு முன் கிடைக்கும் சேவையின் மொத்த நீளம் குறிக்கப்படுகிறது.

திருத்தங்கள் செய்தல்

உள்ளீடுகளை சரிசெய்கிறது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்உரைக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தியை வழங்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

தவறான வரைவு திருத்தம் ஆவணங்களில் உள்ள தரவுகளில் முரண்பாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பதிவு மாற்றம் தேவை?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உரையை மாற்றுவது அவசியம்:

• துல்லியமற்ற உள்ளடக்கத்துடன் உள்ளீடுகள் அல்லது அழித்தல்களுடன் வடிவமைப்பு.
• பல்வேறு வகையான தவறுகள் - அமைப்பின் பெயரில், நிலை, தேதி.
• மேலாளர் அல்லது நீதித்துறை அதிகாரத்தின் முடிவின் மூலம் நியமனத்தை ரத்து செய்தல்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு ஓட்டுநராக காலியாக உள்ள பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், டெலிவரி டிரைவரின் நிலை உரையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

மாநிலத்துடன் முரண்பாடு கண்டறியப்பட்டால், தவறான நுழைவு ரத்துசெய்யப்பட்டு, சரியான உரை பின்னர் உள்ளிடப்படும்.

அதை எப்படி சரியாக சரி செய்வது?

திருத்தம் செய்யும்போது, ​​எண்ணில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

இலவச வரியில் பின்வரும் உரை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது: "எண். 11க்கான நுழைவு தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது." அடுத்து, தனிப்பட்ட வரிசை எண்ணுடன் சரியான சோதனை உள்ளிடப்பட்டது.

பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான பணியின் அமைப்பு இந்த வேலைக்கு பொறுப்பான ஒருவரை நியமிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. பணிப்புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களை பராமரித்தல், சேமித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் வழங்குதல் போன்ற பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது என்பதை இது தெளிவுபடுத்துகிறது. பொது இயக்குனர். அவர், உத்தரவின்படி, எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டு, சிறப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை நியமிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் இல்லாத நிலையில் பணி புத்தகங்களை யார் வைத்திருப்பார்கள் என்பதை வரிசையில் குறிப்பிடுவது முக்கியம். சில முதலாளிகள் அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், முதலாளியின் தனி உத்தரவு மூலம் கூடுதல் பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படுவார் என்ற வார்த்தைகளை நாடுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு உத்தரவு போதாது. இல்லையெனில், அத்தகைய நடவடிக்கை கட்டாய உழைப்பு தடைக்கு முரண்படும்.

பணியாளர் பதிவுகள் மேலாண்மை நிபுணர்கள் பணி பதிவுகளை பராமரிக்க ஒரு கடமை உள்ளது வேலை விளக்கம். ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த செயல்பாடு தலைமை கணக்காளர், அலுவலக மேலாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது - பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் தொடர்பில்லாதவர்கள். இதை சட்டப்பூர்வமாக செய்ய, ஆர்டருக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும் அல்லது கூடுதலாக வேலை விளக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

பணி புத்தகங்கள் தொடர்பான இரண்டாவது முக்கியமான பிரச்சினை படிவங்களைப் பெறுவது பற்றியது. பெரும்பாலும், பணியாளரே பணி புத்தக படிவத்தை முதலாளியிடம் கொண்டு வருகிறார். இருப்பினும், முதலாளி அத்தகைய படிவத்தை எடுக்க முடியாது. படி, முதலாளி தொடர்ந்து கிடைக்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் தேவையான அளவுவேலை புத்தக வடிவங்கள் மற்றும் அதில் செருகல்கள். அவர் இந்த படிவங்களை உற்பத்தியாளரிடமிருந்தோ அல்லது அதிகாரப்பூர்வ விநியோகஸ்தர்களிடமிருந்தோ நேரடியாக வாங்கலாம்.

பணி புத்தகங்கள், பணி புத்தக படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களை கண்காணிப்பதற்கும் முதலாளி பொறுப்பு. இந்த நோக்கத்திற்காக, அவர் வேலை புத்தகத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களை பதிவு செய்வதற்கான ரசீது மற்றும் செலவின புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டும், கூடுதலாக - வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் இயக்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு புத்தகம். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வேலையைச் செய்ய வேண்டியவர்களிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகத்தின் பராமரிப்பை கணக்கியல் துறைக்கு பதிலாக மனித வளத் துறைக்கு வழங்குவதில் ஒரு முதலாளி அடிக்கடி தவறு செய்கிறார். ஆனால் மனிதவளத் துறை அல்லது தொழிலாளர் புத்தகங்களைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபர், பணிப் புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்குப் புத்தகத்தில் அனைத்து வேலைப் புத்தகங்களையும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களையும் பதிவு செய்வதற்கு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்.

• நெடுவரிசை 1 இல் உள்ளீட்டின் வரிசை எண் உள்ளது;
• நெடுவரிசை 2 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது (வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு);
• நெடுவரிசை 3 இல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைப் பற்றி ஒரு பதிவு செய்யப்படுகிறது;
• நெடுவரிசை 4, நுழைவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தை பெயரிடுகிறது - ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவு, அதன் தேதி மற்றும் எண்.

எந்த வார்த்தை மிகவும் சரியானது: "பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்" அல்லது "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது"?

2006 இல், தொழிலாளர் கோட் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது பொது ஒழுங்குவேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை பதிவு செய்தல். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் காரணத்தை நேரடியாகப் பற்றிய விதிமுறை பின்வருமாறு கூறுகிறது: "வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் காரணத்தின் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு வார்த்தைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும். இந்த குறியீடு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டம்மற்றும் தொடர்புடைய கட்டுரை, ஒரு கட்டுரையின் ஒரு பகுதி, இந்த குறியீட்டின் கட்டுரையின் பத்தி அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் குறிப்புடன்."

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் தொடர்புடைய பத்தியுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதற்கு இது கடமைப்பட்டுள்ளது. இது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை ஆவணம் வழங்குகிறது: “கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பத்தி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு"அல்லது" காரணமாக நிராகரிக்கப்பட்டது விருப்பப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பத்தி 3.

ஒரு முரண்பாடு எழுகிறது. என்ன செய்வது சரியானது?

உயர்ந்த செயலின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுவது அவசியம். இந்த வழக்கில் அது தொழிலாளர் குறியீடு. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண் 69 இன் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை குறித்த முன்னணி நிபுணர் ஆலோசகரான எவ்ஜெனியா கொன்யுகோவாவின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தை விட தொழிலாளர் கோட் சட்ட சக்தியில் அதிகமாக இருப்பதாக நாங்கள் கருதினால், "" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் சரியானது. வேலை ஒப்பந்தம்நிறுத்தப்பட்டது", "வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது".

இந்த இரண்டு சொற்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் - "நிறுத்தப்பட்டது" மற்றும் "நிறுத்தப்பட்டது".

"பணிநிறுத்தம்" என்பது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பற்றாக்குறையை முன்வைக்கிறது (அதாவது, சூழ்நிலைகள் உருவாகியுள்ளன - எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் காலாவதியானது). ஒரு தரப்பினரின் முன்முயற்சி இருக்கும்போது "முடிவு" என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை பதிவு செய்யும் போது, ​​"வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தும் ஆவணத்திற்கு ஒரு குறிப்பு செய்யப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக ஒரு விளக்கம் உள்ளது: “கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான வழக்குகள் மற்றும் கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் தவிர (இந்த கட்டுரையின் 4 மற்றும் 10 வது பிரிவுகள்), பணிநீக்கம் பற்றிய ஒரு நுழைவு ( வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) கூறப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி ஒன்றின் தொடர்புடைய பத்தியைக் குறிக்கும் வகையில் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்டுள்ளது."

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் பணியின் போது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும் முதலாளி அல்லது பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், முத்திரை மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் பதிவேட்டில் நுழைவதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை என்று பல தொழிலாளர்கள் தவறாக நம்புகிறார்கள். படிவத்தில் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை எழுதுவது கடினம் என்று தோன்றுகிறது.

ஆனால் உண்மையில், ஒரு HR ஊழியர் அல்லது முதலாளி ஒவ்வொரு நுழைவுக்கும் தொடர்புடைய பல நுணுக்கங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும். நுழைவு வகையே பணியாளரின் நிலை மற்றும் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு ஒரு வழியில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது.

மனிதவளத் துறை ஊழியரின் பணியை குறைத்து மதிப்பிட முடியாது, எனவே, புதிய மனிதவள அதிகாரிகளுக்கும், தொழிலாளர்களின் பொதுக் கல்விக்கும் உதவ, இந்த கட்டுரையில் பணி புத்தகத்தில் நுழைவதற்கான வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளை நாங்கள் கருதுகிறோம்.

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது மிகவும் பொறுப்பான பணியாகும். ஒரு புதிய பணியாளரை விரைவாக வேகப்படுத்த வேண்டும் என்ற உண்மையைத் தவிர, அவர் தனது பணிச் செயல்பாட்டை விரைவில் நிறைவேற்றத் தொடங்குவதற்கு, அவரது வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தை சரியாக வரையவும் அவசியம்.

பல முதலாளிகள் அல்லது மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள், கவனக்குறைவு அல்லது அனுபவமின்மை காரணமாக, வேலைவாய்ப்பு படிவங்களை நிரப்பும்போது பெரும்பாலும் தவறான உள்ளீடுகளைச் செய்கிறார்கள். இதன் காரணமாக, பணியாளர் ஒரு வேலை படிவத்தை மட்டுமல்ல, முழு புத்தகத்தையும் மாற்ற வேண்டும்.

எனவே, குறிப்பாக இது உங்கள் முதல் அனுபவமாக இருந்தால், வேலை புத்தகத்தை முடிந்தவரை திறமையாக நிரப்புவதை நீங்கள் அணுக வேண்டும்.

நிரப்புதல்

வேலைவாய்ப்பு பற்றிய பணி புத்தகத்தை நிரப்ப, நீங்கள் முதலில் தலைப்புப் பக்கத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். இந்தத் தகவலில் நீங்கள் பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் தரவுகளுடன் ஒரு பொருத்தத்தைக் கண்டறிய வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே படிவத்தை நிரப்பவும்.

ஆனால் நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு பணி அனுமதி வழங்கினால் அது அவருடைய முதல் பணியாகும் பணியிடம், அட்டைப் பக்கத்தை நீங்களே நிரப்ப வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தயாரிக்கப்பட்ட இடத்தில் பணியாளரின் முதல், கடைசி மற்றும் புரவலன் பெயர்கள், அத்துடன் அவரது பிறந்த தேதி, கல்வி மற்றும் நிபுணத்துவம் பற்றிய தகவல்களை எழுத வேண்டும்.

நீங்கள் விட்டுச் செல்லும் ஒவ்வொரு பதிவையும் கவனமாகச் சரிபார்க்கவும். குறிப்பாக இது உங்கள் முதல் அனுபவமாக இருந்தால், பூர்த்தி செய்யும் போது மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தவும்.

இப்போது தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ளீடு விடப்பட்டது, நீங்கள் அடுத்த படிகளுக்கு செல்லலாம்.

பணியமர்த்தல் பற்றி பணி புத்தகத்தில் சரியாக எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பை முழுமையாகப் பதிவுசெய்வதற்காக புதிய வேலைஉங்களுக்கு இரண்டு ஆவணங்கள் தேவைப்படும். முதலாவது பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், இரண்டாவது ஆவணம் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவு.

இடதுபுற நெடுவரிசையில், உள்ளீட்டின் வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடவும், அதற்கு முன் மற்றொன்று இருந்தால், சரியாக ஒரு வரியை உள்தள்ளவும்.

அடுத்து, நீங்கள் வரிசை எண்ணை எழுத வேண்டும். அடுத்த நெடுவரிசையில் நீங்கள் நுழைவு செய்யப்பட்ட தேதியை விட்டுவிடுவீர்கள்.

ஊழியர் எந்த நிலையில் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்பதை இப்போது நீங்கள் ஏற்கனவே எழுதலாம், மேலும் பணியாளரை அதன் தரவரிசையில் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்தின் பெயரையும் குறிப்பிடலாம்.

இப்போது நீங்கள் ஆர்டர் எண்ணையும், அதன் வெளியீட்டின் தேதியையும் உள்ளிட வேண்டும்.

இதற்குப் பிறகுதான் நீங்கள் நிறுவனத்தின் முத்திரையை வைத்து, முதலாளியிடம் கையொப்பத்தை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கலாம். இதற்குப் பிறகுதான், ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டவராகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் அவருக்கான கொடுப்பனவுகள் உடனடியாகத் தொடங்கப்படும்.

தேதி என்ன?

பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியைப் பற்றி நாம் பேசினால், ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே நேரடி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தேதி அதிகாரப்பூர்வமாகக் கருதப்படுகிறது. ஆனால் இது தவிர, உத்தியோகபூர்வ தேதியை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளாகவும் கருதலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வார இறுதிக்குப் பிறகு, திங்கள்கிழமை தொடங்குகிறது.

முத்திரை உள்ளதா?

வேலை புத்தகத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கட்டாயம்ஒரு முத்திரை வைக்கப்படுகிறது. ஊழியர் இந்த நுழைவுக்குள் நுழையவில்லை, ஆனால் உண்மையில் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்தார் என்பதன் மூலம் இது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

சில நேரங்களில் பணி புத்தகத்தில் உள்ள முத்திரை ஒரு ஹாலோகிராம் வடிவத்தில் ஒரு ஸ்டிக்கருடன் சேர்ந்து இருக்கும். பல பணியாளர் அதிகாரிகள் சொல்வது போல், இது நேர்மையற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து கூடுதல் பாதுகாப்பு.

விலை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா?

பணி புத்தகம் சம்பளம், சம்பள அளவு மற்றும் பிற ஒத்த தகவல்கள் போன்ற தகவல்களைக் குறிப்பிடவில்லை.

ஆனால் பல முதலாளிகள் இந்த தரவை பணி புத்தக படிவத்தில் தவறாக உள்ளிடுகிறார்கள், இதன் மூலம் பணி பதிவை முழுவதுமாக மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறார்கள், இது பணியாளருக்கு மிகவும் லாபமற்றது.

ஒரு பொது இயக்குநரை பணியமர்த்துதல்

ஒரு பொது இயக்குநரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அத்தகைய பணியாளரின் தேதி மற்றும் நிலை பற்றிய தகவல்களும் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ளிடப்படுகின்றன, இருப்பினும், ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஆவண அடிப்படையானது ஒரு ஆர்டராக இருக்காது, ஆனால் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களின் முடிவாகும்.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணியமர்த்துவது பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு - மாதிரி.

டிரைவர்

நீங்கள் பணியமர்த்துகிறீர்கள் என்றால் டிரைவர், பின்னர் அவர் தனது வேலையைச் செய்யும் காரின் தொழிலாளர் அடையாளத்தில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடாது. ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், அவர் தேர்ச்சி பெற்ற மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளைப் பார்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது, அதன் பிறகுதான் பொது முறையில் வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை நிரப்பத் தொடங்குங்கள்.

தற்காலிக வேலை

ஒரு குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்டால் தற்காலிகமாக, இந்த நுழைவுபணி புத்தகத்திலும் இருக்க வேண்டும். இது தேவையில்லை என்று பலர் நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால் வேலைக்கு அதன் சொந்த காலம் உள்ளது, ஆனால் இது இருந்தபோதிலும், தற்காலிக வேலை தொழிலாளர் வேலையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தற்காலிக வேலைக்கான பணிப் புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான (வடிவமைத்தல்) மாதிரி.

வேலை புத்தகம் இல்லாமல்

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வேலை புத்தகம் அவசியமா? பெரும்பாலும் முதலாளிகள் வேலை அனுமதி இல்லாமல் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றனர். இதைச் செய்ய, பணியாளருக்கு பணிப் பதிவேடு இருப்பது அவசியம், ஏனென்றால் அவர் வேலை உலகில் தனது பயணத்தைத் தொடங்குகிறார்.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை வாங்குவதற்கான செலவுகள் நிறுவனத்தால் ஏற்கப்படுகின்றன.பணியாளரை பணியமர்த்தியவர். பணியாளரின் ஆவணங்களின்படி தலைப்புப் பக்கம் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. தரவு சரிபார்க்கப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு பதிவு உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பிற்கு அனுப்பப்படும்.

ஒரு பதிவை சரியாக செய்வது எப்படி?

வேலை ஒப்பந்தம் என்றால் அவசரம், இது வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நீங்கள் வேலையைப் பற்றிய தகவல்களை எழுத வேண்டிய வரியில், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர், நிலை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் பதிவின் முடிவில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

இடமாற்றம் மூலம் பணியமர்த்தல்

நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டிருந்தால், இது வேலைத் தகவல் நெடுவரிசையில் உள்ள பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. உங்கள் புதிய நிலை, நீங்கள் மாற்றப்பட்ட நிறுவனத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் இது ஒரு இடமாற்றம் என்பதைத் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மாற்றப்பட்டிருந்தால், அதன் பெயரை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

மொழிபெயர்ப்பு மாதிரியின் வரிசையில் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு.

பகுதி நேர

ஒரு பணியாளர் பல வகையான வேலைவாய்ப்பை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு வழி. அடுத்த பத்தியில் பணிப் பதிவில் எப்படி சரியாகப் பதிவு செய்வது என்பது பற்றிப் பேசுவோம்.

பணி புத்தகத்தில், ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​பின்வரும் இயல்பின் உள்ளீட்டை நாங்கள் செய்கிறோம்: அதில் வரிசை எண், வாடகை தேதி மற்றும் பகுதிநேர வேலை பற்றிய குறிப்பு இருக்க வேண்டும். அதற்கான உத்தரவையும் பிறப்பிக்க வேண்டும்.

பதிவை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தில் நீங்கள் தவறு செய்திருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி தவறாக சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருந்தால், விரக்தியடைய வேண்டாம். தொழிலாளர் சட்டம் சிறியவற்றை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் உங்களிடம் தவறான நுழைவு இருந்தால், எந்தச் சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் ஒரு கரெக்டர், பிரஷ் அல்லது அழிப்பான் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. புதிய படிவங்களில் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை நீங்கள் மீட்டெடுக்க வேண்டும், எனவே, நீங்கள் தவறு செய்தவுடன், அதைப் பற்றி முதலாளி மற்றும் பணியாளரிடம் தெரிவிக்கவும்.

அப்பாயிண்ட்மெண்ட் தேதியில் உள்ள பிழையை எப்படி சரி செய்வது?

தேதியில் ஒற்றை இலக்கப் பிழை இருந்தால், அதைச் சரிசெய்யலாம் கடந்து புதியதைச் சேர்க்கிறது. பிழை இரண்டு இலக்கங்களுக்கு மேல் இருந்தால், பணி புத்தகத்தை மாற்ற வேண்டும். சிலர் இந்த முறையை அனுமதிக்கிறார்கள். முந்தைய பதிவு தவறானது என்பதைக் குறிக்கும் பதிவை அடுத்த வரிசை எண்ணாக வைத்து பின்னர் சரியான விருப்பத்தை மீண்டும் எழுதுவார்கள்.

வேலை இடுகையை எவ்வாறு ரத்து செய்வது?

ஒரு வேலைக்கான நுழைவை ரத்து செய்ய, அடுத்த பத்தியில் முந்தைய பதிவு என்று எழுதினால் போதும். என்பது சரியல்ல.

வேலைப் புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய பதிவின் மாதிரி திருத்தம் (ரத்துசெய்தல்).

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணியமர்த்தல்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது? நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் , வேலைக்கான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் அவருக்கு அனுபவம் உள்ளதா என்பதை முதலில் நீங்கள் கேட்க வேண்டும். தொழிலாளர் அறிக்கையை பூர்த்தி செய்த பிறகு கண்டிப்பாக பார்க்கவும். ஒரு நிறுவனத்தில் பணி புத்தகத்தை நிரப்புவது மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலை செய்யும் இடத்தின் பெயரைத் தவிர வேறுபடுத்தக்கூடாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பணியமர்த்தும்போது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு (மாதிரி).

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு ஊழியர் தனது பணிப் பதிவை வழங்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

பணியாளர் பணி அனுமதிச் சீட்டை இதுவரை பெறாததால், அவர் அதை வழங்கவில்லை என்றால், அவருக்கு புதிய ஒன்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களால் அதைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை அல்லது தொலைந்துவிட்டால், அதை அனுப்பவும் ஓய்வூதிய நிதிநகல் வேலை அனுமதி வழங்குவதற்காக.

பயனுள்ள காணொளி

வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது குறித்த பயனுள்ள வீடியோவைப் பாருங்கள்:

முடிவுரை

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நீங்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளைப் பின்பற்றி கவனமாக இருந்தால், பணிப் படிவத்தை நிரப்புவது கடினம் அல்ல.

பணியமர்த்தல், என்ன தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு சரியாக உள்ளிடுவது என்பதை கட்டுரை கூறுகிறது.

வேலை மாதிரிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை, பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான 7 அடிப்படை விதிகள் பின்வருமாறு.

1. நிரப்புவதை தாமதப்படுத்த வேண்டாம். நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் ஆர்டரை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு தகவல் நிரப்பப்பட வேண்டும்.
2. அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் ஆர்டர்களின் உரைகளிலிருந்து நகல் தகவல்.
3. பயன்படுத்தவும் அரபு எண்கள்.
4. தகவலை சுருக்க வேண்டாம்.
5. ரஷ்ய மொழியில் தரவு பதிவு.
6. மற்றொரு மொழி பயன்படுத்தப்பட்டால், ரஷ்ய உள்ளீடுகளுக்குப் பிறகு மற்றொரு மொழியில் தரவை உள்ளிடவும்.
7. கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் நிபுணரை அறிமுகப்படுத்துங்கள். தனிப்பட்ட அட்டையில் பரிச்சயமான பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் ஒரு நிபுணர் அனுமதிக்கப்படும் போது தகவல் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

தகவலை சரியாக உள்ளிடுவது எப்படி

பணியாளர் அதிகாரி ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் பணியமர்த்துவது பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்கிறார்.

புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது தரவை எவ்வாறு சரியாகப் பதிவு செய்வது என்பதை அட்டவணை குறிப்பிடுகிறது.

நிலையை இலவச வடிவத்தில் எழுத முடியாது. ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் உண்டு பணியாளர் அட்டவணை. இந்த ஆவணத்தின் படி, நிலை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

முக்கியமானது! ஒரு நபர் நன்மைகளுக்கான உரிமையைப் பெறுகிறார் என்பது அவரது நிலைப்பாட்டிற்கு நன்றி என்றால், தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களுக்கு ஏற்ப படிவம் நிரப்பப்படுகிறது. உதாரணமாக, முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் மற்றும் ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

பணியாளர் அதிகாரி தவறு செய்து, தவறான பதிவு செய்தால், ஓய்வூதியம் வழங்கும்போது அந்த நபருக்கு சிக்கல்கள் இருக்கும். ஓய்வூதியத் துறை வல்லுநர்கள் சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தில் வேலையைச் சேர்க்க மறுப்பார்கள்.

ஒரு வேலை அடைவு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. தீர்மானம் எண். 37 ஆகஸ்ட் 1998 தேதியிட்டது. இரண்டாவது அடைவு 1985 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழு மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம் கூட்டாக தீர்மானம் எண். 31/3-30ஐ ஏற்றுக்கொண்டது.

நிலைகளைக் குறிப்பிடும் நுணுக்கங்கள்

பணியமர்த்தல் பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் இரண்டு கருத்துகளை வேறுபடுத்தி பார்க்க வேண்டும் - நிலை மற்றும் தொழில். பணி புத்தகத்தை நிரப்ப, பயன்படுத்தவும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்மற்றும் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு தொழில்கள். தீர்மானம் எண். 367 டிசம்பர் 26, 1994 தேதியிட்டது. ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​இந்த ஆவணங்கள் வழிகாட்டியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படும்போது, ​​எப்படி சரியாக எழுதுவது - ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது அல்லது நியமிக்கப்பட்டது என்ற கேள்வி எழுகிறது. இந்த வார்த்தைகள் ஒத்ததாக இல்லை: நீங்கள் ஒரு இயக்குனரை அல்லது ஒரு கிளையின் தலைவரை ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கலாம், மீதமுள்ள பணியாளர்கள் பதவிக்கு வெறுமனே பணியமர்த்தப்படுவார்கள். ஒரு LLC இல், நியமனம் தொடர்பான வழக்குகள் தொகுதி ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

பணி புத்தகத்தில் வேலைக்கான பதிவு பற்றிய தரவு ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் வேறுபடுகிறது. வினைச்சொல்லின் வடிவம் வேறுபட்டது: ஆண்களுக்கு அவர்கள் "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்கள்" என்று எழுதுகிறார்கள், பெண்களுக்கு - "ஏற்கப்பட்டது".

முக்கியமானது! ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்தும்போது பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியில் பணியிடத்தின் நிலை மற்றும் தேதி எழுதப்பட்டுள்ளது. மற்ற நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுவது தவறானது - ஒப்பந்தத்தின் காலம், தகுதிகாண் காலம் இருப்பது.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீண்ட பெயர் இருக்கும்போது, ​​எழுதுவதற்கு நிறைய நேரம் எடுக்கும். பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதை விரைவுபடுத்த ஒரு வழி உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பெயருடன் ஒரு முத்திரையை ஆர்டர் செய்தால், நீங்கள் நீண்ட பெயர்களை எழுத வேண்டியதில்லை. 2020 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது முத்திரையுடன் உள்ளீடு மூன்றாம் நெடுவரிசையில் முழுமையாகப் பொருந்த வேண்டும். முத்திரை அருகில் உள்ள நெடுவரிசைகளை உள்ளடக்கியிருந்தால் அது பிழையாக இருக்கும்.

ஒரு ஊழியர் பழைய பாணியில் பணியமர்த்தப்பட்டால் என்ன செய்வது

உங்கள் சந்திப்பை பழைய படிவத்தில் பதிவு செய்யலாம், ஏனெனில் அது சட்டப்பூர்வமாக செல்லுபடியாகும். 1975 முதல் 2004 வரை வழங்கப்பட்டிருந்தால் பழைய படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. 2004 க்கு முன் படிவம் உருவாக்கப்பட்ட போது, ​​இலவச இடம் இருந்தால் தரவு உள்ளிடப்படும். 2020 இல் வங்கி இயங்கினால், ஒரு செருகல் வழங்கப்படும். மேலும் தகவல்கள் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

பொதுவான தவறுகள்

2020 இல், படிவங்களை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் தவறுகள் செய்யப்படுகின்றன.

7 முக்கிய வடிவமைப்பு தவறுகள்.

1. வேலையில் சேரும் முன் அந்த நபர் எங்கு படித்தார் அல்லது பணியாற்றினார் என்பது குறிப்பிடப்படவில்லை.
2. ஒருவர் முதல் முறையாக ஒரு செயலை தொடங்கும் போது அல்லது தொடர்ந்து பதிவு செய்யும் போது வித்தியாசம் உள்ளது. வேலை புத்தகத்தைப் பெறுதல் - முக்கியமான புள்ளி. பணியாளர் அதிகாரி பயிற்சி அல்லது முடித்தல் பற்றிய தகவல்களை எழுதுகிறார் இராணுவ சேவை. டிப்ளோமா மற்றும் இராணுவ ஐடி ஆகியவை அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
3. அந்த நபர் இதற்கு முன்பு வேலை செய்யவில்லை என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2020 இல், வழிமுறைகள் அப்படியே இருந்தன - தேவையற்ற தகவல்கள் எழுதப்படவில்லை.
4. முதலாளியின் பெயர் தவறாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
5. எந்த வடிவத்திலும் தரவை உள்ளிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மாதிரி உள்ளீடு தொகுதி ஆவணங்களில் இருந்து பெயரை பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு மாதிரி நுழைவு முழு தலைப்பு மற்றும் சுருக்கமான தலைப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. முழு பெயருக்கு அடுத்த அடைப்புக்குறிக்குள் சுருக்கமான பெயரை உள்ளிடுவது சரியானது. ஒரு நபர் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோரால் பணியமர்த்தப்பட்டால், முதலாளியின் முழுப் பெயர் உள்ளிடப்படும்.
6. 2020 இல் வரிசை எண்ணுக்கு முன் எண் 0 வைக்கப்படுகிறது, முன்பு போலவே, 1, 2 மற்றும் பல. 01, 02 எண்கள் தவறானவை.
7. பணியமர்த்தல் தேதி தவறாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. முதல் வேலை நாள் குறிக்கப்பட வேண்டும், வேலை புத்தகம் நிரப்பப்பட்ட நாள் அல்ல.

பணிப் புத்தகம் நிரப்பப்பட்டால், முதல் நுழைவின் தேதியும் தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்பும் தேதியும் வேறுபடலாம். முதல் வேலை முடிந்த ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு தலைப்புப் பக்கம் முடிக்கப்பட வேண்டும். நிபுணர் முதல் நாள் வேலைக்குச் செல்லும் போது முதல் தகவல் எழுதப்படுகிறது.

புதிய நிபுணரை பதிவு செய்வதற்கு முன், படிவம் உண்மையானதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். தவறானது கண்டறியப்பட்டால் தரவு உள்ளிடப்படாது.

பிழைகளை எவ்வாறு சரிசெய்வது

ஒரு ஆவணத்தை சரியாக தயாரிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, எனவே நீங்கள் பிழைகளை சரிசெய்ய வேண்டும்.

உதாரணம். HR நிபுணர் ஒருவர் Torgtekhnika நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு எப்படி அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்வது என்று முடிவு செய்து கொண்டிருந்தார். தலைப்புப் பக்கத்தில் கடைசிப் பெயர் தவறாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. திருத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு திருத்தம் செய்யப்பட்டது: தவறான நுழைவு கடந்து, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிபுணரின் பெயர் அதற்கு அடுத்ததாக சரியாக எழுதப்பட்டுள்ளது. அடுத்து, அட்டையின் பின்புறத்தை நிரப்பவும். திருத்தத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் அடிப்படையின் விவரங்கள் எழுதப்பட்டுள்ளன.

ஆவணத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், திருத்துவதற்கு புட்டியைப் பயன்படுத்த முடியாது. மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான விதிகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்.

பிறந்த வருடத்தில் உள்ள பிழைகளையும் சரி செய்ய வேண்டும். ஒரு வரியில் தவறான தேதி கடக்கப்படுகிறது. அதற்கு அடுத்ததாக சரியான ஆண்டு எழுதப்பட்டுள்ளது. பின்னர் பொறுப்புள்ள HR ஊழியர் தனது கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் தகவலை சான்றளிக்கிறார்.

பற்றிய பதிவுகள் தொழிலாளர் செயல்பாடு. கிராஸ் அவுட் செய்வதற்கு பதிலாக, தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது. தெளிவுபடுத்தும் கல்வெட்டு அடுத்த வரியில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. தகவல் தவறானது என்று எழுதப்பட்டுள்ளது, பின்னர் சரியான நுழைவு செய்யப்படுகிறது. அடிப்படையின் விவரங்கள் நான்காவது நெடுவரிசையில் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

முந்தைய பணியிடத்தில் தவறு நடந்தால், அங்கு திருத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் சொந்தமாக எதையும் சரிசெய்ய முடியாது.

பதிவு பற்றிய கேள்விகள்

நடைமுறை கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட போதிலும், நடைமுறையில் கேள்விகள் இன்னும் எழுகின்றன. பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை குறித்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

ரெஸ்யூம்

1. அது எப்போது தீர்க்கப்படும்? புதிய பணியாளர், நீங்கள் ஒரு பதிவு செய்ய வேண்டும்.
2. தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின்படி நிலை குறிக்கப்படுகிறது.
3. நிறுவனத்தின் பெயர் தொகுதி ஆவணங்களிலிருந்து உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. HR வேலையை விரைவுபடுத்த, நிறுவனத்தின் பெயருடன் ஒரு முத்திரையைப் பயன்படுத்தலாம்.
4. பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு சரியாக உள்ளீடு செய்வது என்பதை அறிவுறுத்தல்கள் குறிப்பிடுகின்றன.
5. பிழையான உள்ளீடுகளை கடக்க முடியாது. தகவல் தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் சரியான விருப்பம் கீழே எழுதப்பட்டுள்ளது.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் தொழிலாளர் அறிக்கையில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளை சரிசெய்வது அனுமதிக்கப்படுமா என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. என்ன வகையான நிரப்புதல் பிழைகள் பெரும்பாலும் செய்யப்படுகின்றன;
2. ஒரு நுழைவு தவறுதலாக செய்யப்பட்டால் அது எப்படி ரத்து செய்யப்படுகிறது;
3. தேதிகளில் பிழைகளை எவ்வாறு சரிசெய்வது.

பணி புத்தகம் போன்ற தீவிர ஆவணத்தில் பிழைகள் அரிதானவை. ஆனால் நுழைவு தவறாக செய்யப்பட்டது என்று மாறிவிட்டால், அதை சரிசெய்வது மட்டும் சாத்தியமில்லை, ஆனால் அவசியம். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், அனைத்து பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கும் (அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுக்கு கூட) இதை எப்படி செய்வது என்று தெரியாது. இதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

பொதுவான தகவல்

பணி புத்தகம் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம். பூர்த்தி செய்யும் போது பிழைகள் ஏற்பட்டால், அவை பணியாளரின் மூப்புத்தன்மையின் ஒரு பகுதியை இழக்க வழிவகுக்கும்.

எனவே, நீங்கள் பல விதிகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை கவனித்து, வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும்:

1. அனைத்து உள்ளீடுகளும் ஒரே வண்ணத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். ஜெல் பேனாக்களால் நிரப்ப முடியாது.
2. பதிவுகளின் முழு வடிவம் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.
3. தலைப்புப் பக்கத்தில் நிறுவனத்தின் முத்திரை இருக்க வேண்டும்.
4. பண போனஸ் பற்றிய தகவல்கள் தொழிலாளர் அறிக்கையில் உள்ளிடப்படவில்லை.
5. தொழிலாளர் பதிவுகளில் பிழைகள் உள்ளதா என சரிபார்க்க வேண்டும்.

உழைப்பு செல்லாதது

ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அதன் சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழக்கும் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• பணியாளரின் கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துகள் தவறானவை. மேலும், ஆவணம் அதன் செல்லுபடியை இழக்க ஒரு கடிதத்தில் தவறு செய்தால் போதும்.
• தலைப்பு பக்கத்தில் நிறுவன முத்திரை இல்லை;
• தொழிலாளர் படிவத்தை நிரப்ப அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் இல்லை;
• பணிப் பதிவேடு முடிந்த தேதி தவறானது. அவர்கள் அதை வேண்டுமென்றே செய்கிறார்கள் பணி அனுபவம்நபர் அதிகரித்துள்ளது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகாத காரணத்தால் ஒரு வேலையை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

வேலை புத்தகத்தில் திருத்தங்களைச் செய்ய முடியுமா?

தவறாக உள்ளிடப்பட்ட தரவு வேலை மற்றும் அதன் தலைப்புப் பக்கத்திலும், செருகலிலும் இருக்கலாம். இதேபோன்ற திட்டத்தின் படி அவர்களுக்கு மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் எல்லா இடங்களிலும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

முதலில், பிழைகளை சரிசெய்வதற்கான பொதுவான விதிகளைப் பார்ப்போம்:

1. அனைத்து திருத்தங்களும் ஒளி மற்றும் தண்ணீரை எதிர்க்கும் பேஸ்ட்டுடன் செய்யப்படுகின்றன;
2. நீங்கள் ஒரு ஜெல் பேனாவுடன் திருத்தங்களைச் செய்ய முடியாது, அத்தகைய மை விரைவாக நிறத்தையும் தெளிவையும் இழக்கிறது;
3. பழைய பணி அறிக்கையில் பிழைகள் உள்ள தகவல்கள் சேர்க்கப்பட்டால், திருத்தங்களுக்கு பல்வேறு சரிபார்ப்பாளர்களைப் பயன்படுத்த முடியாது. வேலைநிறுத்தங்களும் அனுமதிக்கப்படக்கூடாது என்பதால், கீழே சரியான உள்ளீட்டைச் செய்வது அவசியம்.
4. ஒரு புதிய பணிப் பதிவில் பிழையான பதிவு செய்யப்பட்டால், படிவம் அழிக்கப்பட்டு மற்றொன்று தொடங்கப்படும்.

மனித வள ஊழியரால் திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படலாம். உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் பிழைகள் உள்ள தகவல் உங்களிடம் உள்ளிடப்பட்டிருந்தால், அதை புதியதில் சரிசெய்ய முடியும், புதிய தகவலை உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு புதிய பதிவும் எண்ணிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் அது பணிப் பதிவின் எந்தப் பிரிவில் அமைந்துள்ளது என்பது முக்கியமல்ல.

திருத்தம் செய்ய யாருக்கு உரிமை உள்ளது?

ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான நிபுணர்கள் செய்த உள்ளீடுகளை சரிசெய்ய உரிமை உண்டு. முழு பட்டியல்அத்தகைய நிலைகள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பட்டியலிடப்படவில்லை. பொறுப்பான நபர்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை மட்டுமே நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.

நாங்கள் ஒரு சிறிய அமைப்பைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், ஒரு விதியாக, மேலாளர் அல்லது கணக்காளர் உழைப்புக்கு பொறுப்பானவர். முதலாளி ஒரு தனிநபராக இருந்தால், பதிவுகளை சரிசெய்யவும் பொதுவாக தொழிலாளர் பதிவுகளை பராமரிக்கவும் அவருக்கு உரிமை இல்லை.

வேலையின் உரிமையாளரால் பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது

பயப்பட வேண்டாம், ஆனால் உடனடியாக பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்:

• சரியான தகவலைக் கொண்ட அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்கவும்;
• தவறான தரவைத் திருத்தக் கோர நிர்வாகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்;
• உங்கள் பழைய பணியிடத்தில் தவறு நடந்திருந்தால், தேவையான ஆவணங்களை வழங்க அந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும்;
• தவறு செய்த அமைப்பு அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்திவிட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள நகர காப்பகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

நிச்சயமாக, இதற்கெல்லாம் நேரம் எடுக்கும், ஆனால் திருத்தங்கள் இன்னும் செய்யப்பட வேண்டும், ஏனெனில் ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் பல தீவிர சிக்கல்கள் இதைப் பொறுத்தது.

உழைப்பில் செய்யப்படும் தவறுகளின் வகைகள்

பதிவுகளை சரிசெய்வது எங்கு, என்ன வகையான தவறு செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. இப்போது அடிக்கடி நிகழும் விஷயங்களைப் பார்ப்போம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பிழைகள் கண்டறியப்பட்டன

அத்தகைய பிழைகளை யார் சரிசெய்வார்கள் என்பது அவர்களின் இருப்பு எப்போது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு நபர் ஒரு புதிய இடத்தில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு, திருத்தங்கள் முன்னாள் முதலாளியின் பணியாகும். புதிய பணியாளர் அதிகாரி பிழைகளைக் கண்டறிந்தால், அவற்றைத் திருத்துவது அவரே.

செயல்களின் அல்காரிதம் பின்வருமாறு:

1. வேலை பற்றிய தகவலுடன் பிரிவில், முந்தைய அமைப்பின் பெயரை உள்ளிடவும். உங்கள் முந்தைய பணியமர்த்துபவர் சார்பாக பதிவுகளை வைத்திருக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.
2. அரபு எண்களைப் பயன்படுத்தி, திருத்தங்கள் செய்யப்பட்ட தேதியை நாங்கள் பதிவு செய்கிறோம்;
3. புதிய பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்தில் முந்தைய பதிவு செல்லாததாகிவிடும்.
4. நாங்கள் ஆர்டர் எண்ணை உள்ளிடுகிறோம், இது புதிய தரவை உறுதிப்படுத்தும்.
5. பணியாளர் கையொப்பமிடுகிறார், மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவர் எல்லாவற்றையும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கிறார்.

தலைப்புப் பக்கம் மற்றும் அதை நிரப்புவதில் பிழைகள்

அட்டைப் பக்கத்தில் பொதுவாக பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து அடிப்படைத் தகவல்களும் இருக்கும். பக்கவாதம் மூலம் செய்த தவறுகளை மறைக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கு விதிவிலக்காக இருந்தால், நீங்கள் அதை சற்று கவனிக்கத்தக்க வரியுடன் கடக்கலாம்.

தகவல் தவறாக உள்ள வரியின் கீழ், நாங்கள் ஒரு புதிய நுழைவைச் செய்கிறோம், இது அடிப்படையான ஆவணத்தைக் குறிக்கிறது.

பெரும்பாலும் நீங்கள் பணியாளரின் கடைசி பெயரை சரிசெய்ய வேண்டும்.

அத்தகைய மாற்றங்களை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்த தெளிவான விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பொதுவான பரிந்துரைகள்கிடைக்கும்:

• காலாவதியான தகவலைக் கடக்க மெல்லிய கோட்டைப் பயன்படுத்தவும்;
• வெற்று இடத்தில் ஒரு புதிய குடும்பப்பெயரை எழுதுகிறோம்;
• இடதுபுறத்தில் புதிய தகவலை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் விவரங்களை எழுதுகிறோம்;
• நாங்கள் முதலாளியின் கையொப்பத்தை வைத்து, நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் அனைத்தையும் சான்றளிக்கிறோம்.

தவறாகக் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி

தவறாக உள்ளிடப்பட்ட தேதிகள் காரணமாக, எதிர்காலத்தில் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். தீவிர பிரச்சனைகள்ஓய்வூதிய வழங்கலின் மேலும் பதிவுடன். எனவே, பணியாளர் அதிகாரி உள்ளிட்ட அனைத்து தேதிகளையும் பணியாளர் சுயாதீனமாக இருமுறை சரிபார்ப்பது நல்லது.

ஒரு பிழை கண்டறியப்பட்டால், அதை விரைவில் சரிசெய்ய வேண்டும்.

இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:

1. நிர்வாகத்திற்கு இலவச வடிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள். எது சரி செய்யப்பட வேண்டும், ஏன் என்பதை இது குறிக்க வேண்டும்.
2. மேலாளர் தொடர்புடைய ஆர்டரை வெளியிடுகிறார், அதற்கு ஒரு எண் ஒதுக்கப்படுகிறது.
3. HR ஊழியர் எழுத்தில்உண்மையில் பிழை இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
4. மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படையான ஆர்டரின் எண்ணிக்கை, பணிப் படிவத்தில் உள்ளிடப்பட்டு, சரியான தேதி உள்ளிடப்படுகிறது.
5. பணியாளர் துறையின் தலைவர் தனது கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களை வைக்கிறார், அடையாளங்கள் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையை ஒட்டுகிறார்.

பணியாளரின் பிறந்த தேதியில் பிழை கண்டறியப்பட்ட சூழ்நிலையில், தவறான எண்கடந்து, சரியான தகவல் சற்று அதிகமாக உள்ளிடப்படும். அதை மேலும் குறிப்பிட, பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள் எழுதப்பட்டுள்ளன. வரிசை எண்பதிவுகள் ஒரே மாதிரியாக சரி செய்யப்படுகின்றன.

விவரங்களில் பிழைகள்

துணை ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்படும் வரி மிகவும் முக்கியமானது. எனவே, அத்தகைய பிழை கண்டறியப்பட்டால், அதை உடனடியாக சரிசெய்ய வேண்டும்.

பொதுவாக, விவரங்கள் பின்வரும் வரிசையில் உள்ளிடப்படுகின்றன: பெயர், தேதி, எண். பிழை ஏற்பட்டால், சரியான செயல்பாட்டில், பதிவு மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது.

ஆவணத்திலேயே அவர்கள் தவறு செய்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் ஆர்டரை தவறாக எண்ணினால், அவர்கள் ரத்துசெய்யும் ஆர்டரைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்க்க வேண்டும்.

விருது தரவுகளில் பிழைகள்

நிறுவனத்திற்கான எந்தவொரு சேவையையும் பற்றிய தகவல் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் பாதிக்கும் மேற்பட்ட வழக்குகளில், பணியாளர் அதிகாரிகள் இந்த பிரிவை நிரப்புவதில்லை, அல்லது அதைச் செய்கிறார்கள் ஒரு பெரிய எண்பிழைகள்.

மற்ற எந்தப் பிரிவுகளிலும் இருப்பதைப் போல, இந்தத் தகவலை ஸ்ட்ரோக் அல்லது ஸ்ட்ரைக் த்ரூவைப் பயன்படுத்தி சரிசெய்ய முடியாது என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை கவனத்தில் கொள்வோம். தவறான பதிவு மூலம் எதுவும் செய்யப்படவில்லை.

நீங்கள் பின்வருமாறு திருத்தங்களைச் செய்யலாம்:

• முந்தைய பதிவு தவறானது என்பதைக் குறித்துக்கொள்ளவும்;
• புதிய தகவலைச் சேர்க்கவும்;
• உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் விவரங்களை எழுதவும்.

வேலை தலைப்பில் பிழைகள்

பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு இது கவனிக்கப்பட்டால், அதைச் சரிசெய்வது எளிதானது: புதிய நுழைவின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும், முந்தைய நுழைவு தவறானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளவும், பின்னர் வேலை தலைப்பு ஏற்கனவே சரிசெய்யப்பட்ட புதிய ஒன்றை உள்ளிடவும்.

ஒருவர் வெளியேறினால், மாற்றங்களைச் செய்ய 2 வழிகள் உள்ளன: தவறைச் செய்த நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும் அல்லது வழங்கவும் தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி புதிய இடத்தில் எல்லாவற்றையும் சரிசெய்வார்.

பணிநீக்கம் பதிவில் பிழைகள்

இங்கே, காரணம் பெரும்பாலும் தவறாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை தவறாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. தவறுகளைச் செய்வது எளிது, ஏனென்றால் சட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களுக்காக சுமார் 50 சூத்திரங்கள் உள்ளன.

பிழைகள் அடிப்படையில் இரண்டாவது இடம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவுகளின் பெயர்களுக்கான சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்துவதாகும், அதைச் செய்ய முடியாது.

ஒரு நபர்... தொழிலாளர் ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் இந்த வார்த்தைகளை சரியாக வழங்குகின்றன, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரையின் வார்த்தைகளை மீண்டும் உருவாக்க வேண்டும்.

மனிதவள மேலாளர்களுக்கு நீங்கள் என்ன பரிந்துரைக்கலாம்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளைப் பின்பற்றுவது நல்லது, ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே "உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டீர்கள்" என்ற வார்த்தையுடன் ஒரு பதிவைச் செய்திருந்தால், அதை சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் பொருள் சிதைவு இல்லை. நுழைவு ஏற்பட்டது.

நீதிமன்றத்தால் எடுக்கப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

ஊழியர் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் மற்றும் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்தால், பணியாளர் அதிகாரி வேலைவாய்ப்பு பதிவில் தொடர்புடைய பதிவை செய்ய வேண்டும்.

இதன் பொருள் உங்களுக்குத் தேவை:

• முதலில், முந்தைய பணிநீக்கம் பதிவு தவறானது என்பதைக் குறிக்கவும்;
• பின்னர் பணியாளரின் பணியிடத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டதை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்;
• பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான ஆர்டருக்கான இணைப்பை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

செருகலை நிரப்புவதில் பிழைகள்

ஒரு ஊழியர் அடிக்கடி வேலையை மாற்றினால், பணி அறிக்கையில் போதுமான பிரிவுகள் இல்லாமல் இருக்கலாம். பதிவைத் தொடர, ஒரு சிறப்பு செருகல் வாங்கப்பட்டது. பணியாளர் அதிகாரி அனுபவமற்றவராக இருந்தால், அவர் செருகலில் திருத்தங்களைச் செய்வதில் சிரமம் இருக்கலாம்.

பிழைகளை சரிசெய்ய, பல விதிகள் உள்ளன:

• முதல் பதிவு செய்யும் போது பணியாளர் அதிகாரி தவறு செய்தால், முழு தாள் அழிக்கப்படும். பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி கையொப்பமிட்ட ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டது.
• நீங்கள் தவறுதலாக பல நெடுவரிசைகளை நிரப்பினால், மற்ற தாள்களுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம் திருத்தங்களைச் செய்யுங்கள்.
• திருத்தப்பட்ட உள்ளீடுகளுடன் எண்ணுடன் ஒத்துப்போகும் ஆர்டர்களுடன் புதிய உள்ளீடுகளை உறுதிப்படுத்தவும்.

தகவல் ரத்து

மனித காரணியின் தாக்கம் ரத்து செய்யப்படவில்லை மற்றும் பதிவு தற்செயலாக செய்யப்படலாம்.

சில வழிமுறைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் எந்தவொரு இயற்கையின் பதிவையும் நீங்கள் ரத்து செய்யலாம்:

• புதிய எண்ணின் கீழ் புதிய உள்ளீட்டைத் திறக்கவும்;
• எண்.... கீழ் உள்ள தகவல் தவறானது என்பதைக் குறிக்கவும் (எண்ணைக் குறிக்கவும்);
• மனிதவளத் துறையின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையைப் பயன்படுத்தவும்.

வேலை புத்தகத்தில் மாதிரி திருத்தங்கள்

தொடர்ச்சியான உள்ளீடுகளில் திருத்தங்கள்

பணிப் படிவத்தில் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக 2 தவறான உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டால், அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக தவறானவை என அங்கீகரிக்கப்படும்.

இது போல் தெரிகிறது:

• எண் வரிசையில் குறிக்கப்படுகிறது;
• நாங்கள் சொற்றொடரை எழுதுகிறோம்: "பதிவு எண். .... செல்லாது"
• நாங்கள் ஒரு எண்ணை வைத்தோம்.
• ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் பதிவை சான்றளிக்கிறார்.
• அடுத்த எண் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
• அதே சொற்றொடர் இரண்டாவது பதிவிற்கும் குறிக்கப்படுகிறது.
• நாங்கள் தேதியை அமைத்து, பதிவை சான்றளிக்கிறோம்.

ஏதேனும் தவறான உள்ளீடுகள் இருந்தால், அதே கையாளுதல்கள் செய்யப்படுகின்றன.

பொதுவான வார்த்தைகள்: “பதிவுகள் எண்.... செல்லாது” என்பது அனுமதிக்கப்படாது. நிபுணர்கள் இது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை மற்றும் சில நேரங்களில் இந்த சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று நம்புகின்றனர். ஆனால் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, ஒவ்வொரு பதிவையும் தனித்தனி வரிசையில் சரிசெய்வது நல்லது.

மற்ற தவறுகள்

பணியாளர் அதிகாரி அனைத்து உள்ளீடுகளையும் - நிறுவனத்தின் பெயர், பணியாளரின் நிலை, துறை அல்லது பிரிவு - ஒரு வரியில் நுழைகிறார். அத்தகைய நுழைவை பிழை என்று அழைக்க முடியாது, ஆனால் பணி புத்தகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளை மீறுவது உள்ளது.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது நல்லது, ஏனென்றால் பணியாளர் அதிகாரி பணியை நடத்துவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை என்பதாகும். இந்த வகை மீறலுக்கு, ஒரு நிபுணர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

முடிவுரை

சுருக்கமாக, தொழிலாளர் அறிக்கையில் உள்ள அனைத்து தவறான உள்ளீடுகளும் சரியான நேரத்தில் சரிசெய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன். அவர்களின் இருப்பு தொழிலாளர் உரிமையாளருக்கு பல விரும்பத்தகாத தருணங்களை ஏற்படுத்தும்.