வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம். சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் படி, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகள் காரணமாக அல்லது சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​கொடுக்கப்பட்ட வகைக்கு தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர்களை கவனிக்க முடியாது, சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

என்ன விசேஷம்சுருக்கமான கணக்கியல்
வேலை நேரம்?

தொழிலாளர் கோட் படி வேலை நேரம்- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இதுவாகும், மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் ( கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உள் விதிமுறைகளை முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார் ( கலை. 190 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) மேலும், ஏற்ப கலை. 22 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுகையொப்பத்திற்கு எதிராக, ஊழியர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, வேலை வழங்குபவர் தினசரி, வாராந்திர அல்லது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுகளை வைத்திருக்க முடியும்.

சுருக்கமான கணக்கியலின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், தினசரி மற்றும் வாராந்திரத்திற்கு மாறாக, வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்டதிலிருந்து ஒரு நாளைக்கு மற்றும் வாரத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்தை விலக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், சில நாட்களில் (வாரங்கள்) கூடுதல் நேரம் மற்ற நாட்களில் (வாரங்கள்) குறைவான வேலைகளால் ஈடுசெய்யப்படலாம், இதனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் மொத்த வேலை நேரம் இந்த காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்காது ( கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) எனவே, தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிறைவேற்றுவது - தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை - ஒரு வாரத்தில் அல்ல, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) உறுதி செய்யப்படுகிறது.

ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் எவ்வாறு நிறுவப்பட்டது?

படி கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுவேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் அல்லது சில வகை ஊழியர்களுக்கு இது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு சிறப்பு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஆதரவுக் கப்பல்களின் பணியாளர்கள் (பொதுமக்கள்) பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 16, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி. 170 , கப்பல் குழு உறுப்பினர்களுக்காக வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள்(இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஆகஸ்ட் 20, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி. 15 , சுகாதார நிறுவனங்களின் ஓட்டுநர்களுக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. படி விதிமுறைகளின் பிரிவு 12ஆம்புலன்ஸ் ஓட்டுநர்களுக்கு, தினசரி வேலையின் போது (ஷிப்ட்) ஓட்டும் மொத்த கால அளவு 9 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தை 12 மணிநேரமாக அதிகரிக்கலாம்.

கணக்கீட்டிற்கு தேவையான நிபந்தனைகள் ஊதியங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தில் சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகம் நிறுவுவதை உள்ளடக்குகிறது:

கணக்கியல் காலத்தின் காலம் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு);

நிலையான வேலை நேரம் கணக்கியல் காலம்;

வேலை அட்டவணை.

கணக்கியல் காலம். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கணக்கியல் காலம் எந்த காலத்தையும் கொண்டிருக்கலாம் - ஒரு மாதம், கால், அரை வருடம், ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை ( கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) ஒரு விதியாக, இது நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அதன் உற்பத்தி சுழற்சியைப் பொறுத்தது.

கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான நேரம். உற்பத்தி காலெண்டரின் அடிப்படையில் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, தினசரி வேலையின் அனுமதிக்கப்பட்ட காலம் மருத்துவ பணியாளர்கள்இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது கலை. 350 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு- வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. தவிர, பிப்ரவரி 14, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. 101 “மருத்துவப் பணியாளர்களின் பணி நேரத்தின் நீளம் அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத் தன்மையைப் பொறுத்து,” இந்த கட்டுரையின்படி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, சில வகை மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு இன்னும் குறுகிய வேலை நேரத்தை நிறுவியது - வாரத்தில் 36 முதல் 24 மணி நேரம் வரை. ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தில், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது, கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். 2008 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரம்:

36 மணிநேர வாரத்துடன் - 1,793 மணிநேரம்;

24 மணிநேர வாரத்துடன் - 1,193 மணிநேரம்.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளி - ஒரு சுகாதார நிறுவனம், குறிப்பிட்ட வகை மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான நிலையான மணிநேரத்தை மேலே கொடுக்கப்பட்டதை விட அதிகமாக நிர்ணயிக்க வேண்டும், அதாவது 1,793 அல்லது 1,193 மணிநேரம்.

வேலை நேரம் . பணிநேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாகச் செயல்படும் வகையில் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதைச் செய்ய, கணக்கியல் காலத்திற்கு ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது, இது வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், மாற்றத்தின் காலம் மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணை மேலாளரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒன்று இருந்தால், அது நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது ( கலை. 103 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி பணியின் காலம் கணக்கியல் காலத்தில் நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
அதே நேரத்தில், நிலையான வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இருப்பதை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்ட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103).

சுருக்கமான கணக்கியலின் கீழ் ஊதியம்

மொத்தமாக வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது - மணிநேர கட்டண விகிதங்கள் அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

ஊதிய முறையின் கூறுகள் - கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை கொடுப்பனவுகளின் அளவு - ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது.

நிறுவனம் மணிநேர கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்தினால், அந்த ஊழியரின் மாதாந்திர கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் அவர் உண்மையில் பணியாற்றிய மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவனம் ஒரு வருட கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 35 ரூபிள் ஆகும். ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, அவர் 24 மணி நேரமும் வேலை செய்கிறார். ஆகஸ்ட் 2008 இல், அவர் அட்டவணைப்படி ஏழு ஷிப்டுகளில் பணியாற்றினார்.

ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான உண்மையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 168 (24 மணிநேரம் x 7 ஷிப்டுகள்).

ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஊழியருக்கு கிடைத்த சம்பளம் 5,880 ரூபிள் ஆகும். (168 மணி x 35 ரப்.).

ஒரு பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் இருந்தால், அனைத்து ஷிப்டுகளும் அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை செய்தால் அவருக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அவர் ஒரு மாதத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவரது சம்பளம் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்காளர் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட வேண்டும், இது மாதத்திற்கு நிலையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மணிநேரங்களில் நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படலாம்:

இந்த ஆண்டு;

கணக்கியல் காலத்தில்;

இந்த மாதத்தில்.

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவவில்லை, எனவே அது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

காலாண்டு கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஓட்டுநருக்கு அவரது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் 13,000 ரூபிள் தொகை வழங்கப்படுகிறது. ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, அவர் ஆகஸ்ட் 2008 இல், அவர் 14 ஷிப்ட்களுக்குப் பதிலாக 10 ஷிப்ட்களில் பணியாற்றினார். அமைப்பு 40 மணிநேர வேலைகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஆகஸ்டு மாத டிரைவரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்.

விருப்பம் 1. மணிநேர ஊதிய விகிதம் ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. 2008 இன் நிலையான வேலை நேரம் 1,993 மணிநேரம்.

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை 166 (1,993 மணிநேரம் / 12 மாதங்கள்).

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 120 ஆகும்.

ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 78.31 ரூபிள் ஆகும். (RUB 13,000 / 166 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் மாத சம்பளம் 9,397.20 ரூபிள் ஆகும். (RUB 78.31 x 120 மணிநேரம்).

விருப்பம் 2. கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டின் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி 2008 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டிற்கான நிலையான வேலை நேரம் 493 மணிநேரம் ஆகும்.

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை 164 மணிநேரம் (493 மணிநேரம் / 3 மாதங்கள்).

ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 79.27 ரூபிள் ஆகும். (RUB 13,000 / 164 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் மாத சம்பளம் 9,512.40 ரூபிள் ஆகும். (RUB 79.27 x 120 மணிநேரம்).

விருப்பம் 3. 40 மணிநேர வேலை வார அட்டவணையின்படி மாதாந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் ஓட்டுநரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டின் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஆகஸ்ட் 2008 க்கான நிலையான வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் ஆகும்.

ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 77.38 ரூபிள் ஆகும். (RUB 13,000 / 168 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் மாத சம்பளம் 9,285.60 ரூபிள் ஆகும். (RUB 77.38 x 120 மணிநேரம்).

கூடுதல் நேரம்

சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், குறிப்பிட்ட காலகட்டங்களில் ஒரு ஊழியர் நிலையான வேலை நேரத்தை அதிகமாக வேலை செய்ய முடியும் ( பகுதி 1 கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) எவ்வாறாயினும், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு ஏற்பட்டால் மட்டுமே அத்தகைய கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்படுகிறது ( பகுதி 1 கலை. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) அதே நேரத்தில், ஓவர் டைம் வேலை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் ( கலை. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக செய்யப்படும் பணிக்கு இணங்க கூடுதல் நேரமாக செலுத்த வேண்டும். கலை. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, இது குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை முறை செலுத்தப்படுகிறது, அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும். கூடுதல் நேர ஊதியத்தின் அதிக விகிதங்கள் கூட்டாக அல்லது தீர்மானிக்கப்படலாம் வேலை ஒப்பந்தம், அத்துடன் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் காலம் ஒரு காலாண்டாக இருந்தால், காலாண்டின் சில மாதங்களில் பணியாளர் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யலாம், ஆனால் காலாண்டின் மூன்றாவது மாதத்தின் முடிவில் வேலை நேரத்தின் உண்மையான நேரம் அதிகமாக இருந்தால் நிலையானவை, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊழியருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் உள்ளது. அவரது மணிநேர கட்டணம் 100 ரூபிள். பணியாளர் சுருக்கமான வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறையில் பணிபுரிகிறார். கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. 2008 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் நிலையான வேலை நேரம் 528 மணிநேரம் (ஜூலை - 184 மணிநேரம்; ஆகஸ்ட் - 168 மணிநேரம்; செப்டம்பர் - 176 மணிநேரம்).

அட்டவணையின்படி, பணியாளர் ஜூலையில் 190 மணிநேரமும், ஆகஸ்டில் 159 மணிநேரமும், செப்டம்பரில் 184 மணிநேரமும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

இது ஜூலை மாதம் 19,000 ரூபிள் ஆகும். (100 ரூபிள் x 190 மணிநேரம்), ஆகஸ்ட் - 16,800 ரூபிள். (RUB 100 x 168 மணிநேரம்).

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் 533 மணிநேரம் (190 + 159 + 184) வேலை செய்வார், இது விதிமுறையை 5 மணிநேரம் (533 - 528) மீறுகிறது. கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அதிகப்படியானது ஏற்படுவதால், இந்த மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேர வேலை ஆகும். 2 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம்குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதமும், மீதமுள்ள 3 மணிநேரம் (5 - 2) - குறைந்த பட்சம் இரட்டிப்பு விகிதம்.

எனவே, செப்டம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியம்:

கட்டண விகிதத்தின் படி - 17,900 ரூபிள். (100 ரப். x 179 மணி);

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் - 900 ரூபிள். (100 RUR x 2 மணிநேரம் x 1.5 + 100 RUR x 3 மணிநேரம் x 2).

செப்டம்பர் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம் 18,800 ரூபிள் ஆகும். (17,900 + 900)

இரவு வேலை

படி கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஇரவு நேரம் 22.00 முதல் 6.00 வரை கருதப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதை விட அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது ( கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 554 "இரவில் வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு" என்று கூறுகிறது, இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் கட்டண விகிதத்தை குறைப்பதன் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. 20% ஐ விட.

சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 50% அல்லது ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின் பிரிவு 5.1 எண். 377 ).

ஆம்புலன்ஸ் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை சுகாதார நிறுவனம் நிறுவியுள்ளது. இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 50% ஆகும். ஆகஸ்ட் 2008 இல், ஓட்டுநர் 180 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில் 42 மணிநேரம் இரவில் பணிபுரிந்தார் மணிநேர கட்டண விகிதம் 68 ரூபிள். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்.

ஓட்டுநரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்.

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்போம்:

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஆகஸ்ட் 2008 இல் நிலையான வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் ஆகும்.

பகல் நேரத்திற்கான சம்பளம் 9,384 ரூபிள் ஆகும். ((180 மணிநேரம் - 42 மணிநேரம்) x 68 துடைப்பான்.) (ஒற்றை கூடுதல் நேர நேரம் ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது).

இரவு நேரத்திற்கான சம்பளம் - 4,284 ரூபிள். (42 மணிநேரம் x 68 RUR x 1.5).

முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் 68 ரூபிள் ஆகும். (68 RUR x 0.5 x 2 மணிநேரம்), மற்ற மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம் - 680 RUR. (68 RUR/மணி x 1.0 x 10 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் 2008 க்கான மொத்த ஊழியர் சம்பளம் 14,416 ரூபிள் ஆகும். (9,384 + 4,284 + 68 + 680).

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் விடுமுறை நாட்கள்

ஒரு பணியாளரின் திட்டமிடப்பட்ட பணி ஷிப்ட் விடுமுறை நாளில் விழுந்தால், அவரது பணிக்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

துண்டுத் தொழிலாளர்கள் - இரட்டை துண்டு விகிதத்தில் குறைவாக இல்லை;

தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக;

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்):

ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது அல்லாத வேலை என்றால் - வேலை விடுமுறை மாதாந்திர வேலை நேரத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;

தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மாதத்திற்கு அதிகமாக வேலை செய்தால் வேலை நேரம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிக்கான குறிப்பிட்ட தொகையானது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

படி சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் விளக்கம், 08.08.1966 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்.13/P-21(இனிமேல் விளக்கமாக குறிப்பிடப்படுகிறது) விடுமுறை நாட்களில் வேலை என்பது வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. மாதாந்திர விதிமுறைவேலை நேரம். விடுமுறை நாளில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலை மாற்றத்தின் ஒரு பகுதி விடுமுறை நாளில் விழும்போது, ​​உண்மையில் விடுமுறையில் வேலை செய்த நேரம் (0 மணிநேரம் முதல் 24 மணிநேரம் வரை) இரட்டிப்பு விகிதத்தில் வழங்கப்படும்.

நிறுவனம் காவலர்களுக்கான வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20% ஆகும். மே 2008 இல், காவலாளி S.A. இவனோவ் 159 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில் 42 மணிநேரம் இரவில், 10 மணிநேரம் மணிநேர கட்டண விகிதம் 48 ரூபிள் ஆகும். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்.

காவலாளியின் ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்.

மே 2008 இல் மணிநேர விதிமுறை 159 ஆகும், எஸ்.ஏ. இவானோவின் பணி மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் முடிக்கப்பட்டதால், விடுமுறை நேரங்களுக்கான கட்டணம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் 480 ரூபிள் ஆகும். (10 மணிநேரம் x 48 ரப்.).

உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம் - 5,616 ரூபிள். ((159 மணி - 42 மணி) x 48 ரப்.).

மே 2008 க்கான மொத்த ஊழியர் சம்பளம் 8,515.2 ரூபிள் ஆகும். (480 + 2,419.20 + 5,616).

சுருக்கமான வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவர்கள் இந்த விதிமுறையை நிறைவேற்ற வேண்டும், இதில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை அடங்கும். இதன் விளைவாக, கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாகச் செய்யப்படும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த நிலை, கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ தன்மை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், கலையின் அடிப்படையில் அதே நேரத்தில் அதிகரித்த தொகையில் செலுத்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152, மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 நியாயமற்றதாகவும் அதிகப்படியானதாகவும் இருக்கும் (விளக்கத்தின் 4 வது பிரிவு, நவம்பர் 30, 2005 எண். ஜிகேபிஐ05-1341 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு).

உதாரணம் 5 இன் நிபந்தனைகளை மாற்றுவோம். மே மாதத்தில் இவானோவ் 172 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

இந்த வழக்கில், உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரம் மாதாந்திர விதிமுறைகளை மீறுகிறது, எனவே விடுமுறை நேரங்களுக்கான கட்டணம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக மணிநேர விகிதத்தை குறைந்தபட்சம் இருமடங்காக செலுத்த வேண்டும்.

விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் 960 ரூபிள் ஆகும். (10 மணிநேரம் x 48 RUR x 2).

இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம் - 2,419.20 ரூபிள். (42 மணிநேரம் x 48 RUR x 1.2).

உண்மையான மணிநேரத்திற்கான கட்டணம் - 6,240 ரூபிள். ((172 மணிநேரம் - 42 மணிநேரம்) x 48 ரப்.).

மே மாதத்தில் இவானோவின் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை 13 (172 - 159). 10 மணிநேரம் ஏற்கனவே இரட்டிப்பாக செலுத்தப்பட்டிருப்பதால், நாங்கள் 3 மணிநேரத்திற்கு (13 -10) மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் 96 ரூபிள் ஆகும். (48 RUR x 2 மணிநேரம் x 0.5 + 48 RUR x 1 மணிநேரம் x 1) (ஒற்றை கூடுதல் நேர நேரம் ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது).

சில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை வாரம் இல்லை, இது ஐந்து வேலை நாட்கள் நீடிக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஆனால் அவர்களின் மாற்றத்தின் காலம் எட்டு மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம். வாரத்தில் வேலை நேரம் சில நேரங்களில் 40 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாகவும், சில நேரங்களில் குறைவாகவும் இருக்கும். இதுபோன்ற வழக்குகள் பொதுவாக சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரப் பதிவை பணியில் அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றைப் பராமரிக்க சட்டத்தால் தெளிவாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகள் இல்லை.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு என்பது அந்த நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் பணி நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு விருப்பமாகும், அங்கு முதலாளி, புறநிலை காரணங்களுக்காக, தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து தரங்களும் கடைபிடிக்கப்படும் வகையில் வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. பெரும்பாலும் இது குறுக்கீடு இல்லாமல் செயல்படும் மற்றும் வேலை நடைபெறும் நிறுவனங்களில் நிகழ்கிறது.

அத்தகைய குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க, கூட்டுத்தொகை முறையைப் பயன்படுத்தி வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (ஆண்டு, காலாண்டு, மாதம்) வேலை காலம் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தொழிலாளர் நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவது மதிப்பு. இந்த காலம் பொதுவாக கணக்கியல் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அபாயகரமான அல்லது அபாயகரமான நிலைமைகளை உள்ளடக்கிய சில வகையான தொழிலாளர்களுக்கு அத்தகைய கால அளவு 90 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

தொழிலாளர் சட்டம் வேலையின் காலத்திற்கு வழங்குகிறது, இது வாரத்தில் நாற்பது மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஆனால் அனைத்து வகை ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தாது. எனவே, உதாரணமாக:

• மருத்துவ பணியாளர்கள் வாரத்திற்கு 39 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது
• ஆசிரியர்கள் மற்றும் பணிபுரியும் பிற குடிமக்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்- 36 மணி நேரம்
• இன்னும் முதிர்வயதை எட்டாத நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் - 35 மணி நேரம்
• - 35 மணி நேரம்
• இன்னும் பதினாறு வயதை எட்டாத ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 1 நாளுக்கு மிகாமல் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற வேண்டும்.

பொதுவாக, நிறுவனம் நிலையான ஷிப்ட் வேலையைச் செய்தால், தொழிலாளர் நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான இந்த விருப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் அத்தகைய "ஸ்லைடிங்" அட்டவணை பயன்படுத்தப்பட்டாலும், ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இல்லை என்பது மிகவும் முக்கியம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைப்பு நேரத்தின் விதிமுறை தெளிவாக நிறுவப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த காலம் 1 வருட காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், நிலையான இயக்க நேரம் சுமார் 1970 மணிநேரமாக இருக்க வேண்டும். அதைக் கணக்கிடும்போது, ​​விடுமுறைகள், தற்காலிக இயலாமை அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு ஆகியவற்றின் காலத்தை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் வேலை செய்ய முடியாத நேரத்திற்கான விதிமுறையை குறைக்க வேண்டியது அவசியம்.

சுருக்கமான கணக்கியலை செயல்படுத்துவது எப்போது அவசியம்?

வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான சுருக்கமான செயல்முறை வேலை நாளின் அதிகபட்ச காலத்தை பதிவு செய்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் பன்னிரண்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. ஆனால் தொழிலாளர் கோட் மற்ற வேலை அட்டவணைகளை கட்டுப்படுத்தக்கூடிய நேரடி விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, "மூன்று நாட்களில்" போன்ற பிரபலமான அட்டவணைக்கு இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில், பணியாளர் 24 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யும் இடத்தில் இருக்கிறார், ஆனால் அவருக்கு 2-3 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு. இது காவலர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எப்போதும் பணியாளரால் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், ஒவ்வொரு வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரத்திற்கும் நிலையான மணிநேரங்களைத் தீர்மானிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான 8 மற்றும் 40 மணிநேரங்கள். ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு நிலையான வேலை நேரங்களை நிர்ணயிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரம் பற்றிய சுருக்கமான பதிவை வைத்திருக்க முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்.

சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104 வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான இந்த திட்டத்திற்கு மாறுவது அவசியம் என்று அதில் கூறப்பட்டுள்ளது வழக்கமான வழிசெயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட தன்மை அல்லது பிற காரணங்களுக்காக பொருந்தாது.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள், கடிகார வேலைகள், ஷிப்ட் வேலைகள் அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு நெகிழ்வான வேலை நேரம் வழங்கப்படும் போது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவனம் முழுவதும் அத்தகைய நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்துவதைக் குறிக்கவில்லை என்பது சுவாரஸ்யமானது. நிறுவனம் மாறலாம் இந்த முறைகுறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே வேலை நேரத்தை பதிவு செய்தல்.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை பராமரிப்பதில் அடிப்படை புள்ளி ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாட்டு காலத்தை நிறுவுவதாகும், அதற்குள் பணியாளர் பணிபுரியும் மணிநேரம் கணக்கிடப்படும். இது ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டு அல்லது மற்றொரு காலகட்டமாக இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது - ஒரு வருடம்.

மொத்த நீண்ட வேலை நேரம்

மொத்தத்தில் கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மேலும், இது வழக்கமான விதிமுறையை விட குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணி மாற்றம் அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாரம்.

சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91).

ஒரு பணியாளருக்கு ஒவ்வொரு நாளின் கொள்கையின் அடிப்படையில் தினசரி வேலை அட்டவணை இருந்தால், சில காலண்டர் வாரங்களில் இரண்டு ஷிப்ட்கள் இருக்கலாம், மற்றவர்களுக்கு ஒரே ஒரு ஷிப்ட் மட்டுமே இருக்கும். அதன்படி, வேலை நேரம் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும்: 48 மணிநேரம் அல்லது 24. முதல் வழக்கில், இது வாராந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமாக உள்ளது, ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதத்திற்குள், அத்தகைய அதிகப்படியான ஈடுசெய்யப்படும், அதாவது, இந்த நிலைமை பொதுவாக மிகவும் உள்ளது. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது.

ஒரு ஊழியர் நம்பக்கூடிய நிலையான உத்தரவாதங்களை மறந்துவிடாதீர்கள். நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது வழக்கமான விடுமுறைகள் அல்லது நோய் காலங்கள், அத்துடன் வணிகப் பயணங்கள் அல்லது தொழில் பயிற்சிக்கான காலங்கள் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கு

தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் போது வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு அறிமுகம் கூடுதல் பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு சாதாரண வேலை வாரம், அத்தகைய சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் நீடிக்க முடியாது - மொத்த மணிநேரத்தை கணக்கிடும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு நிலையான சூழ்நிலையில் ஒரு வருடத்திற்குள் கணக்கியல் காலங்களைத் தேர்வு செய்ய முதலாளி சுதந்திரமாக இருந்தால், வேலையில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் முன்னிலையில், கணக்கியல் காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மட்டுமே. பருவகால அல்லது தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக, நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை மூன்று மாதங்களுக்கு கவனிக்க முடியாவிட்டால், அத்தகைய காலத்தை ஒரு வருடமாக அதிகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், அத்தகைய வாய்ப்பு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் 152 வது பிரிவின்படி, சாதாரண வேலை நேரத்தைத் தாண்டி ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரம் முதலாளியால் கூடுதலாக செலுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், கூடுதல் நேரத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்குக்குக் குறையாத ஊதியம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் - இரட்டிப்பு விகிதத்திற்குக் குறையாது.

அதே விதிகள் வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த பதிவுக்கும் பொருந்தும். எவ்வாறாயினும், கூடுதல் நேர நேரம், இந்த விஷயத்தில் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலும் இங்கே சொல்ல வேண்டும், வேலை நேரம் மொத்தமாக கணக்கிடப்படும் தொழிலாளர்கள், பாரம்பரிய கால அட்டவணையுடன் தங்கள் சக ஊழியர்களை விட தங்களை மிகவும் சாதகமான நிலையில் காணலாம். உண்மை என்னவென்றால், சாதாரண வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று முறை சொல்லுங்கள், பின்னர் அவரது ஊதியத்தின் கணக்கீடு ஒவ்வொரு கூடுதல் நேரத்திற்கும் தனித்தனியாக மேற்கொள்ளப்படும். அதாவது, கூடுதல் மணிநேரம் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஷிப்டுக்கும், முதல் இரண்டு மணி நேரத்திற்கு ஒன்றரை ஊதியமும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு இரட்டை ஊதியமும் பெறுவார்.

வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் கொண்ட திட்டத்தில், பில்லிங் காலத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதத்தின் போது பணியாளர் எத்தனை முறை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து கூடுதல் நேர நேரங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அதன்படி, அத்தகைய ஊழியர் பில்லிங் மாதத்தில் முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு மட்டும் ஒன்றரை ஊதியத்தைப் பெறுவார், மீதமுள்ள கூடுதல் நேரங்களுக்கு இரட்டிப்பு விகிதத்தில் வழங்கப்படும்.

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு: கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1

இவனோவா டி.எஸ். ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்கிறது. ஒவ்வொரு தினசரி ஷிப்டிலும், ஒரு மணிநேரம் உணவுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, எனவே ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் வேலை நேரம் 23 மணிநேரம். டிசம்பர் 2017 இல், இவனோவா அட்டவணைப்படி 8 ஷிப்டுகளில் பணியாற்றினார். வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம்:

• 23 x 8 = 184.

டிசம்பர் 2017 இல், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, 168 மணிநேரம்.

எனவே, செயலாக்க நேரம்: 184 - 168 = 16 மணிநேரம்.

இவானோவாவின் மாத சம்பளம் 54,000 ரூபிள், கூடுதல் நேரம் உட்பட மாத ஊதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54,000 + 2 x 321.43 x 1.5 + (16 - 2) x 321.43 x 2 = 63,964.33 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு 2

ஸ்மிர்னோவ் என்.வி. ஒரு நெகிழ்வான வேலை அட்டவணையில் வேலை செய்கிறது (வாரத்தில் 5 நாட்கள் மாறி வேலை நேரங்கள், சனி மற்றும் ஞாயிறு விடுமுறை நாட்கள் 50,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன்) மற்றும் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு. காரணமாக உற்பத்தி தேவைஅன்று மாலை புத்தாண்டு விடுமுறைகள்டிசம்பர் 25 முதல் டிசம்பர் 27, 2017 வரையிலான காலகட்டத்தில், ஊழியருக்கு ஒரு நாளைக்கு 2 வேலை நேரம் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது. டிசம்பர் 28 மற்றும் 29 ஆம் தேதிகளில், ஊழியர், நிர்வாகத்துடன் உடன்படிக்கையில், 6 வேலை நேரம் வேலை செய்தார்.

எனவே, டிசம்பரில் பணியாளர் பணிபுரிந்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 மணிநேரம்.

இதனால், மாத இறுதியில் செயலாக்கம் 2 மணிநேரம் ஆகும்.

டிசம்பர் மாதத்திற்கான கட்டணம்:

• 50,000 + 50,000 / 168 x 2 x 1.5 = 50,892.86 ரூபிள்.

எஸ் வலோவா, இதழின் ஆசிரியர் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்: நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தணிக்கைகள் மற்றும் ஆய்வுகள்"

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் படி, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகள் காரணமாக அல்லது சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​கொடுக்கப்பட்ட வகைக்கு தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர்களை கவனிக்க முடியாது, சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. பட்ஜெட் நிறுவனங்களில், சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவின் பயன்பாடு பெரும்பாலும் ஆம்புலன்ஸ் நிலையங்களிலும் மருத்துவமனைகள் உள்ள சுகாதார நிறுவனங்களிலும் காணப்படுகிறது, ஏனெனில் அவற்றின் தனித்தன்மை வாரத்தின் நாள் அல்லது நாளின் எந்த நேரத்திலும் மருத்துவ சேவையை வழங்குவதாகும். இந்த கட்டுரையில் சுருக்கமான ஊதியம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பது பற்றி பேசுவோம்.

என்ன விசேஷம்சுருக்கமான கணக்கியல்வேலை நேரம்?

தொழிலாளர் கோட் படி, வேலை நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரமாகும், மேலும் ஒவ்வொருவரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளர் ( கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உள் விதிமுறைகளை முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார் ( கலை. 190 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) மேலும், ஏற்ப கலை. 22 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுகையொப்பத்திற்கு எதிராக, ஊழியர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, வேலை வழங்குபவர் தினசரி, வாராந்திர அல்லது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுகளை வைத்திருக்க முடியும்.

சுருக்கமான கணக்கியலின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், தினசரி மற்றும் வாராந்திரத்திற்கு மாறாக, வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்டதிலிருந்து ஒரு நாளைக்கு மற்றும் வாரத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்தை விலக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், சில நாட்களில் (வாரங்கள்) கூடுதல் நேரம் மற்ற நாட்களில் (வாரங்கள்) குறைவான வேலைகளால் ஈடுசெய்யப்படலாம், இதனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் மொத்த வேலை நேரம் இந்த காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்காது ( கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) எனவே, தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிறைவேற்றுவது - தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை - ஒரு வாரத்தில் அல்ல, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) உறுதி செய்யப்படுகிறது.

ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் எவ்வாறு நிறுவப்பட்டது?

படி கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுவேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் அல்லது சில வகை ஊழியர்களுக்கு இது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு சிறப்பு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஆதரவுக் கப்பல்களின் பணியாளர்கள் (பொதுமக்கள்) பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 16, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி. 170 , கப்பல் குழு உறுப்பினர்களுக்காக வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள்(இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஆகஸ்ட் 20, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி. 15 , சுகாதார நிறுவனங்களின் ஓட்டுநர்களுக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. படி விதிமுறைகளின் பிரிவு 12ஆம்புலன்ஸ் ஓட்டுநர்களுக்கு, தினசரி வேலையின் போது (ஷிப்ட்) ஓட்டும் மொத்த கால அளவு 9 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தை 12 மணிநேரமாக அதிகரிக்கலாம்.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான நிபந்தனைகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகம் நிறுவுவதை உள்ளடக்குகிறது:

- கணக்கியல் காலத்தின் காலம் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு);

- கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகள்;

- வேலை அட்டவணை.

கணக்கியல் காலம். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கணக்கியல் காலம் எந்த காலத்தையும் கொண்டிருக்கலாம் - ஒரு மாதம், கால், அரை வருடம், ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை ( கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) ஒரு விதியாக, இது நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அதன் உற்பத்தி சுழற்சியைப் பொறுத்தது.

கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான நேரம். உற்பத்தி காலெண்டரின் அடிப்படையில் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட தினசரி வேலை நேரம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது கலை. 350 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு- வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. தவிர, பிப்ரவரி 14, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. 101 “மருத்துவப் பணியாளர்களின் பணி நேரத்தின் நீளம், அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத் தன்மையைப் பொறுத்து,” இந்த கட்டுரையின்படி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, சில வகை மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு இன்னும் குறுகிய வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது - வாரத்தில் 36 முதல் 24 மணி நேரம் வரை. . ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தில், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது, கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். 2008 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரம்:

- 36 மணிநேர வாரத்துடன் - 1,793 மணிநேரம்;

- 24 மணிநேர வாரத்துடன் - 1,193 மணிநேரம்.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளி - ஒரு சுகாதார நிறுவனம், குறிப்பிட்ட வகை மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான நிலையான மணிநேரத்தை மேலே கொடுக்கப்பட்டதை விட அதிகமாக நிர்ணயிக்க வேண்டும், அதாவது 1,793 அல்லது 1,193 மணிநேரம்.

வேலை நேரம் . பணிநேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாகச் செயல்படும் வகையில் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதைச் செய்ய, கணக்கியல் காலத்திற்கு ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது, இது வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், மாற்றத்தின் காலம் மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணை மேலாளரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒன்று இருந்தால், அது நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது ( கலை. 103 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி பணியின் காலம் கணக்கியல் காலத்தில் நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
அதே நேரத்தில், நிலையான வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இருப்பதை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்ட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103).

சுருக்கமான கணக்கியலின் கீழ் ஊதியம்

மொத்தமாக வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது - மணிநேர ஊதிய விகிதங்கள் அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

ஊதிய முறையின் கூறுகள் - கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை கொடுப்பனவுகளின் அளவு - ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது.

நிறுவனம் மணிநேர கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்தினால், அந்த ஊழியரின் மாதாந்திர கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் அவர் உண்மையில் பணியாற்றிய மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவனம் ஒரு வருட கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஒரு பணியாளரின் மணிநேர கட்டணம் 35 ரூபிள் ஆகும். ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, அவர் 24 மணி நேரமும் வேலை செய்கிறார். ஆகஸ்ட் 2008 இல், அவர் அட்டவணைப்படி ஏழு ஷிப்டுகளில் பணியாற்றினார்.

ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான உண்மையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 168 (24 மணிநேரம் x 7 ஷிப்டுகள்).

ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஊழியருக்கு கிடைத்த சம்பளம் 5,880 ரூபிள் ஆகும். (168 மணி x 35 ரப்.).

ஒரு பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் இருந்தால், அனைத்து ஷிப்டுகளும் அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை செய்தால் அவருக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அவர் ஒரு மாதத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சம்பாதிக்கப்படுவார். இந்த வழக்கில், கணக்காளர் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட வேண்டும், இது மாதத்திற்கு நிலையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மணிநேரங்களில் நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படலாம்:

- நடப்பு ஆண்டில்;

- கணக்கியல் காலத்தில்;

- ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில்.

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவவில்லை, எனவே அது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

காலாண்டு கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஓட்டுநருக்கு அவரது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் 13,000 ரூபிள் தொகை வழங்கப்படுகிறது. ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, அவர் ஆகஸ்ட் 2008 இல், அவர் 14 ஷிப்ட்களுக்குப் பதிலாக 10 ஷிப்ட்களில் பணியாற்றினார். அமைப்பு 40 மணிநேர வேலைகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஆகஸ்டு மாத டிரைவரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்.

விருப்பம் 1. மணிநேர ஊதிய விகிதம் ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. 2008 இன் நிலையான வேலை நேரம் 1,993 மணிநேரம்.

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை 166 (1,993 மணிநேரம் / 12 மாதங்கள்).

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 120 ஆகும்.

ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 78.31 ரூபிள் ஆகும். (RUB 13,000 / 166 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் மாத சம்பளம் 9,397.20 ரூபிள் ஆகும். (RUB 78.31 x 120 மணிநேரம்).

விருப்பம் 2. கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டின் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி 2008 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டிற்கான நிலையான வேலை நேரம் 493 மணிநேரம் ஆகும்.

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை 164 மணிநேரம் (493 மணிநேரம் / 3 மாதங்கள்).

ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 79.27 ரூபிள் ஆகும். (RUB 13,000 / 164 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் மாத சம்பளம் 9,512.40 ரூபிள் ஆகும். (RUB 79.27 x 120 மணிநேரம்).

விருப்பம் 3. 40 மணிநேர வேலை வார அட்டவணையின்படி மாதாந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் ஓட்டுநரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டின் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஆகஸ்ட் 2008 க்கான நிலையான வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் ஆகும்.

ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 77.38 ரூபிள் ஆகும். (RUB 13,000 / 168 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் மாத சம்பளம் 9,285.60 ரூபிள் ஆகும். (RUB 77.38 x 120 மணிநேரம்).

கூடுதல் நேரம்

சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், குறிப்பிட்ட காலகட்டங்களில் ஒரு ஊழியர் நிலையான வேலை நேரத்தை அதிகமாக வேலை செய்ய முடியும் ( பகுதி 1 கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) எவ்வாறாயினும், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு ஏற்பட்டால் மட்டுமே அத்தகைய கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்படுகிறது ( பகுதி 1 கலை. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) அதே நேரத்தில், ஓவர் டைம் வேலை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் ( கலை. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக செய்யப்படும் பணிக்கு இணங்க கூடுதல் நேரமாக செலுத்த வேண்டும். கலை. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, இது குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை முறை செலுத்தப்படுகிறது, அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும். கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிக கட்டண விகிதங்கள் கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் காலம் ஒரு காலாண்டாக இருந்தால், காலாண்டின் சில மாதங்களில் பணியாளர் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யலாம், ஆனால் காலாண்டின் மூன்றாவது மாதத்தின் முடிவில் வேலை நேரத்தின் உண்மையான நேரம் அதிகமாக இருந்தால் நிலையானவை, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊழியருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் உள்ளது. அவரது மணிநேர கட்டணம் 100 ரூபிள். பணியாளர் சுருக்கமான வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறையில் பணிபுரிகிறார். கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. 2008 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் நிலையான வேலை நேரம் 528 மணிநேரம் (ஜூலை - 184 மணிநேரம்; ஆகஸ்ட் - 168 மணிநேரம்; செப்டம்பர் - 176 மணிநேரம்).

அட்டவணையின்படி, பணியாளர் ஜூலையில் 190 மணிநேரமும், ஆகஸ்டில் 159 மணிநேரமும், செப்டம்பரில் 184 மணிநேரமும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

இது ஜூலை மாதம் 19,000 ரூபிள் ஆகும். (100 ரூபிள் x 190 மணிநேரம்), ஆகஸ்ட் - 16,800 ரூபிள். (RUB 100 x 168 மணிநேரம்).

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் 533 மணிநேரம் (190 + 159 + 184) வேலை செய்வார், இது விதிமுறையை 5 மணிநேரம் (533 - 528) மீறுகிறது. கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அதிகப்படியானது ஏற்படுவதால், இந்த மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேர வேலை ஆகும். 2 மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மீதமுள்ள 3 மணிநேரம் (5 - 2) - குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பு விகிதம்.

எனவே, செப்டம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியம்:

- கட்டண விகிதத்தில் - 17,900 ரூபிள். (100 ரப். x 179 மணி);

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் - 900 ரூபிள். (100 RUR x 2 மணிநேரம் x 1.5 + 100 RUR x 3 மணிநேரம் x 2).

செப்டம்பர் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம் 18,800 ரூபிள் ஆகும். (17,900 + 900)

இரவு வேலை

படி கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஇரவு நேரம் 22.00 முதல் 6.00 வரை கருதப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதை விட அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது ( கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 554 "இரவில் வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு" என்று கூறுகிறது, இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் கட்டண விகிதத்தை குறைப்பதன் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. 20% ஐ விட.

சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 50% அல்லது ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின் பிரிவு 5.1 எண். 377 ).

ஆம்புலன்ஸ் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை சுகாதார நிறுவனம் நிறுவியுள்ளது. இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 50% ஆகும். ஆகஸ்ட் 2008 இல், ஓட்டுநர் 180 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில் 42 மணிநேரம் இரவில் பணிபுரிந்தார் மணிநேர கட்டண விகிதம் 68 ரூபிள். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்.

ஓட்டுநரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்.

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்போம்:

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஆகஸ்ட் 2008 இல் நிலையான வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் ஆகும்.

பகல் நேரத்திற்கான சம்பளம் 9,384 ரூபிள் ஆகும். ((180 மணிநேரம் - 42 மணிநேரம்) x 68 துடைப்பான்.) (ஒற்றை கூடுதல் நேர நேரம் ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது).

இரவு நேரத்திற்கான சம்பளம் - 4,284 ரூபிள். (42 மணிநேரம் x 68 RUR x 1.5).

முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் 68 ரூபிள் ஆகும். (68 RUR x 0.5 x 2 மணிநேரம்), மற்ற மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம் - 680 RUR. (68 RUR/மணி x 1.0 x 10 மணிநேரம்).

ஆகஸ்ட் 2008 க்கான மொத்த ஊழியர் சம்பளம் 14,416 ரூபிள் ஆகும். (9,384 + 4,284 + 68 + 680).

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு பணியாளரின் திட்டமிடப்பட்ட பணி ஷிப்ட் விடுமுறை நாளில் விழுந்தால், அவரது பணிக்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

- துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டை துண்டு விகிதத்தில்;

- தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக;

- சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்):

ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது அல்லாத வேலை என்றால் - வேலை விடுமுறை மாதாந்திர வேலை நேரத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;

தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மாதத்திற்கு அதிகமாக வேலை செய்தால் வேலை நேரம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிக்கான குறிப்பிட்ட தொகையானது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

படி சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் விளக்கம், 08.08.1966 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்.13/P-21(இனிமேல் விளக்கமாக குறிப்பிடப்படுகிறது) வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது மாதாந்திர வேலை நேர தரநிலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை நாளில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலை மாற்றத்தின் ஒரு பகுதி விடுமுறை நாளில் விழும்போது, ​​உண்மையில் விடுமுறையில் வேலை செய்த நேரம் (0 மணிநேரம் முதல் 24 மணிநேரம் வரை) இரட்டிப்பு விகிதத்தில் வழங்கப்படும்.

நிறுவனம் காவலர்களுக்கான வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20% ஆகும். மே 2008 இல், காவலாளி S.A. இவனோவ் 159 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில் 42 மணிநேரம் இரவில், 10 மணிநேரம் மணிநேர கட்டண விகிதம் 48 ரூபிள் ஆகும். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்.

காவலாளியின் ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்.

மே 2008 இல் மணிநேர விதிமுறை 159 ஆகும், எஸ்.ஏ. இவானோவின் பணி மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் முடிக்கப்பட்டதால், விடுமுறை நேரங்களுக்கான கட்டணம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் 480 ரூபிள் ஆகும். (10 மணிநேரம் x 48 ரப்.).

உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம் - 5,616 ரூபிள். ((159 மணி - 42 மணி) x 48 ரப்.).

மே 2008 க்கான மொத்த ஊழியர் சம்பளம் 8,515.2 ரூபிள் ஆகும். (480 + 2,419.20 + 5,616).

சுருக்கமான வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவர்கள் இந்த விதிமுறையை நிறைவேற்ற வேண்டும், இதில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை அடங்கும். இதன் விளைவாக, கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாகச் செய்யப்படும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த நிலை, கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ தன்மை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், கலையின் அடிப்படையில் அதே நேரத்தில் அதிகரித்த தொகையில் செலுத்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152, மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 நியாயமற்றதாகவும் அதிகப்படியானதாகவும் இருக்கும் (விளக்கத்தின் 4 வது பிரிவு, நவம்பர் 30, 2005 எண். ஜிகேபிஐ05-1341 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு).

உதாரணம் 5 இன் நிபந்தனைகளை மாற்றுவோம். மே மாதத்தில் இவானோவ் 172 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

இந்த வழக்கில், உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரம் மாதாந்திர விதிமுறைகளை மீறுகிறது, எனவே விடுமுறை நேரங்களுக்கான கட்டணம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக மணிநேர விகிதத்தை குறைந்தபட்சம் இருமடங்காக செலுத்த வேண்டும்.

விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் 960 ரூபிள் ஆகும். (10 மணிநேரம் x 48 RUR x 2).

இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம் - 2,419.20 ரூபிள். (42 மணிநேரம் x 48 RUR x 1.2).

உண்மையான மணிநேரத்திற்கான கட்டணம் - 6,240 ரூபிள். ((172 மணிநேரம் - 42 மணிநேரம்) x 48 ரப்.).

மே மாதத்தில் இவானோவின் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை 13 (172 - 159). 10 மணிநேரம் ஏற்கனவே இரட்டிப்பாக செலுத்தப்பட்டிருப்பதால், நாங்கள் 3 மணிநேரத்திற்கு (13 -10) மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் 96 ரூபிள் ஆகும். (48 RUR x 2 மணிநேரம் x 0.5 + 48 RUR x 1 மணிநேரம் x 1) (ஒற்றை கூடுதல் நேர நேரம் ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது).

மே 2008 க்கான மொத்த ஊழியர் சம்பளம் 9,715.20 ரூபிள் ஆகும். (960 + 2,419.20 + 6,240 + 96).

வேலை நேரத்தின் மொத்த பதிவு (தொழிலாளர் குறியீட்டில் சரியான சொல் "") புறநிலை காரணங்களால், வேலை வாரத்தின் சாதாரண நீளம் கவனிக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்ட் வேலையின் போது. பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான நுணுக்கங்கள் மற்றும் சுருக்கமான கணக்கியலைப் பயன்படுத்தும் போது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்

சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு ஊழியரின் பணியின் காலத்தை இயல்பாக்குகிறார். முக்கிய அளவுகோல்கள் (1) வேலை நேரத்தின் அளவு (2) நிறுவப்பட்ட நேர இடைவெளி. தொழிலாளர் குறியீடுபொது வழக்கில் சாதாரண வேலை காலத்தை வரையறுக்கிறது, இது அதிகபட்சம், 40 மணி நேர வேலை வாரம் (கட்டுரை 90). பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை தனிப்பட்ட முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஒவ்வொரு நபரின் வேலை நேரத்தையும் தனித்தனியாக நேர தாளில் பதிவு செய்கிறார்.

வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான படிவத்தையும் அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதையும் பார்க்கவும் "வேலை நேர தாள் - படிவம் T-13 (படிவம்)" .

அறியப்பட்டபடி, கணிசமான எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்கள் ஒரு பணி அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதன் தினசரி கால அளவு பாரம்பரியமான 8 மணிநேரத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. வேலை நாள். இவை மக்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் (மருத்துவம், வர்த்தகம், சேவைத் துறை, போக்குவரத்து போன்றவை) அல்லது நீண்ட உற்பத்தி சுழற்சியுடன் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கின்றன. "நீண்ட உற்பத்தி சுழற்சி" என்ற கருத்து தொழில்நுட்ப நீளத்தை குறிக்கிறது உற்பத்தி செயல்முறைசட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகம்.

அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் பராமரிப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதிப்படுத்த, முதலாளி அறிமுகப்படுத்துகிறார் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை . பெரும்பாலும், இந்த ஆட்சியுடன், வாராந்திர அல்லது தினசரி வேலையின் நிறுவப்பட்ட, தரப்படுத்தப்பட்ட கால அளவை பராமரிக்க இயலாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாரம் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் உள்ளது, அடுத்த வாரம் அவர்களுக்கு இலவச நேரம் உள்ளது. வேலை நேரத்தின் சாதாரண கணக்கியலில், கூடுதல் நேரம் இருக்க வேண்டும் கூடுதல் நேரமாக செலுத்த வேண்டும் . ஆனால் இது நடப்பதைத் தடுக்க, சட்டமன்ற உறுப்பினர் முதலாளி அதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறார் (கட்டுரை 104). இதன் பொருள் வேலை நேரம் ஒரு வாரத்திற்கு அல்ல, ஆனால் வேறு காலத்திற்கு (இரண்டு வாரங்கள், ஒரு மாதம், மூன்று மாதங்கள், முதலியன) கணக்கிடப்படுகிறது.

தரநிலைப்படுத்தலின் நோக்கத்திற்காக வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கு முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காலம் கணக்கியல் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. செயல்படுத்தும் காலம் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்கணக்கியல் காலம் சாதாரண வாராந்திர காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தின் வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. பொது வழக்கில் கணக்கியல் காலத்தின் அதிகபட்ச நீளம் 1 வருடம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104).

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவுஅனைத்து பணியாளர்களுக்கும் மற்றும் குறிப்பிட்ட சில குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் குழுக்களுக்கும் முதலாளியால் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்மற்றும் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை.

வேலை நேர அட்டவணை மற்றும் அதை தொகுப்பதற்கான நடைமுறை, பார்க்கவும் "2018 க்கான வேலை நேர அட்டவணை - பதிவிறக்க படிவம்" .

எனவே, சுருக்கமான வேலை நேர பதிவுபுறநிலை காரணங்களுக்காக, ஒரு வாரத்திற்கு சாதாரண வேலை காலத்தை பராமரிக்க இயலாது, ஒரு வேலை வாரத்தில் ஏற்படும் விலகல்களை ஈடுசெய்யும் வகையில், அந்த பணியிடங்களை மேற்கொள்வது நல்லது. காலம். பயன்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்குறிப்பாக, ஷிப்ட் வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 300), நெகிழ்வான வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 102) மற்றும் ஷிப்டுகளில் வேலை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103) ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுக்கான ஊதியம் - கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்

மூலம் பொது விதிவேலை செய்யும் நேரத்தைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் இரண்டு முறைகள் உள்ளன:

• க்கான அடிப்படை மதிப்புமாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது;
• அடிப்படை வீதம் ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதமாகும்.

ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும் முறை, சம்பளத்தை அடிப்படை மதிப்பாக எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​1 மாத கணக்கியல் காலத்திற்கு வசதியானது. உங்களுக்கு தெரியும், சம்பளம் சாதாரண வேலை நேரத்தில் ஒரு மாதம் வேலை செய்யும் போது அமைக்கப்படுகிறது. ஒரு மாதத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலத்திற்குள், ஒவ்வொரு வேலை வாரத்திற்கும் பணிபுரியும் நேரம் 40 மணிநேரம் (பொதுவாக) நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக, கணக்கியல் காலத்தில், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் மொத்த காலம் ஒத்திருக்கிறது. அந்த மாதத்தின் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மணிநேர விதிமுறை.

கணக்கியல் காலத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும் போது, ​​மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளக் கணக்கீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துவது சிரமமானது மற்றும் தவறானது. குறிப்பு காலம், எடுத்துக்காட்டாக, பல மாதங்கள் என்றால், வேலை நேரத்தின் நீளம் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் இயல்பிலிருந்து மாறுபடும். ஆனால் பொதுவாக, மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில், உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரங்களின் காலம் விதிமுறைக்கு சமம். சம்பளம் கணக்கீட்டின் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், ஊதியத்திற்கு சமமான அதே தொகையில் உழைப்புக்கான ஊதியம் வேறுபட்ட உழைப்புக்கு வழங்கப்படும் சூழ்நிலை எழுகிறது, இது வேலை நேரத்தின் அளவிற்கு விகிதாசாரமாகும்.

எனவே, ஒரு மாதத்தைத் தவிர வேறு ஒரு கணக்கியல் காலத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிட, மணிநேர கட்டண விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு உட்பட்டு (ஆகஸ்ட் 13 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை,) ஒரு குறிப்பிட்ட மாதம் அல்லது வருடத்தில் இயல்பான (உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி) மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. 2009 எண். 588n).

உதாரணமாக, டிசம்பர் 2018 இல் 21 வேலை நாட்களைக் கொண்ட 5 நாள், 40 மணிநேர வாரத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவோம்:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

டிசம்பரில் விதிமுறை 167 வேலை நேரமாக இருக்கும்.

வார இறுதி நாட்களிலோ அல்லது விடுமுறை நாட்களிலோ மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது?

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு சொந்த நாட்கள் விடுமுறை உண்டு. அதனால் தான் பொது விதிகள்விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு உயர்த்தப்பட்ட ஊதியம் இங்கு பொருந்தாது. ஆனால் விடுமுறை நாட்களை மாற்றும் போது சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. அவற்றைப் பற்றி இதில் படியுங்கள் கட்டுரை .

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், மறுவேலை இருந்தால் என்ன செய்வது?

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேரம் ஆகும். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதன் சொந்த விதிகளைக் கொண்டுள்ளது, இது ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த விதிகளைப் பற்றி படிக்கவும் .

ஒரு ஊழியர் முழு கணக்கியல் காலத்தையும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் கணக்கியல் காலத்தை முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தார், விடுமுறையில் இருந்தார், வெளியேறினார்), அவருக்கு ஒரு குறைக்கப்பட்ட தரநிலை கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, தவறவிட்ட நேரம் பொதுவான விதிமுறையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. இந்த துண்டிக்கப்பட்ட தரநிலையை காலத்தின் முடிவில் மீறினால், அவர்கள் செலுத்துகிறார்கள் கூடுதல் நேரம் மாறாக, குறைந்த நேரம் வேலை செய்திருந்தால், உண்மைக்குப் பிறகு அவர்கள் வேலைக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். தவறவிட்ட அழைப்புகளுக்கு ஈடுசெய்யவும் நல்ல காரணங்கள்மணிநேரம்/நாட்கள் பணியாளர் தேவையில்லை.

முடிவுகள்

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவுஷிப்ட் வேலை, சுழற்சி வேலை மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊதிய அமைப்பு கணக்கியல் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.