முன்பணம் மற்றும் சம்பளம் எப்போது கொடுக்க வேண்டும். புதிய விதிகளின்படி முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளம் வழங்குதல்: கால மற்றும் தொகை

ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் படி, ஊழியர்கள் முதலில் முன்கூட்டியே தொகையை முழுமையாகப் பெற வேண்டும், மேலும் ஊதியக் காலம் முடிந்த பிறகு, சம்பளத்தின் மீதமுள்ள பகுதியைப் பெற வேண்டும். மற்றொரு கட்டுரையில் ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் படிக்கலாம், அதன் முன்கூட்டிய பகுதியைப் பற்றி குறிப்பாகப் பேசுவோம், அதை எவ்வாறு நிறுவுவது மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை வசூலிப்பது பற்றி விவாதிப்போம்.

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறைக்கு மேல் பணம் செலுத்தப்படக்கூடாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், மேலும் அவர்களுக்கு இடையேயான இடைவெளி 14 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. அமைப்பின் உள் விதிகளை நிறுவியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு , கலை 136).

இதனுடன், தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஊதியம் மற்றும் முன்பணத்தின் தொகைக்கு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. எனவே, முதல் அரை மாதத்திற்கான ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை விவரிக்கும் அடிப்படையில் செயல்பட ரோஸ்ட்ரட் ஒரு கடிதத்தில் பரிந்துரைத்தார். அதன் படி, நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், கூட்டு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், முன்பணத்தின் குறைந்தபட்ச தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊதியங்கள்பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான பணியாளரின் கட்டண விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், அதே போல் தொழிலாளர் கோட் படி, சம்பளம் குறைந்தபட்சம் 2 முறை ஒரு மாதத்திற்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் - ஒரு முன்பணம் மற்றும் முக்கிய பகுதி, கூடுதலாக, முன்கூட்டியே கணக்கிடும் போது, ​​நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் பணியாளரால் வேலை செய்யப்பட்டது. எனவே, வேலை நேர தாள் ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை செய்யப்பட வேண்டும், முதல் அரை மாதத்திற்கு அது முன்கூட்டியே கணக்கிட சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஏற்ப, மற்றும் இரண்டாவது - மீதமுள்ள பகுதியை கணக்கிட.

சில நிறுவனங்கள் அதன் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே கணக்கிடுகின்றன கட்டண அட்டவணைஊழியர், சம்பளத்தில் 40% தொகையில். பொதுவாக இந்த எண்ணிக்கை தோராயமாக ஒத்துள்ளது தேவையான அளவுமுன்கூட்டிய ஊதியம், மற்றும் கணக்கீடு ஒரு நேர தாள் இல்லாமல் மற்றும் மிகவும் எளிதாக செய்ய முடியும். ஆனால் இந்த விஷயத்தில், ஊழியர், முழு மாதமும் வேலை செய்யாமல், வெளியேற முடிவு செய்தால், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியம் மற்றும் தேவைப்பட்டால், அதிக பணம் செலுத்திய தொகையை நிறுத்தினால் ஒரு நுணுக்கம் ஏற்படலாம்.

சில நிறுவனங்கள் ஊழியரிடமிருந்து முன்பணத்தை வழங்குவதற்கு வழக்குத் தொடர முயற்சித்தன, ஆனால் பலனளிக்கவில்லை. டிசம்பர் 4, 2013 தேதியிட்ட லெனின்கிராட் நீதிமன்றத்தின் எண். 33-5557/2013 இன் முடிவின்படி, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 மற்றும் சிவில் கோட் 1109 ஆகியவை அவருக்கு அதிக பணம் செலுத்திய காரணங்களின் முழுமையான பட்டியலை அமைக்கின்றன. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும். எனவே, சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே பணம் பெறும்போது, ​​முன்பணத்தை நிறுத்திவைக்கக்கூடிய வரையறுக்கப்பட்ட கருத்துக்கள் எதுவும் இல்லை.

எனவே, பணியாளர் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டியது அவசியம், இது போன்ற விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கும்.

சம்பள முன்பணத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியமா?

சில வரி அதிகாரிகளின் கருத்துக்கள் ஒரு விசித்திரமான திருப்பத்தை எடுத்துள்ளன வெவ்வேறு நிலைகள். 06/05/2003 தேதியிட்ட கடிதம் எண் 28-11/29850 இல், மாஸ்கோவிற்கான பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226, பத்தி 3, தனிநபர் வருமான வரித் தொகைகள் நடப்பு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து வரி முகவர்களால் ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் (உண்மையில் மாதத்திற்கு) கணக்கிடப்பட வேண்டும். 13% விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், தனிநபர் வருமான வரி முன்பணத்திலிருந்து நிறுத்தப்படாது, கடந்த மாதத்திற்கான இறுதிக் கட்டணத்திற்குப் பிறகு வரி கணக்கிடப்படுகிறது.

ஆனால் பிற பிராந்தியங்களில் அமைந்துள்ள சில வரி அதிகாரிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 ஐ மேற்கோள் காட்டி பிற தீர்வுகளை முன்வைக்கத் தொடங்கினர். அதன் அடிப்படையில் ஊழியர் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் இது வருமானம் என்பதால், அதற்கேற்ப அது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது மற்றும் வரித் தொகைகள் இந்த மாத இறுதிக்குள் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், 02/07/12 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 11709/11 இன் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரின் வருமானத்தை தீர்மானிப்பது மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை முடிவதற்குள் கணக்கிடுவது சாத்தியமில்லை என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. மாதம் இது சம்பந்தமாக, வரி முகவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் படி, நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள், மாத இறுதியில், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பட்ஜெட்டுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கிட்டு மாற்ற வேண்டும். 226, பத்தி 6.

03/22/2011 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண். A26-1553/2010 மூலம் வடமேற்கு மாவட்டத்தின் FAS தீர்மானம், அத்துடன் FAS இன் எஃப்ஏஎஸ் தீர்மானத்தில் ஏற்றுக்கொண்டது. வோல்கா மாவட்டம் தீர்மானம் எண். A55-1674/200753 தேதி 10/04/2007 .

ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்திற்கு திருப்பம் வந்துள்ளது, இது (அடிப்படையில்) ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை, முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வருமானம் திரட்டப்பட்ட ஒவ்வொரு மாதமும்.

முன்பணம் செலுத்தும் போது நான் பேஸ்லிப் வழங்க வேண்டுமா?

சில முதலாளிகளுக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: முன்பணத்தை செலுத்துவது தொடர்பாக ஊதியத்திற்கு மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதிய சீட்டுகளை வழங்குவது அவசியமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கலை. மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படும் போது, ​​ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை ஊழியர்களுக்கு 136 ஊதியச் சீட்டுகள் வழங்கப்படுகின்றன, அதாவது. ஊழியருடன் இறுதி தீர்வு உண்மையில் செய்யப்படுகிறது.

முன்பணம் செலுத்தாததற்கு பொறுப்பு

பணியாளருக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகளை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மீறப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் படி, முதலாளி குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம்.

ஒரு நிறுவனம் முன்கூட்டியே வழங்கவில்லை என்றால், அதன் தலைவர் நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27 இன் அடிப்படையில் நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக குற்றம் சாட்டப்படலாம், அதே செயல் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலை 1, 2012 தேதியிட்ட நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்ற எண் 7P-442/2012 இன் முடிவின் மூலம், மேலாளர் ஒரு வருடத்திற்கு தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். மே 24, 2011 இன் எண் 7-841 இன் முடிவு மூலம் மாஸ்கோ நீதிமன்றத்தால் இதேபோன்ற முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​முதலாளி அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார். அடிப்படை தகவல்களுக்கு கூடுதலாக (நிலை, பொறுப்புகள், சம்பளம், முதலியன), ஆவணம் ஊதியத்தின் அதிர்வெண்ணைக் குறிக்கிறது.

சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் முன்கூட்டியே என்பதை புரிந்து கொள்ள, இந்த வார்த்தையின் அர்த்தத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். முன்பணம் என்பது ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் முதல் பகுதி. ஆனால் அத்தகைய கருத்து உள்ளது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்ஊதியம் வழங்குவது இல்லை. இந்த வார்த்தை முதலில் ஆணை எண். 566 (05/23/1957) இல் குறிப்பிடப்பட்டது.

தற்போதைய சட்டத்தின் படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136), ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் பணம்மாதம் இருமுறை செய்ய வேண்டும். கட்டணங்களுக்கு இடையிலான நேர இடைவெளி சுமார் 2 வாரங்கள் ஆகும்.

குறிப்பிட்ட கட்டணம் செலுத்தும் தேதிகள் முதலாளியால் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் தகவல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சம்பள முன்பணத்தை வழங்குவதற்கு மிகவும் உகந்த நாட்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் 15-17 என்று கருதப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், அடுத்த அரைமாதத்தின் தொடக்கத்தில் மீதமுள்ள அரை மாதத்திற்கான சம்பளத்தை ஊழியர்கள் பெறுவார்கள்.

சம்பள முன்பணம் என்றால் என்ன, அது உங்கள் சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்க முடியுமா என்பதை நீங்கள் கூர்ந்து கவனிக்க வேண்டும்.

முன்பணம் செலுத்தவில்லை என்றால்

சம்பளத்தின் முன்கூட்டிய பகுதியை மாற்றுவது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததற்காக, முதலாளி அபராதங்களை எதிர்கொள்கிறார். இது கலை மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27. அட்டவணையில் செலுத்த வேண்டிய பண அபராதங்களின் அளவை நீங்கள் பார்க்கலாம்:

விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். போன்ற காரணிகள்:

• பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு;
• சிறிய சம்பளம்;

பணியாளருக்கு நிதி திரட்டுவதற்கு தடையாக இருக்கக்கூடாது. இந்த நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அமைப்பின் தலைவரின் விருப்பப்படி மேற்கொள்ள முடியாது.

கணக்கீடு செயல்முறை

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் முன்பணம் என்று தெரியாது. தொகையை கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வரும் காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• சம்பளத்தை அமைக்கவும்.
• ஒரு பணியாளரால் இல்லாத சக ஊழியர்களில் ஒருவரை மாற்றும்போது அவர் பெற்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.
• சரிவு அல்லது தரமற்ற பணி நிலைமைகள் காரணமாக இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்.
• நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கான கட்டணம்.
• ஒரே நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை (அதாவது ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் பல பதவிகளை இணைக்கிறார்).
• மாணவர் பயிற்சியாளர்களின் இருப்பு.
• முதலியன

சம்பள முன்பணங்களின் கணக்கீடு இது போன்ற கொடுப்பனவுகளால் பாதிக்கப்படாது:

• சமூக நலன்கள், பணியாளர் தனது பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அவற்றைப் பெறுவதில்லை.
• ஒரு பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் நிதி உதவி.
• போனஸ் கொடுப்பனவுகள், ஏனெனில் அவற்றின் தொகையை மாத இறுதியில் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சம்பளத்தின் எந்த சதவீதத்தை முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டும் என்பதை தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை. சம்பளத்தின் முதல் பகுதி பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரங்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. 14ம் தேதி நிதி வழங்குவதாக வைத்துக் கொள்வோம். ஒரு மாதத்தில் 31 நாட்கள் இருந்தால், முன்பணம் மொத்த சம்பளத்தில் 45% ஆகும். முன்பணத்தைப் பெறும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பளத்தின் எந்தப் பகுதி அவருக்கு வழங்கப்பட்டது என்பதை அறிய உரிமை உண்டு.

மீதமுள்ள தொகை மாத இறுதியில் பணியாளருக்கு மாற்றப்படும். சம்பளத்தை விட முன்பணம் அதிகமாக இருக்க முடியுமா? ஆம், முடியும். வருமானத்தின் முதல் பகுதியைப் பெற்ற பிறகு, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றால் அல்லது ஓய்வு எடுத்துக் கொண்டால், இரண்டாவது பகுதி குறைக்கப்படும்.

எப்படி வசூலிப்பது

தொழிலாளி எவ்வளவு பெறுகிறார் என்பது கணக்கீட்டு முறையைப் பொறுத்தது. மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணத்தை இவ்வாறு கணக்கிடலாம்:

1. நிலையான அளவு சதவீதத்திற்கு சமம்நிறுவப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து.
2. திரட்டப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்த உண்மையான மணிநேரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும் தொகை.

இந்த முறைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்? இரண்டாவது விருப்பத்திற்கு, நிதி வழங்கல் இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம் விடுமுறை நாட்கள்மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், மற்றும் அவை இல்லாமல். இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

• நிறுவப்பட்ட சம்பளம் போனஸுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தொகையை மாதத்திற்கு தேவையான வேலை நாட்களால் வகுக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக வரும் முடிவு உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். உண்மையான வேலை நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது.
• பணியாளரின் தற்போதைய சம்பளத்தை அவருக்கு உரிமையுள்ள போனஸுடன் தொகுக்கவும். பின்னர் முடிவை 50% ஆல் பெருக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் தொகையானது, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்பணத்தின் அளவாகும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: போனஸ் கொடுப்பனவுகளாக வகைப்படுத்தப்படவில்லை.

சம்பள முன்பணத்தின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், மாதத்தின் முதல் பாதியில் விழும் விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் இதன் விளைவாக வரும் தொகையை பாதிக்காது.

நுணுக்கங்கள்

சில சமயங்களில் ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே அவசரமாக பணம் தேவைப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே ஒரு விண்ணப்பம் போன்ற ஒரு ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளி தனது உடனடி நிர்வாகத்தை காகிதத்துடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், தொடர்புடைய உத்தரவு வரையப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, நேசிப்பவரின் மரணம் அல்லது மற்றொரு கடினமான சூழ்நிலை காரணமாக பணம் தேவைப்படலாம். முன்பணத்திற்கான விண்ணப்பத்தை உதவிக்கான கோரிக்கையுடன் மாற்றுவது மிகவும் சரியாக இருக்கும். நிதி உதவி. காகிதம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும்.

வரி செலுத்துதல்

சட்டப்படி, பணியமர்த்துபவர் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வரியை நிறுத்தி மாநில கருவூலத்திற்கு மாற்ற வேண்டும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 223, நிதி பெறப்பட்ட தேதி, அதன்படி, வரி கணக்கீடு பில்லிங் மாதத்தின் கடைசி நாளாகும். அதாவது, முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் கழிப்பது சாத்தியமில்லை.

இந்த சூழ்நிலைக்கு இரண்டு தீர்வுகள் உள்ளன:

1. உங்கள் சம்பளத்தின் முதல் பகுதியை எந்த வரியும் இல்லாமல் செலுத்துங்கள். மாத இறுதியில், நிலுவைத் தொகையைக் கணக்கிட்டு, அதிலிருந்து முழு வரித் தொகையையும் கழிக்கவும்.
2. முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை உடனடியாக நிறுத்துங்கள், ஆனால் அதை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டாம். பில்லிங் காலத்தின் முடிவில், உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியைக் கழித்து, மொத்தத் தொகையில் வரியைச் செலுத்தவும்.

நீங்கள் விடுமுறையில் சென்றால்

சில நேரங்களில் 40-50% நிதியை வழங்குவதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க முடியாது. பில்லிங் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊழியர் விடுமுறையில் இருப்பதே இதற்குக் காரணம்.

இந்தக் காலக்கட்டத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்குத் தொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்குவது சரியாக இருக்கும். அரை மாதமாக வேலைக்கு வராத ஒரு ஊழியருக்கு, விடுமுறைக்குப் பிறகு முன்பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை. கலை மீறல்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136 இந்த வழக்கில் இல்லை, ஏனெனில் நிலைமைக்கு அத்தகைய தீர்வை சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2017 இல் முன்கூட்டியே செலுத்தும் கணக்கீட்டை மாற்றியது. ஆகஸ்ட் 10, 2017 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-1/B-725, உண்மையில் சம்பாதித்த பணத்துடன் ஒப்பிடுகையில் சம்பள முன்பணத்தை குறைப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை சிறப்பு வலியுறுத்துகிறது. முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்த, அதிகாரிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கீட்டு திட்டத்தை முன்மொழிந்தனர். எனவே, மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளம் இருக்க வேண்டும்:

• பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம் ();
• பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான போனஸ், அதன் கணக்கீடு மாதத்தின் ஒட்டுமொத்த வேலையின் முடிவுகளின் மதிப்பீட்டையும், செயல்திறனைப் பொறுத்தது அல்ல. மாதாந்திர விதிமுறைவேலை நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள் ( தொழிலாளர் பொறுப்புகள்) நாங்கள் இழப்பீடு பற்றி பேசுகிறோம் ( கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு), தொழில்முறை சிறப்பிற்காக, சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்.

மாத இறுதியில், முதலாளி ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு செலுத்துகிறார், ஏனெனில் அவர்களின் கணக்கீடு மாதம் "மூடப்பட்ட" பிறகு மட்டுமே சாத்தியமாகும். அதிகாரிகள் தெளிவுபடுத்துவது போல, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் ( கலை. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு), இதற்கு ( கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

சம்பள முன்பணம் பற்றி சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

தொழில்முனைவோரிடமிருந்து தேவைப்படுகிறது. "முன்கூட்டிய கட்டணம்" என்ற கருத்து தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை, எனவே அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்கள் வழக்கமாக "மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளம்" என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், மாதத்தின் முதல் பாதி உட்பட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார் என்று கூறுவதால், நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் சொந்த குணாதிசயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. முன்கூட்டியே. சிலர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அங்கீகரிக்க விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் மொத்த சம்பளத்தின் சதவீதமாக செலுத்த விரும்புகிறார்கள்.

மேலே உள்ள இரண்டு விருப்பங்களும் இருப்பதற்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் வேலை செய்த நேரத்திற்கு அவர் உண்மையில் சம்பாதித்ததை விட மாதத்தின் முதல் பாதியில் குறைவாகவே பெறுகிறார். இல்லையெனில், இது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும், அதாவது இது வேலை உலகில் பாகுபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று அதிகாரிகள் வலியுறுத்துகின்றனர்.

முதலாளிகளின் பொறுப்பு

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாட்டை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், அவர்கள் உண்மையில் சம்பாதித்ததை விட குறைவான முன்பணமாக பெறும் ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இது முதலாளிகளை அச்சுறுத்துகிறது, குறைந்தபட்சம், மீறலை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு மற்றும் அதிகபட்சம், அபராதம். வேறு எந்த குற்றங்களும் இல்லை என்றால், கலையின் பகுதி 6 இன் கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 - 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு (சட்ட நிறுவனங்களுக்கான அபராதத் தொகை).

மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை முதலாளிகள் நிறுவ வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்வோம். வேலை ஒப்பந்தம்பணியாளருடன் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, இல். நீங்கள் தவறான ஆவணங்களுக்காக அபராதம் விதிக்கப்படலாம், ஆனால் கலையின் பகுதி 1 இன் கீழ். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. நிறுவனங்களுக்கான இந்த வழக்கில் தண்டனை 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும்.

கட்டுரையில் உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும் அல்லது பதில் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வி கேட்கவும்

நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6). தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களுக்கு அரை மாதத்திற்குப் பிறகு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி, உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (உண்மையில் செய்யப்பட்ட வேலை). இந்த முடிவு செப்டம்பர் 8, 2006 எண் 1557-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் உள்ளது.

சூழ்நிலை: சம்பள முன்பணத்தை எப்போது செலுத்த வேண்டும்??

முன்பணம் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும், விதிகளால் நிறுவப்பட்டதுதொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள்.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகள் ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 வது பிரிவு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று மட்டுமே கூறுகிறது.

அதே நேரத்தில், ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ளவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சம்பள முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை அமைப்பது பாதுகாப்பானது. நீதி நடைமுறை. Rostrud நிபுணர்கள், வாய்வழி விளக்கங்களில், மாதத்தின் நடுவில் (15 அல்லது 16) முன்கூட்டியே செலுத்தும் காலக்கெடுவை அமைக்க பரிந்துரைக்கின்றனர். இருப்பினும், நீங்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதியை அமைத்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 25 ஆம் தேதி, இது மீறலாகாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய கட்டுப்பாடுகளுக்கு சட்டம் வழங்கவில்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அத்தகைய காலம் அமைப்பின் உள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் படி, வேலை செய்த மாதத்தின் இறுதியில் (உதாரணமாக, 25 வது நாள்) முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் விதிகளுக்கு முரணானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி வேலை செய்யத் தொடங்கினால், அவர் அதே மாதம் 25 ஆம் தேதி முதல் முன்பணத்தைப் பெறுவார். மேலும், அதன்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் தேவை குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படாது. இந்த நிலைப்பாடு பிப்ரவரி 25, 2009 எண் 22-2-709 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. சில நீதிபதிகள் இதே கருத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் (30 அல்லது 31) நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, காலண்டர் மாதத்தின் 15 அல்லது 16 ஆம் தேதிகளில் முன்பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். இறுதியாக ஊழியரின் ஊதியத்தை அதற்குப் பிறகு செலுத்த வேண்டாம் கடைசி நாள்மாதங்கள் (உதாரணமாக, ஜூலை 24, 2013 எண். 33-5948 தேதியிட்ட ப்ரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும், ஏப்ரல் 22, 2013 எண். 33-3751/13 தேதியிட்ட க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு). உண்மை, ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வல்லுநர்கள், அவர்களின் வாய்வழி விளக்கங்களில், அடுத்த மாதத்தின் தொடக்கத்தில் வேலை செய்த மாதத்திற்கான இறுதி ஊதியம் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்பதை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் 1 அல்லது 2 க்கு பிறகு இல்லை.

எனவே, தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் முன்பணம் செலுத்துவதற்கான தேதியை தனது விருப்பப்படி அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் சர்ச்சைகளைத் தவிர்க்க விரும்பினால் இந்த பிரச்சினை, அத்தகைய தேதியை மாதத்தின் நடுவில் (15 அல்லது 16 ஆம் தேதி) அமைப்பது நல்லது. தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவது ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களால் சரிபார்க்கப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் பின்னர் பணம் செலுத்தும் தேதியை அனுமதிக்கிறார்கள் (உதாரணமாக, 25 வது).

பணியாளருக்கு அடிக்கடி சம்பளம் வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பது கவனிக்கத்தக்கது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று முறை (ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கும்), - இது நடக்காது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுதல் . எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முன்கூட்டியே செலுத்துதல் மற்றும் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், ஆனால் கட்டணம் செலுத்தும் காலங்கள் அல்ல. நவம்பர் 28, 2013 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 3 இல் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

நிலைமை: துண்டு-விகித ஊதிய முறையின் கீழ் ஊதியத்தில் முன்பணம் செலுத்துவது அவசியமா?

பதில்: இல்லை, அவசியம் இல்லை. அதே நேரத்தில், அத்தகைய செயல்களுக்கு எந்த தடையும் இல்லை.

முதலாளி குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6). சட்டத்தில் துண்டு வேலை ஊதிய முறைக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை. இருப்பினும், இந்த தேவையை தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்கமைக்கும் முன்கூட்டிய மாதிரியின் மூலம் உணர முடியும். இதைச் செய்ய, உண்மையில் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் அளவு (செப்டம்பர் 8, 2006 எண் 1557-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்குவது அவசியம்.

நிலைமை: அத்தகைய உத்தரவுக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அறிக்கைகள் ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்டால் மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம் வழங்க முடியுமா?

பதில்: இல்லை, உங்களால் முடியாது.

ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அதிர்வெண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்குவது ஒரு உரிமை அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் கடமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6). மேலும், இந்த அதிர்வெண்ணை விட அடிக்கடி சம்பளம் வழங்க முடியும் (உதாரணமாக, ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கு ஒரு முறை).

மாதத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம், முதலாளி சட்டத்தின் தேவைகளை மீறுகிறார். ஊழியர்கள் இந்த நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அறிக்கைகளை எழுதி வைத்திருந்தாலும், இதைச் செய்ய முடியாது.

நவம்பர் 28, 2013 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 3 மற்றும் மார்ச் 1, 2007 எண் 472-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் இதே போன்ற முடிவுகள் காணப்படுகின்றன.

நிலைமை: பல மாதங்களுக்கு முன்பே ஊதியம் வழங்க முடியுமா??

இது தொழிலாளர் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை. ஆனால் இதை ஏன் செய்யக்கூடாது என்பதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.

முதல் காரணம்: முன்பணத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை முழுமையாக நிறுத்த முடியாது; . ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கு ஒரு பணியாளரின் விண்ணப்பம் இல்லாமல், அவரிடமிருந்து 20 சதவீதத்திற்கு மேல் வசூலிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து அறிக்கையைப் பெற்றால் என்ன செய்வது? பின்னர் உங்கள் முழு சம்பளத்தையாவது நிறுத்தி வைக்க அனுமதிக்கப்படுவீர்கள். ஆனால் இதைச் செய்வதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6 ஆல் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான தேவையை நீங்கள் மீறுவீர்கள்.

இரண்டாவது காரணம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அதிக ஊதியம் பெற்ற ஊதியத்தை ஓரளவு மட்டுமே மீட்டெடுக்க முடியும்.. அதாவது, இறுதி தீர்வுத் தொகைகளின் வரம்புக்குள். ஒரு நபர் தானாக முன்வந்து பணத்தைத் திருப்பித் தர மறுத்தால், நீதிமன்றத்தின் மூலமாகவும் அவரிடமிருந்து அதை மீட்டெடுக்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து கடனை வசூலிக்க முடியும்:

• எண்ணும் பிழை ஏற்பட்டது;

• தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான அமைப்பு, தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது செயலற்ற நேரத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக பணியாளரின் தவறை அங்கீகரித்துள்ளது;

• நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட அவரது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் காரணமாக சம்பளம் ஊழியருக்கு அதிகமாக வழங்கப்பட்டது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் எதுவும் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை. இதன் பொருள் உங்கள் பணத்தை திரும்பப் பெற முடியாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 137 இன் பகுதி 4 ஆல் நிறுவப்பட்டது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு உச்ச நீதிமன்றம் செப்டம்பர் 12, 2014 எண் 74-KG14-3 தேதியிட்ட அதன் தீர்ப்பில் அதே விதிமுறையை குறிக்கிறது.

மூன்றாவது காரணம்: முழு கட்டணத் தொகையும் உடனடியாக மாற்றப்பட வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் . சில பணம் நடப்பு மாதத்திற்கு பொருந்தாது என்பது முக்கியமல்ல. ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் மற்றும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய முன்கூட்டியே "தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் பிற கொடுப்பனவுகள்" ஆகும். அத்தகைய ஊதியங்கள் உடனடியாக திரட்டப்பட வேண்டும் (சம்பளம் போலல்லாமல்). எனவே, ஊழியருக்கு பணம் வழங்கப்பட்ட மாதத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும்.

முழு கட்டணத் தொகையிலும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளும் அடங்கும். ஊழியர்களுக்கு பணம் வழங்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அவர்கள் எப்போதும் மாற்றப்படுவார்கள்.

ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 1, கட்டுரை 15 இன் 3-5 பகுதிகள், ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் 22 இன் பத்தி 4 ஆகியவற்றால் இவை அனைத்தும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. .

நான்காவது காரணம்: வரி ஆய்வாளர்கள் பல மாதங்களுக்கு முன்பே ஊதியத்தை ஒரு ஊழியருக்குக் கடனாகக் கருதுவார்கள். மேலும் இது வட்டி இல்லாதது. பின்னர் நீங்கள் கூடுதல் தனிநபர் வருமான வரி வசூலிக்க வேண்டும் பொருள் பலன்வட்டி சேமிப்பிலிருந்து. 35 சதவீதம் என்ற விகிதத்தில். அதே நேரத்தில், சம்பளத்திற்கு எதிராக முன்பணத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​அவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். வரி முகவர். அதாவது, அது அதிகரித்த விகிதத்தில் வரியைக் கணக்கிடாது, அதைத் தடுக்காது மற்றும் பட்ஜெட்டில் செலுத்தாது.

இது கட்டுரை 212 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2, பிரிவு 223 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 3, கட்டுரை 226 இன் பத்தி 4 ஆகியவற்றிலிருந்து பின்வருமாறு வரி குறியீடு RF.

ஆலோசனை: ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை பல மாதங்களுக்கு முன்பே கேட்டால், அவருக்கு வட்டியுடன் கூடிய கடனை வழங்குவது நல்லது. ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 5.5 சதவீதமாக கடன் விகிதத்தை அமைக்கவும். அப்போது வட்டியில் சேமிப்பதால் எந்தப் பொருளும் கிடைக்காது. நீங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் இருந்து கடனை திருப்பிச் செலுத்தலாம் அல்லது பணப் பதிவேட்டில் பணத்தை டெபாசிட் செய்வதன் மூலம் அல்லது நடப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது கடனிலிருந்து பணத்தை சேகரிப்பது கடினமாக இருக்காது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த பணம் வேலைவாய்ப்பு உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்படாது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு நபர் அவற்றைத் திருப்பித் தர கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதே இதன் பொருள்.

கவனம்:ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவான சம்பளத்தை தனது ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறது.

அத்தகைய செயல்களுக்கான தண்டனை (ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான விதிகளை மீறுவது உட்பட) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் 5.27 வது பிரிவு 1 மற்றும் 4 பகுதிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

• நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• தொழில்முனைவோர் - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• அமைப்பின் அதிகாரிகள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர்) - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம்.

இதேபோன்ற செயல்களுக்காக முன்னர் தண்டிக்கப்பட்ட ஒரு நபரின் தொடர்ச்சியான மீறல் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• தொழில்முனைவோர் - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• அமைப்பின் அதிகாரிகள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர்) - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு.

கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவான ஊதியத்தை செலுத்தும் சூழ்நிலை, சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாமல் இருக்கலாம். மாத இறுதியில் ஒரு முறை சம்பளத்தை செலுத்தும் ஒரு அமைப்பு, சம்பளத்தின் இரண்டு கட்டாயப் பகுதிகளில் ஒன்றை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136) சரியான நேரத்தில் செலுத்துகிறது. எனவே, தாமதத்தின் போது, ​​ஊழியர்கள் இழப்பீடு கோரலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236).

அட்வான்ஸ் தொகை

அதிகபட்ச அளவுமுன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், பிப்ரவரி 25, 2009 எண் 22-2-709 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் பின்வரும் முடிவை எடுக்கிறது. குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் சம்பளம் வழங்கப்படுவதால், அது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் தோராயமாக சம அளவுகளில் (போனஸ் கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து) திரட்டப்பட வேண்டும்.

நிலைமை: ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தாலோ அல்லது மாதத்தின் முதல் பாதியில் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலோ சம்பளத்தில் முன்கூட்டியே எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும்?

பணிபுரியும் உண்மையான நேரத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமையுள்ள தொகையை விட குறைவாக இல்லை. மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை நாட்கள் இல்லை என்றால், முன்பணம் செலுத்தப்படாமல் போகலாம்.

தற்போதைய சட்டம் முன்பணத்தின் அளவை நிறுவாததால், முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி முன்பணத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் குறிப்பிட்ட நடைமுறையை நிறுவ முடியும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், மாதத்தின் முதல் பாதியில் (மாதாந்திர சம்பளத்தில் 40%) ஒரு நிலையான முன்பணத்தை நீங்கள் செலுத்தலாம். மேலும் மாத இறுதியில் சம்பளம், பணியாளருக்கு ஏதேனும் இருந்தால், நோய் அல்லது விடுமுறை நாட்களை கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது. அல்லது மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையின்படி கண்டிப்பாக முன்கூட்டியே கணக்கிடலாம்.

உள் ஆவணங்களில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நடைமுறையை சரிசெய்யவும், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில்.

இந்த அனைத்து முடிவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6 மற்றும் செப்டம்பர் 8, 2006 எண் 1557-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகின்றன.

உள்ளூர் செயல்களில் பிரதிபலிப்பு

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நேரம் ஆகியவை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6, மார்ச் 1, 2007 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதங்கள் எண். 472-6-0, செப்டம்பர் 8 தேதியிட்டது. , 2006 எண். 1557-6), எடுத்துக்காட்டாக:

• தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

• கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள்;

• ஊதிய விதிமுறைகள்.

ஆவணப்படுத்தல்

இறுதி சம்பளம் செலுத்திய அதே ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி முன்பணத்தை வழங்கவும். முன்கூட்டியே செலுத்தும் போது பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல் அதை வழங்கும் முறையைப் பொறுத்தது:

• பணம்;

• பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுதல்;

• வகையான வெளியீடு.

முன்பணத்தை பணமாக செலுத்தும் போது, ​​படிவம் எண் T-49 இல் அறிக்கையை வரைய வேண்டாம். இந்தப் படிவம் ஒரு முழு மாதத்திற்கான சம்பாத்தியங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விலக்குகளைப் பதிவுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் முன்பணம் மாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும். எனவே, படிவம் எண். T-53 இல் உள்ள அறிக்கை அல்லது படிவம் எண். KO-2 இல் உள்ள பண ரசீதுகளைப் பயன்படுத்தி பணமாக முன்பணமாக வழங்கவும்.

செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தின் தொகை ஒரு செலவு அல்ல (PBU 10/99 இன் பிரிவு 3). கணக்கியலில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதன் பிரதிபலிப்பு அதன் வெளியீட்டின் முறையைப் பொறுத்தது.

கணக்கியல்

முன்பணத்தை பணமாக செலுத்தும் போது, ​​பின்வரும் உள்ளீட்டைச் செய்யவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50

- பணப் பதிவேட்டில் இருந்து முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல்.

பின்வரும் உள்ளீடுகளுடன் பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு முன்பணத்தை மாற்றுவதைப் பிரதிபலிக்கவும்:

டெபிட் 76 கிரெடிட் 51

- முன்கூட்டியே ஊதியம் செலுத்த பணம் மாற்றப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 76

- வங்கி ஊழியர்களின் சம்பள அட்டைகளுக்கு பணத்தை மாற்றியது.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு முன்பணத்தை மாற்றும்போது, ​​பின்வரும் உள்ளீட்டைச் செய்யவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 51

- முன்பணம் ஒரு தனி கட்டண உத்தரவின் மூலம் பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது.

முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான முன்பணம்

முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது பொருட்களுக்கு முன்கூட்டியே வழங்கும்போது, ​​பின்வரும் உள்ளீடுகளைச் செய்யுங்கள்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 90-1

- பரிமாற்றத்தின் வருவாய் பிரதிபலிக்கிறது முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்(பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகள்) ஊதியத்தை முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கு எதிராக;

டெபிட் 90-2 கிரெடிட் 43 (41, 20, 23)

- சம்பள முன்பணமாக மாற்றப்பட்ட முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளின் (பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகள்) செலவு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

பிற சொத்து பரிமாற்றம்

பிற சொத்தை (பொருட்கள், நிலையான சொத்துக்கள்) முன்பணமாக மாற்றுவதை பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 91-1

- முன்பணம் செலுத்த மற்ற சொத்து பரிமாற்றத்தின் வருவாய் பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 91-2 கிரெடிட் 01 (08, 10, 21...)

- சம்பள முன்பணமாக மாற்றப்பட்ட பிற சொத்தின் விலை எழுதப்பட்டது;

டெபிட் 02 கிரெடிட் 01

- ஓய்வுபெற்ற சொத்தின் மீதான தேய்மானம் எழுதப்பட்டது (நிலையான சொத்துக்களை முன்பணமாக மாற்றும் போது).

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

முன்பணத்தை வழங்கும்போது, ​​தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்காதீர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்க வேண்டாம்.

வருமானம் ஈட்டிய மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் பிரிவு 3). ஊழியருக்கு வருமானம் செலுத்தும் நேரத்தில் இந்த வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் பிரிவு 4). சம்பள வடிவில் வருமானம் பெறும் தேதி பின்வருமாறு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• அது திரட்டப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாள்;

• நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் மாத இறுதிக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அவர் வேலை செய்யும் கடைசி நாள்.

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223 இன் பத்தி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

இந்த தேதிகளில் ஒன்று நிகழும் வரை, வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தின் அளவை தீர்மானிக்க முடியாது. எனவே, முன்பணம் செலுத்தும் போது, ​​தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டாம். இந்த முடிவை ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் ஆகஸ்ட் 9, 2012 எண் 03-04-06/8-232, செப்டம்பர் 24, 2009 எண் 03-03-06/1/610 தேதியிட்ட கடிதங்களில் உறுதி செய்துள்ளது மற்றும் பெடரல் வரி மே 26, 2014 எண் BS-4-11/10126, அக்டோபர் 13, 2011 எண் ED-4-3/16950 தேதியிட்ட கடிதங்களில் ரஷ்யாவின் சேவை.

கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கான முன்பணங்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளை நம்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த காலகட்டத்தில் (ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் பகுதி 3) சம்பாதித்த அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாதத்தின் கடைசி நாளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தில் இருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும் (ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ இன் சட்டத்தின் 22 வது பிரிவு 4). முன்பணம் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதி மட்டுமே. அதை செலுத்தினால், சம்பளம் ஏதும் ஏற்படாது. எனவே, முன்பணத்தை செலுத்தும் போது விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிட வேண்டாம்.

சூழ்நிலை: விடுமுறைக்கு செல்லும் ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முன் கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கு பங்களிப்பு செய்வது அவசியமா? மாதம் முடிவதற்கு முன்பே சம்பளத்தை முன்கூட்டியே வழங்க இந்த அமைப்பு முடிவு செய்தது.

பதில்: இல்லை, அது தேவையில்லை.

கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள், மாத முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு, பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு மாற்றப்படக்கூடாது (பகுதி 5, சட்டத்தின் பிரிவு 15 ஜூலை 24, 2009 எண். 212 -FZ).

எனவே, காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துவதை அடுத்த மாதம் 15ம் தேதி வரை தள்ளி வைக்கலாம்.

2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், வைப்புத்தொகையின் அளவைக் கணக்கிடுவதில் அடிப்படை மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே இது முந்தைய 2017 திட்டத்தின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது: பணியாளரின் உண்மையான நேரத்தின் விகிதத்தில்.

செலுத்து மாத வருமானம்முன்கூட்டியே, கலை அனுமதித்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136 மற்றும் பணியாளருக்கு வேலை செய்த மாதத்தின் பாதிக்கு பணத்தை மாற்றுவதைக் கொண்டுள்ளது. மீதமுள்ள தொகை மாதத்தின் இரண்டாம் பாதிக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது. எனவே, சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது முதலாளிக்கும் கீழ்படிந்தவருக்கும் இடையில் தீர்வு காண வலியுறுத்துகிறார்.

அட்வான்ஸ் கொடுப்பனவு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2018 இன் படி சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதம்?

தொழிலாளர் கோட், இது சம்பந்தமாக, எந்த குறிப்பிட்ட வட்டி விகிதங்களையும் நிறுவவில்லை. ஊழியர் தனது சம்பளத்தை ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது செலுத்த வேண்டும் என்பதை மட்டுமே இது குறிக்கிறது. 2018 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஊதிய முன்பணத்தின் அளவு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே, இந்த வழக்கில், மொத்த வருமானத்தில் 50% ஆக இருக்கும், ஆனால் வரி 13% / 2 (மாதத்தின் இரண்டு பகுதிகள்) = 7.5% (ஒரு பாதிக்கு) துப்பறியும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, முன்பணத்தின் சதவீதம் 42.5% (50% - 7.5%).

ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வட்டி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலோ அல்லது நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளிலோ குறிப்பிடப்படவில்லை, வேலைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அதிர்வெண் மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது.

2018 இல் புதிய விதிகளின்படி ஊதியத்தை முன்கூட்டியே செலுத்துதல்

2017 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு பெடரல் சட்டத்தால் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன: உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரம் சரிசெய்யப்பட்டது. இப்போது நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது வேலைக்கான ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும், ஒவ்வொரு 15 வது வேலை நாளிலும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் நாளாக இருக்கும், ஆனால் அது முதலாளியின் விருப்பப்படி முன்கூட்டியே நிறுவப்படலாம்.

மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து என்ன விலக்குகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

2018 இல் சம்பள முன்பணம் எவ்வளவு?

2018 ஆம் ஆண்டில் சம்பளத்தின் முன்பணத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் என்பது அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கவலை அளிக்கிறது. இது பணிபுரிந்த காலத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. 30 நாட்களுக்கு முழு வருமானம் 100,000 ரூபிள் என்றால், 15 வது நாளில் முன்கூட்டியே 50,000 ரூபிள் சமமாக இருக்கும், ஆனால் இது வருமான வரியை (13%) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

தனிநபர் வருமான வரியுடன், தொகை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே கட்டணம் 43,500 ரூபிள் ஆகும்.

2018ல் முன்பணங்கள் மற்றும் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான புதிய விதிமுறைகள்

புதிய காலக்கெடு உண்மையில் தோன்றியுள்ளது. இது ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கும். மேலாளர் மாதத்தின் எந்த நாளிலும் பாதி சம்பளத்தை செலுத்தும் நாளை அமைக்கலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதல் பகுதிக்கும் இரண்டாவது பகுதிக்கும் இடையிலான இடைவெளி 15 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் நாள் ஒரு நாள் விடுமுறை என்றால், அவர்களுக்கு முதல் வேலை நாளில் பணம் வழங்கப்பட வேண்டும், எனவே, ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் நோக்கம் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்டது, மேலும் குறிப்பிட்ட எண் முதலாளியால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

நான் முன்கூட்டிய ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டுமா?

ஒரு மாதாந்திர காலத்திற்கு ஊழியர் சம்பாதித்த மொத்தத் தொகைக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறது. இது 13% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இதுவரை மாறவில்லை. இலாப வரி முன்பணத்திலிருந்து நிறுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதன் மீது தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவுஏனெனில் பிரதிபலிக்கிறது முன்கூட்டியே பணம்ஒரு நபரின் வருமானத்தின் இறுதித் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்படுகின்றன, இது வரி 13 சதவிகிதம் கழித்த பிறகு உள்ளது.

ஊதியத்தை முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் - மாதிரி

மாதிரி விண்ணப்பத்தின் விளக்கம்:

• ஒரு வெள்ளைத் தாளில் தட்டச்சு அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட உரை;
• வலதுபுறத்தில், தாளின் மையத்திலிருந்து தொடங்கி - முகவரியாளர் (வேலை செய்யும் இடத்தின் பெயர், முதலாளியின் முழு பெயர், முகவரி) மற்றும் விண்ணப்பதாரர் (பெயர், முகவரி);
• கீழே - மையத்தில்: "ஸ்டேட்மெண்ட்" என்ற வார்த்தை;
• ஒரு பத்தி உள்தள்ளலுடன் கணிசமான பகுதி, அது எந்த வகையிலும் வடிவமைக்கப்படலாம், விண்ணப்பதாரர் என்ன விரும்புகிறார், எந்த அளவு என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது மட்டுமே முக்கியம்;
• விண்ணப்பத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அவை ஊழியர் தொடர்பாக முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை நிறுவ வேண்டியதன் அவசியத்தை மேலாளருக்கு உணர்த்த உதவுகின்றன;
• இறுதியில், ஒரு கையொப்பம் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊதியத்தில் இருந்து முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான உத்தரவு - மாதிரி

அனைத்து நிறுவன பிரச்சினைகள்ஒரு நிறுவனத்தில், அதன் தலைவரால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவுகளின் வடிவத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, பணிக்கான துணை அதிகாரிகளுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை நிறுவுவதற்காக, முதலாளி இதைப் பற்றி ஒரு உத்தரவை உருவாக்குகிறார்.

நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட உள்ளூர் செயல்களைத் தயாரிப்பதற்கான விதிகளின்படி இது வரையப்பட்டுள்ளது, அலுவலக வேலைகளின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அவர் நிறுவனத்தின் சில அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒப்புதல் நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும்.

எனவே, முன்கூட்டியே செலுத்தும் வடிவத்தில் ஊதியம் பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் இந்த விஷயத்தில் நிர்வாகக் குழுவின் நல்ல ஒழுங்குமுறை விழிப்புணர்வு தேவைப்படுகிறது.