ஒரு நபரின் பலவீனங்கள் என்ன? ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள். எனது பயோடேட்டாவில் எழுதப்பட்டதை நான் மீண்டும் சொல்ல வேண்டுமா?

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் முதல் முறையாக ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்ளும் போது கேட்கும் கேள்வி இதுதான். . ஒருபுறம், அனைவருக்கும் குறைபாடுகள் இருப்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். மறுபுறம், உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காத வகையில் அவற்றை முதலாளியிடம் வழங்குவது முக்கியம். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைச் சேர்க்க வேண்டும்?

வேலை தேடும் போது இந்த கேள்வியை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள். முதலில், சாத்தியமான குறைபாடுகளின் பட்டியலை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் அறிமுகமானவர்களும் நண்பர்களும் இதைப் பற்றி பொதுவாக உங்களுக்குச் சொல்வதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: "நீங்கள் எப்போதும் ..." அல்லது "பொதுவாக, இது உங்களுக்கு பொதுவானது ..." அல்லது "சரி, நீங்கள் பிரபலமானவர் ..." அல்லது "இது உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறது. ..” உங்கள் அன்புக்குரியவர்களிடமும் சக ஊழியர்களிடமும் நீங்கள் கேட்கலாம் கருத்துதொழில்ரீதியாக உங்களுக்கு உண்மையில் என்ன குறைவு, என்ன திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும், என்ன தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். நீங்கள் ஏற்கனவே ஏதாவது செய்யக்கூடிய பல மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெறுவீர்கள்.

தகவல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நம்பகமான. நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையிலிருந்து வாதங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குமாறு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம் நேர்மறையான அம்சங்கள், மற்றும் தீமைகள். உங்களுடைய இந்த அல்லது அந்த குணம் எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது என்று நீங்கள் கேட்கப்படலாம், மேலும் உங்கள் அணுகுமுறை கேட்கப்படலாம்.

குறைபாடுகளை பட்டியலிடும் போது, ​​முயற்சிக்கவும் முறையான மற்றும் சமூக விரும்பத்தக்க பதில்களைத் தவிர்க்கவும்எடுத்துக்காட்டாக, சோம்பேறித்தனம், அதிக பொறுப்பு, "ஒரு நேர்மையான வேலை செய்பவர்," பரிபூரணவாதம், நேர்மை, கண்ணியம், அதிகப்படியான சுயவிமர்சனம், அதிகப்படியான கோரிக்கைகள் (குறிப்பாக தலைமைப் பதவிகளுக்கு), "எனது வேலையில் நான் மிகவும் சிரமப்படுகிறேன்" "எனது இலக்குகளை அடைவதில் மிகவும் விடாமுயற்சி," "எனக்கு எனது சொந்த கருத்து உள்ளது" போன்றவை. இத்தகைய குணங்களை எதிர்மறை அல்லது நேர்மறை என தெளிவாக வகைப்படுத்த முடியாது. மாறாக, குறைபாடுகள் பற்றிய கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க விரும்பவில்லை என்பதை அவை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களைக் குறிக்கவும். "எனது குறைபாடுகளை எனது பலத்தின் நீட்டிப்பாக நான் கருதுகிறேன்" அல்லது "எனக்கு குறைபாடுகள் உள்ளன, ஆனால் அவை எனது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை" போன்ற ஃப்ளோரிட் சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும்.

உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி உறுதியாக இருங்கள். 2-3 குணங்களைக் குறிக்கவும், இனி இல்லை. உங்கள் குறைபாடுகள் மிகவும் முக்கியம் காலியிடத்தின் முக்கிய தேவைகளுடன் முரண்படக்கூடாதுஎதற்காக நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, "தன்னம்பிக்கை இல்லாமை" என்பது வேலைகளுக்கு நடுநிலையான தரமாக இருக்கலாம், அது மக்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளாமல், உரிமைகோரல் மேலாளராக பணிக்கு முக்கியமானதாக இருக்கலாம்.

இது முரண்பாடானது, ஆனால் ஒருவரின் குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச விருப்பம் அதிகமாக உள்ளது முதலாளியின் தயவைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் தொழில்முறை குணாதிசயங்களை மட்டுமல்ல, உங்களைக் குறிக்கும் குணங்களையும் குறிக்கவும் பணிக்குழு உறுப்பினர். வேலையில் எதிர்கால மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக குணநலன்கள் மற்றும் மனோபாவ அம்சங்களை நேர்மையாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

இதோ ஒரு சில உதாரணங்கள்விண்ணப்பத்தில் உள்ள குறைபாடுகளின் அறிகுறிகள்:

• சம்பிரதாயத்திற்கு வாய்ப்புள்ளது
• அதிக எடை
• அமைதியின்மை
• மிகவும் சரியான நேரத்தில் இல்லை
• மந்தநிலை
• அதிவேகத்தன்மை
• மனக்கிளர்ச்சி
• விமான பயணம் பயம்
• "இல்லை என்று சொல்வது கடினம்"
• அதிகரித்த கவலை
• நேரடியான தன்மை
• சூடான குணம்
• "வெளிப்புற உந்துதல் தேவை"
• தனிமைப்படுத்துதல்
• தன்னம்பிக்கை
• மக்கள் மீதான அவநம்பிக்கை
• "என்னால் குரல் எழுப்ப முடியும்"

இது நிபந்தனை பட்டியல். எந்த குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டுவது என்பது பற்றி உங்கள் சொந்த எண்ணங்கள் இருக்கலாம். முதலாளிக்கும் உங்களுக்கும் பதிலளிப்பதைத் தவிர்ப்பதை விட உங்கள் குறைபாடுகளை அறிந்து அவற்றைச் சரிசெய்வது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

நன்மைகளை விவரிப்பது கடினமான பணி என்று தெரிகிறது. நடைமுறையில், குறைபாடுகளை பட்டியலிடுவது மிகவும் கடினம் என்று மாறிவிடும். என் தலையில் ஒரு முரண்பாடு எழுகிறது: எனது விண்ணப்பத்தில் என்னைக் காட்ட விரும்புகிறேன் சிறந்த பக்கம், மற்றும் இங்கே குறைபாடுகள் உள்ளன... வேறு என்ன குறைபாடுகள்?!

ஒருவேளை இந்த புள்ளி முற்றிலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டுமா?

நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள், ஆனால் இங்கே குறைபாடுகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு ஆதரவாக ஒரு வாதம் உள்ளது.

சிறந்த விண்ணப்பதாரரை சித்தரிக்கும் ரெஸ்யூம் ஒரு தெளிவான படத்தை உருவாக்கும் உரையை விட நம்பகத்தன்மை குறைவாக உள்ளது. அனைவருக்கும் குறைபாடுகள் இருப்பதைப் பொது அறிவு ஆணையிடுகிறது. உங்களுக்கு எந்த குறைபாடுகளும் இல்லை என்று நினைக்கிறீர்களா? இரண்டு யூகங்கள் நினைவுக்கு வருகின்றன:

• குறைபாடுகள் உள்ளன, ஆனால் வேட்பாளர் அவற்றை கவனமாக மறைக்கிறார்.
• விண்ணப்பதாரர் தன்னில் எந்த குறைபாடுகளையும் காணவில்லை (சிலருக்கு சிறந்த நபர்களுடன் பணியாற்ற விருப்பம் உள்ளது, நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்).

முடிவு: பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. இது காட்டுகிறது:

• நீங்கள் குறைபாடுகளுடன் வாழும் நபர்,
• உங்கள் பலவீனங்களை நீங்கள் அறிவீர்கள், அதாவது நீங்கள் மேம்பட்டு வருகிறீர்கள்.

இறுதி வாதமாக, ஆபிரகாம் லிங்கனின் மேற்கோளைப் பயன்படுத்துகிறோம்:

எந்தக் குறையும் இல்லாதவர்களிடம் சில நற்பண்புகள் இருக்கும்.

எனது விண்ணப்பத்தில் உள்ள குறைபாடுகள் - அவற்றை எங்கு விவரிப்பது?

"தனிப்பட்ட குணங்கள்" பிரிவில். முதலில் நாம் நன்மைகளை விவரிக்கிறோம், பின்னர் குறைபாடுகளைப் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்கிறோம்.

எப்படி விவரிப்பது?

சில கட்டுரைகளில் நீங்கள் ஒரு பரிந்துரையைக் காணலாம்: தீமைகளை விவரிக்கவும், ஆனால் அவை நன்மைகளைப் போலவே இருக்கும். அதாவது, "நான் ஒரு தீவிர உழைப்பாளி, எனக்கு எப்படி ஓய்வெடுப்பது என்று தெரியவில்லை" என்று எழுதலாம், அயராத செயல்திறனை முதலாளி பாராட்டுவார் என்ற நம்பிக்கையில்.

ஒரு முதலாளி அல்லது மனிதவள மேலாளரின் கருத்தை கையாளும் எந்தவொரு முயற்சியும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் தோல்வியடையும். HRs, ஒரு விதியாக, நல்ல உளவியலாளர்கள்மற்றும் கையாளுபவர்கள் இந்த நேரத்தில் பார்க்கப்படுகிறார்கள் (கையாளுதல் பாதிப்பில்லாததாக இருந்தாலும் கூட). நேர்மையாக இருப்பது மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் இருக்கும் நபராக உங்களைக் காட்டுவது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

உணரப்பட்ட பலவீனங்களை விவரிக்கவும்

உங்களில் உள்ள குறைபாடுகளை நீங்கள் நீண்ட காலமாக கவனித்திருந்தால், அவற்றை சரிசெய்யும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால் நல்லது. இந்த குறைபாட்டை நீங்கள் பாதுகாப்பாக விவரிக்கலாம் - மேலும் இந்த பகுதியில் நீங்கள் முன்னேற்றம் அடைந்து வெற்றியை அடைந்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

உணரப்பட்ட குறைபாடு இல்லை என்றால், சில சுய பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். அதிக உற்பத்தி செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுப்பது எது? உங்கள் மேலாளர் எதைப் பற்றி புகார் கூறுகிறார் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: ஒருவேளை நீங்கள் விவரங்களைப் பார்க்காமல் இருக்கலாம், அல்லது உங்கள் வேலை நாளை திறம்பட ஒழுங்கமைக்காமல் இருக்கலாம், அல்லது மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்டு, உங்களுடன் தொடர்புகொள்வது சக ஊழியர்களுக்கு கடினமாக இருக்கலாம்.

குறைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வுதான் அவற்றைத் திருத்துவதற்கான முதல் படி. எனவே அவர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் வேலையைச் செய்வது எந்த விஷயத்திலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

செயல்பாட்டின் நோக்கத்தைக் கவனியுங்கள்

கணக்காளர் நடால்யா தனக்கு போதுமான விடாமுயற்சி இல்லை என்றும் சலிப்பான வேலையை விரும்பவில்லை என்றும் எழுதுகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒப்புக்கொள், ஒவ்வொரு நாளும் எண்கள் மற்றும் அட்டவணைகளுடன் பணிபுரியும் ஒரு நிபுணர், மற்றும் அதன் வேலைக்கு துல்லியம் தேவை, அத்தகைய குறைபாட்டைக் குறிப்பிடுவது விசித்திரமானது.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் நேர்மை பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் குறைபாடுகள் கத்தும் அளவுக்கு இல்லை: "அவரை நேர்காணலுக்கு அழைக்காதீர்கள், அவர் உங்கள் வேலையை அழித்துவிடுவார்!"

விண்ணப்பத்தில் உள்ள பலவீனங்கள் - எடுத்துக்காட்டுகள்

பலவீனங்கள்நபர்: ஒரு விண்ணப்பத்தில் அவற்றை எவ்வாறு விவரிப்பதுகடைசியாக மாற்றப்பட்டது: ஜூன் 4, 2018 ஆல் எலெனா நபாட்சிகோவா

பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி முதலாளியிடம் கூறுவதற்காக எந்தவொரு விண்ணப்பமும் உருவாக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நபரும், அதன் உதவியுடன், மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து தன்னை வேறுபடுத்திக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள். தன்னை ஒரு பணியாளராக மட்டுமல்ல, ஒரு நபராகவும் காட்டுவதற்காக, ஒவ்வொரு நபருக்கும் உள்ளார்ந்த தனிப்பட்ட குணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. எந்தவொரு விண்ணப்பத்திலும் ஒரு பத்தி உள்ளது, அதில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் சிறந்த குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் வெவ்வேறு குணங்கள் பொருத்தமானவை, மேலும், நிலையான சொற்றொடர்களைக் குறிப்பிடுவது எப்போதும் மதிப்புக்குரியது அல்ல.

உங்கள் குணாதிசயத்தின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை எவ்வாறு சரியாகக் காண்பிப்பது என்பதை கீழே நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கலாம்.

வெவ்வேறு தொழில்களுக்கு என்ன குணங்கள் பொருத்தமானவை?

ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் ஒரு நபர் சில குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும் உள் நிறுவல்கள். எனவே, ஒரு மேலாளருக்கு பொறுப்பாக இருப்பது மற்றும் ஒரு பெரிய குழுவை நிர்வகிப்பது முக்கியம், ஒரு மருத்துவருக்கு சேகரிக்கப்பட்டு விடாமுயற்சியுடன் இருப்பது முக்கியம், ஒரு மேலாளருக்கு நேசமானவராக இருப்பது முக்கியம். எனவே, ஒரு வரிசையில் அனைத்து குணங்களையும் குறிப்பிடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல.

அ) ஒரு நபருடன் மட்டுமே தொடங்குவோம் முதலில் ஒருமுறைவேலை கிடைக்கிறது. அவர் தனது விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து திறன்களையும் கொண்டிருந்தாலும், முதலாளி இதை அறிய முடியாது. அத்தகைய வேட்பாளர் தன்னிடம் இருப்பதைக் குறிக்க வேண்டும்:

1. கற்றுக்கொள்ளவும் மேம்படுத்தவும் ஆசை;
2. மாற்றியமைக்கும் திறன்;
3. கற்றுக்கொள்ள ஆசை;
4. செயல்பாடு;
5. வேலைக்கு ஒரு அசாதாரண மற்றும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை;
6. ஒரு குழுவில் பணியாற்ற விருப்பம்;

b) ஏற்கனவே பணி அனுபவம் உள்ளவர் மற்றும் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் தலை, குறிப்பிடுவது மதிப்பு:

1. ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் மற்றும் வழிநடத்தும் திறன்;
2. தொடர்பு திறன்;
3. பொறுப்பு;
4. மன அழுத்த எதிர்ப்பு;
5. விரைவாக வேலை மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்;
6. நிலைத்தன்மை;
7. கவனிப்பு;

c) இதற்கு கணக்காளர்:

1. விடாமுயற்சி;
2. விரைவாகவும் எளிதாகவும் கற்றுக்கொள்ளும் திறன்;
3. விவரங்கள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் போது கவனம்;
4. கண்ணியம்;
5. விசுவாசம்;
6. நேரம் தவறாமை;

ஈ) இதற்கு மேலாளர் மூலம் விற்பனை:

1. தொடர்பு திறன்;
2. பரந்த எல்லைகள்;
3. மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்;
4. முன்முயற்சி
5. கடின உழைப்பு

இ) இதற்கு வழக்கறிஞர்:

1. எழுத்தறிவு;
2. நீதி உணர்வு;
3. விடாமுயற்சி;
4. தொடர்பு கொள்ளும் திறன்;
5. மக்களுடன் பணிபுரியும் திறன்;
6. மன அழுத்த எதிர்ப்பு;

பெரும்பாலும், நேர்காணலின் போது, ​​​​உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய அனைத்து குணங்களையும் தெளிவாக நிரூபிக்குமாறு முதலாளிகள் உங்களிடம் கேட்கிறார்கள். எனவே, இந்த பத்தியில் உண்மையான தகவல்களை மட்டுமே எழுதுவது மதிப்புக்குரியது, அதே போல்! IN நவீன உலகம்தொழில்நுட்பம், ஒரு நபரைப் பற்றிய தகவல்கள் உண்மையா என்பதைச் சரிபார்ப்பது கடினம் அல்ல.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களைப் பற்றி என்ன எழுத வேண்டும்?

இந்த பத்தியில் நீங்கள் எப்போதும் 4 முக்கிய வகைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும்: அ) வேலை, ஆ) சிந்தனை, இ) மக்களுடனான உறவுகள், ஈ) தன்மை.

அ) முதல் புள்ளி அத்தகைய குணங்களை உள்ளடக்கியது: உறுதிப்பாடு, பொறுப்பு, உயர் செயல்திறன் போன்றவை.

c) மக்களுடனான உறவுகளில் தொடர்பு திறன், குழுப்பணி, பணிவு போன்றவை அடங்கும்.

ஈ) உங்கள் குணாதிசயங்கள்: கவனிப்பு, நேரமின்மை, செயல்பாடு போன்றவை.

உள்ளார்ந்த தொழில்முறை குணங்களுடன் கூடுதலாக குறிப்பிடக்கூடிய தரநிலையான குணங்களின் பட்டியல் உள்ளது:

1. செயல்பாடு;
2. நட்பு;
3. பொறுப்பு;
4. துல்லியம்;
5. ஒழுக்கம்;
6. செயல்திறன்;
7. மோதல் இல்லை;
8. கடின உழைப்பு;
9. கண்ணியம்;
10. வளம்;

இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் அதிகமாக எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, அதிகபட்சம் இரண்டு வரிகள் போதுமானதாக இருக்கும். நீங்கள் சரியாக என்ன எழுதுகிறீர்கள் என்பதையும் தெளிவாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் பலருக்கு ஏறக்குறைய ஒத்த குணங்கள் இருக்கும். அடிக்கடி குறிப்பிடப்படும் வார்த்தைகளின் புள்ளிவிவரங்கள்:

எதிர்மறை குணங்கள்

பெரும்பாலும், உங்கள் பலத்திற்கு கூடுதலாக, உங்கள் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுமாறு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கிறார். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் இந்தத் தேவை அல்லது விண்ணப்பத்தில் உள்ள வெற்றுப் பத்தியை புறக்கணிக்கக்கூடாது. சில "குறைபாடுகள்" சில வகையான நன்மைகளாக விளையாடப்படலாம், ஒரு விண்ணப்பத்தில் அந்த பாத்திர பலவீனங்கள், எடுத்துக்காட்டுகள்:

1. பெடண்ட்ரி (விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும். சில தொழில்களில், விதிகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது எப்போதும் ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை, உதாரணமாக படைப்பாற்றல் தொடர்பான தொழில்களில்);
2. அடக்கம்;
3. வலுவான பொறுப்பு உணர்வு;
4. துல்லியம் மற்றும் பரிபூரணவாதம்;
5. செயல்பாடு (நிச்சயமாக, விடாமுயற்சி தேவையில்லாத தொழில்களுக்கு: வழக்கறிஞர், கணக்காளர் போன்றவர்களுக்கு அல்ல)
6. துறையில் பணி அனுபவம் அல்லது கல்வி இல்லாமை. (இந்த நடவடிக்கை ஆபத்தானது, ஆனால் உண்மை, பின்னர் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளீர்கள், முதலியனவற்றை நீங்கள் நிச்சயமாக குறிப்பிட வேண்டும்).

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் இரண்டிலும் ஒரு முதலாளி அக்கறை கொள்கிறார். எந்த திறன்கள் மிகவும் முக்கியம்? எதிர்மறை குணங்களை எவ்வாறு கையாள்வது? ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன. எப்படி செய்வது என்பது பற்றி சரியான தேர்வுஎதிர்கால ஊழியரை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது, எங்கள் கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள்

ஒரு பணியாளரின் வணிக குணங்கள் சில வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறன் ஆகும். அவற்றில் மிக முக்கியமானது கல்வி நிலை மற்றும் பணி அனுபவம். ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவர் கொண்டு வரக்கூடிய நன்மைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு நபராக வகைப்படுத்துகின்றன. ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் அதே அளவிலான வணிகத் திறன்களைக் கொண்டிருக்கும்போது அவை முக்கியமானவை. தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒரு பணியாளரின் வேலையைப் பற்றிய அணுகுமுறையை வகைப்படுத்துகின்றன. சுதந்திரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்: அவர் உங்கள் வேலையைச் செய்யக்கூடாது, ஆனால் அவருடைய சொந்தத்தை முழுமையாக சமாளிக்க வேண்டும்.

குணங்களின் தேர்வு

ரெஸ்யூமில் 5க்கும் மேற்பட்ட குணாதிசயங்கள் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், விண்ணப்பதாரரால் அறிவார்ந்த தேர்வு செய்ய முடியாது என்பதற்கான சமிக்ஞை இதுவாகும். மேலும், நிலையான "பொறுப்பு" மற்றும் "நேரம் தவறாமை" ஆகியவை சாதாரணமாகிவிட்டன, எனவே முடிந்தால், இவை என்னவென்று கேளுங்கள். பொதுவான கருத்துக்கள். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம்: "உயர் செயல்திறன்" என்ற சொற்றொடருக்கு, "நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்ய விருப்பம்" என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் போது, ​​"நிறைய தகவல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்" என்று அர்த்தம்.

"வேலை செய்வதற்கான உந்துதல்", "தொழில்முறை", "சுயக்கட்டுப்பாடு" போன்ற பொதுவான கருத்துக்கள் விண்ணப்பதாரரால் மற்ற வெளிப்பாடுகளில் இன்னும் குறிப்பாகவும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் விளக்கப்படலாம். பொருந்தாத குணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். விண்ணப்பதாரர் நேர்மையானவர் என்பதை உறுதிப்படுத்த, அவர் குறிப்பிட்ட பண்புகளை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் விளக்குமாறு அவரிடம் கேட்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் எதிர்மறை குணங்கள்

சில நேரங்களில் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவற்றைச் சேர்த்துக்கொள்வார்கள். குறிப்பாக போன்றவை:

• அதிவேகத்தன்மை.
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி.
• பேராசை.
• பழிவாங்கும் தன்மை.
• துடுக்குத்தனம்.
• பொய் சொல்ல இயலாமை.
• ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய இயலாமை.
• அமைதியின்மை.
• தொடுதல்.
• பணி அனுபவம்/கல்வி இல்லாமை.
• நகைச்சுவை உணர்வு இல்லாமை.
• கெட்ட பழக்கங்கள்.
• வதந்திகளுக்கு அடிமை.
• நேரான தன்மை.
• தன்னம்பிக்கை.
• அடக்கம்.
• மோசமான தொடர்பு திறன்.
• மோதலை உருவாக்கும் ஆசை.

தனது விண்ணப்பத்தில் எதிர்மறையான குணங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு விண்ணப்பதாரர் நேர்மையானவராக இருக்கலாம் அல்லது அவர் பொறுப்பற்றவராக இருக்கலாம். அத்தகைய செயல் தன்னை நியாயப்படுத்தாது, ஆனால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் சாத்தியமான பிரச்சினைகள்இந்த விண்ணப்பதாரருடன், அவரது எதிர்மறை குணங்களை பட்டியலிடும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். நபர் தன்னை மறுவாழ்வு செய்து, எதிர்மறையான குணங்களை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க வாய்ப்பளிக்க தயாராக இருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அமைதியின்மை எளிதான தழுவல் மற்றும் ஒரு பணியிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு விரைவாக மாறுவதைக் குறிக்கிறது, மேலும் நேரடியானது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது அது கொண்டு வரக்கூடிய நன்மைகளைக் குறிக்கிறது.

நபர் தன்னை மறுவாழ்வு செய்து, எதிர்மறையான குணங்களை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க வாய்ப்பளிக்க தயாராக இருங்கள்.

வெவ்வேறு தொழில்களுக்கான தகுதிகள்

கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகையான செயல்பாடுகளிலும் சில தொழில்முறை குணங்கள் தேவை. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நீங்கள் அதை எளிதாக்கலாம் மற்றும் அதே நேரத்தில் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம் அவர்களின் வட்டத்தை சுருக்கலாம் தேவையான பண்புகள்ஒரு வேலை விளம்பரத்தில். பதவி உயர்வு அல்லது பொழுதுபோக்கு துறையில் பணிபுரியும் ஒருவருக்கு, முக்கிய குணங்கள் தகவல் தொடர்பு திறன், ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன் மற்றும் மக்களை வெல்வது. வென்ற குணங்களின் பட்டியலிலும் அடங்கும்: வசீகரம், தன்னம்பிக்கை, ஆற்றல். வர்த்தகப் பட்டியல் துறையில் சிறந்த குணங்கள்இது போல் இருக்கும்: சிந்தனையின் நெகிழ்வுத்தன்மை, வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன், பேரம் பேசும் திறன், ஒரு குழுவில் பணிபுரிதல் மற்றும் விரைவான பதில், பணிவு, விடாமுயற்சி, செயல்பாடு.

எந்தவொரு துறையிலும் ஒரு தலைவருக்கு நிறுவன திறன்கள், ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடித்து ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், சமயோசிதம், மோதல் இல்லாமை, வசீகரம் மற்றும் கற்பிக்கும் திறன் போன்ற தொழில்முறை குணங்கள் இருக்க வேண்டும். விரைவான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன், தன்னம்பிக்கை, கவனிப்பு மற்றும் சமநிலை ஆகியவை சமமாக முக்கியம்.

அதிக அளவு தரவுகளுடன் (ஒரு கணக்காளர் அல்லது கணினி நிர்வாகி) பணிபுரியும் ஒரு பணியாளரின் பலம்: விவரம், துல்லியம், விரைவான கற்றல், கவனிப்பு, அமைப்பு மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்.

ஒரு செயலாளரின் குணாதிசயங்கள் பலவற்றை உள்ளடக்குகின்றன நேர்மறை குணங்கள்: வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன், வணிக தொடர்பு, கல்வியறிவு, பேரம் பேசும் திறன் மற்றும் வணிக கடிதப் பரிமாற்றம், ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களைக் கையாளும் திறன். நல்ல வெளிப்புற பண்புகள், கவனிப்பு, தந்திரம் மற்றும் சமநிலை, மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். பொறுப்பு, கவனிப்பு மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவை எந்தவொரு தொழிலிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர், அத்தகைய குணங்களை தனது விண்ணப்பத்தில் சேர்ப்பதால், அவற்றை எப்போதும் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்வதில்லை.

பொறுப்பு, கவனிப்பு மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவை எந்தவொரு தொழிலிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர், தனது விண்ணப்பத்தில் அத்தகைய குணங்களைச் சேர்ப்பதால், அவற்றை எப்போதும் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்வதில்லை.

ஊழியர்களின் தொழில்முறை குணங்களை மதிப்பீடு செய்தல்

புதிய ஊழியர்களைச் சோதிப்பதில் நேரத்தையும் பணத்தையும் வீணடிப்பதைத் தவிர்க்க, நிறுவனங்கள் சில சமயங்களில் பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு அவர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றன. இந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்ட சிறப்பு பணியாளர் மதிப்பீட்டு மையங்கள் கூட உள்ளன. சுயமாகச் செய்ய விரும்புபவர்களுக்கான மதிப்பீட்டு முறைகளின் பட்டியல்:

• பரிந்துரை கடிதங்கள்.
• சோதனைகள். இதில் வழக்கமான திறன் மற்றும் திறன் சோதனைகள், ஆளுமை மற்றும் சுயசரிதை சோதனைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• ஒரு பணியாளரின் அறிவு மற்றும் திறன் பற்றிய தேர்வு.
• பாத்திரம் அல்லது வழக்குகள்.

விண்ணப்பதாரர் உங்களுக்குப் பொருத்தமானவரா என்பதை நடைமுறையில் கண்டறிய ரோல்-பிளேமிங் உதவும். அவரது நிலைக்கு அன்றாட சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்தி, அவர் எவ்வாறு சமாளிக்கிறார் என்பதைப் பாருங்கள். உதாரணமாக, அவரது வாடிக்கையாளர் தொடர்பு திறன்களை மதிப்பிடுங்கள். வாங்குபவர் உங்கள் திறமையான பணியாளராக அல்லது நீங்களே இருக்கட்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் அவர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பார். விளையாட்டின் போது அவர் அடைய ஒரு இலக்கை நீங்கள் அமைக்கலாம் அல்லது அவரது பணி பாணியை கவனிக்கலாம். இந்த முறை விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி ரெஸ்யூமில் உள்ள “தனிப்பட்ட தரங்கள்” என்ற நெடுவரிசையை விட அதிகமாக உங்களுக்குச் சொல்லும்.

மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை தீர்மானிக்கும் போது, ​​உங்கள் மதிப்பீட்டை வணிக குணங்களின் அடிப்படையில் செய்யலாம்: நேரமின்மை, சாத்தியமான அளவு மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் தரம், அனுபவம் மற்றும் கல்வி, திறன்கள் போன்றவை. அதிக செயல்திறனுக்காக, வேட்பாளர் எந்த நிலைக்குத் தேவையான குணங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மதிப்பிடப்பட்டது பொருந்தும். ஒரு பணியாளரிடம் நம்பிக்கையுடன் இருக்க, அவரது தனிப்பட்ட குணங்களைக் கவனியுங்கள். தேர்வாளர்களின் தரவரிசை, + மற்றும் - குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி, நிலை அல்லது புள்ளிகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் படி நீங்கள் ஒரு மதிப்பீட்டை நடத்தலாம். சார்பு அல்லது ஸ்டீரியோடைப் போன்ற மதிப்பீட்டுக் குறைபாடுகளைத் தவிர்க்கவும் அல்லது ஒரு அளவுகோலில் அதிக எடையை வைப்பது.

பாத்திரம் என்பது ஒரு நபரின் தனித்துவமான குணங்களின் தொகுப்பாகும். ஒரு நபர் தனது தனித்துவத்தை தீர்மானிக்கும் பண்புகளின் தொகுப்புடன் பிறக்கிறார். சில குணங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நிலையானவை (இதில் குணமும் அடங்கும்), மற்றவை செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் உருவாகின்றன மற்றும் மாறலாம்.

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்!ஜோசியம் சொல்பவர் பாபா நினா:

"உங்கள் தலையணைக்கு அடியில் வைத்தால் எப்போதும் நிறைய பணம் இருக்கும் ..." மேலும் படிக்க >> பாத்திரம் நேர்மறை மற்றும்எதிர்மறை பண்புகள் , பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், அவை நடத்தை மற்றும் செயல்களில் பிரதிபலிக்கின்றன. எந்த பக்கம் அதிகமாக தோன்றும் என்பதைப் பொறுத்ததுவெளிப்புற காரணிகள்

மற்றும் அவர்களை நோக்கி ஒரு நபரின் அணுகுமுறை, அவரது எதிர்வினைகள்.

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே குணநலன்கள் உருவாகின்றன. முக்கியமான பாத்திரம்நிலைமைகள் மற்றும் சூழல், வளர்ப்பு மற்றும் தொடர்பு ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.

கட்டமைப்பில் தனிப்பட்ட உறவுகள்குணாதிசயங்களில் நான்கு குழுக்கள் உள்ளன:

உளவியலில், குணாதிசயங்களை பண்புகளால் பிரிக்கும் பாத்திர வகைகளின் மற்றொரு வகைப்பாடு உள்ளது:

மக்களிடையே தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள் உணர்ச்சிக் கோளத்தில் அதிகமாகக் காணப்படுகின்றன மற்றும் மனித உணர்வுகளின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையவை: எந்த பொருள் அல்லது நிகழ்வு கவனம் செலுத்துகிறது, ஒரு நபர் தனது அணுகுமுறையை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறார். வலுவான விருப்பமுள்ள குணங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்களுக்கு உதவுகின்றன, சிரமங்களுக்கு பயப்பட வேண்டாம் மற்றும் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும். ஒழுக்கம் என்பது வாழ்க்கையின் அனைத்து பகுதிகளிலும் உள்ள மக்களின் நடத்தை மற்றும் நனவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அறிவுசார் பண்புகள் ஒரு நபரின் மன செயல்பாட்டை வகைப்படுத்துகின்றன.

குணம் மற்றும் குணம்

மனோபாவம், ஒரு உள்ளார்ந்த ஆளுமைப் பண்பாக இருப்பதால், குணநலன்களின் உருவாக்கம் பாதிக்கிறது. பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் வளர்ச்சியும் வெளிப்பாடும் மனோபாவத்தைப் பொறுத்தது. சமூக சூழல் புதிய குணங்களின் தோற்றத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மனோபாவத்தின் பண்புகளை மாறாமல் விட்டுவிடுகிறது.

ஒரு நபரின் நடத்தை மற்றும் செயல்களில் பாத்திரம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அவருடைய குணாதிசயங்கள் எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறையாக பிரிக்கப்படுகின்றன. மனோபாவம் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பாணியில் வெளிப்படுகிறது மற்றும் "நல்லது" அல்லது "கெட்டது" என மதிப்பிடப்படுவதில்லை, இது உருவாவதற்கு எதிர்க்கிறது அல்லது பங்களிக்கிறது சில பண்புகள்பாத்திரம்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

ஒவ்வொரு ஆளுமைக்கும் அதன் தன்மையில் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. இது ஒரு நபரின் சுயமரியாதை, மக்கள் மீதான அவரது அணுகுமுறை மற்றும் அவர்களில் எது அதிகம் வெளிப்படுத்தப்படும் வேலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. பலவீனமான குணநலன்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியைத் தடுக்கின்றன, அதே நேரத்தில் வலுவானவை சிரமங்களைச் சமாளிக்கவும், முன்னேறவும் மற்றும் இலக்குகளை அடையவும் உதவுகின்றன.

பலவீனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி, சூடான கோபம்.குடும்பத்திலும் குழுவிலும் தகவல்தொடர்புகளில் தலையிடுகிறது. எரிச்சல் உணர்வுகள், கோபமாக மாறி, அன்புக்குரியவர்கள் மீது அடிக்கடி கொட்டும். ஒரு நபர் தனது உரையாசிரியரிடம் கத்தவும், அவரை அவமதிக்கவும் அனுமதிக்கிறார். மோதல்கள் ஏற்படும்.
• சிறுமை. கொடுப்பது பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததுஅற்பங்கள் ஒரு நபரை முக்கிய விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவதைத் தடுக்கின்றன. தனிப்பட்ட, முக்கியமற்ற விவரங்கள் மீது கவனம் சிதறடிக்கப்படுகிறது, மக்கள் அற்ப விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், மற்றவர்களைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளனர்.
• மற்றவர்களை விட மேன்மை.அதிக மரியாதையைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்திலிருந்து எழுகிறது. மற்றவர்களுக்கு மேல் தங்களை வைத்துக்கொள்ளும் நபர்கள் தங்களைப் பற்றிய யதார்த்தமற்ற பார்வையைக் கொண்டுள்ளனர்.
• சோம்பல்.இது தன்னைப் பற்றியும் உலகைப் பற்றியும் ஒரு நபரின் அணுகுமுறையை பிரதிபலிக்கிறது;
• தொடுதல்.மற்றவர்களின் செயல்களைப் பற்றிய நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகள் மனக்கசப்புக்கு வழிவகுத்து, மற்றவர்கள் குற்ற உணர்வை ஏற்படுத்தும். தொடுதல் கசப்பாக உருவாகலாம்.
• கவனத்தை திசை திருப்புதல்.ஒரு குறிப்பிட்ட செயலில் கவனம் செலுத்த இயலாமை, பொதுவான தவறுகள், கவனக்குறைவு, இது மற்றவர்களிடையே எரிச்சலை ஏற்படுத்துகிறது.
• ஒழுக்கமின்மை.அற்பத்தனம் என்பது சில தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது. உளவியலில், ஒழுக்கமின்மை என்பது ஒரு நபரின் எதிர்மறையான தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை விதிகளை மீறுவதன் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
• வம்பு.தன்னடக்கத்தை இழப்பது ஒழுங்கற்ற செயல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. வம்புக்காரர்கள் தொடர்ந்து எங்காவது செல்வதற்கு அவசரப்படுகிறார்கள், ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்வார்கள், பெரும்பாலும் அவர்கள் தொடங்குவதை முடிக்க மாட்டார்கள்.

வலுவான குணம் கொண்டவர்கள் தங்கள் நம்பிக்கையான அணுகுமுறையின் காரணமாக அதிக ஆற்றல் மிக்கவர்களாகவும் வெற்றிகரமானவர்களாகவும் இருப்பார்கள். பலங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தீர்மானம்.இந்த குணம் நீங்கள் விரும்பியதை அடைய உதவுகிறது, குறிப்பாக நீங்கள் தன்னம்பிக்கை மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் இருந்தால்.
• பொறுப்பு.ஒரு சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்து, உங்கள் விருப்பத்தின் விளைவுகளை முன்கூட்டியே கணிக்கும் திறன். முடிவுகளை எடுப்பது, நிகழ்வுகளின் எந்தவொரு விளைவுக்கும் தயாராக இருப்பது மற்றும் சாத்தியமான தவறுகளை சரிசெய்தல்.
• நேரம் தவறாமை.விதிகளின் துல்லியம் மற்றும் முறையான பின்பற்றுதலைக் குறிக்கிறது. சரியான நேரத்தில் செயல்படுபவர்கள் ஒழுக்கமானவர்கள் மற்றும் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிப்பார்கள்.
• பணிவு.மற்றவர்களுடன் தந்திரமாகவும் மரியாதையுடனும் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்.
• வேகமாக கற்பவர்.சுய-வளர்ச்சி மற்றும் ஒருவரின் தொழில்முறை குணங்களை மேம்படுத்துவதற்கான செயல்முறையை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது.
• நிறுவன திறன்கள்.இதில் அடங்கும்: தலைமைத்துவம், விவேகம், முன்முயற்சி, துல்லியம், உறுதிப்பாடு. ஒரு நபரை வடிவமைக்க அனுமதிக்கிறது தலைமைத்துவ குணங்கள், அணியை திறமையாக நிர்வகிக்கவும்.
• மன உறுதி.இது உள் ஆற்றல் ஆகும், இது உணர்வுபூர்வமாக செயல்படுத்தப்பட்டு முடிவுகளை அடைய இயக்கப்படுகிறது. சிரமங்களை சமாளித்து வெற்றியை அடைய உதவுகிறது.
• தொடர்பு திறன்.தொடர்புகளை எளிதில் நிறுவும் திறன், சமூகத்தன்மை, மற்றவர்களுடன் நேர்மறையான தொடர்பு.
• சுயவிமர்சனம்.ஒருவரின் செயல்களை போதுமான அளவு மதிப்பிடுவதற்கும், தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கும், ஒருவரின் சொந்த நடத்தையில் குறைபாடுகளை அடையாளம் காணும் திறன்.

வலிமைகளை வளர்த்தல்

ஒவ்வொரு நபரும் தனித்துவமானவர்கள் மற்றும் அவர்கள் சிறப்பாகச் செய்வதை அறிவார்கள். செயல்பாடு சுவாரஸ்யமாக இருக்க இது ஒரு திறமையாகும். சுய-உணர்தலுக்கான பாதையைக் கண்டுபிடித்து மகிழ்ச்சியைத் தருவதைச் செய்வது முக்கியம்.

கவனம் செலுத்தப்படும் போது தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, பின்னர் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க புள்ளி திறன்களின் மதிப்பீடாக இருக்கும். உளவியலாளர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்:

1. 1. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்து பட்டியலை உருவாக்கவும்.
2. 2. உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்தி என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்யவும்.
3. 3. சம்பந்தப்பட்ட தலைப்பில் கருத்தரங்கு அல்லது பயிற்சியில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
4. 4. படைப்பாற்றல் அல்லது மற்றொரு பொழுதுபோக்கு மூலம் சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபடுங்கள்.

தொடர்ந்து தனது திறமைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், ஒரு நபர் தனது குணாதிசயங்களை பலப்படுத்துகிறார் மற்றும் பலவீனமானவற்றை சரிசெய்கிறார்.

குணநலன்களின் பலவீனங்களை எவ்வாறு கையாள்வது

பலவீனங்கள் எதிர்மறையான ஆளுமைப் பண்புகள் அல்ல, மாறாக உங்களைத் தொடர்ந்து வேலை செய்வதன் மூலம் மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய பண்புகள். தினசரி திட்டமிடல் இதற்கு உதவும். திட்டத்தின் படி செயல்கள் வம்புகளை விடுவித்து ஒழுக்கத்தை கற்பிக்கும். அன்றைய திட்டத்தை மாற்றலாம், ஆனால் அதில் மூன்று முக்கிய புள்ளிகளை எப்போதும் முன்னிலைப்படுத்தவும், அவை முடிக்கப்பட வேண்டும். இதன் மூலம் முக்கியமானவற்றை முக்கியமற்றவற்றிலிருந்து வேறுபடுத்தி அறியும் திறமையை வளர்த்துக் கொள்வீர்கள், அற்ப விஷயங்களில் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்.