விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடத்தில் சம்பளம் தருவதில்லை. சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும், எங்கு புகார் அளிக்க வேண்டும்

(6 மதிப்பீடுகள், சராசரி: 3,33 5 இல்)

தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, முதலாளி ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை ஊதியம் கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சம்பளம் செலுத்தும் தேதிகள் (தோராயமாக மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் மற்றும் மாத இறுதிக்கு 2-3 நாட்களுக்கு முன்பு) முதலாளியால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஆனால் இன்றைய வாழ்க்கையின் யதார்த்தங்கள் என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கு மாதக்கணக்கில் அல்லது வருடங்கள் கூட சம்பளம் கிடைக்காது. ஒட்டுமொத்த ரஷ்யாவிற்கும் 2014 இல் ஊதிய நிலுவைகள் குறித்த பின்வரும் ரோஸ்ஸ்டாட் தரவுகளால் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

• ஜனவரி 1 நிலவரப்படி, கடன் 1.949 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும்.
• பிப்ரவரி 1 2,487, மார்ச் 1 - 2,405,
• ஏப்ரல் 1 -2.569 அன்று,
• மே 1 - 2,632 அன்று,
• ஜூன் 1 - 2,720 அன்று,
• ஜூலை 1 முதல் 2,603 ​​வரை.
• ஆகஸ்ட் 1 - 2,315 அன்று,
• செப்டம்பர் 1 ஆம் தேதி. - 2.588.
• 1 அக். - 2.532,
• நவம்பர் 1 முதல் - 2.608 பில்லியன் ரூபிள்.

வழங்கப்பட்ட தரவுகள் நாட்டில் ஊதிய நிலுவையின் அளவு மிக அதிகமாக இருப்பதையும், வளர்ச்சியை நோக்கி செல்கிறது என்பதையும் காட்டுகிறது.

மிகப்பெரிய கடன் தொகை - சுமார் 40% - உற்பத்தி நிறுவனங்களின் மீது விழுகிறது, அதைத் தொடர்ந்து கட்டுமானம் - சுமார் 15%, போக்குவரத்து மற்றும் விவசாயம்- ஒவ்வொன்றும் 12%.

தொழிலாளர் கோட் உங்கள் உரிமைகளை நிலைநிறுத்த மற்றொரு வழியை வழங்குகிறது - இது குழுவின் பணியை தானாக முன்வந்து மறுப்பது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் வேலையை விரைவுபடுத்துகின்றன.

குறிப்புக்கு: இந்த ஆண்டு டிசம்பர் 1 ஆம் தேதி வரை ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தில் ஊதிய நிலுவைத் தொகை 40 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும். அவர்களில் 80% ZAO Rabochiy இன் கடன்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதத்துடன் முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், ஊதியம் முழுமையாக வழங்கப்படும் வரை பணியை இடைநிறுத்துவதற்கு பணியாளருக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன.

ஊதியம் வழங்கப்படாததால் உங்கள் பணி இடைநிறுத்தம் செய்யப்பட்டதை எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் - 2 நகல்களில் பொருத்தமான பதிவுடன் கூடிய விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் (உங்களுக்கான விண்ணப்பத்தின் ஒரு நகல்). அத்தகைய அறிக்கை இல்லாமல், பணி இடைநிறுத்தம் பின்வருவனவற்றுடன் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படும், இந்த அடிப்படையில், எதிர்மறையான விளைவுகள், பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீட்டுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக - "இருக்காததால் பணிநீக்கம்", இது எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பை கணிசமாக பாதிக்கும்.

ஊதியம் வழங்கப்படாததற்கு முதலாளியே பொறுப்பு. பணியை இடைநிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு ஒரு ஊழியர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய முதல் அதிகாரம் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆகும். பணியாளரின் அறிக்கையின்படி (2 பிரதிகளில் எழுதப்பட்டுள்ளது), ஆய்வு ஒரு ஆய்வு நடத்துவதற்கும், ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதத்திற்கான காரணத்தைக் கண்டறியவும் கடமைப்பட்டுள்ளது. ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துபவர்கள் மீது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மிகவும் கடுமையான அதிகாரத்தைக் கொண்டுள்ளது: ஊதியம் 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாகிவிட்டால், அபராதம் 30-50 ஆயிரம் ரூபிள், 2 மாதங்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் - 120 ஆயிரம் ரூபிள், தனிப்பட்ட சுயநலமாக இருந்தால் வட்டி நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது - 5 ஆண்டுகள் அல்லது 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனைக்கு சில பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை பறித்தல்.

பெரும்பாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது பணியாளருக்கு சாதகமான முடிவைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளருக்கு வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லாத சூழ்நிலைகள், அதாவது அவரை விட்டுவிடுங்கள் பணியிடம் 15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால்:

• அவசர நிலை பிரகடனம்,
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகள் மற்றும் பாதுகாப்புத் தொழில் மற்றும் அதன் பாதுகாப்பிற்காக (மீட்பவர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், முதலியன) பணிபுரியும் பிற துணை ராணுவப் படைகளில் பணியாற்றுங்கள்.
• அரசு சேவை,
• அபாயகரமான வகை உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய வேலை,
• மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்வது தொடர்பான பணி (நீர், எரிவாயு, வெப்ப வழங்கல், ஆற்றல் வழங்கல், தகவல் தொடர்பு, ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு).

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தடைகள் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தவில்லை என்றால், ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.

நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள்:

• பணி புத்தகத்தின் நகல்,
• வேலைக்கான ஆணை,
• வேலை ஒப்பந்தம்,
• வங்கி கணக்கு அச்சிடுதல்,
• கடந்த சில மாதங்களுக்கான ஊதியச் சீட்டு,
• விண்ணப்பம் - லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு ஒரு புகார் மற்றும் ஆய்வின் பதில், ஏதேனும் இருந்தால்.
• சாட்சிகளின் சாட்சியமும் முக்கியமானது.

தொழிலாளர் தகராறில் உள்ள தொழிலாளி கட்டணம் செலுத்துவதில்லை.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தின் அளவை மட்டுமல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 அபராதத்தையும் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதியத் தொகையிலிருந்தும் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தாமதம்.

பல ஊழியர்கள் தாமதமான ஊதியம் தொடர்பாக தொழிலாளர் ஆய்வாளரைக் காட்டிலும் வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புகிறார்கள், ஆனால் வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் முதலாளியை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது, ஆனால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல பரிந்துரைக்கிறது. இது நேரத்தை வீணடிப்பதாக மாறிவிடும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீங்கள் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

புகாருடன், வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்திற்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

• பணி புத்தகத்தின் நகல்,
• பணிநீக்கம் உத்தரவு
• வங்கி கணக்கு அச்சிடுதல்,
• முந்தைய சில மாதங்களுக்கான ஊதியச் சீட்டுகள்.

வரம்புகளின் சட்டம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து தொடங்குகிறது, இது 3 மாதங்கள் ஆகும்.தொழிலாளர் கோட் படி, பணியாளருக்கு அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். கால வரம்பு காலம்ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மட்டுமே தவறவிட முடியும்: பணியாளரின் நோய், தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல், வணிகப் பயணத்தில் இருப்பது, கட்டாய மஜூர். மூன்று மாதங்கள் என்பது ஒரு குறுகிய காலம், எனவே நீங்கள் விரைந்து சென்று வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தையும் நீதிமன்றத்தையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

அண்டை நாடுகளில் இருந்து ரஷ்யாவில் வேலைக்கு வரும் குடிமக்கள் எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

விசா இல்லாமல் ரஷ்யாவிற்கு வந்த குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஈர்ப்பு மற்றும் பயன்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்கும் அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பிற்கு ஒத்ததாகும். அதே உள்ளடக்கத்தின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இது சம்பளம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளைக் குறிக்கிறது.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிக்கிறீர்கள் மற்றும் மதிக்கிறீர்கள் என்றால், சம்பளத்தில் தாமதம் முதலாளியின் தவறு அல்ல மற்றும் தற்காலிகமானது என்று நீங்கள் பார்த்தால், பொறுமையாக இருங்கள் - நீங்கள் வெளியேறவில்லை, மேலும் வரம்புகளின் சட்டமும் சேர்க்கப்படவில்லை.

உங்கள் கணக்கில் பணம் இல்லை என்றால் பீலைனை எப்படி அழைப்பது, படிக்கவும்.

உங்கள் முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறுபவர் என்றால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல பயப்பட வேண்டாம். இது உங்களுக்கு எதுவும் செலவாகாது - தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்படாது.

ஒரு நிறுவனம் ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது, வீடியோ:

முதலாளி நீண்ட காலமாக வேலை செய்து வருகிறார், பல்வேறு சூழ்நிலைகளை மேற்கோள் காட்டி, உதாரணமாக, பணம் கொடுக்க மறுக்கும் அவரது ஒப்பந்தக்காரர்கள். எல்லாம் சரியாகிவிடும் என்றும் இன்னும் சிறிது காலம் காத்திருக்க வேண்டும் என்றும் நிறுவன நிர்வாகம் உறுதியளிக்கிறது. முதலாளியை எப்படியாவது பாதிக்க முடியுமா, இந்த விஷயத்தில் ஊழியர் தனது வேலைக்கு பணம் பெறவில்லை என்றால் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டுமா?

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் வேலையை இடைநிறுத்தலாம் மற்றும் தாமதமான சம்பளம் வழங்கப்படும் வரை வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது. இந்த தளத்தில் இதைப் பற்றிய ஒரு தனி கட்டுரை இங்கே உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இல் இந்த உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது. மீண்டும் சுருக்கமாக உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். 15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து, பொதுவாக உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டால், இந்த உரிமையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். வேலைக்குச் செல்லாமல் இருப்பதற்கு முன், இதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். எழுத்தில். ஊதியத்தில் தாமதம் பரவலாக இருந்தால், அறிவிப்பை தனித்தனியாகவோ அல்லது பணியாளர் குழுவிலிருந்தோ சமர்ப்பிக்கலாம். மேலும், முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை நிறுத்தப்படலாம். பணி கடமைகளை இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்தில், பணியாளர் தனது சராசரி வருவாயை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. நீங்கள் வேலையை இடைநிறுத்த முடியாது:

1. இராணுவச் சட்டம் மற்றும் அவசரகால நிலையின் போது;
2. நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு, அவசரகால மீட்பு, தேடல் மற்றும் மீட்பு, தீயணைப்பு, இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்றுவதற்கான வேலை, சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளில்;
3. அரசு ஊழியர்கள்; சிறப்பு சேவை செய்யும் நிறுவனங்களில் ஆபத்தான இனங்கள்உற்பத்தி, உபகரணங்கள்;
4. மக்கள் (ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பமூட்டும் மற்றும் வெப்ப வழங்கல், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், தகவல் தொடர்பு, ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர மருத்துவப் பராமரிப்பு நிலையங்கள்) ஆயுளை உறுதி செய்வது தொடர்பான பணிகளைச் செய்வதை உள்ளடக்கிய பணியாளர்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளில், தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், நீதிமன்றம் அல்லது மாநில மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு உரிமைகளைப் பாதுகாக்க விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்தலாம் (அக்டோபர் 19, 2010 எண். 1304 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் வரையறை. -O-O).

ஊழியர்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் நாளில் தாமதமான சம்பளத்தை முழுமையாக செலுத்தத் தயாராக இருப்பதாக முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 142) . ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் சென்றாலும், அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது ஓரளவு மட்டுமே செலுத்தப்பட்டால், அவர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டியதில்லை. மாறாக, ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி பணிக்கு வரவில்லை என்றால், அவர் பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

முதலாளி சேரும் போது வழக்குகள் உள்ளன, ஆனால் பல மாதங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்கவில்லை. ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்கிறார். நீதிமன்றத்தில், முதலாளி அறிவிக்கிறார்: இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றம் ஊழியரின் பக்கத்தில் இருக்கும், ஏனெனில் மீறல் நடந்துகொண்டிருப்பதாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் வரம்புகளின் சட்டத்தைப் பயன்படுத்த மறுக்கும். மூலம் பொது விதிஊழியர் கற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும் அல்லது அவரது உரிமை மீறல் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த காலம் அனைத்து தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கும் பொருந்தும், பணிநீக்கம் பற்றிய சர்ச்சைகள் தவிர, வரம்புகளின் சட்டம் ஒரு மாதம் ஆகும்.

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் மீறல் தொடர்ந்து இருப்பதாகக் கருதப்படலாம். இதைச் செய்ய, ஒரே நேரத்தில் பல நிபந்தனைகள் ஏற்பட வேண்டும்:

1. ஊதியம் திரட்டப்பட்டது ஆனால் கொடுக்கப்படவில்லை;
2. வேலை உறவு நிறுத்தப்படவில்லை.

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளின் முன்னிலையில், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலக்கெடுவைக் காணவில்லை என்பது குறித்த முதலாளியின் அறிக்கையானது உரிமைகோரலை திருப்திப்படுத்த மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படாது, ஏனெனில் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை வேலையின் முழு காலத்திலும் உள்ளது. ஒப்பந்தம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் பயன்பாட்டின் அத்தகைய விளக்கம் மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 56 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

மேற்கூறிய நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் ஒன்று இல்லாவிட்டால், மீறல் நீடிக்காது மற்றும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலக்கெடு தவறிவிடும். ஆனால் நீதிமன்றம், காலக்கெடுவை தவறவிட்டதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், அதை மீட்டெடுக்க முடியும். இத்தகைய காரணங்களில் தடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம் இந்த ஊழியருக்குசர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்காக நீதிமன்றத்தில் சரியான நேரத்தில் விண்ணப்பிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நோய், ஒரு வணிக பயணத்தில் இருப்பது, வலுக்கட்டாயத்தால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல இயலாமை, தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம் போன்றவை.

மற்றொரு பொதுவான சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஊதியத்தை சேகரிக்க நீதிமன்றம் முடிவெடுக்கும் போது, ​​ஆனால் முதலாளி இன்னும் அதை செலுத்த விரும்பவில்லை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் இருந்து (அக்டோபர் 26, 2002 எண். 127-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவு 7. ஆனால் செல்ல வேண்டும். ஆனால், பணியாளரை திவாலானதாக அறிவிக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ய ஊழியர் உரிமை உண்டு. நீதிமன்றத்திற்கு, ஒரே நேரத்தில் பல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

1. ஊதியம் பெறுவதற்கான நீதிமன்றத் தீர்ப்பு சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்தது:
2. துண்டிப்பு ஊதியம் அல்லது ஊதியத்திற்கான கடனின் அளவு குறைந்தது 300 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்,
3. தாமதத்தின் காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல்.

மேலும், கடனின் அளவு 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்குக் குறைவாக இருந்தால், ஊழியர் தனது கோரிக்கைகளை மற்ற ஊழியர்களுடன் இணைத்து, முதலாளியை திவாலானதாக அறிவிக்க ஒரு விண்ணப்பத்துடன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம்.

ஊதிய நிலுவைத் தொகையை செலுத்துவதற்கான கடனாளிகளின் கோரிக்கைகள் இரண்டாவது இடத்தில் விகிதாச்சாரத்தில் திருப்தி அடைகின்றன (சட்ட எண் 127-FZ இன் 134 வது பிரிவின் பிரிவு 2). முதலில் - 30 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு ஊழியருக்கு ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும். பின்னர் மீதமுள்ள தேவைகள். ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் நீதிமன்றம் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கினால், கடனாளிக்கு சட்ட மற்றும் பிற கட்டாய செலவுகளைச் செலுத்த போதுமான சொத்து இல்லை என்றால், நீங்கள் இந்த கடமையிலிருந்து விலக்கு பெற்றிருப்பதால், அவர்கள் அவற்றை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

குற்ற உணர்வு இருந்தால் மட்டுமே அவர்கள் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும். ஊதியம் தாமதமானால், முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் வடிவில் தண்டிக்கப்படலாம். மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், அவர் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம். மேலும், இது மீறப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவனத்திடம் பணம் இருந்தால் மட்டுமே ஒரு முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படுவார், ஆனால் அது மேலாளரின் சுயநலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்களால் செலுத்தப்படாது. இந்த வழக்கில், ஊதியத்தை பகுதி அல்லது முழுமையாக செலுத்தாததற்காக, முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், சில பதவிகளை ஆக்கிரமிப்பதற்கான உரிமையை பறித்தல் அல்லது சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல், கட்டாய உழைப்புஅல்லது சிறைவாசம்.

ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல் ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்க்க விரும்பினால், அவர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆய்வு நிலைமையைப் புரிந்துகொள்ளவும், முதலாளியின் ஆய்வு நடத்தவும் உதவும். விண்ணப்பத்தில், விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிட வேண்டாம் என்று நீங்கள் கேட்கலாம், அதே சமயம் மேல்முறையீட்டின் ரகசியம் பராமரிக்கப்படுகிறது, மேலும் முதலாளியைப் பற்றி யார் புகார் செய்தார்கள் என்பதை ஆய்வாளர்கள் அவர்களிடம் சொல்ல மாட்டார்கள். முறையீடு பெறப்பட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முழுப் பெயரையும், அதன் முகவரி, நிறுவனத்தின் விவரங்கள் மற்றும் புகாரைத் தாக்கல் செய்யும் நபரின் முழு விவரங்களையும் புகாரில் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் நிலைமையை விவரிக்க வேண்டும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை இணைக்க வேண்டும் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தாததற்கான சான்றுகளை இணைக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தை நேரிலோ, அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது ஆன்லைன் மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம். புகார் 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படும், ஆனால் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் பரிசீலனை காலம் நீட்டிக்கப்படலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது அரிதாகவே விளைவுகள் இல்லாமல் செல்கிறது.

ஊதியம் தாமதமாகிறது என்று ஆய்வாளர்கள் நிறுவினால், முதலாளிக்கு பணம் செலுத்த உத்தரவு வழங்கப்படும் பணம்மற்றும் தாமதத்திற்கான வட்டி.

நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சுயாதீனமாக ஆய்வுக்கு பொருட்களை மாற்ற முடியும், ஆனால் ஒரு பணியாளரின் புகாரும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. ஆய்வின் விளைவாக, முதலாளியும் பொறுப்பேற்கலாம்.

பல ஊழியர்கள் பகுதியளவு அல்லது முழுமையாக ஊதியம் வழங்கப்படாமல் உள்ளனர். ஆனால் அவர்கள் தங்கள் ஊதியத்தை செலுத்தாவிட்டால் என்ன செய்வது, எங்கு செல்வது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் பட்டியல்

முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், பணியாளர் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய அதிகாரிகளின் பட்டியல் உள்ளது:

• தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
• வழக்குரைஞர் அலுவலகம்;

மேலே உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளையும் ஒரே நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு - இது சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, மேலும் நிலைமை மிக வேகமாக தீர்க்கப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வு

முதலாவதாக, ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், உங்கள் பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆய்வுக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் ஆவணங்களின் நிறுவப்பட்ட தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

• அறிக்கை;
• ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவிக்கு நியமிப்பதற்கான உத்தரவு;
• வேலை ஒப்பந்தம்;
• பாஸ்போர்ட்;
• வேலை புத்தகம்.

விண்ணப்பம் முதலாளி (நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெயர், முகவரி, தொடர்பு தொலைபேசி எண்கள்), பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் (நிலை, முழு பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண்), ஊதியம் செலுத்தாத காலம், கோரிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். செயல், தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை பல வழிகளில் சமர்ப்பிக்கலாம்:

• நேரில் தொடர்பு கொண்டு;
• அஞ்சல் மூலம் ஆவணங்களின் நகல்களை அனுப்புவதன் மூலம் - இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்;
• தொலைவிலிருந்து - onlineinspektsiya.rf என்ற இணையதளம் மூலம்.

புகார் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள், ஆய்வு ஊழியர்கள் ஒரு ஆய்வு நடத்தி, அதன் முடிவுகள் மற்றும் முதலாளிக்கு எதிராக எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து புகார்தாரருக்கு தெரிவிப்பார்கள்.

வழக்குரைஞர் அலுவலகம்

ஒரு பணியாளருக்கு முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மட்டுமல்ல, வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திலும் புகார் செய்ய உரிமை உண்டு. புகாரைப் பெற்ற பிறகு, வழக்குரைஞர்கள் விசாரணையை நடத்துகிறார்கள், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர முடிவு செய்கிறார்கள். வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை நேரிலும் தொலைதூரத்திலும் தொடர்பு கொள்ள முடியும். நேரில் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​செயல்களின் வழிமுறை பின்வருமாறு இருக்கும்:

1. குடிமகன் ஆவணங்களைத் தயாரித்து (தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதைப் போன்றது) மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு வருகிறார்.
2. வக்கீல் அலுவலகம் பணியில் இருக்கும் அதிகாரியின் அலுவலக எண்ணை தெளிவுபடுத்த வேண்டும் - .
3. வரவேற்பறையில், முறையீட்டின் சாராம்சம் விரிவாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட வேண்டும்.
4. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரின் முன்னிலையில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.

ஒரு குடிமகனுக்கு நேரில் விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு இல்லை என்றால், அவர் இதை தொலைதூரத்தில் செய்யலாம் - ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதன் மூலம் மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்கள்கடிதம் மூலம். விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் வழங்கப்பட வேண்டிய தரவுகளின் பட்டியல் உள்ளது:

• அதிகாரத்தின் பெயர்;
• விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்;
• முதலாளி விவரங்கள்;
• பிரச்சனையின் சாராம்சம்;
• விண்ணப்பம் அனுப்பப்பட்ட தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

நீதிமன்றம்

நீதிபதி பணியாளரின் கோரிக்கையை பரிசீலித்து, ஊதியத்தை வலுக்கட்டாயமாக சேகரிக்க ஒரு முடிவை எடுப்பார்.

நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் உரிமைகோரல் அறிக்கையை வரைய வேண்டும், அதில் நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள்:

• நீதிமன்றத்தின் பெயர்;
• பணியாளர் பற்றிய தகவல்;
• முதலாளி பற்றிய தகவல்;
• செயல்பாட்டு காலம்;
• பிரச்சனையின் சாராம்சம்;
• கடனின் அளவைக் கணக்கிடுதல்;
• ஊதியத்தை வசூலிக்க நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கை;
• தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

வழக்கில் பங்கேற்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து உரிமைகோரல் வரையப்படுகிறது. கோரிக்கையுடன் பாஸ்போர்ட்டின் நகல், ஒரு நபரை ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கும் உத்தரவின் நகல், ஒரு நகல் ஆகியவை இருக்க வேண்டும். வேலை புத்தகம், ஊதியச் சீட்டுகளின் நகல்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல். உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்யும் போது, ​​அசல் ஆவணங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் அவற்றை செயல்முறைக்கு கொண்டு வர வேண்டும். மாநில கடமை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. உரிமைகோரலை நேரில் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

உரிமைகோரல் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள், நீதிபதி ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்து, வழக்கை ஏற்கலாமா வேண்டாமா என்பதை முடிவு செய்கிறார். வழக்கு விசாரணைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், நீதிமன்ற விசாரணை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நீதிபதி முடிவெடுக்கிறார் - கோரிக்கைகளை திருப்திப்படுத்த அல்லது அவற்றை மறுக்க. வாதியின் கோரிக்கைகள் திருப்தி அடைந்தால், அவர் உடனடியாக மரணதண்டனை வழங்குகிறார் - குடிமக்களின் ஊதியம் தொடர்பான வழக்குகள் அவசர மரணதண்டனைக்கு உட்பட்டவை.

கூற்றுக்கு கூடுதலாக, பணியாளர் எழுதலாம், இது நீதிபதியால் ஒருதலைப்பட்சமாக (கட்சிகளை அழைக்காமல்) கருதப்படுகிறது. வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தில் இருந்தால் நீதிமன்ற உத்தரவுபிழைகள் எதுவும் இல்லை, பின்னர் 5 நாட்களுக்குள் நீதிபதி அதை வெளியிடுகிறார், மேலும் விண்ணப்பதாரர் உடனடியாக மரணதண்டனைக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய ஆவணத்தைப் பெறுகிறார் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெடரல் மாநகர் மணிய கராரின் சேவை மூலம்.

நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

கூடிய விரைவில் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால்... இந்த பகுதியில் உள்ள சர்ச்சைகளுக்கான வரம்புகளின் சட்டத்தை சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது:

• 1 மாதம் - பணிநீக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைகளை தீர்க்கும் போது;
• 3 மாதங்கள் - மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

குறிப்பிட்ட காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, பணியாளர் நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய முடியாது, மேலும் அவர் அவ்வாறு செய்தால், தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுப்பைப் பெறுவார். காலக்கெடு தவறியிருந்தால் நல்ல காரணங்கள்(உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் சிகிச்சை பெறுகிறார்), துணை ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு அவர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படலாம்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

ஒரு முதலாளி ஊதியம் கொடுக்கவில்லை என்றால், அவர் பொறுப்பாக இருக்கலாம். பகுதி அல்லது முழுமையான தாமதம் ஏற்பட்டால் (3 மாதங்களுக்கும் மேலாக), குற்றவாளிகள் கலையின் கீழ் வழக்குத் தொடரப்படுவார்கள். குற்றவியல் சட்டத்தின் 145.1, தண்டனையில் அபராதம் விதித்தல், சிறப்பு உரிமையை பறித்தல் அல்லது உண்மையான சிறைத்தண்டனை ஆகியவை அடங்கும்.

குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, முதலாளி நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம் - கலையின் கீழ். நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27, தண்டனையாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் உரிமைகள்

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒரு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் சம்பள தாமதத்தின் 16 வது நாளிலிருந்து தனது பணி நடவடிக்கைகளை நிறுத்த உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் செயல்பாடு இடைநிறுத்தப்படும் போது, ​​​​பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் ஊதியங்கள்விளைந்த கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அதன் நோக்கத்தை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கும் வரை, அதன் பிறகு பணியாளர் தனது கடமைகளுக்குத் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார்.

பல்வேறு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள் மூலம் பிரச்சனை பல வழிகளில் தீர்க்கப்படலாம். ஆனால் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முடிந்தவரை விரைவாக செயல்படுவது - காலக்கெடுவை இழக்கும் ஆபத்து உள்ளது, அதன் பிறகு உங்கள் சம்பளத்தைப் பெறுவது கடினம்.

ஊதியம் கிடைக்காவிட்டால் எங்கு செல்வது என்பது தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பொதுவான கேள்வியாக உள்ளது. சம்பளம் - சம்பளம் மற்றும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட கட்டாய கொடுப்பனவுகள் முழுமையாகவும் சரியான நேரத்திலும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்திற்கு நிதி இருக்கிறதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

சட்டத்தை நம்புவது முக்கியம், ஏனென்றால் முதலாளி அதைத் தவிர்க்கலாம்.

எங்கு தொடர்பு கொள்வது

ஊதியம் வழங்கப்படாத சிக்கல்களைக் கையாளும் பல கட்டமைப்புகள் உள்ளன.

• தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
• வழக்குரைஞர் அலுவலகம்;
• விசாரணைக் குழு.

ஆய்வு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் அமைந்துள்ளது, சில ஆய்வாளர்கள் உள்ளனர் மற்றும் அவர்கள் ஊழியர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் ஊதிய பிரச்சினைகளை கையாளுகின்றனர். இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு ஆய்வு நடத்தலாம் மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து சரிபார்ப்புக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்.

ஒரு அட்டைக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டால், பணியாளர் வங்கி அறிக்கையைக் கொண்டு வருவார், அது எளிதாகவும் வேகமாகவும் இருக்கும். ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் புகாரை உறுதிப்படுத்துவது இயக்குனரின் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கான அடிப்படையாகும்.

அமைப்பு அல்லது தலைவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. இன்ஸ்பெக்டர் ஊழியர்களை கடனை செலுத்த கட்டாயப்படுத்தும் உத்தரவை வெளியிடுகிறார். தேவைகள் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றிற்கு இணங்க ஒரு நிறுவனத்தை எப்படியாவது கட்டாயப்படுத்துவது கடினம். நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான அதிகாரம் வழங்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சேவை அதை அரிதாகவே பயன்படுத்துகிறது.

வழக்குரைஞரின் அலுவலகம் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக உள்ளது, குறிப்பாக ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து பல விண்ணப்பங்கள் இருக்கும்போது. வக்கீல்களுக்கு ஊதியத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய உத்தரவை வெளியிட உரிமை உண்டு. பெரும்பாலும், வழக்கறிஞர்கள் தனிப்பட்ட ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்கிறார்கள். பின்னர் வசூல் பிரச்சினை ஜாமீன்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கையில் ஒரு மரணதண்டனை இருப்பதால், பணியாளருக்கு வங்கியைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு, அங்கு, ரிட் அடிப்படையில் விண்ணப்பித்தவுடன், தேவையான தொகை முதலாளியின் கணக்கிலிருந்து பற்று வைக்கப்படும்.

2 மாதங்களுக்கு சம்பளம் முழுமையாக அல்லது 3 மாதங்களுக்கு (குறைந்தபட்ச தொகையில் பாதிக்கு குறைவாக) முழுமையாக வழங்கப்படாவிட்டால், விசாரணைக் குழு ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் திறக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் உங்கள் பணத்தைப் பெறலாம். நிர்வாகத்தின் சுயநல ஆர்வத்தையும் அவர்களின் செயல்களின் நோக்கத்தையும் நிரூபிக்க வாய்ப்பு இருந்தால் ஒரு வழக்கு திறக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, பணம் திரும்பப் பெறப்பட்டு இயக்குனரின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்காக செலவிடப்பட்டது.

அதே நேரத்தில் கிரிமினல் வழக்கு, ஊழியர் நலன்கள் பிரச்சினை ஒரு விதியாக நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்கப்படுகிறது, மீண்டும் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. தீர்ப்புக்குப் பிறகு, நிதி சேகரிப்பு குறித்த முடிவு ஜாமீன்களின் தோள்களில் விழுகிறது.

ஆனால் அவர் இது குறித்த அறிவிப்பை அந்த அமைப்புக்கு அனுப்ப வேண்டும். கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதாக முதலாளியிடமிருந்து அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு, பணியாளர் தனது கடனைத் தொடங்க வேண்டும். வேலை பொறுப்புகள். அனைத்து ஊழியர்களும் அத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியாது.

பதவிகளில் பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன:

1. வாழ்க்கை ஆதரவு துறையுடன் தொடர்புடைய ஊழியர்கள் ( எரிவாயு சேவைகள், நீர் வழங்கல், ஆற்றல் வழங்கல், முதலியன).
2. அரசு சேவைகள்.
3. ஆபத்தான உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் பணியாளர்கள்.
4. ஆயுதம் தாங்கிய மற்றும் மீட்பு சேவைகளின் ஊழியர்கள், தீ ஆய்வு போன்றவை.

என்ன செய்வது

இப்போதெல்லாம், "கருப்பு" ஊதியங்கள் மிகவும் பொதுவானதாகக் கருதப்படுகிறது. வரி செலுத்துவதில் சேமிக்க முதலாளி இதைச் செய்கிறார். மேலும் ஊழியர்களுக்கு, இந்த ஊதிய முறை மிகவும் ஆபத்தானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் சட்டத்தால் தேவைப்படும் தொகையை செலுத்த முடியாது. கருப்பு ஊதியத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியம், ஆனால் அவ்வாறு செய்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். அத்தகைய சம்பளம் வழங்கப்படாத ஒரு ஊழியர் தனது உண்மையான வருமானம் கணிசமாக அதிகமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் பல ஆதாரங்களை சேகரிக்க வேண்டும்.

பணியாளர் பிரச்சினையை அமைதியான முறையில் தீர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் இயக்குனருடன் சந்திப்புக்குச் சென்று, நிதி முழுமையாக செலுத்தப்படாவிட்டால், அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு புகார் எழுதுவார் என்பதை விளக்க வேண்டும். க்கு அறிக்கை எழுதுவார்கள் வரி அலுவலகம், வரிகளை முழுமையாகச் செலுத்தத் தவறியதற்கு நிறுவனத்தை பொறுப்புக்கூற வைக்கும் அதிகாரம் கொண்டது. ஒரு விதியாக, அத்தகைய உரையாடலுக்குப் பிறகு, மேலாளர் பிரச்சினையை அமைதியாக தீர்க்க முன்வருகிறார். எவ்வாறாயினும், காணாமல் போன தொகையை செலுத்துவதற்கும் அபராதம் செலுத்துவதற்கும் அவருக்கு அதிக லாபம் கிடைக்கும்.

மேலாளர் இன்னும் கடனை செலுத்த விரும்பவில்லை என்றால், அவர் பெரும்பாலும் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும். வழக்குரைஞர் கட்டணம் உட்பட அனைத்து சட்டச் செலவுகளும் முதலில் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யும் நபரால் செலுத்தப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். நீதிமன்றம் கடனை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு அனைத்து செலவுகளையும் முதலாளி செலுத்த வேண்டும். எனவே, சட்டப்பூர்வமாக தகுதிவாய்ந்த நிபுணரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது, அவர் உங்களுக்கு உரிமைகோரல் அறிக்கையை வரையவும், என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குச் சொல்லவும் உதவுவார். செலுத்தப்படாத தொகைக்கு அபராதம் செலுத்துமாறு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இது தினசரி மொத்த கடனின் ரஷ்ய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 ஆகும்.

ஊழியர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் மற்றும் ஒரு உறையில் செய்யப்பட்ட வேலைக்கு பணம் பெற்றார் என்பதை உறுதிப்படுத்த, அவர் நீதிமன்றத்தில் இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பின்வருவனவற்றை ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தலாம்:

1. சாட்சிகளின் சாட்சியம் - இவர்கள் மற்ற ஊழியர்களாக இருக்கலாம்.
2. புகைப்படங்கள் அல்லது வீடியோ பொருள்.
3. முழுத் தொகைகளைக் காட்டும் ஊதிய அறிக்கைகள்.
4. மதிப்பெண்களுடன் வழங்கப்பட்ட உறைகள்.
5. சம்பளத்தைக் குறிக்கும் காலியிடங்கள் பற்றிய செய்தித்தாளில் விளம்பரங்கள்.
6. அத்தகைய சிறப்புகளுக்கான நகரத்தில் வருமான புள்ளிவிவரங்கள்.

வழங்கப்பட்ட பொருட்கள் வாதியின் கூற்றை ஆதரிக்க போதுமானது என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்தால், அது அவருக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளிக்கும். உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்த ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்தில் வழக்கறிஞர் இருப்பது உட்பட அனைத்து சட்ட செலவுகளையும் செலுத்த நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துங்கள்.

கணக்கு பறிமுதல் வழக்குகள்

எந்த நிறுவனமும் அதன் கணக்குகளை பறிமுதல் செய்வதிலிருந்து விடுபடவில்லை. ஊழியர்களின் ஊதியம் இன்னும் வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அறிக்கைகள் வரி செலுத்துவதற்கான தீர்வு ஆவணங்களுக்கு முன் பெறப்பட்டால், முதலில் சம்பளம் வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கணக்கு ஜாமீன்களால் கைப்பற்றப்பட்டாலும், சட்டத்தை மீறாமல் ஊழியர்களால் ஊதியம் பெறப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்தாதது

மிக பெரும்பாலும், தாமதம் அல்லது வருமானத்தை செலுத்தாதது பற்றிய சர்ச்சை நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்படுகிறது, ஏனெனில் ஊழியர் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியை விட்டுவிடுமாறு கேட்கிறார், அதை வழங்கக்கூடாது என்று நிறுவனத்திற்கு அதிகாரம் உள்ளது. சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி போனஸ் வடிவில் வழங்கப்படும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால், நிறுவனம் அதை செலுத்த முடியாது. சட்டம் உங்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்.

பின்வரும் விருப்பம் உள்ளது. மேலாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத முன்வருகிறார். இது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் எழுதப்பட வேண்டும், ஆனால் அல்ல விருப்பப்படி. முதல் விருப்பத்துடன் மட்டுமே அனைத்து வகையான ஊதியங்களையும் பெற முடியும்.

வீடியோ

முதலாளி கூலி கொடுப்பதில்லை

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மேலாளர் பணம் செலுத்தவில்லை என்பதைப் பற்றி நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய பல அதிகாரிகள் உள்ளன:

1. தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்துவதற்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் பணிபுரிகிறார். நிறுவனத்திற்கு எதிராக புகார் எழுதினால் போதும். ஒரு ஆய்வுக்கு உத்தரவிடப்படும், நிறுவனம் மீறினால், அதற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.
2. வழக்குரைஞர் அலுவலகம் என்பது ஒரு மேற்பார்வை அமைப்பாகும், இது எந்தவொரு திசையிலும் உள்ள குடிமக்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட புகார்களின் அடிப்படையில் ஆய்வுகளை நடத்துகிறது. வழக்கறிஞருக்கு நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்ய அதிகாரம் உள்ளது மற்றும் முதலாளிகளுக்கு பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு தனிப்பட்ட விஜயத்தில் உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் ஒரு அறிக்கையை எழுதி இந்த அதிகாரத்திற்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்.
3. நீங்கள் நேர்மையாக சம்பாதித்த பணத்தை திரும்பப் பெற நீதிமன்றம் உதவும்.

கொடுக்க வேண்டியதை செலுத்தினால் இயக்குனரின் பொறுப்பு

சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத ஊதியங்களுக்கு அபராதம் விதிக்க சட்டம் வழங்குகிறது:

1. அதிகாரிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை செலுத்துவார்கள்.
2. போன்ற அமைப்புகள் சட்ட நிறுவனங்கள்அவர்கள் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை கொடுப்பார்கள்.
3. சட்டத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், அந்த அதிகாரி மூன்று ஆண்டுகளுக்கு தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுவார்.

இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் முழுமையாக செலுத்தப்படாவிட்டால், சட்டம் பின்வரும் அபராதங்களுக்கு வழங்குகிறது:

1. 100,000 முதல் 150,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.
2. 3 ஆண்டுகள் வரை குற்றவியல் பொறுப்பு மற்றும் குற்றவாளிக்கு பணிபுரியும் உரிமை அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு சில பதவிகளில் பணிபுரியும் வாய்ப்பை பறித்தல்.

நிறுவனத்தின் தவறு இல்லாமல் ஊழியர்களுக்கு வருமானம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டாலும், முதலாளி ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

அவரும் பொறுப்புக் கூறலாம்.

நிறுவன இயக்குனருக்கு சம்பளம் கொடுக்காமல் இருக்க முடியுமா?

பிரச்சனை மிகவும் குழப்பமானதாக உள்ளது, சட்டம் இயக்குனர்-உரிமையாளரின் சரியான நிலையை தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொருளாக வரையறுக்கவில்லை. பணியமர்த்தப்பட்ட இயக்குனரிடம் எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, அவர் எல்லோரையும் போல ஒரு தொழிலாளி.

உரிமையாளர்-இயக்குனர் அல்லது நிறுவனருக்கு சம்பளம் வழங்க வேண்டிய கடமை தொடர்பான நிலைகள் மீண்டும் மீண்டும் மாறிவிட்டன.

இந்த கட்டத்தில், உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளின் விளக்கங்கள் மறுபுறம், நீதிமன்றங்கள் முடிவுகளை எடுக்கின்றன, ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, நிறுவன இயக்குநருக்கு சம்பளம் வழங்குவது கட்டாயமாகும், அதில் இருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படுகின்றன. . சரிபார்க்கும் போது, ​​பணியாளர்ஓய்வூதிய நிதி அல்லது நிதிசமூக காப்பீடு

நீதிமன்றத்திற்கு பொருட்களை அனுப்ப முடியும், மேலும் நிறுவனம் அபராதம் மற்றும் செலுத்தப்படாத பங்களிப்புகளின் தொகையை செலுத்த வேண்டிய கடமையைப் பெறும்.

பாதுகாப்பாக விளையாடுவது மற்றும் நிறுவன இயக்குனருடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு சம்பளம் கொடுப்பது நல்லது. பகுதி நேர வேலை மற்றும் சம்பளத்தில் சேமிப்பதற்கான பிற வழிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய திட்டம் எதிர்காலத்தில் பாதுகாப்பாக செயல்படுகிறது.

இந்த கேள்விக்கு கலை பதிலளிக்கிறது. 80 டி.கே. ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு வேலை செய்ய வேண்டும். ஊதியம் வழங்கப்படாதது, பணியாளருக்கு வசதியான நேரத்தில் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் அடிப்படையில் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதை ஒரு நிபந்தனையாக சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.

சட்டம் என்பதன் பொருள்:

• தொழிலாளர் குறியீடு;
• தொழிலாளர் சட்டங்கள்;
• தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அரசு மற்றும் அதிகாரிகளின் செயல்கள்.

இணங்கத் தவறினால் சட்டத்தை மீறுவதற்குச் சமம்:

• நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்ட உள்ளூர் செயல்கள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• ஊழியருடன் ஒப்பந்தங்கள்.

மீறலின் உண்மையை நிறுவுவது வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது.இது நீதிமன்றத் தீர்ப்பை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஆனால் வழக்கமாக அவர்கள் விசாரணை முடிவதற்குள் பணியாளருடன் பிரிந்து செல்ல விரும்புகிறார்கள்.

அந்த. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உத்தரவு அல்லது வழக்கறிஞரின் உத்தரவு அல்லது நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட நாளில் நீதிமன்ற முடிவு சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் ஆவணத்தில் ஒரு குறி வைக்கப்படுகிறது. கேசேஷன், மேல்முறையீடு அல்லது மேற்பார்வையின் தீர்மானம் அல்லது முடிவிற்கு விதிவிலக்குகள், அவற்றின் முடிவுகள் உடனடியாக அமலுக்கு வருகின்றன.

இந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கான உண்மை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்தச் செயல்கள் இல்லாததால், வேலை செய்யாமல் ஊதியம் வழங்கப்படாததால் பணிநீக்கம் செய்யக் கோரும் உரிமையை ஊழியருக்கு இழக்கிறது. ஊழியர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பொது அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். அவர்கள் வேறு எந்த விண்ணப்பத்தையும் ஏற்க மாட்டார்கள். வேலையைத் தவிர்ப்பது விரும்பத்தகாதது, கட்டுரையின் கீழ் நீங்கள் நீக்கப்படுவீர்கள்.

வீடியோ

எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. துறை அல்லது பிரிவில் உள்ள பணியாளர் கொள்கைக்கு அவர் முறையாகப் பொறுப்பா என்பதைப் பொறுத்து, ஊழியர் அதை நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது அவரது உடனடி மேலதிகாரி பெயரில் வரைகிறார்.

அந்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர்;
• இயக்குனரின் முழு பெயர்;
• விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
• கோரிக்கை வைக்கப்படுகிறது.

கோரிக்கையின் வார்த்தைகள் எளிமையானவை: "ஊதியத்தின் மீதான தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதால் என்னை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன் ..." பணியாளர் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய கேட்கும் தேதியை குறிக்கிறது.

இது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், பணியாளரின் நகல் உள்வரும் உடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது பதிவு எண், ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதி, ஏற்றுக்கொள்ளும் நபர் அடையாளங்கள்.


நிறுவனம் ஆவணத்தை ஏற்க மறுக்கலாம், இந்த வழக்கில் நீங்கள் மீண்டும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு புகார் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு அஞ்சல் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது கிட்டத்தட்ட வேலை செய்யாது, தபால் அலுவலகத்திலிருந்து பல நிறுவனங்கள் கடிதங்களைச் சேகரிக்க வேண்டும். அரசு நிறுவனங்களில் புகார் அளிப்பது மிகவும் நம்பகமானது, மறைக்க எதுவும் இல்லை.

அநாமதேய கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தல்

ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து அநாமதேயமாக புகார் செய்வது எப்படி? தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தைப் பயன்படுத்தி, இப்போது அநாமதேய வடிவத்தில் முதலாளியின் மீறல்களைப் புகாரளிக்க முடியும். ஆசிரியர் இன்னும் தன்னைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும், ஆனால் அவற்றை மறைக்க விரும்புவதைக் குறிப்பிடும் உரிமை அவருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. புகாரின் விசாரணையின் போது, ​​அதன் ஆசிரியரைப் பற்றிய தகவல், ஆசிரியர் யாரிடமிருந்து மறைக்க விரும்புகிறாரோ அவர்களுக்குத் தெரியலாம். எனவே பெயர் தெரியாதது உறவினர்.

கடைசியாக மாற்றப்பட்டது: பிப்ரவரி 2019

முதலாளி அவர் சம்பாதித்ததை செலுத்தவில்லை மற்றும் பணம் செலுத்தும் விஷயங்களில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை என்பதற்கு சட்டம் கண்டிப்பாக பொருந்தும். ஒவ்வொரு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியரும் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊதியத்தை செலுத்தாதது எப்போதும் நிறுவனத்தால் அனுபவிக்கும் பொருளாதார சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல. சில நேரங்களில் காரணம் எளிய நேர்மையின்மை, இது வேலை செய்யும் குடிமக்களின் உரிமைகளை புறக்கணிக்க அனுமதிக்கிறது.

சட்டத்தின் மீது நேர்மையற்ற அணுகுமுறையை எதிர்கொள்ளும் ஆபத்து எப்போதும் இருப்பதால், ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது, எங்கு புகார் செய்வது என்ற கேள்விகளைப் படிப்பது நல்லது. ஊதியத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் மற்றும் நிதி பற்றாக்குறை குறித்து நிர்வாகம் நாளுக்கு நாள் பேசினால், நீங்கள் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத அனைத்தையும் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், மீறுபவரை சட்டத்தின் முன் கணக்கில் கொண்டு இழப்பீடு பெற முடியும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளி சம்பளம் கொடுக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 352, முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவில்லை மற்றும் சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் பதிலளிப்பதைத் தவிர்த்தால், பின்வரும் நடவடிக்கைக்கான விருப்பங்களை சட்டம் வழங்குகிறது:

1. தற்காப்பு மூலம்.
2. தொழிற்சங்கத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்.
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஊதியம் வழங்காதது குறித்து முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளித்தல்.
4. விசாரணை.
5. வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவது தொடர்பான விண்ணப்பம்.

நீதித்துறை அதிகாரம் மற்றும் அரசு வழக்கறிஞரின் பாதுகாப்பை நாடுவதற்கு முன், ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொண்டு தற்காப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படும். நீதிமன்றத்திலும் வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திலும் வழக்குகள் அச்சுறுத்துகின்றன பெரிய பிரச்சனைகள்நிர்வாகத்திற்காக, குற்றவியல் பொறுப்பு வரை மற்றும் உட்பட. விளைவுகளின் தீவிரத்தன்மை காரணமாக, நிர்வாகம் வழக்கை கிரிமினல் வழக்குக்கு கொண்டு வர விரும்புவதில்லை மற்றும் விசாரணைக்கு முந்தைய சூழ்நிலையை தீர்க்க முயற்சிக்கும்.

கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல்

தவறியவரின் நிர்வாகத்தை சுயாதீனமாக பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்க, நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், அதாவது கலை. 142 மற்றும் கலை 379.

அவர்கள் சம்பளம் கொடுக்கவில்லை என்றால், பதிலுக்கு, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனை இடைநிறுத்த குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் 2 நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்வது:

• தாமதம் 15 நாட்களுக்குப் பிறகு வேலையை நிறுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது;
• மீறுபவர்களை கணக்குக்கு அழைக்க விரும்பும் ஆட்சேபனைக்குரிய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகத்திற்கு எந்த காரணமும் இல்லை, திட்டமிடப்பட்ட வேலை மறுப்பு குறித்த அறிவிப்பை மேலாளருக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது வரவேற்பு மூலம் நேரிலோ அனுப்ப வேண்டும். ஆவணம் வேலைக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்பதை நகலில் குறிப்பிடவும்.

பிந்தைய நடவடிக்கையானது, கட்டுக்கடங்காத ஊழியர்களின் வழக்கமான பணிக்கு வராதது மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்ட சுய-பாதுகாப்பு நடவடிக்கை ஆகியவற்றை வேறுபடுத்தி அறிய உதவும். கலையின் கட்டமைப்பிற்குள் குடிமகன் வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய ஒரு நபருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நிர்வாகத்தின் தரப்பில் உள்ள சூழ்ச்சிகளைத் தவிர்க்க, நீங்கள் ஒரு தெளிவான வரிசையில் செயல்பட வேண்டும்:

1. சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாத காரணத்தால், பணியை இடைநிறுத்துவதற்கான உங்கள் நோக்கங்களைக் கூறி, உங்கள் முதலாளிக்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பைத் தயாரிக்கவும். நபருக்கான கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தும் வரை இடைநீக்கம் அமலில் இருக்கும்.
2. அறிவிப்பின் உண்மையை உறுதிப்படுத்த, அது 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவது ஆவணத்தில், செயலாளர் பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக்கொள்வதைக் குறிக்கும் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கும் அடையாளத்தை வைக்கிறார். பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை ரசீதுக்கான ஒப்புதலுடன் அனுப்ப முடியும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நிர்வாகம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சித்தால், அல்லது ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது பணி இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தை விலக்கினால், வேலையில் இல்லாதது தற்காப்புக்கான சட்ட நடவடிக்கையுடன் தொடர்புடையது என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.
3. வேலையில் இல்லாத காலம் அறிவிப்பின் சேவை தேதிக்கு அடுத்த நாளுக்கு முன்னதாக தொடங்க முடியாது, மேலும் முதலாளி தனது நிதிக் கடமைகளை நிறைவேற்றிய பிறகு நீட்டிக்க முடியாது.
4. வேலைக்குத் திரும்பும்போது, ​​பணியிடத்தில் இல்லாத காலத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்தியிருக்கிறாரா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறும் மேலாளர்களுக்கு எதிராக தனியாகப் போராடுவது கடினம் என்றால், நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து செயல்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு கூட்டு அறிவிப்பு வரையப்பட்டது, மேலும் முழு குழுவும் வேலைக்குச் செல்லவில்லை, தவறவிட்ட நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது.

பணியை இடைநிறுத்துவது தடைசெய்யப்படவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் எந்த இடத்திலும் இருக்க முடியும், அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

தாமதம் ஏற்பட்டால் ஒரு ஊழியர் என்ன இழப்பீடு எதிர்பார்க்கலாம்?

ஊதியம் வழங்கப்படாதபோது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் விகிதத்தில் 1/150 க்கு சமமாக, பணம் செலுத்தாததற்கு கூடுதல் பொருள் இழப்பீடு கோருவதற்கு ஒரு நபருக்கு உரிமை உண்டு.

தனது ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்காத மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்தும் ஒரு முதலாளி தவிர்க்க முடியாமல் ஈர்க்கக்கூடிய அளவிலான கடனை எதிர்கொள்வார், இது நிறுவனத்தின் நிதி சிக்கல்களை மோசமாக்கும்.

பணியில் தாமதம் ஏற்பட்டால், குறிப்பாக வழக்கறிஞர்களை நியமித்து நிதியை மீட்டெடுக்க முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் நிர்வாகம் சுயாதீனமாக இழப்பீட்டைக் கணக்கிட வேண்டும். கூடுதலாகச் செலுத்தத் தவறினால் சட்டத்தின் மற்றொரு மீறலாகும்.

கூலி கொடுக்காவிட்டால் எங்கே போவது

ஒரு நிறுவனம் முறையாக சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், மீறுபவரை நீங்கள் மன்னிக்கக்கூடாது. சம்பளம் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது என்று ஒரு நபர் அறிந்தால், ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை சோதிக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, ஊழியர்கள் "பாதிக்கப்படுவார்கள்" என்று நம்புகிறார்கள். சட்டப்பூர்வமாக ஆர்வமுள்ள குடிமக்களின் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் - வேலை ஒப்பந்தம்மற்றும் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளை முழுமையாக கடமைகளை கட்டாயமாக மீட்டெடுப்பதற்கான சட்டம்.

இன்னொன்று இருக்கிறது முக்கியமான நுணுக்கம், நிறுவனம் தொடர்பான நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிடும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு உறையில் சம்பளத்தைப் பெற ஒப்புக்கொண்டால், வேலையின் உண்மையை நிரூபிப்பது கடினம் மற்றும் உரிமைகோருபவர் உரிமை இருப்பதை நிரூபிப்பது கடினம். கூடுதலாக, முதலாளி தன்னை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யாமல் அனுமதிப்பதன் மூலம் ஊழியர் வேண்டுமென்றே ஏமாற்றினார் என்று மாறிவிடும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்

முந்தைய அமலாக்க நடவடிக்கைகள் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் பணியாளருக்கு ஒருபோதும் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம். முதலாளி முறையாக ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால் எங்கு திரும்புவது என்பதைக் கண்டறிய, நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மேற்பார்வைக் குழுவின் துறையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பணம் செலுத்தாத சிக்கலைத் தீர்க்க, ஒரு ஊழியர் அல்லது பலர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் மீறல்களின் உரிமைகோரல்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை விவரிக்கும் ஒரு அறிக்கை ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு நீங்களே வர முடியாவிட்டால், மாநில மேற்பார்வை அதிகாரியுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான சிறப்பு ஆன்லைன் படிவத்தின் மூலம் தொலைதூரத்தில் புகார் செய்யலாம். அஞ்சல் மூலம் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை அனுப்பவும், பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்பவும், தொடர்புகளைக் குறிப்பிட மறக்காமல் இருக்கவும் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. கருத்துவிண்ணப்பதாரருடன்.

பயன்பாட்டு கம்பைலர்களின் பணியை எளிதாக்க, நீங்கள் ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம்.

கடனின் அளவு தொடர்பாக தொழிலாளர் உறவுக்கு கட்சிகளுக்கு இடையே சர்ச்சைகள் எழுந்துள்ள சூழ்நிலைகளை ஆய்வாளர் கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய பிரச்சினைகள் நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.

மற்றொரு முக்கியமான வரம்பு நிர்வாகத்திடம் இருந்து பணம் பெறாத ஊழியர்களை விட்டு வெளியேறும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றியது. அவர்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் கொடுக்க 3 மாதங்கள் மட்டுமே உள்ளன. தாமதமாக பணம் செலுத்தியதால் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளருடன் கூடுதலாக, நீங்கள் மற்ற அதிகாரிகளையும், முதன்மையாக நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நீதிமன்றம்

சம்பாதித்த தொகையை சரியான நேரத்தில் பெறுவதற்கான பணியாளரின் உரிமைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு. முதலாளிக்கு எதிராக கடுமையான உரிமைகோரல்கள் இருந்தால், பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்தின் எந்த கட்டத்திலும் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு.

நீதிமன்றத்தின் மூலம் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு, நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் முகவரியில் அதிகாரத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். ஒரு உரிமைகோரலை உருவாக்கும் போது, ​​இந்த வகை ஆவணங்களுக்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவது முக்கியம், நிலைமையை விரிவாக விவரிக்கிறது மற்றும் பிரதிவாதிக்கு எதிரான உரிமைகோரல்களின் சாரத்தை உருவாக்குகிறது.

விசாரணையின் போது, ​​சம்பளம் ஏன் தாமதமாகிறது என்பதை நீதிபதி கண்டறிந்து, சட்ட மீறல் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கிறார். வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு பணம் செலுத்தாதது குறித்து ஊழியர் புகார் செய்ய விரும்பினால், அது மூன்று மாத காலத்திற்குள் செய்யப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 4 மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்க மிகவும் தாமதமாகிவிடும்.

முழு வேலைக் குழுவிற்கும் கடன் இருப்பதால், நீதிமன்றத்திற்கு வழக்கைக் கொண்டுவருவது முதலாளிக்கு லாபகரமானது அல்ல. உண்மை என்னவென்றால், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் ஒன்றிணைந்து, வருவாய் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக தாமதமாகிவிட்டால், நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்று கோரலாம், மேலும் மொத்தக் குறைவான கட்டணம் 300 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டியது. ஒரு நிறுவனத்தைத் தண்டிக்கத் திட்டமிடும்போது, ​​​​நீதிமன்றம் திவால்நிலையை அறிவித்த பிறகு, சொத்துக்கள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு எதையும் செலுத்தக்கூடாது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

வழக்குரைஞர் அலுவலகம்

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிக்கும் அதே திட்டத்தின் படி வழக்கறிஞர் அலுவலகத்துடனான தொடர்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் அதிகாரிகளால் சட்டத்தை மீறுவதாக புகார் கூறுகிறார். ஒரு சாதாரண நபரின் சம்பளத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால், வழக்கறிஞரிடம் முறையீடு தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு பரிசீலிக்க மாற்றப்படும்.

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கு எப்படி தண்டிப்பது

முதலாளி பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்தினால், குற்றத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் மூலம் தண்டனை தீர்மானிக்கப்படும். நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் வருவாய் செலுத்தாதது குறித்த சிறப்புக் கட்டுரையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை மீறியதற்காக கட்டுரை 5.27 இன் கட்டமைப்பிற்குள் தண்டனை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிர்வாகப் பொறுப்பின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளிகள் அபராதம் வடிவில் தண்டனைக்கு உட்பட்டுள்ளனர். ஆரம்ப தாமதம் ஏற்பட்டால், அபராதம் வசூலிக்கப்படுகிறது:

1. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 1000-5000 ரூபிள்.
2. அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 - 20,000 ரூபிள்.
3. ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 30,000-50,000 ரூபிள்.

ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மீண்டும் தாமதமானால், தொகை அதிகரிக்கும்:

1. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 10,000-30,000 ரூபிள்.
2. மீறல் செய்த அதிகாரிகளுக்கு - 20,000-30,000 ரூபிள்.
3. நிறுவனங்களுக்கு 50,000-100,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

2 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் மேலாக ஊழியர்களுக்கு இடமாற்றங்கள் இல்லை என்றால், மீறுபவர் கலையின் கீழ் வழக்குத் தொடரலாம். 145.1.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ், மீறுபவர்களுக்கு அரை மில்லியன் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும், அல்லது 3 வருட வருமானம் மற்றும் குற்றவாளியின் அனைத்து வருமானம். 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக தொழிலாளர்களுக்கு இடமாற்றங்களைத் தாமதப்படுத்தும் ஒரு அதிகாரி பொறுப்பான பதவிகளில் பணியாற்றுவதைத் தடைசெய்து தகுதி நீக்கத்துடன் 3 ஆண்டுகள் கைது செய்யப்படுவார்.

அதிகாரியின் தலைவிதி மற்றும் மீறும் முதலாளிக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிக்கும் போது, ​​தாமதமான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் தாமதத்தின் காலம் ஆகியவற்றை நீதிமன்றம் தொடரும்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் பணியாளர்களுக்கு சம்பாதித்த பணத்தை செலுத்துவதை நிறுத்துவதன் மூலம் சட்டத்தை மீறுபவர்களுடன் அரசு கடுமையாக உள்ளது. நிறுவனத்துக்கும் அதன் மேலாளர்களுக்கும் எதிரான அடுத்தடுத்த தடைகளுக்கு பொறுப்பேற்க, நிறுவனத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்து உரிய அதிகாரிகளுக்கு சமிக்ஞை செய்தால் போதும்.

youtube
தயவுசெய்து சரியான இணைப்பை வழங்கவும்

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் இலவச கேள்வி

ஏதாவது ஆலோசனை வேண்டுமா? தளத்தில் நேரடியாக ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள். அனைத்து ஆலோசனைகளும் இலவசம், வழக்கறிஞரின் பதிலின் தரம் மற்றும் முழுமையும் உங்கள் பிரச்சனையை நீங்கள் எவ்வளவு முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.