வேலையின்மை. வேலையின்மை வகைகள். வேலையின்மையின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள் மற்றும் அதை சமாளிக்கும் முறைகள்

கிடைக்கக்கூடிய வளங்கள் மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக உழைப்பு எவ்வளவு திறமையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதன் மூலம் பொருளாதார வளர்ச்சி வகைப்படுத்தப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பைப் பேணுவது பொருளாதாரக் கொள்கையின் மிக முக்கியமான குறிக்கோள். ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வேலையின்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இருப்பினும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு ஆண்டு ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளது. ஜே.எம். கெய்ன்ஸ், முதலாளித்துவத்தின் கீழ், பொருளாதாரத்தை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான வேலையின்மையுடன் சமநிலைப்படுத்த முடியும் என்று நம்பினார்.

தொழிலாளர் சந்தை (தொழிலாளர் சக்தி) என்பது பொருளாதார மற்றும் சமூகத்தின் ஒரு முக்கியமான மற்றும் பன்முகத் துறையாகும் அரசியல் வாழ்க்கைசமூகம். தொழிலாளர் சந்தையில், உழைப்பின் விலை மதிப்பிடப்படுகிறது, அதன் வேலைக்கான நிபந்தனைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அளவு உட்பட ஊதியங்கள், வேலை நிலைமைகள், கல்வி வாய்ப்புகள், தொழில் வளர்ச்சி, வேலை பாதுகாப்பு...

தொழிலாளர் சந்தை வேலையின் இயக்கவியல், அதன் முக்கிய கட்டமைப்புகள், அதாவது உழைப்பின் சமூகப் பிரிவு, தொழிலாளர் இயக்கம், வேலையின்மை அளவு மற்றும் இயக்கவியல் ஆகியவற்றில் சில போக்குகளை பிரதிபலிக்கிறது.

வேலையின்மை என்பது ஒரு நபரின் தகுதி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சியை முழுமையாகப் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை, அவரது எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யாதது மற்றும் அவர் வேலையைச் செய்தால் (மற்றும் தொகுதியில்) அவருக்குக் கிடைக்கக்கூடிய சம்பளத்தைப் பெற அனுமதிக்காது. ) இதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

பொருளாதார மற்றும் சமூக இலக்கியங்களில், "வேலையின்மை" என்ற கருத்தை வரையறுக்க பல்வேறு சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இதில் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதி (பொருளாதார ரீதியாக செயலில் உள்ள மக்கள்) பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபடவில்லை. வேலையில்லாதவர்கள், வேலை செய்பவர்களுடன் சேர்ந்து, நாட்டின் தொழிலாளர் படையை உருவாக்குகிறார்கள்.

வேலையின்மை என்பது பொருளாதாரத்தில் ஒரு நிகழ்வு ஆகும், இதில் வேலை செய்ய விரும்பும் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் தொழிலாளர் சக்தியைப் பயன்படுத்த முடியாது.

ILO வரையறையின்படி, ஒரு வேலையில்லாத நபர் ஒரு தனிநபர்:

• 1) தற்போது வேலை இல்லை;
• 2) வேலை தேட உறுதியான மற்றும் செயலில் முயற்சிகளை மேற்கொள்வது;
• 3) தற்போது வேலை தொடங்க தயாராக உள்ளது.

உண்மையான பொருளாதார வாழ்வில், வேலையின்மை என்பது தேவைக்கு அதிகமாக உழைப்பு அதிகமாகும். பல வளர்ந்த நாடுகளின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, வேலையில்லாதவர்கள், அவர்களின் வேலை நிலை குறித்த கணக்கெடுப்பின் போது வேலையில் இல்லாதவர்கள், முந்தைய நான்கு வாரங்களில் வேலை தேட முயற்சித்தவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள் உள்ளனர்.

வேலையின்மை வகைகள்:

நவீன மேற்கத்திய பொருளாதாரம் வேலையின்மையின் நான்கு வடிவங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது.

உராய்வு: வேலையின்மை என்பது வேலையைத் தேடுவது அல்லது காத்திருப்பதுடன் தொடர்புடையது. சிலர் தொழில்முறை நோக்குநிலை மாற்றம், வசிப்பிட மாற்றம் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் சிறந்த பதவிகளை எடுப்பதற்காக தானாக முன்வந்து பணியிடத்தை மாற்றுகிறார்கள். மற்றவர்கள் தேடுகிறார்கள் புதிய வேலைஇணங்காததன் காரணமாக அல்லது நிறுவனத்தின் திவால் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால். இன்னும் சிலர் தற்காலிகமாக இழக்கிறார்கள் பருவகால வேலை. நான்காவது (இளைஞர்கள்) முதல் முறையாக வேலை தேடுகிறார்கள். இவர்கள் அனைவரும் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​அவர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்கள் வருவார்கள், இந்த மாதிரியான வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை மாதாமாதம் பராமரிக்கிறார்கள். உராய்வு வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தை மந்தமாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது: வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களைப் பரப்புவதற்கான அமைப்பு அபூரணமானது மற்றும் தொழிலாளர்களின் புவியியல் இயக்கம் உடனடியாக ஏற்படாது. பொருத்தமான பணியிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு சிறிது நேரமும் முயற்சியும் தேவை. உராய்வு வேலையின்மை விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர்கள் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும் அதிக ஊதியங்களைக் கண்டறியவும் அனுமதிக்கிறது. இதன் பொருள் தொழிலாளர் வளங்களின் மிகவும் பகுத்தறிவு விநியோகம், அதன் விளைவாக, ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திற்கான உண்மையான உற்பத்தியின் அதிக அளவு.

"உராய்வு" என்பதன் வரையறை துல்லியமாக நிகழ்வின் சாரத்தை பிரதிபலிக்கிறது: தொழிலாளர் சந்தை உடனடியாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலைகளுக்கு இடையே ஒரு கடிதத்தை நிறுவவில்லை;

இந்த வகை வேலையின்மை தன்னார்வமாக வகைப்படுத்தலாம். உராய்வு வேலையின்மை ஒரு ஆரோக்கியமான பொருளாதாரத்தின் தவிர்க்க முடியாத ஆனால் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விளைவாக கருதப்படுகிறது.

உராய்வு வேலையின்மை அமைதியாக இரண்டாவது வகைக்கு நகர்கிறது, இது கட்டமைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. பொருளாதார வல்லுனர்கள் "கட்டமைப்பு" என்ற சொல்லை "கலவை" என்று அர்த்தப்படுத்துகின்றனர்.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை: தொழில்துறை, பிராந்தியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையது மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழிலாளர்களின் சில குணங்கள் மற்றும் சில தொழில்முறை தேவைகள் கொண்ட காலியிடங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு போட்டியை நிறுவ ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரம் தேவை. தொழில்நுட்ப மாற்றங்களின் போது, ​​சில தொழில்களுக்கான தேவை குறைகிறது அல்லது நிறுத்தப்படுகிறது, மற்றவர்களுக்கு அது அதிகரிக்கிறது மற்றும் வேலைகளின் புவியியல் விநியோகம் மாறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிநபர் கணினிகளின் அறிமுகம் தட்டச்சுப்பொறிகளுக்கான தேவையைக் குறைத்தது, இது தட்டச்சுப்பொறி தொழிற்சாலைகளில் தொழிலாளர் தேவையைக் குறைத்தது. அதே சமயம் எலக்ட்ரானிக்ஸ் துறையில் தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்துள்ளது. வெவ்வேறு பிராந்தியங்கள்வெவ்வேறு பொருட்களை உற்பத்தி செய்தல், சில பகுதிகளில் ஒரே நேரத்தில் தொழிலாளர் தேவை குறையும் மற்றும் சில பகுதிகளில் அதிகரிக்கும். உராய்வு வேலையில்லாதவர்கள் அவர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்களைக் கொண்டிருந்தால், கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி, கூடுதல் பயிற்சி அல்லது வசிக்கும் இடத்தை மாற்றாமல் வேலை தேட முடியாது. கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் தொடர்ந்து நிகழும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தேவை என்பதால் குறிப்பிட்ட நேரம்வேலைகளை மாற்ற, கட்டமைப்பு வேலையின்மை நிலையானது.

கட்டமைப்புரீதியாக வேலையில்லாதவர்கள் போதிய தகுதிகள் இல்லாததால் அல்லது போதிய தகுதிகள் இல்லாததால் வேலையைப் பெறுவதில் சிரமங்களை அனுபவிக்கின்றனர், பாலினம், இனம், வயது அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுகின்றனர். மாதவிடாய் காலங்களில் கூட உயர் நிலைகட்டமைப்பு ரீதியாக வேலையில்லாதவர்களிடையே வேலைவாய்ப்பு விகிதாச்சாரத்தில் அதிகமாக உள்ளது.

சுழற்சி வேலையின்மை: மந்தநிலையால் ஏற்படுகிறது, அதாவது பொருளாதார சுழற்சியின் அந்த கட்டம் போதிய ஒட்டுமொத்த செலவினங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான மொத்த தேவை குறையும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு குறைகிறது மற்றும் வேலையின்மை அதிகரிக்கிறது. மந்தநிலை என்பது வணிகச் செயல்பாட்டில் ஏற்படும் சுழற்சிச் சரிவு ஆகும், இதனால் தேவை மீண்டும் அதிகரிக்கும் வரை மற்றும் வணிக செயல்பாடு அதிகரிக்கும் வரை மக்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.

எதிர்பார்ப்பு வேலையின்மை: ஊதியக் கடினத்தன்மை மற்றும் அதன் விளைவாக வேலைகள் பற்றாக்குறை. ஒரு சமநிலை சந்தை மாதிரியில், ஊதியம் வழங்கல் மற்றும் தேவை சமநிலைக்கு மாறுகிறது. எவ்வாறாயினும், உண்மையில் ஊதியங்கள் மிகவும் நெகிழ்வானவை அல்ல, சில சமயங்களில் சமநிலை நிலைக்கு மேலே சிக்கிக் கொள்கின்றன, அங்கு உழைப்பு வழங்கல் அதன் தேவையை மீறுகிறது. அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடையேயும் நிறுவனங்கள் போதுமான எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை விநியோகிக்க வேண்டும். எனவே, உண்மையான ஊதிய விறைப்பு வேலை வாய்ப்பைக் குறைக்கிறது மற்றும் வேலையின்மை விகிதத்தை அதிகரிக்கிறது.

முழு வேலைவாய்ப்பு: வேலையின்மை முற்றிலும் இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாதது என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் நம்புகின்றனர்; எனவே, முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது 100% க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது. இன்னும் துல்லியமாக, முழு வேலையின்மை விகிதம் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை விகிதங்களின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமம். இது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம். வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கை, கிடைக்கும் இடங்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் போது இது நிறுவப்பட்டது.

பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி வேலையின்மை வடிவங்களின் வகைப்பாடு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது, இது அட்டவணை 1 இல் விரிவாகக் கருதுவோம் - வேலையின்மை வடிவங்கள் மற்றும் பண்புகள். இது தெளிவாகக் காட்டுகிறது: வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்; வேலையின்மை காலம்; வேலையின்மை வெளிப்பாட்டின் வெளிப்புற வடிவங்கள். அதைக் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

அட்டவணை 1 - வேலையின்மையின் வடிவங்கள் மற்றும் பண்புகள்

வேலையின்மை வடிவங்களின் முன்மொழியப்பட்ட வகைப்பாட்டின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சியானது, பின்வரும் பாலினம், வயது, தொழில்முறை, தகுதி மற்றும் சமூகப் பண்புகள் ஆகியவற்றின் படி அதன் கட்டமைப்பாகும்:

பாலினம் மூலம், குறைந்தபட்சம் பாதுகாக்கப்பட்டதை முன்னிலைப்படுத்துகிறது சமூக ரீதியாகவேலையில்லாத பெண்கள்;

வயது அடிப்படையில், இளைஞர்களின் வேலையின்மை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய நபர்களின் வேலையின்மை ஆகியவற்றை முன்னிலைப்படுத்துதல்;

மூலம் சமூக குழுக்கள்(தொழிலாளர்கள், புத்திஜீவிகள், ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள்);

கல்வி நிலை மூலம்;

தொழில்முறை மற்றும் அனுபவ குழுக்களால்;

வருமானம் மற்றும் செல்வத்தின் அளவு மூலம்;

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காரணங்களுக்காக;

மன குழுக்களால்.

வேலையின்மை பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் போது, ​​இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தை (இயற்கை நிலை) அடைவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது - பொருளாதாரத்திற்கான உகந்த தொழிலாளர் இருப்பு, தேவையின் ஏற்ற இறக்கங்கள் மற்றும் அதன் விளைவாக உற்பத்தித் தேவைகளைப் பொறுத்து, இடைநிலை மற்றும் பிராந்திய இயக்கங்களை விரைவாகச் செய்யும் திறன் கொண்டது.

வேலையின்மை முற்றிலும் இல்லாதது சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் சாத்தியமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை அடிப்படையில் தவிர்க்க முடியாதது. அவை இயற்கையான வேலையின்மையை உருவாக்குகின்றன. 1980களில் இருந்து பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த நாடுகளில் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம். 7% என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வேலையின்மை கடுமையான பொருளாதார மற்றும் சமூக செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது. வேலையின்மையின் சில பொருளாதார விளைவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• * குறைந்த உற்பத்தி, சமுதாயத்தின் உற்பத்தி திறன்களை குறைத்து பயன்படுத்துதல். வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் GNP இன் அளவின் பின்னடைவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு Okun இன் சட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: உண்மையான வேலையின்மை விகிதத்தில் இயற்கையானதை விட 1% அதிகமாக இருந்தால், GNP இன் உண்மையான அளவு 2.5% சாத்தியமானது;
• * வேலையில்லாமல் இருப்பவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவு, ஏனெனில் வேலை அவர்களின் முக்கிய வாழ்வாதாரம்;
• * தொழிலாளர் சந்தையில் வளர்ந்து வரும் போட்டியின் விளைவாக ஊழியர்களின் ஊதிய அளவு குறைப்பு;
• * வேலையில்லாதவர்களுக்கு சமூக ஆதரவு தேவை, சலுகைகள் மற்றும் இழப்பீடு போன்றவற்றின் காரணமாக வேலை செய்பவர்களின் மீதான வரிச்சுமை அதிகரிப்பு.

பொருளாதார செலவுகளுக்கு கூடுதலாக, வேலையின்மை குறிப்பிடத்தக்க சமூக மற்றும் உளவியல் விளைவுகள், பெரும்பாலும் குறைவான வெளிப்படையானது, ஆனால் பொருளாதாரத்தை விட தீவிரமானது. அவற்றில் முக்கியமானவை பின்வருவன:

• சமூகத்தில் அதிகரித்த அரசியல் உறுதியற்ற தன்மை மற்றும் சமூக பதற்றம்;
• * கிரிமினோஜெனிக் நிலைமையை மோசமாக்குதல், குற்றங்களின் அதிகரிப்பு, ஏனெனில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான குற்றங்கள் மற்றும் குற்றங்கள் வேலை செய்யாத நபர்களால் செய்யப்படுகின்றன;
• * தற்கொலை எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு, மன மற்றும் இருதய நோய்கள், குடிப்பழக்கத்தால் ஏற்படும் இறப்பு, மொத்த அளவு மாறுபட்ட நடத்தை;
• * வேலையில்லாதவர்களின் ஆளுமை மற்றும் அவரது சமூக தொடர்புகளின் சிதைவு, விருப்பமின்றி வேலையில்லாத குடிமக்களிடையே வாழ்க்கையில் மனச்சோர்வின் தோற்றத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் இழப்பு; தீவிரமடைதல் குடும்ப உறவுகள்மற்றும் குடும்பச் சிதைவுகள், வேலையில்லாதவர்களின் வெளிப்புற சமூக உறவுகளைக் குறைத்தல். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் விளைவுகள் நீண்ட காலம் நீடிக்கும். முன்னாள் வேலையில்லாதவர்கள், வேலைக்குப் பிறகும், குறைந்த வேலை செயல்பாடு மற்றும் நடத்தையின் சோம்பல் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், இது வேலையில்லாதவர்களை மறுவாழ்வு செய்ய குறிப்பிடத்தக்க முயற்சிகள் தேவைப்படுகிறது.

வேலையின்மையின் பொருளாதார மற்றும் சமூக-உளவியல் விளைவுகள், இது சமூகத்திற்கும் தனிநபருக்கும் மிகவும் ஆபத்தான நிகழ்வு என்பதைக் குறிக்கிறது, வேலையின்மை விளைவுகளை அகற்றுவது மட்டுமல்லாமல், அதன் கட்டுப்பாடற்ற வளர்ச்சியைத் தடுப்பதற்கும் தடுப்பதற்கும் ஒரு செயலில் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை தேவைப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலை.

முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தங்கள் செலவுகளைக் குறைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், எனவே முடிந்தவரை மலிவான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சி செய்கிறார்கள் - நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் பணிகளைச் சமாளிக்க முடியும். இது ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பிரபலமான வேலையின்மை காரணங்களை உருவாக்குகிறது.

முதலாவதாக, குறைந்த ஊதியத்தை ஏற்க விரும்பாதவர்கள் சில சமயங்களில் பொருத்தமான காலியிடத்தை நீண்ட காலத்திற்கு தேட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அத்தகைய வேலையில்லாதவர்கள், ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அதிகமான "போட்டி" மற்றும் வேட்பாளர்கள் அதைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும். மக்கள் பெரும்பாலும் பல மாதங்கள் அல்லது வருடங்கள் கூட பொருத்தமான இடத்தைத் தேடுகிறார்கள். இரண்டாவதாக, ஒரு சாதாரண பணியாளரைப் போலவே நடைமுறைகளைச் செய்யும் மலிவான இயந்திரத்தை ஒரு நபருக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், அவர் அதைச் செய்வார். இதன் விளைவாக, சில காலியிடங்கள் முற்றிலும் மறைந்துவிடும், மேலும் வேலையின்மை விகிதம் அதிகரிக்கும். இந்த சிக்கல் உற்பத்தியில் குறிப்பாக பொருத்தமானது: பல தொழிற்சாலைகள் மாறுகின்றன தானியங்கி அமைப்புகள்மற்றும் ஒரு பெரிய குழுவிற்கு பதிலாக, அவர்கள் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துகிறார்கள், இது இயந்திரங்களின் செயல்பாட்டை கண்காணிக்கவும், தேவைப்பட்டால் அவற்றை சரிசெய்யவும் போதுமானதாக இருக்கும்.

பல நாடுகளில் வேலையின்மைக்கான மற்றொரு பரவலான காரணம் என்னவென்றால், மக்கள்தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தினர் தங்கள் சேவைகளை முதலாளிகளுக்கு வழங்க முடியாது. நாங்கள் முக்கியமாக பிரிக்கப்பட்ட கூறுகள், மோசமான நற்பெயரைக் கொண்டவர்கள், முந்தைய நம்பிக்கைகள் உள்ளவர்கள், மேலும், ஐயோ, குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பற்றி பேசுகிறோம். பட்டியலில் உரிமை கோரப்படாதவர்களும் அல்லது மாறாக, மிகவும் பிரபலமான தொழில்களும் அடங்கும். முந்தையவர் பொருத்தமான நிலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, அதே மதிப்புமிக்க நிபுணத்துவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்த ஏராளமான போட்டியாளர்களின் முன்னிலையில் பிந்தையவருக்கு வேலை கிடைக்காது.

வேலையின்மைக்கான கூடுதல் காரணங்கள்

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை மிக விரைவாக மாறுகிறது, மேலும் இது வேலையின்மை விகிதத்தையும் பாதிக்கிறது. பெரும்பாலும், 5-10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பிரபலமாக இருந்த தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் தங்களை உரிமை கோராதவர்களாகக் காண்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் புதிய காலியிடங்கள் மற்றும் சிறப்பு பதவிகள் நாகரீகமாக வருகின்றன.

முதலாளிகள் எப்போதும் தேவையான தகுதிகளுடன் பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது என்ற உண்மையிலும் சிக்கல் உள்ளது. புதிய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய பயிற்சி மற்றும் "மீண்டும் கட்டமைக்க" மக்களுக்கு நேரமில்லை என்பதே இதற்குக் காரணம். இதன் விளைவாக ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலை உள்ளது: பல காலியிடங்கள் உள்ளன, ஆனால் வேலையின்மை இன்னும் அதிகரித்து வருகிறது.

பருவகால வேலையின்மை பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். சில காலியிடங்கள் வருடத்தின் சில நேரங்களில் மட்டுமே பொருத்தமானதாக இருப்பதே இதற்குக் காரணம்.

வேலையின்மை - இது தொழிலாளர் சந்தையுடன் இயல்பாக இணைக்கப்பட்ட ஒரு நிகழ்வு. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் வரையறையின்படி, வேலையில்லாதவர் என்பது தற்போது வேலையில்லாமல், வேலை தேடும் மற்றும் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருப்பவர். ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, வேலை அல்லது வருமானம் இல்லாத, பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட, வேலை தேடும் மற்றும் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும் திறன் கொண்ட குடிமக்கள் வேலையற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள். உத்தியோகபூர்வமாக வேலையில்லாதவர்கள் வேலை செய்யும் வயதுடைய (சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட) தகுதியுள்ள குடிமக்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், கொடுக்கப்பட்ட மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிப்பவர்கள், ஊதியம் பெறும் வேலை இல்லாதவர்கள், தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாதவர்கள், முழுமையாகப் படிக்காதவர்கள்- நேரம் கல்வி நிறுவனங்கள் அல்லது அவசர வேலையில் இல்லை. இராணுவ சேவைமற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் (மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில்) பதிவு செய்யப்பட்டது.

நவீன பொருளாதார வல்லுநர்கள் வேலையின்மையை சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் இயல்பான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகக் கருதுகின்றனர். இது சம்பந்தமாக, வேலையின்மை வகைகளின் பகுப்பாய்வுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலையின்மை வகைகளை வேறுபடுத்துவதற்கான அளவுகோல், ஒரு விதியாக, அதன் நிகழ்வு மற்றும் காலத்திற்கான காரணம் ஆகும், மேலும் வேலையின்மையின் முக்கிய வகைகள் கருதப்படுகின்றன. கட்டமைப்பு, உராய்வு மற்றும் சுழற்சி (சந்தர்ப்பவாத).

காலப்போக்கில், நுகர்வோர் தேவையின் கட்டமைப்பில் முக்கியமான மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன, இது தொழிலாளர்களுக்கான ஒட்டுமொத்த தேவையின் கட்டமைப்பை மாற்றுகிறது. நாடு புதியதை, மேலும் பலவற்றை உருவாக்குகிறது நவீன பொருட்கள்மற்றும் மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய சேவைகள், அதன்படி, உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு பழையதைக் குறைத்து புதிய பொருளாதார வசதிகளின் வளர்ச்சியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டு பயிற்சியளிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் தற்போதுள்ள ஊழியர்களின் தகுதிகள் மேம்படுத்தப்பட்டு, சில ஊழியர்கள் விடுவிக்கப்படலாம்.

விடுவிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் தங்கள் பிரச்சினைகளை உடனடியாக தீர்க்க முடியாது, அவர்களில் சிலர் வேலையில்லாதவர்களிடையே முடிவடைகின்றனர். புதிய தொழில்களின் தோற்றத்திற்கு மக்கள் மெதுவாக பதிலளிப்பதால் இது நிகழ்கிறது, இதன் விளைவாக தொழிலாளர் வழங்கல் அமைப்பு வேலைகளின் கட்டமைப்போடு பொருந்தவில்லை மற்றும் சில தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளுக்குத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் இந்த குடிமக்கள் வேலையற்றவர்களாக மாறுகிறார்கள். இந்த வகை வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது கட்டமைப்பு. இந்த சூழ்நிலையில், பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் முதலாளி. தனிப்பட்ட மின்னணு உபகரணங்கள், கணினிகளின் பரவலான அறிமுகம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, இது தட்டச்சு செய்பவர்கள், புத்தகக் காப்பாளர்கள், எழுத்தர்கள் மற்றும் வேறு சில தொழில்களில் இருந்து அதிக எண்ணிக்கையிலான இளைய சேவை பணியாளர்களை மாற்றியது மற்றும் விடுவித்தது.

பல மேற்கத்திய பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஒரு சிறப்பு வகை கட்டமைப்பு வேலையின்மையை அடையாளம் காண்கின்றனர் - வேலையின்மை காத்திருக்கிறது , இது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் ஊதிய நிலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளின் விளைவாக எழுகிறது. இதனால், சில தொழிலாளர்கள், சில நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறி, மற்ற நிறுவனங்களில், அதிக ஊதியத்துடன் தங்கள் தொழிலில் காலியான வேலைகள் தோன்றுவதை உணர்வுபூர்வமாக எதிர்பார்க்கின்றனர். ஒரு நபருக்கு அவரது வகை செயல்பாடு மற்றும் பணியிடத்தைத் தேர்வுசெய்ய சுதந்திரம் வழங்கப்பட்டால், எல்லாவற்றிலும் குறிப்பிட்ட தருணம்சில தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்ட சூழ்நிலையில் தங்களைக் காண்கிறார்கள், ஆனால் இன்னும் புதிய வேலையைத் தொடங்கவில்லை. அவர்களில் சிலர் தானாக முன்வந்து வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றுகிறார்கள், மற்றவர்கள் முதல் முறையாக வேலை தேடுகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் பருவகால வேலையை முடித்திருக்கிறார்கள். பொருத்தமான வேலையைத் தேடும் சிலர் வேலை தேடுகிறார்கள், மற்றவர்கள் தற்காலிகமாக தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறார்கள், ஆனால், பொதுவாக, இந்த வகையான வேலையின்மை உள்ளது. இந்த விஷயத்தில், தொழிலாளர் சந்தையானது "கிரீக்கிங்" போல் விகாரமாக செயல்படுகிறது, தொழிலாளர்களின் அளவு மற்றும் தரம் மற்றும் கிடைக்கும் வேலைகளை பொருத்த முயற்சிக்கிறது. இந்த வகையான வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது உராய்வு .

இந்த வழக்கில் விலகுவதற்கான முன்முயற்சி அந்த நபரிடமிருந்து வருவதால், உராய்வு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் வாதிடுவது போல், விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் வேலையில்லாமல் தானாக முன்வந்து இருக்கும் பல தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியம், பயனற்ற வேலையிலிருந்து அதிக ஊதியம் மற்றும் உற்பத்தித் தொழிலுக்கு மாறுகிறார்கள். , மற்றும் இது, குடிமக்களின் நல்வாழ்வில் அதிகரிப்பு மற்றும் உழைப்புக்கான வளங்களை மிகவும் பகுத்தறிவு விநியோகம் என்பதாகும். அடிப்படையில், உராய்வு வேலையின்மை தன்னார்வமானது, மேலும் ஒரு குடிமகனின் தற்காலிக வேலையின்மை கட்டாய இயல்புடையது அல்ல. தொழில்மயமான நாடுகளில், உராய்வு வேலையின்மை பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் 2-3% பாதிக்கிறது. உராய்வு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது இயற்கையான வாழ்க்கை முறையால் ஏற்படுகிறது. கட்டமைப்பு மற்றும் உராய்வு வேலையின்மை இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட வித்தியாசத்தை நாம் மனதில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, "உராய்வு" வேலையற்றோர் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான அனைத்து திறன்களையும் கொண்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் "கட்டமைப்பு" வேலையில்லாதவர்களுக்கு கட்டாய கூடுதல் பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சி தேவைப்படுகிறது. கட்டமைப்பு மற்றும் உராய்வு வேலையின்மை ஆகியவற்றின் கலவையானது, பெரும்பாலான பொருளாதார வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி, இயற்கை வேலையின்மை அளவை தீர்மானிக்கிறது. உராய்வு வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் சுறுசுறுப்பின் விளைவாகும், மேலும் தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கு இடையே உள்ள பிராந்திய அல்லது தொழில்முறை பொருத்தமின்மை காரணமாக கட்டமைப்பு வேலையின்மை எழுகிறது. எனவே, இயற்கையான வேலையின்மை நிலை என்பது சமூக ரீதியாக குறைந்தபட்ச நிலை, அதற்குக் கீழே அது வீழ்ச்சியடைவது சாத்தியமற்றது மற்றும் இது முழு வேலைவாய்ப்பு என்ற கருத்துக்கு ஒத்திருக்கிறது. அதே நேரத்தில், முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பாக அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட இயற்கையான வேலையின்மை அளவை விலக்காத வேலைவாய்ப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தையில் நிலைமையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், பொருட்களின் உற்பத்தியாளர்களிடையே அதிகரித்த போட்டி ஆகியவை சில தொழில்கள் உற்பத்தியைக் குறைக்கின்றன அல்லது நிறுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் சில தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்து உருவாக்குகின்றன. தீவிர பிரச்சனைகள்தொழிலாளர் சந்தையில். பொருளாதார மந்தநிலையில், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான மொத்த தேவை குறையும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு குறையும், மற்றும் வேலையின்மை உயரும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேலையற்ற மக்கள் படை தோன்றுகிறது, மேலும் இந்த வகையான வேலையின்மை அழைக்கப்படுகிறது. சந்தர்ப்பவாத அல்லது சுழற்சி . இந்த வகை வேலையின்மையின் எதிர்மறையான விளைவுகளை மென்மையாக்க, மாநிலத்தால் மானியத்துடன் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான சிறப்புத் திட்டங்களை உருவாக்கி பின்பற்றுவது அவசியம். மேற்கத்திய நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, பொருளாதார ஏற்ற தாழ்வுகளின் போது, ​​சுழற்சி வேலையின்மை மதிப்பு 0 முதல் 8-10 சதவீதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக மாறலாம், இதனால் ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை விகிதம் கணிசமாக அதிகரிக்கும். ஒரு நாட்டில் சுழற்சி வேலையின்மை இல்லாதது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தை தீர்மானிக்கிறது. இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு முழுநேரமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. மற்றொரு வகை வேலையின்மை பருவகால வேலையின்மை, இது சில வகையான செயல்பாடுகளின் தற்காலிக இயல்பு மற்றும் பொருளாதாரத் துறைகளின் செயல்பாடுகளால் உருவாக்கப்படுகிறது. விவசாய வேலைகள், மீன்பிடித்தல், பெர்ரி பறித்தல், மரக்கட்டைகள், வேட்டையாடுதல், பகுதி கட்டுமானம் மற்றும் வேறு சில நடவடிக்கைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் முழு நிறுவனங்களும் கூட வருடத்திற்கு பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு தீவிரமாக வேலை செய்ய முடியும், மீதமுள்ள நேரத்தில் அவர்களின் செயல்பாடுகளை கடுமையாக குறைக்கிறது. தீவிரமான பணியின் போது, ​​பணியாளர்களின் பாரிய ஆட்சேர்ப்பு உள்ளது, மற்றும் வேலை குறைக்கப்பட்ட காலத்தில், வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் உள்ளன. இந்த வகை வேலையின்மை சில குணாதிசயங்களில் சுழற்சி வேலையின்மை மற்றும் சிலவற்றில் உராய்வு வேலையின்மைக்கு ஒத்திருக்கிறது, ஏனெனில் இது தன்னார்வமானது. பருவகால வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை அதிக அளவு துல்லியத்துடன் கணிக்க முடியும், ஏனெனில் அது ஆண்டுதோறும் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கிறது, அதன்படி, அதனால் ஏற்படும் சிக்கல்களைச் சமாளிக்கத் தயாராகலாம். வேலையின்மை வகைகளில் ஒன்று பகுதி வேலையின்மை, இது நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைவதன் விளைவாக எழுகிறது. இந்த வழக்கில், தொழில்முனைவோரின் நடத்தைக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்: ஒன்று ஊழியர்களின் ஒரு பகுதிக்கு முழுநேர வேலை செய்யும் வாய்ப்பை அவர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். வேலை நேரம், மற்றும் மற்ற பகுதியை நீக்குகிறது, அல்லது பணிநீக்கம் இல்லாமல் அனைவருக்கும் பகுதிநேர வேலை செய்ய வாய்ப்பளிக்கிறது, இது பகுதி வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.

பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் பகுப்பாய்வு வேலையின்மை செலவுகளை மதிப்பிடுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. எனவே, உண்மையான உற்பத்தியில் 2% அதிகரிப்புக்கு, வேலையின்மை விகிதம் 1% குறையும் என்று நம்பப்படுகிறது, மேலும் நேர்மாறாகவும்.

மற்றொரு வகை வேலையின்மை தேங்கி நிற்கும் வேலையின்மை.

தொடர்ந்து வேலையில்லாமல் இருக்கும் அல்லது ஒற்றைப்படை வேலைகளை நம்பியிருக்கும் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியை இது வகைப்படுத்துகிறது. மக்களின் இந்த பகுதி, தங்கள் இருப்புக்கான சட்ட மூலத்தை இழந்து, ஒரு விதியாக, குற்றவியல் உலகின் அணிகளில் இணைகிறது.

வேலையில்லாதவர்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அனைவருக்கும் வேலை வழங்குவதற்கு உரிய அரசாங்க நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் அடிப்படையில், அவை வேறுபடுகின்றன: பதிவு செய்யப்பட்டது வேலையின்மை, இது வேலை தேடும் வேலையற்ற குடிமக்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது, வேலை தொடங்க தயாராக உள்ளது மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது; மறைக்கப்பட்டுள்ளது வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், இது உற்பத்தியில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் உண்மையில் "மிதமிஞ்சிய". அவர்கள், ஒரு விதியாக, பகுதி நேரமாகவோ அல்லது ஒரு வாரமாகவோ தங்கள் தவறு இல்லாமல் வேலை செய்கிறார்கள், அல்லது நிர்வாக விடுப்பில் அனுப்பப்படுகிறார்கள். கணக்கெடுப்பு வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது - உழைக்கும் மக்கள்தொகையின் குறிப்பிட்ட கால சிறப்பு ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சந்தையில் உண்மையான நிலைமையை வகைப்படுத்தும் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பு.

சர்வதேச தரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தயாரிக்கப்பட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் முறையின்படி, வேலையின்மை விகிதம் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்றோரின் விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு, அரை வருடம் மற்றும் ஆண்டு) வேலைவாய்ப்பு சேவையால் எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்ட குறிகாட்டியாகும். மாநிலக் குழுரஷ்ய புள்ளிவிவரங்களின்படி 1992 முதல் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் குறித்து நடத்தப்பட்ட வீட்டுக் கணக்கெடுப்பின் அடிப்படையில்.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்

வேலையின்மைக்கான பொருளாதார காரணங்கள் பின்வருமாறு:

A). அதன் விற்பனையாளர் அல்லது தொழிற்சங்கத்தால் கோரப்படும் உழைப்பின் அதிக விலை (கூலி).

தொழிலாளர் சந்தையில் வாங்குபவரின் (முதலாளியின்) நடத்தை இந்த நிலைமைகளில் உழைப்பை வாங்குவதற்கான செலவுகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அதன் பயன்பாட்டிலிருந்து அவர் பெறும் வருமானம் ஆகியவற்றால் அவர் செய்யும் செலவுகளுடன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உழைப்புக்குப் பதிலாக ஒரு இயந்திரத்தை வாங்கவும், அதன் விளைவாக, இந்த கார் அவருக்குக் கொண்டுவரும். அத்தகைய ஒப்பீடு இயந்திரத்திற்கு சாதகமாக இருந்தால், தொழில்முனைவோர் உழைப்பு சக்தியை வாங்க மறுத்து இயந்திரத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுப்பார். ஒரு நபரின் உழைப்பு சக்தி விற்கப்படாமல் போகும், மேலும் அவரே வேலையில்லாமல் இருப்பார். அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப கட்டமைப்பின் அதிகரிப்பு ஆகியவை நவீன நிலைமைகளில் வேலையின்மை அதிகரிப்பதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

b). வாங்குபவர் (முதலாளி) நிர்ணயித்த உழைப்பின் குறைந்த விலை (கூலி)

இந்த வழக்கில், விற்பனையாளர் (வாடகைத் தொழிலாளி) தனது உழைப்பை சும்மா விற்க மறுத்து வேறு வாங்குபவரைத் தேடுகிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, அவர் வேலையில்லாமல் இருக்கலாம் மற்றும் வேலையற்றவராக வகைப்படுத்தப்படலாம்.

V). செலவு இல்லாமை மற்றும், அதன்படி, உழைப்பின் விலை.

உற்பத்திச் செயல்பாட்டில் ஈடுபட முடியாதவர்கள் சமுதாயத்தில் எப்போதும் இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் உழைப்பு பற்றாக்குறை அல்லது குறைந்த தரத்தில் உழைப்பு இருப்பதால் வாங்குபவர் (முதலாளி) அதை வாங்க விரும்பவில்லை. இவை நாடோடிகள், வகைப்படுத்தப்பட்ட கூறுகள், ஊனமுற்றோர் போன்றவை. இந்த வகை குடிமக்கள், ஒரு விதியாக, எப்போதும் தங்கள் வேலையை இழந்து, அதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான நம்பிக்கையை இழந்து, தேங்கி நிற்கும் வேலையற்றோர் வகைக்குள் விழுகின்றனர்.

எனவே, வேலையின்மைக்கு முக்கிய காரணம் தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்றத்தாழ்வு. இந்த ஏற்றத்தாழ்வு குறிப்பாக பொருளாதார வீழ்ச்சிகள், போர்கள், இயற்கை பேரழிவுகள் போன்ற காலங்களில் தீவிரமடைகிறது.

வேலையின்மை சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். இயற்கையான விதிமுறைகளுக்குள் தொழிலாளர் இருப்பு அதன் பயனுள்ள செயல்பாட்டின் காரணிகளில் ஒன்றாகும்.

வேலையின்மையின் விளைவுகள்

வேலையின்மை கடுமையான பொருளாதார மற்றும் சமூக செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் முக்கிய எதிர்மறையான விளைவுகளில் ஒன்று, திறமையான குடிமக்கள் வேலை செய்யாத நிலை மற்றும் அதன்படி, தயாரிப்புகளின் வெளியீடு ஆகும். உழைக்க விருப்பமுள்ள, வேலை தேடும் மற்றும் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ள, விருப்பமுள்ள மற்றும் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும், வேலை தேடும் மற்றும் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ள அனைவரின் வேலைத் தேவைகளைப் பொருளாதாரம் பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால், பின்னர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்திக்கான சாத்தியம். இதன் விளைவாக, வேலையின்மை சமூகத்தை அதன் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு வளர்ச்சியடைவதையும் முன்னேறுவதையும் தடுக்கிறது. இறுதியில், இது பொருளாதார வளர்ச்சி விகிதத்தில் குறைவு மற்றும் மொத்த தேசிய உற்பத்தியின் அதிகரிப்பில் பின்னடைவு என்று பார்க்கப்படுகிறது. சமுதாயத்தின் உற்பத்தித் திறன்கள் குறைவாகப் பயன்படுத்தப்படுவது கணிக்கத்தக்கது. எனவே, சில பொருளாதார வல்லுனர்கள் வேலைவாய்ப்பில் 1 சதவிகிதம் அதிகமாக இருந்தால், மொத்த தேசிய உற்பத்தியின் உண்மையான அளவை சாத்தியமான மொத்த தேசிய உற்பத்தியில் இருந்து 2.5 சதவிகிதம் பின்தங்கியதாக நம்புகிறார்கள். முற்றிலும் பொருளாதார செலவுகளுக்கு கூடுதலாக, வேலையின்மையின் குறிப்பிடத்தக்க சமூக மற்றும் தார்மீக விளைவுகள், சமூக விழுமியங்கள் மற்றும் குடிமக்களின் முக்கிய நலன்களில் அதன் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஒருவர் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், எந்த அளவில் அளவிடப்பட்டாலும், வேலை இல்லாதவர்களுக்கும், சட்டப்பூர்வ வாழ்வாதாரத்தைப் பெற முடியாதவர்களுக்கும் எப்போதும் சோகம்தான். மேலும், அதன் விளைவுகள் பொருள் செல்வத்திற்கு அப்பாற்பட்டவை. நீடித்த செயலற்ற தன்மை தகுதிகளை இழக்க வழிவகுக்கிறது, இது இறுதியில் சிறப்புத் துறையில் வேலை தேடும் நம்பிக்கையை அழிக்கிறது. வாழ்வாதாரத்தின் இழப்பு மற்றும் பரிதாபகரமான இருப்பு ஆகியவை தார்மீகக் கொள்கைகளில் வீழ்ச்சி, சுயமரியாதை இழப்பு, குடும்ப சிதைவு போன்றவற்றுக்கு வழிவகுக்கும். தற்கொலை, கொலை, மனநோய், இருதய நோயால் ஏற்படும் இறப்பு மற்றும் அதிக வேலையின்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையே நேரடி தொடர்பை ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். இறுதியாக, வெகுஜன வேலையின்மை விரைவான, சில சமயங்களில் மிகவும் வன்முறையான, சமூக மற்றும் அரசியல் மாற்றத்திற்கு இட்டுச் செல்கிறது என்பதை வரலாறு உறுதியாகக் காட்டுகிறது. அதனால்தான் வேலை விஷயங்களில் சந்தையின் சுய-ஒழுங்குபடுத்தும் பாத்திரத்தை அரசு நம்பக்கூடாது, ஆனால் இந்த செயல்பாட்டில் தீவிரமாக தலையிட வேண்டும்.

வேலையின்மை – சமூக கருத்து, வேலை இல்லாதவர்கள், ஆனால் ஒரு வேலையைத் தேட விரும்பும் பலர் உள்ளனர். சில காரணங்களால் வேலை செய்ய முடியாதவர்களை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. அதாவது, வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருப்பவர்கள் மட்டுமே வேலையில்லாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். நம் நாட்டில், 15 முதல் 72 வயது வரை உள்ளவர்களை வேலையில்லாதவர்களாகக் கருதலாம் - இதுவே வேலை செய்பவராகக் கருதப்படும் வயது.

வேலையின்மை வகைப்பாடு

வேலையின்மை பல வகைகள் உள்ளன:

• தன்னார்வ;
• கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது;
• கட்டமைப்பு;
• உராய்வு

இந்த வகைகளுக்கு கூடுதலாக, பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையின்மை பற்றி பேசலாம், வேலை தேடும் நபர்கள் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்யும்போது மற்றும் மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை, எப்போது:

• மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் முழு திறனுடன் வேலை செய்யவில்லை அல்லது வேலை செய்யவே இல்லை, ஆனால் வெளியேற வேண்டாம்;
• மக்கள் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் என்று பதிவு செய்யப்படவில்லை.

வேலையின்மைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

தன்னார்வ வேலையின்மை

தன்னார்வ - மக்கள் வேலை செய்யவோ அல்லது வேலை தேடவோ விரும்புவதில்லை. உழைக்கும் வயதுடைய மக்களில் 15 சதவீதம் பேர் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று நம்பப்படுகிறது. அவர்கள் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படலாம், ஆனால் சிறிதளவு வாய்ப்பில் அவர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவார்கள், புதியதைத் தேட மாட்டார்கள். பொருளாதார வளர்ச்சியின் போது தன்னார்வ வேலையின்மை அதிகரிக்கிறது. மேலும், தன்னார்வ வேலையின்மை விகிதம் அதிகமாக உள்ளது, அங்கு வேறுபாடு உள்ளது ஊதியங்கள்மற்றும் சமூக நலன்கள் மிகக் குறைவு.

தன்னார்வ வேலையின்மையின் ஒரு துணை வகை விளிம்பாகக் கருதப்படலாம். இந்த பிரிவில் வீடற்றவர்கள் மற்றும் வேலை செய்வது அவசியம் என்று கருதாத பிற நபர்கள் உள்ளனர்.

தன்னார்வ வேலையின்மையின் மற்றொரு துணை வகை இளைஞர்களின் வேலையின்மை. 18 முதல் 25 வயதுடையவர்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாமல் போகலாம்: அவர்கள் அதை அவசியமாகக் கருதுவதில்லை, அவர்கள் விரும்பவில்லை, அவர்கள் பெற்றோரால் ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் தொழில் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும் வேலையை அவர்களால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.

விருப்பமில்லாத வேலையின்மை

இது காத்திருப்பு வேலையின்மை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. விருப்பமில்லாத வேலையின்மைக்கு மூன்று விருப்பங்கள் உள்ளன:

• பருவகால - இது சில தொழில்களுக்கு பொதுவானது, எடுத்துக்காட்டாக விவசாயம்ஒரு குறிப்பிட்ட பருவத்தில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்;
• சுழற்சி - பொருளாதாரத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையது; மந்தநிலையின் போது, ​​தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைகிறது, அதாவது மீட்பு காலத்தில் குறைந்த உழைப்பு தேவைப்படுகிறது, தேவை அதிகரிக்கிறது, அதாவது வேலைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது;
• தொழில்நுட்பம் - இது தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் புதிய உபகரணங்களின் தோற்றத்துடன் தொடர்புடையது; எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மெக்கானிக்கல் அசெம்பிளி லைனில் 50 பேர் பணிபுரிந்தனர், ஆனால் ஒரு தானியங்கி வரிக்கு மூன்று தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தேவைப்படுகிறார்கள், அதாவது 47 பேர் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள்.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை

தொழிலாளர்களின் தகுதித் தேவைகள் இதே தொழிலாளர்களின் திறன்களுடன் ஒத்துப்போகாத காலகட்டங்களில் இந்த வகையான வேலையின்மை பொதுவானது. உற்பத்தி வளர்ந்து வருகிறது, புதிய உபகரணங்கள் தோன்றுகின்றன, சில தொழில்கள் பொருத்தமற்றதாகி வருகின்றன. இவர்கள் தங்கள் தொழிலை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும். கட்டமைப்பு வேலையின்மை சுழற்சி வேலையின்மையிலிருந்து வேறுபட்டது நீண்ட காலமாகமேலும் புதிய வேலை தேடுவது மிகவும் கடினமானது. சுழற்சி வேலையின்மையுடன் ஒரு தொழிலாளி வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை பெற முடியும் என்றால், கட்டமைப்பு வேலையின்மையுடன் வேறு எந்த நிறுவனங்களும் இல்லை, ஏனென்றால் அவை அனைத்தும் மாறிவிட்டன. புதிய நிலை. ஒரு உதாரணம் அடுப்பு தயாரிப்பாளர்கள் மற்றும் புகைபோக்கி துடைப்பான்கள், நீராவி வெப்பமாக்கலின் வளர்ச்சியுடன் அவற்றின் எண்ணிக்கை கடுமையாகக் குறைந்தது.

உராய்வு வேலையின்மை

இது வேலை தேடலுடன் தொடர்புடைய இயற்கையான வேலையின்மை. ஒரு புதிய வேலையைத் தேடி மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் அதிக சம்பளத்தைப் பெறுவார்கள், ஒரு தொழிலை உருவாக்க முடியும் அல்லது சில வகையான சமூக போனஸைப் பெறுவார்கள்.

உராய்வு வேலையின்மை ஒரு சாதாரண சமூக நிகழ்வு. மிகவும் வளமான பொருளாதாரத்தில் கூட இது தவிர்க்க முடியாதது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உட்பட வேலைவாய்ப்பில் ஏற்படும் ஏற்ற இறக்கங்களிலும் உறுதியற்ற தன்மை வெளிப்படுகிறது.

வேலையில்லாதவர்வேலை செய்ய விரும்பும் மற்றும் வேலை செய்யக்கூடிய, வேலை இல்லாத, ஆனால் ஒருவரைத் தேடும் நபராகக் கருதப்படுகிறார்.

வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இதில் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் (தொழிலாளர் படை) பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபடவில்லை.

வேலையின்மைக்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்க பல அணுகுமுறைகள் உள்ளன:

18 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில். ஆங்கிலப் பொருளாதார வல்லுநரும் பாதிரியாருமான மால்தஸ் மக்கள்தொகை வளர்ச்சி விகிதமானது உற்பத்தியின் வளர்ச்சி விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் இதன் விளைவாக மக்கள்தொகை காரணங்களால் வேலையின்மையை விளக்கினார்.

19 ஆம் நூற்றாண்டில் கே. மார்க்ஸ், வேலையின்மைக்கு ஒரு காரணமாக, உற்பத்திச் சாதனங்களின் விலை மற்றும் உழைப்புச் செலவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் போக்கில் ஒரு மாற்றத்தைக் குறிப்பிட்டார். இதன் விளைவாக, மூலதனக் குவிப்பு விகிதத்திலிருந்து தொழிலாளர் தேவையின் வளர்ச்சியில் ஒப்பீட்டளவில் பின்னடைவு உள்ளது. அதே நேரத்தில், பொருளாதாரத்தின் சுழற்சித் தன்மையை வேலையின்மைக்குக் காரணம் என்று கே.மார்க்ஸ் கருதினார்.

நீண்ட காலமாக, மேற்கத்திய பொருளாதார இலக்கியத்தில் வேலையின்மையின் தன்னார்வத் தன்மை பற்றிய கோட்பாடு ஆதிக்கம் செலுத்தியது. அதன் கட்டாய இயல்பு 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 30 களில் நியாயப்படுத்தப்பட்டது. ஜே. கெய்ன்ஸ். அவர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை போதிய மொத்த தேவையில் இருந்து பெற்றார்.

INமற்றும் வேலையின்மை ஆண்டுகள்.

1) உராய்வு பெஸ்ரா பி தந்தை வேலை தேடும் அல்லது எதிர்காலத்தில் ஒரு வேலை கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கும் தொழிலாளர்கள் அடங்கும். ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு இன்னொரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு இடைப்பட்ட நேரம் இது. உராய்வு வேலையின்மை குறுகிய காலம் மற்றும் எப்போதும் உள்ளது. நிறுவனங்கள், தொழில்கள் மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கு இடையில் தொழிலாளர் வளங்களின் இயல்பான இயக்கம் இதற்குக் காரணம். எனவே, உராய்வு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாதது. ஓரளவிற்கு, உராய்வு வேலையின்மை விரும்பத்தக்கது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிலைமையை மேம்படுத்தும் முயற்சியில் வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள்: பதவி உயர்வு, அதிக சம்பளம், அதிக சுவாரசியம் அல்லது பலவற்றைப் பெற வசதியான வேலை, எப்படியிருந்தாலும், உராய்வு வேலையின்மை கூலி தொழிலாளர்களின் வருமான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது பகுத்தறிவு பயன்பாடுவளங்கள் மற்றும், அதன் விளைவாக, உண்மையான GNP அதிகரிப்பு.

2) கட்டமைப்பு,இது அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பு மாற்றங்களின் தாக்கத்தால் ஏற்படுகிறது. அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் செல்வாக்கின் கீழ், சில தொழில்கள் அழிந்து வருகின்றன, அதே நேரத்தில் புதிய தொழில்கள் மற்றும் தொழில்கள் உருவாகின்றன. தொழிலாளர் தேவையின் அமைப்பு அதற்கேற்ப மாறுகிறது. பிராந்திய ஏற்றத்தாழ்வுகள் காரணமாக கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, Kuzbass என்பது பாரம்பரியமாக பெண்களை விட ஆண் வேலைகள் அதிகமாக இருக்கும் ஒரு பகுதி. எவ்வாறாயினும், தேவை மாற்றங்களுக்கு தொழிலாளர் சக்தி விரைவாக பதிலளிக்க முடியாது, மேலும் அதன் அமைப்பு வேலைகளின் புதிய கட்டமைப்பிற்கு முழுமையாக ஒத்துப்போகவில்லை, எனவே வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், சில குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளனஅவர்களுக்கு இடையே.

ஒன்று, உராய்வு இல்லாத வேலையில்லாதவர்கள் வணிகங்களுக்குத் தேவையான தகுதிகள், திறன்கள் மற்றும் பயிற்சிகளைக் கொண்டுள்ளனர்; "கட்டமைப்பு" வேலையில்லாதவர்கள் தயாரிப்பு, கூடுதல் பயிற்சி அல்லது வசிப்பிட மாற்றம் இல்லாமல் வேலை பெற முடியாது. கூடுதலாக, உராய்வு வேலையின்மை காலம் குறைவாக உள்ளது (ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள்), கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஒரு மாதம் முதல் ஒரு வருடம் வரை நீடிக்கும் மற்றும் மிகவும் கடுமையானதாக கருதப்படுகிறது.

உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாதது என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் நம்புகின்றனர். எனவே, முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது வேலையின்மை முற்றிலும் இல்லாததைக் குறிக்காது. கருத்து முழு வேலைவாய்ப்பு பணிபுரியும் மக்கள்தொகைக்கு கூடுதலாக, இது "உராய்வு" மற்றும் "கட்டமைப்பு" வேலையற்றோரையும் உள்ளடக்கியது. முழு வேலையில் வேலையின்மை விகிதம் அழைக்கப்படுகிறது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம். முழு வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட GNP இன் உண்மையான அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது சாத்தியமான ஜிஎன்பி அல்லது பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தி திறன். இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் தொழிலாளர் சக்தியில் தோராயமாக 5-6% ஆகும். இயற்கையான வேலையின்மை பயனுள்ள வளர்ச்சி மற்றும் பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையின் மறுமலர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது.

3) சுழற்சி வேலையின்மை - பொருளாதார மந்தநிலை மற்றும் மந்தநிலையின் விளைவு. மொத்த தேவை குறைவதால், வேலைவாய்ப்பு குறைகிறது, மேலும் வேலையின்மை அதிகரித்து தேசிய பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளையும் உள்ளடக்கியது. மற்ற வகை வேலையின்மை போலல்லாமல், இது வகைப்படுத்தப்படுகிறது முழுமையான அதிகப்படியானகாலி பணியிடங்களின் எண்ணிக்கையை விட வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை. சுழற்சி வேலையின்மை மறைக்கப்பட்ட மற்றும் திறந்த வடிவங்களில் இருக்கலாம். மறைக்கப்பட்ட வடிவம் - வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரத்தை குறைத்தல், கட்டாயம் செலுத்தப்படாத விடுப்பு. திறந்த படிவம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல், வேலை மற்றும் வருமானத்தின் முழுமையான இழப்பு. முழு வேலைவாய்ப்பில், சுழற்சி வேலையின்மை பூஜ்ஜியமாகும்.

4) பருவகால வேலையின்மை - தொழிலாளர் தேவையில் பருவகால ஏற்ற இறக்கங்களின் விளைவு. விவசாயம், வனவியல், மீன்பிடித்தல் மற்றும் கட்டுமானம் ஆகியவற்றில் உற்பத்தியின் தனித்தன்மையே இதற்குக் காரணம்.

5)நீண்ட கால வேலையின்மை - அதிக மக்கள்தொகை, அதிகப்படியான உழைப்பின் விளைவு. இது மிகவும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களை பாதிக்கிறது மற்றும் பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும்.

வேலையின்மையை அளவிடுதல்.அதனால் அரசு திறம்பட செயல்படுத்த முடியும் பொருளாதார கொள்கை, வேலையின்மை அளவை மதிப்பிடுவது, அதன் நிலை மற்றும் கால அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க, நாட்டின் மொத்த மக்கள் தொகையும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

· பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை (தொழிலாளர் படை) என்பது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்திக்காக உழைப்பை வழங்கும் திறன் கொண்ட குடிமக்களின் பகுதியாகும்.

· பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்கள் - முழுநேர மாணவர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், வேலை தேடும் ஆசையில் உள்ள ஊனமுற்றோர்; வேலை செய்யத் தேவையில்லாதவர்கள், முதலியன

· வேலையில்லாதவர்கள் - வேலை இல்லாதவர்கள், வேலை தேடுபவர்கள், வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருப்பவர்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் படித்துக் கொண்டிருப்பவர்கள்.

தொழிலாளர் சக்தியின் அளவை தீர்மானிக்க, மொத்த மக்கள்தொகையில் இருந்து பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்கள் தொகையை கழிப்பது அவசியம். எனவே, பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையில் வேலை செய்பவர்கள் (முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர) மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக இந்த நிலையைக் கொண்ட வேலையற்றோர் உள்ளனர்.

வேலையின்மை காலம் - ஒரு நபர் வேலையில்லாமல் இருக்கும் நேரம்.

வேலையின்மையின் விளைவுகள்.மிகவும் வெளிப்படையானது பொருளாதார செலவுகள்வேலையின்மை. அவை அதன் சாத்தியமான மதிப்பிலிருந்து GNP இன் உண்மையான அளவின் பின்னடைவில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒகுனின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் பின்னடைவின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. ஒகுனின் சட்டம்உண்மையான நிலை அதன் இயல்பான அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், ஜிஎன்பியின் உண்மையான அளவு சாத்தியமான ஜிஎன்பியை விட 2.5% பின்தங்கியுள்ளது.

சமூக விளைவுகள்வேலையின்மை என்பது வேலையற்ற பணியாளர்களின் தகுதி இழப்பு, தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் ஒழுக்கத்தின் சரிவு, கடுமையான சமூக மற்றும் அரசியல் மோதல்களில், குற்றங்களின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது மற்றும் குடிமக்களின் மன ஆரோக்கியத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது.