சமூக குழு வரையறை சமூக ஆய்வுகள். சமூக குழுக்களின் கருத்து மற்றும் வகைகள். இன்குரூப் மற்றும் அவுட்குரூப்

குழுப் பிரச்சனை சமூக உளவியலுக்கு மட்டுமல்ல, பல சமூக அறிவியலுக்கும் மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். உலகில் தற்போது சுமார் 20 மில்லியன் வெவ்வேறு முறையான மற்றும் முறைசாரா குழுக்கள் உள்ளன. குழுக்கள் உண்மையில் சமூக உறவுகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, அவை தங்களுக்குள் மற்றும் பிற குழுக்களின் பிரதிநிதிகளுடன் தங்கள் உறுப்பினர்களின் தொடர்புகளின் போக்கில் வெளிப்படுகின்றன. குழு என்றால் என்ன? அத்தகைய வெளித்தோற்றத்தில் எளிமையான கேள்விக்கான பதில், குழுவைப் புரிந்துகொள்வதில் இரண்டு அம்சங்களை வேறுபடுத்துவது அவசியம்: சமூகவியல் மற்றும் சமூக-உளவியல்.

முதல் வழக்கில், ஒரு குழுவானது பல்வேறு (தன்னிச்சையான) காரணங்களுக்காக ஒன்றுபட்ட எந்தவொரு நபர்களாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை, அதை புறநிலை என்று அழைக்கலாம், இது சிறப்பியல்பு, முதலில், சமூகவியல். இங்கே, ஒன்று அல்லது மற்றொரு குழுவை அடையாளம் காண, ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவைச் சேர்ந்தவர்களை (உதாரணமாக, ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள், ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், முதலியன) தீர்மானிக்க ஒன்று அல்லது மற்றொரு அடிப்படையில் மக்களை வேறுபடுத்த அனுமதிக்கும் ஒரு புறநிலை அளவுகோலைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம். )

இரண்டாவது வழக்கில், ஒரு குழு ஒரு உண்மையான தற்போதைய நிறுவனமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அதில் மக்கள் ஒன்று கூடி, சில பொதுவான குணாதிசயங்கள், பல்வேறு வகைகளால் ஒன்றுபட்டுள்ளனர். கூட்டு நடவடிக்கைகள்அல்லது சில ஒத்த நிலைமைகள், சூழ்நிலைகளில் வைக்கப்படுகின்றன, ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் அவர்கள் இந்த உருவாக்கத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். இந்த இரண்டாவது விளக்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் தான் சமூக உளவியல் முதன்மையாக குழுக்களைக் கையாள்கிறது.

ஒரு சமூக-உளவியல் அணுகுமுறைக்கு, ஒரு குழுவானது உளவியல் ரீதியாக ஒரு நபருக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை நிறுவுவது மிகவும் முக்கியமானது; அதில் உள்ள ஆளுமைக்கு அதன் என்ன பண்புகள் குறிப்பிடத்தக்கவை. இங்குள்ள குழு சமூகத்தின் உண்மையான சமூக அலகு, ஆளுமை உருவாவதற்கு ஒரு காரணியாக செயல்படுகிறது. மேலும், ஒரே நபர் மீது வெவ்வேறு குழுக்களின் செல்வாக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. எனவே, ஒரு குழுவின் சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நபர்களுக்கு ஒரு நபரின் முறையான சொந்தமானது மட்டுமல்லாமல், உளவியல் ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளும் அளவு மற்றும் இந்த பிரிவில் தன்னைச் சேர்ப்பது ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

மனிதர்களின் சீரற்ற கூட்டத்திலிருந்து ஒரு குழுவை வேறுபடுத்தும் முக்கிய பண்புகளை பெயரிடுவோம்:

குழுவின் ஒப்பீட்டளவில் நீண்ட இருப்பு;

பொதுவான குறிக்கோள்கள், நோக்கங்கள், விதிமுறைகள், மதிப்புகள் ஆகியவற்றின் இருப்பு;

குழு கட்டமைப்பின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் மேம்பாடு;

ஒரு குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வு, அதன் உறுப்பினர்களிடையே "நாம்-உணர்வு" இருப்பது;

குழுவை உருவாக்கும் நபர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட தரமான தொடர்பு இருப்பது.

இவ்வாறு, சமூக குழு- ஒரு நிலையான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூகம், சமூக நலன்களால் ஒன்றுபட்டது அர்த்தமுள்ள இலக்குகள், இந்த இலக்குகளை அடைவதை உறுதி செய்வதற்காக கூட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய உள்-குழு அமைப்பு.

குழுக்களின் வகைப்பாடுசமூக உளவியலில் பல்வேறு காரணங்களுக்காக செய்ய முடியும். இந்த மைதானங்களில் பின்வருவன அடங்கும்: கலாச்சார வளர்ச்சியின் நிலை; கட்டமைப்பு வகை; குழுவின் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்; குழுவில் உள்ள முக்கிய வகை தொடர்புகள்; குழுவின் இருப்பு காலம்; அதன் உருவாக்கத்தின் கொள்கைகள், அதில் உறுப்பினர்களை அணுகுவதற்கான கொள்கைகள்; குழு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை; ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளின் வளர்ச்சியின் நிலை மற்றும் பல. சமூக உளவியலில் ஆய்வு செய்யப்பட்ட குழுக்களை வகைப்படுத்துவதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்று படம் காட்டப்பட்டுள்ளது. 2.

அரிசி. 2. குழுக்களின் வகைப்பாடு

நாம் பார்க்க முடியும் என, இங்கு குழுக்களின் வகைப்பாடு ஒரு இருவேறு அளவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடும் பல அடிப்படையில் குழுக்களை அடையாளம் காண்பதை உள்ளடக்கியது.

1. குழு உறுப்பினர்களுக்கு இடையே உள்ள உறவுகளின் இருப்பு படி: நிபந்தனை - உண்மையான குழுக்கள்.

நிபந்தனை குழுக்கள்- இவை சில புறநிலை அடிப்படையில் ஆராய்ச்சியாளர்களால் செயற்கையாக அடையாளம் காணப்பட்ட நபர்களின் சங்கங்கள். இந்த மக்கள், ஒரு விதியாக, ஒரு பொதுவான இலக்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார்கள்.

உண்மையான குழுக்கள்- உண்மையிலேயே இருக்கும் மக்கள் சங்கங்கள். அதன் உறுப்பினர்கள் புறநிலை உறவுகளால் ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பதன் மூலம் அவை வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

2. ஆய்வகம் - இயற்கை குழுக்கள்.

ஆய்வக குழுக்கள்- சோதனை நிலைமைகளின் கீழ் பணிகளைச் செய்ய சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட குழுக்கள் மற்றும் அறிவியல் கருதுகோள்களை சோதனை ரீதியாக சோதிக்கவும்.

இயற்கை குழுக்கள்- நிஜ வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் செயல்படும் குழுக்கள், பரிசோதனையாளரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் உருவாக்கம் ஏற்படுகிறது.

3. குழு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையால்: பெரிய - சிறிய குழுக்கள்.

பெரிய குழுக்கள்- பல்வேறு சமூக குணாதிசயங்களின் (மக்கள்தொகை, வர்க்கம், தேசியம், கட்சி) அடிப்படையில் அடையாளம் காணப்பட்ட மக்கள் தொகையில் வரம்பற்ற சமூகங்கள். தொடர்பாக ஒழுங்கமைக்கப்படாத,தன்னிச்சையாக வளர்ந்து வரும் குழுக்களுக்கு, "குழு" என்ற சொல் மிகவும் நிபந்தனைக்குட்பட்டது. TO ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட,நீண்ட கால குழுக்களில் நாடுகள், கட்சிகள், சமூக இயக்கங்கள், கிளப்புகள் போன்றவை அடங்கும்.

கீழ் சிறிய குழுஒரு சிறிய குழுவாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அதன் உறுப்பினர்கள் பொதுவான சமூக நடவடிக்கைகளால் ஒன்றுபட்டுள்ளனர் மற்றும் நேரடி தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில் உள்ளனர், இது உணர்ச்சி உறவுகள், குழு விதிமுறைகள் மற்றும் குழு செயல்முறைகள் (ஜி.எம். ஆண்ட்ரீவா) தோன்றுவதற்கான அடிப்படையாகும்.

பெரிய மற்றும் சிறிய குழுக்களுக்கு இடையில் ஒரு இடைநிலை நிலை என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. நடுத்தர குழுக்கள்.பெரிய குழுக்களின் சில குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருப்பதால், நடுத்தர குழுக்கள் அவற்றின் பிராந்திய உள்ளூர்மயமாக்கல் மற்றும் நேரடி தகவல்தொடர்பு சாத்தியம் (தொழிற்சாலை, நிறுவனம், பல்கலைக்கழகம் போன்றவை) மூலம் வேறுபடுகின்றன.

4. வளர்ச்சி நிலை மூலம்: வளர்ந்து வரும் - மிகவும் வளர்ந்த குழுக்கள்.

குழுக்களாக மாறுகிறது- குழுக்கள் ஏற்கனவே வெளிப்புறத் தேவைகளால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் வார்த்தையின் முழு அர்த்தத்தில் கூட்டு நடவடிக்கையால் இன்னும் ஒன்றுபடவில்லை.

மிகவும் வளர்ந்த குழுக்கள்- இவை தொடர்புகளின் நிறுவப்பட்ட அமைப்பு, நிறுவப்பட்ட வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர்களின் இருப்பு மற்றும் பயனுள்ள கூட்டு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் குழுக்கள்.

பின்வரும் குழுக்கள் அவற்றின் வளர்ச்சியின் நிலைக்கு ஏற்ப வேறுபடுகின்றன (பெட்ரோவ்ஸ்கி ஏ.வி.):

பரவல் - குழுக்கள் ஆரம்ப நிலைஅதன் வளர்ச்சி, மக்கள் மட்டுமே இணைந்து இருக்கும் ஒரு சமூகம், அதாவது. அவர்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகளால் ஒன்றுபடவில்லை;

சங்கம் - தனிப்பட்ட முறையில் குறிப்பிடத்தக்க இலக்குகளால் (நண்பர்கள் குழு, நண்பர்கள்) மட்டுமே உறவுகள் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படும் ஒரு குழு;

- ஒத்துழைப்பு- அதன் உண்மையான செயல்பாட்டால் வேறுபடுத்தப்பட்ட ஒரு குழு நிறுவன அமைப்பு, தனிப்பட்ட உறவுகள் ஒரு வணிக இயல்புடையவை, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்வதில் தேவையான முடிவை அடைவதற்கு கீழ்ப்பட்டவை;

- நிறுவனம்- இது உள் இலக்குகளால் மட்டுமே ஒன்றுபட்ட குழுவாகும், அது அதன் எல்லைகளுக்கு அப்பால் செல்லாது, மற்ற குழுக்களின் இழப்பில் உட்பட எந்த விலையிலும் அதன் குழு இலக்குகளை அடைய முயற்சிக்கிறது. சில நேரங்களில் கார்ப்பரேட் ஆவி குழு அகங்காரத்தின் அம்சங்களைப் பெறலாம்;

- அணி- மிகவும் வளர்ந்த, நேர-நிலையான தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களின் குழு, கூட்டு சமூக நன்மை பயக்கும் செயல்பாடுகளின் குறிக்கோள்களால் ஒன்றுபட்டது, ஒருவருக்கொருவர் பரஸ்பர புரிதலின் உயர் மட்டத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அத்துடன் குழு உறுப்பினர்களிடையே முறையான மற்றும் முறைசாரா உறவுகளின் சிக்கலான இயக்கவியல்.

5. தொடர்புகளின் தன்மையால்: முதன்மை - இரண்டாம் குழுக்கள்.

முதன்முறையாக, முதன்மைக் குழுக்களை அடையாளம் காண்பது சி. கூலியால் முன்மொழியப்பட்டது, இதில் குடும்பம், நண்பர்கள் குழு மற்றும் நெருங்கிய அண்டை நாடுகளின் குழு ஆகியவை அடங்கும். பின்னர், கூலி ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தை முன்மொழிந்தார், இது முதன்மை குழுக்களின் இன்றியமையாத பண்புகளை - தொடர்புகளின் நேரடித்தன்மையை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அத்தகைய அம்சம் அடையாளம் காணப்பட்டபோது, ​​முதன்மைக் குழுக்கள் சிறிய குழுக்களுடன் அடையாளம் காணத் தொடங்கின, பின்னர் வகைப்பாடு அதன் பொருளை இழந்தது. சிறிய குழுக்களின் குணாதிசயம் அவர்களின் தொடர்பு என்றால், அவர்களுக்குள் வேறு எந்த சிறப்பு குழுக்களையும் வேறுபடுத்துவது பொருத்தமற்றது, இந்த தொடர்பு ஒரு குறிப்பிட்ட பண்பாக இருக்கும். எனவே, பாரம்பரியத்தின் படி, முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை குழுக்களாகப் பிரித்தல் பாதுகாக்கப்படுகிறது (இந்த விஷயத்தில் இரண்டாம் நிலை நேரடி தொடர்புகள் இல்லாதவை, மேலும் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்புக்கு பல்வேறு "இடைத்தரகர்கள்" தகவல்தொடர்பு வடிவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக. ), ஆனால் அடிப்படையில் இது எதிர்காலத்தில் படிக்கப்படும் முதன்மைக் குழுக்களாகும், ஏனெனில் அவை சிறிய குழு அளவுகோலை மட்டுமே பூர்த்தி செய்கின்றன.

6. அமைப்பின் வடிவத்தின் மூலம்: முறையான மற்றும் முறைசாரா குழுக்கள்.

முறையானகுழு சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தை எதிர்கொள்ளும் சில குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை செயல்படுத்த வேண்டியதன் காரணமாக அதன் தோற்றம் ஒரு குழுவாகும். ஒரு முறையான குழு அதன் உறுப்பினர்களின் அனைத்து நிலைகளும் அதில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதன் மூலம் அவை குழு விதிமுறைகளால் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. அதிகார அமைப்பு என்று அழைக்கப்படுவதற்கு கீழ்ப்படிதல் அமைப்பில் அனைத்து குழு உறுப்பினர்களின் பாத்திரங்களையும் இது கண்டிப்பாக விநியோகிக்கிறது: பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பால் வரையறுக்கப்பட்ட உறவுகளாக செங்குத்து உறவுகளின் யோசனை. ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் பின்னணியில் உருவாக்கப்பட்ட எந்தவொரு குழுவும் ஒரு முறையான குழுவின் எடுத்துக்காட்டு: ஒரு பணிக்குழு, ஒரு பள்ளி வகுப்பு, ஒரு விளையாட்டு குழு போன்றவை.

முறைசாராபரஸ்பர உளவியல் விருப்பங்களின் விளைவாக, முறையான குழுக்களுக்குள்ளும் அவர்களுக்கு வெளியேயும் குழுக்கள் தன்னிச்சையாக உருவாகின்றன மற்றும் எழுகின்றன. அவர்களுக்கு வெளிப்புறமாக கொடுக்கப்பட்ட அமைப்பு மற்றும் நிலைகளின் படிநிலை, பரிந்துரைக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் அல்லது செங்குத்து உறவுகளின் கொடுக்கப்பட்ட அமைப்பு இல்லை. இருப்பினும், ஒரு முறைசாரா குழுவானது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை மற்றும் முறைசாரா தலைவர்களின் சொந்த குழு தரநிலைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு முறைசாரா குழுவை ஒரு முறையான குழுவில் உருவாக்க முடியும், உதாரணமாக, பள்ளி வகுப்பில், சில பொதுவான ஆர்வங்களால் ஒன்றுபட்ட நெருங்கிய நண்பர்களைக் கொண்ட குழுக்கள் எழுகின்றன. இவ்வாறு, முறையான குழுவிற்குள் இரண்டு தொடர்புடைய கட்டமைப்புகள் பின்னிப் பிணைந்துள்ளன.

ஆனால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கு வெளியே, ஒரு முறைசாரா குழு தானாகவே எழலாம்: கடற்கரையிலோ அல்லது வீட்டின் முற்றத்திலோ எங்காவது கால்பந்து அல்லது கைப்பந்து விளையாடுவதற்கு தற்செயலாக ஒன்று சேரும் நபர்கள். சில சமயங்களில் அத்தகைய குழுவின் கட்டமைப்பிற்குள் (சொல்லுங்கள், ஒரு நாள் பயணத்திற்குச் செல்லும் சுற்றுலாப் பயணிகளின் குழுவில்), அதன் முறைசாரா தன்மை இருந்தபோதிலும், கூட்டு செயல்பாடு எழுகிறது, பின்னர் குழு ஒரு முறையான குழுவின் சில அம்சங்களைப் பெறுகிறது: குறிப்பிட்ட, குறுகிய கால, பதவிகள் மற்றும் பாத்திரங்கள் என்றாலும்.

IN யதார்த்தம்கண்டிப்பாக முறையான மற்றும் கண்டிப்பாக முறைசாரா குழுக்களை தனிமைப்படுத்துவது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக முறைசாரா குழுக்கள் முறையான குழுக்களின் கட்டமைப்பிற்குள் எழுந்த சந்தர்ப்பங்களில். எனவே, சமூக உளவியலில், இந்த இருவேறுபாட்டை நீக்கும் முன்மொழிவுகள் பிறந்தன. ஒருபுறம், முறையான மற்றும் முறைசாரா குழு அமைப்புகளின் கருத்துக்கள் (அல்லது முறையான மற்றும் முறைசாரா உறவுகளின் கட்டமைப்புகள்) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் அவை வேறுபடத் தொடங்கிய குழுக்கள் அல்ல, ஆனால் வகை, அவற்றுள் உள்ள உறவுகளின் தன்மை. மறுபுறம், "குழு" மற்றும் "அமைப்பு" என்ற கருத்துக்களுக்கு இடையே மிகவும் தீவிரமான வேறுபாடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையே போதுமான தெளிவான வேறுபாடு இல்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு முறையான குழுவும், முறைசாரா ஒன்றைப் போலல்லாமல், அதன் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அமைப்பு).

7. தனிநபரின் உளவியல் ஏற்பு அளவின் படி: உறுப்பினர் குழுக்கள் மற்றும் குறிப்பு குழுக்கள்.

இந்த வகைப்பாடு ஜி. ஹைமனால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அவர் "குறிப்புக் குழு" என்ற நிகழ்வைக் கண்டுபிடித்தார். ஹைமனின் சோதனைகள் சில சிறிய குழுக்களின் சில உறுப்பினர்கள் (இந்த விஷயத்தில், மாணவர் குழுக்கள்) இந்த குழுவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத நடத்தை விதிமுறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், ஆனால் வேறு சில குழுவில் அவர்கள் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய குழுக்கள், இதில் தனிநபர்கள் உண்மையில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் யாருடைய விதிமுறைகளை அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஹைமன் குறிப்புக் குழுக்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்.

ஜே. கெல்லி குறிப்புக் குழுவின் இரண்டு செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டார்:

ஒப்பீட்டு செயல்பாடு என்பது குழுவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை மற்றும் மதிப்புகளின் தரநிலைகள் தனிநபருக்கு ஒரு வகையான "குறிப்பு சட்டமாக" செயல்படுகின்றன, இது அவரது முடிவுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது;

இயல்பான செயல்பாடு - ஒரு நபரின் நடத்தை குழுவின் விதிமுறைகளுக்கு எந்த அளவிற்கு ஒத்துப்போகிறது என்பதைக் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது.

தற்போது, ​​ஒரு குறிப்புக் குழு என்பது ஒரு தனிநபருக்கு ஏதோவொரு வகையில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நபர்களின் குழுவாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அவர் தன்னார்வமாக தன்னை இணைத்துக்கொள்கிறார் அல்லது அவர் உறுப்பினராக விரும்புவார், அவருக்காக தனிப்பட்ட மதிப்புகளின் குழு தரமாக செயல்படுகிறார், தீர்ப்புகள், செயல்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகள்.

குறிப்புக் குழு உண்மையானதாகவோ அல்லது கற்பனையாகவோ, நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ இருக்கலாம், மேலும் உறுப்பினர் குழுவுடன் ஒத்துப்போகலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம்.

உறுப்பினர் குழு என்பது கொடுக்கப்பட்ட தனிநபர் ஒரு உண்மையான உறுப்பினராக இருக்கும் குழுவாகும். ஒரு உறுப்பினர் குழு அதன் உறுப்பினர்களுக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ குறிப்பிடும் பண்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

சமூக அமைப்பு

சமூக அமைப்பு- சமூகத்தின் உள் கட்டமைப்பை உருவாக்கும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய கூறுகளின் தொகுப்பு. "சமூக அமைப்பு" என்ற கருத்து சமூகம் பற்றிய கருத்துக்களில் ஒரு சமூக அமைப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் சமூக அமைப்பு கூறுகளை இணைக்கும் உள் வரிசையை வழங்குகிறது, மேலும் சூழல்அமைப்பின் வெளிப்புற எல்லைகளை நிறுவுகிறது, மற்றும் சமூக இடத்தின் வகை மூலம் சமூகத்தை விவரிக்கும் போது. பிந்தைய வழக்கில், சமூக அமைப்பு செயல்பாட்டு ரீதியாக ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய சமூக நிலைகள் மற்றும் சமூகத் துறைகளின் ஒற்றுமையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

வெளிப்படையாக, "சமூக அமைப்பு" என்ற வார்த்தையை முதலில் பயன்படுத்தியவர் அலெக்சிஸ் டோக்வில்லே, ஒரு பிரெஞ்சு சிந்தனையாளர், அரசியல்வாதி மற்றும் அரசியல்வாதி, தாராளவாத அரசியல் கோட்பாட்டை உருவாக்கியவர்களில் ஒருவர். பின்னர், கார்ல் மார்க்ஸ், ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சர், மேக்ஸ் வெபர், ஃபெர்டினாண்ட் டோனிஸ் மற்றும் எமில் டர்கெய்ம் ஆகியோர் சமூகவியலில் கட்டமைப்புக் கருத்தை உருவாக்குவதற்குப் பெரிதும் பங்களித்தனர்.

சமூக கட்டமைப்பின் ஆரம்பகால மற்றும் மிக விரிவான பகுப்பாய்வுகளில் ஒன்று K. மார்க்ஸால் மேற்கொள்ளப்பட்டது, அவர் வாழ்க்கையின் அரசியல், கலாச்சார மற்றும் மத அம்சங்களை உற்பத்தி முறையில் (சமூகத்தின் அடிப்படை கட்டமைப்பு) சார்ந்திருப்பதைக் காட்டினார். பொருளாதார அடிப்படையானது சமூகத்தின் கலாச்சார மற்றும் அரசியல் மேற்கட்டுமானத்தை பெரிய அளவில் தீர்மானிக்கிறது என்று மார்க்ஸ் வாதிட்டார். L. Althusser போன்ற அடுத்தடுத்த மார்க்சியக் கோட்பாட்டாளர்கள், கலாச்சார மற்றும் அரசியல் நிறுவனங்கள் ஒப்பீட்டளவில் தன்னாட்சி மற்றும் பொருளாதார காரணிகளை மட்டுமே இறுதிப் பகுப்பாய்வில் ("கடைசி முயற்சியில்") சார்ந்திருப்பதாக நம்பி, மிகவும் சிக்கலான உறவை முன்மொழிந்தனர். ஆனால் சமூகத்தின் சமூகக் கட்டமைப்பைப் பற்றிய மார்க்சியப் பார்வை மட்டும் இல்லை. எமிலி டர்கெய்ம் பல்வேறு யோசனைகளை அறிமுகப்படுத்தினார் சமூக நிறுவனங்கள்மற்றும் பயிற்சி, விளையாடியது முக்கிய பங்குசமூகத்தின் செயல்பாட்டு ஒருங்கிணைப்பை ஒரு சமூக கட்டமைப்பில் உறுதி செய்வதில், பல்வேறு பகுதிகளை ஒரே முழுதாக இணைக்கிறது. இந்தச் சூழலில், டர்கெய்ம் இரண்டு வகையான கட்டமைப்பு உறவுகளை அடையாளம் கண்டார்: இயந்திர மற்றும் கரிம ஒற்றுமைகள்.

சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பு

ஒரு சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பு என்பது துணை அமைப்புகள், கூறுகள் மற்றும் கூறுகள் ஆகியவற்றின் ஒன்றோடொன்று இணைக்கும் வழியாகும், இது அதன் ஒருமைப்பாட்டை உறுதி செய்கிறது. சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய கூறுகள் (சமூக அலகுகள்) சமூக சமூகங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் சமூக அமைப்புகள்.

சமூக அமைப்பு, டி. பார்சன்ஸ் படி, சில தேவைகளை (AGIL) பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதாவது:

A. - சூழலுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும் (தழுவல்);

ஜி. - அவளுக்கு இலக்குகள் இருக்க வேண்டும் (இலக்கு சாதனை);

I. - அதன் அனைத்து கூறுகளும் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும் (ஒருங்கிணைத்தல்);

எல் - அதில் உள்ள மதிப்புகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் (மாதிரியை பராமரித்தல்).

டி. பார்சன்ஸ் சமூகம் என்று நம்புகிறார் சிறப்பு வகைஉயர் நிபுணத்துவம் மற்றும் தன்னிறைவு கொண்ட ஒரு சமூக அமைப்பு. அதன் செயல்பாட்டு ஒற்றுமை சமூக துணை அமைப்புகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது. டி. பார்சன்ஸ் சமூகத்தின் பின்வரும் சமூக துணை அமைப்புகளை ஒரு அமைப்பாக கருதுகிறார்: பொருளாதாரம் (தழுவல்), அரசியல் (இலக்கு சாதனை), கலாச்சாரம் (ஒரு மாதிரியை பராமரித்தல்). சமூகத்தை ஒருங்கிணைக்கும் செயல்பாடு "சமூக சமூகம்" அமைப்பால் செய்யப்படுகிறது, இதில் முக்கியமாக விதிமுறைகளின் கட்டமைப்புகள் உள்ளன.

சமூக குழு

சமூக குழு- முறையான அல்லது முறைசாரா சமூக நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் உறவுகளின் அமைப்பால் இணைக்கப்பட்ட சில நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதன் அடிப்படையில் பொதுவான குறிப்பிடத்தக்க சமூகப் பண்புகளைக் கொண்ட நபர்களின் சங்கம்.

"குழு" என்ற வார்த்தை 19 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் ரஷ்ய மொழியில் நுழைந்தது. இத்தாலிய மொழியிலிருந்து (இத்தாலியன் க்ரோப்போ, அல்லது க்ரூப்போ - முடிச்சு) ஓவியர்களுக்கான தொழில்நுட்பச் சொல்லாக, ஒரு கலவையை உருவாக்கும் பல உருவங்களைக் குறிப்பிடப் பயன்படுகிறது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் இருந்து வெளிநாட்டு சொற்களின் அகராதி இதை எவ்வாறு விளக்குகிறது, இது மற்ற வெளிநாட்டு "ஆர்வங்கள்" மத்தியில் "குழு" என்ற வார்த்தையை ஒரு குழுவாகக் கொண்டுள்ளது, "புள்ளிவிவரங்கள், முழு கூறுகள் மற்றும் அதனால் சரிசெய்யப்பட்டது. கண் அவர்களை ஒரேயடியாகப் பார்க்கிறது.

ப்ரெஞ்சு வார்த்தையான groupe இன் முதல் எழுத்து தோற்றம், அதன் ஆங்கிலம் மற்றும் ஜெர்மன் சமமான சொற்கள் பின்னர் பெறப்பட்டது, 1668 ஆம் ஆண்டுக்கு முந்தையது. Moliere க்கு நன்றி, ஒரு வருடம் கழித்து, இந்த வார்த்தை இலக்கிய பேச்சில் ஊடுருவி, அதன் தொழில்நுட்ப அர்த்தத்தை இன்னும் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது. அறிவின் பல்வேறு துறைகளில் "குழு" என்ற வார்த்தையின் பரவலான ஊடுருவல் மற்றும் அதன் உண்மையிலேயே பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் இயல்பு அதன் "வெளிப்படைத்தன்மையின்" தோற்றத்தை உருவாக்குகிறது, அதாவது புரிந்துகொள்ளுதல் மற்றும் அணுகல். ஒரு குறிப்பிட்ட ஆன்மீகப் பொருளால் (ஆர்வம், நோக்கம், அவர்களின் சமூகத்தின் விழிப்புணர்வு போன்றவை) பல குணாதிசயங்களின்படி ஒன்றுபட்ட மக்களின் தொகுப்பாக சில மனித சமூகங்கள் தொடர்பாக இது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதற்கிடையில், சமூகவியல் வகை "சமூகக் குழு" என்பது அன்றாட யோசனைகளுடன் குறிப்பிடத்தக்க முரண்பாட்டின் காரணமாக புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினமான ஒன்றாகும். ஒரு சமூகக் குழு என்பது முறையான அல்லது முறைசாரா அடிப்படையில் ஒன்றுபட்ட மக்களின் தொகுப்பு மட்டுமல்ல, மக்கள் ஆக்கிரமிக்கும் ஒரு குழு சமூக நிலை.

அடையாளங்கள்

தேவைகளின் பொதுவான தன்மை.

கூட்டு நடவடிக்கைகளின் கிடைக்கும் தன்மை.

உங்கள் சொந்த கலாச்சாரத்தின் உருவாக்கம்.

ஒரு சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் சமூக அடையாளம், இந்தச் சமூகத்திற்கு அவர்கள் சுயமாகச் சமர்ப்பித்தல்.

குழுக்களின் வகைகள்

பெரிய, நடுத்தர மற்றும் சிறிய குழுக்கள் உள்ளன.

IN பெரிய குழுக்கள்ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் அளவிலும் இருக்கும் நபர்களின் தொகுப்புகளை உள்ளடக்கியது: இவை சமூக அடுக்குகள், தொழில்முறை குழுக்கள், இன சமூகங்கள் (தேசங்கள், தேசியங்கள்), வயதுக் குழுக்கள் (இளைஞர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர்) போன்றவை. சமூகக் குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும், அதன்படி, குழுவின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் அமைப்புகள் உருவாக்கப்படுவதால், ஒருவரின் சொந்த நலன்கள் படிப்படியாக நிகழ்கின்றன (உதாரணமாக, தொழிலாளர் அமைப்புகள் மூலம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களுக்கான போராட்டம்).

TO நடுத்தர குழுக்கள்நிறுவனத் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி சங்கங்கள், பிராந்திய சமூகங்கள் (ஒரே கிராமம், நகரம், மாவட்டம் போன்றவற்றில் வசிப்பவர்கள்) அடங்கும்.

பலவகைகளை நோக்கி சிறிய குழுக்கள்குடும்பம், நட்பு குழுக்கள் மற்றும் அண்டை சமூகங்கள் போன்ற குழுக்களை உள்ளடக்கியது. ஒருவருக்கொருவர் தனிப்பட்ட உறவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்புகள் இருப்பதால் அவை வேறுபடுகின்றன.

சிறிய குழுக்களின் ஆரம்ப மற்றும் மிகவும் பிரபலமான வகைப்பாடுகளில் ஒன்று முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை என அமெரிக்க சமூகவியலாளர் சி.எச். கூலி, அங்கு அவர் இருவருக்கும் இடையே ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தினார். "முதன்மை (முக்கிய) குழு" என்பது ஒரு குடும்பத்தில் உள்ள உறவுகள், நெருங்கிய நண்பர்களின் குழு மற்றும் பல போன்ற நேரடியான, நேருக்கு நேர், ஒப்பீட்டளவில் நிரந்தரமான மற்றும் ஆழமான தனிப்பட்ட உறவுகளைக் குறிக்கிறது. "இரண்டாம் நிலை குழுக்கள்" (கூலி உண்மையில் பயன்படுத்தாத ஒரு சொற்றொடர், ஆனால் பின்னர் வந்தது) என்பது மற்ற எல்லா நேருக்கு நேர் உறவுகளையும் குறிக்கிறது, ஆனால் குறிப்பாக தொழில்துறை போன்ற குழுக்கள் அல்லது சங்கங்கள், இதில் ஒரு நபர் முறையான முறையில் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார். , பெரும்பாலும் சட்ட அல்லது ஒப்பந்த உறவுகள்.

கட்டமைப்பு சமூக குழுக்கள்

கட்டமைப்பு என்பது ஒரு அமைப்பு, ஏற்பாடு, அமைப்பு. ஒரு குழுவின் அமைப்பு ஒன்றோடொன்று இணைக்கும் ஒரு வழி, அதன் உறவினர் நிலை கூறுகள், ஒரு நிலையான சமூக கட்டமைப்பை உருவாக்கும் குழுவின் கூறுகள் அல்லது சமூக உறவுகளின் கட்டமைப்பு.

தற்போதுள்ள பெரிய குழுவிற்கு அதன் சொந்த உள் அமைப்பு உள்ளது: ஒரு "கோர்" மற்றும் "சுற்றளவு" படிப்படியாக பலவீனமடைகிறது, இது தனிநபர்கள் தங்களை அடையாளம் காணும் அத்தியாவசிய பண்புகளின் மையத்திலிருந்து விலகிச் செல்கிறது மற்றும் இந்த குழு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அதாவது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோலின்படி வேறுபடுத்தப்பட்ட மற்ற குழுக்களில் இருந்து பிரிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட தனிநபர்கள் கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் அனைத்து அத்தியாவசிய அம்சங்களையும் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள் எந்தவொரு குழுவின் மையமும் ஒப்பீட்டளவில் நிலையானது, இது இந்த அத்தியாவசிய பண்புகளின் கேரியர்களைக் கொண்டுள்ளது - குறியீட்டு பிரதிநிதித்துவத்தின் வல்லுநர்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு குழுவின் மையமானது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவைக் கொண்ட மக்களால் அடையாளம் காணப்பட்ட செயல்பாட்டின் உள்ளார்ந்த தன்மை, தேவைகளின் அமைப்பு, விதிமுறைகள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் உந்துதல்களை மிகத் தொடர்ந்து இணைக்கும் பொதுவான தனிநபர்களின் தொகுப்பாகும். அதாவது, ஒரு பதவியை வகிக்கும் முகவர்கள் ஒரு சமூக அமைப்பாக, ஒரு சமூக சமூகமாக அல்லது ஒரு சமூகப் படையாக வெளிப்பட வேண்டும், ஒரு அடையாளத்தை (அங்கீகரிக்கப்பட்ட சுய உருவம்) மற்றும் ஒரு பொதுவான ஆர்வத்தைச் சுற்றி அணிதிரட்ட வேண்டும்.

எனவே, மையமானது ஒரு குழுவின் அனைத்து சமூக பண்புகளின் செறிவூட்டப்பட்ட அடுக்கு ஆகும், இது மற்றவற்றிலிருந்து அதன் தர வேறுபாட்டை தீர்மானிக்கிறது. அத்தகைய மையமும் இல்லை - குழுவும் இல்லை. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு நபரும் பல சமூக நிலைகளை ஆக்கிரமித்துள்ளதால், மக்கள்தொகை இயக்கங்கள் (வயது, இறப்பு, நோய், முதலியன) அல்லது சமூக இயக்கத்தின் விளைவாக.

ஒரு உண்மையான குழுவிற்கு அதன் சொந்த அமைப்பு அல்லது கட்டுமானம் மட்டுமல்ல, அதன் சொந்த கலவையும் (அத்துடன் சிதைவு) உள்ளது. கலவை- சமூக இடத்தின் அமைப்பு மற்றும் அதன் கருத்து. ஒரு குழுவின் கலவை என்பது அதன் கூறுகளின் கலவையாகும், இது ஒரு இணக்கமான ஒற்றுமையை உருவாக்குகிறது, இது ஒரு சமூகக் குழுவாக அதன் உணர்வின் உருவத்தின் ஒருமைப்பாட்டை உறுதி செய்கிறது. குழு அமைப்பு பொதுவாக சமூக நிலையின் குறிகாட்டிகள் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சிதைவு- ஒரு கலவையை கூறுகள், பாகங்கள், குறிகாட்டிகளாகப் பிரிக்கும் எதிர் செயல்பாடு அல்லது செயல்முறை. ஒரு சமூகக் குழுவின் சிதைவு பல்வேறு சமூகத் துறைகள் மற்றும் நிலைகளில் திட்டமிடல் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பெரும்பாலும் ஒரு குழுவின் கலவை (சிதைவு) மக்கள்தொகை மற்றும் தொழில்முறை அளவுருக்கள் மூலம் அடையாளம் காணப்படுகிறது, இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. இங்கே முக்கியமானது அளவுருக்கள் அல்ல, ஆனால் அவை குழுவின் நிலை-பங்கு நிலையை வகைப்படுத்தும் அளவிற்கு சமூக வடிப்பான்களாக செயல்படுகின்றன. மற்ற பதவிகளால்.

சமூக குழுக்களின் செயல்பாடுகள்

உள்ளன வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள்சமூக குழுக்களின் செயல்பாடுகளின் வகைப்பாடு. அமெரிக்க சமூகவியலாளர் என். ஸ்மெல்சர் பின்வரும் குழுக்களின் செயல்பாடுகளை அடையாளம் காட்டுகிறார்:

சமூகமயமாக்கல்: ஒரு குழுவில் மட்டுமே ஒரு நபர் தனது உயிர்வாழ்வையும் இளைய தலைமுறையினரின் வளர்ப்பையும் உறுதி செய்ய முடியும்;

இசைக்கருவி: மக்களின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு செயல்பாட்டை மேற்கொள்வதைக் கொண்டுள்ளது;

வெளிப்படுத்தும்: ஒப்புதல், மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கைக்கான மக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதைக் கொண்டுள்ளது;

ஆதரவான: மக்கள் தங்களுக்கு கடினமான சூழ்நிலைகளில் ஒன்றுபட முயற்சி செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையைக் கொண்டுள்ளது.

இன்றைய சமூக குழுக்கள்

தற்போது வளர்ந்த பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட நாடுகளில் உள்ள சமூகக் குழுக்களின் ஒரு அம்சம் அவர்களின் இயக்கம், ஒரு சமூகக் குழுவிலிருந்து மற்றொரு சமூகத்திற்கு மாறுவதற்கான திறந்த தன்மை. பல்வேறு சமூக-தொழில்முறை குழுக்களின் கலாச்சாரம் மற்றும் கல்வியின் நிலைகளின் ஒருங்கிணைப்பு பொதுவான சமூக-கலாச்சார தேவைகளை உருவாக்குவதற்கு வழிவகுக்கிறது, இதன் மூலம் சமூகக் குழுக்கள், அவற்றின் மதிப்பு அமைப்புகள், அவர்களின் நடத்தை மற்றும் உந்துதல் ஆகியவற்றின் படிப்படியான ஒருங்கிணைப்புக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. இதன் விளைவாக, மிகவும் சிறப்பியல்புகளின் புதுப்பித்தல் மற்றும் விரிவாக்கத்தை நாம் கூறலாம் நவீன உலகம்- நடுத்தர அடுக்கு (நடுத்தர வர்க்கம்).

குழு இயக்கவியல்

குழு இயக்கவியல்- குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்பு செயல்முறைகள், அத்துடன் இந்த செயல்முறைகளைப் படிக்கும் அறிவியல் திசை, இதன் நிறுவனர் கர்ட் லெவின் என்று கருதப்படுகிறார். கர்ட் லெவின் குழு இயக்கவியல் என்ற வார்த்தையை உருவாக்கினார், இது ஒரு சமூகக் குழுவில் நிகழும் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை செயல்முறைகளை விவரிக்கிறது. குழு இயக்கவியல், அவரது கருத்துப்படி, குழுக்களின் தன்மை, அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தின் வடிவங்கள், தனிநபர்கள், பிற குழுக்கள் மற்றும் நிறுவன அமைப்புகளுடன் குழுக்களின் தொடர்பு தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். 1945 இல், லெவின் மாசசூசெட்ஸ் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் குழு இயக்கவியல் ஆராய்ச்சி மையத்தை நிறுவினார்.

குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவரையொருவர் தொடர்புகொண்டு செல்வாக்கு செலுத்துவதால், தனிநபர்களின் தொகுப்பிலிருந்து வேறுபடுத்தும் செயல்முறைகள் குழுவில் எழுகின்றன. இந்த செயல்முறைகளில்:

நலன்களின் அடிப்படையில் துணைக்குழுக்களை உருவாக்குதல்;

தலைவர்களின் தோற்றம் மற்றும் அவர்கள் நிழல்களில் பின்வாங்குவது;

- குழு முடிவுகளை எடுப்பது;

- குழுவில் ஒற்றுமை மற்றும் மோதல்கள்;

- குழு உறுப்பினர்களின் பாத்திரங்களை மாற்றுதல்;

- நடத்தை மீதான தாக்கம்;

- இணைப்பு தேவை;

- குழுவின் முறிவு.

குழு இயக்கவியல் வணிக பயிற்சி, குழு சிகிச்சை மற்றும் நெகிழ்வான மென்பொருள் மேம்பாட்டு முறையின் பயன்பாடு ஆகியவற்றில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அரைகுழு (சமூகவியல்)

குவாசி-குழு என்பது ஒரு சமூகவியல் சொல், இது தற்செயலாக வகைப்படுத்தப்படும் ஒரு சமூகக் குழுவைக் குறிக்கிறது, இதில் உறுப்பினர்களிடையே நிலையான இணைப்புகள் மற்றும் சமூக அமைப்பு இல்லை, பொதுவான மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள் இல்லை, மற்றும் உறவுகள் ஒருதலைப்பட்சமானவை. அரைகுறை குழுக்கள் குறுகிய காலத்திற்கு உள்ளன, அதன் பிறகு அவை முற்றிலும் சிதைந்துவிடும் அல்லது சூழ்நிலைகளின் செல்வாக்கின் கீழ், நிலையான சமூக குழுக்களாக மாறுகின்றன, பெரும்பாலும் அவற்றின் இடைநிலை வகையாகும்.

குவாசிக்ரூப்களின் அறிகுறிகள்

பெயர் தெரியாத நிலை

பரிந்துரைக்கக்கூடியது

சமூக மாசுபாடு

மயக்கம்

கல்வியின் தன்னிச்சை

உறவுகளின் உறுதியற்ற தன்மை

தொடர்புகளில் பன்முகத்தன்மை இல்லாமை (அது தகவல்களின் வரவேற்பு/பரிமாற்றம் மட்டுமே, அல்லது ஒருவரின் கருத்து வேறுபாடு அல்லது மகிழ்ச்சியின் வெளிப்பாடு மட்டுமே)

கூட்டு நடவடிக்கைகளின் குறுகிய காலம்

குவாசிக்ரூப்களின் வகைகள்

பார்வையாளர்கள்

ரசிகர் குழு

சமூக வட்டங்கள்

ஒரு சமூகக் குழுவின் கருத்து. சமூக குழுக்களின் வகைகள்.

சமூகம் என்பது பல்வேறு குழுக்களின் தொகுப்பாகும். ஒரு சமூகக் குழு மனித சமுதாயத்தின் அடித்தளமாகும், மேலும் சமூகமே ஒரு சமூகக் குழுவாகும், மிகப்பெரியது மட்டுமே. பூமியில் உள்ள சமூக குழுக்களின் எண்ணிக்கை தனிநபர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் பல குழுக்களில் உறுப்பினராக இருக்க முடியும்.

மனிதன் சமூகத்தின் ஒரு அங்கம். எனவே, அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் அவர் தொடர்பு கொள்கிறார் அல்லது பல குழுக்களில் உறுப்பினராக இருக்கிறார். ஆனால் அவர்களின் பெரிய எண்ணிக்கை இருந்தபோதிலும், சமூகவியலாளர்கள் பல முக்கிய வகையான சமூக குழுக்களை அடையாளம் காண்கின்றனர், அவை இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

சமூகக் குழுவின் வரையறை

முதலில், இந்த வார்த்தையின் அர்த்தத்தை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு சமூகக் குழு என்பது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒன்றிணைக்கும் பண்புகளைக் கொண்ட நபர்களின் தொகுப்பாகும். ஒருங்கிணைப்பின் மற்றொரு காரணி எந்தவொரு செயலிலும் பங்கேற்பதாகும். சமூகம் ஒரு பிரிக்க முடியாத ஒட்டுமொத்தமாக பார்க்கப்படுவதில்லை, ஆனால் சமூக குழுக்களின் கூட்டமைப்பாக தொடர்ந்து தொடர்புகொண்டு ஒருவருக்கொருவர் செல்வாக்கு செலுத்துகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எந்தவொரு நபரும் அவர்களில் குறைந்தது பலவற்றில் உறுப்பினராக உள்ளார்: குடும்பம், பணிக்குழு போன்றவை.

அத்தகைய குழுக்களை உருவாக்குவதற்கான காரணங்கள் ஆர்வங்கள் அல்லது குறிக்கோள்களின் ஒற்றுமையாகவும், அத்தகைய குழுவை உருவாக்கும் போது, ​​தனித்தனியாக விட குறைந்த நேரத்தில் அதிக முடிவுகளை அடைய முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகவும் இருக்கலாம்.

சமூகக் குழுக்களின் முக்கிய வகைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது முக்கியமான கருத்துக்களில் ஒன்று குறிப்புக் குழுவாகும். இது உண்மையில் இருக்கும் அல்லது கற்பனையான மக்களின் சங்கமாகும், இது ஒரு நபருக்கு ஏற்றது. அமெரிக்க சமூகவியலாளர் ஹைமன் இந்த வார்த்தையை முதலில் பயன்படுத்தினார். குறிப்புக் குழு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அது தனிநபரை பாதிக்கிறது:

1. ஒழுங்குமுறை. குறிப்புக் குழு என்பது ஒரு நபரின் நடத்தை விதிமுறைகள், சமூக அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.
2. ஒப்பீட்டு. ஒரு நபர் சமூகத்தில் அவர் எந்த இடத்தை ஆக்கிரமித்துள்ளார் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, அவரது சொந்த மற்றும் பிறரின் செயல்பாடுகளை மதிப்பீடு செய்கிறது.

சமூக குழுக்கள் மற்றும் அரை குழுக்கள்

அரைக்குழுக்கள் தோராயமாக உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் குறுகிய கால சமூகங்கள். மற்றொரு பெயர் வெகுஜன சமூகங்கள். அதன்படி, பல வேறுபாடுகளை அடையாளம் காணலாம்:

• சமூகக் குழுக்கள் தங்கள் நிலைத்தன்மைக்கு வழிவகுக்கும் வழக்கமான தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளன.
• மக்களின் ஒற்றுமையின் அதிக சதவீதம்.
• குழு உறுப்பினர்களுக்கு குறைந்தது ஒரு பொதுவான பண்பு உள்ளது.
• சிறிய சமூகக் குழுக்கள் பரந்த குழுக்களின் கட்டமைப்பு அலகு ஆகும்.

சமூகத்தில் சமூக குழுக்களின் வகைகள்

ஒரு சமூக உயிரினமாக மனிதன் அதிக எண்ணிக்கையிலான சமூக குழுக்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறான். மேலும், அவை அமைப்பு, அமைப்பு மற்றும் பின்பற்றப்பட்ட இலக்குகளில் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. எனவே, எந்த வகையான சமூகக் குழுக்கள் முக்கியமானவை என்பதை அடையாளம் காண வேண்டியது அவசியம்:

• முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை - ஒதுக்கீடு என்பது ஒரு நபர் குழு உறுப்பினர்களுடன் உணர்வுபூர்வமாக எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது.
• முறையான மற்றும் முறைசாரா - ஒதுக்கீடு குழு எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் உறவுகள் எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது.
• Ingroup மற்றும் outgroup - இதன் வரையறை, ஒரு நபர் எந்த அளவிற்குச் சேர்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்தது.
• சிறிய மற்றும் பெரிய - பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஒதுக்கீடு.
• உண்மையான மற்றும் பெயரளவு - தேர்வு சமூக அம்சத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்களை சார்ந்துள்ளது.

இந்த வகையான அனைத்து சமூகக் குழுக்களும் தனித்தனியாக விரிவாகக் கருதப்படும்.

முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை குழுக்கள்

முதன்மைக் குழு என்பது மக்களிடையேயான தொடர்பு உயர் உணர்ச்சித் தன்மை கொண்டது. பொதுவாக இது கொண்டிருக்காது பெரிய எண்ணிக்கைபங்கேற்பாளர்கள். தனிமனிதனை நேரடியாக சமூகத்துடன் இணைக்கும் இணைப்பு அது. உதாரணமாக, குடும்பம், நண்பர்கள்.

இரண்டாம் நிலை குழு என்பது முந்தைய குழுவுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளனர், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை அடைய மக்களிடையே தொடர்புகள் தேவைப்படுகின்றன. இங்குள்ள உறவுகள், ஒரு விதியாக, இயற்கையில் ஆள்மாறானவை, ஏனெனில் முக்கிய முக்கியத்துவம் தேவையான செயல்களைச் செய்யும் திறனில் உள்ளது, ஆனால் குணநலன்கள் மற்றும் உணர்ச்சி இணைப்புகளில் அல்ல. உதாரணமாக, ஒரு அரசியல் கட்சி, ஒரு கூட்டு வேலை.

முறையான மற்றும் முறைசாரா குழுக்கள்

ஒரு முறையான குழு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட அந்தஸ்தைக் கொண்டதாகும். மக்களிடையேயான உறவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட இலக்கு மற்றும் ஒரு படிநிலை அமைப்பு உள்ளது. எந்த நடவடிக்கையும் அதன்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப. உதாரணமாக, அறிவியல் சமூகம் விளையாட்டு குழு.

ஒரு முறைசாரா குழு பொதுவாக தன்னிச்சையாக எழுகிறது. காரணம் ஆர்வங்கள் அல்லது பார்வைகளின் பொதுவானதாக இருக்கலாம். ஒரு முறையான குழுவுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அதற்கு முறையான விதிகள் இல்லை மற்றும் சமூகத்தில் சட்ட அந்தஸ்து இல்லை. பங்கேற்பாளர்களிடையே முறையான தலைவர் இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு நட்பு நிறுவனம், கிளாசிக்கல் இசையின் காதலர்கள்.

இன்குரூப் மற்றும் அவுட்குரூப்

இங்ரூப் - ஒரு நபர் இந்த குழுவிற்கு நேரடியாக சொந்தமானதாக உணர்கிறார் மற்றும் அதை தனது சொந்தமாக உணர்கிறார். உதாரணமாக, "என் குடும்பம்", "என் நண்பர்கள்".

அவுட் குரூப் என்பது ஒரு நபருக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லாத குழுவாகும், அதன்படி, "அந்நியன்", "வேறுபட்டது" என அடையாளம் உள்ளது. நிச்சயமாக ஒவ்வொரு நபருக்கும் வெளிப்புறக் குழுக்களை மதிப்பிடுவதற்கு அவரவர் அமைப்பு உள்ளது: நடுநிலை அணுகுமுறையிலிருந்து ஆக்கிரமிப்பு-விரோதமானது வரை. பெரும்பாலான சமூகவியலாளர்கள் ஒரு மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள் - சமூக தொலைதூர அளவுகோல், அமெரிக்க சமூகவியலாளர் எமோரி போகார்டஸால் உருவாக்கப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டுகள்: "வேறொருவரின் குடும்பம்", "எனது நண்பர்கள் அல்ல".

சிறிய மற்றும் பெரிய குழுக்கள்

ஒரு சிறிய குழு என்பது சில முடிவுகளை அடைய ஒன்றிணைந்த ஒரு சிறிய குழு. உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் குழு, ஒரு பள்ளி வகுப்பு.

இந்த குழுவின் அடிப்படை வடிவங்கள் "டைட்" மற்றும் "ட்ரைட்" வடிவங்கள். அவர்கள் இந்த குழுவின் செங்கற்கள் என்று அழைக்கலாம். ஒரு சாயம் என்பது இரண்டு பேர் பங்கேற்கும் ஒரு சங்கமாகும், மேலும் ஒரு முக்கோணம் மூன்று நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. பிந்தையது சாயத்தை விட நிலையானதாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு சிறிய குழுவின் சிறப்பியல்பு பண்புகள்:

1. குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்கள் (30 பேர் வரை) மற்றும் அவர்களின் நிரந்தர அமைப்பு.
2. மக்களிடையே நெருக்கமான உறவுகள்.
3. சமுதாயத்தில் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பற்றிய ஒத்த கருத்துக்கள்.
4. குழுவை "என்னுடையது" என்று அடையாளம் காணவும்.
5. கட்டுப்பாடு நிர்வாக விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு பெரிய குழு என்பது அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்களைக் கொண்ட ஒன்றாகும். மக்களை ஒன்றிணைத்தல் மற்றும் தொடர்புகொள்வதன் நோக்கம், ஒரு விதியாக, குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் உள்ளது. அதில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையால் இது வரையறுக்கப்படவில்லை. மேலும், தனிநபர்களிடையே நிலையான தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் பரஸ்பர செல்வாக்கு இல்லை. உதாரணமாக, விவசாய வர்க்கம், தொழிலாளி வர்க்கம்.

உண்மையான மற்றும் பெயரளவு

உண்மையான குழுக்கள் சில சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அளவுகோல்களின்படி வேறுபடும் குழுக்கள். உதாரணமாக:

• வயது;
• வருமானம்;
• தேசியம்;
• திருமண நிலை;
• தொழில்;
• வசிக்கும் இடம்.

பெயரளவிலான குழுக்கள் பல்வேறு சமூகவியல் ஆய்வுகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை மக்கள்தொகையின் புள்ளிவிவர கணக்கியல் நடத்துவதற்கான பொதுவான பண்புகளின்படி அடையாளம் காணப்படுகின்றன. உதாரணமாக, குழந்தைகளை தனியாக வளர்க்கும் தாய்மார்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியவும்.

சமூகக் குழுக்களின் வகைகளின் இந்த எடுத்துக்காட்டுகளின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு நபரும் அவர்களுடன் தொடர்பு வைத்திருப்பதை அல்லது அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதை நாம் தெளிவாகக் காணலாம்.

ஜி.எம். ஆண்ட்ரீவா ஒரு குழுவின் பின்வரும் வரையறையை அளிக்கிறார்: குழு- சில குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் சமூக முழுமையிலிருந்து பிரிக்கப்பட்ட அளவு வரையறுக்கப்பட்ட மக்கள் சமூகம்.

ஜே. மெக்ராஸின் வரையறை: குழுஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான செயல்பாடுகளுடன் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சங்கமாகும்.

குழுவின் அறிகுறிகள்:

· கட்டமைப்பின் இருப்பு;

ஒரு அமைப்பின் இருப்பு;

குழு உறுப்பினர்களிடையே செயலில் தொடர்பு;

"நாம்" என்ற முறையில் ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்களாக தன்னைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு

குழுவின் முக்கிய அம்சங்களைப் பார்ப்போம்:

- குழு அளவு -குழு உறுப்பினர்களின் அளவு அமைப்பு

- கலவை– குழுவின் தனிப்பட்ட அமைப்பு, அதாவது. அதன் உறுப்பினர்களின் வயது, தொழில்முறை அல்லது சமூக பண்புகள்.

- குழு அமைப்பு- குழு உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளின் அமைப்பு (விருப்பங்களின் அமைப்பு, அதிகாரத்தின் அமைப்பு, தகவல்தொடர்பு அமைப்பு); படம்.1. பல்வேறு வகைகள்குழு அமைப்பு

- குழு இயக்கவியல்குழுவில் நிகழும் பல்வேறு மாற்றங்களை உள்ளடக்கியது (பாத்திரங்களை உருவாக்குதல், குழுவின் உறுப்பினர்கள் மீது அழுத்தம் போன்றவை);

- குழு விதிமுறைகள்அழைக்கப்படுகின்றன பொது விதிகள்குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் பகிரப்பட்ட நடத்தை

- குழு தடைகள்- குழு தனது உறுப்பினரை விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான பாதைக்கு (ஊக்குவிப்பு (நேர்மறை) மற்றும் தடைசெய்யும் (எதிர்மறை) திரும்பும் வழிமுறைகள்.

கருத்தில் கொள்வோம் குழுக்களின் வகைப்பாடு (படம்)

நிபந்தனை (பெயரளவு)குழுக்கள் ஒன்றுக்கொன்று தொடர்பு இல்லாத, ஒருவரையொருவர் பார்க்கவே கூடாத, ஆனால் பொதுவான சமூக மற்றும் உளவியல் பண்புகளைக் கொண்டவர்களை ஒன்றிணைக்கின்றன. இது ஆராய்ச்சியாளர்களால் செயற்கையாக அடையாளம் காணப்பட்ட நபர்களின் சங்கம்.

உண்மையான குழுக்கள்- உண்மையிலேயே இருக்கும் மக்கள் சங்கங்கள்.

இயற்கை குழுக்கள்பரிசோதனையாளரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சமூகத்தின் தேவைகள் அல்லது மக்கள் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் தாங்களாகவே எழுகின்றன.

ஆய்வக குழுக்கள்சிலவற்றைச் செயல்படுத்த ஒரு பரிசோதனையாளரால் உருவாக்கப்பட்டவை அறிவியல் ஆராய்ச்சி, கருதுகோளை சோதிக்கிறது. தற்காலிகமாக ஆய்வகத்தில் மட்டுமே உள்ளது.

பெரிய குழுக்கள்வழங்க முடியும் 1) நிலையான சமூகங்கள்வளர்ச்சியின் வரலாற்றின் போது உருவாக்கப்பட்டது: மாநிலங்கள், தேசியங்கள், கட்சிகள், வகுப்புகள், தொழில்முறை, பொருளாதாரம், மதம் மற்றும் பிற குணாதிசயங்களின்படி வேறுபடுகின்றன, அல்லது 2) தன்னிச்சையாக எழுந்தது, குறுகிய காலத்தில் இருக்கும் சமூகங்கள் (கூட்டம், பொது, பார்வையாளர்கள்).

பெரிய குழுக்களைப் போலல்லாமல் சிறிய குழுக்கள்- இவை எப்போதும் தனிநபர்களை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்கின்றன, பொதுவான குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களால் (2-20-30 பேர்) ஒன்றுபடுகின்றன. ஒரு சிறிய குழு ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு விதியாக, அது ஒரு அதிகாரப்பூர்வ தலைவர் (குழு அதிகாரப்பூர்வமற்றதாக இருந்தால்) அல்லது ஒரு தலைவர் (அதிகாரப்பூர்வ என்றால்), அவரைச் சுற்றி மீதமுள்ள குழு உறுப்பினர்கள் (குடும்பம், பணிக்குழு, நண்பர்கள் குழு) ) ஒன்றுபடுங்கள். ஒரு சிறிய குழு அதன் உறுப்பினர்களின் உளவியல் மற்றும் நடத்தை சமூகத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இது வெளிப்புற குணாதிசயங்களில் (அண்டை நாடுகளின் பிராந்திய சமூகம்) மற்றும் மிகவும் ஆழமான உள்நிலைகளில் காணப்படுகிறது.

மிகவும் பொதுவான மூன்று வகைப்பாடுகள்:

1) சிறிய குழுக்களை முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலைகளாகப் பிரித்தல்,

2) "முறையான" மற்றும் "முறைசாரா" என பிரித்தல்,

3) "உறுப்பினர் குழுக்கள்" மற்றும் "குறிப்பு குழுக்கள்".

முதன்மை குழுஅவர்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் உறவுகள் நிறுவப்பட்ட ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான நபர்களைக் கொண்டுள்ளது.

இரண்டாம் நிலை குழுஉணர்ச்சி உறவுகள் பலவீனமான நபர்களிடமிருந்து உருவாகிறது, அவர்களின் தொடர்பு சில இலக்குகளை அடைவதற்கான விருப்பத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய குழுக்களில், முக்கிய முக்கியத்துவம் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் திறனுக்கு.

முறையான குழுக்கள்வேண்டுமென்றே உருவாக்கப்பட்டு உத்தியோகபூர்வ கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகின்றன அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள்(பள்ளி வகுப்பறை, கணக்கியல் துறை போன்றவை). ஒரு சிறிய குழுவில், அதன் உறுப்பினர்களின் நிலைகள் குழு விதிமுறைகளால் தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகின்றன; அதன்படி, அனைத்து குழு உறுப்பினர்களின் பாத்திரங்களும் அதிகார அமைப்பு ("செங்குத்து") என்று அழைக்கப்படுவதற்கு கீழ்ப்படிதல் அமைப்பில் தெளிவாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன. ஒரு முறையான குழுவின் குறிக்கோள்கள் அமைப்பின் நோக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

முறைசாரா குழுக்கள்ஒரு விதியாக, அவை தன்னிச்சையாக எழுகின்றன, சமூகத்தில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நிலை இல்லை, மற்ற சமூகங்களுக்கு தெளிவாக விவரிக்கப்பட்ட "பொறுப்புகளை" நிறைவேற்றுவதில்லை. முறைசாரா குழுக்களின் குறிக்கோள்கள் அதன் உறுப்பினர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களின் அடிப்படையில் உள்ளன.

முறைசாரா குழு ஒரு முறையான குழுவிற்குள் இருக்க முடியும் (பள்ளி வகுப்பில் உள்ள நண்பர்கள் குழு), பின்னர் முறையான குழுவிற்குள் உறவுகளின் இரண்டு கட்டமைப்புகள் பின்னிப் பிணைந்துள்ளன.

குறிப்புஒரு நபர் தானாக முன்வந்து தன்னை இணைத்துக் கொள்ளும் அல்லது அவர் உறுப்பினராக விரும்பும் குழுவாகும்.

குறிப்பு குழு 2 செயல்பாடுகளை செய்கிறது:

1) ஒப்பீட்டு(ஒரு நபர் தன்னை ஒரு குழுவுடன் ஒப்பிடுகிறார்)

2) நெறிமுறை(தனிநபர் அதன் விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளுக்கு இணங்குகிறார்).

உறுப்பினர் குழுக்களில்ஒரு நபர் சில சூழ்நிலைகளால் மட்டுமே இருக்கிறார், இருப்பினும் அவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை.

குழு வகைப்பாட்டிற்கான மிக முக்கியமான அடிப்படையானது குழு வளர்ச்சியின் நிலை ஆகும். வளர்ச்சியின் அளவைப் பொறுத்து, உள்ளன:

1) வளர்ச்சியடையாத குழுக்கள்(போதுமான உளவியல் சமூகம் இல்லை, நிறுவப்பட்ட உறவுகள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர்கள், பொறுப்புகளின் தெளிவான விநியோகம், பயனுள்ள தொடர்பு)

2) மிகவும் வளர்ந்த குழுக்கள்(மேலே உள்ள தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவும்). ஒரு சிறப்பு இடம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது அணிகள்- கூட்டு நடவடிக்கைகளின் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றும் தனிப்பட்ட மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கத்தால் தனிப்பட்ட உறவுகள் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படும் குழுக்கள்.

அணியின் முக்கிய பண்புகள்:

1) சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலக்கின் பெயரில் மக்களை ஒன்றிணைத்தல்,

2) சங்கத்தின் தன்னார்வ தன்மையின் இருப்பு,

3) ஒருமைப்பாடு (அதன் உள்ளார்ந்த அமைப்பு மற்றும் பாத்திரங்களின் விநியோகத்துடன் கூடிய செயல்பாடுகளின் அமைப்பு),

4) குழுவின் வளர்ச்சியுடன் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் கொள்கை.

சிறிய குழு வளர்ச்சி

ஸ்ட்ராடோமெட்ரிக் கருத்து A.V. பெட்ரோவ்ஸ்கி- குழு உருவாக்கம் மற்றும் அதன் மேலும் வளர்ச்சியின் செயல்முறை இங்கே பெருகிய முறையில் ஒன்றிணைக்கும் செயல்முறையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அதன் உணர்ச்சி கவர்ச்சியை அதிகரிப்பதன் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் கூட்டு செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் தனிநபர்களை அதிகரித்து வருவதன் அடிப்படையில்.

கூட்டு நடவடிக்கையின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து, அதாவது. இலக்குகள், குறிக்கோள்கள், கொள்கைகள், குழு நடவடிக்கைகளின் முக்கியத்துவம், ஏ.வி. பெட்ரோவ்ஸ்கி குழுக்களின் வளர்ச்சியின் நிலைகளின் பின்வரும் படிநிலையை முன்மொழிகிறார், அதன்படி, அவற்றின் வகைகள்: பரவலான குழு, சங்கம் (சமூக அல்லது சமூக), நிறுவனம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு

பரவலான குழு- கூட்டு நடவடிக்கையின் உள்ளடக்கம், அதன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றால் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகள் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படாத ஒரு சமூகம். உதாரணமாக, பேருந்தில் வரிசையில் நிற்கும் நபர்களின் சீரற்ற சந்திப்பு.

சமூக சங்கம்- ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கூட்டு நடவடிக்கையின் உள்ளடக்கத்தால் தனிப்பட்ட உறவுகள் சிறிது மத்தியஸ்தம் செய்யப்படும் குழு. உதாரணமாக, ஆய்வுக் குழுபயிற்சியின் தொடக்கத்தில், ஒரு மருத்துவருடன் சிகிச்சையின் தொடக்கத்தில் சிகிச்சை குழு.

குழு- குழு செயல்பாட்டின் தனிப்பட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றும் சமூக மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கத்தால் தனிப்பட்ட உறவுகள் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படும் குழு.

கழகம்- ஒரு குழு அதன் எல்லைகளுக்கு அப்பால் செல்லாத உள் குறிக்கோள்களால் மட்டுமே ஒன்றுபட்டது, மற்ற குழுக்களின் இழப்பில் உட்பட எந்த விலையிலும் அதன் குழு இலக்குகளை அடைய முயற்சிக்கிறது. ஒரு உதாரணம் லாபம் தேடும் நிறுவனம்.

சமூக விரோத சங்கம்- கூட்டு நடவடிக்கைகளின் பொதுவான உள்ளடக்கத்தால் மக்களிடையே உறவுகள் குறைவாக இருக்கும் ஒரு சமூகம். உதாரணமாக, ஆக்கிரமிப்பு இளைஞர்களின் குழு.

சமூக விரோத நிறுவனம்- இது ஒரு குழுவாகும், இதில் தனிப்பட்ட உறவுகள் குழு செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கத்தால் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படுகின்றன, இது அதன் உறுப்பினர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஆனால் அதன் அணுகுமுறைகளில் சமூகமானது. உதாரணமாக, ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் செயலில் உள்ள மாஃபியா.

குழு இயக்கவியலின் வழிமுறைகள்குழு எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. குழு இயக்கவியலின் பின்வரும் வழிமுறைகள் வேறுபடுகின்றன.

1) உள்குழு முரண்பாடுகளின் தீர்வு:

குழுவின் வளர்ந்து வரும் திறன் மற்றும் அதன் தற்போதைய செயல்பாடுகளுக்கு இடையில்;

சுய-உணர்தல் மற்றும் சுய-உறுதிப்படுத்துதலுக்கான குழு உறுப்பினர்களின் வளர்ந்து வரும் ஆசைக்கு இடையில், அதே நேரத்தில், குழு அமைப்பில் தனிநபரை சேர்த்து குழுவுடன் ஒருங்கிணைக்கும் போக்குகள் அதிகரிக்கும்.

2) "இடியோசின்க்ராடிக் கடன்"குழு விதிமுறைகளிலிருந்து (மாறுபட்ட) நடத்தையிலிருந்து விலகுவதற்கான ஒரு வகையான அனுமதியைக் குறிக்கிறது. இது உயர் அந்தஸ்துள்ள குழு உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் குழுவின் வாழ்க்கையில் புதிய கூறுகளை (புதுமைகள்) அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும்.

3) உளவியல் பரிமாற்றம்(பொருள் மற்றும் ஆன்மீக மதிப்புகள், மன நிலைகள், முதலியன பரிமாற்றம்).

சமூக குழு- பொதுவான நலன்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள், நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றால் ஒன்றுபட்ட மக்களின் சமூகம்; உள்குழு செயல்பாடுகள், பாத்திரங்கள், தனிப்பட்ட உறவுகளின் படிநிலை மற்றும் உள்குழு ஒருங்கிணைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஆகியவற்றின் வேறுபாடு மூலம் வேறுபடுகிறது. ஒரு சமூகக் குழுவின் பொதுவான நலன்கள் குழு இலக்குகளின் அமைப்பால் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன, குழு உறுப்பினர்களின் வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டின் ஒரு குழு படம் உருவாகிறது, குழு செயல்பாட்டின் நிபுணத்துவம் கூட்டுப் பிரிக்கப்பட்ட உழைப்பின் தொடர்புடைய கட்டமைப்போடு எழுகிறது, இது குழுவின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. அவர்களின் எண்ணிக்கையின் படி, சமூக குழு நடுத்தர மற்றும் நடுத்தர என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பெரிய சமூகக் குழு- மக்கள்தொகை, வர்க்கம், தேசியம், கட்சி - பல்வேறு சமூக குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் வேறுபடும் ஒரு அளவு வரம்பற்ற மக்கள் சமூகம். IN பெரிய குழுக்கள்கலாச்சார மதிப்புகள் உருவாகின்றன, மரபுகள் உருவாகின்றன, அடிப்படை மதிப்புகள் - சமூகத்தின் சித்தாந்தம். பெரிய சமூக குழுக்களில் சமூக தொடர்பு வெகுஜன தொடர்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நடுத்தர சமூக குழுக்கள், பெரியவற்றின் சில குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருப்பதால், அவை பிராந்திய உள்ளூர்மயமாக்கல் மற்றும் நேரடி தகவல்தொடர்பு சாத்தியம் (ஒரு பெரிய தொழிற்சாலை, நிறுவனம், பள்ளி, இராணுவ பிரிவு) ஆகியவற்றால் வேறுபடுகின்றன.

சிறிய சமூகக் குழு- பொதுவான நலன்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நடத்தையின் குழு விதிமுறைகளால் ஒன்றிணைக்கப்பட்ட நபர்களை நேரடியாகத் தொடர்பு கொள்ளும் குழு. ஒரு சிறிய குழு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அமைப்பு, கட்டமைப்பு அமைப்பு, வாழ்க்கையின் சமூக-உளவியல் வழிமுறைகள் மற்றும் குழு இயக்கவியல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு சிறிய சமூகக் குழுவில் ஒரு நிர்வாக இணைப்பு உள்ளது - பொதுவான நலன்களை உணர்ந்து, நடவடிக்கைகளுக்கான இலக்குகளை அமைக்கும் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் ஒரு தலைவர். முறையான தலைவர்கள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர்கள் மற்றும் துணைத் தலைவர்கள் குழுவின் "சிந்தனைக் குழுவை" உருவாக்குகிறார்கள்; குழுவின் பெரும்பகுதி வெவ்வேறு குழு அந்தஸ்தைக் கொண்ட கலைஞர்கள். ஒரு சிறிய குழுவில் தனிப்பட்ட உறவுகள் மற்றும் நேரடியான தொடர்புகள் அவசியமான குழுவில் குறைந்த அந்தஸ்துள்ள உறுப்பினர்களும் இருக்கலாம். சிறிய குழு வடிவங்களின் மிகவும் ஒருங்கிணைந்த மையமானது முதன்மை குழு.

ஒரு நபரை உடனடியாகச் சுற்றியுள்ள சமூக சூழல் நுண்ணிய சூழல்- பல்வேறு சிறிய குழுக்களின் தொகுப்பு. அவை மனித நடத்தையை உருவாக்குவதில் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும் - சமூக ரீதியாக தழுவல் மற்றும் சமூக தேவைகளிலிருந்து விலகுதல் (விலகுதல்).

மேற்கத்திய சமூக உளவியலில், குழுக்கள் சமூக, சமூக மற்றும் முதன்மை என பிரிக்கப்படுகின்றன:

• செய்ய சமூகம்குழுக்கள் தங்கள் சொந்த அடையாளத்துடன் உலகளாவிய மேக்ரோ-சமூக சமூகங்களை உள்ளடக்கியது;
• செய்ய சமூககுழுக்களில் கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் முக்கிய அடுக்குகள் (அடுக்குகள்) அடங்கும், அத்துடன் பிராந்திய, தொழில்முறை, தொழில்துறை, மத மற்றும் ஒத்த சமூகங்கள்;
• செய்ய முதன்மையானதுகுழுக்களில் சிறிய குழுக்கள் அடங்கும் (அதன் உறுப்பினர்களின் நேரடி தொடர்புகளால் வேறுபடும் நுண்குழுக்கள் - குடும்பம், வேலை, விளையாட்டு மற்றும் விளையாட்டு குழுக்கள், ஆர்வமுள்ள குழுக்கள் போன்றவை).

சிறிய குழுக்கள் முறையான மற்றும் முறைசாரா என பிரிக்கப்படுகின்றன. முறையான குழுக்கள்உத்தியோகபூர்வ இலக்குகளால் ஒன்றுபட்டது மற்றும் இந்த இலக்குகளை அடைய தேவையான ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. முறைசாரா குழுக்கள்முறையாக நிறுவப்பட்ட அமைப்பு இல்லை. இங்கே, உறுப்பினர்களின் தொடர்பு தன்னிச்சையானது மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட உறவுகள், மதிப்பு அமைப்பின் பொதுவான தன்மையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அதற்குள் ஒரு உள்-குழு வரிசைமுறையும் உள்ளது. தனிநபர் பல்வேறு முறையான மற்றும் முறைசாரா குழுக்களில் சேர்க்கப்படுகிறார் - பணிக்குழு, பொது அமைப்பு, நட்பு வட்டம் போன்றவை.

தனிநபரால் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நெறிமுறைகளைக் கொண்ட குழு குறிப்பு(lat இலிருந்து. குறிப்பு- அறிக்கையிடல்), அல்லது குறிப்பு குழு. எனவே, ஒரு நிபுணர் மரியாதைக்குரிய சக ஊழியர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவால் வழிநடத்தப்படுகிறார், ஒரு விளையாட்டு வீரர் - பிரபலமான சாதனையாளர்களின் விதிமுறைகளால், முதலியன. கடினப்படுத்தப்பட்ட குற்றவாளிகள் பெரும்பாலான மக்களின் மறுப்பால் வருத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் குற்றவியல் குழுவின் நிலைப்பாடுகளுக்கு உணர்திறன் உடையவர்கள். .

வெவ்வேறு குழுக்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் குறிப்புகளாக இருக்கலாம். ஒரு இளைஞன் தனது நண்பர்கள் மற்றும் பெற்றோரின் நடத்தையின் தரத்தை மிகவும் மதிக்கலாம். நுண்ணிய சூழலில் ஒரு நபரின் பல செயல்கள் குறிப்புக் குழுவில் சுய உறுதிப்பாட்டிற்கான அவரது விருப்பத்தால் விளக்கப்படுகின்றன.

சமூக ரீதியாக நேர்மறையான குழுக்கள் தனிநபரின் சமூக-உளவியல் வளர்ச்சியில் சக்திவாய்ந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இந்த குழுக்களில் சேருவதன் மூலம், குழந்தை பிறப்பிலிருந்து சமூக அனுபவம் மற்றும் மனித கலாச்சாரத்தின் தேவையான அனைத்து கூறுகளையும் அவர்களிடமிருந்து பெறுகிறது. ஒரு சமூகக் குழுவில், தனிநபரின் பல்வேறு திறன்கள் உணரப்படுகின்றன. இங்கே அவர் தனது மதிப்பைக் கற்றுக்கொள்கிறார், அவருடைய பலம் மற்றும் பலவீனங்களை உணர்கிறார்.

இருப்பினும், ஒரு சமூகக் குழு பலப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு நபரின் திறன்களை அடக்கவும் முடியும். சமூகமயமாக்கலின் பிறை வழியாக செல்லாத ஒரு தனிநபரின் தலைவிதியில் ஒரு சமூக சமூகம் ஒரு அபாயகரமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். வளரும் ஆளுமைக்கு குறிப்பாக ஆபத்தானது, சீரற்ற, சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப எழும் சமூக சமூகங்கள், அதில் ஒரு நபர் பிரிக்கப்பட்டு தனிமனிதனாக மாறுகிறார். ஒரு குற்றவாளியான தலைவருக்கு சிந்தனையற்ற கீழ்ப்படிதலின் பாதையில் நுழைந்து, ஒரு நபர் வழிதவறிச் செல்கிறார் சமூக வளர்ச்சி, பழமையான சார்புகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் வலையில் விழுகிறது, அதன் உருவாக்கம் ersatz கலாச்சாரத்தின் தரநிலைகளின்படி நிகழத் தொடங்குகிறது.

ஒரு சமூக குழு அடிப்படை தொடர்பாக வெவ்வேறு நிலைகளை ஆக்கிரமிக்க முடியும் சமூக மதிப்புகள். அவர்களின் செயல்பாடுகள் இருக்கலாம் சமூகம் சார்ந்த(தொழில்துறை, கல்வி, சமூக-கலாச்சார, முதலியன சங்கங்கள்), சமூக விரோதி- கொடுக்கப்பட்ட குழுவின் உறுப்பினர்களின் (ஹிப்பிகள், ராக்கர்ஸ், பிரேக்கர்கள், முதலியன) மட்டுமே தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது. சமூக விரோதி- குற்றவியல் குழுக்கள்.

முறையான நடுத்தர மற்றும் சிறிய குழுக்களில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி உற்பத்தி குழுக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கூட்டுகள் ஆகும். இவை குழுக்கள் திறந்த வகை- அவை பரந்த சமூக இணைப்புகளுக்குத் திறந்திருக்கும், புதிய உறுப்பினர்களுடன் தொடர்ந்து நிரப்பப்படுகின்றன, மேலும் பரந்த தொழில்முறை சங்கங்களில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த குழுக்களின் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன: அவர்களின் செயல்பாடுகளின் வரிசை மற்றும் அவர்களின் பணியின் முடிவுகளை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தொழில்முறை குழுக்களின் உருவாக்கம் தொடர்புடைய சமூக அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அரிசி. 1. ஒரு சமூகக் குழுவின் சிறப்பியல்பு உள்குழு உறவுகள்.

ஒரு சமூகக் குழுவில், ஒரு நபர் மற்றொரு நபருடன் மட்டும் அல்ல, குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் (படம் 1) ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறார். எனவே, ஒரு சமூகக் குழுவில் குறைந்தது மூன்று பேர் உள்ளனர் - அப்போதுதான் உள்குழு உறவுகள் எழுகின்றன.

ஒரு சமூகக் குழுவின் சமூக-உளவியல் அமைப்பு.

ஒரு சமூகக் குழுவின் தோற்றம் ( குழு உருவாக்கம்) சமூக தேவைகளுடன் தொடர்புடையது. இருப்பினும், தனிப்பட்ட உறுப்பினர்கள் குழுவில் சேருவதற்கான நோக்கங்கள், அதன் மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் உருவாக்கம், செயல்பாட்டு பாத்திர அமைப்பு மற்றும் குழு நடத்தையின் ஒரே மாதிரியான சமூக-உளவியல் நிகழ்வுகள்.

குழுவின் செயல்பாட்டின் வழிமுறைகளில் மேலாண்மை மற்றும் தலைமை, குழு முடிவெடுத்தல், விதிமுறை உருவாக்கம் (குழு மதிப்புகளின் உருவாக்கம், நடத்தை விதிகள், குழுக் கருத்தை உருவாக்குதல்), குழுவின் செயல்பாட்டு-பங்கு கட்டமைப்பை உருவாக்குதல், குழு கட்டுப்பாடு மற்றும் குழு தடைகள் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு குழுவின் வாழ்க்கை செயல்பாடு குழு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் வேறுபாட்டால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது: ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளை உறுதிப்படுத்துதல், குழு ஒற்றுமை, குழுவின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்தல்.

அவரது செயல்களில், ஒரு குழு உறுப்பினர் அவரது நிலை மற்றும் பிற குழு உறுப்பினர்களின் நிலைகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார். குழுவின் எதிர்பார்ப்புகளின் அடிப்படையில் அவர் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார். குழு உறுப்பினர்களின் நடத்தை மற்றும் குழு எதிர்பார்ப்புகளுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடு குழு மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஒரு நபரின் நடத்தை குழு எதிர்பார்ப்புகளுக்கு முரணாக இருந்தால், அவர் எதிர்மறையான தடைகள் மற்றும் கட்டாய செல்வாக்கிற்கு உட்பட்டவர். முன்மாதிரியான நடத்தை கொண்ட ஒரு நபர் ஒரு நேர்மறையான அனுமதியைத் தூண்டுகிறார் - ஒப்புதல், ஊக்கம். தடைகள் இருக்கலாம் பரவுகிறது(ஒரு நடத்தை செயலுக்கு நேரடி உணர்ச்சி மனப்பான்மை - பாராட்டு, ஏளனம்) மற்றும் ஏற்பாடு, முறையான (வெகுமதி, அபராதம், தண்டனை, முதலியன).

செயல்பாட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகள் குழுவில் முறையான மற்றும் முறைசாரா உறவுகளின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன.

ஒவ்வொரு சமூகக் குழுவிலும், குழுவில் உள்ள அவர்களின் நிலையைப் பொறுத்து அதன் உறுப்பினர்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு முறை உள்ளது. ஒரு சமூகக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளின் படிநிலை குழு வேறுபாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முறைப்படி மாறுபடும் குழு வேறுபாடு(தாவர இயக்குனர் - பட்டறைகளின் தலைவர்கள், பிரிவுகள் - ஃபோர்மேன் - தொழிலாளர்கள்) மற்றும் முறைசாரா, இது பல்வேறு குழு உறுப்பினர்களின் அணுகுமுறையைப் பொறுத்து குழுவில் உள்ள தனிநபர்களின் நிலைப்பாட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. (குழுவின் முறைசாரா வேறுபாடு சமூகவியல் முறை மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.)

குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளனர் - ஒரு குறிப்பிட்ட உள்ளது குழு நிலைஅதன் சமூகப் பாத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சமூக பங்கு- ஒரு சமூக செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கான சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிகள் (ஆசிரியர், மருத்துவர், புலனாய்வாளர் போன்றவற்றின் பங்கு).

மூன்று வகையான சமூக பாத்திரங்கள் உள்ளன:

1. நிறுவன ரீதியான- சட்டச் செயல்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது (பாராளுமன்ற உறுப்பினர், ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் பங்கு);
2. வழக்கமான- பாத்திரங்கள் முறைசாராவை, ஆனால் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி செய்யப்படுகின்றன (ஆசிரியர், மாணவர், அதிகாரி, சிப்பாய், தந்தை, தாய், முதலியன பங்கு);
3. ஒருவருக்கொருவர்- பல்வேறு முறைசாரா தனிப்பட்ட உறவுகளில் ஒரு நபரின் பங்கு (நண்பரின் பங்கு, நல்ல மனிதர், போட்டியாளர், அதிகாரப்பூர்வமான அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத நபர், முதலியன).

பங்குத் தேவைகளின் தேர்ச்சி மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான முறைகள் தனிநபரின் சமூகமயமாக்கலுக்கு அடிப்படையாகும். பல்வேறு சமூக பாத்திரங்களை நிறைவேற்ற தேவையான தனிப்பட்ட குணங்கள் தனிநபரின் சமூக திறன்களாகும். பாத்திர நடத்தை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் பங்கைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும் ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலமும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு சமூக பாத்திரம் அதன் நடிகரின் சமூக அந்தஸ்துடன் தொடர்புடையது. இருப்பினும், சமூகப் பாத்திரத்திற்கும் சமூக நிலைக்கும் இடையே முழுமையான தற்செயல் இல்லை. ஒரு நபரின் சமூக முக்கியத்துவம், அவர் தனது பங்கு, சமூக கடமையை எவ்வாறு நிறைவேற்றுகிறார் என்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு சமூகப் பாத்திரமும் சமூக ரீதியாக வளர்ந்த தேவைகளால் அமைக்கப்படுகிறது, அதே சமயம் பாத்திரத்தின் நிறைவேற்றம் தனிப்பட்டது. ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நபர் செய்யும் பல்வேறு சமூகப் பாத்திரங்களின் படிநிலையில், சில பாத்திரங்கள் அவருக்கு முதன்மை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இந்த முன்னணி பாத்திரங்கள் ஒரு நபரின் நடத்தை பாணியை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கின்றன.

ஒரு சிறிய குழுவில் ஒரு நபரின் சமூக தழுவல் அதன் பல்வேறு நிலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

• பரிந்துரையின் செல்வாக்கின் கீழ் குழு விதிமுறைகளை முழுமையாக விமர்சனமற்ற முறையில் ஏற்றுக்கொள்வது;
• குழுவின் விதிமுறைகளுக்கு அடிபணிதல், இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத அவர்களின் நிலைகளை பராமரிக்கும் போது ( இணக்கம்);
• பரஸ்பர சலுகைகளின் அடிப்படையில் குழுவிற்கும் தனிநபருக்கும் இடையிலான சகிப்புத்தன்மை உறவுகள் ( தங்குமிடம்);
• தனிப்பட்ட மற்றும் குழு நிலைகளின் இணைப்பின் அடிப்படையில் குழு விதிமுறைகளுக்கு அடிபணிதல் ( ஒருங்கிணைப்பு).

குழுவின் வாழ்க்கைக்கான ஒழுங்குமுறை அடிப்படை குழு விதிமுறைகள்மற்றும் குழு மதிப்புகள், அதாவது, கொடுக்கப்பட்ட குழுவில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் முன்னுரிமை என்ன. குழு விதிமுறைகள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன ஒழுங்குமுறை, மதிப்பீடு, அங்கீகரிக்கிறதுமற்றும் நிலைப்படுத்துதல். ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள் - தரநிலைகள், உள்-குழு மற்றும் இடை-குழு தொடர்புகளின் வடிவங்கள், அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தைக்கான குழு தேவைகள்.

குழு விதிமுறைகளும் அவற்றின் கட்டாயத் தன்மையின் அளவைப் பொறுத்து பிரிக்கப்படுகின்றன. மிக உயர்ந்த நிலை விதிமுறைகளை மீறுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் மிகவும் கடுமையான குழு தடைகளால் தண்டிக்கப்படும். கட்டாயத்தின் சராசரி அளவின் விதிமுறைகள் சிறிய விலகல்களை அனுமதிக்கின்றன. குறைந்த அளவிலான கட்டாயத்தின் விதிமுறைகள் குழு நடத்தையின் பாணியை நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகளாகும். ஒரு குழு உறுப்பினரின் நடத்தையை விதிமுறைக்கு அப்பால் ஒழுங்குபடுத்துவதும் சாத்தியமாகும்-குறிப்பாக அதிகரித்த கோரிக்கைகளை எடுக்கும் நபர், இது பொதுவாக ஒரு குழுத் தலைவரின் சிறப்பியல்பு.

மிகவும் வளர்ந்த குழு, அதன் மதிப்புகள் பொதுவான சமூக மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன, இது அழைக்கப்படுகிறது அணி. குழு எவ்வளவு சமூக ரீதியாக வளர்ந்ததோ, அந்த அளவுக்கு தனிநபரின் வளர்ச்சியில் அதன் செல்வாக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். குழுவை ஒரு நிறுவனத்தின் நிலைக்கு குறைத்தல் (பார்க்க " சமூக சமூகம்") அதன் உறுப்பினர்களின் சமூக ஸ்திரமின்மைக்கும் அவர்களுக்கு இடையேயான முரண்பாடான உறவுகளுக்கும் வழிவகுக்கிறது.

குழு உறுப்பினர்களின் நடத்தை அதன் அளவு மற்றும் கலவையால் பாதிக்கப்படுகிறது, அதாவது அதன் தனிப்பட்ட அமைப்பின் தனித்தன்மை. தோராயமாக ஒரே மாதிரியான தனிப்பட்ட அமைப்பு கொண்ட குழுக்கள் அழைக்கப்படுகின்றன ஒரே மாதிரியான; ஒரு பன்முக அமைப்புடன் - பன்முகத்தன்மை கொண்ட.

அரிசி. 2. வெவ்வேறு தொடர்பு அமைப்பு கொண்ட குழுக்களின் வகைகள்.

குழு தொடர்புகளின் பல்வேறு முறைகளின் படி, குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன: மையப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் பரவலாக்கப்பட்ட (படிநிலை), சங்கிலி, வட்டம், முதலியன (படம் 2).

கொண்ட குழுக்கள் மையப்படுத்தப்பட்டஒரே ஒரு உறுப்பினர் (மேலாளர், தலைவர்) குழு தகவல்தொடர்புகளை ஒழுங்கமைத்து, அதன் வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டைத் தனியே செல்வாக்கு செலுத்துவதில் தொடர்பு சேனல்கள் வேறுபடுகின்றன. இருப்பினும், ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட குழுவின் முன் பதிப்பில், அதன் உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட தொடர்புகளில் (மாணவர் குழு, போர்ப் பற்றின்மை) நுழைகிறார்கள், ரேடியல் பதிப்பில் அத்தகைய தொடர்புகள் விலக்கப்படுகின்றன, மேலும் படிநிலை பதிப்பில், அதாவது, பல நிலைகளின் கீழ்நிலையுடன் மட்டுமே. குழு உறுப்பினர்களில் ஒரு பகுதியினர் நேரடி தொடர்புகளில் நுழைகின்றனர்.

மணிக்கு பரவலாக்கப்பட்ட குழு வகைதகவல்தொடர்பு, குழு உறவுகளில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் தகவல்தொடர்பு சமத்துவத்தின் நிலைமைகளில் உள்ளனர் மற்றும் திறந்த, கட்டுப்பாடற்ற உறவுகளில் நுழைகின்றனர். இருப்பினும், அதன் சங்கிலி பதிப்பில், அதன் தீவிர உறுப்பினர்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு குறைவாக உள்ளது (உதாரணமாக, கன்வேயர் வேலை நிலைமைகளில்). வட்ட வடிவில், குழு உறுப்பினர்கள் இரண்டு அருகிலுள்ள கூட்டாளர்களுடன் மட்டுமே தொடர்பில் உள்ளனர். முழு விருப்பத்துடன் மட்டுமே அவர்கள் பலதரப்பட்ட தனிப்பட்ட உறவுகளில் நுழைகிறார்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் நடத்தை எதிர்வினைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.

ஒரு குழுவின் தொடர்பு அமைப்பு அதன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு முறையான குழுவின் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் அமைப்புகுழுத் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்பட்டது. குழுவில் முறைசாரா தனிப்பட்ட உறவுகளின் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது தலைவர். தலைவருக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க மன குணங்கள் உள்ளன, மேலாளருக்கு மேலாண்மை மற்றும் கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றின் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்கள் உள்ளன.

ஒரு தகுதியான தலைவர், ஒரு விதியாக, ஒரு தலைவர், ஆனால் ஒரு தலைவர் எப்போதும் உத்தியோகபூர்வ தலைவர் அல்ல. ஒரு தலைவர் என்பது சில சூழ்நிலைகளில் தேவையான பண்புகளை வெளிப்படுத்தும் நபர். வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில், வெவ்வேறு சூழ்நிலை தலைவர்கள் உருவாகலாம். இருப்பினும், மக்கள் பொதுமைப்படுத்த முனைகிறார்கள் தலைமைத்துவ குணங்கள்தனிநபர், ஒரு நபர் ஒரு சூழ்நிலையில் ஒரு தலைவராக செயல்பட்டால், அவர் மற்ற சூழ்நிலைகளில் ஒருவராக இருக்க முடியும் என்று நம்புவது.

பெரும்பாலும் ஒரு தலைவர் ஒருவராக மாறுவது அவரது வணிக குணங்களால் அல்ல, ஆனால் மற்றவர்களை பாதிக்கும் திறனால். தலைவர், மேலாளரைப் போலல்லாமல், குழுவின் முழு வாழ்க்கையையும் உறுதிப்படுத்துவதில்லை மற்றும் அதன் இலக்குகளை அடைவதற்கு பொறுப்பல்ல. ஆனால் குழுவின் வாழ்க்கையின் சில தருணங்களில், தலைவர் மேலாளரை மிஞ்ச முடியும்.

பின்வருபவை தனித்து நிற்கின்றன: சூழ்நிலையில் தீர்மானிக்கப்பட்ட தலைவர்களின் வகைகள்: தலைவர்-ஊக்கமளிப்பவர், தலைவர் - யோசனைகளை உருவாக்குபவர், தலைவர் - சில வகையான செயல்பாடுகளின் அமைப்பாளர், உணர்ச்சித் தலைவர், முதலியன.

சூழ்நிலை தலைவர் போலல்லாமல் தலைவர் அழைக்கப்படுகிறார்சிக்கலான சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், குழு செயல்படும் ஆரம்ப நிலைமைகளை அடையாளம் காணவும், அதன் செயல்பாடுகளின் திசைகளைத் தீர்மானிக்கவும்: பணியின் இறுதி முடிவு மற்றும் குழுவின் தனிப்பட்ட செயல்களின் இடைநிலை முடிவுகள் இரண்டையும் முன்னறிவித்தல், அதன் செயல்களை ஒருங்கிணைத்து சரிசெய்தல். குழு அதன் செயல்பாடுகளுக்கான ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குகிறது, மேலும் தலைவர் தந்திரோபாய முடிவுகளை எடுக்கிறார் (மேலும் விவரங்களுக்கு, பார்க்கவும் " சமூகக் குழுவின் தலைவர்«.)

அணியின் முக்கிய அம்சங்கள்

1. குழு மற்றும் தனிநபரின் மதிப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் ஒத்துப்போகின்றன, அணியின் வாழ்க்கை சமூக ரீதியாக பயனுள்ள, மேம்படுத்தும் செயல்பாடுகளால் நிறைந்துள்ளது;
2. அதன் உறுப்பினர்களின் தோழமை சமத்துவம், அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அணியின் வாழ்க்கையின் சில அம்சங்களை அமைப்பதில் பங்கேற்கிறார்கள்;
3. குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அதன் இயக்கத்திற்கான வாய்ப்புகளைப் பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அதன் வளர்ச்சியில் தனிப்பட்ட ஆர்வத்தைக் காட்டுகிறார்கள்;
4. சமூக தொடர்புகளின் நேர்மறையான அனுபவம் தொடர்ந்து குவிந்து மரபுகளாக மாறுகிறது;
5. தனி நபர் கூட்டினால் பாதுகாக்கப்படுகிறார் மற்றும் அதற்கு பொறுப்பு.

சமூகக் குழுக்கள் தங்கள் வளர்ச்சியில் பல கட்டங்களைக் கடந்து செல்கின்றன:

• முதல் கட்டத்தில், குழுவின் சொத்து செயல்படத் தொடங்கும் போது, ​​தலைவர் அதன் சுதந்திரம் மற்றும் முன்முயற்சியை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் சொத்துடன் இணைந்து செயல்படுகிறார்;
• இரண்டாவது கட்டத்தில், குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் அதன் சொத்தாக மாறுகிறார்கள், அணியின் மரியாதை மற்றும் அதன் சாதனைகளை மதிக்கிறார்கள்; குழுவின் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்கள் மீதான கோரிக்கைகள் இனி தலைவரால் செய்யப்படுவதில்லை, ஆனால் முழு அணியினரால் செய்யப்படுகின்றன;
• குழு வளர்ச்சியின் மிக உயர்ந்த கட்டத்தில், தனிநபர் தனக்குத்தானே கோரிக்கைகளை வைக்கிறார், குழுவை கண்டனம் செய்வது செல்வாக்கின் மிக உயர்ந்த நடவடிக்கையாக மாறும்.

ஆளுமை சமூக-உளவியல் இணைப்புகளின் அமைப்பில் மாறாமல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (படம் 3).

அரிசி. 3. சமூக-உளவியல் இணைப்புகளின் அமைப்பில் ஆளுமை.

வெவ்வேறு சமூக குழுக்களிடையே பல்வேறு உறவுகள் எழுகின்றன, உளவியல் உணரப்படுகிறது குழு உறவுகள். இந்த வழக்கில், ஒரு நிகழ்வு எழுகிறது இடைக்குழு உணர்தல், இடைக்குழு பரஸ்பர மதிப்பீடுகள். குழுவின் பண்புகள் அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் மாற்றப்படும். ஒருவரின் சொந்தக் குழுவின் தகுதிகள் சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் மிகைப்படுத்தப்பட்டால், விளைவு ஏற்படுகிறது குழுவில் உள்ள சார்பு, மற்றும் அவுட்-குரூப்பின் கண்ணியம் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டால், விளைவு இடைக்குழு பாகுபாடு.

குழுக்களின் கூட்டுச் செயல்பாடுகள் விரிவடைவதால், குழுக்களின் கருத்து மிகவும் போதுமானதாகிறது. இந்த குழுவில் உள்ள மற்ற குழுக்களுடனான உறவுகளில் நிலையான தோல்விகள் ஏற்பட்டால், ஒருவருக்கொருவர் உறவுகள் மோசமடைகின்றன மற்றும் உள்-குழு மோதல்கள் அதிகரிக்கும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது. இண்டர்குரூப் இணைப்புகள் கிடைமட்டமாகவும் செங்குத்தாகவும், படிநிலையாக கீழ்நிலையாகவும் இருக்கலாம். (பிந்தைய வழக்கில் நாம் ஒரு சிறப்பு சமூக-உளவியல் உருவாக்கம் பற்றி பேசுகிறோம் - சமூக அமைப்பு.)

ஒரு சமூகக் குழுவின் வாழ்க்கையின் ஒழுங்குமுறை வழிமுறை குழு உணர்வு. இருப்பினும், சமூக வளர்ச்சியடையாத குழுக்களின் குழு உணர்வு முறைமைப்படுத்தல், வழக்கமான, அன்றாட அனுபவவாதம், வாழ்க்கையின் சில அம்சங்களைப் பற்றிய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அணுகுமுறை. அரசியல் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊடகங்களின் முறையான, இலக்கு செல்வாக்கின் விளைவாகவும், தன்னிச்சையாக, நடைமுறை வாழ்க்கை அனுபவம், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குழு உணர்வு உருவாகலாம்.

ஒரு நபர் உலகத்துடன் ஒத்துப்போவதற்காக அதைப் புரிந்துகொள்கிறார். நம் ஒவ்வொருவருக்கும் நம்முடைய சொந்த "பொது அறிவு" உள்ளது, நடத்தை செயல்களின் சரியான தன்மைக்கான எங்கள் சொந்த குறிப்பு அமைப்பு. பலவீனமான நிலைகளைக் கொண்டவர்கள் சந்தேகத்திற்குரிய கோட்பாடுகளின் மயக்கத்தின் கீழ் எளிதில் விழுவார்கள் மற்றும் கற்பனாவாத கட்டுக்கதைகளால் ஹிப்னாடிஸ் செய்யப்படுவார்கள். அவர்களுக்கு நிச்சயமாக அவர்களின் பாதையின் அசிமுத்தின் காட்டி தேவை. விலங்குகள், உள்ளுணர்வுக்கு நன்றி, இந்த பிரச்சனைகள் தெரியாது. ஒரு நபர் வெவ்வேறு திசைகளில் செல்லும் திறன் கொண்டவர், எனவே பலர் "சரியான" கலங்கரை விளக்கங்களை, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக "சரியான" போதனைகளை மதிக்கிறார்கள்.

சமூகம் தன்னைப் பொருளாதார ரீதியில் ஸ்திரமான நிறுவனமாக முக்கியமாக தொழில்முறைக் குழுக்களின் மூலம் உருவாக்கிக் கொள்கிறது. இருப்பினும், சமூகத்தின் தேவைகள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு அப்பாற்பட்டவை. தொழில்முறை மற்றும் பிற முறையான குழுக்களுடன், அமெச்சூர் சமூகக் குழுக்கள் தொடர்ந்து உருவாகின்றன, புதிதாக வளர்ந்து வரும் சமூகத் தேவைகளை செயல்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.