நிறுவனங்களில் கடமையின் அமைப்பு. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கடமை அனுப்புதல் (அவசர அனுப்புதல், கடமை) சேவைகளுக்கான வழிமுறைகள் (தரநிலை), அச்சுறுத்தல் மற்றும் அவசரநிலை ஏற்பட்டால் நடவடிக்கைகளுக்கான வசதிகளின் தனியார் பாதுகாப்பு நிலைகள்

நவீன தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த கடமையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், அதன் பயன்பாட்டின் நடைமுறையில் பல அர்த்தங்கள் உள்ளன, இது ஊழியர் தனது வழக்கமான செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது தொழிலாளர் பொறுப்புகள்அவருக்காக நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்திற்குள் தொழில், தகுதி, நிலை ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள். இந்த வகையான கடமைக்கு எந்த குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறையும் தேவையில்லை, இது பணியாளரின் சாதாரண வேலை நேரம் ஆகும், இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். இரண்டாவது வகை கடமையானது, பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத முதலாளிக்கு ஆதரவான செயல்களின் செயல்திறன் ஆகும், இது நிறுவன இயல்புகளின் தற்போதைய அவசர சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது பொறுப்புக் கடமை எனப்படும்.

நிறுவனங்களில் கடமையின் அமைப்பு

ஆய்வு முடிந்ததும், முதலாளியின் செயல்களின் சட்டவிரோதம் குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படும், அதன் அடிப்படையில் அவர் முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு செலுத்தப்படாத நிதிகளுக்கு ஈடுசெய்யவும், எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற மீறல்களைத் தடுக்கவும் கடமைப்பட்டிருப்பார். கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலையில் ஈடுபடுவதை ஒருவர் குழப்பக்கூடாது: முதல் வழக்கில், வேலை நாள் முடிந்த பிறகும் பணியாளர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகள் அடங்கும், இரண்டாவது வழக்கில் அவர்கள் சனி அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் தொடங்குவார்கள், அதாவது. அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ வார இறுதிகளில். கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் போது, ​​கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சற்று மாறுகிறது: முதல் 2 மணிநேர கூடுதல் நேரம் ஒன்றரை முறை ஈடுசெய்யப்படுகிறது, மேலும் அடுத்தடுத்து இரட்டிப்பு விகிதத்தில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

அட்டவணையின்படி பணியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஈடுபாடு நிறுவனத்தின் தலைவரின் எழுதப்பட்ட உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஊழியர்களுக்கு கடமைக்காக வழங்கப்படும் ஓய்வு நாட்களை வழங்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தை கடமைக்கு ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவு ஊழியர்களின் ஒப்புதலின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது, ஏனெனில் கடமை அவர்களின் வேலை பொறுப்புகளின் பகுதியாக இல்லை. கூடுதலாக, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைக் காலத்திற்கான ஊதியத்திற்கான நடைமுறையை ஆர்டர் குறிக்கலாம் (பின் இணைப்புகளைப் பார்க்கவும்). பணி நேரங்கள் பணி நேர தாளில் குறிப்பிடப்படவில்லை. பின் இணைப்பு LLC "IRIS" ஆர்டர் 12/28/2013

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்

XII, உக்ரைனின் பிரதேசத்தில் தொடர்புடைய சட்டச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை, உக்ரைனின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சிக்கல்களில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சட்டச் செயல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை உக்ரைனின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டங்களுக்கு முரணாக இல்லை. ” url=”” ]தீர்மானம் எண். 233). தொழிலாளர்கள் இன்னும் பணியில் இருக்க வேறு எந்த ஒழுங்குமுறை அடிப்படையும் இல்லை. இதை தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஏப்ரல் 2, 2010 தேதியிட்ட கடிதத்திலும் வலியுறுத்தியுள்ளது.
எண். 89/13/116-10. வார இறுதி நாட்களில், வேலை நாள் தொடங்கும் அல்லது முடிவடையும் முன் நிர்வாகத்தின் உத்தரவின்படி ஒரு நிறுவனத்தில் (நிறுவனம், அமைப்பு) பணியாளரின் இருப்பு கடமையாகக் கருதப்படுகிறது. விடுமுறைஇந்த பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகள் மற்றும் தகவல் பரிமாற்றம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்பில்லாத அவசரப் பிரச்சினைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், உடனடித் தீர்வுக்கும் பொறுப்பாகும்.

பக்கம் 404

எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், பொறுப்பான கடமைகளில் இருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் நேர வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கும், இரவில் வேலை செய்வதற்கும் சிறப்பு விதிகள் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மீது இந்த வகையான கடமையைச் செய்ய வேண்டிய கடமையை சுமத்த முடியாது: ஊனமுற்றோர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் உள்ள பெண்கள். வயது, ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் - ஊனமுற்ற நபர், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்கள். பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான சிறப்பு உத்தரவாதங்களை சட்டம் வழங்கவில்லை என்ற போதிலும், எங்கள் கருத்துப்படி, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு கடமையில் பங்கேற்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. கடமைகள்.

மணி பற்றி 1500 கட்டுரைகள்

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நிலையான வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் ஆகும், ஆனால் தேவைப்பட்டால், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை வேலை செய்ய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஈடுபடுத்தலாம் அல்லது அவர்களின் விடுமுறை நாட்களில் பணியில் இருக்கலாம். விதிவிலக்கு என்பது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி பணியாளர்களை அழைக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகள்:

• மணிக்கு உற்பத்தி தேவைகள்இது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை அல்லது பொருளாதாரத்தை அச்சுறுத்தினால்;
• பேரழிவு அல்லது விபத்தைத் தடுக்க;
• நிறுவனத்தில் எழுந்துள்ள அவசரகால சூழ்நிலையின் விளைவுகளை அகற்ற.

தனித்தனியாக, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களை வார இறுதி நாட்களில் பணியமர்த்துவது கருத்தில் கொள்ளத்தக்கது. இந்த வழக்கில், இந்த கட்டமைப்புகளுக்குள் செயல்படும் சிறப்பு சட்டமன்றச் செயல்களில் ஒருவர் கவனம் செலுத்த வேண்டும், இருப்பினும், அது இங்கே பொருந்தும் பொது ஒழுங்குசெயலாக்கத்திற்கான கட்டணம்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள்

பிப்ரவரி 28, 2006 எண் 125 தேதியிட்ட உக்ரைனின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட உக்ரைனின் ஆயுதப் படைகளின் சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய விதிமுறைகள். url=””]உக்ரைனின் சிவில் ஏவியேஷன் விமானத்தின் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக, கப்பலில் தங்கியிருக்கும் காலம் வரை, கப்பலின் பணியாளர்கள்;

கவனம்

கடமை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை நேரம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, கடமையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளில், கடமையை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறை, அதன் கட்டணத்திற்கான விதிகள் உட்பட, ஒரு சிறப்பு வழியில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். தொடர்புடைய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை உருவாக்கும் போது, ​​கடமையைச் செயல்படுத்துவதற்கான பிற விதிகள், அதன் தேவைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து வழங்கப்படலாம். நிறுவனங்களில் வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான விதிகளை நிறுவும் விதிகளுடன் ஒப்புமை மூலம், கடமையைச் செயல்படுத்துவதற்கான விதிகள் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் பங்கேற்புடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பொறுப்பான கடமை அதிகாரி மற்றும் பணியில் ஈடுபாடு

ஊழியர்கள் அத்தகைய "கடமைகளை" ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஒரு பணியாளரை ஒரு சாதாரண வேலை அட்டவணையுடன் எவ்வாறு ஈர்ப்பது, கூடுதல் நேர வேலையைத் தடுக்க ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை (பகல் - இரவுக்கு பதிலாக) மாற்ற முடியுமா? பதில்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "கடமை" என்ற கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, பயன்படுத்தவில்லை அல்லது ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. 04/02/1954 N 233 இன் அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் தீர்மானம் (இனி தீர்மானம் N 233 என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது கலையின் முதல் பகுதியின் மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 423, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லை என்றால், வேலை நாள் முடிந்த பிறகு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் கடமை இருக்க முடியும் என்பதை நிறுவுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் கலையிலிருந்து தொழிற்சாலை, தொழிற்சாலை, உள்ளூர் குழுக்களுடன் மட்டுமே. 15, கலை. 56, கலை.
ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் கடமையை அமைக்க முடியாது. இருப்பினும், சில சிறப்பு ஒழுங்குமுறைகள் கடமைக்கான வெவ்வேறு அதிர்வெண்களை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, துறைமுகங்களில் கப்பல்துறை அதிகாரிகள், கப்பல் அதிகாரிகள் கடற்படைமூன்று நாட்களுக்கு ஒருமுறை பணியில் இருக்க வேண்டும்.

தகவல்

குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் கடமை தேதிகள் பொருத்தமான அட்டவணையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக உடனடியாக அவர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும். கடமையின் காலம் முதலாளியின் தேவைகளைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் கடமையின் காலம் தொடக்கத்திற்கு 20 நிமிடங்களுக்கும் வகுப்புகள் முடிவடைந்த 20 நிமிடங்களுக்கும் மேலாக இருக்கக்கூடாது என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முடிவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் பின்வருமாறு பணி ஒப்பந்தம்பணியாளர் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய மேற்கொள்கிறார் (அந்த நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு; பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை) வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 60, வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படாத வேலையைச் செய்ய ஒரு ஊழியர் தேவைப்படுவதை நேரடியாகத் தடைசெய்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் கலையிலிருந்து பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் கூறுகளில் ஒன்றாக நிறுவனத்தில் கடமையில் உள்ள ஒரு ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில்லை. 72, கலையின் பகுதி ஒன்று. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையைத் தவிர தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மாற்ற முடியாது.

கடமை கட்டுப்பாட்டு சேவைகளின் அதிகாரிகளின் முக்கிய பணி (அவசர கட்டுப்பாட்டு அறைகள், கடமை அதிகாரிகள்), பதவிகள் தனியார் பாதுகாப்புநிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (இனிமேல் பொருள்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) சிவில் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளில் சிக்கல்கள்:

இயற்கையான மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட இயற்கையின் அச்சுறுத்தல் அல்லது உண்மை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட எந்தவொரு சம்பவத்தையும் பற்றிய செய்திகளைப் பெறுதல், பதிவு செய்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் அவசரநிலை அல்லது அவசரநிலைகளின் கலைப்பு அச்சுறுத்தல்கள்.

I. பொது விதிகள்

1.1 வசதியின் கடமை அனுப்புபவர் (தனியார் பாதுகாப்பு பதவி):

a) வழிநடத்துகிறது:

கூட்டாட்சி மற்றும் குடியரசு சட்டங்கள் "இயற்கை மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அவசரநிலைகளில் இருந்து மக்கள் மற்றும் பிரதேசங்களைப் பாதுகாப்பதில்";

தீர்மானம் "அவசரநிலைகளின் வகைப்பாடு மற்றும் மக்கள்தொகை மற்றும் பிரதேசங்களை அவசரநிலைகளிலிருந்து பாதுகாக்கும் துறையில் தகவல்களை சேகரித்தல் மற்றும் பரிமாறிக்கொள்வதற்கான நடைமுறையை நிறுவுதல்";

நெஃப்டெகாம்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் தலைவரின் தீர்மானங்கள் மற்றும் உத்தரவுகள்;

வசதி மேலாளரிடமிருந்து வழிமுறைகள்;

இந்த வழிமுறைகள்.

b) வழங்குகிறது:

இயற்கையான மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட இயற்கையின் அச்சுறுத்தல் அல்லது உண்மை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட சம்பவங்கள் பற்றிய செய்திகளை மக்கள் மற்றும் பொருட்களிலிருந்து பெறுதல்;

தகவல் பரிமாற்றம் (தகவல்), சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு உத்தரவுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளின் உள்ளூர்மயமாக்கல் மற்றும் கலைப்பு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைப்பதை உள்ளடக்கிய வசதி (கள்) அவசர சேவை;

அவசரகால சேவைகள் மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்களுக்கு இடையேயான தொடர்புகளின் அமைப்பு, அதன் திறன் உள்ளூர்மயமாக்கல் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளை கலைத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது;

வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகளின் தற்போதைய நிலை மற்றும் வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகளின் முறைகளை மாற்றுவது தொடர்பான பொருளின் செயல்பாட்டு சேவைகளால் செய்யப்படும் பணியின் தன்மை பற்றிய முழு அளவிலான தகவல்களின் சேகரிப்பு, பதிவு மற்றும் பகுப்பாய்வு.

12. கடமையை அனுப்புபவர் அல்லது தனியார் பாதுகாப்பு பதவி கண்டிப்பாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

இந்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்;

அவசரநிலைகளில் இருந்து மக்கள் தொகை மற்றும் பிரதேசங்களை பாதுகாக்கும் துறையில் தகவல்களை சேகரித்து பரிமாறிக்கொள்வதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறை;

மக்கள்தொகை மற்றும் பிரதேசங்களை அவசரநிலைகளில் இருந்து பாதுகாக்கும் துறையில் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கும் நேரம் மற்றும் படிவங்கள் குறித்த வழிமுறைகள்;

மக்கள்தொகை மற்றும் பிரதேசங்களை அவசரநிலைகளிலிருந்து பாதுகாக்கும் துறையில் அவசர அறிக்கைகளுக்கான தகவல் மற்றும் கால அட்டவணைகளுக்கான அளவுகோல்கள்;

பொருள் மற்றும் நகரத்தின் திட்ட வரைபடம் மற்றும் அதை நன்றாக செல்ல முடியும்;

வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான எச்சரிக்கை அமைப்பு;

வசதியின் வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்பு, முக்கிய கட்டமைப்புகள், வாழ்க்கை ஆதரவு சேவைகள்

வாழ்க்கை ஆதரவு;

வசதியின் அவசர சேவையின் அடிப்படை செயல்பாடுகள் மற்றும் திறன்கள்;

கடமை அனுப்புபவரின் பணி தொடர்பாக உயர் அதிகாரிகளிடமிருந்து ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பெறப்பட்டன;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

தொடர்புடைய சேவைகளுக்கு புகாரளிக்க சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தினசரி மற்றும் வாராந்திர தகவல்களை தொகுப்பதற்கான செயல்முறை.

II சிவில் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக அனுப்பியவரின் (தனியார் பாதுகாப்பு பதவி) பொறுப்புகள்

வசதியின் கடமை அனுப்புபவர் (தனியார் பாதுகாப்பு பதவி) கடமைப்பட்டவர்:

2.1 இயற்கையான மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட இயற்கையின் அச்சுறுத்தல் அல்லது உண்மை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட சம்பவங்கள் பற்றிய செய்திகளை மக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிடமிருந்து பெறுதல், செயலாக்குதல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்தல்.

22. செய்திகள் (தகவல்), உத்தரவுகளை சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் அவசரகாலச் சேவை(கள்) ஆகியோருக்கு அனுப்புதல், அதன் திறமையானது அவசரகால சூழ்நிலைகளின் உள்ளூர்மயமாக்கல் மற்றும் கலைப்பு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைப்பதை உள்ளடக்கியது.

23. வசதியின் வாழ்க்கை ஆதரவு தொடர்பான பெறப்பட்ட கோரிக்கைகளை உரிய அவசர சேவைக்கு சரியான நேரத்தில் மாற்றுவதை உறுதிசெய்து, அவை செயல்படுத்தப்படுவதைக் கண்காணிக்கவும்.

2.4 தற்போதுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் செயலாக்கத்தின் சேவைத்திறனைக் கண்காணிக்கவும். பற்றி சாத்தியமான செயலிழப்புகள்உடனடியாக மேலாளருக்கு அல்லது அவரது துணைக்கு புகார் அளித்து அவற்றை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

2.5 வசதியின் லைஃப் சப்போர்ட் சிஸ்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான திட்டமிடப்பட்ட வேலைகள் மற்றும் அவசரநிலைகள் குறித்து நுகர்வோருக்கு (மின்சாரம், வெப்பம், எரிவாயு மற்றும் நீர் வழங்கல்) சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கவும்.

2.6 அவசரநிலை (அவசர அச்சுறுத்தல்) ஏற்பட்டால், அவசரகால தொழில்நுட்பக் குழுவின் செயல்களை ஒருங்கிணைக்கவும், தளத்தில் உள்ள பிற சம்பந்தப்பட்ட படைகள் மற்றும் வளங்களை ஒருங்கிணைக்கவும், அவர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளவும், அவசரகால தடுப்பு மற்றும் பதில் திட்டத்திற்கு ஏற்ப செயல்படவும்.

2.7 கடமைக்குச் செல்லும்போது, ​​கடந்த 24 மணிநேரத்தில் ஏற்பட்டுள்ள சூழ்நிலை, அவசரகாலச் சூழ்நிலைகள், அவசரகால வேலைகள் முடிந்து (ஆன்) ஷிப்டுக்குத் திட்டமிடப்பட்டது, அத்துடன் மரணதண்டனைக் கட்டுப்பாட்டில் வைக்கப்பட்டுள்ள வேலைகள் (சிக்கல்கள்) ஆகியவற்றைப் பற்றி நன்கு அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

2.8 நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள், அவசரநிலைகள் (அவசர அச்சுறுத்தல்கள்), அவசரகால சம்பவங்கள், வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்பின் செயல்பாடு மற்றும் கடமை சேவையால் பதிவுசெய்யப்பட்ட குடிமக்களின் முறையீடுகள் பற்றிய தினசரி தகவலை தொகுக்கவும்.

III. சிவில் அவசரகால சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக கடமை அனுப்புபவரின் (தனியார் பாதுகாப்பு பதவி) நடவடிக்கைகள்

3.1 அவசரகால சூழ்நிலையின் அச்சுறுத்தல் பற்றிய செய்தியைப் பெற்றவுடன், கடமை அனுப்புபவர் அல்லது தனியார் பாதுகாப்பு பதவிக்கு கடமைப்பட்டவர்:

ஆரம்பத்தில் பெறப்பட்ட தகவலை தெளிவுபடுத்துங்கள் (அவசர அச்சுறுத்தலின் தோராயமான பகுதி, நேரம், எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவுகள், முன்மொழியப்பட்ட அவசரகாலப் பகுதியில் உள்ள மக்கள் தொகை போன்றவை);

செய்தியைப் பெற்ற 5 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, அவசரநிலை அச்சுறுத்தல் குறித்த பெறப்பட்ட தகவலை ________ மாநில அவசரகால சூழ்நிலைகள் திணைக்களத்தின் செயல்பாட்டு கடமை அதிகாரிக்கு (OD) _______ மற்றும் EDDS க்கு தொலைபேசி 01 மூலம் புகாரளிக்கவும்;

அவசரநிலை (அவசரநிலை) குறித்த தகவல் கிடைத்த தருணத்திலிருந்து 20 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, நகர அவசரநிலைச் சூழ்நிலைகள் துறைக்கு (அதன்பின், நிலைமையைத் தெளிவுபடுத்தி, 2/அவசரநிலை) படிவம் 1/அவசரநிலை (2/அவசரநிலை) இல் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும். ஒவ்வொரு 4 மணி நேரத்திற்கும் ஒரு முறை நகர அவசரகால சூழ்நிலைகள் துறை, நிலைமை கடுமையாக மோசமடைந்தால், உடனடியாக புகாரளிக்கவும் ;

பொருளாதார வசதியின் தலைவரின் வழிகாட்டுதலின் பேரில், தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் அருகிலுள்ள குடியிருப்பாளர்களுக்கு, முன்மொழியப்பட்ட அவசரநிலை மற்றும் அதன் விளைவுகள் பற்றி எச்சரிக்கை மற்றும் தகவல்தொடர்புக்கான அனைத்து வழிகளிலும் தெரிவிக்கவும்;

அவசரகால சூழ்நிலைகளில் நடவடிக்கைகளுக்குத் தயாராவதற்கு அவசரகால சேவைக்கு பூர்வாங்க வழிமுறைகளை வழங்கவும்;

முன்மொழியப்பட்ட அவசரநிலையை அகற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள சக்திகள் மற்றும் வழிமுறைகள், இயக்கத்தின் வழிகள் மற்றும் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் முறைகள் ஆகியவற்றை தெளிவுபடுத்துதல்;

சிவில் பாதுகாப்புத் துறை, FSB, VK, EDDS இன் உள் விவகார இயக்குநரகத்தின் கடமை அதிகாரிகள் மற்றும் நகர நிர்வாகங்களுடன் தகவல் பரிமாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

3.2 அவசரநிலை ஏற்பட்டால், கடமை அனுப்புபவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

க்கு எழுதுங்கள் பணிப்புத்தகம்அவசரநிலை ஏற்படும் நேரம் (அவசர சமிக்ஞையின் வரவேற்பு);

5 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, பொருளாதார வசதியின் நிர்வாகத்திற்கு, EDDS இன் கடமை அதிகாரி மற்றும் (POD) நகரத்தின் மாநில அவசரகால சூழ்நிலைகள் துறைக்கு அவசரநிலை ஏற்படுவதைப் பற்றி தெரிவிக்கவும்;

அவசர நிலை பற்றி அறிவிக்கவும்:

தீயணைப்பு சேவை - தொலைபேசி மூலம் 01;

ATC கடமை அதிகாரி - தொலைபேசி மூலம் 02;

ஆம்புலன்ஸ் - அழைப்பு 03;

குடிமைத் தற்காப்பு மற்றும் அவசரச் சூழல்களுக்கான கடமைத் துறை - தொலைபேசி மூலம் 4-22-02.

அவசரநிலை (தேதி, நேரம், இடம், அவசரகால வகை, பொருளின் பெயர் (கள்) - அவசரநிலையின் ஆதாரங்கள் (அவசர மண்டலத்தில் விழுகிறது) மற்றும் அதன் (அவற்றின்) துறை சார்ந்த தொடர்பு, பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை, உட்பட ஆரம்ப தகவலை தெளிவுபடுத்தவும். இறந்த, குணாதிசயங்கள், அளவு மற்றும் அவசரநிலைக்கான காரணம், பூர்வாங்க சேதம்);

அவசரநிலையை அகற்ற ஆரம்ப வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கவும்:

பிரதான விளக்குகளை அணைக்கவும்;

தீயை அணைப்பதை ஒழுங்கமைக்கவும்;

_______________ இல் உந்துவிசை நீக்குதலை ஒழுங்கமைக்கவும்;

தேவைப்பட்டால், அவசர தொழில்நுட்பக் குழுக்களுக்கு அறிவித்து அழைக்கவும்:

• எரிவாயு விநியோக சேவைகள் - தொலைபேசி மூலம் 04, _________;
• ஆற்றல் சேவைகள் - தொலைபேசி மூலம் ________;
• வோடோகனல் - தொலைபேசி மூலம் ________;
• மற்றும் பல.

அவசரகாலப் பகுதியில் தற்போதைய நிலைமையை மதிப்பிடவும், படைகளை ஈர்ப்பதற்கான முன்மொழிவுகள் மற்றும் அவசரநிலையை அகற்றுவதற்கான வழிமுறைகள் குறித்து EDDS மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் துறையின் கடமை அதிகாரியிடம் புகாரளிக்கவும்;

வசதியின் தலைவர் மற்றும் நகர அவசரகால சூழ்நிலைகள் துறையின் OD வழிகாட்டுதலின்படி, அவசரகால பகுதிக்கு அனுப்பவும் தேவையான அளவுபடைகள் மற்றும் வழிமுறைகள், அவசரகால பகுதி, இயக்கத்தின் பாதை, முக்கிய பணி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது;

அனைத்து எச்சரிக்கை மற்றும் தகவல்தொடர்பு வழிகளைப் பயன்படுத்தி, அவசரகாலப் பகுதியில் அமைந்துள்ள மக்களுக்கு அவர்களின் செயல்களுக்கான நடைமுறையைப் பற்றி தெரிவிக்கவும், அவர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும்;

அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கான OD துறை, EDDS இன் கடமை அதிகாரிகள், FSB கிளையின் உள் விவகார இயக்குநரகம், __________ நகரின் VK ஆகியவற்றுடன் தற்போதைய நிலைமை குறித்த நிலையான தகவல் பரிமாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்;

அதிக மற்றும் மிக அதிக மாசுபாடு, தொழில்துறை விபத்துக்கள் போன்ற அவசரநிலைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறும்போது சுற்றுச்சூழல் மாசுபாடுகாற்று, மண் அல்லது நீர், __________ க்கு தகவலைக் கொண்டு வாருங்கள்;

மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின்படி அவசரநிலையின் அடையாளத்தைத் தீர்மானித்தல், படிவம் 2/அவசரநிலையில் அறிக்கைகளை வரைந்து, அவசரநிலை ஏற்பட்ட தருணத்திலிருந்து 20 நிமிடங்களுக்குள் நகரின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் துறைக்கு அவற்றைச் சமர்ப்பிக்கவும் (அடுத்தடுத்த அறிக்கைகள் படிவங்கள் 3/அவசரநிலை மற்றும் 4/அவசர அறிக்கைகள் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கால எல்லைக்குள் சமர்ப்பிக்கப்படும்);

சூழ்நிலையின் வளர்ச்சி, சம்பந்தப்பட்ட சக்திகள் மற்றும் வழிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் தேவைகள் மற்றும் வேலையின் முன்னேற்றம் பற்றிய தகவல்களை அவசர தளத்திலிருந்து சேகரிக்கவும்;

EDDS இன் கடமை அதிகாரி, OD UGOCHS இன் தலைவருக்கு, நிகழ்த்தப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து சரியான நேரத்தில் அறிக்கை செய்யுங்கள்;

புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட கடமை அனுப்பியவருக்கு அவசரகால சூழ்நிலை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு, சம்பந்தப்பட்ட படைகள் மற்றும் சொத்துக்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அமைப்பு மற்றும் அவற்றின் அடுத்தடுத்த தேவைகளை தெரிவிக்கவும்;

இரசாயன ரீதியாக அபாயகரமான வசதிகளில் ஏற்படும் விபத்துகள் தொடர்பான அவசரச் சூழ்நிலைகள், விபத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், ___________ நகரின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் துறைக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

3.3 அபாயகரமான பொருட்களின் வெளியீட்டைக் கொண்ட ஒரு இரசாயன அபாயகரமான வசதியில் விபத்து (விபத்து அச்சுறுத்தல்) பற்றிய செய்தியைப் பெறும்போது, ​​கடமை அனுப்புபவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

நீங்கள் பெறும் செய்தி துல்லியமானது என்பதை உறுதிசெய்து, குறிப்பிடவும்:

அ) விபத்தின் நேரம், சுற்றுச்சூழலில் வெளியிடப்படும் அபாயகரமான பொருட்களின் வகை மற்றும் அளவு;

b) விபத்து வகை, அம்மோனியா குளிர்பதன அலகு (தொட்டி, கப்பல்) நிலை - அபாயகரமான பொருட்களின் வெளியீட்டின் ஆதாரம்;

V) தற்போதைய நிலைவழக்குகள் (வெளியீடு தொடர்கிறது அல்லது நிறுத்தப்பட்டது);

ஈ) விபத்தை உள்ளூர்மயமாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள படைகள் மற்றும் வழிமுறைகள்;

இ) காயமடைந்தவர்களின் எண்ணிக்கை (இறந்தவர்கள்);

f) வசதி பணியாளர்கள் மற்றும் மக்கள்தொகையை மாசுபடுத்தும் மண்டலத்தில் (வசதியை விட்டு வெளியேறும் அபாயகரமான பொருட்களின் சாத்தியமான மேகம் ஏற்பட்டால்) அறிவிக்க எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்;

அவசரகால சூழ்நிலையை OD UGOCHS மற்றும் நகரத்தின் EDDS இன் கடமை அதிகாரி ___________ க்கு புகாரளிக்கவும், பெறப்பட்ட செய்தியைப் பற்றி நகர நிர்வாகத்தின் கடமை அதிகாரிக்கு தெரிவிக்கவும்;

சிக்னல் பதிவில் உள்ளீடு செய்யுங்கள்;

வசதியின் தலைவர், EDDS மற்றும் OD UGOChS இன் கடமை அதிகாரிக்கு அறிக்கை அளிக்கவும், அவரது அறிவுறுத்தலின் பேரில், பெறுநர்களுக்கு தகவல் வழங்குவது மற்றும் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் குறித்து நகர நிர்வாகத்தின் கடமை அதிகாரிக்கு தெரிவிக்கவும்.

3.4 கணினி எச்சரிக்கை அமைப்பைப் பயன்படுத்தி நகர காவல் துறையிலிருந்து GOES சிக்னல்களைப் பெற்றவுடன்.

3.4.1. முதல் சமிக்ஞை: " கவனம்! இது மாநில அவசர சேவையின் செயல்பாட்டு கடமை அதிகாரி பேசுகிறார். சிக்னல்: “ஆய்வு நோக்கங்களுக்காக ஒன்றுகூடுதல்!»

இந்த சமிக்ஞையின் படி:

தொலைபேசி மூலம் OD UGOChS சமிக்ஞையின் ரசீது உறுதிப்படுத்தலை வழங்கவும்: _________;

b) வசதியின் மேலாளர் "H" + 1.00 (நிர்வாக கட்டிடம், com. ___) மூலம் நகர நிர்வாகத்தின் தலைவரை வந்தடைய கடமைப்பட்டுள்ளார்.

3.4.2. இரண்டாவது சமிக்ஞை: " கவனம்! இது மாநில அவசர சேவையின் செயல்பாட்டு கடமை அதிகாரி பேசுகிறார். சிக்னல்: “சேகரிப்பு அறிவிக்கப்பட்டது!»

இந்த சமிக்ஞையின் படி:

அ) கடமையை அனுப்புபவர் அல்லது தனியார் பாதுகாப்பு பதவிக்கு கடமைப்பட்டுள்ளது:

சிக்னலை தள மேலாளரிடம் கொண்டு வாருங்கள்;

b) வசதி மேலாளர் அவரிடம் வர வேண்டும் பணியிடம்மற்றும் நகர நிர்வாகத்தின் தலைவர், CoES மற்றும் OPB இன் தலைவர் அல்லது அவசரகால சூழ்நிலைகள் துறையின் தலைவருடன் பணியை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

3.4.3. மூன்றாவது சமிக்ஞை: " கவனம்! இது மாநில அவசர சேவையின் செயல்பாட்டு கடமை அதிகாரி பேசுகிறார். சிக்னல்: “அவசர கூட்டம்!»

இந்த சமிக்ஞையின் படி:

அ) கடமையை அனுப்புபவர் அல்லது தனியார் பாதுகாப்பு பதவிக்கு கடமைப்பட்டுள்ளது:

சிக்னலை தள மேலாளரிடம் கொண்டு வாருங்கள்;

வசதி அதிகாரிகளின் அறிவிப்பை ஒழுங்கமைத்தல்;

OD UGOCHS சமிக்ஞையின் ரசீது உறுதிப்படுத்தலை வழங்கவும்.

b) வசதியின் மேலாளர் தனது பணியிடத்திற்கு வந்து, நகர நிர்வாகத்தின் தலைவர், CoES மற்றும் FPB இன் தலைவர் அல்லது மாநில அவசரத் துறையின் தலைவருடன் பணியை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்;

c) நகர CoES மற்றும் OPB இன் உறுப்பினர்கள் "H" + 1.00 (com.___ நிர்வாகக் கட்டிடம்) நகர CoES மற்றும் OPB இன் தலைவரை அணுக வேண்டும்.

3.4.4. நான்காவது சமிக்ஞை: " கவனம்! இது மாநில அவசர சேவையின் செயல்பாட்டு கடமை அதிகாரி பேசுகிறார். சிக்னல்: “அனைவருக்கும் கவனம்!»

இந்த சமிக்ஞையின் படி:

அ) கடமையை அனுப்புபவர் அல்லது தனியார் பாதுகாப்பு பதவியானது, அந்த சிக்னலை வசதியின் தலைவருக்கு தெரியப்படுத்தவும், அவருடைய அறிவுறுத்தல்களின்படி செயல்படவும் கடமைப்பட்டுள்ளது.

சிக்னல் கிடைத்த அனைவரும் டிவி, ரேடியோவை ஆன் செய்து அறிவிப்பாளரின் அறிவிப்பைக் கேட்க வேண்டும்.

IV. உரிமைகள்

கடமை அனுப்புபவர் அல்லது வசதியின் தனியார் பாதுகாப்பு பதவிக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 நகரின் வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான அவசரகாலச் சேவையில் அது மேற்கொள்ளும் பணிகள் பற்றிய விரிவான தகவல்களைக் கோருகிறது.

4.2 அவசரகால பதிலளிப்பில் சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுங்கள் (சூழ்நிலை தேவைப்பட்டாலும் கூட).

4.3 சாத்தியமான அவசரநிலைகளுக்கு பதிலளிப்பதை மேம்படுத்த முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும் (அவற்றை செயல்படுத்தவும்), நகரின் வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்பின் சேவைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளவும்.

V. பொறுப்பு

கடமை அதிகாரி இதற்கு பொறுப்பு:

5.1 இந்த வேலை விளக்கத்துடன் இணங்கத் தவறியது.

5.2 மக்களின் உயிரையும் ஆரோக்கியத்தையும் காப்பாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அவசர நடவடிக்கைகளை தாமதமாக ஏற்றுக்கொள்வது.

VI. சிவில் அவசரகால சூழ்நிலைகளில் _______________ நகரத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கடமை அனுப்பும் சேவைகளுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல்.

6.1 கடமை அதிகாரியின் அறையில் ஒரு நிலைப்பாட்டில் அல்லது கண்ணாடிக்கு அடியில் அமைந்துள்ள ஆவணம்:

அ) அவசரநிலையின் போது கடமை அதிகாரிக்கு (அனுப்புபவர்) அறிவுறுத்தல்கள்.

b) வசதியில் தீ ஏற்பட்டால் கடமை அதிகாரிக்கு (அனுப்புபவர்) அறிவுறுத்தல்கள்.

c) வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நேரங்களில் அதிகாரிகளுக்கு அறிவிப்பதற்கான திட்டம்.

ஈ) நகர அவசர சேவைகளின் தொலைபேசி எண்களின் அடைவு.

e) உத்தரவு (ஆர்டரில் இருந்து பிரித்தெடுக்கப்பட்டது) அல்லது விடுமுறைக்கு பொறுப்பானவர்களின் அட்டவணை.

6.2 கடமை அதிகாரியின் ஆவணம் (தனி கோப்புறை அல்லது பத்திரிகை):

a) விபத்துக்கள் மற்றும் அவசரகால பதிவுகள்;

b) பணிப்புத்தகம்.

c) முறைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கை படிவங்கள் (படிவங்கள் 1 ChS-5ChS படி).

ஈ) அவசர அறிக்கைகளின் கால அட்டவணையில் இருந்து பிரித்தெடுக்கவும்.

e) அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கான அளவுகோல்கள் (சாறு).

f) அறிக்கைகளை சேகரித்து அனுப்புவதற்கான நடைமுறை.

6.3 கடமை அனுப்பும் சேவையின் தலைவர் (ADS, காவலர், பாதுகாப்பு) வைத்திருக்கும் ஆவணம்.

அ) அவசரநிலை மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்கும்போது நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான நடைமுறை குறித்து கடமை அதிகாரிகளுக்கான (அனுப்புபவர்கள்) அறிவுறுத்தல் புத்தகம்.

b) கடமை மற்றும் அனுப்பும் சேவை (ADS, காவலர், பாதுகாப்பு) அதிகாரிகளுடன் அமர்வுகளின் பதிவு.

c) அவசரநிலை ஏற்பட்டால் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறை பற்றிய அறிவு பற்றிய சோதனை அறிக்கை

சூழ்நிலைகள்.

VII. நடத்தை விதிகள் தொலைபேசி உரையாடல்வெடிகுண்டு மிரட்டல் வந்ததும்

1. வெடிகுண்டு மிரட்டல் அல்லது வெடிக்கும் சாதனம் இருப்பதாக தொலைபேசியில் செய்தி வரும் போது, ​​அமைதியாகவும் கண்ணியமாகவும் இருங்கள், பேச்சாளரிடம் குறுக்கிடாதீர்கள். உங்கள் மொபைலுடன் டேப் ரெக்கார்டர் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், உரையாடலை பதிவு செய்யவும்.

2. உரையாடலின் அதே நேரத்தில் உங்கள் சக ஊழியருக்கு அச்சுறுத்தலைப் பற்றி உடனடியாகத் தெரியப்படுத்த முயற்சிக்கவும், அவர் பெறப்பட்ட எண்களில் ஒன்றில் தொலைபேசி பரிமாற்றத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்: ________, _________, _________ தொலைபேசி அழைப்புபயங்கரவாதி அழைக்கிறார் என்று கூறப்படும் தொலைபேசி எண்ணைக் கண்டறிய. இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், தொலைபேசி உரையாடலை முடித்த பிறகு, கைபேசியை சாதனத்தில் வைக்க வேண்டாம், அதை அருகில் வைக்கவும், மற்றொரு தொலைபேசி தொகுப்பிலிருந்து தொலைபேசி பரிமாற்றத்திற்கு அழைத்து, அழைப்பவரின் தொலைபேசி எண்ணை அமைக்கவும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை செய்யாத நேரங்களில் அவசர உற்பத்தி (நிறுவன) சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்காக, நிறுவனத்தில் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை உடனடியாகத் தீர்க்கவும், செயல்பாட்டுத் தகவலை மாற்றவும். உற்பத்தி செயல்முறை தொழிலாளர்கள்நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் முடியும் வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத நாட்களிலும், வேலை நேரத்துக்குப் பிறகும் கடமையில் ஈடுபட வேண்டும்.

கடமை பட்டியல் காரணம் கூற முடியாதுகூடுதல் நேர வேலை அல்லது இரவில் வேலை செய்ய வேண்டாம், அதே போல் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், அவை ஊழியர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

நிறுவனத்தில் கடமையின் அமைப்பு

பணியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஈடுபாடு ஏப்ரல் 2, 1954 தேதியிட்ட "நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கடமையில் உள்ள" அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது ( மேலும்- தீர்மானம்) உக்ரைனின் வெர்கோவ்னா ராடாவின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் உக்ரைனில் நடைமுறையில் உள்ளது "சோவியத் ஒன்றியத்தின் சில சட்டச் செயல்களின் உக்ரைனின் பிரதேசத்தில் தற்காலிக செல்லுபடியாகும் நடைமுறையில்" செப்டம்பர் 12, 1991 தேதியிட்ட எண். 1545-XII .

தீர்மானத்தின் பிரிவு 1 இன் படி, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான கடமை கடமைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில்விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்பாடு.

ஊழியர்களை கடமைக்கு ஈர்ப்பது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் அனுமதி இல்லை.

தொழிலாளர்களின் கடமை பொறுப்புவேலைக் கடமைகள் சம்பந்தமில்லாத அவசரப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்காக, முதலாளியால் குறிப்பிடப்பட்ட பணியிடத்தில் பணியாளர் இருக்க வேண்டும். இந்த ஊழியரின், அத்துடன் தகவல் பரிமாற்றம் (ஏப்ரல் 2, 2010 எண் 89/13/116-10 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

வேலை நாள் முடிவடைந்த பிறகு பணிக்கு ஒதுக்கப்பட்டால், சாதாரண மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு வேலையில் தோன்றுவது கடமை நாளின் பிற்பகுதிக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

கடமையின் காலம்அல்லது கடமையுடன் சேர்ந்து வேலை செய்வது சாதாரண வேலை நாளின் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 2 இன் படி, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் கடமை ஈடுசெய்யப்படுகிறது. அடுத்த 10 நாட்களுக்குள் விடுமுறை அளிக்கும் கடமையின் அதே கால அளவு.

அதே நேரத்தில், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்களை கடமைக்கு ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்க முதலாளிகளை கட்டுப்படுத்தாது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் கடமைக்கான விதிமுறைகளில். மேலும், அத்தகைய ஆவணத்தில் கடமைக்கான நேரம் வழங்கப்படும் என்ற நிபந்தனையை வழங்க முடியும் அடுத்த 10 நாட்களுக்கு மட்டுமே(இல்லையெனில் பணியாளர் ஓய்வு பெறும் உரிமையை இழக்கிறார்), அல்லது மற்றொரு காலம், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் 3 மாதங்களுக்குள் அல்லது வேறு.

தொழில் மூலம் கடமையின் அம்சங்கள்

சில பொருளாதாரத் துறைகளில், தொழிலாளர்களை கடமைக்கு ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை தொழில் ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக:

• உக்ரைனின் எரிபொருள் மற்றும் எரிசக்தி அமைச்சகம் மற்றும் உக்ரைனின் எரிசக்தி மற்றும் மின் தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கம் இடையே தொழில் ஒப்பந்தம்.
• உக்ரைனின் ரயில்வே போக்குவரத்து மாநில நிர்வாகம் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள், முதலியன இடையே தொழில் ஒப்பந்தம்.

இந்த ஆவணங்களும் வழங்குகின்றன வீட்டில் உற்பத்தித் தேவைகளின் போது கடமையின் அமைப்புமேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், ஓட்டுநர்கள், முதலியன (04/02/2010 எண் 89/13/116-10 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்). அதே நேரத்தில், இந்த தொழில் ஒப்பந்தங்களில் இருந்து பின்வருமாறு, வீட்டில் கடமையில் செலவழித்த நேரம் (வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டால் வெளியேறும் உரிமை இல்லாமல்) பின்வரும் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது: ஒவ்வொரு மணிநேர கடமைக்கும் - ¼ ஒரு மணி நேர சாதாரண வேலை நேரம். மேலும், இந்த ஆவணங்கள் வீட்டில் கடமைக்காக அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு மாதத்திற்குள்கடமை நாளில் இருந்து.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கடமையை ஒழுங்கமைப்பதில் உள்ள சிக்கல்களும் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள், எடுத்துக்காட்டாக:

• மத்திய மற்றும் தலைவர்களின் கடமைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நிலையான நடைமுறை உள்ளூர் அதிகாரிகள்ஏப்ரல் 10, 2013 எண் 254 இன் அமைச்சர்கள் அமைச்சரவையின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அவசரகால சூழ்நிலைகளின் விளைவுகளை கலைப்பது தொடர்பான பிரச்சினைகளை தீர்க்க விடுமுறை நாட்களில் பணியிடங்களில் நிர்வாக அதிகாரம்.
• ஜூலை 8, 2011 எண் 166 தேதியிட்ட முதன்மை மாநில சேவையின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை மாநில சேவையின் மத்திய அலுவலகத்தின் ஊழியர்களுக்கான வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் கடமைக்கான தற்காலிக உத்தரவு.

அமைப்பின் அம்சங்கள் சுகாதார ஊழியர்களின் கடமைஅக்டோபர் 5, 2005 எண். 308/519 தேதியிட்ட "சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில்" தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பிரிவு 5 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (கடிதத்தையும் பார்க்கவும் அக்டோபர் 31, 2013 தேதியிட்ட சமூகக் கொள்கை அமைச்சகம் எண். 962/13/155 -13, மே 23, 2014 தேதியிட்ட சுகாதார அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 10.03.68/14230), இது வழங்குகிறது ஈர்க்கும் சாத்தியம் மருத்துவ பணியாளர்கள்வீட்டில் கடமைக்கு. இரவும் பகலும் வீட்டில் அப்படிப்பட்ட கடமை பணியின் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அரை மணி நேரம் என கணக்கிடப்பட்டு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது. பணியில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியர் அழைக்கப்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு அழைப்பில் செலவழித்த நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை செய்யாத மற்றும் இரவு நேரங்களில் வீட்டில் கடமைக்கான கட்டணம் அதே முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

போன்ற ஒரு வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஓட்டுனர்கள்அவர்கள் அவ்வப்போது பணியில் இருக்க வேண்டும், சக்கர வாகன ஓட்டிகளுக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் குறித்த விதிமுறைகள் வாகனம், ஜூன் 7, 2010 எண் 340 தேதியிட்ட போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, கடமையின் சிக்கல்கள் (வீட்டில் கடமை உட்பட) ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. எனவே, சமூகக் கொள்கை அமைச்சகம் இந்த விஷயத்தில் மருத்துவ ஊழியர்களின் கடமையுடன் ஒப்புமை மூலம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது.

கடமை பதிவு: அட்டவணை, ஒழுங்கு, நேர தாள்

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தில் கடமையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஆவணத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் வழங்க வேண்டும் உத்தரவு(ஆணை) இதன் மூலம் கடமை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளதுதொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) உடன்பாடு. மற்றும் அத்தகைய ஒரு வரிசையில் ஓய்வு நாட்களையும் குறிப்பிடலாம்(அதாவது விடுமுறை) பணியில் இருப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 5, 2008 எண் 489 தேதியிட்ட மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உண்மையான வேலை நேரம் மற்றும் வேலையில் இல்லாத காரணங்களைப் பற்றிய பணி நேர தாளில் குறிப்புகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வரையப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. எனவே, கடமைக்கான ஓய்வு நாள் (நேரம்) அறிக்கை அட்டையில் "IN" என்ற குறியுடன் நேரத்தை வழங்குவதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வேலை செய்யாத நேரம்.

எனவே, ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான கடமை பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல, மேலும் ஒரு கட்டணத்துடன் நேரம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பணி நேரங்கள் வேலை நேர தாளில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

நிறுவனத்தின் தலைவரால் ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவது அதன்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது உத்தரவுஅத்தகைய பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில்.

நேரத்தை வழங்குவதற்கான கணக்கியல் பொதுவாக நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையால் பராமரிக்கப்படுகிறது.

"பணியாளர் அதிகாரி. பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான தொழிலாளர் சட்டம்", 2012, N 7

தொழிலாளர் உறவுகளுக்குள் கடமையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

தற்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கடமை போன்ற சட்ட வகை எதுவும் இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், இல் சோவியத் காலம்ஏப்ரல் 2, 1954 N 233 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் ஆணை இது ஒரு துணைச் சட்டத்தின் மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, இது "நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கடமையில் உள்ளது." இன்றைய நிலவரப்படி, இந்த தீர்மானத்தை ரத்துசெய்யும் நெறிமுறையான சட்டச் சட்டம் எதுவும் இல்லை, எனவே இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முரண்படாத அளவிற்கு தொடர்ந்து நடைமுறையில் உள்ளது.

இந்தச் சட்டத்திற்கு இணங்க, கடமை என்பது அங்கீகரிக்கப்படாத வேலை நேரத்தைக் காட்டிலும் கூடுதல் நேரம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலைமற்றும் அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் "விடுமுறை" மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, ஏனெனில் பணியில் இருக்கும் போது ஊழியர்கள் தங்கள் நேரடி வேலை பொறுப்புகளை செய்யவில்லை, ஆனால் நிறுவன இயல்புடைய தற்போதைய அவசர பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் நோக்கில் முதலாளிக்கு ஆதரவாக செயல்களைச் செய்கிறார்கள். பல விஞ்ஞானிகள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்: A.V. Yarkho, A. A. Klyuev, Yu N. Korshunov, R. Z. Livshits, M. S. Rumyantseva, K. N. Gusov, V. N. Tolkunova, E. Gershanov, V. Nikitinsky. தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் சில வல்லுநர்கள் இன்னும் இதே நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர்.

வேலை நேரத் துறையில் நவீன ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் பகுப்பாய்வு, கடமையை ஈர்ப்பதற்கான விதிகள் சில வகை தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக மட்டுமே சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது. உதாரணமாக, நாம் மேற்கோள் காட்டலாம்: ஆகஸ்ட் 22, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் N 151-FZ "அவசரகால மீட்பு சேவைகள் மற்றும் மீட்பவர்களின் நிலை" (நவம்பர் 25, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது); USSR இன் ரயில்வே அமைச்சகத்தின் ஆணை 09.18.1990 N 8TsZ தேதியிட்ட "ரயில் போக்குவரத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் பயணிகளுக்கு சேவை செய்வதற்கும் நேரடியாக தொடர்புடைய சில வகை ரயில்வே மற்றும் மெட்ரோ ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அம்சங்களை அறிமுகப்படுத்தியது" ( 03/05/2004 அன்று திருத்தப்பட்டது); அக்டோபர் 26, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் கடிதம் போன்றவை.

"கடமை" என்ற கருத்து

"கடமை" என்ற கருத்து பல அர்த்தங்களில் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாவதாக, கடமை என்பது ஊழியர் தனது வழக்கமான வேலை கடமைகளை அவரது தொழில், தகுதி, பதவி ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்திற்குள் ஈடுபடுத்தலாம். இந்த வழக்கில், நாங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் கடமை கடமைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். ஐ.வி. அலெனினா சரியாகக் குறிப்பிடுவது போல, "கடமை" என்ற சொல் இங்கே சட்ட ஒழுங்குமுறையின் நிறுவப்பட்ட மரபுகள் காரணமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சட்டத்தில், கடமை என்பது மருத்துவப் பணியாளர்கள், பாதுகாவலர்கள், நதி மற்றும் கடல் போக்குவரத்தில் கண்காணிப்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள், பொது பயன்பாட்டு நிறுவனங்களின் அவசரக் குழுக்களின் உறுப்பினர்கள் போன்றவர்களின் செயல்பாடுகளைக் குறிக்கிறது. இந்த வகையான கடமைக்கு குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடு எதுவும் தேவையில்லை; இது பணியாளரின் சாதாரண வேலை நேரம், இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டு பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது.

இரண்டாவதாக, கடமை என்பது பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்பில்லாத பணியின் செயல்திறனை உள்ளடக்கியது, இது ஒரு நிறுவன இயல்புக்கான தற்போதைய அவசர சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. இந்த கடமையின் நேரம் வேலை நேரமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் நேர இடைவெளியால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. இந்த வகை கடமை, குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 1954 இன் ஒற்றை ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

அனைத்து தொழிற்சங்க மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் தீர்மானம் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்படிக்கையில் மட்டுமே தொழிலாளர்களை கடமைக்கு அழைக்க முடியும் என்று கூறுகிறது. "விதிவிலக்கான வழக்குகள்" என்று கருதப்படுவது தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. கடமை அதிகாரிகளுக்கு ஒதுக்கப்படாத செயல்பாடுகளை இந்த ஆவணம் வரையறுக்கிறது.

இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: வசதியின் பாதுகாப்பில் பணிபுரிதல், நுழைவாயிலில் பாஸ்களை சரிபார்த்தல் மற்றும் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறுதல், அஞ்சல் பெறுதல். ஆனால் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய பணிகள் குறித்து எதுவும் கூறப்படவில்லை.

நிறுவனத்தில் ஒழுங்கைப் பராமரிப்பதைக் கண்காணிப்பதற்கும், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளின் எல்லைக்குள் இல்லாத அவசரப் பிரச்சினைகளை விரைவாகத் தீர்ப்பதற்கும் இவை செயல்பாடுகளாக இருக்க வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது:

வேலைகளை மேற்கொள்வது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் காரணமாக இடைநீக்கம் சாத்தியமற்றது;

மக்கள்தொகைக்கு சேவை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தால் தேவையான வேலைகளை மேற்கொள்வது, அதே போல் அவசர பழுதுபார்ப்பு மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் வேலைகள்;

எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம், அவசரமாக செயல்படுத்துவது எதிர்காலத்தைப் பொறுத்தது சாதாரண செயல்பாடுஒட்டுமொத்த அமைப்பு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

பணியின் போது பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்யாவிட்டாலும், அது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு வித்தியாசமான அணுகுமுறையுடன், கடமை என்பது கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்படுகிறது.

1954 ஆம் ஆண்டின் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் தீர்மானம் தற்போது ஒரு சட்டச் செயலாக அங்கீகரிக்கப்பட முடியாது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன், ஏனெனில் இது ஒரு பொது அமைப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது - அனைத்து யூனியன் மத்திய கவுன்சில் தொழிற்சங்கங்களின். எனவே, இந்த சட்டம் அதிகாரப்பூர்வமாக ரத்து செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் கடமையை நிர்வகிக்கும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் கடமையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய அவசியம் ஒரு புறநிலை உண்மை மற்றும் அவர்களுக்கு சட்ட ஒழுங்குமுறை தேவை.

சட்ட இலக்கியத்தில், கடமைக்கான விதிகள் உள்ளூர் சட்டத்தின் மட்டத்தில் உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்ற கருத்து வெளிப்படுத்தப்பட்டது, இது கடமையின் கருத்து மற்றும் குறிக்கோள்கள், தொழிலாளர்களை கடமைக்கு ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை, நபரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை வரையறுக்க வேண்டும். கடமையில், கடமைக்கான இழப்பீடு.

எவ்வாறாயினும், நடைமுறையில் கடமையை ஒரே மாதிரியாகப் பயன்படுத்துவதற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மட்டத்தில் துல்லியமாக நிர்வகிக்கும் விதிகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அனைத்து செயலகத்தின் தீர்மானத்தையும் அங்கீகரிக்கிறது. தொழிற்சங்கங்களின் மத்திய கவுன்சில் சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழந்துவிட்டது.

இது சம்பந்தமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கடமையில் ஒரு சிறப்பு விதியை அறிமுகப்படுத்துவது நடைமுறைத் தேவை.

நான் பரிந்துரைப்பது...

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் "ஒரு நிறுவனத்தில் கடமை" என்ற சிறப்புக் கட்டுரையுடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட வேண்டும்:

கடமை என்பது நிறுவனத்தில் ஒழுங்கைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், அவசரப் பிரச்சினைகளை உடனடியாகத் தீர்ப்பதற்கும், வேலை நாள் முடிவதற்கு முன்னும் பின்னும், அத்துடன் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும், முதலாளியின் உத்தரவின்படி ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளரின் இருப்பு ஆகும். பணியாளரின் சாதாரண கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத எழுகின்றன, சந்தர்ப்பங்களில்: வேலைகளை மேற்கொள்வது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் காரணமாக இடைநீக்கம் சாத்தியமற்றது; மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தால் ஏற்படும் வேலை, அத்துடன் அவசர பழுது மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் வேலை; எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம், அதை அவசரமாக செயல்படுத்துவது, ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் எதிர்கால இயல்பான செயல்பாடு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகள் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை சார்ந்துள்ளது.

இந்த கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்படாவிட்டால், பணியில் உள்ள ஊழியர்களின் ஈடுபாடு மாதத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி கர்ப்பிணிப் பெண்கள், 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் அல்லது பிற வகை தொழிலாளர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை. ஊனமுற்றோர் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்களை பணியில் ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக இது அவர்களுக்கு தடைசெய்யப்படவில்லை. மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள். அதே நேரத்தில், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு நிர்வாகக் கடமைகளில் பங்கேற்க மறுக்கும் உரிமையை கையொப்பத்தின் மீது தெரிவிக்க வேண்டும்.

கடமையின் காலம் அல்லது பணியுடன் சேர்ந்து பணிபுரியும் காலம் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) சாதாரண நீளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

வேலை நாள் முடிவடைந்த பிறகு பணிக்கு ஒதுக்கப்பட்டால், வேலைக்குச் செல்வது பிந்தைய நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது, இதனால் பணியின் காலம் வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) சாதாரண நீளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

பணியாளர் முழுமையாக பணிபுரிந்த ஷிப்ட் முடிந்த உடனேயே பணிக்கு கொண்டு வர அனுமதி இல்லை, அதே போல் பணி முடிந்தவுடன் உடனடியாக பணிக்கு அழைத்து வரப்பட வேண்டும். பணி மற்றும் பணி மாற்றத்திற்கு இடையில், பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும், ஒரு பொது விதியாக, பணி மாற்றத்தின் காலத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை.

வார நாட்களில் கடமையில் ஈடுபடுவது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சராசரி வருவாயின் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்கள் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கடமைகள், இரவு நேரங்களுக்கு ஏற்ப ஈடுசெய்யப்படுகிறது பொது விதிகள்இந்த குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டது.

கடமைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டது.

நூல் பட்டியல்

1. யார்கோ ஏ.வி. எம்.: Profizdat, 1987.

2. Klyuev A. A., Yarkho A.V. தொழிற்சங்கம் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் (சட்ட சிக்கல்கள்) மீதான கட்டுப்பாட்டில். எம்.: Profizdat, 1957.

3. கோர்சுனோவ் யு., லிவ்ஷிட்ஸ் ஆர். இசட்., ருமியன்ட்சேவா எம்.எஸ். சோவியத் தொழிலாளர் சட்டம். எம்.: Profizdat, 1976. 512 பக்.

4. குசோவ் கே.என்., டோல்குனோவா வி.என். ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம்: பாடநூல். 2வது பதிப்பு., கூடுதல், ரெவ். எம்.: வழக்கறிஞர், 2000. 480 பக்.

5. Gershanov E., Nikitinsky V. சோவியத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படை சிக்கல்கள். எம்.: Profizdat, 1966. 256 பக்.

6. அலெனினா I.V நிறுவனங்களில் கடமை அமைப்பு // பணியாளர் முடிவுகள். 2006. N 3.

7. ஷிஷ்கினா கே.வி. ஒரு நிறுவனத்தில் கடமை: சட்ட ஒழுங்குமுறையின் சில சிக்கல்கள் // உட்மர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் புல்லட்டின்: மின்னணு அறிவியல் இதழ். 2010. தொடர் 2: பொருளாதாரம் மற்றும் சட்டம். தொகுதி. 4. பக். 133 - 137. URL: vestnik. udsu. ru

உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​பல முதலாளிகள் வீட்டில் கடமையில் இருக்கும் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். வீட்டுக் கடமை, ஒரு விதியாக, அமைப்பின் நிலையான தடையற்ற செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அவசர உற்பத்தி சிக்கல்களை உடனடியாகத் தீர்ப்பது, இரவில், அவசரகால பதில் உட்பட.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் அத்தகைய கடமைகளை ஒழுங்கமைத்து செயல்படுத்துவதற்கான கருத்து அல்லது செயல்முறை பற்றிய தேவையான புரிதலை வழங்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம், பணியில் உள்ள தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான அனைத்து சாத்தியக்கூறுகளையும் குறிப்பிடவில்லை; முழுமையான ஒற்றுமை மற்றும் தெளிவு இல்லை சட்ட ஒழுங்குமுறைகடமைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மட்டத்தில். தொழில்துறை அல்லது நிறுவனத்தின் துறை சார்ந்த தொடர்பைப் பொருட்படுத்தாமல் பொதுவாக கடமையை ஒழுங்கமைப்பது தொடர்பான ஒரே சரியான ஆவணம் - ஏப்ரல் 2, 1954 இன் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகத்தின் தீர்மானம் “நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கடமையில் ” - சட்டத்தின் வளர்ச்சியின் நவீன நிலைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை மற்றும் கடமையை முழுமையாக ஒழுங்கமைக்கும் சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒரு முழுமையான சட்ட கட்டமைப்பின் பற்றாக்குறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் அமைப்பு சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட தொடர்புடைய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டமாக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய நடைமுறை அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் நிறுவப்படலாம்.

நவீன தொழிலாளர் சட்டம் கடமையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், அதன் பயன்பாட்டின் நடைமுறைக்கு பல அர்த்தங்கள் உள்ளன.
முதல் பொருள் ஊழியர் தனது வழக்கமான வேலை கடமைகளை தனது தொழில், தகுதி, பதவி ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்திற்குள் செய்கிறார் என்று கூறுகிறது. இந்த வகையான கடமைக்கு எந்த குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறையும் தேவையில்லை, இது பணியாளரின் சாதாரண வேலை நேரம் ஆகும், இது பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

இரண்டாவது வகை கடமையானது, பணியாளரின் பணி செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத முதலாளிக்கு ஆதரவான செயல்களின் செயல்திறன் ஆகும், இது நிறுவன இயல்புகளின் தற்போதைய அவசர சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது பொறுப்புக் கடமை எனப்படும். பணியிடத்தில் அமைந்துள்ள பொறுப்புள்ள கடமை அதிகாரிகள், அதன் முக்கிய நிர்வாக அமைப்புகள் செயல்படாத காலங்களில் - இரவில், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் அல்லது வார இறுதி நாட்களில் அமைப்பின் செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் பணிகளை ஒப்படைக்கின்றனர்.

இறுதியாக, கேள்விக்குரிய வார்த்தையின் மூன்றாவது பொருள் பணியாளரின் தயார்நிலையுடன் தொடர்புடையது, ஆனால் சில செயல்களைச் செய்யாமல், தேவைப்பட்டால், முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் பொதுவாக அவரது உடனடி வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளர் முதலாளியின் இருப்பிடத்திற்கு வெளியே தங்கி, அழைப்பின் பேரில் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வருகிறார். இந்த வகையான கடமை "வீட்டு கடமை" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

IN நவீன நிலைமைகள்அத்தகைய கடமையைச் செய்ய பணியாளர் நேரடியாக வீட்டில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அதை இயக்கினால் போதும் கைபேசிதேவைப்பட்டால் உங்கள் பணியிடத்தில் விரைவாக தோன்றலாம்.

வீட்டு வேலை நேரம் வேலை நேரம் அல்ல. வேலை நேரம்ஒரு ஊழியர் பணியாளரை அழைக்கும் போது மற்றும் அவர் தனது பணியிடத்தில் தோன்றிய தருணத்திலிருந்து தொடங்குகிறார். பணிக்கு அழைக்கப்படும் ஒரு ஊழியரின் பணி நேரத்தை கணக்கியல் மற்றும் செலுத்துதல் இதற்கேற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

இருப்பினும், வீட்டில் கடமையில் இருப்பது பணியாளரின் ஓய்வுக்கு சில சிரமங்களைக் கொண்டுவருகிறது. பணியாளர் அணுகக்கூடிய இடத்தில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உடனடியாக தனது வேலையை முடித்து தனது நிறுவனத்தில் பணியைத் தொடங்க முடியும். வீட்டில் பணியில் இருக்கும் பணியாளருக்கு இதுபோன்ற சிரமங்களுக்கு ஏதாவது ஒரு வழியில் இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழப்பீட்டு விருப்பங்களில் ஒன்று, வீட்டில் பணியில் இருப்பதற்காக பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணத்தை நிறுவுவதாகும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தும் அளவு, ஒரு விதியாக, வீட்டில் கடமை நேரத்தின் விகிதாசாரமாகும்.

வீட்டிலுள்ள கடமைக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், அத்தகைய கடமைக்கு பணியாளருக்கு ஈடுசெய்யும் நடைமுறைக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் சிக்கல்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• கடமையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வட்டம்;
• கடமையின் அதிர்வெண்;
• கால அளவு;
• கடமை அதிகாரியின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள்.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761