தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயதுக் கட்டுப்பாடுகள் குறித்த சட்டம். நித்திய இளமைக்கான செய்முறை

நீங்கள் 65 வயது வரை மாநில அல்லது நகராட்சி மருத்துவ நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கலாம். தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயது வரம்பை நிறுவும் மசோதா மாநில டுமாவில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. நிச்சயமாக, ஆவணத்தின்படி தலைமை மருத்துவர்கள் தெருவில் உதைக்கப்பட மாட்டார்கள், அவர்களுக்கு மற்றொரு "தகுதி" பதவி வழங்கப்படும்.

நிபுணர்களின் கருத்துக்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: இந்த அணுகுமுறை இளம் பணியாளர்களின் வளர்ச்சியில் ஒரு "பச்சை விளக்கு" கொடுக்கும் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். மற்றவர்கள் விதிகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றனர்.

அவர்கள் சட்டத்தை விரைவாக நிறைவேற்ற விரும்புகிறார்கள்: ஜூலை 1, 2017 முதல். அதே நேரத்தில், ஆசிரியர்கள் முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட என்று விளக்குகிறார்கள் மாற்றம் காலம்: அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மூத்த தலைவர்கள் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட மாட்டார்கள். கூடுதலாக, மருத்துவ அமைப்பின் ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டம் இதைக் கோரினால், ஒரு மருத்துவ அமைப்பின் நிறுவனர் தலைமை மருத்துவரின் பதவிக்காலத்தை 70 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்க முடியும். ஆனால், உண்மையில் அது நீட்டிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.

கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைப்புகளில் இதே போன்ற கட்டுப்பாடுகள் இரண்டு ஆண்டுகளாக நடைமுறையில் உள்ளன: பல்கலைக்கழக ரெக்டர்கள் மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களுக்கு அதே 65 ஆண்டுகள். மூலம், சிவில் சேவையில் மூத்த பதவிகளுக்கு, சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் சரியான எதிர் அணுகுமுறையை எடுக்கிறார்கள். இந்த ஆண்டு ஜனவரி 1 ஆம் தேதி, கூட்டாட்சி தலைவர்களின் அதிகாரங்களை 70 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்க முடியும்;

"இன்று மருத்துவத்தில் அவர்கள் தீவிரமாக அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள் புதுமையான தொழில்நுட்பங்கள், புதிய நிபுணர்கள் தேவை. நிச்சயமாக, இந்த பிரச்சினை இன்னும் விவாதிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் நான் திசையையே ஆதரிக்கிறேன், ”என்று ONF சமூக நீதி பணிக்குழுவின் நிபுணரான Raziet Natkho RG இடம் கூறினார். "இது தலைமை மருத்துவர்களுக்கு மாற்றப்பட்டால், தலைவர்கள் அதிக நேரம் உட்கார்ந்து திறம்பட செயல்படாத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்."

மருத்துவத்தில் திறமையான தலைவர்களுக்கு கடுமையான பற்றாக்குறை உள்ளது

அதே நேரத்தில், தேசிய ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழக உயர்நிலைப் பொருளாதாரப் பள்ளியின் ஹெல்த் எகனாமிக்ஸ் நிறுவனத்தின் இயக்குனர் லாரிசா போபோவிச், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, தொழிலாளர் உறவுகளில் வயது பாகுபாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவூட்டுகிறார். அவர் அகாடமி ஆஃப் லேபர் மற்றும் துணை ரெக்டரால் ஆதரிக்கப்படுகிறார் சமூக உறவுகள்அலெக்சாண்டர் சஃபோனோவ். அவரது கருத்துப்படி, பணியாளரின் உடல்நலம் அவரது கடமைகளை நிறைவேற்ற அனுமதிக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே வயது வரம்புகளைப் பற்றி பேச முடியும். வேலை பொறுப்புகள். "மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், இது உரிமைகளின் கட்டுப்பாடு" என்று நிபுணர் உறுதியாக இருக்கிறார்.

"இந்த முயற்சி எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடிகிறது - பல மருத்துவ நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் "பரம்பரை மூலம்" என்று நம்புகிறார், "ஆனால் இந்த பரபரப்பான வழக்குகள் தனிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன ஒரு பீரங்கியில் இருந்து சுட வேண்டிய அவசியமில்லை. பொதுமக்களிடமிருந்தோ அல்லது சேவைகளை வாங்குபவர்களிடமிருந்தோ புகார்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், அதை ஏன் உடைக்க வேண்டும்?

மருத்துவப் பணியாளர்களை இவ்வளவு தோராயமாக "சுத்தப்படுத்த" முடியாது என்று சுகாதார மேலாண்மைத் துறையின் தலைவர் உறுதியாக நம்புகிறார். மாநில பல்கலைக்கழகம்துறை, பேராசிரியர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மரியாதைக்குரிய மருத்துவர் விக்டர் செரெபோவ். "மருத்துவ நிறுவனங்களில் திறமையான மேலாளர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது, அவர்கள் பொதுவாக 66 வயதுடைய ஒரு மருத்துவர், நான் இன்னும் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றத் தயாராக இருக்கிறேன் ஒரு இருப்பை உருவாக்குவது பற்றி யோசிப்பது நல்லது, குறிப்பாக இளைஞர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது நல்லது, ஏனெனில் சுகாதார மேலாண்மை என்பது ஒரு சிறப்பு, சிக்கலான தொழில்" என்று விக்டர் செரெபோவ் RG இடம் கூறினார்.

கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 29, 2017 தேதியிட்ட எண் 265-FZ. தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயது வரம்பு.

வயது வரம்பினால் பாதிக்கப்படாத சுகாதார வசதிகளின் தலைவர்கள். தலைமை மருத்துவர்களுக்கான கௌரவ பதவிகள் அறிமுகம்.

↯ இதழில் மேலும் கட்டுரைகள்

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

ஸ்டேட் டுமா கடந்த கோடையில் மூன்றாவது வாசிப்பில் தலைமை மருத்துவர்களின் வயதைக் கட்டுப்படுத்தும் மசோதாவை ஏற்றுக்கொண்டது, மேலும் இந்த ஆண்டின் இலையுதிர்காலத்தில் ஜூலை 29, 2017 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 256-FZ நடைமுறைக்கு வந்தது, இது தொடர்பாக கட்டுரை 350 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு திருத்தப்பட்டது.

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவணத்தின்படி, 65 வயதை எட்டிய நபர்கள் இனி கூட்டாட்சி, பிராந்திய அல்லது நகராட்சி மட்டத்தில் மருத்துவ நிறுவனங்களை நிர்வகிக்க முடியாது மற்றும் அவற்றின் கிளைகள் மற்றும் துணைத் தலைமை மருத்துவர் பதவிகளை வகிக்க முடியாது.

தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயது வரம்பு: தெளிவு

தலைமை மருத்துவர்களின் வயது குறித்த சட்டம் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய சுகாதார வசதிகள் மற்றும் நகர அளவிலான நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த வீழ்ச்சி நடைமுறைக்கு வந்தது, ஆனால் அதன் செல்லுபடியாகும் முதல் மூன்று ஆண்டுகளில், பல "வயதான" தலைமை மருத்துவர்களுக்கு சில விதிவிலக்குகள் செய்யப்படும்.

மருத்துவ நிறுவனங்களின் தலைமை மருத்துவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் 65 வயதை எட்டியதும் அவர்களின் பதவிகளில் இருந்து நீக்கப்படுவார்கள், மேலும் அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு எந்த முக்கியத்துவமும் இருக்காது. அவர்கள் திறமை நிலைக்கு ஏற்ற வேறு பதவிகளுக்கு மாற்றப்படுவார்கள்.

இடமாற்ற செயல்முறை தலைமை மருத்துவர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படும்.

இருப்பினும், ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது - தலைமை மருத்துவர்கள் முடிவெடுப்பதன் மூலம் 70 ஆண்டுகள் வரை தங்கள் பதவியில் இருக்க முடியும் பொது கூட்டம்அணி. இதையொட்டி, துணை தலைமை மருத்துவர்களும் தலைவரின் முடிவின் மூலம் தங்கள் இடங்களில் இருக்க முடியும்.

எனவே, தலைமை மருத்துவரின் அதிகபட்ச வயது 70 ஆக இருக்கும். ஆனால் அவரை தலைமைப் பதவியில் இருந்து நீக்குவது என்பது அவர் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படும் என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முன்னாள் தலைமை மருத்துவர்கள் நோயாளிகளைப் பார்ப்பது மட்டுமல்லாமல், அறுவை சிகிச்சைகளில் நேரடியாக பங்கேற்கவும் முடியும். அவர்கள் வெறுமனே நிர்வாக கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்கள்.

"வயது வரம்பு" மூலம் எந்த தலைமை மருத்துவர்கள் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்

தலைமை மருத்துவர்களின் வயது குறித்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளுக்கு ஒரு மென்மையான மாற்றம் 3 ஆண்டுகள் ஆகும். அதே நேரத்தில், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனர் 65 வயதை எட்டிய சுகாதார நிலையத்தின் தலைவரை இன்னும் 5 ஆண்டுகளுக்கு தனது பதவியில் விட்டுவிட முடியும், அத்தகைய விருப்பத்தை ஊழியர்களால் வெளிப்படுத்தினால். பொது கூட்டம்.

வயது தொடர்பான விலைவாசியால் எந்த தலைமை மருத்துவர் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று சுகாதார ஊழியர்கள் கேட்கின்றனர். உண்மையில், விதிவிலக்குகள் உள்ளன - இந்த கண்டுபிடிப்புகள் துணை மருத்துவ நிலையங்கள், மாவட்ட மருத்துவமனைகள் மற்றும் கிளைகளை பாதிக்காது.

ஆதரவாளர்கள் போது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம்வயது அடிப்படையில் தலைமை மருத்துவர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அவசியமான நடவடிக்கை என்று வாதிடுகின்றனர், பல வல்லுநர்கள் இந்த திருத்தங்களை ஏற்றுக்கொள்வதை எதிர்க்கின்றனர், வயது அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளை அனுமதிக்க முடியாது.

அவர்களின் கருத்துப்படி, அவர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளை முழுமையாக செய்ய அனுமதிக்காத உடல்நலப் பிரச்சினைகள் இருக்கும்போது மட்டுமே அதைப் பற்றி பேச முடியும்.

தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயது வரம்பு: துணையிடமிருந்து கருத்து

மாநில டுமா துணை, சுகாதார பாதுகாப்புக்கான மாநில டுமா குழுவின் முதல் துணைத் தலைவர் ஃபெடோட் செமனோவிச் துமுசோவ் தலைமை மருத்துவர்களின் வயது குறித்த கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தார்.

தலைமை மருத்துவர்களுக்கு ஏன் வயது வரம்பு நிர்ணயம்?

அறிவியலில், அத்தகைய விதி ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது, இராணுவத்தில், கல்வியில். ஒரே ஒரு பகுதி மட்டுமே உள்ளது - சுகாதாரம். இந்த சட்ட முன்முயற்சிக்கு இதுவே முதல் காரணம்.

இரண்டாவதாக, மசோதா புதுப்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தலைவர்களின் தலைமுறை மாற்றம் உள்ளது. இப்போது 65 வயதாகியவர்கள் வளர்க்கப்பட்டனர் சோவியத் காலம், அவர்கள் சோவியத் மனநிலை கொண்டவர்கள். நிச்சயமாக, அவை சந்தை யதார்த்தங்களுக்குத் தழுவின, ஆனால் அவை புதிய தலைமுறையால் மாற்றப்படுகின்றன.

தலைமை மருத்துவரின் வயதுக்கும் நிர்வாகத்தின் தரத்திற்கும் தொடர்பு உள்ளதா?

வயது ஆற்றல் மற்றும் செயல்திறனை பாதிக்கிறது, ஆனால் இது ஞானம் மற்றும் அனுபவத்தால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, மேலாளரின் வயதுக்கும் நிர்வாகத்தின் தரத்திற்கும் இடையே நேரடித் தொடர்பை நான் காணவில்லை.

யாரும் எந்த ஆராய்ச்சியும் செய்ததாக நான் நினைக்கவில்லை.

மேலும், எந்த ஆராய்ச்சியும் பணம் என்று பொருள். இந்த தலைப்புக்கான ஸ்பான்சரைக் கண்டுபிடிக்க நாம் இன்னும் முயற்சிக்க வேண்டும். மசோதா புதுப்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தலைவர்கள் வருகிறார்கள்

மூத்த மருத்துவ ஊழியர்களின் வணிக குணங்களின் "மோசமான" அளவுகோல்களை வரையறுப்பது பற்றி மசோதா ஒரு வார்த்தையும் கூறவில்லை. அதன்படி, இது ஆதாரமற்ற, ஆதரவற்ற முயற்சி.

பழைய தலைமை மருத்துவர்களில் எத்தனை சதவீதம் பேர் மசோதாவின் கீழ் வருவார்கள்?

என்னிடம் அத்தகைய புள்ளிவிவரங்கள் இல்லை. ஆனால் சமீபத்தில் என்.என் பெயரில் புற்றுநோயியல் ஆராய்ச்சி மையம் பற்றி ஒரு வெளியீடு இருந்தது. ப்லோகினா. அங்குள்ள அனைத்து பிரதிநிதிகளும் 65 வயதாக மாறிவிட்டனர். வெகுஜன பணிநீக்கம் இருந்தது.

சட்டம் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லையா?

தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயது வரம்பில் ஒரு பாகுபாடு உள்ளது: நீங்கள் வயதானவராக இருந்தால், நீங்கள் தேவையில்லை. ஆனால் இது 3 வருடங்களின் மாற்றம் காலம் மற்றும் மற்றொரு நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கான வாய்ப்பு போன்ற விதிகளால் மென்மையாக்கப்படுகிறது.

எப்படியிருந்தாலும், நான் ஏற்கனவே கூறியது போல், நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிறுவனங்களின் தலைமையைப் புதுப்பிக்க ஒரு பணி உள்ளது. எனவே, பாகுபாட்டின் கூறுகள் உள்ளன என்று நான் நம்புகிறேன், ஆனால் அவை மசோதாவின் பிற விதிகளால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

தலைமை மருத்துவர்களுக்கான கௌரவ பதவிகள்

புதிய சட்டத்தின்படி, தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயது வரம்பு 65 ஆக இருக்கும். எனினும் இந்த தலைவர்களுக்கு கௌரவ பதவிகளை அறிமுகப்படுத்த சுகாதார அமைச்சு திட்டமிட்டுள்ளது.

அவர்களுக்கு மாறிய தலைமை மருத்துவர்கள் மருத்துவ, அறிவியல் அல்லது கல்வி நடவடிக்கைகளில் தங்கள் முயற்சிகளை ஒருமுகப்படுத்த முடியும்.

"ஜெம்ஸ்கி டாக்டர்" திட்டம் இளம் நிபுணர்களால் மட்டுமல்ல, பழைய மருத்துவர்களாலும் மிகவும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மருத்துவத்தில் வழிகாட்டுதல் திட்டத்தின் அவசியத்தை சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான மாநில டுமா குழுவின் முதல் துணைத் தலைவர் நடால்யா சனினா மற்றும் ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்பு மற்றும் தகவல்மயமாக்கலுக்கான மத்திய ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் தலைவர் இருவரும் பேசுகிறார்கள். நாட்டின் முன்னாள் சுகாதார அமைச்சர் விளாடிமிர் ஸ்டாரோடுபோவ். இளம் மற்றும் மிகவும் இளம் மருத்துவர்கள் கூட தேவையில்லைஅனுபவம் வாய்ந்த உதவியாளர்கள்

மருத்துவ பராமரிப்பு அமைப்பில் முற்றிலும் மாறுபட்ட போக்கு உள்ளது. ஜூலை 30, ஞாயிற்றுக்கிழமை ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் கையெழுத்திட்ட சட்டம், நிர்வாகிகளுக்கான வயது வரம்பை 65 ஆக நிர்ணயிக்கிறது. மருத்துவ அமைப்புகள், அத்துடன் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களின் கிளைகளை நிர்வகிக்கும் நிபுணர்கள். மருத்துவமனை, மருத்துவ மையம் அல்லது கிளினிக் குழுவின் முடிவின் மூலம், தலைமை மருத்துவர் இன்னும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பதவியில் இருக்கலாம். ஏற்கனவே 65 அல்லது 70 வயதுக்கு மேற்பட்ட மருத்துவர்களுக்கு, மூன்று வருட மாறுதல் காலம் வழங்கப்படுகிறது.

ஆரோக்கிய முன்னேற்றம்

ஆவணத்தின் ஆசிரியர்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான மாநில டுமா குழுவின் தலைவராக இருந்தனர் டிமிட்ரி மொரோசோவ், அத்துடன் பிரதிநிதிகள் ஆண்ட்ரி ஐசேவ், டாட்டியானா சப்ரிகினா, வீட்டுக் கொள்கைக்கான மாநில டுமா குழுவின் முதல் துணைத் தலைவர் அலெக்சாண்டர் சித்யாகின்மற்றும் தொழிலாளர், சமூகக் கொள்கை மற்றும் படைவீரர் விவகாரங்களுக்கான மாநில டுமா குழுவின் முதல் துணைத் தலைவர் மிகைல் தாராசென்கோ. பாராளுமன்ற உறுப்பினர்கள் புதிய சட்டச் சட்டத்தின் இலக்கை பணியாளர்களின் வருவாய் மற்றும் அதன் உதவியுடன் தொழில்துறையின் முன்னேற்றம் என்று கருதுகின்றனர்.

அக்டோபர் 1 முதல் சட்டமாக அமலுக்கு வர வேண்டிய இந்த முயற்சியை அடுத்து என்ன நடக்கும்? புத்துயிர் பெற்ற பணியாளர்கள் மற்றும் நவீன சிகிச்சை அல்லது தலை துண்டிக்கப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் நோயாளி கவனிப்பின் வீழ்ச்சி நிலை?

வரும் ஆண்டுகளில் தங்கள் பதவிகளை இழக்கும் மருத்துவர்களின் பட்டியல், நிச்சயமாக, ஈர்க்கக்கூடியது. பெடரல் ரிசர்ச் சென்டர் ஃபார் பீடியாட்ரிக் ஹெமாட்டாலஜி, ஆன்காலஜி மற்றும் ஹெமாட்டாலஜியின் தலைவரான டிமா ரோகாச்சேவ் அலெக்சாண்டர் ருமியன்ட்சேவ் பெயரிடப்பட்டது, எண்டோகிரைனாலஜி ஆராய்ச்சி மையத்தின் தலைவர் இவான் டெடோவ், மனநலம் மற்றும் போதைப்பொருள் தொடர்பான மத்திய மருத்துவ ஆராய்ச்சி மையத்தின் இயக்குனர் வி.பி. மகப்பேறியல், மகப்பேறு மருத்துவம் மற்றும் பெரினாட்டாலஜிக்கான அறிவியல் மையம் கல்வியாளர் V. I. குலகோவ் ஜெனடி சுகிக் பெயரிடப்பட்டது. அதே பட்டியலில் A. N. Bakulev Leo Bockeria பெயரிடப்பட்ட இதய அறுவை சிகிச்சைக்கான அறிவியல் மையத்தின் இயக்குனர் ...

ரெக்டரில் இருந்து இயக்குனர் வரை

இருப்பினும், சிறந்த மருத்துவர்களின் பட்டியலிலிருந்து விலகுவோம் - பெரும்பாலும் மருத்துவ மையங்களின் தலைவர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்களின் மருத்துவத் துறையில் நாட்டின் முக்கிய நிபுணர்களும் கூட. வயது வரம்பு என்ற கருத்து உள்நாட்டு சட்டத்தில் ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது.

எனவே, கலை பகுதி 12 க்கு இணங்க. மாநில மற்றும் நகராட்சி உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் கோட் 332, ரெக்டர், துணை ரெக்டர்கள், நிறுவனங்களின் கிளைகளின் தலைவர்களின் பதவிகள் 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன, வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடையும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், விளக்குகிறது. வழக்கறிஞர் Tamerlan Barziev.

ஜூலை 27, 2004 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 25.1 எண். 79-FZ "மாநில சிவில் சேவையில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பு» சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு - 65 ஆண்டுகள். ஆவணத்தின் அசல் பதிப்பில், அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லை: கட்டுரை 2010 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 317-FZ மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

ஒரு ஆலோசகர் அல்லது உதவியாளர், சில சந்தர்ப்பங்களில், அவரது மேற்பார்வையாளரின் அதிகாரம் காலாவதியாகும் வரை தொடர்ந்து பணியாற்றலாம். ஆனால் தலைவருக்கே, சிவில் சர்வீஸ் காலத்தை 70 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்க முடியும் என்று பார்சீவ் கருத்து தெரிவிக்கிறார்.

இறுதியாக, ஜூலை 30, 2017 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார் “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350 இல் திருத்தங்கள், அதன்படி வேலை ஒப்பந்தங்கள், அக்டோபர் 1, 2017 இல் 65 வயதை எட்டிய அல்லது இந்த வயதிற்குள் அடையும் மருத்துவ அமைப்புகளின் தலைவர்கள், துணைத் தலைவர்கள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களின் கிளைகளின் தலைவர்களுடன் முடிக்கப்பட்டது மூன்று ஆண்டுகள்குறிப்பிட்ட தேதிக்குப் பிறகு, அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகள் காலாவதியாகும் வரை செல்லுபடியாகும், ஆனால் கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

வயது போதுமான காரணம் இல்லையா?

வயது அடிப்படையில் தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை 2006 இல் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால் ஆய்வு செய்யப்பட்டது. ஜூலை 11, 2006 எண். 213-O தேதியிட்ட அவரது தீர்ப்பில், அவர் முடிவு செய்தார்:

“மாநில உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் துறைத் தலைவர்களின் பதவிகளை நிரப்பும்போது வயது வரம்பு ... இந்த செயல்பாட்டின் தன்மை, இந்த வகை வேலையின் பண்புகள் மற்றும் வயது வரம்பை எட்டுவதற்கான உண்மை ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு சிறப்புத் தேவையாக கருத முடியாது. தலைமைத் துறை பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது இந்த பதவிக்கான தேர்தலில் பங்கேற்பதைத் தடுக்க போதுமான அடிப்படையாக செயல்பட முடியாது.

...பல்கலைக்கழகங்களின் சுதந்திரப் பிரகடனம், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும், பணியமர்த்துதல் மற்றும் அதே சமயம் தனிநபர், அரசு மற்றும் சமூகத்திற்கான அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கான பொறுப்பு, அறுபத்தைந்து வயதைத் தாண்டிய ஒரு நபர் சந்திக்கிறாரா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது. துறைகளின் தலைவருக்கு தேவையான தேவைகள், பல்கலைக்கழகங்களின் தலைமை மற்றும் அவற்றின் கூட்டு அமைப்புகளின் கருத்து தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், "பொதுவாக" அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாடு தெளிவற்றதாக இருந்தது ... மேலும் இன்று வயது வரம்பில் அனைத்து சட்ட விதிமுறைகளும் நடைமுறையில் உள்ளன.

இளைஞர்களுக்கு வழி கொடுப்பதா?

“இதுபோன்ற சட்டங்கள் பல அரசு ஊழியர்கள் தொடர்பாக நீண்ட காலமாக நடைமுறையில் உள்ளன பட்ஜெட் நிறுவனங்கள். தலைமைத்துவ புத்துணர்ச்சிக்கான செயல்முறை இருக்க வேண்டும். இது பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் நிராகரிப்பை ஏற்படுத்தவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் அறிவியல் இயக்குனரின் நிலை மற்றும் ஆசிரியத் தலைவர் நிலை இரண்டும் உள்ளன, ”கருத்துகள் ரமில் கப்ரியேவ் தேசிய பொது சுகாதார ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் இயக்குனர். 

- தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு வளர வாய்ப்பளிக்காத, தனக்குப் பதிலாகத் தன்னைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளாத ஒரு மோசமான தலைவர்... அறிவைக் கடத்துவது மனிதனின் இயல்பான ஆசை. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் தலைவர் தனக்கென ஒரு தகுதியான மாற்றீட்டைத் தயாரிப்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். புதிய திருத்தத்தை ஆதரிப்பவர்கள்தொழிலாளர் குறியீடு

இது மருத்துவமனைகள் மற்றும் கிளினிக்குகளின் தலைவர்களை இளைய நிபுணர்களிடம் அதிக கவனத்துடன் இருக்க ஊக்குவிக்கும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். மேலும் இது மருத்துவம் உயர் நிலைக்கு உயர உதவும்.

இருப்பினும், "உலகின் குழந்தைகள் மருத்துவர்" லியோனிட் ரோஷல் மார்ச் மாதத்தில் மீண்டும் குறிப்பிட்டார்: "82 வயதில், அவசர குழந்தை அறுவை சிகிச்சை மற்றும் அதிர்ச்சிகரமான ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் இயக்குனர் பதவியை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தேன். நான் ஒரு தகுதியான மாற்றீட்டைக் கண்டேன். ஆனால் அவருக்கு இன்னும் என் உதவி தேவை.” அன்றுவட்ட மேசை ONF "உடல்நலப் பராமரிப்பில் பணியாளர்களின் சிக்கலை எவ்வாறு சமாளிப்பது" என்பது பற்றி நடாலியா சனினா மற்றும் விளாடிமிர் ஸ்டாரோடுபோவ் ஆகியோரின் முன்மொழிவை மருத்துவர் ஆதரித்தார்.சிறப்பு திட்டம்

வழிகாட்டுதல்.

பெரிய... சண்டையா? "பிரபல மருத்துவர்களைப் பற்றி நாம் எப்படி உணர்ந்தாலும், அவர்களின் கவர்ச்சி, அதிகாரம் மற்றும் முடிவெடுக்கும் அனுபவம் ஆகியவை மகத்தானவை. அவர்கள் வெளியேறியவுடன், குறைந்த கவர்ச்சி மற்றும் அதிகாரம் கொண்ட நபர்களிடையே "பெரிய சண்டை" தொடங்கும். போராட்டம், மந்தநிலை, ஒரு வழிக்கான தேடல், அதிகாரிகளின் எதிர்வினைவெவ்வேறு நிலைகள் , ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டறியும் முயற்சிகள், தோல்வியுற்ற முடிவுகளால் பணியாளர்களின் வருவாய். சட்டம் யாரை நேரடியாகப் பாதிக்கும், அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் - மற்றும் புதியவர்கள், அவர்களுடன் யாரை அழைத்து வருவார்களோ அவர்களுடன், ”எச்சரிக்கிறார்..

நோயாளி வழக்கறிஞர்களின் லீக்கின் தலைவர் அலெக்சாண்டர் சாவர்ஸ்கி INசமூக வலைப்பின்னல்கள் புதிய சட்டம் குறித்து கடுமையான விவாதம் நடந்தது. சிலர் ஐரோப்பிய நாடுகளின் அனுபவத்தைக் குறிப்பிடுகின்றனர், உதாரணமாக ஜெர்மனி, வயது வரம்பை அடைந்தவுடன், ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒருவர் கூட தனது பதவியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது: தலைமை மருத்துவர் ஓய்வு பெறுகிறார் அல்லது கற்பிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளார். மற்றவர்கள் குழப்பமடைந்துள்ளனர்: இயக்குனர் விஞ்ஞான மேற்பார்வையாளர் பதவிக்கு உயர்த்தப்படலாம் - அங்கு அவர் தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க முடியும்.மருத்துவ மையம்

இன்னும் சிலர் பணியாளர்களின் புள்ளிவிவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள்: “நம் நாட்டில், மாவட்ட மருத்துவர்கள் 76 வயதாகிறார்கள், அவர்கள் ஏன் வேலை செய்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்? நேர்மையாக இருக்கட்டும். மாஸ்கோவிற்கான எண்கள் எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் சுற்றளவில் 50 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பற்றாக்குறை உள்ளது! ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் தொகை கொண்ட நகரங்களில்!" இன்னும் சிலர், கசப்பான முரண்பாட்டுடன், மாநில டுமா பிரதிநிதிகளுக்கு வயது வரம்புகளை அறிமுகப்படுத்த முன்மொழிகின்றனர். மேலும் சில தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில்.

"அவர்கள் 65 வயதிற்கு மேல் இருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் எங்களிடம் நிறைய முதலீடு செய்தார்கள் ..."

ஐந்தாவது நபர்கள் கோபமாக உள்ளனர்: "இது ஒரு நோக்கமுள்ள கொள்கை என்ற உணர்வை ஒருவர் பெறுகிறார் - நாட்டை முழுவதுமாக தலை துண்டித்து, மதிப்புமிக்க மற்றும் சிந்திக்கும் நபர்களை இழக்கிறார்!"

நான் கவனித்தபடி மருத்துவர் லியுட்மிலா ஃபோகினா:“ஒரு மருத்துவருக்கு அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும், இளைய தலைமுறையினருக்கு அதைக் கடத்துவதற்கும் எவ்வளவு நேரம் தேவை என்று அத்தகைய முடிவை எடுத்தவர்களுக்குத் தெரியாது! மேலும் மருத்துவம் ஒரு உயிருள்ள அறிவியல் என்பதால், அதில் உள்ள சட்டங்கள் அதற்கேற்ப மாறுகின்றன வடிவியல் முன்னேற்றம். மேலும் ஒவ்வொரு மருத்துவ நிபுணரும் ஒரு விலையுயர்ந்த "தயாரிப்பு". பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் உயர்தர நிபுணர்களை உருவாக்குகிறது! அவர்கள் வயதானவர்கள், அவர்கள் அதிகம் அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே தெரிவிக்க முடியும். மியாஸ்னிகோவ், வோரோபியோவ், சாசோவ், ஸ்ட்ருச்ச்கோவ், பெட்ரோவ்ஸ்கி, பெர்சினோவ் ஆகியோரை நான் இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன், அவர்கள் 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள், ஆனால் அவர்கள் எங்களிடம் நிறைய முதலீடு செய்தனர், இந்த அறிவு இன்னும் "வேலை செய்கிறது".

அமைப்பில்தான் பிரச்சனை!

“இந்த வயதில்தான் ஒரு நபரின் அனைத்து நிறுவன திறன்களும் வெளிப்படுகின்றன. எந்தவொரு தலைமை மருத்துவர் அல்லது இயக்குனரும் முதலில் ஒரு அமைப்பாளர். சட்டம் அமலுக்கு வரும் போது, ​​மருத்துவ சேவையின் அளவு இன்னும் குறையும், எச்சரிக்கிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மதிப்பிற்குரிய விஞ்ஞானி, சிவில் முயற்சிகள் குழுவின் உறுப்பினர், பேராசிரியர் யூரி கோமரோவ். 

- எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது மருத்துவ மருத்துவத்தின் விஷயம் அல்ல. குறைந்தபட்சம், அது வளர்ந்து வருகிறது, புதிய முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் தோன்றும். பிரச்சனை மருத்துவ பராமரிப்பு அமைப்பில் உள்ளது."

தலைமை மருத்துவர்களின் வயது தனிப்பட்ட பிரச்சனை. ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதிலும், ஆரம்ப சுகாதார சேவையை ஒழுங்கமைப்பதிலும் உள்ள அனைத்து சிரமங்களுக்கும் அடிப்படைக் காரணம் சுகாதாரப் பராமரிப்பில் ஒழுங்கின்மைதான் என்று யூரி கோமரோவ் விளக்குகிறார். ஸ்டீயரிங் இல்லாத இயக்கம் இன்னும் "பொது மற்றும் முழு" மட்டத்தில் மட்டுமே உள்ளது... அவர் தனது தனிப்பட்ட கருத்தை பகிர்ந்து கொண்டார்"சட்டம் குறைந்தபட்சம் முன்கூட்டியே இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன். மேலும் இது நிறைய தீங்கு விளைவிக்கும். மாஸ்கோவைத் தவிர, மாவட்டம், நகரம் மற்றும் கிராமப்புற மருத்துவமனைகளில் 2-3 மருத்துவர்கள் இருக்கும் பிற பகுதிகளும் உள்ளன. வயது காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்களுக்கு பதிலாக யாரும் இருக்க மாட்டார்கள். அராஜகம் தொடங்கும். எந்தவொரு சட்டமும் சாத்தியமானதாக இருக்க வேண்டும் - மேலும் நிலைமையை மேம்படுத்த வேண்டும். ஆனால் இங்கே முடிவு எதிர்மாறாக இருக்கும்: நாடு முழுவதும் மருத்துவ சேவையின் தரம் மற்றும் அதன் கிடைக்கும் தன்மை இரண்டும் குறையும். வயது வரம்பு திருத்தம் தேவையில்லை - சுகாதார மற்ற, முறையான பிரச்சனைகளை தீர்க்க வேண்டும். மற்றும் உள்ள வரம்பு தொழிலாளர் செயல்பாடு"என் கருத்துப்படி, அறிவும் ஆரோக்கியமும் மட்டுமே இருக்க முடியும்."

வட்டம் மூடப்பட்டுள்ளது. ஆட்பற்றாக்குறை, இளம் டாக்டர்கள் வாழக்கூடிய, பணிபுரியும் சூழ்நிலையின்மை... மருத்துவர்களுக்கு வயது வரம்பை நிர்ணயிப்பதன் மூலம், மருத்துவத் துறையை மட்டுமல்ல, மருத்துவத்தையும் நாடு இழக்கும் அபாயம் இல்லையா?

மருத்துவமனைகளின் தலைமை மருத்துவர்களுக்கான வயது வரம்பை மாநில டுமா அமைக்கலாம். தங்கள் வேலையில் தொழில்முறை அனுபவம் முக்கியமான டாக்டர்கள் இதைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள்?

மருத்துவ நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் வயதைக் கட்டுப்படுத்தும் மசோதாவை மாநில டுமா பரிசீலித்து வருகிறது. திருத்தங்கள் ஜூன் 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரலாம். கூட்டாட்சி கட்டமைப்பு மற்றும் சிக்கல்கள் மீதான டுமா குழு உள்ளூர் அரசாங்கம்முதல் வாசிப்பில் அவர்களின் தத்தெடுப்பு பரிந்துரைக்கப்பட்டது. இதைப் பற்றி மருத்துவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்?

உதாரணமாக, ஸ்க்லிஃபோசோவ்ஸ்கி ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மொகெலி குபுடியாவுக்கு இப்போது 70 வயதாகிறது. லியோனிட் ரோஷல், அவசர குழந்தை அறுவை சிகிச்சை மற்றும் அதிர்ச்சிகரமான ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் தலைவர் - 83. லியோ பொக்கேரியா, இருதய அறுவை சிகிச்சைக்கான பாகுலேவ் மையத்தின் இயக்குனர் - 77 வயது. சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டால், 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட அரசு மருத்துவ அமைப்புகளின் தலைவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவன ஊழியர்கள் வாதிட்டால், கட்டுப்பாடு 70 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது. இப்போது 69 வயதான என்.என். ப்லோகின், மிகைல் டேவிடோவ் பெயரிடப்பட்ட ரஷ்ய புற்றுநோய் ஆராய்ச்சி மையத்தின் இயக்குனரின் எதிர்வினை இங்கே.

மிகைல் டேவிடோவ் N. N. Blokhin பெயரிடப்பட்ட ரஷ்ய புற்றுநோயியல் ஆராய்ச்சி மையத்தின் இயக்குனர்"இந்த வயதை விட வயதானவர்கள் அற்புதமாக வேலை செய்கிறார்கள், வழிநடத்துகிறார்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களாக இருப்பதற்கான பல எடுத்துக்காட்டுகள் எங்களிடம் உள்ளன. அத்தகைய டெம்ப்ளேட் உலகம் முழுவதும் இருந்தாலும், உண்மையில், இது நிர்வாக ஊழியர்களுக்கான வயது வரம்பு, எனவே இது மிகவும் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது. நான் இன்னும் தலைமை மருத்துவர்களின் வயதை 70 ஆகக் கட்டுப்படுத்துவேன். அனுபவம் வாய்ந்த தலைவராக இருந்தால், அவர் 70 வயது வரை சிறந்த நிலையில் இருப்பார், நிச்சயமாக, அவர் பெரும் பயனடைய முடியும்.

ஊழியர்கள் சுழற்சி அவசியம் என்று பிரதிநிதிகள் யோசனையை விளக்குகிறார்கள். இதற்கு முன், பல்கலைக்கழக தாளாளர்கள் மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு வயது வரம்பு ஏற்கனவே அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. மூலம், மாநில டுமா பிரதிநிதிகள் தங்களை எந்த கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன: ஜோசப் Kobzon, எடுத்துக்காட்டாக, 79, வாலண்டினா தெரேஷ்கோவா 80. ஏற்கனவே எழுபதுக்கு மேற்பட்ட மாநில தலைவர்கள் உள்ளன. வணிகத்தில் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன: 86 வயதான பெர்னி எக்லெஸ்டோன், 40 ஆண்டுகளாக உலகின் முக்கிய ஆட்டோ பந்தயத்தை வழிநடத்தினார். ஆனால் எல்லை இல்லாதபோது, ​​இதுவும் மோசமாக இருக்கலாம், மாஸ்கோ மருத்துவமனை எண் 62 இன் முன்னாள் தலைமை மருத்துவர் அனடோலி மக்சன் கருத்து தெரிவிக்கிறார்.

அனடோலி மக்சன் மாஸ்கோ மருத்துவமனை எண் 62 இன் முன்னாள் தலைமை மருத்துவர்"வேறு எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன: அவர் ஏற்கனவே 80 வயதை நெருங்குகிறார், ஒருவேளை அவர் இனி ஒரு தலைவராக இல்லை, ஆனால் அவர் வேலை செய்கிறார், எல்லைகள் இல்லாதபோது, ​​​​இது மிகவும் நல்லதல்ல. மறுபுறம், ஒருவித எல்லை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், அது இனி அர்த்தமற்றது, ஏனென்றால் எங்கள் தலைவர்களில் பலர் இப்படிச் செயல்பட்டார்கள்: அது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும் என்று வைத்துக்கொள்வோம், அதனால் உங்களிடம் இல்லை. வலுவான போட்டியாளர்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ள போட்டியாளர்களை நீங்கள் குறைக்கிறீர்கள் என்று ஒருவர் கூறலாம். இதுவும் மோசமானது. நீங்கள் 70 வயதில் அல்லது 65 வயதில் வெளியேறுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், முன்பு போலவே நீங்கள் ஒரு வாரிசைத் தயாரிக்க வேண்டும். ஆனால் அது என் கருத்து."

65 அல்லது 70 வயதை எட்டிய பிறகு, மேலாளர் வேறு பதவிக்கு மாற்றப்படலாம் என்று மசோதா தெளிவுபடுத்துகிறது. ஒரு சிறந்த மருத்துவர் எப்போதும் இல்லை நல்ல தலைவர், மற்றும் புத்திசாலித்தனமான அறுவை சிகிச்சை தொடர்ந்து அறுவை சிகிச்சை செய்ய முடியும், குழந்தை ஹெமாட்டாலஜி, புற்றுநோயியல் மற்றும் நோய்த்தடுப்பு நோய்க்கான Rogachev மையத்தில் துறை தலைவர் Pavel Trakhtman கருத்துரைகள்.

பாவெல் ட்ராக்ட்மேன் குழந்தை ஹெமாட்டாலஜி, புற்றுநோயியல் மற்றும் நோயெதிர்ப்பு நோய்க்கான ரோகச்சேவ் மையத்தில் துறைத் தலைவர்“ஒரு நபர், அவர் பெரிய, பெரிய முதலாளியாக இருந்தாலும், தனது பதவியை என்றென்றும் வைத்திருக்க முடியாது. அவர் கழுவிவிடுகிறார், அவசியமான மற்றும் பயனுள்ள ஒன்றைச் செய்ய அவர் ஆர்வமாக இல்லை. இன்னும், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன், அனைவருக்கும் இல்லை, இது அனைவருக்கும் நடக்காது என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் இன்னும், வேலை செய்யும் திறன், செயல்திறன் மற்றும் மன செயல்பாடுகள் குறைகிறது. சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் மேலாளருக்குத் தெரிந்தால் - ஐரோப்பாவில் அது 65 வயது, இஸ்ரேலில் 65 வயது, அமெரிக்காவில் 65 வயது, என் கருத்துப்படி, பொதுவாக 60 வயது - அவர் வெளியேற வேண்டும். நிர்வாக பதவியில் அரசு நிறுவனம். பொதுவாக அவர்கள் அனைவரும் தங்கள் சொந்த தனியார் கிளினிக்குகளைத் திறந்து அவற்றை நன்றாக நடத்துகிறார்கள்.

தலைமை மருத்துவர்களையோ அல்லது அவர்களது துணைவியரையோ இதைச் செய்வதிலிருந்து இப்போதும் யாரும் தடுக்கவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த கோடையில் Life.ru மாஸ்கோவின் தலைமை மருத்துவர்களிடையே மிக உயர்ந்த தனிப்பட்ட வருமானம் பல் மருத்துவ மனை எண் 4, மான்வெல் அபெரியனின் தலைவர் என்று எழுதினார். அவரது மனைவி, Life.ru இன் படி, தனியார் கிளினிக் அட்ரி-டென்டில் 40% வைத்திருக்கிறார், மேலும் 2015 இல் குடும்பம் 42 மில்லியன் ரூபிள் சம்பாதித்தது.

கடந்த வாரம், தொழிலாளர், சமூகக் கொள்கை மற்றும் படைவீரர் விவகாரங்களுக்கான மாநில டுமா குழு ஒருமனதாக ஒரு மசோதாவுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது, அதன்படி மாநில மற்றும் நகராட்சி மருத்துவ நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு மேலாளருக்கு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முன்மொழிவின் பேரில் பதவிக் காலம் 70 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்படலாம். 65 வயதை எட்டிய பிரதிநிதிகளைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் உடனடி மேலதிகாரிகளின் அதிகாரங்களின் காலாவதி தேதியைத் தாண்டாத காலத்திற்கு அவர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முன்மொழியப்பட்டது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த ஆவணத்தின் தவறான விளக்கம் சில ஊடகங்களில் வெளிவந்துள்ளது: மருத்துவ நிறுவனங்களின் தலைவர்களாக இருக்கும் பல சிறந்த பயிற்சி மருத்துவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். உண்மையில், மசோதா அவர்களை தொழிலில் இருந்து நீக்குவது பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார வேலைகளில் இருந்து அவர்களை விடுவிப்பது பற்றி மட்டுமே: பில்களில் கையொப்பமிடுதல், கூரைகளை சரிசெய்தல் மற்றும் மாற்றுதல் கழிவுநீர் குழாய்கள்மருத்துவமனைகளில், பிற அன்றாடப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது.

இன்று, மேலும் மேலும் புதியது தகவல் தொழில்நுட்பம், மற்றும் இந்த நிலைமைகளில் சுகாதாரத் துறை உட்பட நிறுவனப் பணிகளில் இளைய பணியாளர்களின் வருகையை உறுதி செய்வது நல்லது. 65 வயதை எட்டிய தற்போதைய தலைவர்கள் தங்கள் மருத்துவ மற்றும் அறிவியல் செயல்பாடுகளிலும், மாணவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதிலும் கவனம் செலுத்த வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். நான் உள்ளே கட்டாயம்அவர்களின் தகுதிக்கேற்ப வேறு பதவிகள் வழங்கப்படும். இந்த பதவிகளுக்கான இடமாற்றம் அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படும்.

வயது வரம்பை நிறுவும் இதே போன்ற விதிமுறைகள் அரசு ஊழியர்களுக்கும், அறிவியல் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கும், உயர்கல்வி நிறுவனங்களின் ரெக்டர்கள் மற்றும் துணை ரெக்டர்களுக்கும் உள்ளன. கல்வி நிறுவனங்கள். ரெக்டர்களுக்கான வயது வரம்பு நிறுவப்பட்ட பிறகு, பல பல்கலைக்கழகங்களில் தலைவர் பதவி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். இளையவர்கள் ரெக்டர்களாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்படத் தொடங்கினர் ஆராய்ச்சியாளர்கள், முன்னாள் தலைவர்கள் ஜனாதிபதிகள் ஆனார்கள்: அவர்கள் தற்போதைய நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார வேலைகளில் கவனம் செலுத்த முடியாது, ஆனால் அவர்களின் அறிவியல் பள்ளியின் வளர்ச்சியில், கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள்மற்றும் பல. சுகாதாரத் துறையிலும் இதே முறையை அறிமுகப்படுத்தலாம் என்று நினைக்கிறேன். இது மருத்துவ நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் சீரான சுழற்சியை உறுதி செய்யும்.

இன்று இது மிகவும் முக்கியமானது, பல இளம் தகுதி வாய்ந்த மற்றும் திறமையான நிபுணர்கள் தனியார் கிளினிக்குகளுக்குச் செல்லும்போது, ​​அவர்கள் மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைக் காணவில்லை, இதன் விளைவாக, மக்கள்தொகையில் மிகவும் நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பான பகுதிக்கு மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் வழங்குவதை உறுதி செய்வதே எங்கள் பணி மருத்துவ பராமரிப்புரஷ்யாவின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும்.

மற்றவற்றுடன், முன்மொழியப்பட்ட மசோதா சுகாதாரத் துறையில் தொடர்ச்சியை நிலைநிறுத்துகிறது: மருத்துவமனைகள் மற்றும் கிளினிக்குகளின் புதிய தலைமை மருத்துவர்கள், அவர்களின் முன்னோர்கள் இன்னும் சுறுசுறுப்பாகவும், ஆலோசனைக்கு உதவவும் தயாராக இருக்கும்போது, ​​தங்கள் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவார்கள். சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்கு, மருத்துவ நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் செல்லுபடியாகும், இந்த நபர்கள் 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருந்தாலும் கூட. மூன்று ஆண்டுகள், எங்கள் பார்வையில், தகுதியான மாற்றீட்டைத் தயாரிக்க போதுமான நேரம்.

இந்த மசோதாவுக்கு தொழிற்சங்கங்களும், அரசும் ஆதரவு தெரிவித்துள்ளன. ஜூன் மாதம் முதல் வாசிப்பில் மாநில டுமா அதை ஏற்றுக்கொள்ளும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.