முன்பணம் எவ்வளவு? முன்பணம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது - புதிய விதிகள் மற்றும் கட்டண நடைமுறை

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் வழங்கப்பட வேண்டும் - இந்த விதிமுறை கலையின் 6 வது பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு விதியாக, மாதத்தில் பணம் செலுத்துதல் இரண்டு பகுதிகளாக செய்யப்படுகிறது: முதலாவது முன்கூட்டியே அழைக்கப்படுகிறது, மீதமுள்ள சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அவர்கள் செலுத்தும் விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன வேலை ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம்.

முன்பணம் கணக்கிடப்படும் போது, ​​2017 இல் சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் இருக்க வேண்டும்? கட்டணத்தின் இரண்டு பகுதிகளும் சமமாக இருக்க வேண்டுமா இல்லையா? முன்கூட்டியே எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? முன்பணம் செலுத்தாவிட்டால் என்ன ஆகும்? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளை எங்கள் கட்டுரையில் கருத்தில் கொள்வோம்.

முன்பணம்

கலையின் தேவைகளின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளத்திற்கு இடையிலான நேர இடைவெளி தோராயமாக 15 நாட்கள் ஆகும். முதலாளிகள் தாங்கள் சுயாதீனமாக நிர்ணயிக்கும் காலக்கெடுவிற்குள் மாத இறுதிக்குள் முன்பணத்தை செலுத்துகின்றனர். ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நிறுவப்பட்ட ஊதிய தேதிகளை அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

சம்பள முன்பணம் வழங்குவதற்கான உகந்த நேரம் பில்லிங் மாதத்தின் 15-16 வது நாளாகக் கருதப்படுகிறது, அதன்படி, பில்லிங் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1-3 வது நாளில் சம்பளம் வரும். சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் பிந்தைய தேதிகளைத் தவிர்க்க பரிந்துரைத்தது (பிப்ரவரி 25, 2009 எண். 22-2-709 தேதியிட்ட கடிதம்): மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக, பிந்தைய தேதியில் முன்பணம் செலுத்தப்படும் கலை மீறல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஏனெனில் அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளம் இடையே இடைவெளி சட்டப்பூர்வ அரை மாதத்திற்கு அதிகமாக இருக்கும்.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் வழங்க வேண்டிய கடமையை புறக்கணிப்பதன் மூலம், முதலாளி சட்டத்தை அப்பட்டமாக மீறுகிறார். முன்கூட்டிய பணம் இல்லாதது சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதாகக் கருதலாம், இதற்காக ஊழியர்களுக்கு முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136), மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் அத்தகைய மீறுபவர்களுக்கு பின்வரும் அபராதங்களை வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பிரிவு 6):

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை,
• அதிகாரிகளுக்கு 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை,
• ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

முன்பணம் என்பது சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதம்?

இந்த கேள்விக்கு சட்டத்தில் நேரடி பதில் இல்லை. முன்பணத்தின் அளவு, எடுத்துக்காட்டாக, மே 23, 1957 எண் 566 தேதியிட்ட USSR கவுன்சில் ஆஃப் மினிஸ்டர்ஸ் தீர்மானத்தில், அதன் குறைந்தபட்சம் பணிபுரியும் நேரத்திற்கான பணியாளரின் கட்டண விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. IN தொழிலாளர் குறியீடுமுன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகளும் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், 02/03/2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-1/10/B-660 இல், முதலாளி குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் செலுத்த கடமைப்பட்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், எடுக்க வேண்டும் என்று விளக்கினார். கணக்கீடு செய்யும் போது பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

சம்பளத்தின் சதவீதமாக முன்பணத்தை கணக்கிடுவதற்கு சட்டப்பூர்வ தடை எதுவும் இல்லை என்பதால், ஒரு முதலாளி பின்வரும் வழிகளில் முன்பணத்தை கணக்கிடலாம் என்று முடிவு செய்யலாம்:

• மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியாளர்கள் (நாட்கள், மணிநேரம்) உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்தின் படி,
• முன்பணம் எவ்வளவு சம்பளம் என்பதை நிறுவவும், கணக்கீட்டில் பணிபுரிந்த நேரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு விதியாக, சம்பளத்தில் 40-50% க்குள் தொகை அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது அரை மாதத்திற்கான ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.

கணக்கீட்டின் முறை மற்றும் முறை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் சரி செய்யப்பட வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முன்கூட்டிய கட்டணம் நேரத் தாள்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

முன்பணத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, அதற்கான சம்பளத்தின் சதவீதம் எப்போதும் 50% க்கு சமமாக இருக்காது, அதற்கான காரணம் இதுதான்: முன்கூட்டியே கணக்கிடும்போது, ​​பணியாளரின் சம்பளம், அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், பதவிகளை இணைப்பதற்கான கட்டணம், அவர் இல்லாத நிலையில் மற்றொரு பணியாளரை மாற்றுவது போன்றவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், மாத இறுதியில் அல்லது காலாண்டில் திரட்டப்பட்ட போனஸ் மற்றும் பல்வேறு போனஸ்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அரிது - இந்த விஷயத்தில், இரண்டாவது "சம்பளம்" பகுதி எப்போதும் முன்கூட்டியே விட அதிகமாக இருக்கும்.

சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிடுதல்

முன்பணத்தை கணக்கிடும் போது, ​​தனிப்பட்ட வருமான வரியை ஒரே நேரத்தில் நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு இல்லை - வருவாயின் மீதமுள்ள பகுதியை செலுத்தும்போது இதைச் செய்யலாம், ஏனென்றால் வருமானம் உண்மையான ரசீது தேதி மாதத்தின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது. , மற்றும் வரி பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தேதி சம்பளம் வழங்கப்படும் நாள். ஆனால் இந்த விஷயத்தில், ஊழியர், தனிப்பட்ட வருமான வரியுடன் முன்பணத்தைப் பெற்றுள்ளதால், எந்த காரணத்திற்காகவும் மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் வேலைக்குச் செல்ல மாட்டார், மேலும் அதை நிறுத்த முடியாது. அவரிடமிருந்து வரி. காப்பீட்டு பிரீமியங்களும் முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கு தனித்தனியாக வசூலிக்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை மாத முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்களைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 1

முன்பணம் செலுத்துவதற்கான நாளை அமைப்பு நிர்ணயித்துள்ளது - ஒவ்வொரு மாதமும் 16 ஆம் தேதி, அடுத்த மாதம் 3 ஆம் தேதி வரை சம்பளம் வழங்கப்படும். உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி, 1 முதல் 15 ஆம் தேதி வரை வேலை செய்த நாட்களுக்கு முன்பணம் பெறப்படுகிறது. மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 15, 2017 வரை, உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி 10 வேலை நாட்கள் இருந்தன, மொத்தம் மார்ச் மாதத்தில் 22 நாட்கள் இருந்தன.

50,000 ரூபிள் சம்பளம் கொண்ட ஒரு ஊழியர். நான் மார்ச் முதல் பாதியில் 8 நாட்கள் வேலை செய்தேன், 2 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தேன். முதலில், மார்ச் மாதத்தில் ஒரு ஊழியர் வேலை நாளின் செலவைக் கணக்கிடுவோம்:

50,000 ரூபிள். : 22 நாட்கள் = 2272.73 ரப்.

பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான முன்பணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

2272.73 ரப். x8 நாட்கள் = 18,181.84 ரூபிள்.

நீங்கள் உடனடியாக தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தினால், பணியாளர் 15,818.20 ரூபிள் பெறுவார். (RUB 18,181.84 - 13%).

எடுத்துக்காட்டு 2

முன்கூட்டியே, நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி, வருமான வரி விலக்கு முன் சம்பளத்தில் 45% தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது. புதிய பணியாளர்மார்ச் 2, 2017 அன்று 40,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் வேலை செய்யத் தொடங்கினார். மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 15 வரையிலான காலகட்டத்தில், அவர் உண்மையில் 9 நாட்கள் வேலை செய்தார்.

முழுமையாக வேலை செய்த காலத்திற்கான முன்பணம்:

40,000 ரூபிள். x 45% = 18,000 ரூப்.

வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கான முன்கூட்டியே கணக்கிடுவோம்:

18,000 ரூபிள். : 10 நாட்கள் x 9 நாட்கள் = 16,200 ரூப்.

தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்த பிறகு, முன்கூட்டியே தொகை 14,094 ரூபிள் ஆகும். (RUB 16,200 - 13%).

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, "சம்பளத்தின் எந்தப் பகுதி முன்பணம்?" என்ற கேள்விக்கு தெளிவான பதில் இல்லை. இது சாத்தியமற்றது: அதன் அளவு முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட திரட்டல் முறையைப் பொறுத்தது, உண்மையில் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கிடைப்பது, சேர்க்கைக்கான கட்டணம், மாற்றீடு போன்றவை. முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான சதவீத முறையுடன் கூட, நேரத் தாள்களின் நற்சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்தார்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

அதன் ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​​​ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் அவர்களின் பணிக்கு பொருத்தமான ஊதியத்தை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், மாதத்தின் போது பல முறை பணம் செலுத்தலாம், அதில் முதலாவது பொதுவாக முன்கூட்டியே அழைக்கப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்கள் 2018 இல் ஒரு புதிய கணக்கீட்டின் மூலம் சம்பள முன்பணத்தை தெளிவுபடுத்தியுள்ளன. இப்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஊதிய முன்பணத்தின் அளவு உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை சட்டமன்றச் சட்டங்களின் விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில் இவர்களுக்கு வேலை நாட்கள் இருந்ததா என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். பணியாளர் பணிபுரிந்தால், சம்பளத்தின் முதல் பகுதியைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், பரிமாற்றத்தை ரத்து செய்ய நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. இதற்காக, ஊழியரின் ஊதியத்தில் தாமதமான நாட்களுக்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவது உட்பட, அவருக்கு பொருத்தமான நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அடிக்கடி பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை வழங்கலாம். அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், நிறுவன நிர்வாகம் அவற்றுடன் இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

கவனம்!ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை பல கட்டங்களில் தவணை முறையில் பெறுவதற்கு தானாக முன்வந்து மறுப்பதால் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் காப்பாற்றப்படாது. பணியாளருக்கு முதல் தவணை செலுத்தாத ஒரே வழி, இந்த காலகட்டத்தில் அவர் வேலையில் இல்லாததுதான்.

2018 இல் முன்பணம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டிய நாட்கள் ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களிலும் (உதாரணமாக, ஊதிய விதிமுறைகளில்) தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இந்த இரண்டு பகுதிகளின் வெளியீட்டிற்கு இடையில் 15 நாட்களுக்கு மேல் செல்லக்கூடாது என்று சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. கூடுதலாக, மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கான வருமானம் நடப்பு மாதத்தின் 15 மற்றும் 30 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், அதைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 1 மற்றும் 15 நாட்களுக்குள் இறுதிப் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பணம் செலுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் நாட்களை ஆவணங்களில் நிறுவ நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. இருப்பினும், குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று நிபந்தனை விதிக்கப்படலாம். மேலும், தவறான தேதிகளை பதிவு செய்யக்கூடாது. பணம் செலுத்தும் நாட்களையும், இந்த நேரத்தில் சம்பளத்தின் எந்தப் பகுதி செலுத்தப்படுகிறது என்பதையும் ஆவணம் தெளிவாகக் குறிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கும் அடிக்கடி இடைவெளியில் பணம் செலுத்துவதை சட்டம் தடைசெய்யவில்லை. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த தேதிகள் ஆவணங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

கவனம்! வருவாயின் ஒரு பகுதி வழங்கப்பட்ட நாள் வேலை செய்யாத நாளில் வந்தால், முந்தைய வேலை நாளில் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

15 மற்றும் 30 ஆம் தேதிகளை வெளியிடும் நாட்களாக குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ஆண்டின் பல மாதங்களில் 30 வது நாள் கடைசியாக இருப்பதே இதற்குக் காரணம், எனவே இந்த நாளில் கணக்காளர் தனிப்பட்ட வருமான வரியை முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து கணக்கிட்டு நிறுத்த வேண்டும்.

2018 இல் சம்பள முன்பணம்: புதிய கணக்கீடு

2018 இல் சம்பள முன்பணத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன. ஆகஸ்ட் 2017 இல், நிதி அமைச்சகம் ஒரு கடிதத்தை வெளியிட்டது, அதில் முன்பணத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை விளக்கியது. சம்பளத்தின் இந்த பகுதியைக் கணக்கிடும்போது எந்தக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதும், முழு மாதத்திற்கான வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும் என்பதும் இப்போது துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது.

படி 1. காலத்திற்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும்

விளக்கங்களின்படி, மாதத்தின் முதல் பகுதியில் பணிபுரிந்த நாட்களின் விகிதத்தில் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், இந்த நாட்களில் பணியாளர் உண்மையில் எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பது அவருக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும்.

இந்த நாட்களில் சில நாட்களில் பணியாளர் விடுமுறை அல்லது நோய் காரணமாக தனது கடமைகளைச் செய்யவில்லை என்றால், அவர்களுக்காக முன்பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

படி 2. முன்கூட்டிய கட்டணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய கட்டணங்களைத் தீர்மானிக்கவும்

முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்று நிதி அமைச்சகம் நம்புகிறது பின்வரும் வகைகள்திரட்டுதல்:

• அந்த காலத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம்;
• கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அதன் ரசீது ஊதியக் காலத்தில் பணியாளரின் செயல்திறன், செயல்திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது அல்ல. மாதாந்திர விதிமுறைவேலை நேரம், வேலை அட்டவணைக்கு இணங்குதல். எடுத்துக்காட்டாக, இரவில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம், பல பதவிகளை இணைத்தல், சேவையின் நீளம் போன்றவை இதில் அடங்கும்.

சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முன்பணத்தை நீங்கள் கணக்கிட்டால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அத்தகைய நடவடிக்கையை ஊழியரின் மீறலாகக் கருதுவார்கள், இது 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்க வழிவகுக்கும்.

படி 3. பயன்படுத்தத் தேவையில்லாத திரட்டல்களைத் தீர்மானிக்கவும்

எனவே, முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்டால், பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை:

• மாதாந்திர வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ்;
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அதன் தீர்மானம் மாதாந்திர வேலையைப் பொறுத்தது மற்றும் பில்லிங் மாதத்தின் முடிவில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் கட்டணம் கூடுதல் நேர வேலை.

பொதுச் சம்பளக் கணக்கீட்டின் போது மாத இறுதிக்குப் பிறகுதான் இந்தக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு தெரியவரும்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, முன்கூட்டியே செலுத்துதல் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. இருப்பினும், நிறுவனம், பணியாளருக்கு மாதத்தின் முதல் பாதியில் முழு சம்பளத்தையும் வழங்கியதால், இரண்டாவது பாதியில் வரியை நிறுத்தி வைக்க முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் இது நிகழலாம்.

எனவே, கணக்கிடப்பட்ட முன்கூட்டியே தொகைக்கு 0.87 குணகத்தைப் பயன்படுத்த வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். இதன் விளைவாக, மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் கட்டணங்கள் இல்லையென்றாலும், வரியை நிறுத்தி வைப்பதற்கும் மாற்றுவதற்குமான தொகை அப்படியே இருக்கும். இந்த கணக்கீட்டு நடைமுறையை "சட்டப்பூர்வமாக்க", நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் அதை விவரிக்கவும், ஊழியர்களை அவர்களுடன் பழக்கப்படுத்தவும் அவசியம்.

சம்பள முன்பணத்தின் பகுதி இதற்கு சமம்:

பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் முன்பணத்தின் ஒரு பகுதி இதற்குச் சமம்:

மொத்த முன்பணத் தொகை:

முன்பணத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

Fillipova A. N. Rassvet LLC இல் காசாளராகப் பணிபுரிகிறார். அவரது சம்பளம் 18,000 ரூபிள் ஆகும். ஒரு கணக்காளரின் நிலையை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தையும் அவர் பெறுகிறார் - 8,000 ரூபிள். விற்பனைத் துறை தயாரிப்புகளை விற்பனை செய்வதற்கான திட்டத்தை நிறைவேற்றினால், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பளத்தில் 30% தொகையில் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பில்லிங் மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன, வேலை செய்த 11 நாட்களுக்கு முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

முன்பணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுவோம். இதில் சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும். போனஸ் மாதாந்திர விற்பனை முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுவதால், அது முன்கூட்டியே செலுத்தும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளம் இருக்கும்: 18,000 / 21 x 11 = 9,429 ரூபிள்.

அதே காலத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம்: 8000 / 21 x 11 = 4191 ரூபிள்.

மொத்த மொத்த முன்கூட்டியே தொகை: 9429 + 4191 = 13620 ரூபிள்.

புக்ப்ரோஃபி

முக்கியமானது!வருமான வரி முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து கழிக்கப்படவில்லை, எனவே கணக்கிடப்பட்ட முழுத் தொகையும் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

வரிகள்

ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை இரண்டு பகுதிகளாகப் பெறுகிறார் என்று தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது - முன்பணம் மற்றும் மீதமுள்ள வருமானம். இந்த வழக்கில், முன்பணம் மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சட்டப்படி, ஊழியர் தனது வருமானத்தைப் பெற்ற நாள் மாதத்தின் இறுதி நாளாகக் கருதப்படுகிறது. முன்பணம் பொதுவாக இந்த புள்ளிக்கு முன்பே செலுத்தப்படுவதால், அதற்கு வருமான வரியைக் கணக்கிட்டு நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. வருவாயின் இறுதிப் பகுதி வெளியிடப்பட்டு அடுத்த நாள் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படும்போது தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது. மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி, இந்த நாள் ஊழியர் வருமானம் பெறும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது. அதாவது முன்பணத் தொகைக்கு வரி நிர்ணயிக்கப்பட்டு நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும். இந்த நிலைப்பாடு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இடையேயான நடவடிக்கைகளில் நீதிபதிகளால் குரல் கொடுக்கப்படுகிறது.

கவனம்!சம்பளத்தின் மொத்தத் தொகையைக் கணக்கிடும் போது பங்களிப்புகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் பில்லிங் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் காலத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன் மாற்றப்படும். எனவே, அவர்கள் எந்த விதத்திலும் முன்பணத்தை பாதிக்காது, அது எந்த மாதத்தின் எந்த நாளில் செய்யப்பட்டாலும் சரி.

கணக்கியல் உள்ளீடுகள்

ஊதியத்தில் முன்பணம் செலுத்தப்படும்போது, ​​கணக்காளர் எந்தவிதமான கட்டணங்களையும் விலக்குகளையும் செய்யமாட்டார்.

இது சம்பந்தமாக, முன்கூட்டியே செலுத்தும் போது, ​​பின்வரும் பரிவர்த்தனைகள் பொதுவாக உருவாக்கப்படுகின்றன:

முன்பணத்தை செலுத்தத் தவறியதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் கருத்தை நிறுவவில்லை. இந்த வார்த்தையை நாம் அழைப்பது சம்பளத்தின் பாகங்களில் ஒன்றாகும். எனவே, முன்பணத்தை செலுத்தத் தவறினால், அனைத்து வருவாய்களையும் செலுத்தத் தவறிய அதே பொறுப்புக்கு உட்பட்டது.

குற்றவாளி மூன்று வகையான பொறுப்புகளுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம் என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது:

• பொருள்- வெளியிடப்பட்ட நிலையான தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள் உடனடியாக வரும். அபராதத் தொகை செலுத்தப்படாத தொகை மற்றும் தாமதத்தின் மொத்த காலத்தின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு நாள் தாமதத்திற்கும் கடனில் 1/150 என கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த இழப்பீடு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் திரட்டப்பட வேண்டும்.
• நிர்வாக- ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதத்தை கண்டறிந்தால் ஆய்வு அதிகாரிகளால் விதிக்கப்பட்டது. பொறுப்புள்ள நபர், நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வழங்கப்படலாம். அதிகபட்ச தொகைதண்டனை - 50 ஆயிரம் ரூபிள், இதேபோன்ற மீறல் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால் அதிகரிக்க முடியும்.
• கிரிமினல்- 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேண்டுமென்றே பணம் செலுத்தாத வழக்கில் நீதிமன்ற தீர்ப்பால் விதிக்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் இயக்குநர் அல்லது தொழில்முனைவோருக்குப் பொருந்தும். அதிகபட்ச தண்டனை 500 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

அக்டோபர் 3 முதல், சம்பளம் மற்றும் முன்பணத்திற்கான புதிய விதிகள் பொருந்தும் - அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தங்களில் உள்ள விதிமுறைகளை நீங்கள் சரிசெய்யத் தொடங்கும் போது, ​​வார்த்தைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். இதில் ஆறு ஆபத்தான பொறிகள் உள்ளன.

புதிய விதிகளின்படி, நிறுவனம் அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6). ஊழியர்களுக்கு, முன்பு போலவே, ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும். சம்பளம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான முன்பணம் பற்றிய பாதுகாப்பான மொழியை எங்கள் கட்டுரையிலிருந்து எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இது நிறுவனத்தை 50,000 ரூபிள் அபராதத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 சம்பள காலத்திற்கு இரண்டு தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணம் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவதாக, முன்கூட்டிய கட்டணம் மற்றும் இறுதி கட்டணம் இடையே அதிகபட்சம் அரை மாதம் இருக்க வேண்டும் - 15-16 நாட்கள் (இது ஒரு மாதத்தில் 30 அல்லது 31 நாட்கள் உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது). பாதுகாப்பான ஊதிய நாட்கள் அட்டவணையில் உள்ளன.

பாதுகாப்பான ஊதிய நாட்கள்

15ம் தேதி ஒரு ஆபத்தான சம்பள நாள். 15ம் தேதி சம்பளம் கொடுத்தால், முன்பணம் 30ம் தேதி வரும். சில மாதங்களில் இதுவே கடைசி நாளாகும். மாதத்தின் கடைசி நாளில் வழங்கப்பட்ட முன்கூட்டிய கட்டணத்திலிருந்து, தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டு நிறுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 223 இன் பிரிவு 2, மே 11 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், 2016 எண். 309-KG16-1804). இதன் விளைவாக, இந்த மாதங்களில் நீங்கள் தனிநபர் வருமான வரியை இரண்டு முறை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். மற்றும் 31 நாட்கள் கொண்ட மாதங்களில் - ஒரு முறை மட்டுமே. இத்தகைய குழப்பம் வரி அதிகாரிகளிடையே கேள்விகளை எழுப்பும்.

மேலும் 15ம் தேதி முன்பணத்திற்கு சிறந்த நாள் அல்ல. பின்னர் நிறுவனம் மாதத்தின் கடைசி நாளில் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும். இத்தகைய காலக்கெடுக்கள் கணக்கியல் துறை மற்றும் மனித வளத் துறைக்கு கூடுதல் சிக்கலாகும் - நேரத் தாள்களை வரையவும், ஒரே நாளில் சம்பளத்தை கணக்கிட்டு வழங்கவும் அவசியம்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள மாதிரிகளுடன் எவ்வாறு வேலை செய்வது

கட்டுரையில் புதிய வடிவம்மாதிரிகள், ஒவ்வொன்றிலும் நீங்கள் உடனடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆபத்தான மற்றும் பாதுகாப்பான வார்த்தைகளைக் காணலாம்.

சிவப்பு நிறத்தில் ஆபத்தான வார்த்தைகள். அதைப் பார்க்க, உங்கள் சுட்டியை மாதிரியின் மேல் வைத்து, ஸ்லைடரை வலது பக்கம் நகர்த்தவும்.

பாதுகாப்பான உருவாக்கம் - பச்சை. நீங்கள் ஸ்லைடரை இடதுபுறமாக நகர்த்தினால் அதைக் காண்பீர்கள்.

பொறி எண் 1. ஒப்பந்தத்தில் ஊதியத்தின் கடைசி நாள் மட்டுமே அடங்கும்.

சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள தேதியை அமைக்கவில்லை, ஆனால் காலக்கெடுவை அமைக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்: « மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கான சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது பின்னர் இல்லைநடப்பு மாதம் 20 ஆம் தேதி, இரண்டாம் பாகத்திற்கு - பின்னர் இல்லைஅடுத்த மாதம் 5ம் தேதி» .

இது ஆபத்தானது.ஆய்வாளர்கள் "பின்னர் இல்லை" என்ற வார்த்தையை சட்டவிரோதமாகக் கருதலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊதியம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியை அமைக்கிறார் என்று குறியீடு கூறுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136).

எவ்வளவு பாதுகாப்பானது.வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிட்ட சம்பள தேதிகளைக் குறிப்பிடவும்.

பொறி எண் 2. ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு பதிலாக - ஒரு இடைவெளி

வரம்பு மீறிய சம்பளப் பணத்தை அதிகபட்சமாக ஐந்து வேலை நாட்களுக்கு பணப் பதிவேட்டில் வைத்திருக்கலாம். சரியான கால அளவு தலைவரால் அமைக்கப்படுகிறது (மார்ச் 11, 2014 தேதியிட்ட பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா உத்தரவு எண். 3210-U இன் பிரிவு 6.5). சில முதலாளிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் சம்பள காலத்தையும் வரம்பாகக் குறிப்பிடலாம் மற்றும் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்று முடிவு செய்துள்ளனர்: « மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கான சம்பளம் பணமாக வழங்கப்படுகிறது 15ம் தேதி முதல் 20ம் தேதி வரை, மாதத்தின் இரண்டாம் பகுதிக்கு - 1 முதல் 5 வரைஅடுத்த மாதம்» .

இது ஆபத்தானது.இடைவேளையின் எந்த நாளிலும் பணத்தைப் பெற முடியும் என்பதை ஊழியர் புரிந்துகொள்வார், மேலும் அவர் விரும்பும் போதெல்லாம் காசாளரிடம் வருவார். உண்மையில், அவர் ஒரு சரியான சம்பள தேதியை அறிந்திருக்க வேண்டும் - இது தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136) மூலம் தேவைப்படுகிறது.

எவ்வளவு பாதுகாப்பானது.உள்ளூர் விதிமுறைகளில் சம்பளத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகளை நிர்ணயிக்கவும் - அரை மாத இடைவெளியுடன் குறைந்தது இரண்டு.

ரொக்கப் பதிவேட்டில் ஊழியர்கள் எவ்வளவு காலம் சம்பளத்தைப் பெறுவார்கள் என்பதை மேலாளர் தீர்மானிக்க வேண்டும். வரம்பு அதிகபட்சம் ஒன்று முதல் ஐந்து வேலை நாட்கள் வரை இருக்கலாம். மேலாண்மை விதியில் கால அளவை சரிசெய்யவும் பண பரிவர்த்தனைகள். எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்றது: “வெளியீட்டு காலத்தின் காலம் ஊதியங்கள்வங்கிக் கணக்கிலிருந்து பணம் பெறும் நாள் உட்பட பண மேசையில் இருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

குறிப்பிட்ட தேதிக்குப் பிறகு பணத்தை வழங்குவது காலக்கெடுவை மீறுவதாகும். ஆனால் ஊழியர் பின்னர் காசாளரிடம் வந்தார் என்பது அவரது சொந்த தவறு, முதலாளியின் தவறு அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவருக்கு ஊதியம் தெரியும். இதற்காக நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படாது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணத்தை தயார் செய்து, சம்பள நாளில் கொடுக்கத் தொடங்குவது.

உதாரணம். சம்பளத்தை பணமாக வழங்குவது எப்படி

வேகா எல்.எல்.சி.யின் இயக்குனர், சம்பளம் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை - ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20 ஆகிய தேதிகளில் ரொக்கமாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்தார். இந்த நிபந்தனை வேலை ஒப்பந்தங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேகா எல்எல்சியின் தலைவரின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு கட்டணத்திற்கும் மூன்று வேலை நாட்கள் போதுமானது. இந்த நிபந்தனை நிறுவனத்தின் பண பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

வேகா எல்எல்சியின் காசாளர் அக்டோபர் 5 ஆம் தேதி செப்டம்பர் இரண்டாம் பகுதிக்கான சம்பளத்தை வழங்கத் தொடங்கினார். சில ஊழியர்கள் அக்டோபர் 6 ஆம் தேதியும், மற்றவர்கள் 7 ஆம் தேதியும் பணத்தைப் பெற்றனர். 5 ஆம் தேதிக்கு மேல் ஊழியர்கள் காசாளரிடம் வந்ததற்காக நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படாது. அக்டோபர் 7 ஆம் தேதி நாள் முடிவில், காசாளர் செலுத்தப்படாத ஊதியத்தின் நிலுவைத் தொகையை டெபாசிட் செய்கிறார்.

பொறி எண் 3. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் - ஒரு சம்பள நாள்

பெரிய நிறுவனங்களில் பல ஊழியர்கள் உள்ளனர், அனைவருக்கும் ஒரே நாளில் சம்பளத்தைப் பெற நேரம் இல்லை. பணம் செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச காலம் ஐந்து வேலை நாட்களாக இருந்தாலும், பண மேசையில் எப்போதும் வரிசை இருக்கும், மேலும் யாராவது பணம் இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது.

இது ஆபத்தானது.சரியான நேரத்தில் சம்பளம் கிடைக்காததால் ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடைவார்கள். Rostrud இன் இன்ஸ்பெக்டர்கள் நிறுவனம் தாமதமாக பணம் பெற்றவர்களுக்கு வட்டி செலுத்த வேண்டும் என்று கோரலாம்.

எவ்வளவு பாதுகாப்பானது.உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில், பல நாட்களுக்கு தொழிலாளர்களின் ஓட்டத்தை சமமாக விநியோகிக்கவும். ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும், ஒரு தனி ஊதியத்தை அமைக்கவும், இதனால் பணப் பதிவேட்டில் எந்த வரியும் இல்லை.

பொறி எண் 4. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளுக்குப் பிறகு சம்பளம்

சம்பள தேதி வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வரலாம். இந்த வழக்கில், சில முதலாளிகள் பணியாளர் ஆவணங்கள்அடுத்த வேலை நாளில் சம்பளம் வழங்கப்படும் என்று முன்பதிவு செய்யுங்கள்.

இது ஆபத்தானது.தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் நிறுவனம் மீறுவதாக குற்றம் சாட்டுவார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய அணுகுமுறை சட்டத்திற்கு முரணானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136).

எவ்வளவு பாதுகாப்பானது.காலக்கெடு அவர்கள் மீது விழுந்தால், வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு முன்னதாக ஊதியத்தை வழங்கவும். ஆவணங்களில் இதைப் பற்றி ஒரு தனி விதியை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - விதி தானாகவே இயங்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளது. ஆனால் அத்தகைய நிலை மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.

பொறி எண் 5. வேலை ஒப்பந்தத்தில் "முன்கூட்டியே" என்ற வார்த்தை

சில நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் "அட்வான்ஸ்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகின்றன. தொழிலாளர் கோட் படி, ஊழியர்களுக்கு ஒரு சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு, இது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் வழங்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை எவ்வாறு திருத்துவது

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள விதிமுறைகள் சம்பளம் மற்றும் முன்பணத்திற்கான புதிய விதிகளை மீறினால், மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். இதைச் செய்ய, கூடுதல் ஒப்பந்தங்களைச் செய்யுங்கள். இது அபராதத்திலிருந்து மட்டுமல்ல, தாமதமான ஊதியத்திற்கு வட்டி செலுத்த வேண்டியதிலிருந்தும் பாதுகாக்கும்.

இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் நீங்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கலாம்.

தேதியை மாற்றவும்

புதிய காலக்கெடு எந்த தேதியிலிருந்து பொருந்தும் என்பதைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதை விட தேதி தாமதமாக இல்லை.

பணியாளர் ஒப்புதல்

நிறுவனத்தில் தொழில்நுட்பம் அல்லது பணி அமைப்பு மாறினால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை. மாற்றங்கள் புதிய சட்டங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், ஒப்புதல் தேவையில்லை

நாங்கள் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம்: பணியாளர் விடுமுறையில் இருந்தால் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தப்படுமா? மாதத்தின் முதல் பாதியில் உங்கள் சம்பளத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே தொகையை நிறுவவில்லை. சமீப காலம் வரை, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த கணக்கீட்டு முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தது:

• வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில்;
• ஊதியத்தின் சதவீதமாக;
• ஒரு நிலையான தொகை வடிவத்தில்.

2016 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன, ஊதியம் செலுத்தும் துறையில் முதலாளிகளின் பொறுப்பை இறுக்கியது. இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் அமைச்சகம், ஆகஸ்ட் 10, 2017 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-1/B-725 இல், மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்பதை விளக்குகிறது. இந்த ஆவணம் மிக முக்கியமான பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. பணிபுரியும் நேரத்திற்கு ஏற்ப ஊதியம் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்குகிறது.

மேலும் பார்க்கவும் "அட்வான்ஸ்: சம்பளத்தின் சதவீதத்தை தீர்மானித்தல்." கலையின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவது எப்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு ½ மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். Rostrud, செப்டம்பர் 26, 2016 எண் TZ/5802-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஊதியங்கள் மற்றும் முன்பணங்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் கருதுகிறது. அவரது கருத்துப்படி, புதிய விதிகளின்படி முன்கூட்டிய பணம் மற்றும் சம்பளங்களை வழங்குதல் (சட்டம் எண். 272-FZ தேதி 07/03/2016) பின்வரும் தேதிகளில் நிகழ வேண்டும்:

• மாதத்தின் 1 வது பாதியில் - தற்போதைய மாதத்தின் 16 முதல் 30 வது (31 வது) நாள் வரை நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளில்;
• 2வது பாதியில் - அடுத்த மாதம் 01 முதல் 15 வரை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துவது அவசியமா என்பதில் சந்தேகமில்லை.
ஆம், இது செய்யப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு முதலாளியும் அவர்களின் உள் தொழிலாளர் ஆவணங்களில் முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைத் துல்லியமாக தீர்மானிக்கிறது. மேலும் பார்க்கவும் "மாதம் ஒருமுறை சம்பளம் கொடுக்க முடியாது."

கணக்காளர்களுக்கான ஆன்லைன் இதழ்

கவனம்

ஒப்பிடுவதற்கு இரண்டு முறைகளைப் பயன்படுத்தி கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது: காலண்டர் மற்றும் வேலை நேரம். மாதத்தின் முதல் பகுதி முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது: டிராக் ஃபிட்டர் ஜி. ஏ. வக்தாங்கோவ் பிப்ரவரி 2018 இல் மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை செய்துள்ளார்.

ரஷ்ய ரயில்வே அமைப்பில் ஒரு பணியாளருக்கு சேவையின் நீளத்திற்கு 10% போனஸ் உள்ளது. அவரது அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் 30,000: காலண்டர் முறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவோம். அட்வான்ஸ் = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500 வேலை நேர முறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுங்கள்: அட்வான்ஸ் = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105.
இந்த அளவுகள் வேறுபடுவதைக் காணலாம்.

பிப்ரவரி ஒரு குறுகிய மாதம், மற்றும் அதன் முதல் பாதி இரண்டாவது விட நீண்டது என்பதே இதற்குக் காரணம். வேலை நேரத் தரங்களின் கணக்கியலைப் பயன்படுத்தும் முறை இந்த விஷயத்தில் மிகவும் சரியாக இருக்கும். ஏன்? மாதத்தின் இரண்டாவது பாதியில் பணியாளர் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றால், அவரது உரிமைகள் மீறப்படும்.

2018 சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

கணக்கீட்டைச் செய்ய, கணக்காளர் பின்வரும் ஆவணங்கள் மற்றும் தரவைப் பயன்படுத்தலாம்:

• ஊழியர் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், முந்தைய மாதங்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு;
• கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களுடன் கட்டண அட்டவணை;
• பணியாளர் அட்டவணை;
• சேவைப் பகுதியை இணைக்க அல்லது விரிவாக்குவதற்கான உத்தரவுகள்;
• ஊழியர்களின் விடுப்பு, வரவேற்பு மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவு.

முன்பணத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பில்லிங் காலம், மற்றும் அந்த நாட்கள் உண்மையில் திரட்டப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்தன. பரிந்துரைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை கடிதங்கள் வேலை செய்த நேரத்தின் முதல் பாதிக்கான தொகையிலிருந்து குறிப்பிடுகின்றன வருமான வரிமற்றும் பிற விலக்குகள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை. இருப்பினும், கணக்காளர் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதியின் நாளில் செலுத்த வேண்டிய தொகையை விட அதிகமாக இருக்கும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி 2018 இல் சம்பள முன்பணம்

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் போது, ​​கணக்கியல் துறையானது செப்டம்பர் 11 முதல் 15 வரையிலான வேலை நாட்களை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும், அதாவது. 5 வேலை நாட்கள். 6 வேலை நாட்களுக்குப் பலன்கள் செலுத்துவது மாதத்திற்கான இறுதிக் கட்டணத்தில் சேர்க்கப்படும். கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

1. 15,000 ரூபிள் சம்பளம் மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, மேலும் சராசரி தினசரி ஊதியம் பெறப்படுகிறது.

ஒரு நாளைக்கு 15000/21 = 714.29 ரூபிள்.

1. பெறப்பட்ட முடிவு வேலை செய்த நாட்களால் பெருக்கப்படுகிறது.

714.29 x 5 = 3571.45 ரூபிள்.

1. தனிநபர் வருமான வரிக்குக் காரணமான தொகை கணக்கிடப்படுகிறது

3571.45 x 13%=464.29 ரூபிள்

1. செலுத்த வேண்டிய தொகை கணக்கிடப்படுகிறது

3571.45-464.29=3107.16 ரூபிள்.

மொத்தம்: கணக்கில் ரவுண்டிங் எடுத்து, பணியாளருக்கு 3,100 ரூபிள் தொகையில் முன்கூட்டியே வழங்கப்படும்.

சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிடுதல்

செப்டம்பரில், 11 முதல் 15 வரை, அவரது முக்கிய கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, விற்பனையாளர் தற்காலிகமாக இல்லாத நிர்வாகியாகவும் செயல்பட்டார். ஒரு சேர்க்கைக்கு நிர்வாகியின் சம்பளம் 50,000 ரூபிள் ஆகும், விற்பனையாளர் நிர்வாகியின் சம்பளத்தில் 25 சதவிகிதம் பெற வேண்டும். மாத இறுதியில், நிறுவனம் விற்பனையாளருக்கு போனஸ் வழங்கியது - 5,000 ரூபிள். மாதத்தின் முதல் பாதியில் விற்பனையாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம். செப்டம்பர் 1 முதல் செப்டம்பர் 15 வரை, ஊழியர் 11 நாட்கள் வேலை செய்தார், செப்டம்பரில் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 21. இந்த காலத்திற்கான சம்பளம்: 35,000 ரூபிள். : 21 நாட்கள் × 11 நாட்கள்
= 18,333.33 ரப்.
× 10 நாட்கள் + 5000 ரூபிள். = 21,666.67 ரப்.

2018 இல் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான புதிய விதிகள்

எனவே, முன்கூட்டிய கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும் போது அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது உதாரணம் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் 20 வது நாளில் சம்பளத்தின் முதல் பகுதியையும், அடுத்த மாதத்தின் 5 வது நாளில் முக்கிய பகுதியையும் பெறுகிறது. . 25,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் விற்பனையாளர். ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 15, 2017 வரை, அவர் கூடுதலாக ஒரு வணிகரின் கடமைகளைச் செய்தார், அதன் சம்பளம் 35,000 ரூபிள். ஒரு வணிகரின் பணிக்காக, விற்பனையாளர் தனது சம்பளத்தில் 25% கூடுதலாகப் பெறுகிறார்.

மாத இறுதியில், விற்பனையாளருக்கு 3,000 ரூபிள் போனஸ் வழங்கப்பட்டது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் விற்பனையாளரின் முன்பணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுவோம். ஏப்ரல் 2017 இல் 20 வேலை நாட்கள் உள்ளன.

1 முதல் 15 வரை விற்பனையாளர் 10 நாட்கள் வேலை செய்தார். அவருடைய முன்பணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.

10 நாட்களுக்கு விற்பனையாளரின் சம்பளம்: 25,000 ரூபிள். / 20 நாட்கள் × 10 நாட்கள் = 12,500 ரூபிள். நிலைகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம்: 35,000 ரூபிள். / 20 நாட்கள் × 10 நாட்கள் × 25% = 4375 ரப். இவ்வாறு, முன்கூட்டியே இருக்கும்: 12,500 ரூபிள். + 4375 ரப். = 16,875 ரூபிள்.

2018 இல் சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

மாதத்தின் இரண்டாம் பகுதியில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், உண்மையில் வருமான வரியைத் தடுக்க எதுவும் இல்லை என்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? சராசரி சம்பள கால்குலேட்டர் இந்த வழக்கில், அனுபவம் வாய்ந்த கணக்காளர்கள் நிறுவனத்தை முன்கூட்டியே பாதுகாத்து உள்நாட்டில் பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கின்றனர். ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்சம்பள முன்பணத்தின் கணக்கீடு 0.87 இன் சிறப்பு குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது வருமான வரிக்கான பட்ஜெட்டுடன் தீர்வுகளுக்கான தொகையை ஆரம்பத்தில் ஒதுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. முன்கூட்டிய ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் ஊழியர்களுக்கான முன்கூட்டிய ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்: A = (சம்பளம் நிறுவப்பட்ட / நிலையான வேலை நேரம் * உண்மையான வேலை நேரம் 1-15 மாதங்கள் + கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்) * 0.87 முன்பணத்தின் எடுத்துக்காட்டு பல ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் தங்கள் பயனர்களுக்கு 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான முன்கூட்டிய ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கால்குலேட்டரை வழங்குகின்றன.

முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இறுதி சம்பளக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்ட காலங்கள் முடிந்த நாளிலிருந்து 15 நாட்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட முடியாது.

2018 இல் ஒரு பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே எவ்வாறு கணக்கிடுவது, கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்

2018 இல், கண்டறியப்பட்ட முதல் மீறலுக்கான அபராதத் தொகை:

• ஒரு அதிகாரி அல்லது தொழில்முனைவோருக்கு 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• நிறுவனத்திற்கு (சட்ட நிறுவனம்) 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் மீறல் கண்டறியப்பட்டால், அபராதத்தின் அளவு கிட்டத்தட்ட 1.5 - 2 மடங்கு அதிகரிக்கிறது:

• ஒரு அதிகாரி அல்லது தொழில்முனைவோருக்கு 20 முதல் 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• நிறுவனத்திற்கு (சட்ட நிறுவனம்) 50 முதல் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

அபராதத்துடன் கூடுதலாக, ஒரு அதிகாரி 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம். ஊதியம் மற்றும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் பிற மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, தவறான கணக்கீடு, பத்திகளுக்கு ஏற்ப அபராதம் மதிப்பிடப்படுகிறது. நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரை 5.27 இன் 1 மற்றும் 2.

2018 இல் ஒரு ஊழியருக்கு முன்பணத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது, உதாரணம்

மேலும், சம்பள முன்பணம் செலுத்தும் போது, ​​ஜீவனாம்சம், நீதிமன்றக் கொடுப்பனவுகள், சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் பல போன்ற பணியாளரின் விலக்குகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

சம்பளக் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு சம்பள முறையைப் பொறுத்து, ஒரு கணக்காளர் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது அதிக அல்லது குறைவான தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எளிமையான வழக்கு, ஊழியர்களுக்கு போனஸ், குணகங்கள், சேவையின் நீளம் மற்றும் பல இல்லாமல் நிரந்தர சம்பளம் வழங்கப்படும் போது. ஒரு கணக்கீட்டின் உதாரணமாக, அதைப் பயன்படுத்துவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது எளிய விருப்பம்புரிந்து கொள்ள பொது கொள்கைகணக்கீடுகள். விடுமுறை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஊதியத்தை கணக்கிட எளிய வழி உள்ளது விடுமுறை நாட்கள்மேலும் வேலை நாட்களைக் கணக்கிடும் மிகவும் துல்லியமான முறை. 1) வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து, சம்பளக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான எளிமை மற்றும் வேகத்திற்காக, கணக்காளர் ஒரு மாதத்தில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் கவனம் செலுத்தக்கூடாது. இந்த வழக்கில், சம்பளத்தில் 50% வெறுமனே கணக்கிடப்படுகிறது.

2018 இல் முன்பணம் மற்றும் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. புதிய கணக்கீடு. சம்பள முன்னேற்றங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதற்கான விதிகளை கோட் நிறுவவில்லை. ஆனால் அத்தகைய விதிகள் இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. சமீபத்தில், 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகளில் ஊழியர்களுக்கான சம்பள முன்பணத்தின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியது.

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளம் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். சம்பளம் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, ஆனால் மாதத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளைச் சார்ந்து இல்லாத கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (ஆகஸ்ட் 10, 2017 எண் 14-1 / பி -725 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் ) எடுத்துக்காட்டாக, இரவு வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், பதவிகளை இணைப்பதற்கான கொடுப்பனவுகள், தொழில்முறை சிறப்பிற்காக, சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற. எடுத்துக்காட்டு 1. சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நிறுவனம் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளத்தை 16 வது நாளிலும், மீதமுள்ள தொகையை அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலும் வழங்குகிறது. விற்பனையாளரின் சம்பளம் 35,000 ரூபிள்.

சிவில் நடைமுறை சட்டம் பெர்மாலின்க்

அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்

சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இந்த கேள்விக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பதிலளிப்பது எளிதானது அல்ல, ஏனென்றால் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மட்டுமல்ல, இந்த கருத்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வெளிப்படையாக வரையறுக்கப்படவில்லை. இது எப்படி முடியும்? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

முன்பணம் என்றால் என்ன, எப்போது கொடுக்க வேண்டும்?

வாடகைக்கு வேலை செய்த எவரும் நடைமுறை மட்டத்தில் முன்பணம் என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில், ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையான தொகையைப் பெறுகிறார்கள். ஒரு விதியாக, இது சம்பளத்தின் சில சதவீதமாகும். சம்பள மாதத்தில் ஊழியர்கள் பெறும் சம்பளத்தின் இந்த பகுதி பாரம்பரியமாக முன்பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையான தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு நாம் திரும்பினால், இந்த கருத்து அங்கு வெளிப்படையாக இல்லை. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட சட்டம் 272-FZ கலைக்கு தொடர்புடைய திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. 136 குறியீடு. IN புதிய பதிப்புபில்லிங் காலம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு ஒருமுறை ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் என்பதை இந்தக் கட்டுரை தீர்மானிக்கிறது.

எனவே, நடைமுறையில், நிறுவனம் முதலில் சம்பளம் செலுத்தும் தேதியை தீர்மானிக்கிறது. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, அடுத்த மாதம் 1 முதல் 15 வரையிலான காலகட்டத்தில் நிறுவப்பட வேண்டும். இந்த வரம்பில் எந்த குறிப்பிட்ட எண்ணைத் தேர்வு செய்வது என்பது நிறுவனத்தில் கணக்கியல் அமைப்பைப் பொறுத்தது. சேவைகளுக்கிடையே தகவல் பரிமாற்றம் சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்படுவதோடு, கணக்கியலின் தன்னியக்கமயமாக்கலின் அதிக அளவு, விரைவில் ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படும்.

சம்பளம் செலுத்தும் தேதியை நிர்ணயித்த பிறகு, அதில் அரை மாதம் (15 நாட்கள்) சேர்க்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதி எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு 4 ஆம் தேதி நிர்ணயிக்கப்பட்டால், முன்பணம் 19 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும், அது 8 ஆம் தேதி என்றால், 23 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு அல்ல.

15 நாட்களுக்கு முன்னதாக நீங்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தினால் என்ன செய்வது? உதாரணமாக, 12 ஆம் தேதி சம்பளம் செலுத்தும் தேதி 5. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட காலத்தை மீறும் முன்கூட்டிய கட்டணத்திலிருந்து அடுத்த சம்பளத்திற்கு 20 நாட்களுக்கு மேல் கடந்து செல்லும். இந்த வழக்கில், கட்டணம் செலுத்தும் நடைமுறையை மீறியதற்காக நிறுவனம் பொறுப்பேற்கப்படலாம்.

புதிய விதிகளின்படி 2017 இல் முன்கூட்டியே கணக்கிடுவது எப்படி?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான புதிய விதிகள் முக்கியமாக நேரத்தை மட்டுமே பாதித்தன. மற்றும் முன்கூட்டியே தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திலிருந்து தொடர வேண்டும் (ஆகஸ்ட் 10, 2017 எண். 14-1/B-725 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

மேலும், வேலை நேரத்துடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ள சம்பளத்தின் கூறுகளை மட்டுமே முன்கூட்டியே கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அதிகாரிகள் பரிந்துரைக்கின்றனர் (சம்பளம், ஒருங்கிணைந்த வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை). கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை, மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும் (உதாரணமாக, ஒரு திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான போனஸ்), பின்னர், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் படி, முன்கூட்டிய கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது அவை பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

பில்லிங் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 20, பொறியாளர் பெட்ரோவ் I இன் சம்பளம்.

I. 25,000 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. மாதத்தின் முதல் பாதியில், பெட்ரோவ் I.I 9 நாட்கள் வேலை செய்தார். எனவே, அவருக்கு முன்பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்:

ஏ = 25,000 ரூபிள். / 20 நாட்கள் × 9 நாட்கள் = 11,250 ரூபிள்.

எனவே, முன்கூட்டிய கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய சூத்திரம், பில்லிங் மாதத்தின் 1 முதல் 15 வரையிலான காலத்திற்கு வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இந்த கணக்கீட்டு முறை மிகவும் உழைப்பு-தீவிரமானது. உண்மையில், இது ஊதியக் கணக்கீடுகளில் ஈடுபட்டுள்ள கணக்கியல் சேவைகளின் பணிச்சுமையை இரட்டிப்பாக்குகிறது. எனவே, நடைமுறையில், சம்பள முன்பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அது வழக்கமாக சம்பளத் தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாக அமைக்கப்படுகிறது.

சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், பிப்ரவரி 25, 2009 எண் 22-2-709 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஊதியங்கள் மற்றும் முன்பணங்களை ஒப்பிடக்கூடிய அளவுகளில் வழங்க பரிந்துரைக்கிறது. தனிப்பட்ட வருமான வரி, ஒரு விதியாக, முன்பணம் செலுத்தும் போது நிறுத்தப்படாது என்பதால் (அடுத்த பகுதியில் இது பற்றி மேலும்), கொடுப்பனவுகளின் ஒப்பீட்டை உறுதிப்படுத்த, உகந்த தீர்வாக 40-45% தொகையில் முன்பணத்தை அமைக்க வேண்டும். சம்பளம்.

பெட்ரோவ் I.I இன் சம்பளம் 25,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. நிறுவனம் சம்பளத்தில் 40% முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை நிறுவியுள்ளது. பெட்ரோவ் I.I தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை. இந்த வழக்கில், அவர் தொகையில் முன்கூட்டியே பெற வேண்டும்:

ஏ = 25,000 ரூபிள். × 40% = 10,000 ரப்.

மற்றும் தொகையில் சம்பளம்:

Z = 25,000 ரூபிள். - 25,000 ரூபிள். × 13% - 10,000 ரப். = 11,750 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு சிறந்த விருப்பத்தை கருதுகிறது என்பது தெளிவாகிறது. உண்மையில், பில்லிங் மாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு (நோய், விடுமுறை போன்றவை காரணமாக) பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு முன்கூட்டியே கணக்கிடுவது நல்லது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

முன்பணத்தை வழங்கும்போது தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தப்படுகிறதா?

ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​முதலாளி ஒரு வரி முகவராக செயல்படுகிறார், பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கிறார். பில்லிங் மாதத்தின் கடைசி நாளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 223 இன் பிரிவு 2) வரிக் கண்ணோட்டத்தில் சம்பளம் வருமானமாகிறது. பில்லிங் காலத்தில் முன்பணம் செலுத்தப்படுவதால், அது செலுத்தும் நேரத்தில், அந்தக் காலத்திற்கான வருமானம் இன்னும் பெறப்படவில்லை, அதன்படி, தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை. இந்த நிலைப்பாடு, குறிப்பாக, ஜூலை 13, 2017 எண் 03-04-05/44802 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்பணத்தைப் பெறுவதற்கான தேதியை அமைத்தால், வரி அதிகாரிகள் இந்த கட்டணத்தை கடந்த காலத்திற்கான வருமானமாக அங்கீகரிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை தனிநபர் வருமான வரியை கணக்கிட்டு நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். பதவி வரி அதிகாரிகள்மூலம் இந்த பிரச்சினைஉச்ச நீதிமன்றமும் அதை ஆதரித்தது (மே 11, 2016 எண். 309-KG16-1804 தேதியிட்ட தீர்ப்பு). இதுபோன்ற பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்க, மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்பணத்தை வழங்காமல் இருப்பது நல்லது.

முடிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, இதனால் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை வெளிப்படையாக வரையறுக்கவில்லை.

அரசாங்க அதிகாரிகள் மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் முன்பணம் செலுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர். கூடுதலாக, அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, முன்பணம் மற்றும் மாத இறுதியில் செலுத்தும் தொகை ஒப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும். முன்பணத்தை வழங்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படாது, ஆனால் மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், வரி அதிகாரிகளுடன் தகராறுகள் சாத்தியமாகும்.

முக்கியமான வரி மாற்றங்களைப் பற்றி முதலில் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

பொருட்கள்: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட காலக்கெடு சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை: அவை முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியம் 25 ஆம் தேதியும், மாதத்தின் இரண்டாவது பாதியில் - அடுத்த மாதம் 10 ஆம் தேதியும் வழங்கப்படும். சம்பளம் செலுத்தும் தேதி வார இறுதியில் வந்தால், அது வார இறுதிக்கு முந்தைய நாளில் வழங்கப்படும். தாமதமாக பணம் செலுத்தினால், செலுத்தப்படாத தொகையின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 அபராதம் விதிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீடு "முன்கூட்டியே" என்ற கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை. Rostrud இன் நிலைக்கு இணங்க (09/08/2006 N 1557-6 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதம்), மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​நீங்கள் கால அட்டவணையில் உள்ள தகவல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் அதன்படி ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். நேரம் உண்மையில் வேலை செய்தது. இந்த கட்டண நடைமுறை சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில்...

2017 இல் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான புதிய காலக்கெடு மற்றும் சம்பளம் செலுத்தாததற்காக புதிய அபராதம்

ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட சட்டம் எண் 272-FZ 2017 இல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான புதிய காலக்கெடுவை நிறுவியது. தாமதமான ஊதியங்களுக்கான அபராதத்தையும் சட்டம் இரட்டிப்பாக்கியது. புதிய விதிகளின்படி முன்பணம் வழங்குவது மற்றும் ஊதியம் வழங்குவது அவசியம்.

எனவே, 2017 இல் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு புதியது. தொழிலாளர் சட்டத்தில், கட்டுரை 136 புதிய பதிப்பில் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்று அது கூறுகிறது. ஆனால் பணம் செலுத்தும் தேதி, அது திரட்டப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இருக்கக்கூடாது. மாதம் இருமுறை சம்பளம் கொடுக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

நவம்பர் மாதத்திற்கான புதிய விதிகளின்படி ஊதியத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது? முன்பணம் மாதத்தின் முதல் பாதியில் (நவம்பர் 1-15) செலுத்தப்படுகிறது.

உக்ரைனில் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

"முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் ஊழியர்களுக்கு வேலை நாட்களில் தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கூட்டுஉடல் (மற்றும் அத்தகைய அமைப்புகள் இல்லாத நிலையில் - தொழிலாளர் குழுவால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள்), ஆனால் பதினாறு காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது, மற்றும் காலம் முடிவடைந்த ஏழு நாட்களுக்குப் பிறகு அல்ல. மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் செலுத்தப்படும் தொகையானது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

சம்பள முன்பணத்தின் அளவு மற்றும் அதை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

எந்தவொரு முதலாளியின் பொற்கால விதி என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் அனைத்து ஊதியங்களையும் வழங்கக்கூடாது. அவர்களின் மகிழ்ச்சியில், அவர்கள் உடனடியாக தங்கள் பணத்தைச் செலவழித்துவிட்டு, அடுத்த சம்பளத்தைப் பார்க்க வாழவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? நிச்சயமாக இது ஒரு நகைச்சுவை. இருப்பினும், தவணைகளில் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை உண்மையில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

அன்றாட வாழ்வில் பேச்சுவழக்கு பேச்சுசம்பளத்தின் பகுதிகள் அழைக்கப்படுகின்றன: முன்பணம் (இது மாத இறுதிக்குள் செலுத்தப்படும் பகுதி) மற்றும் மாத இறுதியில் வழங்கப்படும் உண்மையான சம்பளம்.

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறாமல் இருக்க எவ்வளவு ஊதிய முன்பணம் நிறுவப்பட வேண்டும் மற்றும் எந்த காலக்கெடுவிற்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்?

இதை இந்த கட்டுரையில் விவாதிப்போம். எனவே, வரிசையில் செல்லலாம். படிக்க நேரமில்லை என்றால் நீண்ட கட்டுரை, கீழே உள்ள குறுகிய வீடியோவைப் பாருங்கள், அதில் இருந்து கட்டுரையின் தலைப்பில் மிக முக்கியமான அனைத்து விஷயங்களையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

சம்பளம் வழங்குவதற்கும், பணம் செலுத்துவதற்கும் புதிய காலக்கெடு

சம்பளம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு அடுத்த மாதம் 15ஆம் தேதியாகும். சம்பளத்திற்கும் முன்பணத்திற்கும் இடையில் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

உதாரணமாக, நீங்கள் 20 ஆம் தேதி முன்பணம் செலுத்தினால், உங்கள் சம்பளம் அடுத்த மாதம் 5 ஆம் தேதி வழங்கப்பட வேண்டும்.

முன்பணம் 25 ஆம் தேதி என்றால், சம்பளத்திற்கான காலக்கெடு 10 ஆம் தேதிக்கு மேல் இல்லை.

கட்டணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவை மீறியதற்காக, நிறுவனம் 50,000 ரூபிள் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறது.

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

வேலை ஒப்பந்தங்களை கண்டிப்பாக பார்க்கவும். சம்பள நாள் தவறாக உள்ளிடப்பட்டால், மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, மாதிரியின் படி கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72) உள்ளிடவும்.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட தேதி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது, சம்பளம் பெறப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு.

அதாவது, அரை மாதத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் அதன் தொகையை செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை கோட் குறிப்பிடவில்லை. இந்த சிக்கல்கள் நிறுவன மட்டத்தில் சட்ட (கூட்டு ஒப்பந்தம்) ஒழுங்குமுறை தொடர்பானவை.

அமைச்சின் கூற்றுப்படி, பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்:

• பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஒரு நிபுணரின் சம்பளம் (கட்டண விகிதம்);
• பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான போனஸ், அதன் கணக்கீடு மாதத்தின் ஒட்டுமொத்த வேலையின் முடிவுகளின் மதிப்பீடு மற்றும் மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறை மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிறைவேற்றுவதைப் பொறுத்தது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, இரவு வேலைக்கான இழப்பீடு, பதவிகளை இணைப்பதற்கான கொடுப்பனவுகள், தொழில்முறை திறன்கள், சேவையின் நீளம் போன்றவை.

இப்போது பற்றி:

• செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் திரட்டப்பட்ட ஊக்கத் தொகைகள் (மாதத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது);
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், இதன் கணக்கீடு மாதாந்திர வேலை நேரத்தை பூர்த்தி செய்வதைப் பொறுத்தது மற்றும் மாத இறுதியில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, கூடுதல் நேர வேலை, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய.

அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, அவை இறுதி கணக்கீடு மற்றும் மாதத்திற்கான சம்பளத்தை செலுத்தும் போது செய்யப்படுகின்றன.

அமைச்சின் கூற்றுப்படி, மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் குறைவது தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு மற்றும் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளில் சரிவு என்று கருதலாம்.

ஆகஸ்ட் 10, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 14-1/B-725

ஆவணம் ATP "ஆலோசகர் பிளஸ்" இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஆசிரியர் குறிப்பு:

ரோஸ்ட்ரட்டின் கூற்றுப்படி, நிறுவனத்தில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாததால், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுவது விரும்பத்தக்கது, மேலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் தனிப்பட்ட பணியாளரின் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது (03/06/2012 தேதியிட்ட கடிதம். எண். PG/1004-6-1).

இன்னும், ஊதியம் வழங்கக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை அமைக்காமல் இருப்பது நல்லது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாளாக இருக்க வேண்டும் (நவம்பர் 28, 2013 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

முன்பணம் என்பது மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் "முன்கூட்டியே" என்ற கருத்து இல்லை.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது ஒரு உரிமை அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் கடமை. சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136). மாதம் ஒருமுறை சம்பளம் வழங்க வேண்டும் என்று ஊழியர் அறிக்கை எழுதினாலும், இந்த உத்தரவை மீற முடியாது. இல்லையெனில், நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் (அபராதம் அட்டவணையில் உள்ளது). பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை முதலாளியே அமைக்கிறார். ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், சம்பளம் அது திரட்டப்பட்ட மாதத்தின் முடிவில் 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

எங்கள் அமைப்பில் இந்த நடைமுறை உள்ளது.

முன்பணத்தை நடப்பு மாதம் 25ம் தேதியும், சம்பளத்தை அடுத்த மாதம் 10ம் தேதியும் செலுத்துகிறோம்.

கட்டணம் செலுத்தும் தேதி வார இறுதி நாட்கள் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போனால், அதற்கு முந்தைய நாள் முன்பணம் அல்லது சம்பளத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136).

எனவே, ஊதிய முறையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து நிறுவனங்களும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டும் (வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்கள் உட்பட).

செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தின் அளவு கூறுஊதியச் சீட்டில் சம்பளம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். முன்பணம் வழங்கப்பட்ட பிறகு, சம்பளச்சீட்டு வழங்கப்படுவதில்லை.

ஆன்லைன் சேவைக்கு முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதை நீங்கள் ஒப்படைக்கலாம் -. கட்டணம் செலுத்தும் தேதிகளைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட நாளில் சம்பளம், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கிடப்பட்ட தொகைகளைப் பெறவும். கட்டணச் சீட்டுகளை எவ்வாறு நிரப்புவது மற்றும் ஊதியச் சீட்டுகள் மற்றும் சம்பள அறிக்கைகளை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை நிரல் உங்களுக்குச் சொல்லும்.

பல வழிகளில் முன்கூட்டியே கணக்கிடுதல்

முன்கூட்டியே செலுத்துவதைக் கணக்கிடுவதற்கான நிலையான நடைமுறை எதுவும் இல்லை. நடைமுறையில், நிறுவனங்கள் இரண்டு முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன:

• சம்பளத்தின் சதவீதம்;
• வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில்.

முறை 1. முன்கூட்டியே ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, முன்பணம் சம்பளத்தில் 40 சதவீதம் என்று நீங்கள் கூறலாம் ( மாத வருமானம்), பின்னர் தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க போதுமான பணம் இருக்கும். சமீபத்திய தெளிவுபடுத்தல்களில், அதிகாரிகள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதைக் குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளவும் (ஏப்ரல் 18, 2017 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 11-4/OOG-718). எனவே கணக்கிடும் போது, ​​கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் சம்பளம் (கட்டணம்) எடுப்பது பாதுகாப்பானது.

இந்த எளிய முறைக்கு அதிக நேரம் தேவையில்லை. அதன் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், அது வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

இங்கே பின்வரும் அபாயங்கள் எழுகின்றன: பணியாளரின் சம்பளத்தை நீங்கள் குறைவாக செலுத்தலாம் (அதிகமாக செலுத்தலாம்) அல்லது தனிப்பட்ட வருமான வரியைத் தடுக்க எதுவும் இருக்காது. எடுத்துக்காட்டாக, முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையானது ஊழியர் உண்மையில் சம்பாதித்த தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், அவர் வெளியேறினால், இறுதி சம்பளம் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த போதுமானதாக இருக்காது.

VET பொறியாளர் போரிசோவ் 40,000 ரூபிள் சம்பளம் பெறுகிறார். (கூடுதல் கட்டணங்கள் இல்லை). ஊதியத்தில் 50 சதவிகிதம் முன்பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று ஊதிய விதிமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன. நிறுவனம் 16ம் தேதி முன்பணத்தை செலுத்துகிறது.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் போரிசோவின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 40,000 × 50%).

ஆகஸ்ட் 16 அன்று ஊழியர் ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான முன்பணத்தைப் பெற்றார். ஆகஸ்ட் 17 அன்று நான் என் வேலையை விட்டுவிட்டேன் (நான் விடுமுறை எடுத்தேன் - இழப்பீடு இல்லை).

இறுதி முன்பணத்தில் ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான அவரது சம்பளம் 22,608.7 ரூபிள் ஆகும். (RUB 40,000: 23 நாட்கள் × 13 நாட்கள்).

தனிப்பட்ட வருமான வரி - 2939 ரூபிள். (RUB 22,608.7 × 13%).

பணியாளருக்கு RUB 19,669.7 உரிமை உண்டு. (22,608.7 - 2939). மேலும் அவர் ஏற்கனவே 20,000 ரூபிள் முன்கூட்டியே பணம் பெற்றுள்ளார்.

330.3 ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி. (19,669.7 - 20,000) இருந்து வைக்க எதுவும் இல்லை.

முறை 2. வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் முன்கூட்டியே கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த முறை அதிக உழைப்பு-தீவிரமானது, ஆனால் இதன் விளைவாக மிகவும் நம்பகமானது.

நாங்கள் இரண்டாவது முறையைப் பயன்படுத்துகிறோம் - முன்கூட்டிய கட்டணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம், இது சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல. நாங்கள் போனஸை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், அவற்றின் அளவு மாத இறுதியில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படும்.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் (1 முதல் 15 வரை) நேரத் தாள்களின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே செலுத்துதலைக் கணக்கிடுகிறோம். அவற்றை வரும் 20ம் தேதிக்குள் அனைத்து துறைகளும் கணக்குத் துறையில் சமர்ப்பிக்கின்றன. தொழிலாளர்களின் சம்பளம் (குறிப்பாக துண்டு வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் நேர வேலை செய்பவர்கள்) மாதத்திற்கு மாதம் வேறுபடலாம் என்பதால், முன்பணம் மாதத்திற்கு மாதம் ஒரே மாதிரியாக இருக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை கணக்கிடும் போது, ​​மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதிக்கான சம்பளத் தொகையும் தோராயமாக சமமாக இருக்க வேண்டும் என்ற விதியை கடைபிடிக்க முயற்சிக்கிறோம் (பணியாளர் நிலையான வேலை நேரத்தை வேலை செய்திருந்தால்).

ஒரு ஊழியர் பில்லிங் மாதத்தில் பல நாட்கள் வேலை செய்திருந்தால், உதாரணமாக 12 முதல் 15 வரை, இந்த நாட்களுக்கு மட்டுமே முன்பணத்தை கணக்கிடுகிறோம். இந்த வழக்கில், பலர் முன்பணத்தை வசூலிப்பதில்லை. இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது - நிறுவனம் ஊதியம் (அபராதம்) செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்கவில்லை.

ஆனால் மாதத்தின் முதல் பகுதி முழுவதும் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், அவருக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை - வேலை நேரம் இல்லை (பிப்ரவரி 3, 2016 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 14-1/10/B- 660)

எடுத்துக்காட்டு 2:

முன்கூட்டிய கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாகும்.

நிறுவனம் வழக்கமான ஐந்து நாள் வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. சம்பளம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு: 25வது நாள் - முன்பணம், அடுத்த மாதத்தின் 10வது நாள் - இறுதிக் கட்டணம். 0.87 குணகத்துடன் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் முன்பணத் தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஊதிய விதிமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன (அதாவது, தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான இருப்புடன் முன்கூட்டியே கணக்கிடப்படுகிறது).

ஃபோர்மேன் ஸ்மிர்னோவ் - சம்பளத்தில் (RUB 55,000).

பாவ்லோவாவின் கணக்காளர் சம்பளத்தில் இருக்கிறார் (RUB 30,000).

நிறுவி எகோரோவ் ஒரு நேர தொழிலாளி (கட்டண விகிதம் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 300 ரூபிள், தீங்குக்கான கூடுதல் கட்டணம் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 ரூபிள், அதாவது கட்டண விகிதத்தில் 4%).

விருப்பம் I. அரை மாதம் முழுமையாக வேலை செய்தது

இந்த ஊழியர்கள் அனைவரும் மாதத்தின் முதல் பாதியில் முழுமையாக வேலை செய்தனர் (எகோரோவ் - 88 மணி நேரம்).

முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை கணக்கிடுவோம்:

• ஸ்மிர்னோவ் 26,304 ரூபிள் பெறுவார். (RUB 55,000: 23 ரூபிள் x 11 ரூபிள் x 0.87);
• பாவ்லோவா - 12,483 ரூபிள். (30,000 ரூபிள்: 23 ரூபிள். நாட்கள் × 11 ரூபிள் நாட்கள். × 0.87);.
• எகோரோவ் - 23,887 ரப். [(300 rub/hour + 12 rub/hour) × 88 மணிநேரம். × 0.87].

விருப்பம் II. அரை மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை

எகோரோவ் ஆகஸ்ட் 3-4 - 2 வேலை நாட்களில் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்தார் (உண்மையான வேலை நேரம் 1 முதல் 15 வரை - 72 மணி நேரம்).

முன்கூட்டிய கணக்கீடு:

• ஸ்மிர்னோவ் 12,483 ரூபிள் பெறுவார். ;
• எகோரோவ் - 19,544 ரூபிள். (312 ரூபிள் / மணிநேரம் × 72 மணிநேரம் × 0.87);
• பாவ்லோவா முன்பணத்தைப் பெறமாட்டார் - மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை செய்த நாட்கள் இல்லை.

துண்டு வேலை செய்யும் தொழிலாளிக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது எப்படி?

உண்மையில் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் அளவு (நவம்பர் 25, 2016 எண். 14-1/B-1167 தேதியிட்ட கடிதம்) அடிப்படையில் முன்பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் நம்புகிறது. துண்டு வேலை ஊதிய முறைக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை - குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகள்

முன்பணத்தை வழங்கும்போது, ​​தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் கட்டணத்தை நிறுத்தி வைக்கவும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்தேவை இல்லை. ஏப்ரல் 13, 2017 எண். 03-04-05/22521 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள், மே 26, 2014 தேதியிட்ட பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் எண். BS-4-11/10126, முதலியவற்றின் மூலம் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட வருமான வரி. சம்பளம் கணக்கிடப்பட்ட மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வரியைக் கணக்கிடுங்கள். மாதத்திற்கான உங்கள் சம்பளத்தை வழங்கும்போது அதைத் தடுக்கவும் (கட்டுரை 223 இன் பிரிவு 2; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் பிரிவு 3, 4).

சம்பள வடிவில் வருமானம் பெறும் தேதி, அது திரட்டப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாள் (ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலையின் கடைசி நாள்). முன்னதாக, வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தின் அளவை தீர்மானிக்க இயலாது - சம்பளம் திரட்டப்பட்டதாக கருதப்படவில்லை. எனவே, தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து நிறுத்தப்படவில்லை.

மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்பணம் வழங்கப்படும் போது விதிவிலக்கு. இந்த வழக்கில், முன்பணத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் முன்கூட்டியே செலுத்தும் தேதி ஊழியர் உண்மையில் மாத ஊதியம் (மே 11, 2016 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படைகளின் நிர்ணயம்) வடிவத்தில் வருமானம் பெறும் தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறது. எண். 309-KG16-1804).

எனவே மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை நீங்கள் அமைக்கக்கூடாது - இல்லையெனில் சம்பளத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலிருந்தும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நீங்கள் நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

பங்களிப்புகள். முன்பணங்கள் மற்றும் கட்டணங்களை எண்ண வேண்டிய அவசியமில்லை கட்டாய காப்பீடு(காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் உட்பட). இந்த மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளத் தொகையிலிருந்து அவை மாதத்தின் கடைசி நாளில் திரட்டப்படுகின்றன (கட்டுரை 421 இன் பிரிவு 1; கட்டுரை 424 இன் பிரிவு 1; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 431 இன் பிரிவு 1; பிரிவு கட்டுரை 22.1 இன் 9 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ).

ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியத்துடன் முன்பணம் கொடுக்கப்படும்போது, ​​தனிப்பட்ட வருமான வரியில் எப்படி குழப்பமடையக்கூடாது என்பதை ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் காண்பிப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 3:

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் சென்றால் முன்கூட்டியே செலுத்தும் கணக்கீடு.

SMU-14 LLC இல், முன்பணம் செலுத்தும் காலம் 25வது நாள், சம்பளம் அடுத்த மாதத்தின் 10வது நாள்.

ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள், தனிப்பட்ட வருமான வரியை கழித்த வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் முன்பணம் செலுத்தப்படும் என்று குறிப்பிடுகிறது (0.87 குணகத்துடன்).

அவளுடைய சம்பளம் 25,000 ரூபிள். (வேறு கொடுப்பனவுகள் எதுவும் இல்லை), ஆட்சி ஐந்து நாட்கள் ஆகும்.

முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகை 8511 ரூபிள் ஆகும். (25,000 ரூபிள்: 23 ரூபிள் நாட்கள் × 9 ரூபிள் நாட்கள் × 0.87).

ஆகஸ்ட் 10 க்குப் பிறகு விடுமுறை ஊதியத்துடன் பணியாளருக்கு வழங்குவது நல்லது (3 க்கு காலண்டர் நாட்கள்விடுமுறைக்கு முன்), அவள் 25 ஆம் தேதி விடுமுறையில் இருப்பாள்.

திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 23,800 ரூபிள் ஆகும். விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்கும்போது, ​​தனிப்பட்ட வருமான வரி 3,094 ரூபிள் தொகையில் நிறுத்தப்பட்டது. (RUB 23,800 × 13%).

தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து நிறுத்தப்படவில்லை, மேலும் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுவதில்லை.

விடுமுறை ஊதிய நிறுவனத்திடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி, எப்படி வரி முகவர், பணியாளருக்கு உண்மையான பணம் செலுத்துவதைத் தடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது - ஆகஸ்ட் 10 (துணைப்பிரிவு 10, பிரிவு 1, கட்டுரை 208, பிரிவு 4, வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226). ஆகஸ்ட் 31 க்குப் பிறகு அதை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 2, பத்தி 6, கட்டுரை 226).

ஆகஸ்ட் 31 அன்று, கணக்காளர் பணியாளரின் சம்பளத்தை 9,782.61 ரூபிள் தொகையில் கணக்கிட்டார். (RUB 25,000: 23 ரூபிள் நாட்கள் × 9 ரூபிள் நாட்கள்). நான் தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் கணக்கிட்டேன் - 1272 ரூபிள். (RUB 9,782.61 × 13%).

ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி, அது செலுத்தப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும், அதாவது செப்டம்பர் 11 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் பிரிவு 6). 10 ஆம் தேதி சம்பளம் வழங்கப்படுவதால் (பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை பூஜ்ஜியமாக இருக்கும், ஏனெனில் இந்த அடுத்த கட்டணத்தின் மூலம் முன்கூட்டிய கட்டணத்திற்கான "ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்ட" தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தப்படுகிறது).

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து பங்களிப்புகளை கணக்கிட்டார். சம்பள பங்களிப்புகள் (முன்கூட்டிய பணம் உட்பட) - ஆகஸ்ட் 31.