முதல் நேர்காணல்: உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லையென்றால் எப்படி நடந்துகொள்வது? ஒரு நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி மற்றும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு என்ன சொல்ல வேண்டும்? ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது, எப்படி சரியாக நடந்துகொள்வது மற்றும் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்ய வேறு என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்களுக்குத் தெரியும், எந்தவொரு வேலையும் வெற்றிகரமான வாழ்க்கையும் ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு எளிய நேர்காணலில் தொடங்குகிறது. நேர்காணலின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பணியாளர் தேர்வுக்கு பொறுப்பான அவரது பிரதிநிதி முடிவுகளை எடுத்து பணியாளரை பணியமர்த்துவது குறித்து முடிவெடுக்கிறார். மிகவும் கூட சிறந்த நிபுணர், முன்மொழியப்பட்ட பதவிக்கான அனைத்து தரவையும் கொண்டவர்: கல்வி நிலை, வயது, தொழில்முறை குணங்கள், நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது அவருக்குத் தெரியாவிட்டால், விரும்பிய வேலையைப் பெறாமல் போகலாம்.

ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது: தோற்றம்

விண்ணப்பதாரரின் தோற்றம் வேலைவாய்ப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. உங்களின் தனித்துவத்தை வலியுறுத்தி வணிக அல்லது ஜனநாயக சுதந்திர பாணியில் நேர்காணலுக்கு வருபவர்களுக்கு முதலாளிகள் முன்னுரிமை அளிப்பது கவனிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஆண் மேலாளரைக் கவர அல்லது ஈர்க்கும் பொருட்டு, ஆழமான கழுத்துக்கோட்டுகள் மற்றும் பிரகாசமான, ஆத்திரமூட்டும் விவரங்களுடன் கூடிய பளபளப்பான ஆடைகளை ஒரு பெண் அணிவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. ஒரு நேர்காணல் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு வணிக பேச்சுவார்த்தைகள், தேதி அல்ல.

ஆடைகள் நம்மைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும் உள் உலகம்மற்றும் வாழ்க்கையைப் பற்றிய அணுகுமுறை. எனவே, ஒரு சுருக்கப்பட்ட சட்டை மற்றும் அசுத்தமான காலணிகள் தன்னை மதிக்காத ஒரு ஒழுங்கற்ற நபரின் தோற்றத்தை உருவாக்கும், அதனால் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்கள். பெண்கள் பிரகாசமான, பளபளப்பான நகங்களை காட்டவோ அல்லது அணியவோ கூடாது பெரிய எண்ணிக்கைநகைகள் மற்றும் நகைகள், அத்துடன் வலுவான நறுமணத்துடன் வாசனை திரவியங்களைப் பயன்படுத்துதல், இவை அனைத்தும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை முடக்கலாம்.

நேர்காணலின் தொடக்கத்தில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

• கூட்டத்திற்கு தாமதமாக வராதீர்கள். நம்பிக்கையுடனும் வசதியுடனும் உணர, நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு 15-20 நிமிடங்களுக்கு முன் வந்து, சுற்றிப் பார்த்து, அறிமுகமில்லாத இடத்தில் உங்கள் தாங்கு உருளைகளைப் பெற்று, வரவிருக்கும் தகவல்தொடர்புக்கு இசையுங்கள்.
• நீங்கள் நுழைவதற்கு முன், தட்டவும். உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் பெயரை சத்தமாகவும் நம்பிக்கையுடனும் சொல்லுங்கள். நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் முதலில் கையை நீட்டினார் என்றால், அதைக் குலுக்கவும்;
• உங்கள் பணி மேலாளரை வெல்வது மற்றும் அவரை நட்பு முறையில் அமைப்பதாகும். எனவே, நிதானமாகவும், வெளிப்படையாகவும், நட்பாகவும், புன்னகைக்கவும். நேர்காணல் செய்பவரின் பெயரை அவர் உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்திய பிறகு நினைவில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.
• நீங்கள் மிகவும் பதட்டமாக இருந்தால், அதை உங்கள் முதலாளியிடம் ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்;
• உரையாடலுக்கு ஒரு இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​முதலாளிக்கு அடுத்த இடத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது நல்லது, எனவே அவர் உங்களை ஒத்த எண்ணம் கொண்ட நபராக உணருவார். நீங்கள் உட்காரக்கூடிய ஒரே இடம் அவருக்கு எதிரே இருந்தால், உங்கள் கைகளையும் கால்களையும் கடக்காமல் சமமான தோரணையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் உரையாசிரியருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது அதிகபட்ச வெளிப்படைத்தன்மையை வெளிப்படுத்துங்கள்.
• சைகைகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்; அதிக உணர்ச்சிவசப்பட்டதாக ஒரு முதலாளி தவறாகக் கருதலாம் அல்லது பொய்யின் அறிகுறியாகக் கருதலாம்.

ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முதலாளியுடன் என்ன பேச வேண்டும்

• "மிரர் போஸ்" என்ற உளவியல் நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவது தகவல்தொடர்பு மற்றும் அதே உணர்ச்சி அலைநீளத்தில் முதலாளியுடன் ஒத்துப்போக உதவுகிறது. இந்த நுட்பத்தின் சாராம்சம் என்னவென்றால், நேர்காணல் செய்பவரின் போஸ்கள் மற்றும் சில சைகைகளை நீங்கள் தடையின்றி நகலெடுக்கிறீர்கள். இயக்கங்கள் முடிந்தவரை இயற்கையாக இருக்க வேண்டும்.
• முதலாளி கேட்கும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் உண்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. அனுபவம் வாய்ந்த நேர்காணல் செய்பவர்கள் பொய்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளை விரைவாக சந்தேகிக்கிறார்கள். உங்கள் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். தொழில் ரீதியாக கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும், புதிய அறிவிற்காக பாடுபடவும் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று சொல்வது நல்லது.
• உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் என்ன என்று கேட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்தைக் கூறுங்கள்: இடமாற்றம், பொருத்தமற்ற அட்டவணை, பணிநீக்கம், குறைந்த சம்பளம். உங்கள் குழு அல்லது மேலதிகாரிகளுடன் மோதல்களை நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாது;
• உரையாடலின் போது நீங்கள் தவறாகப் பேசினாலோ அல்லது தவறு செய்தாலோ, மன்னிப்புக் கேட்டு, தவறின் மீது கவனம் செலுத்தாமல் உரையாடலைத் தொடரவும்.
• உங்கள் வாழ்க்கை வரலாற்றை விவரிக்கும் போது உங்களைப் பற்றி அதிகம் பேச வேண்டாம். உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் தெரிவிக்கவும்.

பேட்டியில் எதைப் பற்றி பேசக்கூடாது

தன்னிச்சையான தலைப்புகளில் இலவச தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில், இது போன்ற தலைப்புகளில் நீங்கள் தொடக்கூடாது:

• தனிப்பட்ட பிரச்சனைகள், தோல்விகள் அல்லது நிதி சிக்கல்கள் பற்றி பேச வேண்டாம்.
• அரசியல் மற்றும் மத தலைப்புகளைத் தவிர்க்கவும்.
• உங்கள் முந்தைய முதலாளியைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்.
• உரையாடலில் வாசகங்கள் அல்லது ஸ்லாங் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
• அதை நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள் முக்கிய பங்குஒரு உரையாடலில், விவாதத்தின் போது சிக்கலைப் பற்றிய உங்கள் ஆழ்ந்த அறிவை வெளிப்படுத்துவது, இது மேலாளரிடம் எதிர்மறையை ஏற்படுத்தும்.

எங்கள் உதவிக்குறிப்புகளை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம், உங்கள் நேர்காணல் நன்றாக நடக்கும் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம். ஆனால், வேலை தேடுவதற்கான உங்கள் முயற்சி தோல்வியடைந்தாலும், விரக்தியடைய வேண்டாம், நீங்கள் விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அடுத்த நேர்காணல் வெற்றிகரமாக இருக்கும்.

அன்பான வாசகர்களே, வாழ்த்துக்கள். இது ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் நேர்காணல்களில் தேர்ச்சி பெறுவது பற்றிய ஒரு சாதாரண கட்டுரை அல்ல என்று நான் இப்போதே கூறுவேன், அவற்றில் நிறைய இணையத்தில் உள்ளன, அசல் தன்மை என்ன என்பதை நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன். இங்கே நான் பேசுவது பற்றி மட்டுமல்ல ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி, ஆனால் உங்களை எப்படி சுருக்கமாக விற்று உங்களுக்காக அதிகபட்ச சம்பளத்தை அடைவது என்பதையும் நான் விளக்குகிறேன். இந்த கட்டுரைத் தொடரில், ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது, மனிதவள ஊழியர்களின் மிகவும் தந்திரமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது மற்றும் எப்படி என்பதை நான் தொடுவேன். நேர்காணலின் போது எப்படி இருக்க வேண்டும் மற்றும் பதட்டப்படாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதையும் விளக்குகிறேன்.

இது இந்தச் சிக்கலுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மனிதவள எதிர்ப்புப் பொருட்களின் முழுத் தொடராக இருக்கும். இதுவரை, இரண்டு கட்டுரைகள் தயாராக உள்ளன, இவை “எச்ஆர் எதிர்ப்பு: வேலை நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது” (இந்த கட்டுரையே) மற்றும் “எச்ஆர் எதிர்ப்பு: ஒரு நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது”, இந்த கட்டுரையில் பின்னர் தருகிறேன் அதற்கான இணைப்பு, அதை ஆர்டர் செய்து இந்த உரையுடன் தொடங்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

நேர்காணலில் திறம்பட செயல்படுவது என்றால் என்ன?

நேர்முகத் தேர்வில் திறம்பட தேர்ச்சி பெறுவது என்றால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வந்த நிறுவனத்திடமிருந்து வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது மட்டுமல்ல. உங்கள் ஆசைகள் மற்றும் திறன்களை முன்னர் மதிப்பிட்டு, நீங்கள் வேலை செய்யத் திட்டமிடும் சரியான அமைப்பு மற்றும் நிலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் இது பொருந்தும். இதன் பொருள் உங்களுக்கு மிகவும் சாதகமான விதிமுறைகளில் வேலை கிடைக்கும்: சம்பளம், போனஸ், சமூக தொகுப்பு மற்றும் வாய்ப்புகள். வேலை என்பது நம் வாழ்வின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்; உங்கள் வேலை தேடலில் மிகவும் பயனுள்ள விளைவை அடைய மற்றும் தவறு செய்யாமல் இருக்க அதை எப்படி செய்வது என்று நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன். இந்த கட்டுரையில் உள்ள ஆலோசனையானது நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறவும், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைக் கண்டறியவும் உதவுவது மட்டுமல்லாமல், இதன் விளைவாக, உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் என்று நம்புகிறேன்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது சுய வளர்ச்சியைப் பற்றிய வலைப்பதிவு, வேலை பற்றியது அல்ல, எனவே உங்கள் முழு வாழ்க்கையின் சூழலில் சிக்கலைப் பற்றி விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள முயற்சிக்கிறேன், மேலும் வேலை தேடுபவர்களுக்கான ஹேக்னிட் ஆலோசனையின் உலர்ந்த பட்டியலுக்கு உங்களை மட்டுப்படுத்தவில்லை. நான் சில இடங்களில் இதை விமர்சன ரீதியாக அணுகுகிறேன்; வேலை கிடைப்பது பற்றிய கட்டுரைகளின் வடிவமைப்பை விட தைரியமான தீர்ப்புகளை நான் அனுமதிக்கிறேன்.

இந்த கட்டுரைகள் ஏன் மனிதவள எதிர்ப்பு என்று அழைக்கப்படுகின்றன?

ஆனால் இந்த பொருள் அசாதாரணமானது என்பதற்கான ஒரே காரணம் இதுவல்ல. கட்டுரைகளின் தொடர் மனிதவள எதிர்ப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஏனெனில் இந்த நூல்கள் ஒரு தொழில்முறை பணியாளர் சேவை ஊழியரின் சார்பாக எழுதப்படவில்லை, அவர் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான பரிந்துரைகளை உருவாக்கும் போது, ​​அவரது சொந்த நலன்களிலிருந்து பெறுகிறார், மேலும் அவை அவர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்பின் இலக்குகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. எனவே, அத்தகைய பரிந்துரைகள் முற்றிலும் நேர்மையானவை அல்ல என்று நான் கருதுகிறேன்.

நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும் என்று விரும்புகிறாரோ அப்படி நடந்துகொள்ளுங்கள் என்று HR சொல்வார். உதாரணமாக, அவர்கள் நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருந்தனர். அவர் மூக்கால் வழிநடத்தப்படுவதை விரும்பவில்லை; எனவே, இந்த வழிகாட்டுதல்கள் அனைத்திலும் அவர்கள் ஒருபோதும் பொய் சொல்ல வேண்டாம் என்று அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் ஒரு பொய் எப்போதும் வெளிப்படும் என்று கூறப்படுகிறது. இது முழு முட்டாள்தனம், முதலாவதாக, மனிதவள ஊழியரின் தலையில் பொய் கண்டுபிடிப்பான் இல்லை, இரண்டாவதாக, எல்லா தகவல்களையும் சரிபார்க்க முடியாது. இதற்கிடையில், உங்கள் தகுதிகளை மிகைப்படுத்தாமல் மற்றும் சில உண்மைகளை மறைக்காமல், விரும்பிய வேலையை அடைவது சில நேரங்களில் கடினம். இந்தக் கட்டுரைகளில் இதைப் பற்றி அதிகம் பேசுவேன்.

வேலை தேடுபவரின் கண்ணோட்டத்தில் நான் கதையைச் சொல்கிறேன், ஒரு வேலையைத் தானே தேடிக்கொண்டிருப்பவர் மற்றும் புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கவில்லை. உங்களுக்காக சிறந்த முடிவை எவ்வாறு அடைவது என்பதை நான் உங்களுக்குச் சொல்வேன், மேலும் ஒரு பரிதாபகரமான சமரசத்திற்கு வரக்கூடாது, அதன் இருப்பு நிறுவனத்தின் நலன்களை நோக்கி மாற்றப்படும்!

மிகவும் பொருத்தமான வேலையைத் தேடி, நான் நிறைய நேர்காணல்களைச் சந்தித்தேன், அநேகமாக ஐம்பது. முதலில் நான் தோல்விகளால் பாதிக்கப்பட்டேன், ஏனென்றால் என்னைப் பற்றி நான் உறுதியாக தெரியவில்லை, என்ன பேசுவது, எப்படி என்னை நிலைநிறுத்துவது என்று தெரியாமல் சிரமப்பட்டேன். ஆனால் பின்னர், நான் அனுபவத்தையும் அறிவையும் பெற்றவுடன், என்னைப் பற்றிய விளக்கக்காட்சி என் பற்களில் இருந்து குதிக்கத் தொடங்கியது, மேலும் நான் வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறத் தொடங்கினேன், அவற்றில் நான் ஏற்கனவே தேர்வு செய்ய முடியும். இறுதியில், நான் தேடிக்கொண்டிருந்த வேலையைக் கண்டுபிடித்தேன். இந்த கட்டுரை நேர்காணல்களில் எனது சொந்த அனுபவத்தின் தொகுப்பு மற்றும் பணியாளர் தேர்வு பற்றிய புத்தகங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட அறிவு மற்றும் HR அவர்களே வழங்கிய தகவல்.

ஒரு நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், HRக்கான பாடப்புத்தகங்களை அவர்களே படிப்பது நல்லது. அவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பதாரருடன், அதாவது உங்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கான தந்திரோபாயங்கள் பற்றிய பல தகவல்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்களா அல்லது உண்மையைச் சொல்கிறீர்களா என்பதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி எந்த அறிகுறிகளால் தீர்மானிக்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். ஆனால் நான் இந்தப் பாடப்புத்தகங்களைப் படித்ததால், நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை;

கட்டுரைகளின் உள்ளடக்கத்தை சுருக்கமாக அழைக்க முடியாது, ஆனால் தொடர்புடைய தலைப்பில் உள்ள அனைத்து பாடப்புத்தகங்களையும் விட இது மிகவும் குறைவாக உள்ளது. இந்த நேர்காணல்கள் அனைத்திலும் நான் நிறைய நேரத்தை இழந்தேன், நிறைய தவறுகளைச் செய்தேன், நிறைய ரகளையில் அடியெடுத்து வைத்தேன். அனுபவம், சோதனை மற்றும் பிழை, ஒரு வேலை நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக கடந்து செல்வது என்பது பற்றிய சரியான முடிவுகளை எடுக்க என்னை அனுமதித்தது, நான் உண்மையில் செய்தேன், ஆனால் அது எனது நேரத்தின் நூற்றுக்கணக்கான மணிநேரங்களை செலவழித்தது. எனவே, அதே புடைப்புகளை நிரப்புவதை விட, உங்கள் ஓய்வு நேரத்தின் ஒரு பகுதியை இந்தக் கட்டுரையைப் படிப்பது நல்லது. இந்த நேரம் நேரடி அர்த்தத்தில் செலுத்துவதை விட அதிகமாக இருக்கும் என்று நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன்: இது நிதி ரீதியாகவும் செலுத்தும்.

நேர்காணலுக்கு உங்களை எவ்வாறு சரியாக தயார்படுத்துவது

எனவே ஆரம்பிக்கலாம். ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு ஆலோசனை வழங்குவதற்கு முன், முதலில் நான் உங்களை சரியான மனநிலைக்கு கொண்டு வர விரும்புகிறேன். இது இல்லாமல் அது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், இந்த விஷயத்தில் நான் முடிவின் தரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. இதைத்தான் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முதல்: நேர்காணல் ஒரு பேச்சுவார்த்தை, ஒரு தேர்வு அல்ல!

நேர்காணலை ஒரு பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கான பேச்சுவார்த்தை என்று நினைத்துப் பாருங்கள். உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் எந்த விதமான பாத்தோஸ் தூண்டப்பட்டாலும், நேர்காணலை "போட்டி" என்று அழைத்தாலும், இந்த நிகழ்வின் யோசனையை பல திறமையான விண்ணப்பதாரர்களிடையே கடினமான தேர்வாக உங்கள் மீது திணிக்கும் முயற்சியில், ஒவ்வொருவரும் இந்த நிலையை எடுக்க மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றால் (உதாரணமாக, குறைந்த சம்பளத்திற்கு நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களுக்குப் பதிலாக வேறு யாரையாவது அழைத்துச் செல்வார்கள் என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள்) மேலும் இந்த உண்மையைப் பார்த்து மகிழ்ச்சியடைவதற்காக இது செய்யப்படுகிறது. இந்த நிலையைப் பெறுவது, வலுவான போட்டி நிலைமைகளில் கடினமான தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது போல.

புரிந்து கொள்ளுங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம், போட்டிகளைப் பற்றி அவர்கள் உங்களுக்கு என்ன சொன்னாலும் பரவாயில்லை. அந்த விஷயத்தில், நேர்காணல் என்பது உங்களுக்காக நிறுவனத்தைச் சரிபார்ப்பது மட்டுமல்ல, நீங்கள் உன்னிப்பாகப் பார்க்கிறீர்கள் மற்றும் ஸ்மார்ட் நிபுணர்களில் மிகவும் ஆர்வமுள்ள நிறுவனத்தை சரிபார்க்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஏதாவது திருப்தி அடையவில்லை என்றால், இந்த நிறுவனம் உங்கள் " போட்டி". இது பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் நிலைமைகளுக்கான தேடலாகும், இதை நினைவில் வைத்து அதற்கேற்ப உங்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

தேவை இல்லை என்றால் எல்லாவற்றுக்கும் சம்மதிக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் மதிப்பை அறிந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் கண்ணியத்தை இழக்காதீர்கள். உங்களைப் போன்ற ஒரு பணியாளருக்கு அது தகுதியானது என்பதை நிறுவனம் இன்னும் நிரூபிக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, இந்த பாத்தோஸ் எல்லா இடங்களிலும் உருவாக்கப்படவில்லை; இது முக்கியமாக தங்கள் பெயரில் விளையாட முயற்சிக்கும் பெரிய சர்வதேச நிறுவனங்களின் தவறு, மேலும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் மற்ற இடங்களை விட சிறந்தவை என்பது உண்மையல்ல. இது பல்வேறு மோசடிகளுக்கும் பொதுவானது. எனவே நீங்கள் எங்காவது வந்து, "தேர்வு" பற்றி அவர்கள் தொடர்ந்து உங்களுக்குச் சொன்னால், நூறு பேரில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பத்து விண்ணப்பதாரர்களில் நீங்களும் ஒருவர், இது எல்லா வகையான மோசடி செய்பவர்களின் நிலையான தந்திரம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஏமாறாதீர்கள், இந்த வார்த்தைகள் எழுந்து அங்கிருந்து வெளியேறிய பிறகு, நீங்கள் கதவை சாத்தலாம்.

இரண்டாவது: அனைவருக்கும் நல்ல சம்பளம் கிடைக்கும்

உங்கள் தேவைகள் மற்றும் தற்போதைய யதார்த்தங்களுக்கு ஏற்ற நல்ல, நியாயமான சம்பளத்திற்கு நீங்கள் தகுதியானவர். இப்போது வாழ்க்கை எளிதானது அல்ல: உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்தினருக்கும் தேவையான அனைத்தையும் வழங்குவது எளிதான காரியம் அல்ல. ரஷ்ய குடும்பங்களில், அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் உணவளிக்க ஆண்களும் பெண்களும் பெரும்பாலும் வேலை செய்ய வேண்டும். உணவு விலைகள் மிகக் குறைவாக இல்லை, மேலும் ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி நான் பேசவில்லை, குறிப்பாக தலைநகரில். உனக்கு நல்ல சம்பளம் கிடைக்கும்அதனால் வறுமையில் வாடாமல், கடன்களில் மூழ்காமல் இருக்க வேண்டும். நான் அனைத்து வகையான அதிகப்படியானவற்றைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் பொருள் பொருட்களின் சாதாரண, நியாயமான நுகர்வு பற்றி.

நீங்கள் முழுநேர வேலையைச் செய்தால், இரண்டாவது வேலை செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்காது, எனவே இழப்பீட்டுத் தொகை உங்கள் அடிப்படை வாழ்க்கைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்! இதை மனதில் வைத்து, முடிந்தால் மேலும் கேட்கவும். இதைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம், பெரிய இலாபங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரித்தால் பணத்தை இழக்காது, ஆனால் உங்களுக்காக கூடுதல் மூலதனம் உங்கள் பட்ஜெட்டில் உறுதியான கூடுதலாக மாறும்.

ஆனால் நீங்கள் சிறந்ததற்குத் தகுதியானவர் என்ற உண்மையிலிருந்து, சாத்தியமான முதலாளி இந்த நம்பிக்கையைப் பகிர்ந்துகொள்வதைப் பின்பற்றவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (நிறுவனங்கள் உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை, உங்களுக்குத் தேவை என்பதற்காக யாரும் உங்களுக்கு அதிக பணம் செலுத்த மாட்டார்கள்). நீங்கள் எந்த வகையான பணியாளர் அல்லது உங்களை எப்படிக் காட்டுகிறீர்கள் என்பதற்காக உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத்திற்கு தகுதியானவர் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். மூக்கை நுழைத்துக்கொண்டு நேர்காணலுக்கு வந்து எல்லோரும் கடன்பட்டிருப்பது போல் நடந்து கொள்ளக்கூடாது. (ஆனால் வெட்கத்துடன் உங்கள் மூக்கைக் குறைக்க வேண்டாம், நேராக வைக்கவும்))

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​விளையாட்டின் சில விதிகளை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த விதிகளிலிருந்து நீங்கள் விலகக்கூடாது: விளையாட்டின் விதிகளைப் புறக்கணித்து, பலகையைச் சுற்றி காய்களை வெறுமனே சிதறடிப்பதை விட, உங்கள் சதுரங்க விளையாட்டை நுட்பமாகவும் நுட்பமாகவும் நடத்துவது, உங்கள் எதிரிக்கு பொறிகளை அமைப்பது நல்லது.

எனவே இப்போது நான் இறுதியாக வேலை வாய்ப்பு நேர்காணலை திறம்பட நடத்துவதற்கான தந்திரோபாயங்களுக்கு செல்ல முடியும்.

ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகி, விண்ணப்பத்தை எழுதுதல்

ஒவ்வொரு நேர்காணலும் ஒரு விண்ணப்பத்துடன் தொடங்குகிறது. அதை எப்படி எழுதுவது என்பது பற்றி நான் ஒரு தனிக் கட்டுரையை எழுதுவேன்; கட்டுரையின் கீழே உள்ள எனது செய்திமடலுக்கு நீங்கள் குழுசேரலாம் மற்றும் அத்தகைய கட்டுரை தோன்றியதற்கான அறிவிப்பைப் பெறலாம். இதை மட்டும் இங்கே சுருக்கமாகத் தொடுகிறேன். உங்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பளத்தை உங்களின் கடைசி சம்பளத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக இருக்கும்படி அமைக்கவும் - அதே பதவிகளுக்கான சந்தையில் இழப்பீட்டுத் தொகையில் பரந்த மாறுபாடு இருப்பதால், நீங்கள் தவறாகப் போக மாட்டீர்கள். வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் வித்தியாசமாக செலுத்துகின்றன. அப்படி யாரும் பணம் கொடுக்க மாட்டார்கள், இது முழு நம்பிக்கையற்ற நிலை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டால் மட்டுமே நீங்கள் அதைக் குறைப்பீர்கள்.

மேலும், ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பது குறித்த கட்டுரைக்காக காத்திருங்கள், அது விரைவில் தோன்றும், அதன் வெளியீட்டை தாமதப்படுத்த மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கிறேன்.

நான் அதிகபட்சமாக எவ்வளவு பெற முடியும்?

முந்தைய வேலை இடங்களில் (மீண்டும் ஒன்றரை மடங்கு) சம்பளத்தை நிச்சயமாக அதிகரிக்கிறோம், இது புதிய இடத்தில் அதிக இழப்பீடு பெற உதவும். இணையத்தில் நான் கண்டறிந்த வேலை விண்ணப்ப வழிகாட்டிகளில், எந்த சூழ்நிலையிலும் இதைச் செய்ய வேண்டாம் என்று அவர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் இதை அனைவரும் சரிபார்க்கலாம். இது முட்டாள்தனம், அவர்கள் எதையும் சரிபார்க்க மாட்டார்கள், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்தால், நான் விரைவில் வெளியிடுவதாக உறுதியளிக்கும் ஒரு கட்டுரையில் (அது அழைக்கப்படும்: ஒரு நேர்காணலில் அதிகபட்ச சம்பளத்தை எவ்வாறு அடைவது), எல்லாவற்றையும் எப்படி எழுத முடியும் கவனமாக இருங்கள் மற்றும் ஏன், காத்திருங்கள் அல்லது குழுசேரவும்.

நேர்காணல் கேள்விகள்

இந்த கட்டுரையில் நான் கொண்டு வர முயற்சிப்பேன் பொதுவான குறிப்புகள்நேர்முகத் தேர்வில் வெற்றி பெறுவது எப்படி என்பது பற்றி. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும்.

நமக்கு முன்னால் இருக்கும் மேசையில் கைகளை வைத்துக்கொண்டு, அவற்றில் எதையும் பிடுங்கி விளையாடக் கூடாது, கைகளால் முகத்தை உயர்த்தக் கூடாது. உங்கள் தோரணையைப் பாருங்கள். பின்புறம் நேராக உள்ளது, தாடை கோடு மேசைக்கு இணையாக உள்ளது. இது கண்ணியத்தையும் நம்பிக்கையையும் முன்னிறுத்துவதற்காக மட்டும் அல்ல. நீங்கள் எப்படி உட்காருகிறீர்கள், எப்படிப் பேசுகிறீர்கள் என்பதில் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்தும்போது, ​​அது உங்களின் விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கிறது, ஒரு ஓட்டுநர் நன்றாக காரை ஓட்டும்போது அவர் உணருவதைப் போல நீங்கள் உணர ஆரம்பிக்கிறீர்கள். இது சுய கட்டுப்பாட்டின் அளவை அதிகரிக்கிறது, உங்களிடமிருந்து விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டியதில்லை. இதன் விளைவாக, உங்கள் தன்னம்பிக்கை அதிகரிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் அமைதியாக இருக்கிறீர்கள்.

உதவிக்குறிப்பு 2. பதட்டப்பட வேண்டாம்! அல்லது குறைந்தபட்சம் அமைதியாக இருப்பது போல் பாசாங்கு செய்யுங்கள்

நாம் பதற்றமடையத் தொடங்கினால், நம் சுவாசத்தை உறுதிப்படுத்த முயற்சிப்போம், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து மூச்சை வெளியேற்றுவோம். எங்களால் பதட்டத்தை சமாளிக்க முடியாவிட்டால், கட்டுரையிலிருந்து எனது உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும். இது ஒரு நேர்காணலுக்கு முன் நன்றாக உதவுகிறது, இது ஒரு போவா கன்ஸ்டிக்டர் போல உங்களை அமைதியாகவும் அமைதியாகவும் மாற்றும்.

மூலம் குறைந்தபட்சம்எந்த சூழ்நிலையிலும் நாம் மன அழுத்தத்தில் இருப்பதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியிடம் காட்டக்கூடாது. உங்கள் கவலை, நாங்கள் மனரீதியாக நிலையற்றவர்கள் என்பதை HR-க்குக் குறிப்பிடலாம், இது எங்களுடன் ஒத்துப்போகாது எதிர்கால வேலை. எனவே, நாம் மிகவும் பதட்டமாக இருந்தாலும், அதைக் காட்டாமல் இருக்க முயற்சிக்கிறோம், நாங்கள் முற்றிலும் அமைதியாக இருப்பது போல் நடிக்கிறோம். மேலும், நாம் எவ்வளவு அமைதியாகத் தோன்ற விரும்புகிறோமோ, அவ்வளவு அமைதியாக, இது வேலை செய்கிறது கொள்கை கருத்து : நமது பாசாங்கு நிலை உண்மையானது, இது ஒரு உண்மை.

நாங்கள் தெளிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் பேசுகிறோம். கண்களைப் பாருங்கள். இல்லை, நீங்கள் HR ஐ ஹிப்னாடிஸ் செய்ய முயல்வது போல் உற்றுப் பார்த்தால் அது நன்றாக இருக்காது, சில சமயங்களில் விலகிப் பாருங்கள். ஆனால் நீங்கள் அவற்றை எப்போதும் கீழே வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை. இது மிகவும் வெளிப்படையானது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

இதுவே அதிகம் முக்கியமான புள்ளிமற்றும் நேர்காணல் வெற்றி காரணி. இந்த செயல்முறையை விசாரணையாக மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை! இது ஒரு நேரடி உரையாடலாக இருக்கட்டும். நகைச்சுவைகள், நகைச்சுவையான கருத்துக்கள் மற்றும் பதில் கேள்விகள் மூலம் வளிமண்டலத்தை பிரகாசமாக்க முயற்சிக்கவும். HR ஒவ்வொரு நாளும் நேர்காணல்களை நடத்துகிறார், அவர் அவற்றில் சோர்வடையவில்லை என்று நினைக்கிறீர்களா? நகைச்சுவை மற்றும் தகவல்தொடர்பு அளவுடன் அன்றாட வழக்கத்தையாவது குறைக்க வேண்டும் என்பதில் அவர் மகிழ்ச்சி அடைவார். ஆனால் இங்கே, நிச்சயமாக, நியாயமானவற்றின் எல்லைகளை ஒட்டிக்கொள்ளுங்கள், இது வெளிப்படையானது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

வருங்கால மேலாளருடனான உரையாடலில் உரையாடலை உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியம் (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது உங்கள் சாத்தியமான மேலாளருடன் அவசியமான HR க்கு அவசியமில்லை), அவர் உங்களை விரும்ப வேண்டும். இங்கே நீங்கள் உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் குறிப்பாக சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்கக்கூடாது: நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்களைக் கொடுங்கள், வேலையில் உள்ள சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசுங்கள், நிறுவனங்களில் உங்கள் சிறப்புகளை அவர்கள் எவ்வாறு கற்பிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள் (நீங்கள் சமீபத்தில் அதில் பட்டம் பெற்றிருந்தால்), இது மக்களுக்கு சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். பழைய பள்ளி. நகைச்சுவைகளைப் பார்த்து சிரிக்கவும். ஆனால் எல்லாவற்றையும் உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் இயல்பாகப் பிணைக்க வேண்டும், காரணமின்றி சொல்லக்கூடாது, நீங்கள் எப்போதும் மிதமான தன்மையைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். இது தெளிவானது மற்றும் அனைவரின் விருப்பத்திற்கும் உட்பட்டது என்று நம்புகிறேன்.

இது மிகவும் முக்கியமானது என்பதை மீண்டும் மீண்டும் சொல்கிறேன், இந்த விதியை நான் கடைப்பிடிக்கத் தொடங்கிய பின்னரே நேர்காணல்களை சிரமமின்றி கடக்க ஆரம்பித்தேன்! அதன்பிறகுதான் வெவ்வேறு நிறுவனங்களின் பல சலுகைகளை நான் தேர்வு செய்ய ஆரம்பித்தேன், மாறாக அவர்கள் வழங்கிய ஒரே விஷயத்திற்கு தீர்வு காண வேண்டும்.

இந்த அறிவுரையை உண்மையில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. பறக்கும்போது விரைவாக முடிவெடுப்பது கடினமாக இருக்கும் என்பதை இது குறிக்கிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் எல்லாவற்றிலும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் HR அலுவலகம் இன்னும் அரை வருடத்தில் நகரத்தின் மறுபக்கத்திற்கு மாறும் என்று கூறுகிறார், மேலும் இது உங்களுக்கு பொருந்துமா இல்லையா என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளது. (ஒரு நாடக இடைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு) யோசிக்காமல், "ஆம், இது எனக்கு இயல்பானது" என்று சொல்லுங்கள் (இது உங்களிடமிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தாலும் கூட).

நாங்கள் எல்லாவற்றையும் உடனடியாக ஒப்புக்கொள்கிறோம், ஆலோசிக்க வேண்டும், உங்கள் இறுதி முடிவைப் பற்றி இப்போது பேச வேண்டிய கட்டாயம் உங்களுக்கு இல்லை. பின்னர், அமைதியான சூழ்நிலையில், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் பற்றி யோசிப்பீர்கள். இந்த வழியில் போக்குவரத்து நெரிசல்கள் இல்லாததை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்றும், உண்மையில் பயணம் அதிக நேரம் எடுக்காது என்றும், இது ஒரு முக்கியமான காரணி அல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். அல்லது உங்கள் அசல் முடிவோடு ஒட்டிக்கொள்ளலாம்.

ஆனால் நேர்காணலின் போது சில நிபந்தனைகளுடன் நீங்கள் உடன்படாததால், HR உடனடியாக உங்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதை விட, அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு வேலையை வழங்கினால் நல்லது, பின்னர் இந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது வேண்டாமா என்று நீங்கள் யோசிப்பீர்கள். இது உங்களுக்கு அதிக தேர்வு சுதந்திரத்தை அளிக்கிறது. எனவே தயங்காமல் எல்லாவற்றையும் ஒத்துக்கொள்ளுங்கள், பிறகு யோசியுங்கள்.

காவலர்களைப் பற்றிய அமெரிக்கப் படங்களின் சொற்றொடர் நினைவிருக்கிறதா? "நீங்கள் எதைச் சொன்னாலும் உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படும்." மேலும் ஒரு நேர்காணலில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மனிதவளக் கேள்வியும் உங்களைப் பற்றி முடிந்தவரை கண்டறியவும், உங்கள் மறைந்திருக்கும் நோக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ளவும் முயற்சிக்கிறது. வெளியில் இருந்து உங்களைப் பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், உங்கள் நடத்தை மற்றும் உரையாடல் முறையில் நீங்கள் என்ன படத்தை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். நேசமாக இருங்கள், ஆனால் அதிகம் பேசாதீர்கள், நீங்கள் கேட்க விரும்புவதை மட்டும் சொல்லுங்கள். இது உங்களுக்குள் விலகி அமைதியாக இருப்பதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல, இது உங்கள் நேர்காணலை ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பிற்குள் அடைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு செயலாகும், இது இல்லாமல் யாருக்கு என்ன தெரியும். ஆனால் இன்னும் ஒரு உரையாடலை வைத்திருங்கள், நீங்கள் வறண்ட மற்றும் முறையான முறையில் மட்டுமே பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை, விளக்கக்காட்சி மற்றும் நீங்கள் சொல்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நேர்காணலின் போது நீங்கள் வேறு எதையாவது மறைக்க வேண்டியிருக்கும், மேலும் சில தகவல்களை வெளிப்படையாக சிதைக்க வேண்டும். நான் இதில் எந்தத் தவறும் காணவில்லை, இதைச் செய்வதற்கு உங்களுக்கு எல்லா தார்மீக உரிமையும் இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன். கட்டுரையில் நான் இந்த சிக்கலை மிக விரிவாக பரிசீலிக்க முயற்சித்தேன்.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு அவர்கள் ஏன் எங்களை மீண்டும் அழைக்கவில்லை?

இறுதியாக. அவர்கள் உங்களைத் திரும்ப அழைக்காவிட்டாலோ அல்லது அவர்கள் உங்களை அணுகாததற்கு சில தெளிவற்ற காரணங்களைக் கூறி மறுத்துவிட்டாலோ வருத்தப்பட வேண்டாம்! இது உங்கள் தவறு அல்ல, நேர்காணலின் போது நீங்கள் சரியாக பொருந்தவில்லை அல்லது மோசமாக செயல்பட்டீர்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை! இங்கே வேறு ஏதாவது இருக்கலாம், நான் என் யூகத்தை பகிர்ந்து கொள்கிறேன். இந்த முடிவு ஒரு அனுமானத்தின் தன்மையில் உள்ளது, இருப்பினும் இது மிகவும் தர்க்கரீதியானது மற்றும் நியாயமானது, ஆனால் அது 100% சரியானது என்ற துல்லியமான தகவல் என்னிடம் இல்லை. ஆனாலும், நான் அதை வெளிப்படுத்துவேன், ஏனென்றால் அது அர்த்தமுள்ளதாக நான் நினைக்கிறேன்.

அவர்கள் ஏன் எங்களை திரும்ப அழைக்கவில்லை (நாங்கள் சரியான பொருத்தம் மற்றும் அதிகம் தேவையில்லை என்று தோன்றினாலும்). முதலில், HR எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். சில துறைகளில் ஒரு காலியிடம் திறக்கப்படுகிறது. பொறுப்புகள் மற்றும் தேவைகளின் பட்டியல் உருவாக்கப்படுகிறது, அவற்றின் அடிப்படையில் "காலியிட சுயவிவரம்" என்று அழைக்கப்படுபவை உருவாக்கப்படுகின்றன (இங்கே நான் விதிமுறைகளில் துல்லியமாக இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் பொது கொள்கை, நான் நினைக்கிறேன், தெரிவிக்கும் திறன் கொண்டது). இது இந்த நிலையின் அம்சங்களை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் கருத்துப்படி, இந்த காலியிடத்திற்கு ஏற்றதாக இருக்கும் ஒரு நபர் இருக்க வேண்டிய குணங்களை பட்டியலிடுகிறது. "மோசமான விண்ணப்பதாரர்கள் யாரும் இல்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பொருந்தாதவர்கள் மட்டுமே" - HR மக்கள் சொல்வது இதுதான் உண்மை. உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு விற்பனை மேலாளரை அமர்த்தினால், அவர்கள் செயல்பாட்டின் மீது கவனம் செலுத்துவதை விட முடிவுகளில் (விற்பனை = முடிவு) கவனம் செலுத்த விரும்புகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் செயல்முறைக்கு ஈர்க்கப்படுவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முடிவை விட. இவை அனைத்தும் காலியிட சுயவிவரத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

சுயவிவரம் தயாரான பிறகு, விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடி அவர்களை நேர்காணல் செய்வதே எஞ்சியிருக்கும், இதைத்தான் HR நபர்கள் செய்கிறார்கள். ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருடனும் தொடர்பு கொண்ட பிறகு, அவர்கள் தங்கள் குறிப்புகளை விட்டுவிட்டு, இந்த அல்லது அந்த நேர்காணல் பங்கேற்பாளர் வேலை சுயவிவரத்துடன் எவ்வளவு நன்றாகப் பொருந்துகிறார் என்பதைப் பார்க்கிறார்கள். எனவே, அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை ஒப்பிட்டு மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். அதாவது, அவர்களின் வேலை உங்களை நேர்காணல் செய்வது மட்டுமல்ல, சுயவிவரம் மற்றும் மதிப்பீடு செய்வதும் ஆகும்.

மனிதவள இளமையாகவும் அனுபவமற்றவராகவும் பயிற்சி பெற வேண்டியிருக்கும் போது என்ன நடக்கும்? அல்லது நிறுவனம் காலியான பணியிடங்களை நிரப்ப ஊழியர்களைத் தேடாத காலத்தில் அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இப்போது புரிகிறதா நான் என்ன செய்கிறேன் என்று? இல்லாத காலியிடம் உருவாகிறது! எப்படியும் யாரும் பணியமர்த்தப்படாத ஒரு காலியிடம்! இது அனுபவமற்ற மனிதவளப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதற்காக அல்லது தற்போதுள்ள மனிதவளத் துறையின் ஊழியர்களை எடுத்துக் கொள்வதற்காக மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு சுயவிவரத்தை உருவாக்கி, வெவ்வேறு பணியாளர்களை "புலம்" நிலைமைகளில் மதிப்பீடு செய்வதை அவர்கள் பயிற்சி செய்யட்டும், கோட்பாட்டில் அல்ல! அவர் வெவ்வேறு வேட்பாளர்களைப் பார்த்து, அவர்களை மதிப்பீடு செய்து முடிவுகளை தனது மேலதிகாரிகளுக்கு வழங்குவார், எனவே இந்த பணியாளரின் தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவனத்திற்கு எந்த ஆபத்தும் இல்லாமல் முடிக்க முடிவு செய்யலாம்! இது நிறுவனத்திற்கு எதுவும் செலவாகாது, இது உங்கள் நேரத்தை வீணாக்குகிறது!

என் கருத்துப்படி, சந்தையில் இதுபோன்ற சில கற்பனையான காலியிடங்கள் உள்ளன. நான் இதை சரிபார்த்து, எல்லாம் நான் நினைப்பது போல் இருக்காது என்பதை ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றாலும், அது எனக்கு இன்னும் அதிகமாகவே தெரிகிறது. எனவே நீங்கள் மற்றொரு வேலை மறுப்பைப் பெற்றால் வருத்தப்பட வேண்டாம்; ஆயினும்கூட, நீங்கள் இதை அதிகம் நம்பக்கூடாது, பல நேர்காணல்களுக்குப் பிறகு உங்களுக்கு எதுவும் வழங்கப்படாவிட்டால், மனிதவள சதியைக் குறை கூறுவதை விட உங்கள் தந்திரோபாயங்களையும் விளக்கக்காட்சியையும் மாற்றுவது பற்றி சிந்திப்பது நல்லது!

முடிவுரை. எதற்கும் பயப்படாதே!

பயப்படவோ, பாதுகாப்பற்ற உணர்வோ தேவையில்லை. சாமான்ய மக்கள் ஜாக்கெட் போட்டுக் கொண்டு முக்கியத்துவம் பெற முழு மூச்சாக முயன்றாலும் உங்களிடம் பேசுகிறார்கள். இந்த வடிவத்தின் பின்னால் ஒரு நபர் தனது சொந்த பலவீனங்கள் மற்றும் ஆசைகளுடன் இருக்கிறார். கூச்ச சுபாவமில்லாமல் உங்களுக்குள் ஒதுங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. சூழ்நிலை தேவைப்படும் இடங்களில் மிகவும் வெளிப்படையாக இருங்கள், ஆனால் அதிகம் சொல்லாதீர்கள்! பெரும்பாலும், மிகவும் புத்திசாலித்தனமான HR ஊழியர்கள் உங்களுடன் பேச மாட்டார்கள், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் ஏதாவது கேட்க மட்டுமே தங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்.

அல்லது நேர்காணலின் நுணுக்கங்களைப் பற்றி எதுவும் புரியாத உங்கள் வருங்கால மேலாளருடன் நீங்கள் உடனடியாகப் பேசுவீர்கள், எனவே இங்கே எனது பல உதவிக்குறிப்புகள் தேவையற்றதாகத் தோன்றும். ஆனால் நான் உங்களை முழு போர் தயார் நிலையில் வைக்க முயற்சிக்கிறேன் மற்றும் மிகவும் சக்திவாய்ந்த, தந்திரமான மற்றும் நுண்ணறிவுள்ள எதிரியுடன் ஒரு சந்திப்பிற்கு உங்களை தயார்படுத்துகிறேன். HR மக்களிடையே நிச்சயமாக அத்தகைய நபர்கள் உள்ளனர்.

எனவே உங்கள் வேலை தேடுதல் மற்றும் நேர்காணல்களில் நீங்கள் வெற்றிபெற வாழ்த்துகிறேன்!

நீங்கள் நீண்ட காலமாக வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தீர்கள், இப்போது நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஒன்று வந்துவிட்டது தொலைபேசி அழைப்பு. நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுகிறீர்கள். மகிழ்ச்சிக்கு கூடுதலாக, கவலை மற்றும் பயம் போன்ற உணர்வு உள்ளது. ஒரு முதலாளியை எப்படி மகிழ்விப்பது? நீங்கள் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும், என்ன சொல்ல வேண்டும்? நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் உதாரணத்தைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

வழக்கமான நேர்காணல் கேள்விகள்

நேர்காணல் உங்களுக்கு சாதகமாக செல்ல, நீங்கள் அதை சரியாக தயார் செய்ய வேண்டும். கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். மிகவும் பிரபலமானவற்றை பட்டியலிடுவோம்:

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

இங்கே நீங்கள் உங்கள் வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி பேச வேண்டும். உங்கள் கல்வி மற்றும் தொழில்முறை திறன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த நிறுவனம் ஈடுபட்டுள்ள இந்த குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள். "தண்ணீர் ஊற்ற" தேவையில்லை; பதில் தெளிவாகவும், மூன்று நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

என்ன காரணத்திற்காக உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள்?

அன்று இந்த கேள்விசரியாக வடிவமைக்கப்பட்ட பதிலைத் தயாரிப்பது அவசியம். உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு முன்னாள் நிர்வாகமே காரணம் என்று எந்தச் சூழ்நிலையிலும் கூறக்கூடாது. இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் நிரூபிப்பீர்கள் பலவீனங்கள். பின்வரும் பதில் விருப்பங்கள் இருக்கலாம்: உங்களுக்கு வசதியற்ற இடம், மேலாளரின் அடிக்கடி மாற்றங்கள், சிரமமான பணி அட்டவணை, தொழில்முறை வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை மற்றும் பல.

எங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தைத் தூண்டியது எது?

முந்தைய கேள்வியின் பதில்களை இங்கே நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், அதாவது, இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் உங்களுக்கு இருந்த சிக்கல்களை நீங்கள் தீர்க்க முடியும் என்று சொல்லுங்கள். அல்லது இதைச் செய்ய உங்களைத் தூண்டிய வேறு சில காரணங்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

உங்கள் முந்தைய வேலையில் உங்கள் பொறுப்புகள் என்ன?

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் முன்பு என்ன பணிகளைச் செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி தெளிவாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பெற்ற திட்டங்கள், சாதனைகள் மற்றும் விருதுகளில் உங்கள் பங்கேற்புடன் கதையை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

உங்கள் பலவீனங்கள் மற்றும் பலம் பற்றி எங்களிடம் என்ன சொல்ல முடியும்?

அவற்றை பெயரிட முயற்சிக்கவும் நேர்மறை குணங்கள், நீங்கள் பெற விரும்பும் பதவியில் உள்ள பணியாளருக்குத் தேவையானவை. உங்கள் கடின உழைப்பு, நேரம் தவறாமை மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.

என்ன நேர்காணல் நுட்பங்கள் உள்ளன என்பதைக் கண்டறியவும்:

இந்த பதவிக்கு நீங்கள் என்ன சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​சராசரி சம்பளத்தை விட சற்று அதிகமான தொகையை குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்தைக் குறிப்பிட்டால், நீங்கள் குறைந்த சுயமரியாதை அல்லது மோசமான தொழிலாளி என்ற எண்ணத்தை முதலாளி பெறலாம். சரி, நீங்கள் அழைத்தால், மாறாக, அதிக ஊதியம், நீங்கள் மிகவும் லட்சிய மற்றும் பெருமை வாய்ந்த நபரின் தோற்றத்தை கொடுக்க முடியும்.

எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களிடம் என்ன தகவல் உள்ளது?

இந்த கேள்விக்கான பதில் நல்லது தேவை ஆரம்ப தயாரிப்பு. ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன், அதைப் பற்றி முடிந்தவரை தகவல்களைக் கண்டறியவும்: அது என்ன செய்கிறது, என்ன தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கிறது, எவ்வளவு காலம் வணிகத்தில் உள்ளது, யார் அதை நடத்துகிறார்கள், முதலியன.

5-10 ஆண்டுகளில் நீங்கள் யார்?

நீங்கள் நிறுவனத்தில் பயனுள்ள வேலையில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை இங்கே நீங்கள் காட்ட வேண்டும், மேலும் 5 அல்லது 10 ஆண்டுகளில் நீங்கள் ஒரு உயர்ந்த நிலையில் இருப்பதைப் பார்க்கிறீர்கள், கணிசமாக தொழில் ஏணியில் ஏறுகிறீர்கள்.

எந்த அளவுகோல் மூலம் நீங்கள் ஒரு வேலையை தேர்வு செய்கிறீர்கள்? 5 முக்கியவற்றைக் குறிப்பிடவும்.

பதில் குறுகிய மற்றும் விரிவானதாக இருக்க வேண்டும்: தொழில் வளர்ச்சி, ஒழுக்கமான ஊதியங்கள், ஒரு நல்ல ஒத்திசைவான குழு, வசதியான பணி அட்டவணை, அலுவலக இடம், தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு, மற்றும் பல.

எங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா?

குறைந்தது இரண்டு கேள்விகளையாவது கேட்க வேண்டும். இது முக்கியம்! எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விண்ணப்பதாரருக்கு எதிர்கால முதலாளிக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை என்றால், ஒருவேளை அவர் இந்த வேலையில் ஆர்வம் காட்டவில்லை. பற்றி இங்கே கேட்கலாம் வேலை பொறுப்புகள், சோதனைக் காலம், சமூக தொகுப்பு, தொழில் வளர்ச்சி போன்றவை.

தரமற்ற நேர்காணல் கேள்விகள்: மாதிரி கேள்விகள்

மன அழுத்தம் நிறைந்த நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயார் செய்வது மற்றும் தேர்ச்சி பெறுவது என்பதைக் கண்டறியவும்:

சில முதலாளிகள், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமான எதிர்கால ஊழியரின் எதிர்வினையை உடனடியாகக் காண விரும்புகிறார்கள், நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர் கேட்க எதிர்பார்க்காத தந்திரமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். அவர்கள் வெறுமனே பல வேட்பாளர்களை ஒரு மூலையில் தள்ளுகிறார்கள். ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன தரமற்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம்? அவற்றில் சிலவற்றை பட்டியலிடுவோம்:

• உங்கள் வருங்கால முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் எதில் அதிக கவனம் செலுத்துவீர்கள்: குடும்பம் அல்லது வேலை?
• ஒரு நல்ல தலைவனுக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்?
• நீங்கள் முரண்பட்ட நபரா?
• உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளீர்களா?
• ஒரு சிறந்த நிறுவனம் என்றால் என்ன?
• நீங்கள் ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்?
• நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது முதலில் என்ன செய்வீர்கள்?
• உங்கள் வேலை நாளைத் திட்டமிடுகிறீர்களா?
• எதைப் பொறுத்தவரை, ஒரு அமைப்பில் அவர்கள் திருட்டில் ஈடுபடுகிறார்கள், ஆனால் மற்றொன்றில் அவர்கள் செய்யவில்லையா?
• லாட்டரியில் நீங்கள் வென்ற ஒரு மில்லியனை எப்படி செலவிடுவீர்கள்?
• நீங்கள் கடைசியாக படித்த புத்தகம்?

அப்படியானால், இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது? முக்கிய விஷயம் குழப்பம் மற்றும் பயம் இல்லை. எந்தவொரு சிக்கலுக்கும் ஆக்கப்பூர்வமான அணுகுமுறையை எப்பொழுதும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நகைச்சுவை உணர்வை மறந்துவிடாதீர்கள், ஆனால் எடுத்துச் செல்லாதீர்கள்! புத்திசாலித்தனமாகவும் சேகரிக்கப்பட்டவராகவும் இருங்கள், பேச்சு வார்த்தைகளில் ஈடுபடாதீர்கள். பதில்கள் சுருக்கமாகவும், போதுமானதாகவும், விரிவானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

நம்பிக்கையுடன் எப்படி நடந்துகொள்வது?

ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன சொல்லக்கூடாது?

மிகவும் முக்கிய தவறுஒரு நேர்காணலில் விண்ணப்பதாரர் - கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு சிந்தனையற்ற பதில்கள். சில நேரங்களில் ஒரு வேட்பாளர் தனது திறன்களை மிகைப்படுத்துகிறார் அல்லது அப்பட்டமான பொய்களை கூறுகிறார். நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர்கள் செய்யும் முக்கிய தவறுகளைப் பார்ப்போம்:

• வேட்பாளர் அதிகமாக பேசுகிறார். நீங்கள் இதைச் செய்யக்கூடாது. நீங்கள் சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும் பதிலளிக்க வேண்டும்;
• எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் பிரபலமான மற்றும் செல்வாக்கு மிக்க நபர்களுடன் எந்தவொரு தொடர்புகளையும் பெருமைப்படுத்தக்கூடாது;
• நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதைப் பற்றி ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்க முடியாது. அவளுடைய விவகாரங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்;
• உங்கள் கோரிக்கைகளின் பட்டியலை நீங்கள் முன்வைக்கக்கூடாது, அவர்கள் உங்களை இங்கே தேர்வு செய்கிறார்கள், நீங்கள் அல்ல;
• உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை நீங்கள் விமர்சிக்க முடியாது. உங்களைப் புகார் செய்பவராகவும், பதுங்கியிருப்பவராகவும் தோற்றமளிப்பீர்கள்.

நேர்காணலில் என்ன தனிப்பட்ட குணங்களைக் காட்ட வேண்டும்?

ஒரு பணியாளரின் குணங்களின் பட்டியலை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம், அது எதிர்கால முதலாளியிடம் காட்டப்பட வேண்டும் மற்றும் முடிந்தால், பேசப்பட வேண்டும்:

• முன்முயற்சி;
• நேரம் தவறாமை;
• மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு;
• நல்லெண்ணம்;
• விடாமுயற்சி;
• பொறுப்பு;
• துல்லியம்.

ஒரு பணியாளரின் தோற்றத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் காரணிகள்

நேர்காணலின் போது பின்வரும் புள்ளிகளை முதலாளி பாராட்ட மாட்டார்:

• விண்ணப்பதாரரின் மோசமான, கவனக்குறைவான தோற்றம்;
• அப்பட்டமான பொய்கள்;
• ஆல்கஹால் அல்லது சிகரெட் வாசனை;
• அழைப்பவர் மொபைல் போன்நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர்;
• அதிகப்படியான அமைதி;
• ஆணவம்;
• முன்னாள் உயர் அதிகாரிகள் மீதான விமர்சனம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு முதலாளியுடன் உரையாடலை நடத்தும் போது, ​​உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை நீங்கள் ஆராயக்கூடாது. அதற்கும் வேலைக்கும் சம்பந்தம் இருக்கக்கூடாது. அனைத்து விரிவான விவரங்களையும் நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள். விஷயத்திற்கு கண்டிப்பாக பதிலளிக்கவும். நீங்கள் எப்போதும் நீங்களே இருக்க வேண்டும் மற்றும் உண்மையான தகவல்களை மட்டுமே வழங்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்து, அனைத்து பதில்கள் மற்றும் எதிர் கேள்விகள் மற்றும் மேலாளருடன் பேசும்போது உங்கள் நடத்தை ஆகியவற்றைப் பற்றி சிந்தித்துப் பார்ப்பதன் மூலம், நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிப்பீர்கள்.

வீடியோ - "ஒரு நேர்காணலில் நாம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கிறோம்?"

ஒரு மதிப்புமிக்க வேலையைப் பெறுவதற்காக நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது குறித்து பல்வேறு பரிந்துரைகள் நிறைய உள்ளன. விண்ணப்பதாரரின் எண்ணம் நேர்காணலைப் பொறுத்தது என்பதால், இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். சில நேரங்களில் மிகவும் தகுதியான அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்முறை கூட அவரது நடத்தை பாணி பதவிக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்ற காரணத்திற்காக மட்டுமே நிராகரிக்கப்படுகிறது.

அதனால்தான் பலவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது வெவ்வேறு ரகசியங்கள்மற்றும் வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான நுணுக்கங்கள்.

ஒரு முதலாளியுடனான முதல் சந்திப்பின் போது, ​​உங்களை சரியாக நிலைநிறுத்துவது மிகவும் முக்கியம். நேர்காணலின் சாதகமான முடிவுக்கு நீங்கள் முதலில் உங்களை அமைத்துக் கொள்ள வேண்டும். நேர்காணலின் போது பணியாளர் கவலைப்பட்டால் தொகுப்பாளர் உடனடியாக கவனிப்பார். இது எல்லா வேலைகளுக்கும் பொருந்தாது, எனவே நீங்கள் முடிந்தவரை உங்களை ஒன்றாக இழுக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.

எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் ஆடை நடை, ஒப்பனை மற்றும் உங்கள் நடை, புன்னகை, குரல் மற்றும் சிகை அலங்காரம் ஆகியவற்றைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டும்.

இதையெல்லாம் கவனிக்கிறார்கள். ஒரு முழுமையான படம் ஒரு நபரின் தோற்றத்தை உருவாக்குகிறது. அத்தியாவசியமற்ற பதவிகளுக்கு (பணியாளர்கள், கூரியர்கள்) இந்த புள்ளி புறக்கணிக்கப்படுகிறது என்று நீங்கள் கருதக்கூடாது. IN நவீன சமூகம்மனித நடத்தையின் அனைத்து அம்சங்களையும் உளவியல் பார்வையில் அறிந்த சிறப்புப் பயிற்சி பெற்ற HR நிபுணர்களை கிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களும் பயன்படுத்துகின்றன. அத்தகைய நபருடன் ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற, நீங்கள் கூறப்பட்ட விதிகளின்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் இங்கே ஒரு நபர் பெற விரும்பும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியம். எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் நிலையான நடத்தை மாதிரி இருக்காது.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான ஆறு முக்கிய விதிகள்

ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பதை நாம் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு உளவியலாளரின் ஆலோசனையானது இத்தகைய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளது. விண்ணப்பதாரர் பெரும்பாலும் உளவியல் கண்ணோட்டத்தில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவதே இதற்குக் காரணம். மேலாளர் பெரும்பாலும் பணியாளரின் சாதனை மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை நன்கு அறிந்தவர், எனவே இங்கே பேசுவதற்கு எதுவும் இல்லை, ஆனால் அவரது நடத்தை சாத்தியமான நிர்வாகத்தால் நெருக்கமான மற்றும் கடுமையான ஆய்வுக்கு உட்பட்டது.

விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்க, இந்த அடிப்படை விதிகளைப் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. முடிந்தவரை நிதானமாக நடந்து கொள்வது அவசியம். அதிக உற்சாகம் அடைய வேண்டாம். நீங்கள் புள்ளிக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அதை லேசாக வைக்க முயற்சிக்கவும். ஆனால் இங்கே முக்கிய விஷயம் அதை மிகைப்படுத்தக்கூடாது! போலியான எளிமை உடனடியாக கண்ணில் படுகிறது மற்றும் இரண்டு வழிகளில் உணர முடியும்.
2. நீங்கள் உங்கள் கைகளையோ கால்களையோ கடக்கக்கூடாது. இது ஒரு நபரின் இறுக்கத்தைப் பற்றி பேசுகிறது, அவர் மறைக்க ஏதாவது இருப்பதை ஆழ்நிலை மட்டத்தில் குறிக்கிறது.
3. உங்கள் லட்சியங்களைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. பெரிய நவீன நிறுவனங்களில் நேர்காணல்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் சம்பள எதிர்பார்ப்பு விஷயங்களில் எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி வெளிப்படையாகப் பேச வேண்டும்.
4. உங்களைப் பற்றி சொல்லும்படி அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் பொய் சொல்ல வேண்டியதில்லை. சில புள்ளிகள் எதிர்மறையான பண்பாக இருந்தால், உங்கள் திறன்களை பெரிதுபடுத்துவதை விட அதை முற்றிலும் தவிர்ப்பது நல்லது. நீங்கள் முக்கியமாக கவனம் செலுத்த முடியும் நேர்மறையான அம்சங்கள், ஆனால் அந்த நபர் தற்போது தீவிரமாக போராடி வரும் எதிர்மறையான ஒன்று உள்ளது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது உங்களுக்காக வேலை செய்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை முன்னிலைப்படுத்தும்.
5. நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சம்பளம் மற்றும் வாய்ப்புகள் பற்றி நேரடியாக கேட்க வேண்டும். இப்போது இதுபோன்ற கேள்விகள் இல்லாதது ஒரு நவீன ஊழியருக்கு எந்த லட்சியமும் இல்லாததாக பலரால் உணரப்படுகிறது பெரிய நிறுவனம்செல்லாதது.
6. உண்மையில் சாத்தியமான நிர்வாகத்தின் கவனத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை இந்த வேலைஉண்மையில் தேவை. பணியாளர் சந்தையில் விலை என்பது அவர்களின் மதிப்பை அறிந்த நிபுணர்களுக்கானது. எனவே, நீங்கள் உங்களையும் முதலாளியையும் சமமாக கருத வேண்டும், இதன் மூலம் இரு தரப்பினருக்கும் ஒத்துழைப்பின் நன்மைகளை வலியுறுத்துங்கள்.

தனித்தன்மைகள்

பல இருந்தாலும் பல்வேறு பொருட்கள்வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்ற தலைப்பில் நல்ல வேலை, ஆனால் அனைவருக்கும் உலகளாவியதாக இருக்கும் ஒரு தெளிவான கருத்தை உருவாக்குவது இன்னும் சாத்தியமற்றது.

பல்வேறு பயிற்சிகள் முக்கிய பகுதிகளில் நவீன வணிகத்திற்கான நிலையான நடத்தை மாதிரியை வழங்குகின்றன, ஆனால் நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சிறப்பாக நடந்துகொள்வது என்பதற்கான விதிகள், சில சந்தர்ப்பங்களில், கூறப்பட்டவற்றிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம். தோல்வியைத் தவிர்க்க, நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்களையும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கத் திட்டமிட்டுள்ள இடத்தையும் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு:

இது தோற்றத்திற்கும் பொருந்தும். ஒரு தீவிர பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியாளருக்கு, ஒரு விவேகமான ஆடை பாணி சிறந்ததாக இருக்கும். நடுநிலை ஒப்பனை பெண்களுக்கு ஏற்றது. ஆனால் அதே நேரத்தில், எந்த ஒப்பனையும் இல்லாமல் வர அனுமதிக்கப்படுவதில்லை - இது சோம்பல் மற்றும் சோம்பலின் விளைவை உருவாக்கும். ஆனால் விடுமுறையை நடத்துபவர் மிகவும் பிரகாசமாக உடை அணிவது நல்லது. ஒரு கண்டிப்பான இருண்ட உடை இங்கே மிகவும் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும்.

எனவே, ஒரு எண் இருந்தாலும் பொது விதிகள், ஒரு நேர்காணலின் போது சரியாக எப்படி நடந்துகொள்வது, ஆனால் எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. அத்தகைய விண்ணப்பதாரருக்கு முதலில் விரும்பிய நிலை மற்றும் முதலாளியின் சாத்தியமான தேவைகளை மதிப்பிடுவது மதிப்பு. நிச்சயமாக, தனிப்பட்ட விரோதத்தை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது.

உங்கள் தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​மனித வள நிபுணரின் தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளின் காரணமாக சில நேரங்களில் நீங்கள் வேலை மறுக்கப்படலாம் என்பதையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இது இருந்தபோதிலும், ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதற்கான அடிப்படை விதிகள் விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது? நீங்கள் அமைதியாக நடந்து கொள்ள வேண்டும், பீதிக்கு இடமளிக்க வேண்டாம்.மற்றும் தேடல் பொதுவான வழிமுறைகள்நேர்காணல்களில் தேர்ச்சி பெறும்போது. ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப மாற வேண்டும். நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

நீங்கள் மூன்று விஷயங்களைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் யார்? HR, நேரடி மேலாளர் அல்லது HR துறையின் பணியாளர்? இந்த தருணத்தை அறிவது உங்கள் நேர்காணல் தந்திரங்களை முன்கூட்டியே சிந்திக்கலாம்.
2. நிறுவனம் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள். நிறுவனத்தின் திசை, பெயர், சந்தையில் நிலை குறித்து உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படவில்லை எனில் உங்கள் பதவி மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி முழுமையாக தெரிந்து கொள்ளுங்கள்..
3. நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் உங்கள் எதிர்கால முதலாளியின் நற்பெயர்.

நேர்காணல் செய்பவர்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நேர்காணல் நேரடியாக வேலை வழங்குநரால் நடத்தப்பட்டால், ஒருவரையொருவர் வடிவமைப்பில் பணியமர்த்துபவர் இல்லாமல் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது?

சிறந்த தந்திரமாக இருக்கும் நீங்கள் இந்த நிலையில் மட்டுமல்ல, நிறுவனத்திலும் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள், திசை முழுவதும்.

இந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு ஊழியர் மட்டுமல்ல, நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் தங்கி, தன்னை முழுவதுமாக வேலை செய்ய விரும்பும் நபர் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு காட்டுவீர்கள்.

இது ஒரு பெரிய பிளஸ், மேலும் இதுபோன்ற நடத்தை உங்களுக்கு நேர்காணல் செய்பவரை முன்கூட்டியே தூண்டும். உத்திரவாதமான தொழில் வளர்ச்சியுடன் கூடிய பதவி உங்களுக்கு வழங்கப்படலாம்.

கீழ்நிலையில் இருந்து தொடங்கிய நிரந்தர ஊழியர்களைக் கொண்ட குழுவை உருவாக்கி, அவர்களுக்கு அந்த இடத்திலேயே பயிற்சியளித்து, அவர்களை தொழில் ஏணியில் உயர்த்துவது நிர்வாகத்திற்கு அதிக லாபம் தரும்.

இதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் முன்பு எதிர்பார்த்ததை விட சற்று வித்தியாசமாக ஏதாவது வழங்கினால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். பெரும்பாலும் இது ஒரு சோதனை, மற்றும் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக நீங்கள் பணியாற்றத் தயாரா, எதிர்காலத்தில் தலைமைப் பதவியை உங்களிடம் ஒப்படைக்க முடியுமா என்பதை முதலாளி தனக்குத்தானே குறிப்பிடுகிறார். இந்த விஷயத்தில் சிறந்த வழி ஒப்புக்கொள்வது, ஆனால் தொழில் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியத்தை நிர்ணயிக்கிறது.

நேர்காணல் ஒரு ஊழியரால் நடத்தப்படுகிறது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்அல்லது முழு நேர HR? இது பெரிய செய்தி! நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு நிறுவன ஊழியரிடம் உங்களை நிரூபிக்கவும் முடியும், மற்றும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வேலை தேடுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். HR அடிக்கடி ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கிறது மற்றும் நிபுணர்களின் சொந்த "தரவுத்தளங்களை" பரிமாறிக் கொள்கிறது.

HR உடன் பணிக்கு நேர்காணல் செய்வது எப்படி? நீங்கள் முடிந்தவரை உங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டும்(நாங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது) ஒரு நிபுணராகவும் செயலில் உள்ள நபராகவும். ஆம், ஆம், முதலில் ஒரு நிபுணராக.

HR உடனான உரையாடலின் தொடக்கத்தில், நீங்கள் தொழிலின் பிரதிநிதியாக மட்டுமே இருக்கிறீர்கள், மேலும் உங்களை ஒரு நிபுணராக நீங்கள் முன்வைக்கும் விதம், நேர்காணல் செய்பவரைத் திறக்கவும், நீங்கள் இந்த நிலைக்கு தகுதியானவர் என்பதை நிரூபிக்கவும் உதவும். சிறந்த நிபுணர்.

நேர்காணல் வெற்றிகரமாக இருந்தால் (நன்றாக நடக்கும்), HR உங்களுக்கு அனைத்து வாய்ப்புகள், முதலாளி மற்றும் வேலையின் நுணுக்கங்களைப் பற்றி சொல்லும்.

இது இன்னும் பல சுவாரஸ்யமான காலியிடங்களையும் வழங்க முடியும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், HR ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதில்லை.

அவர் ஒரு நிபுணரைத் தேடுகிறார், இது அவருக்கு நன்மை பயக்கும், இது உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எனவே, ஒரு அசல் தயார் (வேலைவாய்ப்பு ஆசாரம்) மற்றும்.

நான் என்ன சொல்ல முடியும்? பொருத்தமாக, எதிர்பாராத கேள்விகளுக்கு நகைச்சுவையுடன் பதிலளிக்கவும், உங்கள் சைகைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைக் கவனியுங்கள். நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள்.

நடத்தை விதிகள் (உளவியலாளரின் ஆலோசனை): அனைத்து HR நபர்களும் சற்று உளவியலாளர்கள், எனவே ஒரு நபர் எப்போது கவலைப்படுகிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது. இது தவறானது மற்றும் விண்ணப்பதாரர் பொய் சொல்கிறார் அல்லது முழு உண்மையையும் சொல்லவில்லை என்ற உணர்வை உருவாக்குகிறது. நேர்காணல் செய்பவர்களின் ரகசியம் எளிமையானது: அவர்கள் வேட்பாளரின் பார்வை மற்றும் சைகைகளில் உற்சாகத்தைக் காண்கிறார்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது? உங்கள் கைகளை அசையாமல் வைத்திருக்க முயற்சிக்கவும் அல்லது பேனாவுடன் ஒரு நோட்புக்கைப் பிடிக்கவும்.

அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள்

பொது டொமைனில் வெளியிடப்பட்ட உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு அவர்கள் உண்மையில் நிறுவனத்தைப் பற்றி சொல்லாமல் பதிலளித்தார்கள். போது என்றால் தொலைபேசி உரையாடல்அல்லது கடிதப் பரிமாற்றம், மதிப்புமிக்க எதையும் உங்களால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள நிலையில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நேர்காணலின் போது நிலை மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள அனைத்து புள்ளிகளையும் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

நிறுவனம் பற்றிய விமர்சனங்கள்

முதலாளி மற்றும் நிறுவனம் பற்றிய மதிப்புரைகள் எந்தவொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரு பொக்கிஷம்.

என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், மேலும் மற்ற எல்லா விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்தும் உங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டக்கூடிய பொதுவான காரணத்தை நீங்கள் முன்கூட்டியே கண்டறிய முடியும்.

உங்கள் மேலதிகாரிகளில் ஒருவர் விளையாட்டை விரும்புகிறாரா அல்லது உளவியலில் ஆர்வமாக உள்ளாரா, நீங்கள் இதில் சிறந்தவரா?

உங்கள் நன்மையைப் பயன்படுத்துங்கள்! உங்கள் பொழுதுபோக்கைப் பற்றி தடையின்றி பேசுங்கள் மற்றும் உரையாடலைத் தொடருங்கள். என்னை நம்புங்கள், ஒரு பணியாளராக இது உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த போனஸ்.

வெளிப்புற தரவு

இது தோற்றத்தைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் HR அல்லது முதலாளி உங்களை எப்படிப் பார்க்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றியது. ஆடைக் குறியீடு தெரியாமல், வணிக ஆசாரம்வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற, நீங்கள் பல அடிப்படை விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

1. ஆடை குறியீடு. வேலை அலுவலகத்தில் இல்லாவிட்டாலும், நேர்காணலின் அடிப்படை விதிகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். - அவற்றில் ஒன்று.
2. நேரம் தவறாமை. மிக முக்கியமான காரணங்களுக்காக கூட தாமதமாக வருவது மோசமான நடத்தையை விட அதிகம். உங்கள் உருவப்படத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சம் நேரமின்மை, இது முதலாளியால் தொகுக்கப்பட்டது.
3. அசல் தன்மை. டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம், நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு உரையைத் தயாரிக்க வேண்டாம். உங்கள் முன்னறிவிப்பு இரு தரப்பினருக்கும் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.

இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு நிபுணர் மட்டுமல்ல, ஒரு நபர் என்பதையும் தெளிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற தொழில்முறை மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட குணங்களையும் பயன்படுத்த நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?

ஒரு உளவியலாளரின் ஆலோசனை: உங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கும் ஒழுக்கமான சுய விளக்கக்காட்சியை உருவாக்குவதற்கும், தகவலின் தொகுதி விளக்கக்காட்சியைப் பயன்படுத்தவும்.

லாகோனிக், சுருக்கமான மற்றும், முடிந்தால், சுவாரஸ்யமானது.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற, உங்கள் சுயநினைவுக்கு வரவும், நம்பிக்கையைப் பெறவும், தேநீர் குடித்துவிட்டு, நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற வரவில்லை, ஆனால் உங்கள் தொழிலை நீங்கள் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். என்னை நம்புங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையின் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் சுவாரஸ்யமாக பேச முடியும்.

மேலாளர் ஒரு பெண்ணா?

நேர்காணல் செய்பவர் மற்றும் அதன் பிறகு அவர்களின் மேலாளர் ஒரு பெண்ணாக இருப்பார் என்பதை அறிந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இந்த பகுதியை நாங்கள் அர்ப்பணிப்போம். நேர்காணலின் போது உங்களைப் போன்ற ஒரு பெண்ணை உருவாக்குவது எப்படி?

ஆமாம், நியாயமான பாலின மேலாளருடன் நேர்காணல் கடினமாகத் தோன்றலாம், பெண்கள் கேட்க விரும்பும் தந்திரமான கேள்விகள் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியும். கூடுதலாக, அவர்கள் விண்ணப்பதாரரின் மனநிலையை மிகவும் நுட்பமாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் சில சமயங்களில் எந்த மனிதனையும் விட மிகவும் கவனிக்கிறார்கள். இருப்பினும், பல நன்மைகள் உள்ளன.

இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி? அத்தகைய தலைவருடன் ஒரு பதவியை வெல்வது எளிது, நீங்கள் வழக்கத்தை விட சற்று அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். உங்கள் சிறிய விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் தோற்றம்மற்றும் உரைகள்.

இளைஞர்களுக்கு வெட்கப்பட வேண்டாம்அத்தகைய மேலாளருக்கு முன், உங்கள் சுயமரியாதையை நினைவில் வைத்து, உங்கள் வருங்கால ஊழியரை மரியாதையுடன் நடத்துங்கள். மேலும் விண்ணப்பதாரர்களிடையே காபி அல்லது புகைபிடிக்கும் அறையில் வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும்.

நீங்கள் சொல்லும் அனைத்தும் உங்கள் எதிர்கால நிர்வாகத்திற்கு உள்ளூர் வாய் வார்த்தையாக அனுப்பப்படும். பொதுவாக, மேலாளரின் பாலினத்தில் குறைந்த கவனம் செலுத்துங்கள், மற்றும் நீங்கள் நேர்காணலில் சிறப்பாக செயல்பட முடியும்.

தேவையான விஷயங்கள்

ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்களுடன் என்ன எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுவோம். ஒரு நோட்பேடை எடுக்க மறக்காதீர்கள் அல்லது குறிப்பேடுமற்றும் ஒரு பேனா. உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி சிந்தித்து, தாமதமாக வருவதைத் தவிர்க்க உங்கள் வழியை முன்கூட்டியே திட்டமிடுங்கள்.

கீழ் வரி

சுருக்கமாகச் சொல்ல வேண்டிய நேரம் இது, முதலாளியுடனான நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது, உங்களுக்கு என்ன உதவலாம் மற்றும் தீங்கு செய்யலாம் என்பதற்கான சிறிய பட்டியலை உருவாக்கவும்.

இது உங்களுக்கு உதவும்:

1. நிபுணத்துவம். இது முதல் மற்றும் மிக முக்கியமானது. நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும், என்ன சாதித்தீர்கள், எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
2. அமைதி. அதை எடுத்து உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் தயார் செய்யுங்கள்.
3. அசல் தன்மை. கேள்விகளுக்கான பதில்களை மனப்பாடம் செய்யாதீர்கள், வேறொருவரின் பேச்சு/நடப்பு முறையை மீண்டும் செய்ய முயற்சிக்காதீர்கள்.
4. தந்திரங்கள். நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் நிலையைப் பற்றி முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

இப்போது என்ன நேர்காணலின் போது எந்த சூழ்நிலையிலும் இதைச் செய்யக்கூடாது.:

1. பிரச்சனைகளைப் பற்றி பேசுங்கள்முந்தைய வேலை இடத்தில் எழுந்த பிரச்சனைகள். சக பணியாளர்கள் அல்லது மேலதிகாரிகளைப் பற்றி புகார் செய்வது, மனித வளம் அல்லது முதலாளியின் பார்வையில் உங்களை வேட்பாளராக மாற்றுவதாகும்.
2. முன்முயற்சி எடுக்க முயற்சிக்கிறது. நீங்கள் இதை செய்யக்கூடாது, நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவரை அந்நியப்படுத்துவீர்கள். ஆனால் சுய விளக்கக்காட்சியின் போது, ​​நீங்கள் இந்த தந்திரத்தை மாற்ற வேண்டும்.
3. தாமதமாகுங்கள்.
4. ஆடைக் குறியீட்டிற்கு வெளியே பாருங்கள், ஸ்தாபனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது அல்லது வணிக வழக்கில் இல்லை.
5. அழைப்புகளால் திசைதிருப்பவும், செய்திகள்.
6. ஆதாரப்பூர்வமான கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். நீங்கள் அமைதியாக இருந்தால், உங்களுக்கு இதில் போதுமான ஆர்வம் இல்லை என்று தோன்றலாம்.

எங்கள் கட்டுரையில் உள்ள உதவிக்குறிப்புகளின் உதவியுடன் ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு சரியாக நடத்துவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், அதை யார் வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். முக்கிய விஷயம் உங்கள் தொழில்முறை குணங்களில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்மற்றும் இந்த குறிப்பிட்ட பதவியைப் பெற விருப்பம் உள்ளது. என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் கவனிக்கப்படுவீர்கள், பாராட்டப்படுவீர்கள்.

பயனுள்ள காணொளி

இந்த வீடியோ நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் முக்கிய கட்டங்களைப் பற்றி பேசுகிறது.