உடனடியாக நம்பிக்கையைப் பெறும் வகையில் உங்களை எவ்வாறு முன்வைப்பது? ஒரு புதிய இடத்தில் வேலையின் முதல் நாளில் பணியாளர்களுக்கு உங்களை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது, குழுவைச் சந்திக்கும் போது மேலாளரின் மாதிரி பேச்சு

பெரியவற்றில், இது வழக்கமாக, நிச்சயமாக, பிரதிபலிக்கிறது மேற்பார்வையாளர். நான் இரண்டு முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டேன், நான் 50 முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டேன்)

1. நான் என்ன பட்டம் பெற்றேன் (சுயவிவரம், மையமற்றது),


2. நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தீர்கள் / என்ன செய்தீர்கள் (உங்களுக்கு பெருமைப்பட ஏதாவது இருந்தால்).


3. திருமண நிலை


4. அவர் என்ன செய்வார், எங்கு அமர்வார் (எந்த அலுவலகத்தில், யாருடைய தலைமையின் கீழ்)

முடிவில், "எங்கள் அன்பான குழுவிற்கு வரவேற்கிறோம், உங்களை வரவேற்கிறோம், வரவேற்கிறோம்." உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், குழுவை சுருக்கமாக அறிமுகப்படுத்துங்கள். நாமும் டீ குடிப்பது வழக்கம். மீண்டும் அணியில் சேரும் எவரும் பேஸ்ட்ரிகள் அல்லது கேக்குகள், காபி, தேநீர் ஆகியவற்றை வாங்குகிறார்கள், மதிய உணவின் போது நாங்கள் ஒருவரையொருவர் நன்றாகப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறோம்.

ஆனால் யாரும் யாரையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தாத சிறிய அணிகள் உள்ளன, இந்த பணி தோல்வியடைகிறது ஊழியர் மீது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் எப்படியாவது உங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

நான் ஒரு கேக் வாங்கி என்னைப் பற்றி அதே விஷயத்தைச் சொல்வேன், என் முதலாளி பாயிண்ட் 5 இல்லாமல் என்னை அறிமுகப்படுத்துவது போல, “இது உங்களுக்கு எப்படி வழக்கம் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, யாரையாவது கற்றுக்கொள்ள எனக்கு வாய்ப்பு இல்லை. வேறொருவரின் சாசனம், அதனால் நான் முழு மனதுடன் கேக்கை வாங்கினேன், இதற்கிடையில் நான் அதை எங்கே வைக்க முடியும்?

சிடோரோவ் குஸ்மா நிகனோரோவிச். சமீபத்தில் எங்கள் ஊருக்கு வந்த அவர் அங்குள்ள என் சமீபத்திய ஆண்டுகள்செல்கோசாவ்டோமாடிகா ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், மேலும் இது மற்றும் அதை அடிப்படையாகக் கொண்ட விதைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டார். இதையும் அதையும் மேற்பார்வையிட்டார். இது போன்ற ஒரு பிரச்சினையில் நான் அடிக்கடி வணிக பயணங்களில் இங்கும் அங்கும் சென்று வந்தேன். உலோக கட்டுமானத்தின் இந்த மற்றும் அந்த பிரிவுகளை அவர் நன்கு அறிவார். ஒரு காலத்தில் நான் அத்தகைய பல்கலைக்கழகத்தில் ஆனர்ஸ் பட்டம் பெற்றேன்.

குஸ்மா நிகனோரோவிச் திருமணமானவர், அவரது மனைவி எங்கள் நகரத்தைச் சேர்ந்தவர், எங்கள் நகரத்திற்குச் செல்வதற்கான காரணம் அவரது பாட்டியை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்துடன் தொடர்புடையது.

எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது குஸ்மா நிகனோரோவிச் எங்கள் இளம் ஊழியர் டிகோன் மாஸ்டருக்கு உதவுவார் என்று நம்புகிறோம் புதிய அமைப்பு திட்ட ஆவணங்கள்அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய அமைப்பின் அடிப்படையில்.

குஸ்மா நிகனோரோவிச் ஆப்கானிஸ்தானில் ஷெல்-ஷாக் செய்யப்பட்டதால் காது கேளாதவர், அவருக்கு அரசாங்க விருதுகள் உள்ளன. ஆனால் கேட்கும் கருவிஅதை அணிய முடியாது. குஸ்மா நிகனோரோவிச்சுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​எப்போதும் குஸ்மா நிகனோரோவிச் உதடுகளைப் படிக்கும் வகையில் பேசுங்கள்.

என்னை அறிமுகப்படுத்திய டேவிட் செமனோவிச்சிற்கு நன்றி. நான் பரிசோதனை நிலையத்திற்குச் சென்றபோது, ​​நீங்கள் உற்பத்தி செய்யும் விவசாய இயந்திரங்களைப் பார்த்தேன் என்பதையும் சேர்த்துக்கொள்ள விரும்புகிறேன். இதையும் அதையும் கணக்கிடுவதில் நான் நல்லவன் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, யூரி லிவோவிச் தலைமையிலான துறைக்கு, குறிப்பாக இதுபோன்ற மற்றும் அத்தகைய முனைகளின் அடிப்படையில் நான் உதவ முடியும். மூலம், நாங்கள் யூரி லிவோவிச்சுடன் பாதைகளைக் கடந்தோம் ஒன்றாக வேலைஅங்கேயும் அங்கேயும், VDNKh இல் கூட எங்கள் ஸ்டாண்டுகள் அருகிலேயே இருந்தன.

புதிய பணியாளர் மேலாளரால் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார். பொதுவாக, இது இப்படித்தான் ஒலிக்கிறது, பெயர் அப்படித்தான் இருக்கிறது, அங்கே வேலை செய்தது, இப்போது நிலை அப்படித்தான். அனைத்து!

தனிப்பட்ட தகவல், பொழுதுபோக்கு அல்லது குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை எதுவும் அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அத்துடன் வருகை தரும் பணியாளருக்கு விருதுகள் மற்றும் பதக்கங்கள். அவரே விரும்பினால், அவர் வேலை செயல்பாட்டின் போது எல்லாவற்றையும் சொல்வார், அதே போல் அவரது பல்வேறு டிப்ளோமாக்களை சுவரில் தொங்கவிடுவார்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பொதுமக்களின் பாராட்டுக்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை. வந்ததும் உட்கார்ந்து வேலை செய். நீங்கள் பணிபுரியும் போது அனைவரையும் அறிந்து கொள்வீர்கள். இது ஒரு இயக்குநராக இல்லை என்றால், நிச்சயமாக, அல்லது ஒரு துறை அல்லது சேவையின் தலைவர்.

உங்கள் கைகளை பூட்டு அல்லது பாக்கெட்டுகளில் வைக்க வேண்டாம் என்று நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். உங்கள் முகத்தில் ஒரு சிறிய புன்னகையை வைத்திருங்கள், நீங்கள் பணிபுரியும் புதிய இடத்தைப் பற்றி நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள், அந்த இடம் நன்றாக இருந்தால் அது இயல்பான புன்னகையாக இருக்கும். ஆர்வம் காட்டுங்கள், நீங்கள் அற்பமான விஷயங்களைக் கூட கேட்கலாம், இதனால் மக்கள் உங்கள் படத்தைப் பழக்கப்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, 2 வது மாடியில் யார் வேலை செய்கிறார்கள், ஓய்வறை எங்கே, மற்றும் பல. நாள் முடிவில் அல்லது

நான் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​​​புதிய குழுவில் நான் என்ன சொல்வேன், எப்படிச் சொல்வேன் என்று முந்தைய நாள் சென்று கொண்டிருந்தேன்.

எனவே இயக்குனர் என்னை அறிமுகப்படுத்தி தனது உரையை முடிக்கிறார்: "என்னை நேசிக்கவும், எனக்கு ஆதரவாகவும் நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்." பதட்டமான முகங்களைப் பார்த்து, "நீங்கள் தேவையில்லை என்னை நேசி, அனைவருக்கும் போதுமானதாக இல்லை, ஆனால் தயவும் மரியாதையும் விரும்பத்தக்கது, மேலும் நான் நட்பாக இருப்பேன், என்னால் முடிந்தவரை உதவுவேன்.

வேலைகளை மாற்றுவது மற்றும் ஒரு புதிய குழுவை சந்திப்பது ஒரு தீவிரமான மற்றும் மிகவும் பொறுப்பான செயலாகும். முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு நிச்சயமாக மற்றொரு வாய்ப்பு இருக்காது, எனவே உங்களுடையது முக்கிய பணி- குழுவால் நினைவில் வைக்க எல்லா முயற்சிகளையும் செய்யுங்கள் சிறந்த பக்கம். ஆனால் உங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது? நம்பிக்கையை உணர சில பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகள் யாவை?

நான் எங்கு தொடங்க வேண்டும்?

ஒரு சாதகமான வெளிச்சத்தில் ஒரு நபராக உங்களை முன்வைக்க, உங்கள் முக்கிய பணி முழுமையாக தயார் செய்ய வேண்டும். ஒரு முதலாளியுடன் பேசும்போது கூட, குழு மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்பு நிலைமைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால் உங்களை யார் சந்திப்பார்கள் மற்றும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் யாரை தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

1. உங்கள் தோற்றத்தை மதிப்பிடுங்கள்.

உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களுக்காக ஊழியர்கள் பின்னர் உங்களைப் பாராட்டினாலும், அவர்கள் முதலில் நினைவில் வைத்திருப்பது உங்கள் தோற்றம், அதாவது அது குறைபாடற்றதாக இருக்க வேண்டும்! உங்களுக்கு கூடுதல் அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தாத வசதியான ஆடைகளைத் தேர்வு செய்யவும்.

1. உங்கள் முதல் வேலை நாளில் ஒருபோதும் தாமதிக்காதீர்கள்.

அங்கு செல்வதற்கு நீங்கள் செல்லும் பாதை பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள். வழக்கமான போக்குவரத்து நெரிசல்கள் இருந்தால், தாமதமாக வராமல் இருக்க சீக்கிரம் புறப்பட்டு, நேரத்தைச் செயல்படாத நபராகக் காட்டிக் கொள்ளுங்கள்.

1. எல்லாவற்றையும் சேகரிக்கவும் தேவையான ஆவணங்கள். அடுத்த வேலைக்கான அனைத்தையும் நீங்கள் தயாராக வைத்திருக்க வேண்டும்.
2. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய உங்கள் அறிவைப் புதுப்பிக்கவும், முடிந்தால், பணியாளர்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும். குழுவின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருந்தால், புதிய ஊழியர்களுடன் நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பது போல, புதிய அணியில் இருப்பது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும்!
3. வேலையின் முதல் நாளுக்கு முன் ஓய்வெடுத்து போதுமான அளவு தூங்குங்கள். முதல் நாள் வேலை கடினமானது மற்றும் உங்கள் பலத்தை உள்ளடக்கியது என்பதால், நீங்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். போதுமான தூக்கம் பெற சீக்கிரம் படுக்கைக்குச் செல்லுங்கள்.

இத்தகைய கவனமான தயாரிப்பின் மூலம், உங்கள் முதல் வேலை நாள் உங்கள் இதயத்தில் இனிமையான நினைவுகளை மட்டுமே விட்டுச்செல்லும்!

உங்கள் நடத்தையிலிருந்து தோற்றம்மற்றும் திறன்கள் உங்களைப் பற்றிய புதிய குழுவின் அணுகுமுறையைப் பொறுத்தது. இந்த விஷயத்தில், உங்கள் நிலை மற்றும் இந்த வேலைக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள்.

1. நீங்கள் ஒரு முதலாளி என்றால்.

ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட அணியின் புதிய தலைவருக்கு இது மிகவும் கடினம். உளவியல் அழுத்தம் தவிர்க்க முடியாதது, மேலும் முழு குழுவும் நிச்சயமாக புதிய நிர்வாகத்தை "சோதனை" செய்யும். பணிச்சூழல், முறைசாரா தலைவர்கள் யார், மற்றவர்கள் மீது செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடியவர்கள் யார் என்பதைப் பற்றி மனிதவளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைக் கவர உங்கள் வழியை விட்டு வெளியேறாதீர்கள்! நீங்களே இருங்கள், ஆனால் முடிவுகளை எடுக்கும்போது உறுதியாக இருங்கள்!

ஒரு புதிய பணியிடத்தில் நல்ல உறவுகளை உருவாக்கும்போது கருணையும் நேர்மையும் முக்கிய காரணிகளாகும்! அனைவரையும் மகிழ்விக்க முயற்சிக்காதீர்கள், அது அடிப்படையில் சாத்தியமற்றது! எந்த சூழ்நிலையிலும் குழுவின் வழியைப் பின்பற்றாதீர்கள், உங்கள் கருத்தைப் பேணுங்கள் மற்றும் உங்கள் முடிவுகளில் உறுதியாக இருங்கள்.

1. நீங்கள் ஒரு குழு உறுப்பினராக இருந்தால்.

எந்தவொரு பணியிடத்திலும் உள்ள விதிகளின்படி, முதலாளி முழு குழுவிற்கும் புதியவரை அறிமுகப்படுத்துகிறார். இருப்பினும், சாராம்சத்தில், முதலாளிக்கு உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் தெரியும். எனவே, நீங்கள் எப்படி உணரப்படுகிறீர்கள் என்பது உங்களைப் பொறுத்தது! ஊழியர்களுடனான உரையாடலின் போது விரும்பத்தகாத இடைநிறுத்தங்கள் ஏற்படாதவாறு முழுமையாக தயாரிப்பது முக்கியம்.

இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்:

• உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றியும் சில வேடிக்கையான மற்றும் பொழுதுபோக்கு உண்மைகளை எங்களிடம் கூறுங்கள். இது குழுவை உங்களுக்கு அன்பாகக் கொண்டு, பதற்றத்தை நீக்கும்.
• உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஆர்வங்களைக் குறிப்பிடவும். குழுவில் ஒத்த ஆர்வமுள்ள ஒருவரைக் கண்டறிய இது உங்களை அனுமதிக்கும்.
• அணியின் எதிர்வினைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். தேவைக்கேற்ப உரையாடலின் தலைப்பை மாற்றவும்.
• உங்கள் தனிப்பட்ட பின்னணி, உங்கள் குடும்பம், சூழ்நிலைகள் மற்றும் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். இருப்பினும், விவரங்களுக்குச் செல்ல வேண்டாம், உங்களைப் பற்றி மர்மமான மற்றும் மர்மமான ஒன்றை விட்டு விடுங்கள், இதனால் ஊழியர்கள் உங்கள் ஆளுமையில் ஆர்வத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.
• நன்றாகக் கேட்பவராக இருங்கள், மற்றவர் பேசும்போது குறுக்கிடாதீர்கள்.
• மற்றவர்களிடம் ஆர்வம் காட்டுங்கள். மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே மற்றவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை அல்லது பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி பேசட்டும்.
• உங்கள் பணியின் போது நீங்கள் தவறு செய்தால், மன்னிப்பு கேட்க தயங்க வேண்டாம்! இது உற்பத்தி செய்கிறது நல்ல அபிப்ராயம்மற்றும் உங்கள் பெருமை குறைபாட்டைக் குறிக்கிறது.
• உதவி கேட்க வெட்கப்பட வேண்டாம். நீங்கள் ஏற்கனவே வசதியாக இருக்கும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. உதவிக்கான அத்தகைய கோரிக்கை உங்களை அணிக்கு நெருக்கமாகக் கொண்டுவரும்.

சில ஊழியர்கள் பணியிடத்திற்கு வெளியே சந்தித்து பழக விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் ஒன்றாகச் செல்ல முன்வந்திருந்தால் இந்த வாய்ப்பைத் தவறவிடாதீர்கள். அதே நேரத்தில், உங்களைத் திணிக்காதீர்கள், குழு உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்புவதற்கு எல்லா முயற்சிகளையும் செய்யுங்கள்!

முறைசாரா தகவல் பரிமாற்றத்தின் போது, ​​குழுவில் உள்ள யாரையும் எதிர்மறையான வெளிச்சத்தில் விவாதிக்க வேண்டாம். நீங்கள் அங்கு புதியவர், அதாவது பலர் உங்களைச் சோதிக்க முயற்சிப்பார்கள். உங்களுக்கு நன்கு அறிமுகமில்லாதவர்களிடம் ரகசியமாக இருப்பதும் நல்ல யோசனையல்ல. உங்களைப் பற்றிய தகவல் விரைவில் அனுப்பப்படும்! அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் சாதாரண உரையாடல்களை நடத்துங்கள். எதிர்காலத்தில் வேலையின் முதல் நாள் நகைச்சுவையுடன் நினைவுகூரப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே எந்த குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காகவும் கவலைப்படாதீர்கள் அல்லது பதட்டமாக இருக்காதீர்கள்!

நேர்காணல் செயல்முறை உற்சாகமானது மற்றும் சவாலானது.

மனிதவளத் துறையைச் சேர்ந்த முதலாளி அல்லது பணியாளர் கேள்விகளைக் கேட்பார், மேலும் நீங்கள் விரைவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் பதிலளிக்க வேண்டும். உங்கள் நேரடி பணி நேர்காணலில் உங்களை விற்பது, அதாவது முன்கூட்டியே தயார் செய்வது. எனவே, உங்களைப் பற்றி பேசும்படி கேட்கும்போது ஒரு நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

ஒரு விதியாக, எல்லா கேள்விகளுக்கும் ஏற்கனவே முதலாளி கேட்க விரும்பும் தேவையான பதில்கள் உள்ளன.

இருப்பினும், உங்கள் படைப்பாற்றலைக் கட்டவிழ்த்து விடக்கூடிய மற்றும் உங்கள் தனித்துவத்தைக் காட்டக்கூடியவையும் உள்ளன. பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணலின் போது உங்களைப் பற்றி சொல்லும்படி கேட்கப்படுவீர்கள்.

அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, உங்களிடம் கேள்வி கேட்கப்படும்: “நீங்கள் வேலைக்குச் செல்கிறீர்கள், திடீரென்று உங்கள் சிறந்த நண்பர் உங்களை அழைத்து உதவி தேவை. உங்கள் செயல்கள்? போன்ற கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

இந்த கேள்வி மிகவும் நயவஞ்சகமானது, அவர்கள் உங்கள் பொறுப்பு மற்றும் தார்மீக மதிப்புகளை தீர்மானிக்க விரும்புகிறார்கள்.

பதில் இதுபோன்றதாக இருக்க வேண்டும்: "நிச்சயமாக, இந்த கேள்விமிகவும் கண்ணியமான. என்னால் என் வேலையை விட்டுவிட முடியாது, ஆனால் என் நண்பனையும் சிக்கலில் விட முடியாது. எனவே, வேலை நாள் தொடங்குவதற்கு முன் எனக்கு போதுமான நேரம் இருந்தால், நான் ஒரு நண்பருக்கு உதவி செய்து வேலைக்குச் செல்வேன்.

இல்லையெனில், நான் எனது நண்பர்கள் மற்றும் உறவினர்களை ஈடுபடுத்துவேன், அவர்கள் ஒரு நண்பரைக் காப்பாற்றுவார்கள், மேலும் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் என்னால் வேலை செய்ய முடியும். இந்த பதிலுடன் உங்கள் பணிக்கான உங்கள் பொறுப்பைக் காட்டுவீர்கள் மற்றும் நேர்மறையான தார்மீக குணங்களை வெளிப்படுத்துவீர்கள்.

உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் என்று ஒரு முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தி உங்கள் எண்ணங்களை சேகரிக்க வேண்டும். சாதாரண கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதை விட சுய விளக்கக்காட்சி மிகவும் சிக்கலானது. ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதைப் பற்றி இங்கே நீங்கள் மிகவும் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும்.

பதில் திட்டத்தை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். எங்கு தொடங்குவது, ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு மகிழ்விப்பது மற்றும் உங்களை சரியாக முன்வைப்பது எப்படி.

நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்?

1. உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

ஒரு நேர்காணலில் உங்களை எவ்வாறு முன்னிலைப்படுத்துவது? உங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி பெயரை நீங்கள் வெறுமனே சொல்லலாம். நிலை உயர் நிலையில் இருந்தால், உங்கள் நடுப் பெயரைச் சேர்ப்பது மதிப்பு. உதாரணமாக, என் பெயர் பெட்ரோவா இரினா/பெட்ரோவா இரினா விளாடிமிரோவ்னா.

2. தனிப்பட்ட தகவல்.

உங்கள் வயது, திருமண நிலை மற்றும் வசிக்கும் இடம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. உதாரணமாக, எனக்கு 23 வயது, தற்போது மாக்னிடோகோர்ஸ்கில் வசிக்கிறேன், குடும்பத் திருமணங்களுடன் தொடர்பில்லை.

3. கல்வி.

2011 ஆம் ஆண்டில், அவர் கல்வியியல் மற்றும் உளவியல் பீடத்தில் பட்டம் பெற்றார் மற்றும் கல்வியியல் கல்வியில் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றார். 2012 ஆம் ஆண்டில், அவர் அதே சிறப்புத் துறையில் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்து கொண்டார்.

4. இலக்குகள்.

சின்ன வயசுல இருந்தே எனக்கு டீச்சர் ஆகணும்னு கனவு இருந்தது, எனக்கு 3 தங்கைகள் இருக்காங்க, அதனால சின்ன வயசுல இருந்தே எனக்கு குழந்தை மேல பாசம். பல்கலைக்கழகத்தில் 5 ஆண்டுகள் படித்தது இதுவே எனது தொழில் என்பதை நிரூபித்தது, இங்கே நான் எனது அனைத்தையும் வெளிப்படுத்த முடியும் நேர்மறை குணங்கள். நான் உருவாக்கிய படைப்பு திறன்கள் என்று நான் நம்புகிறேன் இசை பள்ளி, கற்றல் செயல்முறையை சுவாரஸ்யமாகவும் உற்சாகமாகவும் மாற்ற எனக்கு உதவுங்கள்.

5. தனிப்பட்ட பண்புகள்.

நான் இன்னும் உடன் இருக்கிறேன் பள்ளி ஆண்டுகள்நோக்கம், பொறுப்பு மற்றும் செயலில் கருதப்படுகிறது. இந்த குணங்கள் தேவை என்று நான் நம்புகிறேன் தொழில்முறை ஆசிரியர். நான் அறிவியல் மாநாடுகளில் பங்கேற்க விரும்புகிறேன், அங்கு எனது ஆராய்ச்சி திறன்களைக் காட்ட முடியும், மேலும் ஆக்கப்பூர்வமான நிகழ்வுகளுக்கு அடிக்கடி விருந்தினராகவும் இருக்கிறேன். இங்குதான் நீங்கள் ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் உங்கள் இசை மற்றும் நாடக குணங்களைக் காட்டலாம்.

6. பொழுதுபோக்கு.

உதாரணமாக, மாலை நேரங்களில் என் ஆன்மாவை அமைதிப்படுத்த, நான் பியானோ வாசிக்க விரும்புகிறேன்.

7. கீழ் வரி.

இதைப் பற்றி நான் பேச விரும்புகிறேன் என்று நினைக்கிறேன். உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டு நான் மகிழ்ச்சியடைவேன்.

மேலே உள்ள புள்ளிகள் உதாரணமாக கொடுக்கப்பட்டுள்ளன; சுய விளக்கக்காட்சியும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கும் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட திட்டத்தில் இருந்து தீவிரமாக வேறுபடலாம்.

கல்வி பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

முதலில், முக்கியமாக குரல் கொடுப்பது அவசியம் உயர் கல்விஅல்லது முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்கு ஒத்திருக்கும்.

பின்னர் நீங்கள் பெற்றதைப் பற்றி பேசலாம் கூடுதல் கல்விஅல்லது படிப்புகள் அல்லது கருத்தரங்குகள் எடுப்பது பற்றி.

உங்கள் படிப்பின் போது நீங்கள் பங்கேற்ற போட்டிகள், மாநாடுகள் அல்லது ஒலிம்பியாட்களையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

தலைப்பு எதிர்கால நிலையுடன் தொடர்புடைய போட்டிகளில் இருந்து சான்றிதழ்கள் அல்லது தகுதி சான்றிதழ்கள் இருந்தால் குறிப்பாக நல்லது.

குணங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

நிச்சயமாக, உங்களுடையது மட்டும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு நேர்மறையான அம்சங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, இலக்கு சார்ந்த, பயிற்சி பெற எளிதானது மற்றும் வேலை தொடர்பான அனைத்தும். இருப்பினும், உங்கள் குறைபாடுகள் மற்றும் நன்மைகளாக மாற்றக்கூடிய பிறவற்றை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

உதாரணமாக, நான் ஒரு பைத்தியக்காரன் என்று சொல்ல முடியாது, மேலும் வேலைக்கு தாமதமாக வருவதை வெறுக்கிறேன் மற்றும் என் வேலையை கவனமாக செய்கிறேன்.

உங்கள் திறமைகளைப் பற்றி எங்களிடம் என்ன சொல்ல முடியும்?

இங்கே உங்களைப் பற்றி பேசுவது மதிப்பு சிறந்த குணங்கள், இது வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, விசைப்பலகையில் வேகமாக தட்டச்சு செய்தல், நம்பிக்கையான PC பயனர், ஆங்கிலத்தில் சரளமாக பேசுதல்.

ஒரு பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது அவை பொருத்தமானதாக இருக்கும் வரை, எந்தவொரு திறமையையும் நீங்கள் பெயரிடலாம்.

உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி எங்களிடம் என்ன சொல்ல முடியும்?

உங்கள் தனிப்பட்ட சாதனைகள், உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் என்ன சாதித்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். உதாரணமாக, இரண்டு ஆண்டுகளில் நான் ஒரு கூரியரில் இருந்து விற்பனைத் துறை மேலாளருக்குச் சென்றேன். சுயராஜ்யத்தில் செய்த சாதனைகளையும் குறிப்பிடுங்கள்.

உதாரணமாக, நீண்ட காலமாக என்னால் அதிகாலையில் எழுந்திருக்க முடியவில்லை, நான் என் ஆசையை வென்றேன், 21 நாட்களுக்குப் பிறகு நான் ஒவ்வொரு காலையிலும், வார இறுதி நாட்களில் கூட எளிதாக எழுந்தேன்.

உங்கள் இலக்குகளைப் பற்றி எங்களிடம் என்ன சொல்ல முடியும்?

உங்கள் இலக்குகளை "அழகான" நிறத்தில் முன்வைக்கவும்.

உதாரணமாக, உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உங்கள் பெற்றோர்கள் பணப் பற்றாக்குறையால் அவதிப்படுவதையும், அவர்களுக்கு அமைதியான முதுமையை வழங்குவதற்காக செழிப்பைக் கனவு கண்டதையும் நீங்கள் பார்த்திருக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.

எனவே, பள்ளியில் நாங்கள் சிறப்புப் பாடங்களில் கவனம் செலுத்தினோம், பின்னர் நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்த சிறப்புத் துறையில் பல்கலைக்கழகத்தில் வெற்றிகரமாக பட்டம் பெற்றோம், கருத்தரங்குகளில் கலந்துகொண்டோம், இப்போது விரும்பிய பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறோம்.

உங்கள் இலக்கை அடைய நீங்கள் எல்லா முயற்சிகளையும் செய்தீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் சொல்லலாம்.

உண்மையான இலக்குகளைப் பற்றி பேசுவது மதிப்புக்குரியது, நீங்கள் "உங்கள் தலையை மேகங்களில் வைத்திருக்கக்கூடாது" மற்றும் அடைய முடியாத உயரங்களைப் பற்றி பேசக்கூடாது.

உங்கள் பொழுதுபோக்கு பற்றி எங்களிடம் என்ன சொல்ல முடியும்?

பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி பேசுகையில், நீங்கள் செய்ய வேண்டும் சரியான தேர்வுபல பொழுதுபோக்குகளில் இருந்து. மிகவும் சாதகமான விருப்பம் விளையாட்டு, இது சிரமங்களுக்கு பயப்படாத மற்றும் போட்டி மனப்பான்மை கொண்ட ஒரு நோக்கமுள்ள மற்றும் சுறுசுறுப்பான நபராக உங்களை வகைப்படுத்துகிறது.

உங்களுக்கு வேலை அனுபவம் இல்லையென்றால் உங்களைப் பற்றி எப்படி சொல்வது?

பணி அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்? நீங்கள் இதுவரை எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம்! நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் உங்கள் பலம் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி பேசுங்கள் கல்வி செயல்முறை. அவர்கள் முதலாளியைக் கவர வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்.

பல வேட்பாளர்கள் கேட்கிறார்கள்: ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும்? ஒரு நேர்காணலில் உங்களை எவ்வாறு முன்வைப்பது என்பதற்கான உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இதேபோன்ற கேள்வியைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது உங்களைப் பற்றிய ஒரு கதையைச் சொல்வது, உதாரணம்:

“என் பெயர் மெரினா இவனோவா. எனக்கு 26 வயது. நான் மாஸ்கோவில் வசிக்கிறேன். திருமணம் ஆகவில்லை. 2011 இல் பொருளாதார பீடத்தில் பட்டம் பெற்றார் மாநில பல்கலைக்கழகம். இந்தத் துறையில் உள்ள பயிற்சியும் அனுபவமும், நான் இந்தத் தனித்துவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தது வீண் இல்லை என்று என்னை நம்ப வைத்தது. நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் சந்தைப்படுத்துபவராக பணியாற்ற விரும்புகிறேன், ஏனெனில் காலியிடம் பகுப்பாய்வு மட்டுமல்ல, தயாரிப்பு விளம்பரத்தையும் வழங்குகிறது. எனக்கு அது உண்டு பெரிய மதிப்புஆங்கிலம் பயன்பாடு.

நான் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் தகவல்தொடர்பாகவும் இருப்பதால், வாங்குபவர்களைக் கவரும் வகையில் விளம்பரங்களைத் தயாரிப்பதில் நான் சிறந்தவன் என்று நம்புகிறேன். நான் என்னை அமைக்க விரும்புகிறேன் தொழில்முறை இலக்குகள்அவற்றை அடையவும்!”

முதலாளியின் கோரிக்கை உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தாமல் இருக்க, நேர்காணல் கதையின் உதாரணம்: "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

இப்போது முதலாளியின் வேண்டுகோள்: "உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்" என்பது உங்களை குழப்பாது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றியும் உங்களை எவ்வாறு சரியாக முன்வைப்பது என்பதையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். இப்போது உங்கள் வாழ்க்கையின் முதலாளியின் அம்சங்களின் வரம்பில் சேர்க்கப்படாததைப் பற்றி பேசலாம்.

ஒரு நேர்காணலில் உங்களை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது என்பது குறித்த வீடியோவைப் பார்க்கவும் உங்களை அழைக்கிறோம்.

எதைப் பற்றி அமைதியாக இருப்பது நல்லது?

முதலாளி, ஒரு விதியாக, உங்கள் மீது ஆர்வம் காட்டவில்லை பொருள் சொத்துக்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வாழும் இடம் அல்லது நகைகள் இருப்பது. பெற்றோர் மற்றும் அன்புக்குரியவர்களின் வெற்றிகளும் சுவாரஸ்யமானவை அல்ல.

எதைப் பற்றி பேசாமல் இருப்பது நல்லது?

முதலாவதாக, மிகவும் தனிப்பட்ட தகவல்களைச் சொல்லாதீர்கள், முதலாளி உங்கள் பிரச்சினைகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, மேலும் உங்கள் குழந்தைகளின் வெற்றிகள் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலைக்குத் தொடர்பில்லாத சாதனைகளிலும் அவர் ஆர்வம் காட்டவில்லை. மேலும், உங்கள் கடந்தகால வேலை அல்லது முன்னாள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசாதீர்கள். மிகவும் விரும்பத்தகாத சில கேள்விகள் உங்களிடம் கேட்கப்படலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

தோற்றம்

ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி சரியாகப் பேசத் தெரிந்தாலும், உங்களுடையதை மறந்துவிடக் கூடாது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன். நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​தேர்வு செய்யவும் வணிக பாணி, இது மிகவும் சாதகமாகத் தெரிகிறது. மிதமான ஒப்பனையைப் பயன்படுத்துங்கள், வெளிர் நிறங்கள். உங்கள் முடி சேகரிக்க அல்லது ஒரு விவேகமான ஸ்டைலிங் செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

உங்கள் கனவு வேலையைப் பெறுவது கடினமான ஆனால் சுவாரஸ்யமான செயலாகும். நீங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராகி, இந்த சிக்கலை தீவிரமாகவும் பொறுப்புடனும் அணுக வேண்டும், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைப் படித்து வெற்றிகரமான மற்றும் "பேசும்" சுய விளக்கக்காட்சியைத் தயாரிக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், எல்லாம் உங்கள் கைகளில் உள்ளது! மேலும், ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

வணக்கம், சக ஊழியர்களே! கடந்த காலாண்டில் இருந்து வாடிக்கையாளர் கோரிக்கைகளை நான் மதிப்பாய்வு செய்து கொண்டிருந்தேன், தலைப்பு வழக்கத்தை விட அடிக்கடி எழுப்பப்பட்டதைக் கண்டேன் ஒரு புதிய குழுவில் ஒரு மேலாளருக்கு உங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது. அத்தகைய புள்ளிவிவரங்கள் தற்செயலானவை அல்ல என்று எனக்கு ஒரு சந்தேகம் உள்ளது - பொருளாதாரத்தில் நெருக்கடி செயல்முறைகள் எப்போதும் பணியாளர்களின் இடம்பெயர்வுடன் தொடர்புடையவை. அனுபவம் இல்லாத இளம் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது மிகவும் பிரபலமானது. அதாவது, அவர்கள் விவரிக்கப்பட்ட பணியை எதிர்கொள்கின்றனர்.

இந்த கட்டுரையில் ஒரு குழுவை எவ்வாறு சரியாகப் புரிந்துகொள்வது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், இதன் மூலம் ஆரம்பத்தில், சந்திக்கும் போது எப்படி நடந்துகொள்வது, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் செய்ய முடியாது.

நான் தலைப்பை முடிந்தவரை முன்வைக்க முயற்சிப்பேன் - மேலும் நீங்கள் உடனடியாக சில நுட்பங்களை பின்பற்ற முடியும்.

புதிய அணியில்

மனித ஆன்மா நீங்கள் எப்போதும் சமநிலை நிலைக்கு பாடுபடும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உயிரியலாளர்கள் இதை ஹோமியோஸ்டாஸிஸ் என்று அழைக்கிறார்கள். இது எல்லாவற்றிலும் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது:

• எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஏற்கனவே, அதைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், விரைவாக முந்தைய நிலைக்கு நழுவவும்
• நீங்கள் நீண்ட நேரம் காரை ஓட்டாதபோது, ​​பெற்ற திறன் மறைந்துவிடும்
• 60 வெளிச்செல்லும் குளிர் அழைப்புகளைச் செய்வதன் மூலம், இதற்கு முன்பு நீங்கள் எந்த சிரமத்தையும் அனுபவிக்கவில்லை, ஆனால் அரை வருடத்திற்குப் பிறகு அழைப்புகளைச் செய்யாமல், உங்களை நீங்களே கட்டாயப்படுத்த வேண்டும் என்று ஏற்கனவே உணர்கிறீர்கள்.

பொதுப் பேச்சும் அப்படித்தான். அனுபவம் வாய்ந்த பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் மற்றும் வணிக பயிற்சியாளர்கள் பொதுவில் தண்ணீரில் மீன் போல் உணர்கிறார்கள். செயல்படாதவர்கள் அடிக்கடி கவலைப்படவும், வியர்க்கவும், மிக விரைவாக பேசவும் அல்லது தங்கள் வார்த்தைகளை குழப்பவும் தொடங்குகிறார்கள். உதாரணமாக, இது ஒரு புதிய குழுவில் மேலாளரின் முதல் பேச்சு என்றால், நீங்கள் அதை இன்னும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். எங்கள் பணி 2 வழிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது - உடலியலை எவ்வாறு அமைதிப்படுத்துவது மற்றும் பார்வையில் இருந்து எவ்வாறு நடந்துகொள்வது வணிக ஆசாரம்.

அணிக்கு உங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது? உளவியல் இயற்பியல்

நீங்கள் சங்கடமின்றி புதிய துணை அதிகாரிகளுடன் முதல் நாளைக் கழிக்க விரும்பினால், பொதுவில் பேசுவதற்குத் தயாரிப்பதற்கான நிலையான கொள்கைகளைப் புரிந்துகொள்வது போதுமானது:

1. தனிப்பட்ட சடங்குகள் . பல மக்கள் அவற்றை வைத்திருக்கிறார்கள் - ஒரு அதிர்ஷ்ட உடையில் ஆடை, மிகவும் அணியுங்கள் விலையுயர்ந்த கடிகாரம்அல்லது காலணிகள், உங்களுடன் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (ஆம், நடைமுறையில் இருந்து இதை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன்). முக்கிய விஷயம் ஒரு மாதிரி மட்டத்தில் தன்னம்பிக்கையை அதிகரிப்பதாகும்.
2. நடத்துனர் . முதல் நாளில் உங்களுக்கு ஒரு உதவியாளர் நியமிக்கப்பட்டால், அது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும், அவர் உங்களுக்குச் சொல்லிக் காட்டுவார், சரியான இடங்களுக்கு அழைத்துச் சென்று என்ன சொல்வது என்று தெரியாதபோது வெற்றிடத்தை நிரப்புவார். ஒரு செயலாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளருக்கு ஆதரவாக நடத்துனர்-முதலாளியை கைவிடுவது நல்லது என்று அனுபவத்திலிருந்து என்னால் சொல்ல முடியும்.
3. சரியாக சுவாசிக்கவும் . உங்கள் இதயம் உங்கள் மார்பிலிருந்து குதிப்பதையும், உங்கள் உள்ளங்கைகள் வியர்ப்பதையும் தடுக்க, “4/7/8” முறை அல்லது புட்டேகோ முறையின்படி சுவாசிக்க முயற்சிக்கவும். இதோ விக்கிபீடியா இணைப்பு >>> இது வேலை செய்கிறது.

இரண்டாவது முக்கியமான பகுதி வணிக ஆசாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது. முதல் நாளில் உங்களை நீங்கள் சரியாக நிலைநிறுத்திக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு குழுவிற்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்தும் போது நான் உங்களுக்கு மிக முக்கியமான, ஆனால் அடிக்கடி மறந்துவிட்ட விதிகளை தருகிறேன்:

• பரிச்சயம் அல்லது அப்படிப்பட்ட வார்த்தைகள் இல்லை . நீங்கள் ஒரு தலைவர் மற்றும் நீங்கள் அதன்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்.
• குறைவாக பேசுங்கள் . கிளியாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, முதல் நாளில் ஒரு சிறிய நகைச்சுவை கூட உங்கள் கீழ் உள்ளவர்களால் தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படலாம். முதன்முறையாக உங்கள் குடும்பம், கடந்த கால முதலாளி போன்ற விவரங்களை முற்றிலும் மறந்துவிடுவது நல்லது.
• கேள்விகளைக் கேளுங்கள் . குழுவில் 20 பேர் வரை இருந்தால், அலுவலகம்/மீட்டிங் அறைக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களை அழைத்து வணிகத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். "நீங்கள் எதை மாற்றுவீர்கள்" என்ற தலைப்புகளுக்குச் செல்லாமல் இருப்பது முக்கியம்.
• முதல் 100 நாட்கள் விதி . இந்த காலகட்டத்தில், நீங்கள் மாற்றங்களைத் தவிர்க்க வேண்டும். மூலம் குறைந்தபட்சம், "இதையும் அதையும் மாற்றி உலகைக் காப்போம்" என்று ஊழியர்களிடம் அறிவிக்காதீர்கள். நீங்கள் பயமுறுத்துவீர்கள்.

ஏதேனும் நினைவில் கொள்ளுங்கள் உலகளாவிய தீர்வுஒரு சஞ்சீவி அல்ல! எனது கட்டுரை பல்வேறு மேலாளர்களின் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அவர்கள் வணிகத்தின் பல்வேறு துறைகளில் ஒரு புதிய குழுவிற்கு தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளும் பணியைக் கொண்டிருந்தனர். நீங்கள் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் பார்வையை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் மற்றொரு நபரைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்பினால், சில விதிகளைப் பின்பற்ற முயற்சிக்கவும் முக்கியமான விதிகள். முதலில், வாழ்த்தும்போது, ​​​​நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், தேவைப்பட்டால், நீங்கள் யாருடன் கையாளுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் உரையாசிரியர் புரிந்துகொள்வதற்கு ஒரு சிறிய விளக்கத்தை கொடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அவரைப் பற்றி உங்களுக்கு யார் சொன்னார்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம் அல்லது நீங்கள் அவரை எப்படி அறிவீர்கள் என்பதை விளக்கலாம்.

ஒரு விரைந்த அறிமுகம் வரும்போது விதிவிலக்கு. சரியான தெருவை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது அல்லது நேரம் என்ன என்பதைக் கண்டறிய உங்களை நீங்கள் அறிமுகப்படுத்த வேண்டியதில்லை

மற்ற ஆசார விதிகளும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு பெண் ஒரு மனிதனைச் சந்தித்தால், முதலில் தன்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ள அவருக்கு வாய்ப்பளிக்க வேண்டும். ஜூனியர்கள் தங்களை மூத்தவர்களுக்கும், கீழ்நிலை அதிகாரிகளுக்கும் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு நபர் ஒரு ஜோடி அல்லது நபர்களை சந்திக்கும் போது எப்போதும் தனது பெயரை முதலில் கூறுகிறார். சந்திக்கும் போது, ​​நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் வலது கை. இருப்பினும், ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு ஆணுடன் கைகுலுக்காமல் இருக்க உரிமை உண்டு, இந்த விஷயத்தில் அவளது உரையாசிரியர் வாழ்த்துக்கு அடையாளமாக சிறிது குனிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்களை அறிமுகப்படுத்தி, உரையாசிரியரின் பெயரைக் கண்டுபிடித்த பிறகு, பாரம்பரிய சொற்றொடர்களில் ஒன்றைச் சொல்வது மிகவும் முக்கியம்: "உங்களைச் சந்தித்ததில் மகிழ்ச்சி," "உங்களைச் சந்தித்ததில் மிகவும் மகிழ்ச்சி," போன்றவை. ஒரு கையை வழங்கும்போது, ​​​​நீங்கள் வைத்திருக்கக்கூடாது. மற்றொன்று உங்கள் பாக்கெட்டில். கைகுலுக்கல் தளர்வானதாகவோ அல்லது மிகவும் வலுவாகவோ இருக்கக்கூடாது. ஒருவரைச் சந்திக்கும் போது, ​​நீங்கள் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும், புன்னகையுடன் நபரைப் பாருங்கள். அவரை விட்டு விலகுவது, குறுக்கிடுவது அல்லது மற்றவர்களுடனான உரையாடல்களால் திசைதிருப்பப்படுவது ஒழுக்கக்கேடான செயல்.

மற்றவர்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது

ஒருவரையொருவர் அறிமுகப்படுத்துவதில் சிறப்பு ஆசார விதிகள் உள்ளன. உங்கள் நண்பர்கள், சகாக்கள் போன்றவர்களை நீங்கள் அறிமுகப்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்: "நான் உங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறேன்," "ஒருவருக்கொருவர் உங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறேன்," "தயவுசெய்து உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்." பின்னர் நீங்கள் மக்களின் பெயர்களைக் கூற வேண்டும். மேலும், ஒரு ஆணும் பெண்ணும் சந்தித்தால், முதலில் ஆண் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார், ஒரே பாலினத்தைச் சேர்ந்த இருவரைப் பற்றி பேசினால், இளையவர் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்.

உறவினர், சக ஊழியர் அல்லது வணிக கூட்டாளரை அறிமுகப்படுத்தும்போது, ​​​​நீங்கள் ஒரு சிறிய விளக்கத்தை கொடுக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக: "அலெனா, என் சித்தி" அல்லது "ஆண்ட்ரே பெட்ரோவிச், மனிதவளத் துறையின் தலைவர்."

நீங்கள் ஒரு நபரை ஒரு குழுவிற்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்றால், அவர்களின் முதல் மற்றும் கடைசி பெயரை தெளிவாகவும் சத்தமாகவும் சொல்லுங்கள், பின்னர் குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரையும் பெயரால் அழைக்கவும்.