மணிநேர ஊதியம், மாதிரி ஆவணத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது. மணிநேர ஊதியத்திற்கு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம்

இந்த வாரம், A Just Russia பிரிவு ஸ்டேட் டுமாவில் அறிமுகப்படுத்துவதற்கான மசோதாவை சமர்ப்பித்தது மணிநேர ஊதியம்தொழிலாளர். CP முன்மொழிவின் படி, ஒரு மணிநேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச செலவு 100 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கை ஏற்கனவே இருக்கும் நாடுகளில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்துடன் ஒப்பிடலாம்.

சீனாவில், ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் இல்லை. குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் மாகாணம் மற்றும் பொருளாதார மண்டலத்தைப் பொறுத்து அமைக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் எல்லையில் (8 யுவான்) வடகிழக்கு மாகாணமான ஹீலாங்ஜியாங்கில் மிகவும் அடக்கமான நபர் உள்ளது. மற்றும், எடுத்துக்காட்டாக, ஷாங்காயில் இது இரண்டு மடங்கு அதிகமாக உள்ளது மற்றும் 18 யுவான் அடையும்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஒரு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1910 களில் 13 மாநிலங்களில் முதன்முதலில் சட்டம் இயற்றப்பட்டது. தேசிய அளவில், அத்தகைய சட்டம் 1938 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. தற்போது, ​​மணிநேர ஊதியம் $7.25 ஆகும், இருப்பினும் 29 மாநிலங்கள் அதிக விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளன.

ஜப்பானில் சராசரி மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 780 யென் (475 ரூபிள்) ஆகும். இருப்பினும், சில மாகாணங்களில் இது 700 யென்களுக்கு கீழே குறைகிறது, டோக்கியோவில் இது 900 யென்களை அடைகிறது. இந்த ஆண்டு சராசரி மேலும் 3 சதவீதம் உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பிரேசிலில், குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் 1930 களில் ஜனாதிபதி கெட்டுலியோ வர்காஸால் நிறுவப்பட்டது. நாட்டின் ஒவ்வொரு மாநிலமும் அதன் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்தலாம், ஆனால் அது கூட்டாட்சியை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

சமூக ஜனநாயகத்தின் மரபுகள் 150 ஆண்டுகள் பழமையான வேர்களைக் கொண்ட ஜெர்மனியில், மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2014 இல் தோன்றியது என்பது ஆர்வமாக உள்ளது. ஆனால் அது உடனடியாக உலகின் மிகப்பெரிய ஒன்றாக மாறியது.

கொலம்பியா மிகவும் வித்தியாசமானது குறைந்த அளவில்குறைந்தபட்ச ஊதியம், இது பொதுவாக ஒரு ஏழை நாடாக அதன் நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது, இது பெரும்பாலும் விவசாயத் துறையைச் சார்ந்தது, அங்கு தொழிலாளர்கள், கொள்கையளவில், சிறிதளவு சம்பாதிக்கிறார்கள்.

புகைப்படத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எண்ணிக்கை இரண்டு வாரங்களில் காலாவதியாகிவிடும். ஏப்ரல் 1 முதல், பிரித்தானியர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் £7.2 பெறுவார்கள். இந்த அதிகரிப்பு வரலாற்றில் மிக முக்கியமான ஒன்றாக இருக்கும்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தில் ஆஸ்திரேலியா உலகில் முன்னணியில் உள்ளது. பிரத்தியேகமாகக் கருதினால், ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை உயர் நிலைகண்டத்தில் வாழ்க்கை. இருப்பினும், உற்பத்தியாளர்கள் சமீபத்தில்உலகப் பொருட்களின் விலை சரிவு ஆஸ்திரேலியப் பொருளாதாரத்திற்கு கணிசமான சேதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்று புகார் கூறுகின்றனர்.

கடந்த 20 ஆண்டுகளில், இஸ்ரேலில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் இரட்டிப்பாகியுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த காலகட்டத்தில் ஒப்பீட்டளவில் அதிக பணவீக்கத்தின் காரணமாக வளர்ச்சி மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை.

பிரான்சிலும் தொழிலாளர்களுக்கு மிக உயர்ந்த சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, நாடு ஆஸ்திரேலியாவை விட சற்று குறைவாகவே உள்ளது. ஆனால் 18 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்கள் அறிவிக்கப்பட்ட 9.6 யூரோக்களில் 80 சதவீதத்தை மட்டுமே கணக்கிட முடியும்.

போலந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டிகள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் மிகக் குறைவானவை. இருப்பினும், இந்த நாட்டில் விலைகள் ஐரோப்பிய சராசரியை விட கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளன.

தென் கொரியா, கடந்த 40-50 ஆண்டுகளில் மகத்தான பொருளாதார வெற்றிகளைப் பெற்ற போதிலும், சுமாரான சமூகப் பாதுகாப்பைக் கொண்ட நாடாகவே உள்ளது (முன்னணி வளர்ந்த நாடுகளுடன் ஒப்பிடும் போது). கொரியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஐரோப்பிய நாடுகளை விட கிட்டத்தட்ட பாதி.

தைவான் மிகவும் பிடிக்கும் தென் கொரியா- நாட்டில் பொருளாதார முன்னேற்றம் இரண்டு தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு தொடங்கியது என்ற ஒரே வித்தியாசத்துடன். எனவே, தைவானியர்கள் இன்னும் சமூகத் தரத்தில் மேம்பட்ட "ஆசியப் புலிகளை" விட பின்தங்கியுள்ளனர். ஆனால் அங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் சீனாவின் பிரதான நிலப்பகுதியை விட 2.5 மடங்கு அதிகம்.

வழிமுறைகள்

மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் கட்டணம் தொழிலாளர்தற்போதைய மாதத்திற்கு, தேவைப்பட்டால் கட்டணம்முழுமையாக வேலை செய்யாத வேலை மாதத்திற்கு, பில்லிங் மாதத்தின் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை நடப்பு மாதத்திற்கான மணிநேர விகிதமாக இருக்கும். அடுத்து, இந்த எண்ணிக்கையை உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். இதன் விளைவாக உண்மையில் சம்பாதித்த தொகைக்கு சமமாக இருக்கும், இதில் நீங்கள் பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதத்தை சேர்க்க வேண்டும், வருமான வரி மற்றும் சம்பளத்தின் முன்கூட்டியே பகுதியை கழிக்க வேண்டும்.

மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் கட்டணம் தொழிலாளர்துண்டு விகித அடிப்படையில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு, மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, 3 மாதங்களுக்கு சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளையும் சேர்த்து, பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை மணிநேரமாக இருக்கும். இந்த எண்ணிக்கை துண்டு தொழிலாளர்களை மாற்றுவதற்கு பயன்படுத்தப்படலாம் மணிநேர வடிவம்கட்டணம் தொழிலாளர், இது மிகவும் அரிதாகவே செய்யப்படுகிறது.

மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க தொழிலாளர், சமூக அமைச்சகத்தின் வருடாந்திர கடிதத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் தொழிலாளர், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.

உங்கள் மணிநேர விகிதத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் என்றால் தொழிலாளர்பின்னால் பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள், பின்னர் இந்த காலத்திற்கு சம்பாதித்த அனைத்து தொகைகளையும் சேர்த்து, 12 மற்றும் 29.4 ஆல் வகுக்கவும். நீங்கள் வருமான வரிகளை நிறுத்தி வைத்திருக்கும் தொகைகளை மட்டும் எண்ணுங்கள். ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல், நிதி உதவி, கட்டணம்கணக்கீட்டின் மொத்த தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சேர்க்க வேண்டாம்.

கணக்கீட்டில் அனைத்து போனஸ்கள், ரொக்க ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் இயற்கையில் முறையானவை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் சட்டச் செயல்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.

சம்பளம் அல்லது துண்டு வேலைகளில் இருந்து பணியாளர்களை மாற்றும் போது தொழிலாளர்மணிநேரம் கட்டணம்திட்டமிட்ட மாற்றங்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் அனைவருக்கும் தெரிவிக்கவும். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள், அனைத்து மாற்றங்களையும் உள் சட்டச் செயல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளுடன் பாதுகாக்கவும்.

தலைப்பில் வீடியோ

ஆதாரங்கள்:

• நேர விகிதம்

பீஸ்வொர்க் ஊதியம் என்பது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் யூனிட்களின் விகிதத்தில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படும் ஒரு கொடுப்பனவாகும். இத்தகைய கட்டணம் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான ஊக்குவிப்பாகும், மேலும் பணியாளர்கள் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து முதலாளிகளை விடுவிக்கிறது. கட்டணத்தின் அடிப்படையானது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் (சேவைகள் வழங்கப்படும்) ஒரு யூனிட்டுக்கான விகிதம் (கட்டணம்) ஆகும். துண்டு வேலை ஊதியங்களில் பல வகைகள் உள்ளன: துண்டு வேலை, துண்டு வேலை-போனஸ் மற்றும் மறைமுக துண்டு வேலை.

வழிமுறைகள்

பீஸ்வொர்க் கட்டணத்தைக் கணக்கிட, ஒரு யூனிட்டிற்கு ஊழியரால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையால் நீங்கள் பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு கதவுக்கு, 400 செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் மே மாதத்தில் 22 தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்தார். இவ்வாறு, 400 ரூபிள் / அலகு * 22 அலகுகள் = 8800 ரூபிள்.

பீஸ்வொர்க் போனஸைக் கணக்கிடும்போது, ​​கட்டணமும் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் விதிமுறைக்கு அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இது அதே நிறுவனமாகும், ஊழியர் மட்டுமே விதிமுறைக்கு மேல் 5 கதவுகளை உருவாக்கினார். நிறுவனத் தலைவர் விதிமுறைக்கு அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்பட்டவை ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக வழங்கப்படுவதாக நிறுவப்பட்டது. இவ்வாறு, 400 ரூபிள் / அலகு * 22 அலகுகள் = 8800 ரூபிள். மற்றும் 300 rub./unit*5 units=1500 rub. 8800 ரூப்.+1500 ரூப்.=10300 ரூப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது தாள்தற்காலிக இயலாமைக்கு, நீங்கள் மாற்றங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் கூட்டாட்சி சட்டம்ஜனவரி 1, 2011 தேதியிட்ட 255-F3 மற்றும் அரசாங்க ஆணை 4n. நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான காலத்திற்கு மட்டுமல்லாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் நேரடி கணக்கீட்டிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

வழிமுறைகள்

தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு முன் 24 மாத வேலைக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட வேண்டும். கணக்கீடு மூலம் பெறப்பட்ட மொத்த தொகையை 730 ஆல் வகுக்க வேண்டும், அதாவது எண்ணால் காலண்டர் நாட்கள்பில்லிங் காலத்தில், உண்மையில் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

பலன்களைச் செலுத்துவதற்கான மொத்த மதிப்பிடப்பட்ட தொகையில் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்ட அனைத்து வருமான வரிகளும் அடங்கும். பெற்றது பணம்மூலம் சமுதாய நன்மைகள், இதில் பணம் செலுத்துதல் அடங்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பொருள் உதவி, கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் சமூக உதவி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை 730 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும். அசல் எண் அடிப்படை எண்ணாக இருக்கும் சராசரி தினசரி வருவாய் 2 ஆண்டுகளில். அடுத்து, கணக்கீடு மொத்தத்தைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது சேவையின் நீளம்பணியாளர். 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன், சராசரி வருவாயில் 100% செலுத்தப்படுகிறது, 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%, 5 ஆண்டுகள் வரை - 60%.

15 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதன் காரணமாக வேலைக்கான இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 11 வது நாளிலிருந்து - 50% - சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து 10 நாட்களுக்கு வெளிநோயாளர் பராமரிப்பு செலுத்தப்பட வேண்டும். உள்நோயாளிகளின் பராமரிப்புக்காக - சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து எல்லா நாட்களும், ஆனால் ஒரு கவனிப்புக்கு 15 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. 7 முதல் 15 வயது வரையிலான ஒரு குழந்தைக்கு, 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு - 60 வயதுக்குட்பட்ட அனைத்து பராமரிப்பு நிகழ்வுகளுக்கும் ஆண்டு முழுவதும் மொத்த பராமரிப்பு நாட்கள் 45 நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்படலாம் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நாட்கள், ஊனமுற்ற குழந்தைக்கு - 120 நாட்கள். வழக்கமான தடுப்பூசியால் பாதிக்கப்பட்ட எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கான கட்டண பராமரிப்பு காலம் வரையறுக்கப்படவில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. பெறு கட்டணம்ஊதியக் காலத்தில் ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைத்து முதலாளிகளுடனும் சாத்தியம். ஒரு பெண்ணுக்கு 24 மாத பணி அனுபவம் இல்லையென்றால், 6 மாத பணி அனுபவத்திலிருந்து தொடங்கி, உண்மையான வருவாயின் அளவை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். 6 மாதங்கள் வரை அனுபவத்துடன், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ள பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒரு கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது கணக்கீட்டின் மூலம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தொகை குறைவாக இருக்கும். ஒரு வருடத்திற்கு 415,000 ரூபிள் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வரம்பு அகற்றப்பட்டது.

ஒருவரிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களுக்கு, முதலில் வேலை செய்த 24 மாதங்களுக்கு கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுக்கும் இது பொருந்தும். முன்னதாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்டன.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் 24 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர் பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரிந்த அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். முந்தைய காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணிபுரியாத சந்தர்ப்பங்களில், உண்மையான வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படும் காலண்டர் நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் சேவை 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் மட்டுமே. 6 மாதங்கள் வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

ஆதாரங்கள்:

• 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

துண்டு வேலை ஊதியங்கள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் மட்டுமே பிணைக்கப்படும் பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, இந்த குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஒரு துண்டு வேலை வடிவம் நிறுவப்பட்டால், அது பின்வரும் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நேர அடிப்படையிலான ஊதியங்கள், துண்டு வேலைகளுடன் சேர்ந்து, முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய ஊதிய முறைகளில் ஒன்றாகும். எங்கள் ஆலோசனையில் மணிநேர ஊதியத்தைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்

மணிநேர ஊதியம் என்பது நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறைக்கான விருப்பங்களில் ஒன்றாகும் கூலிபணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிச்சயமாக, ஒரு வழக்கமான சம்பள அமைப்புடன், வேலை செய்யும் உண்மையான நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வித்தியாசம் என்னவென்றால், நிலையான சம்பளம் என்பது ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் நிலையான தொகையாகும். மணிநேர ஊதியத்துடன், வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் விகிதமானது குறிப்பாக அமைக்கப்படுகிறது. இந்த நிபந்தனை பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயமாக சேர்க்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

மணிநேர ஊதியத்தை நிறுவுவது ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தாது, ஏனெனில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருப்பது முதலாளியின் பொறுப்பாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 4).

நெகிழ்வான பணி அட்டவணையுடன் கூடிய தொழிலாளர்களுக்கும், பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கும் மணிநேர ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது.

மணிநேர ஊதியத்தில் தொழிலாளர் குறியீடு

மணிநேர ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தின் அடிப்படையில்) வேலை நேரத் தரநிலைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும்போது, ​​​​மணிநேர விகிதத்தைக் கொண்ட ஒரு ஊழியரின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (பகுதி தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 133 இன் 3). ஜூலை 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 7,500 ரூபிள் (ஜூன் 2, 2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் ஃபெடரல் சட்ட எண் 164-FZ இன் கட்டுரை 1) அமைக்கப்பட்டது.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர ஊதியம்

ஒரு மணிநேர ஊதியத்துடன் கூடிய வேலை ஒப்பந்தத்தில், மாதிரி ஊதிய விதி இப்படி இருக்கலாம்:

"பணியாளரின் மணிநேர ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 300 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் அமைக்கவும்."

எடுத்துக்காட்டு: விற்பனையாளருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 250 ரூபிள் கட்டண விகிதம் உள்ளது. செப்டம்பர் 2016 இல், ஊழியர் 80 மணி நேரம் வேலை செய்தார். இதன் விளைவாக, செப்டம்பர் மாதத்திற்கான அவரது சம்பளம் 20,000 ரூபிள் (250 ரூபிள் / மணிநேரம் * 80 மணிநேரம்).

ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த அந்த நாட்களில் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஃபெடரல் சட்டம் 255-F3 இன் கட்டுரை 14 இன் பத்தி 1 ஐப் பார்க்க வேண்டும். சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, 24 மாதங்களில் சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளையும் அவற்றின் மீது திரட்டப்பட்ட வருமான வரியைக் கருத்தில் கொண்டு சேர்க்க வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, விளைந்த மொத்தத்தை 730 ஆல் வகுக்கவும். இந்த வழியில் நீங்கள் ஒரு நாளுக்கு சராசரி தினசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவீர்கள், அதன்படி அடுத்தடுத்த கணக்கீடுகள் செய்யப்படும். 4. 12 மாதங்களில் சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளையும் சேர்த்து அதிலிருந்து கழிப்பதன் மூலம் பணியாளரின் விடுமுறை ஊதியம் அல்லது பயணக் கொடுப்பனவுகளுக்கான நிலுவைத் தொகையைக் கண்டறியவும். வருமான வரி, இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை 12 ஆல் வகுக்கவும், பின்னர் 29.4 ஆல் வகுக்கவும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 922 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, ஒரு வணிக பயணம் அல்லது விடுமுறையின் ஒரு நாளுக்கான கட்டணமாக இதன் விளைவாக கருதப்படும்.

சம்பள கணக்கீடு, ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

வாடகை வாகனங்கள் மூலம் சர்வதேச சரக்கு போக்குவரத்திலும் நிலையான விலைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பொதுவாக, ஒன்று அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் மாத சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஊதியக் கால்குலேட்டர்

குறிப்பிடப்பட்ட ஆரம்ப தரவுகளுடன், மணிநேர விகிதம் இருக்கும்: NPV = 27,000 ரூபிள். / 143 மணிநேரம் = 188.81 rub./hour. ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுதல் சில நேரங்களில் நடைமுறையில் ஒரு பணியாளரின் வருவாயின் அளவை அவரது பதவிக்கு நிறுவப்பட்ட மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடுவது அவசியமாகிறது.

இந்த வழக்கில், கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது பின்னோக்கு வரிசைசூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி: Z = ChTS × Chf, எங்கே: Z என்பது பணியாளரின் சம்பளம்; Chf - உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அறிக்கை காலம். எனவே, மணிநேர கட்டண விகிதத்தைக் கணக்கிட, பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் அளவை அவர் அறிக்கையிடும் மாதத்தில் பணிபுரிய வேண்டிய நிலையான மணிநேரங்களால் வகுக்க வேண்டும்.

ஆன்லைன் சம்பள கால்குலேட்டர் 2017

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்க அட்டவணையில் சம்பளத்தின் அளவு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க நிபந்தனையாகும். இதையொட்டி, ஊதியம் என்பது பணியாளரால் செய்யப்படும் பணிக்கான ஊதியம் ஆகும், இது அவருக்கு முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலும், சம்பளத்தின் அளவு தகுதிகள், தரம் மற்றும் செலவழித்த உழைப்பின் சிரமத்தைப் பொறுத்தது. வழிமுறைகள் 1. உங்கள் சம்பளத்தின் நிலையான பகுதியை கணக்கிடுங்கள்.

தகவல்

அதன் அடிப்படைப் பகுதி உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு நிலையானதாக இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் பணியின் சிரமம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வழங்கப்படுகிறது). மேலும், ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் நிலையான வேலை நேரம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் (தற்காலிக இயலாமை சில காலம் இருந்தது), பின்னர் வேலை செய்த நேரத்திற்கு விகிதத்தில் கட்டணம் குறையும்.

மணிநேர சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

அல்தாய் பகுதி அமுர் பகுதி ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பகுதி அஸ்ட்ராகான் பகுதி பாஷ்கார்டோஸ்தான் (பாஷ்கிரியா) பெல்கோரோட் பகுதி பிரையன்ஸ்க் பகுதி புரியாட்டியா விளாடிமிர் பகுதி வோல்கோகிராட் பகுதி வோலோக்டா பகுதி வோரோனேஜ் பகுதி தாகெஸ்தான் யூத பகுதி இவானோவோ பகுதி இர்குட்ஸ்க் பகுதி கபார்டினோ-பால்காரியா கலினின்கிராடு பகுதி, கலினின்கிராடு பகுதி, கல்மிரோவ் பகுதி மை , Kostroma பகுதி, Krasnodar பகுதி, Krasnoyarsk பகுதி, Kurgan பகுதி, Kursk பகுதி, Lipetsk பகுதி, Magadan பகுதி, Mari El Mordovia, Murmansk பகுதி, Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod பகுதி, Novosibirsk பகுதி, Omsk பகுதி, Orenburg பகுதி Penzakaya பகுதி பெர்ம் பிராந்தியம் ப்ரிமோர்ஸ்கி பிராந்தியம் பிஸ்கோவ் பிராந்தியம் ரோஸ்டோவ் பிராந்தியம் சமாரா பிராந்தியம் சரடோவ் பிராந்தியம் சகா (யாகுடியா) சகாலின்ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்தியம் வடக்கு ஒசேஷியாஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்தியம் ஸ்டாவ்ரோபோல் பிராந்தியம் டாம்போவ் பிராந்தியம் டாடர்ஸ்டன்ட்வர் பிராந்தியம் டாம்ஸ்க் பிராந்தியம் துவா (துவா பிரதிநிதி) துலா பிராந்தியம்.

ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான சம்பள கால்குலேட்டர்

பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மணிநேர ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது: Yandex.Zen இல் எங்கள் சேனலுக்கு குழுசேரவும்! ChTS = O / Chn சேனலுக்கு குழுசேரவும், அங்கு: CHTS - மணிநேர கட்டண விகிதம்; ஓ - பணியாளர் அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிகள்; Chn - அறிக்கையிடல் மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை. 2016-2017 இல் மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கையைப் புரிந்து கொள்ள, ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்க்க மேலே உள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது மதிப்பு.

உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 27,000 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. பிப்ரவரி 2017 இல், 18 வேலை நாட்கள் இருந்தன, மற்றும் பகுதியின் படி.

1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் (பிப்ரவரி 22) 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 143 ஆகும்.

ஊதியம் தயாரித்தல்

ஒரு காலாண்டிற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு சராசரி விகிதத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் என்றால், சம்பளத் தொகை 3 ஆல் பெருக்கப்பட்டு காலாண்டில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வணிகமும் சரக்கு போக்குவரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
நிறுவனத்தின் கிடங்கிற்கு தயாரிப்புகளை கொண்டு வருவது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு பொருட்களை வழங்குதல் மற்றும் கள விற்பனை ஆகியவை வாகனம் ஓட்டும் மிகவும் பொதுவான வேலைகளாகும். இந்த ஒவ்வொரு விருப்பத்திலும் உள்ளன வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள்ஓட்டுநரின் சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டிய அவசியம்.

வழிமுறைகள் 1. வழக்கம் போல், ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட சொந்த ஓட்டுநர்கள் இருந்தால், அவர்களின் ஊதியம் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கட்டமைக்கப்படுகிறது: சம்பளம், போனஸின் நிகழ்தகவு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைகள், எரிபொருளுக்கான பொறுப்பான பணத்தை வழங்குதல் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகள். வெளிப்படையாக, வேலை செய்ய ஒரு கவனக்குறைவான அணுகுமுறையுடன், இந்த நடைமுறை மிகவும் விலை உயர்ந்தது.

இதன் விளைவாக, பல நிறுவனங்கள் பொதுவாக வணிகத்தில் அவுட்சோர்சிங் என்று அழைக்கப்படுவதற்கு மாறுகின்றன.

ஆன்லைன் சம்பள கால்குலேட்டர்: வரிகளுக்கு முன்னும் பின்னும் சம்பளக் கணக்கீடு

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதத்தில் 22 வேலை நாட்களுக்கு, ஒரு ஊழியருக்கு 30,000 ரூபிள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் உண்மையில் பத்து நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டது, பின்னர் பின்வரும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்: 30,000 ரூபிள் / 22 நாட்கள் * 10 நாட்கள் = 13,636.36 ரூபிள். ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண விகிதத்தில் ஒரு நிலையான சம்பளத்தை கணக்கிடுவது இன்னும் கொஞ்சம் கடினமாக இருக்கும்.

இங்கே நீங்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கட்டணத்தின் அளவால் பெருக்க வேண்டும். 2. உங்கள் சம்பளத்தின் மாறிப் பகுதியைக் கணக்கிடுங்கள், இதில் அனைத்து ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையும் அடங்கும்.

இதையொட்டி, இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் உழைப்பின் சில சிறப்பு உற்பத்தித் தரவுகளுக்கான பல்வேறு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கின்றன. இந்த கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே, பணியாளருக்கு தவறாமல் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
நிலையான மற்றும் மிகவும் பொதுவான முறை சம்பளத்தை கைமுறையாக கணக்கிடுவதாகும். கணக்காளர் சுயாதீனமாக ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் தொகையை கணக்கிடுகிறார். ஒரு விதியாக, சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்களைக் கணக்கிட, சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: சம்பளம் = சம்பளம் / ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை - தனிப்பட்ட வருமான வரி இருப்பினும், நடைமுறையில் இது அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் பல கட்டணம் செலுத்தும் அளவை பாதிக்கும் பிற காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். பொதுவாக சம்பளத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் (ஷிப்டுகள்) அடிப்படையில் தொகை;
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்: போனஸ், ஊக்கத்தொகை;
• அபராதம்;
• அதிக நேரம்;
• தனிநபர் வருமான வரி.

ஆன்லைன் நேர கால்குலேட்டர் எவ்வாறு ஊதியங்களைக் கணக்கிட உதவுகிறது? ஆன்லைன் சம்பளக் கணக்கீடுகள் கணக்காளர்களின் நேரத்தை கணிசமாக மிச்சப்படுத்துகின்றன மற்றும் கணக்கீடுகளின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கின்றன (நிதியாளர் பிழைகள் நீக்கப்படும்).

மணிநேர சம்பள கால்குலேட்டரை ஆன்லைனில் எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து, வரித் தொகையைக் கழிக்கவும், இது நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தின் 13% ஆகும். ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்: உங்கள் சம்பளம் 100,000 ரூபிள் ஆகும், அதாவது ஒரு மாதத்தில் 20 வேலை நாட்கள் உள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, ஒரு நாள் வேலைக்கு, 10,000). : 20 = 500).

உங்கள் சம்பளம் உங்களுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படும் என்று மாறிவிடும், அதாவது 10,000 ரூபிள் பிராந்திய காட்டி 15% ஆக இருக்கலாம் (முழு பிராந்தியத்திற்கும் அதன் சொந்த காட்டி உள்ளது). 10000 + 1 500 = 11500. பிரீமியம் 20% ஆக இருந்தால், 11500 + 2000 = 13500 ஐ இந்தத் தொகையிலிருந்து 13% கழிக்கவும் இது 13500=1755=11745 என்று மாறிவிடும். இது மாதத்திற்கான உங்கள் சம்பளத் தொகையாக இருக்கும். கூடுதல் மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், அடிப்படைச் சம்பளத் தொகையுடன் இரண்டு மடங்கு கூடுதல் நேரத்தைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

மணிநேர ஊதியம் என்பது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு அமைப்பைக் குறிக்கிறது. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு அதன் பயன்பாடு நியாயமானது.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

இன்று, பெரும்பாலான முதலாளிகள் தேர்வு செய்கிறார்கள் இந்த அமைப்புஅதன் ஊழியர்களுக்கு, அது உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கருத்து, சாராம்சம் மற்றும் அம்சங்கள்

மணிநேர ஊதிய முறை என்பது வேலைக்கான ஊதியத்தை வழங்கும் நேர அடிப்படையிலான வகைகளில் ஒன்றாகும்.

ஒரு பணியாளரின் வேலையைத் தரப்படுத்த கடினமாக இருக்கும்போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமல்ல, பணியாளரின் தகுதிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக, இது ஆசிரியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அது என்ன?

சட்டத்தில் "மணிநேர ஊதிய முறை" என்ற கருத்துக்கு சட்ட விளக்கம் இல்லை. நடைமுறையில், இந்த சொல் பணியாளர் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு வழியைக் குறிக்கிறது.

மணிநேர ஊதியம் வெவ்வேறு வகைகளாக இருக்கலாம்:

• எளிய- ஒரு மணி நேர செலவு ஒரு நிலையான தொகையாக இருக்கும்போது, ​​அது பணியாளரால் அடையப்பட்ட முடிவைப் பொறுத்தது அல்ல;
• தரப்படுத்தப்பட்ட பணியுடன்- ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியை முடிப்பதற்கு கூடுதல் கட்டணம் பெறும்போது.

அது எதைச் சார்ந்தது?

பணம் செலுத்தும் அளவு, வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கு ஊழியர் உண்மையில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

இந்த முறை பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கும், பகுதி நேரமாக அல்லது நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேலை செய்யும் நபர்களுக்கும் மிகவும் வசதியானது.

நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், ஒரு முதலாளி சிறப்பு பணிகளை அமைப்பதன் மூலம் ஒரு பணியாளரைத் தூண்டலாம், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம் அதை நிறைவு செய்வது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது?

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் இது வழங்கப்பட்டால் இந்த அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சென்ற முறை இந்த முறைபணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழில்முனைவோர் மத்தியில் மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டது. இது பின்வரும் தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்றது: ஆசிரியர்கள், ஆசிரியர்கள், ஆயாக்கள், பார்டெண்டர்கள், பணியாளர்கள், கிளீனர்கள்.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு மணிநேர ஊதியம் சிறந்தது. வெவ்வேறு வேலை நாட்களில் பணிச்சுமை வேறுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு இது ஏற்றது.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

மணிநேர கட்டண முறையின் நன்மைகள்:

• முதலாளிக்கு- ஊழியர்கள் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு மட்டுமே பணத்தைப் பெறும்போது செலவு சேமிப்பு, வேலை நேரத்தின் செயல்திறனைக் கண்காணிக்கும் மற்றும் கண்காணிக்கும் திறன், பகுதிநேர ஊழியர்களுடன் குடியேற்றங்களின் வசதி;
• பணியாளர்களுக்கு- சில தொழில்களின் ஊழியர்களுக்கு வசதியானது, ஏனெனில் இது அவர்களின் சீரற்ற பணிச்சுமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

குறைபாடுகள்:

• முதலாளிகளுக்கு- ஊதியங்களின் நிதி கணக்கீடுகளின் சிக்கலானது, பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அவசியம்;
• பணியாளர்களுக்கு- போனஸ் மற்றும் போனஸ் இல்லாமை, ஒரு மணிநேரத்திற்கு நம்பத்தகாத வேலைகளை ஒதுக்கும் நேர்மையற்ற முதலாளியால் துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான வாய்ப்பு.

நிறுவனத்தில் மணிநேர ஊதியம் எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது?

மணிநேர ஊதியத்தை செயல்படுத்த, ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் நேரத்தை பதிவு செய்யும் ஒரு சிறப்பு நபரை பணியமர்த்துவது அவசியமாக இருக்கலாம்.

இந்த அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஒரு சிறப்பு உள்ளூர் சட்டத்தில் நிறுவப்படலாம், இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் எல்லைகளுக்குள் செல்லுபடியாகும்.

ஒரு உத்தரவும் வழங்கப்படுகிறது, இது சில வகையான தொழில்களுக்கான கட்டண விகிதங்களின் அளவை நேரடியாக பிரதிபலிக்கிறது.

பயன்பாட்டு நிபந்தனைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே இந்த ஊதிய முறை பயன்படுத்தப்படும்.

நிறுவனத்தில் உள்ளூர் ஆவணங்கள் (ஒழுங்குமுறைகள், ஆர்டர்கள்) இருந்தால், அவை மணிநேர முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையைத் தீர்மானிக்கின்றன, பின்னர் பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவர்களுடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச அளவு உள்ளதா?

தற்போது ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரே மாதிரியான குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. இருப்பினும், அத்தகைய குறிகாட்டியை அறிமுகப்படுத்துவது பற்றிய பேச்சு ஏற்கனவே சட்டமன்ற மட்டத்தில் தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

எந்த ஆவணங்களில் அது எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது?

மணிநேர ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், பின்வரும் ஆவணங்களில் இந்த விதியை பதிவு செய்வது அவசியம்:

• வேலை ஒப்பந்தம்;
• பணியாளர் அட்டவணை;
• உத்தரவு.

நிறுவனத்திற்குள், ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை உருவாக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், அத்தகைய அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் இலவச வடிவத்தில் கூறப்படலாம்.

நிறுவனம் மணிநேர ஊதிய அமைப்பில் ஒரு தனி உத்தரவை வெளியிடலாம். பணியாளர் அட்டவணையில், "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) போன்றவற்றுடன்" நெடுவரிசையில் முன்பதிவு செய்யப்படுகிறது.

பணி ஒப்பந்தம்

ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர கட்டணத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது? இது மணிநேர ஊதியத்தின் பயன்பாடு மற்றும் கட்டண விகிதத்தின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும்.

பிராந்தியத்தில் ஒரு பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்பட்டால், இது குறிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் வேலை செய்ய வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும், வேலை வாரத்தின் நீளத்தையும் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

படி தொழிலாளர் குறியீடு RF 2019 அதன் அதிகபட்சம் 40 மணிநேரம். இந்த தரநிலை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் எடுத்துக்காட்டு:

ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்

ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் உள்ளூர் ஆவணமாக செயல்படுகின்றன, இது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அப்போதுதான் அது செல்லுபடியாகும்.

பணிபுரிந்த காலத்தின் கால அளவைக் கணக்கிடுதல், ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறையை விதிமுறைகள் விரிவாக விவரிக்கின்றன.

பணியாளர் அட்டவணை

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் செயல்படும் ஆவணமாகும். இது ஊழியர்களின் அமைப்பு, எண்ணிக்கை மற்றும் அமைப்பு பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம் N T-3 உள்ளது.

"கட்டண விகிதத்துடன் (சம்பளம்)" என்ற நெடுவரிசையில் மணிநேர ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

"முன்னாள்" குறிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள். இதுவே "மணிநேர வீதம் _____ ரப்/மணிநேரம்" என்பதை இங்கே சேர்க்க அனுமதிக்கிறது. குறிப்பில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது: "நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை."

மொத்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் நெடுவரிசையில், பணியாளர் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் மணிநேர விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் பெறப்படும் எண்ணை நீங்கள் எழுத வேண்டும்.

ஆர்டர்

வேலை ஆணை மணிநேர ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவதையும் குறிக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், அவர் இந்த ஆவணத்தை "______ ரூபிள்/மணிநேர விகிதத்தில்" என்ற நெடுவரிசையுடன் சேர்க்க வேண்டும்.

எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது?

ஊதியம் ஒரு நேர தாள் அல்லது பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படும் பிற ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஆர்டர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதில் கட்டண விகிதம் எழுதப்பட்டுள்ளது.

மணிநேர ஊதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் அறிமுகம்

மணிநேர ஊதியத்திற்கு மாற்றுவது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவராலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், பணியாளர் ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் செயல்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் புதிய ஆர்டர்சம்பள கணக்கீடுகள்.

கணக்கீடு

கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது கட்டண விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. சிறப்பு எண்ணும் முறைகள் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, அடையப்பட்ட முடிவுகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனைப் பொறுத்து இது ஒரு சிக்கலான போனஸ் அமைப்பாக இருக்கலாம்.

சூத்திரங்கள்

குறிப்பிட்ட கணக்கீட்டு சூத்திரம் நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் சட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படும்.

உதாரணமாக, இது இப்படி இருக்கலாம்:

ஊதியங்கள் = Tch*Wh, எங்கே

• Tch - ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட கட்டணம்;
• HF - உண்மையான நேரம் வேலை செய்தது.

எடுத்துக்காட்டுகள்

கணக்கீட்டின் உதாரணம் இங்கே:

இவனோவா ஏ.பி. பணியாளராக பணிபுரிகிறார். வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, அவருக்கான கட்டண விகிதம் 85 ரூபிள் / மணிநேரம். ஜூன் மாதத்தில், அவர் உண்மையில் 160 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

எனவே, அவளுடைய சம்பளம்: 160 * 85 = 13,600 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

விடுமுறை ஊதியம் அதன்படி கணக்கிடப்படுகிறது பொது கொள்கை- சராசரி மாத வருவாய் அடிப்படையில்.

நுணுக்கங்கள்

சிறப்பு புள்ளிகள் பணம் செலுத்தும் நடைமுறை தொடர்பானவை, வேலை செய்யாதவை விடுமுறைமுதலியன இந்த சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

சில சிக்கல்களின் முடிவு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் விருப்பப்படி உள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இத்தகைய நுணுக்கங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

அதனால்தான் ஊழியர் அவருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து ஆவணங்களையும் கவனமாக படிக்க வேண்டும்.

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில்