தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்புபெண் தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது பொதுவான அம்சங்கள்சாதாரண ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இதேபோன்ற விடுமுறையுடன், மற்றும் தனித்துவமான அம்சங்கள்மற்றும் நுணுக்கங்கள். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எப்படி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியும் மற்றும் என்ன மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற ஒத்த வகை குடிமக்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அனைத்து சாத்தியமான பெற்றோர்கள் அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு - இது சட்டத்தால் தேவையா?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன, அது இருக்கிறதா, மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன், இப்போது வெவ்வேறு காலகட்டங்களைக் குறிக்கலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - இரண்டும் மற்றும் இருப்பினும், எந்த குறிப்பிட்ட பிரச்சினை பெண்ணுக்கு ஆர்வமாக இருந்தாலும், அது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு அடிப்படையிலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், சாதாரண பெண்கள் போலல்லாமல் வேலை செய்கிறார்கள் வேலை ஒப்பந்தம், ஒரு தொழில்முனைவோர் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பின் கீழ் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தனக்கான பங்களிப்புகளின் முழுத் தொகையையும் செலுத்தினால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பில் பணம் செலுத்த முடியும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் தன்னார்வ காப்பீடு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல மட்டுமல்லாமல், பெறவும் அனுமதிக்கிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்மற்றும் பணிபுரியும் பங்களிப்பாளர்களுக்கு கிடைக்கும் பல சமூக உத்தரவாதங்களை அனுபவிக்கவும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறை முதன்மையாக டிசம்பர் 29, 2006 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 255 இன் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது, இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்ய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு சுயாதீனமாக விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது. காப்பீட்டு கட்டணம் செலுத்துபவர்களாக. இதையொட்டி, அத்தகைய காப்பீட்டிற்கு நன்றி, தொழில்முனைவோர் சாதாரண ஊழியர்களுக்கு அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற முழு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பல பணம் செலுத்த வேண்டியுள்ளது முழுமையான இல்லாமைசமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்பு.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் - அவர்கள் என்ன பெறுகிறார்கள், கணக்கீடு செயல்முறை

பொதுவாக, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள தொழில்முனைவோர், தற்போதுள்ள பெரும்பாலான நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம். இருப்பினும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பல மகப்பேறு நன்மைகள் நிபந்தனையின்றி வழங்கப்படுகின்றன, மற்றவர்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் பதிவு இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது வழங்கப்படாது. நிபந்தனையற்ற கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகளுக்கு ஒரு தொழில்முனைவோர், காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துபவராக தனது நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கலாம்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன். இது 2018 இல் நன்மைகள் அனைத்து தாய்மார்களுக்கும் பிறந்தவுடன் விதிவிலக்கு இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது ஆரோக்கியமான குழந்தைமற்றும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட குழந்தைக்கும் செலுத்தப்படுகிறது. அதன் அளவு 16,873 ரூபிள், இது ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது.
• ஒரு நபரின் குடும்ப வருமானம் பிராந்தியத்தில் ஒன்றரை வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறைவாக இருந்தால் ஒன்றரை வயது வரையிலான முதல் அல்லது இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்புக்கான மாதாந்திர நன்மை. 2018 க்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒரு குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, இந்த எண்ணிக்கை மாதத்திற்கு 10,532 ரூபிள் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
• 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு.இத்தகைய நன்மைகளை FSS செலுத்துபவர்கள் மற்றும் பணம் செலுத்தாத குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் இருவரும் பெறலாம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். முதல் வழக்கில், சமூக பாதுகாப்பு நிதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும், இரண்டாவது சூழ்நிலையில் - சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து. தொழில்முனைவோர் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தாத பெண்கள், முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு முறையே குறைந்தபட்சம் 3,142.33 ரூபிள் மற்றும் 6,284.65 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.
• மகப்பேறு மூலதனம். அவர்சான்றிதழை முன்னர் பெறவில்லை என்றால், இரண்டாவது அல்லது அடுத்தடுத்த குழந்தையின் பிறப்பின் போது ஒரு சான்றிதழின் வடிவத்தில் வழங்கப்பட்டது. குடும்பத்தின் மொத்த வருமானம் ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் குறைந்தபட்சம் 1.5 வாழ்வாதாரத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், கூடுதல் மாதாந்திர பலனைப் பெற இரண்டாவது குழந்தை பிறக்கும் போது மட்டுமே இந்தச் சான்றிதழைப் பணமாக்க முடியும். இருப்பினும், 453,026 ரூபிள்களுக்கான எளிய சான்றிதழ் ஒவ்வொரு தாய்க்கும் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதற்கும், அடமானத்தை செலுத்துவதற்கும், ஒரு குழந்தைக்கு மருந்துகள் மற்றும் மறுவாழ்வு சேவைகளை வாங்குவதற்கும் அல்லது அவருக்கு கல்வியைப் பெறுவதற்கும் செலவிடலாம். கூடுதலாக, ஒரு தொழிலதிபர் உட்பட பெற்றெடுத்த ஒரு பெண், தனது சொந்த ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஒதுக்க அதன் நிதியைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.
• பிறப்புச் சான்றிதழ்.நிதி வழங்கும் முறையின் அடிப்படையில் இந்த ஆவணம் மகப்பேறு மூலதனத்தைப் போன்றது - இது 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக், மகப்பேறு மருத்துவமனை அல்லது மருந்துகளை வாங்குவதற்கு பிரத்தியேகமாக செலவிடப்படலாம். பெற்றெடுக்கும் தாய் அல்லது பெற்றெடுத்த தாய். இருப்பினும், மகப்பேறு மூலதனத்தைப் போலன்றி, ஒவ்வொரு கர்ப்பத்திற்கும் இந்த சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

அவரது தாய் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உட்பட வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினரும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பலன்களைப் பெறலாம். இதேபோல், எந்தவொரு நியமிக்கப்பட்ட நபரும் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க மூன்று ஆண்டுகள் வரை வெளியேற உரிமை உண்டு.

மேற்கண்ட நன்மைகள் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து தாய்மார்களுக்கும், தொழில்முனைவோர் மற்றும் இந்த நிலை இல்லாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. அதன்படி, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டிய ஒரே முக்கிய அதிகாரப்பூர்வ மகப்பேறு நன்மை மகப்பேறு நன்மை. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான வருடாந்திர பங்களிப்பு மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய ஆண்டு முழுவதும் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தின் டிசம்பர் 31 வரை எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தலாம். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அளவு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது:

குறைந்தபட்ச ஊதியம்*0.029*12

அதாவது, 2017 இல் தேவையான பங்களிப்புகளின் அளவு 2,610 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் அது 2,714.4 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பவர்கள்-தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகையில் உள்ளது.

அதாவது, பிப்ரவரி 1 முதல் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான நன்மை 43,675.4 ரூபிள் ஆகும், மேலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை சமர்ப்பித்தவுடன் ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. கால அளவு இருந்தால் நன்மையின் அளவு அதிகமாக இருக்கலாம் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, எப்போதுபல கர்ப்பம்

அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஏற்படும் சிக்கல்கள். மேலும், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் பெண் தொழில்முனைவோர், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான கூடுதல் நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம். 2018 இல் இது 632.6 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்த வேண்டுமா என்ற கேள்வி சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து முழுமையாக தீர்க்கப்படவில்லை. குறிப்பாக, ஒரு தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை கட்டாயமாக நிறுத்துவதற்கான தேவைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை, அதாவது, ஒரு கர்ப்பிணி அல்லது பிரசவித்த தாய், பணியாளர்கள் இல்லாத ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது மற்றும் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் தொடர்ந்து ஈடுபடும்போது முழு நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

இருப்பினும், வேலையை இடைநிறுத்துவது அவசியமானால், முழு மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை நிறுத்தவும், இதைச் செய்யவும் அவளுக்கு உரிமை உண்டு. பிற வரி செலுத்துதல்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு இது பொருந்தாது - அவை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முழுத் தொகையிலும் சேகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து விடுபடுவது, தொழில்முனைவோர் வணிகத்தை நடத்தாத சூழ்நிலைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஆனால் அதை இடைநிறுத்தியது. இல்லையெனில், அனைத்து வரிகளும் விலக்குகளும் வழக்கம் போல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வாறு செல்ல முடியும் என்ற கேள்விக்கான பதில் மிகவும் எளிமையானது. பொதுவாக, ஒரு தொழில்முனைவோர் கடந்த அறிக்கையிடல் ஆண்டில் தன்னார்வ அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தியிருந்தால், அத்தகைய பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு வந்து ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பரிசீலனைக்கு.

இந்த வழக்கில், ஒரு ஆய்வு பத்து நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படும், மேலும் ஆய்வு முடிந்து அடுத்த மாதம் 26 ஆம் தேதிக்கு முன்னர் தொழில்முனைவோரால் குறிப்பிடப்பட்ட முறையில் நிதி வழங்கப்படும் - அவை அஞ்சல் உத்தரவு மூலம் பெறப்படலாம், தொழில்முனைவோரின் நடப்புக் கணக்கில் அல்லது பணமாக வரவு வைக்கப்படும்.

பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது வேலைகள் உள்ள தொழில்முனைவோருக்கு வழங்கப்படும் விடுப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே நடைமுறையில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்பட்டால், பணியமர்த்துபவர் வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்க வேண்டும் அல்லது ஊழியர்களுக்கான அனைத்து தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளுடன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க வேண்டும். ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தொழில்முனைவோருக்கு இடைநீக்கம் ஒரு உரிமை, ஆனால் ஒரு கடமை அல்ல.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஆணை: முக்கியமான நுணுக்கங்கள்வணிகம் செய்வது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வடிவத்தில் மட்டுமல்ல. பல வணிகப் பெண்கள் தங்கள் வணிகத்தை ஒரு எல்எல்சி வடிவில் ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், ஒரே நிறுவனர். இந்த வழக்கில், அவர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களாக தோன்ற முடியாது. இருப்பினும், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம், அவர்கள் தலைமைக் கணக்காளர் அல்லது இயக்குநர் உட்பட தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருந்தால். இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கு முழு சம்பளம் மற்றும் தொடர்புடைய வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் வழங்கப்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கான நிலையான திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகின்றன.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த வணிகத்தின் ஊழியர்களில் பணியமர்த்தப்பட முடியாது, ஏனெனில் ஒரு தனிநபருக்கும் ஒரே நபருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு வழங்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கட்டுப்பாடுகள் சட்ட நிறுவனம், ஒரு தனிப்பட்ட இயக்குனருடன் இருந்தாலும், அவர் அடிப்படையில் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவனர், முற்றிலும் மற்றும் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானவர்.

• பண்ணைகளின் நிறுவனர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள்.
• வழக்கறிஞர்கள்.
• நோட்டரிகள்.

நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலைகளில் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பலன்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேலை செய்யும் குடிமக்கள் என சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களாக தொழில்முனைவோர் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கில், மகப்பேறு நன்மைகளில் ஒன்று நேரடியாக முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றொன்று சமூக காப்பீட்டு நிதி அலுவலகத்திலிருந்து நேரடியாகப் பெறப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறந்து இயக்கலாம் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுகட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் மற்றும் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை இழக்காமல்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பு, தொழிலாளர் உறவுகளின் வேறு எந்த வடிவத்திலும் அதே வழியில் வரையப்படுகிறது. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஊழியர் காரணமாக அனைத்துத் தொகைகள் மற்றும் சலுகைகளின் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான பொறுப்பு தொழில்முனைவோர் அல்லது கணக்காளர்தான். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிதியிலிருந்து நன்மைகளை செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானத்தின் பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - அந்த நேரத்தில் அவர் மற்ற முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தால், அவரிடமிருந்து வருமானச் சான்றிதழைக் கோரவோ அல்லது ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து பொருத்தமான அறிக்கையைக் கோரவோ தொழில்முனைவோருக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதி. மகப்பேறு விடுப்பை உறுதி செய்வதற்காக செலுத்தப்படும் நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் தொழிலதிபருக்கு இழப்பீடு அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான தொகுதி நிறுவனங்களில், இந்த கொடுப்பனவுகளை நேரடியாக வழங்க அனுமதிக்கும் ஒரு பைலட் திட்டம் உள்ளது. சமூக காப்பீட்டு நிதியின் நிதி மற்றும் பணியாளரின் நடப்புக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை - வேலை ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வமாக முடிவடைந்தால், ஊழியர்களுக்கு அவர் செலுத்த வேண்டிய நிதி மற்றும் நன்மைகளை வழங்க மறுக்க எந்த காரணமும் இல்லை. மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது ஊழியரால் வழங்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போதும். ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு பணியாளரை மகப்பேறு விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய ஒரே வழக்கு, மற்றொரு பணியாளரை மாற்றும்போது முடிக்கப்பட்ட நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும். இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில் கூட, தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு தன்னிடம் உள்ள அனைத்து சாத்தியமான காலியிடங்களையும் வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மற்றும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் அல்லது அவர் மறுத்தால் மட்டுமே பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு ஆதரவாக இந்த சிக்கல் தீர்க்கப்படுகிறது: தன்னார்வ சமூக காப்பீட்டின் அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றினால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு பெறலாம்.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்துங்கள் - மற்றும் கர்ப்பகால நன்மைகள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எப்படி மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற முடியும்? படி கூட்டாட்சி சட்டம்எண். 255-FZ (கட்டுரை 2, பகுதி 3, 4), ஒரு பெண் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவுசெய்து அங்கு செலுத்த வேண்டும் நிலையான கட்டணம். எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட ஒரு பெண், டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் முழு ஆண்டுக்கான பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டும். காப்பீட்டுத் தொகைக்கான உரிமை ஜனவரி 1, 2020 முதல் தொடங்கும். மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் நாளாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு 2020 இல் நடந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு நன்மைகள் (மகப்பேறு நன்மைகள்) மற்றும் மற்றொரு கட்டணத்தைப் பெறுவார், இது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

தன்னார்வ காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செய்யப்பட்டன, மருத்துவ ஆலோசனையுடன் பதிவு செய்ய மறக்க வேண்டாம் என்று நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம்: கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு. இதற்கு எதிர்பார்க்கும் தாய்பிப்ரவரி 2019 முதல் 649.84 ரூபிள் வரை கூடுதல் ஒரு முறை நன்மை கிடைக்கும்.

நன்கொடை செலுத்தியவர்களுக்கு அல்லது செலுத்தாதவர்களுக்கு என்ன செலுத்த வேண்டும்?

முந்தைய ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முழு பணம் செலுத்திய பிறகு, 2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பின்வரும் தொகையைப் பெறுவார்:

• மகப்பேறு நன்மை (மகப்பேறு நன்மைகள்) - RUB 51,918.90. 140 நாட்கள் விடுமுறைக்கு. இரட்டைக் குழந்தைகளின் பிறப்பு அல்லது சிக்கலான பிரசவம் போன்றவற்றில், விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அதற்கேற்ப நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது.
• கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்கள் வரை) ஒரு வீட்டு வளாகத்தில் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு முறை நன்மை - 649.84 ரூபிள்.

கூடுதலாக, முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது குழந்தைகளின் பிறப்புக்கான கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய நன்மைகள், பெரிய குடும்பங்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் மனைவிகள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்கும் தாய்மார்கள், தன்னார்வ சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், தங்கள் குழந்தைக்கு இந்தக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவார்கள். காப்பீடு. குழந்தை பிறந்தவுடன் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும்.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த அதே ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கப்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன? பணம் செலுத்துவதைத் தொடரவும், புதிய ஆண்டு தொடங்கும் போது, ​​ஒரு நன்மைக்காக நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும் சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் முடிந்த 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு இது செய்யப்பட வேண்டும்.

பங்களிப்புகளின் அளவு பற்றி

மகப்பேறு விடுப்பைத் திட்டமிடும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. 2018 இல், இது 9,489 ரூபிள் ஆகும், மேலும் நிதியத்தின் ஊழியர்களால் வருடாந்திர பங்களிப்பு தொகையானது சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 ரூபிள். நன்மை வெளிப்படையானது, நீங்கள் செலுத்தலாம் ஆண்டு தொகைஉடனடியாக அல்லது பகுதிகளாக, ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், முழுத் தொகையும் ஆண்டு இறுதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் தானாகவே நிறுத்தப்படும்.

வரிகளை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு என்பது செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதாகும். வரி தொடர்பான சட்டங்களில் முரண்பாடுகள் உள்ளன. எனவே, உங்களைத் தொடர்புகொள்வது மிகவும் சரியாக இருக்கும் வரி அலுவலகம்வரி செலுத்துவதை தெளிவுபடுத்துவதற்காக. ஒரு விதியாக, பெற்றோர் விடுப்பின் போது, ​​வணிக நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் வரி செலுத்தப்படாது.

பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தாயும் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துகிறார்களா என்று பலர் கேட்கிறார்கள். ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டு, அதே நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் அவரது முதலாளிக்கும் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க அவளுக்கு உரிமை உண்டு - ஒவ்வொருவருக்கும் BIR நன்மை கணக்கிடப்பட்டு அவருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். இடங்களின்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. உள்ளூர் அதிகாரிகள்சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் குறைந்தபட்ச தொகையில் செலுத்தப்படும் - ஜனவரி 2019 முதல் இது 4512 ரூபிள் ஆகும். (மற்றும் இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பில் - 6,284.65 ரூபிள்).

ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்

• ஃபெடரல் சட்டம் 255 இல் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" அடிப்படைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.
• மேலும் விவரங்களுக்கு, "கட்டாயத்தின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த நபர்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான விதிகளைப் பார்க்கவும். சமூக காப்பீடுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக", அக்டோபர் 2, 2009 எண் 790 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நான் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், 2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு பெறுவது என்பது குறித்து பெரும்பாலும் பெண்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு செலுத்தும் நபர்களுக்கு மட்டுமே மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதன்படி, ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரவிருக்கும் நன்மைகளை முன்கூட்டியே கவனித்துக்கொள்வது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு வரையறை

மகப்பேறு விடுப்பு என்ற கருத்தை தொழிலாளர் குறியீட்டில் காண முடியாது. இது தகவல்தொடர்பு வசதிக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. உண்மையில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு காலமாகும்:

• மகப்பேறு விடுப்பு ஒன்றரை வரை, பின்னர் மூன்று ஆண்டுகள்.

மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் பகுதி குழந்தையின் தாயால் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிறப்பின் முடிவைப் பொறுத்து 140 முதல் 194 நாட்கள் வரை நீடிக்கும்:

• நூற்று நாற்பது நாட்கள், நிலையான வழக்கு, ஒரு பெண் கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள்;
• கடினமான பிரசவம் ஏற்பட்டால் தாய்க்கு 16 நாட்களுக்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கும் போது ஒரு பெண்ணுக்கு நூற்று தொண்ணூற்று நான்கு நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பின்னர் அவர் 28 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். பல கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

மூன்று வயது வரை குழந்தையுடன் இருக்க முடியும். பின்னர் நன்மை முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதன் தொகை பொதுவாக 50 ரூபிள் தாண்டாது.
முதல் இரண்டு காலகட்டங்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பெண்ணால் செலுத்தப்படுகின்றன. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் குழந்தை பராமரிப்பு, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் எண் 255 மற்றும் எண் 256 மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுகிறாரா என்பது நன்மையின் வகை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் முன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு கட்டாயக் கொடுப்பனவுகள்:

கூடுதலாக

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணியாளர்கள் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளியாக செயல்படுகிறார், அவர் தனது ஊழியர்களுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு பெறும் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெண் ஊழியர்களுக்கு சிக்கல்கள் இருக்கக்கூடாது.

• பிறப்பால்;
• ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக.

2019 இல் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பெறுவதற்கு பல வகையான நன்மைகள் உள்ளன:

• கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்கு முன் பதிவு செய்தால் - 615.47 ரூபிள்;
• பிறப்பால் - 16,412.38 ரூபிள்;
• ஒன்றரை வயது வரை முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு - 3,077.32 ரூபிள், இரண்டாவது - 6,157.64 ரூபிள்.

மேலே உள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 மற்றும் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மே 19, 1995 எண் 81-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நெறிமுறைச் சட்டத்தின் 9.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்யும் பகுதியில் பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்படும்போது முதல் இரண்டு நன்மைகள் அதிகரிக்கலாம். இது தூர வடக்கிற்கு பொருந்தும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு FSS பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. அதன்படி, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அவற்றைக் கடந்து செல்கின்றன. அவர்களால் மகப்பேறு சலுகைகளையும் பெற முடியாது என்று மாறிவிடும்.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 255 இன் படி, இந்த வகையான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, ஒரு பெண் தொழில்முனைவோர் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும். விண்ணப்பத்தின் நாளில், அனைத்து பங்களிப்புகளும் FSS கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தை முடிக்க தேவையான ஆவணங்கள்:

• பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் விண்ணப்பம்;
• ஐடி, பதிவுச் சான்றிதழ், TIN ஆகியவற்றின் நகல்.

கூடுதலாக தேவை:

• பதிவு பற்றி FSS இலிருந்து ஒரு அறிவிப்பைப் பெறுங்கள்;
• பங்களிப்புகளின் அளவை தீர்மானிக்கவும்;
• பணம் செலுத்துதல்.

பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு சூத்திரத்தின் படி எளிதாக செய்யப்படலாம்:
FSSV = குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 2.9% * 12, எங்கே
FSSV - சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு;
குறைந்தபட்ச ஊதியம் - குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
2.9% - விகிதம்;
12 மாதங்கள்.

கணக்கீட்டின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், நீங்கள் எப்பொழுதும் FSS நிபுணர்களின் உதவியை தெளிவுபடுத்தலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் இடையே ஒரு தன்னார்வ ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு தொழில்முனைவோர் குழந்தை பராமரிப்பு உட்பட, நிதியிலிருந்து தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்தையும் நம்பலாம். இந்த வழக்கில், மொத்த காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், மேலும் யார் பங்களிப்புகளைச் செய்தார்கள் என்பது முக்கியமல்ல - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது அவரது முந்தைய முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தபோது. காப்பீட்டு காலம் சுருக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு பெண் தொழில்முனைவோர் சராசரி வருவாயில் 60% (5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்திற்கு), 80% (5 முதல் 8 வருட அனுபவத்திற்கு) இயலாமை சான்றிதழுக்கான இழப்பீடு பெற முடியும். ) மற்றும் 100% (8 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவத்திற்கு).

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை

2019 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான ஆணை பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வகையான நன்மைக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது.

நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது:

• முன்கூட்டியே பதிவு செய்ய:
  • அறிக்கை;
  • ஐடியின் புகைப்பட நகல்;
  • பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து சான்றிதழ்.
• பிறப்பால்:
  • அறிக்கை;
  • பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
  • பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
  • பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து பிறப்புச் சான்றிதழ்;
  • வாழ்க்கைத் துணையின் பணியிடத்திலிருந்து அவர் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழ்.
• குழந்தை பராமரிப்பு:
  • அறிக்கை;
  • அடையாள நகல்;
  • பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
  • அவர் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை என்று மனைவியின் பணியின் சான்றிதழ்.
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு:
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
  • நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் விண்ணப்பம்;
  • அடையாள அட்டை.

கவனிக்கத் தகுந்தது:குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அளவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு எத்தனை குழந்தைகளைப் பொறுத்தது என்பதால், இந்த கட்டணத்திற்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது தொழில்முனைவோரின் முதல் குழந்தையாக இல்லாவிட்டால், நன்மைத் தொகை அதிகமாக இருக்கும்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, முதல் மற்றும் மூன்றாவது நன்மைகளை ஒரே நேரத்தில் பெறலாம். பிறப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான பணம் சந்ததியின் பிறப்புக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை 13 இன் 2 மற்றும் 3 பகுதிகளின் படி, ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பதாரருக்கு நன்மைகள் மாற்றப்படும்.

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தனது விண்ணப்பத்தில் பணத்தை மாற்றும் முறையைக் குறிப்பிட உரிமை உண்டு:

• தனிப்பட்ட வங்கி கணக்கு;
• சமூக காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கணக்கு;
• அஞ்சல் மூலம்;
• ஒரு வங்கி அட்டைக்கு.

FSS ஐ தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​ஒரு பெண், நகல்களுக்கு கூடுதலாக, அனைத்து ஆவணங்களின் அசல்களையும் கொண்டு வர வேண்டும். அதிகாரத்தின் நிபுணர், அசல் தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்ப்பார்.

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு பெறலாம் என்பதை இந்த வீடியோவில் பாருங்கள்

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கூடுதலாக ஒரு தொழிலாளியாக பதிவு செய்யப்படும்போது

சில நேரங்களில் தொழில்முனைவோர் கூடுதலாக அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார்கள். அதன்படி, அவர்கள் FSS பங்களிப்புகளை இரட்டிப்பாக செலுத்துகிறார்கள். ஒருமுறை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராகவும், இரண்டாவது முறை கூலித் தொழிலாளியாகவும். இந்த சூழ்நிலையின் படி, ஒரு கர்ப்பிணி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இரட்டை நன்மைகள் கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு போனஸ் என்பது ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகளை செலுத்தாத வாய்ப்பாகும். ஒரே நிபந்தனை உண்மையான செயல்பாடு இல்லாதது. வருமானம் இருந்தால் வரி கட்ட வேண்டும்.

அனைத்து தொழிலாளர்களும், சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பு பெறுகிறார்களா என்பது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு சிறப்பு முன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் இருப்பைப் பொறுத்தது. ஏறக்குறைய அனைத்து நன்மைகளும் சமூக காப்பீடு மூலம் செலுத்தப்படுவதால்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம் - கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

தொழில்முனைவோருக்கு "குழந்தைகள்" நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது:

• பிறந்தவுடன் ஒரு முறை;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்காக.

ஊதிய விலக்குகள் எப்போதும் விரும்பத்தகாதவை. ஆனால் சட்டங்களைப் பற்றிய அறிவு அதை எளிதாக்குகிறது மற்றும் பெரும்பாலும் இந்த தேவையற்ற வகை செலவில் இருந்து விடுபட அனுமதிக்கிறது. மரணதண்டனையின் அடிப்படையில் கழித்தல் வழக்கில், எங்களுடையதைப் படியுங்கள் - அது உங்களுக்கு உதவும்!

சமூக காப்புறுதி நிதியிலிருந்து நன்மைகளைப் பெறுதல்

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், அவர் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கும் உரிமை உண்டு. அதாவது, சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்டு பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அங்கேயும் அங்கேயும் ஒரே நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பைப் பெறலாம்.

தொழிலதிபர் முதலாளிக்கு சலுகைகளை செலுத்த விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரண்டு பரிந்துரைக்க மருத்துவமனையில் கேட்க வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. நன்மைகளை செலுத்துவதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நகலை FSS ஏற்றுக்கொள்ளாது.

சமூக காப்பீடு நன்மைகளை பட்டியலிடுகிறது:

• ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தனிப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு, அவர் பாலிசிதாரராக இல்லாவிட்டால்;
• சமூக காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கணக்கில்.

ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, வீட்டு வளாகத்தில் வைப்பதற்கான கொடுப்பனவு மற்றும் மகப்பேறு பலன்கள் ஒரு முறை செலுத்தப்படும். ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒரு மொத்த தொகையை ஒரு தொழில்முனைவோரின் மனைவி தனது முதலாளியிடமிருந்து பெறலாம். மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதிலிருந்து தொடங்கி, ஒவ்வொரு மாதமும் ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் விடுப்பின் போது சமூக காப்பீடு பலன்களை மாற்றுகிறது.

நன்மைகளைப் பெறுவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, சமூக காப்பீட்டு நிதியுடன் சரிபார்க்கவும் தேவையான பட்டியல்ஆவணங்கள்!

மேலும், மிக முக்கியமாக, நிதிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிடாதீர்கள். பணம் செலுத்தப்படும் ஒவ்வொரு வழக்குக்குப் பிறகும், நன்மைக்கான உரிமையை இழப்பதைத் தவிர்க்க, பெண்ணுக்கு ஆறு மாதங்கள் உள்ளன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழில்முனைவோருக்கு அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள்:

• மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்த பிறகு;
• ஒரு முறை நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்க - குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க - 1.5 வயதுக்குப் பிறகு, அது முன்பு சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை என்றால்.

மகப்பேறு நன்மைகளில் ஆர்வமுள்ள ஒரு தொழில்முனைவோர் இந்த கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். கணக்கீட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், பங்களிப்புகளின் வருடாந்திர அளவு சிறியது, எனவே ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்புகொள்வது மதிப்புக்குரியது, பின்னர் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்புகளை மாற்றவும்.