ரெஸ்யூமில் பணியாளராக இருக்கும் பலவீனங்கள். ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள்: என்ன குணநலன்களைக் குறிப்பிடுவது

பலருக்குத் தெரியும், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், வேலை தேடும் போது, ​​நீங்கள் நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வழங்க வேண்டும். உள்ளன சில விதிகள்நிரப்புதல், ஆனால் சில நேரங்களில் முதலாளி உங்களை மிகவும் எதிர்பாராத விஷயங்களை எழுதும்படி கேட்கிறார் - எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட குறைபாடுகள். மேலும் அவர் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஒரு மேலாளராக, அவர் புதிய பணியாளரைப் பற்றி முடிந்தவரை அதிகமான தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். என்னவென்று கண்டுபிடிப்போம் பலவீனங்கள்நீங்கள் அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம் மற்றும் அதே நேரத்தில் அவற்றை நன்மைகளாக முன்வைக்கலாம்.

உண்மையைச் சொல்வதானால், பலவீனங்களைப் பற்றிய ஒரு பத்தி அடிக்கடி வருவதில்லை. விண்ணப்பதாரர் தேவை விரிவான விளக்கம்இந்த அமைப்பு, கல்வி, பணி அனுபவம் ஆகியவற்றில் இந்த நிலையில் அவருக்கு உதவும் அவரது திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்.

ஒரு தனி விண்ணப்பம் போன்ற குறைபாடுகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பாதகமான பிரிவு எதையும் வழங்காது. சிலர் அதை வெறுமையாக விடுவார்கள், மற்றவர்கள் உண்மையைச் சொல்ல விரும்ப மாட்டார்கள். உண்மையில், இந்த நெடுவரிசை இயற்கையில் முறையானது. எனவே, நீங்கள் நிரப்புதலை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தீமைகளை நன்மைகளாக மாற்ற வேண்டும். இந்த பத்தியின் புறக்கணிப்பு போதிய புத்திசாலித்தனம் மற்றும் தன்னம்பிக்கை இல்லாமை என விளக்கப்படலாம்.

குறைபாடுகள் நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது, ​​உங்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள். உங்கள் நல்ல மற்றும் கெட்ட பக்கங்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்றும், மிக முக்கியமாக, அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நவீன சமூகம்ஒரே தரத்தை வெவ்வேறு கோணங்களில் இருந்து உணர முடியும்.

ஒரு குறைபாடு மற்றும் ஒரு துணை இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, வேலையில் தலையிடாத அந்த அம்சங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் மது மற்றும் விருந்துகளை விரும்புபவர், உன்னத பெண்களின் ஆண் அல்லது சண்டையின் ரசிகன் என்று குறிப்பிடுவது முட்டாள்தனம்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள். எடுத்துக்காட்டுகள்.

நீங்கள் ஒரு வேலையாட் மற்றும் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவது ஒரு நல்ல வழி. இது ஒருபுறம் மோசமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை சொல்லலாம் எதிர்கால வேலைநீங்கள் மிகுந்த மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள், மேலும் இது ஒரு வேட்பாளராக உங்களுக்கு பல புள்ளிகளைச் சேர்க்கும். மற்றொரு விருப்பம், ஒழுங்கு விஷயங்களில் நேர்மையைக் குறிப்பிடுவது.

கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு சாதகமாக இருக்கும் குறைபாடுகளின் வகைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் - ஒரு கணக்காளருக்கான மிதமிஞ்சிய தன்மை, ஒரு புரோகிராமருக்கான அமைதி, ஒரு விற்பனை மேலாளருக்கான பிடிவாதம் அல்லது துடுக்குத்தனம், ஒரு விற்பனை முகவருக்கு அமைதியின்மை, ஒரு விற்பனை முகவர் அல்லது கால் சென்டர் ஆபரேட்டரிடம் பேசும் தன்மை மற்றும் பல. அன்று.
உங்கள் குறைபாடுகளில் நீங்கள் தொடர்ந்து செயல்படுகிறீர்கள் என்பதையும் அவற்றை சரிசெய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதையும் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் புகைபிடிப்பதை விட்டுவிட்டீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதைப் பற்றி தயங்காமல் எழுதுங்கள் - இது சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் உங்கள் இலக்கை நோக்கிச் செல்வதற்கும் உங்கள் திறனைப் பற்றி பேசும்.

தேவையான திறன்கள் இல்லாமை (அல்லது போதுமான அனுபவம்) உங்கள் நன்மைக்காக மாற்றப்படலாம். “நான் கல்லூரிக்குப் பிறகு ஆங்கிலம் படிக்கவில்லை, எனக்கு எதுவும் நினைவில் இல்லை என்று நினைத்தேன். ஆனால் ஓரிரு நாட்களில் நான் ஷேக்ஸ்பியரை அசலில் படித்தேன், அதை என்னால் கையாள முடியும் என்று நினைக்கிறேன்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது என்பது உங்களுக்கு இன்னும் புரியவில்லை என்றால், நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் பெரிய அளவுஇணையத்தில் காணலாம்.

மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் கூட தங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி எப்போதும் சிந்திக்கிறார்கள். இங்கே பொய்கள் அல்லது ஸ்டீரியோடைப்கள் இருக்கக்கூடாது - இது உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யலாம். விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்காதபடி, வெளிப்பாடுகளில் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். புத்தி கூர்மை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்தி, மாற்றுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தையும் எதிர்கால நிறுவனத்திற்கான நன்மைகளையும் முதலாளிக்கு உணர்த்துங்கள்.

நடைமுறை ஆலோசனைஇது உங்கள் முதல் நாளில் வேலையில் வசதியாக இருக்க உதவும்

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களா மற்றும் ஒரு சிறந்த இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறீர்களா? சரியாக எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது. இங்கே ஒரு திறமையான அணுகுமுறை தேவை. விண்ணப்பத்தில் இருந்து, வேலை வழங்குபவர் வேட்பாளரைப் பற்றிய அனைத்து பயனுள்ள தகவல்களையும் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் இதேபோன்ற பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போட்டியாளர்களின் கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்க வேண்டும். பயோடேட்டாவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குணங்கள் வெற்றிக்கான படிகளில் ஒன்றாகும், அவை தீர்க்கமான, முக்கியமான, தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. என்ன குணங்களைக் குறிப்பிடுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நாங்கள் இதற்கு உதவுவோம், நாங்கள் கொடுப்போம் பயனுள்ள குறிப்புகள், பரிந்துரைகள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன குணங்களைச் சேர்க்க வேண்டும், அதே போல் ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், எதைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் எதைப் பற்றி அமைதியாக இருக்க வேண்டும் என்பதை கட்டுரை விவாதிக்கும்.

எனவே, நாங்கள் கவனமாகப் படித்து, ஒரு தனித்துவமான விண்ணப்பத்தை நினைவில் வைத்து எழுதுகிறோம், அதைப் படித்த பிறகு, முதலாளியால் வேட்பாளரை மறுக்க முடியாது, நிச்சயமாக அவரை வேலைக்கு அமர்த்துவார்.

விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்?

நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்களைப் புகழ்ந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் உங்களைப் பற்றிய உண்மையை எழுதுவது நல்லது, இல்லையெனில் வேலையின் செயல்பாட்டில் தவறான புரிதல்கள் ஏற்படலாம், மேலும் நீங்கள் வெட்கப்பட்டு சாக்கு போட வேண்டும்.

எனவே, ஒரு முதலாளி எதை விரும்புவார், முதலில் எதில் கவனம் செலுத்துவார்:

• பொறுப்பு உணர்வு அதிகரித்தது.
• ஒழுக்கம்.
• நேரம் தவறாமை.
• விடாமுயற்சி.
• கவனிப்பு.
• தொடர்பு திறன்.
• விடாமுயற்சி.
• செயல்திறன்.

உங்கள் வேலையில் உங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவும் உங்களைப் பற்றிய பல நேர்மறையான குணங்களை வெளிப்படுத்துவதே உங்கள் பணி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விரும்பினால், உங்களைப் பற்றி அசல் வழியில் ஏதாவது சொல்ல முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் அதிக தூரம் செல்லக்கூடாது (பார்க்க). இல்லையெனில், தன்னைப் பற்றிய தகவல் உண்மை என்று முதலாளி நம்பமாட்டார்.

மேலே உள்ள குணங்களுக்கு கூடுதலாக, தேவைப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பல தரமற்ற ஆனால் கவர்ச்சிகரமான குணாதிசயங்களைச் சேர்க்கவும்.

ஒரு முதலாளிக்கு கவர்ச்சிகரமான குணங்களின் பட்டியலில் என்ன குணாதிசயங்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• முன்முயற்சி;
• ஆக்கபூர்வமான மனநிலை;
• வேகம், இயக்கம், செயல்பாடு;
• மன அழுத்த சூழ்நிலைகளுக்கு அதிகரித்த எதிர்ப்பு;
• திறமையான பேச்சு;
• நல்ல சொற்பொழிவு;
• தன்னம்பிக்கை.

உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு குணங்கள் இருந்தால், அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய பட்டியல் மூலம், வேட்பாளர் பெறுவதற்கான உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளது நல்ல வேலைமற்றும் நிர்வாகத்தின் கவனத்தை ஈர்க்கவும் (பார்க்க). ஒரு வெற்றிகரமான சுய விளக்கக்காட்சி ஒருபோதும் வலிக்காது, ஏனென்றால் மதிப்புமிக்க பதவிகளுக்கான போட்டி எப்போதும் அதிகமாக இருக்கும்.

பணியமர்த்த உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைச் சேர்க்க வேண்டும்?

சிறந்த நபர்கள் இல்லை, எனவே ஒரு காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவர் நிச்சயமாக அவரது விண்ணப்பத்தில் குறைபாடுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு நபர் தன்னை விமர்சன ரீதியாகப் பார்ப்பது மற்றும் தன்னை போதுமான அளவு மதிப்பிடுவது நிர்வாகத்திற்கு முக்கியமானது.

வேட்பாளரின் நற்பெயரைக் கெடுக்க முடியாத பலவீனமான குணங்களுக்கான பல விருப்பங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

1. நம்பகத்தன்மை.
2. நீண்ட நேரம் ஒரே இடத்தில் உட்கார இயலாமை.
3. நேரான தன்மை.
4. விமான பயணம் பயம்.
5. சம்பிரதாயத்திற்கான அதிகப்படியான ஆசை.
6. ஏமாற்ற இயலாமை.
7. அதிகரித்த செயல்பாடு.
8. அவநம்பிக்கை.
9. சர்ச்சைக்குரிய விஷயங்களில் சமரசம் செய்ய விருப்பமின்மை.
10. நேர்மை.
11. அடக்கம்.
12. உங்களையும் மற்றவர்களையும் கோருதல்.

இந்த எடுத்துக்காட்டுகளை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம், மேலும் நேர்காணலில் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக எல்லாவற்றையும் செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள்.

ஆண்களும் பெண்களும், அவர்களின் பயோடேட்டாவில் அவர்களின் குணங்கள் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன?

ஏற்கனவே தெளிவாகிவிட்டது போல, ஒரு விண்ணப்பம் ஏதோ ஒரு வகையில் உள்ளது வணிக அட்டைவேட்பாளர் பணியிடம், எனவே இது சுருக்கமாகவும், புள்ளியாகவும், ஆனால் அதே நேரத்தில் சுருக்கமாகவும் தகவலறிந்ததாகவும் எழுதப்பட வேண்டும்.

அடிப்படையில், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் விண்ணப்பங்கள் வேறுபட்டவை அல்ல, ஆனால் இன்னும் சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. எதிர் பாலினத்தின் விண்ணப்பதாரர்களின் பலம் மற்றும் சில பலவீனங்களைப் பற்றி பேசலாம், இது ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

ஆண்களின் பலம்:

• செயல்பாடு.
• மன உறுதி.
• கண்டுபிடிக்கும் திறன் பொதுவான மொழிமக்களுடன்.
• நீங்கள் தொடங்கியதை அதன் தர்க்கரீதியான முடிவுக்கு கொண்டு வருதல்.
• விடாமுயற்சி.
• நேர்மை.
• வளர்ந்த நுண்ணறிவு.

ஆண் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்:

• ஆணவம்.
• சுயநலம்.
• வெப்பம்.
• விருப்பமானது.
• கோளாறு, கவனக்குறைவு.

ஒரு பெண்ணின் தனிப்பட்ட பலம்:

• பொறுமை.
• தீர்மானம்.
• விசுவாசம்.
• உற்சாகம்.
• தொடர்பு திறன்.
• ஒரு சமரசத்தைக் கண்டுபிடிக்க ஆசை.

பெண்களின் விண்ணப்பத்தில் உள்ள பலவீனங்கள்:

• நரம்புத் தளர்ச்சி.
• கூர்மை.
• தொடுதல்.
• பழிவாங்கும் தன்மை.
• மனச்சோர்வுக்கான போக்கு.
• அமைதியின்மை.
• உணர்ச்சி.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குணங்கள் நிச்சயமாக ஒரு முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்கும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். இப்போது சிறிய தந்திரங்களைப் பற்றி பேசலாம் அல்லது உங்களைப் பற்றி ஒரு சுயவிவரத்தை எழுதும்போது எப்படி, என்ன செய்யக்கூடாது என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது சிறிய நுணுக்கங்கள்

1. தகவல் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், மங்கலாக இல்லை. அதாவது, விண்ணப்பதாரர் எல்லாவற்றையும் பற்றி பேசுகிறார் மற்றும் எதுவும் இல்லை. தகவலை சுருக்கமாக வழங்க முயற்சிக்கவும். மற்றும் மிக முக்கியமாக, நீங்கள் ஏன் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மற்றவர்களிடமிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு சாதகமாக வேறுபடுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும்.
2. உண்மையைச் சொல். பொய் உடனடியாக வெளிப்பட்டால், அது வேட்பாளருக்கு வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்பைப் பறிக்கும். ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு மோசடி கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய இது ஒரு சிறந்த காரணமாக இருக்கும்.
3. எழுத்தறிவு. ஒரு வேட்பாளர் விவரம் மற்றும் அவரது பலங்களில் பிழைகள் இல்லாமல் எழுதும் திறனை பட்டியலிட்டால், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவற்றை அவரது விண்ணப்பத்தில் சேர்த்தால், இது நிச்சயமாக குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும். செய்த தவறுகள் அலட்சியம், அத்துடன் பணியிடத்தில் கவனமின்மை மற்றும் அக்கறையின்மை ஆகியவற்றைக் குறிக்கின்றன.

முதல் விண்ணப்பதாரராக மாறுவதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது மற்றும் அதில் என்ன குணங்களைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும் குறிப்பு, அதாவது, ஒரு கவர்ச்சியான நிலைக்கு.

முதல் வேலையைப் பெறுவது ஒரு சிக்கலான மற்றும் புரிந்துகொள்ள முடியாத விஷயம். கல்லூரியில், படிவங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்று அவர்கள் உங்களுக்குக் கற்பிப்பதில்லை, அவர்கள் அதைப் பற்றி பேசினாலும், அது மட்டுமே ஒரு பொது அர்த்தத்தில், விவரங்கள் இல்லாமல். அதனால்தான் இளைஞர்கள் ஒரு நபரின் பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வேண்டியிருக்கும் போது அவர்கள் திகைத்துப் போகிறார்கள். என்ன எழுதுவது? பொதுவாக, இத்தகைய புள்ளிகளை நாம் எவ்வாறு அணுக வேண்டும்? தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பின்னணியில் ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

சுய அறிவு

ஒரு நபர், ஒரு வழி அல்லது வேறு, அவரது தன்மை, விருப்பங்கள் மற்றும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்கிறார் என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். இதைப் பற்றி மற்றவர்களை விட அவருக்கு அதிகம் தெரியும். ஒரு நபரின் பலவீனங்கள் அவரது உணர்தலைத் தடுக்கும் ஒரு தடையாகும். சோம்பேறித்தனம், மனப்பதற்றம், பெருந்தீனி, தூக்கத்தில் நேசம், வேலை செய்வதை விட வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்று பொதுவாக இவற்றைக் கருதுகிறோம். ஆனால் இது சேவை செய்யும் இடத்துடன் மறைமுகத் தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு மூன்று முறை கேக் சாப்பிட விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வது மதிப்புக்குரியதா? இது குறிப்பாக வேலை கடமைகளின் செயல்திறனை பாதிக்காது.

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டியிருக்கும் போது, ​​​​நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அதாவது, உங்கள் குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், உங்களுக்கு வேலை செய்ய உதவும் மற்றும் உங்களைத் தடுக்கும் பண்புகளை அடையாளம் காணவும். "நபரின் பலவீனங்கள்" என்ற புள்ளிக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். அதிகமாகச் சொன்னால் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த மறுப்பார்கள். சம்மந்தப்பட்டதை மறைத்தால், சில நாட்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள். தருணம் மிகவும் நுட்பமானது. இது ஒரு சமநிலை, சிந்தனை, கவனமாக, ஆனால் நேர்மையான முறையில் அணுகப்பட வேண்டும். கீழே நாம் தவிர்க்கும் வகையில் இந்த பத்தியை நடைமுறையில் நிரப்ப முயற்சிப்போம் எதிர்மறையான விளைவுகள். ஆனால் முதலில், ஒரு துண்டு காகிதத்தை எடுத்து, உங்கள் பலவீனமாக நீங்கள் கருதுவதை எழுதுங்கள். இன்னும் வேலையைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டாம். மனதில் தோன்றும் அனைத்தையும் பதிவு செய்யுங்கள். அதிகப்படியானவற்றை பின்னர் பிரிப்போம்.

உங்கள் திறன்களை எவ்வாறு பகுப்பாய்வு செய்வது

கேள்வித்தாளின் ஒரு நபரின் பலவீனங்களை விவரிக்க, பாத்திரம், பழக்கவழக்கங்கள், ஆகியவற்றை கவனமாக புரிந்துகொள்வது அவசியம். உள் நிறுவல்கள். ஒரு நிபுணர் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும் என்று சொல்வீர்களா? நீங்கள் தவறாக இருப்பீர்கள்! இப்போது நீங்களே எல்லாவற்றையும் பார்ப்பீர்கள். வசதியாக உட்கார்ந்து, ஒரு பேனாவுடன் ஆயுதம் ஏந்தியபடி, பட்டியல்களை உருவாக்கவும். ஹோட்டல் நெடுவரிசைகளில் பின்வருவனவற்றை உள்ளிடவும்:

• நன்றாக வேலை செய்கிறது;
• செய்ய விரும்புகிறது;
• அது வேலை செய்யவே இல்லை;
• இன்னும் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்;
• வெறுப்பை ஏற்படுத்துகிறது;
• அது செய்யப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு கிரீச்சுடன், உற்சாகம் இல்லாமல்.

நீங்கள் இந்த செயல்முறையை முழுமையாக அணுகினால், கேள்வித்தாளுக்கு ஒரு நபரின் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பதற்கான அடிப்படையை நீங்கள் பெறுவீர்கள். இது, கொள்கையளவில், நிபுணர்கள் என்ன செய்கிறார்கள். உரையாடல், கவனிப்பு மற்றும் சோதனையின் போது அவர்கள் இந்தத் தகவலைப் பிரித்தெடுக்கிறார்கள். ஆனால் உங்களை நீங்களே அறிவீர்கள், எனவே விஷயங்கள் வேகமாக நடக்கும். உங்கள் வேலையை எளிதாக்க, இங்கே பலவீனங்களாகக் கருதப்படும் பட்டியல் உள்ளது. இந்தத் தரவில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஆனால் அதை நகலெடுக்க வேண்டாம். உங்கள் சொந்த மூளையைப் பயன்படுத்துங்கள்!

மனித பலவீனங்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலை வழங்குபவருக்கு நீங்கள் விஷயங்களை நகர்த்த வேண்டும் மற்றும் அசையாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு நபருக்கு பலவிதமான பொறுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை கண்டிப்பாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். அவரது ஆளுமைப் பண்புகள் அவரது பணியில் குறுக்கிடலாம். அத்தகைய முரண்பாடுகளை அடையாளம் காண, ஒரு நபரின் பலவீனங்களை அடையாளம் காணும் ஒரு நெடுவரிசை நிரப்பப்படுகிறது. என்னை நம்புங்கள், இதில் அவமானம் எதுவும் இல்லை. நாம் அனைவரும் வேறுபட்டவர்கள், ஒருவருக்கொருவர் வேறுபட்டவர்கள். ஒருவர் கட்டளையிட முடியும், மற்றொன்று செயல்படுத்துவதில் சிறந்தது. இரு நபர்களும் தங்களுக்கு திருப்தியையும் லாபத்தையும் தரும் இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், மேலும் பொதுவான காரணத்திற்காக பயனடைவார்கள். பலவீனங்கள் பின்வருமாறு இருக்கலாம் (பணியாளருக்கு):

• தொடர்பு கொள்ள விருப்பமின்மை, குறைந்த சமூகத்தன்மை;
• தனிமைப்படுத்துதல்;
• சிறிய அனுபவம்;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• சிறப்பு கல்வி இல்லாதது;
• மோசமான திறன்கள்;
• மோதல்;
• பொய்களுக்கு மெத்தனமான அணுகுமுறை.

முதல் முறையாக சிக்கலை எதிர்கொள்பவர்களுக்கு வழிகாட்டும் வகையில் பட்டியல் மிகவும் தோராயமாக உள்ளது. இங்கே நீங்கள் சேர்க்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பொது பேசும் பயம் (தேவைப்பட்டால்), பணத்தை எண்ண இயலாமை (தேவைப்பட்டால்) மற்றும் பல. அதன் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் வேலை பொறுப்புகள், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்.

பலம்

ஒப்புமை மூலம், நீங்கள் ஒரு கேள்வித்தாளில் உங்களைப் புகழ்ந்து கொள்ளலாம். உங்கள் திறமைகள், திறன்கள், திறன்கள், அனுபவம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். உதாரணமாக:

• மன உறுதி;
• சகிப்புத்தன்மை;
• ஆயுள்;
• உறுதிப்பாடு;
• அமைதி;
• அமைப்பு;
• மனதில் தெளிவு;
• உறுதிப்பாடு;
• தொடர்பு திறன்;
• முன்முயற்சி;
• பொறுமை;
• உண்மை அன்பு;
• நீதி;
• சிக்கனம்;
• வணிக திறன்கள்;
• நிதி திறன்கள்;
• சகிப்புத்தன்மை;
• ஆன்மீகம்;
• பகுப்பாய்வு;
• சமரசம் செய்யும் திறன்;
• கலைத்திறன்;
• துல்லியம்;
• தலைவர்களிடம் மரியாதையான அணுகுமுறை.

பட்டியல் மிகவும் தோராயமாக உள்ளது. வேலையில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்கு விளக்கினால் அதைச் சரிசெய்வது எளிதாக இருக்கும். கண்டிப்பாக விசாரிக்கவும். மற்றும் பொறுப்புகளில் இருந்து, அவற்றை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த தேவையான திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

எதை மறைக்க விரும்பத்தக்கது

கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது பொய் சொல்வது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ஆனால் பேசாமல் இருக்க சிறந்த தருணங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, உங்களுக்கு மன உறுதி இல்லை. அதாவது, வாழ்க்கையில் அதை நிரூபிக்க வேண்டிய தருணங்கள் இல்லை. எனவே அது இல்லை என்று நினைக்கிறீர்கள். பின்னர் இந்த உருப்படியை சேர்க்க வேண்டாம். அதில் தவறில்லை. என்னை நம்புங்கள், சமூகத்தால் நேர்மறை என்று அழைக்கப்படும் இந்த குணம் ஒரு முதலாளிக்கு கேள்விக்குரியது. ஒரு தொழிலாளி பிடிவாதமாக இருந்தால், இலக்கை அடைய அனைத்து விருப்பங்களும் இருந்தால், அவரை சமாளிப்பது கடினம். அத்தகையவர்கள் நீதிமன்றங்களில் புகார் செய்து அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை எழுதலாம். நிர்வாகத்திற்கு ஏன் இந்த சிக்கல்கள் தேவை?

படிவத்தை நிரப்பும்போது, ​​அதிக கவனம் செலுத்துங்கள் வணிக பண்புகள். இங்குதான் நீங்கள் மிகவும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். கேள்வித்தாளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு பொருளும் நடைமுறையில் சரிபார்க்கப்படும். நீங்கள் ஒரு பொய்யில் சிக்கினால் அது சங்கடமாகவும் சங்கடமாகவும் இருக்கும். ஒரு வாடிக்கையாளருடன் எப்படி பேசுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதைச் சுட்டிக்காட்டவும். இது ஒரு இலாபகரமான வணிகம் - அவர்கள் உங்களுக்கு கற்பிப்பார்கள். நேர்மைக்காக நீங்கள் போனஸ்களைப் பெறுவீர்கள், அருவமானவை என்றாலும்.

உங்களுக்கு தெரியும், நேர்காணல்கள் பொதுவாக ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை எவ்வாறு அடையாளம் காணத் தெரிந்தவர்களால் நடத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகள் தொடர்ந்து அவர்களின் கண்களுக்கு முன்பாக கடந்து செல்கின்றன. விருப்பமில்லாமல், நடத்தையின் நுணுக்கங்களையும் நுணுக்கங்களையும் கவனிக்கவும், அவற்றை எழுத்துக்களில் காட்டவும் கற்றுக்கொள்வீர்கள். அத்தகைய படிவத்தை நீங்கள் கண்டால், அதை நிரப்பி, நீங்கள் எழுதுவதை இரண்டு முறை படிக்கவும். உங்கள் தரவை வெளியில் இருந்து பார்க்க வேண்டியது அவசியம். உங்களிடம் இரண்டு பட்டியல்கள் உள்ளன. பட்டியல் விகிதத்தைப் பாருங்கள். பலவீனமானவற்றை விட மூன்று மடங்கு அதிக நேர்மறை, வலுவான குணங்கள் இருப்பது விரும்பத்தக்கது. எதையும் செய்ய முடியாத மற்றும் விரும்பாத ஒரு தொழிலாளி யாருக்குத் தேவை என்பதை நீங்களே தீர்மானியுங்கள்? அப்படிப்பட்ட ஒருவருக்கு வளர வாய்ப்பு கொடுப்பது முட்டாள்தனம். நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

முதலாளிகளுடனான நேர்காணலின் போது மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​உங்கள் பலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். விந்தை போதும், சிலர் தங்கள் பலவீனங்களை பட்டியலிடுவதை விட இது மிகவும் கடினமாக உள்ளது. இருப்பினும், நீங்கள் இரண்டையும் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் சொந்த பட்டியலைத் தீர்மானிக்கவும் உருவாக்கவும் நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்.

வேலை நேர்காணலின் போது ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன. உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம் இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்.

எனவே நீங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குவீர்கள். நன்மைகளுடன், அதாவது, பாத்திர பலம், இது பொதுவாக நன்றாக வேலை செய்கிறது. ஆனால் பலவீனமானவர்களுடன் ... அவர்கள் இல்லாமல் அது சாத்தியமற்றதா? இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது! ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் - அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் - உங்கள் வெளிப்படையான தன்மையைப் பாராட்டுவார்கள், மேலும் உங்கள் "நன்மை" மற்றும் "தீமைகள்" ஆகியவற்றின் கலவையானது உங்களுக்கு ஆதரவாகத் தேர்வுசெய்ய அவர்களுக்கு உதவும்.

"ஆன்மா தேடல்" நன்மைகள் பற்றி

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. அவர்களை ஏன் வீட்டில் தேட வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது. இது என்ன செய்ய முடியும்? உளவியலாளர்களின் கூற்றுப்படி, நிறைய. பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் நம்பிக்கையை உணர உங்கள் பலத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பலவீனங்களை அறிந்துகொள்வது உதவும், அவற்றைக் கடக்காவிட்டால், பின்னர் குறைந்தபட்சம்கட்டுப்பாட்டை எடுத்து சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபடுங்கள். பிந்தையது, நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, உங்கள் தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இரண்டிலும் உதவுகிறது, மேலும் பொதுவாக உங்களுடனும் முழு உலகத்துடனும் இணக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

பலம்

வலிமைகள் ஒன்றிணைந்து ஒரு வலுவான பாத்திரத்தை உருவாக்குகின்றன. என்ன குணங்கள் மற்றும் பண்புகளை வரையறுக்கிறது என்று பார்ப்போம். நீங்கள் ஒரு சாதாரண பதவி மற்றும் குறைந்த சம்பளத்தில் திருப்தி அடைய விரும்பவில்லை, ஆனால் உங்கள் தொழில் முயற்சிகளில் வெற்றிபெற விரும்புகிறீர்களா என்பதை அறிய இது மிகவும் அவசியம். பட்டியல் மிகவும் விரிவானதாக மாறிவிடும்.

எனவே இது:

• தொழில்முறை;
• பகுப்பாய்வு சிந்தனை;
• கற்றல் திறன்;
• பொறுப்பு;
• ஒழுக்கம்;
• கடின உழைப்பு;
• பொறுமை;
• உறுதிப்பாடு;
• தன்னம்பிக்கை.

வலிமைகளை வளர்த்தல்

நிபுணத்துவம் என்பது உங்கள் அறிவு அனுபவத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. கல்லூரியில் உங்கள் நேரத்தை வீணாகச் செலவிடவில்லை என்றால், நீங்கள் விரும்பி படிக்கத் தெரிந்திருந்தால், உங்கள் வேலையை நன்கு அறிந்திருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு நிபுணராக மாறுவீர்கள். மூலம், நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, தொழில்முறை சுய முன்னேற்றத்திற்கு மிகவும் எளிமையான பாதை உள்ளது. இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் சிறப்புப் புத்தகத்தைப் படித்தால் போதும்.

ஆனால் பகுப்பாய்வு சிந்தனை மற்றும் கற்றல் திறன் ஆகியவை புத்திசாலித்தனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. மூலம், உளவுத்துறை, சமீபத்திய ஆராய்ச்சி படி, தாய்வழி வரி மூலம் பரவுகிறது. நீங்கள் நல்ல மரபணுக்களைப் பெற்றிருந்தால், உங்கள் குழந்தை பருவத்தில் உங்கள் பெற்றோர் உங்களை மிகவும் கவனித்துக்கொண்டீர்கள், நீங்கள் விடாமுயற்சியுடன் படித்தீர்கள், முட்டாள்தனமாக விளையாடவில்லை என்றால், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது பங்கிற்கு பங்களிக்க உங்களுக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன. நேர்மறை குணங்கள்பட்டியலில் இருந்து. பின்வருபவை உங்களிடம் இல்லாத பலம், ஆனால் அவை உங்களுக்குள் வளர்த்துக் கொள்ளும் திறன் கொண்டவை.

பொறுப்பு

இந்த குணமும் உள்ளார்ந்ததாகத் தெரிகிறது, ஆனால் பெண்களில் முக்கியமாக சில காரணங்களால். ஹைபர்டிராஃபிட் பொறுப்பு போன்ற ஒரு சொல் கூட இருப்பது ஒன்றும் இல்லை, மேலும் இதன் பொருள் துல்லியமாக எல்லாவற்றிற்கும் பொறுப்பாகும் பெண் திறன்: குழந்தைகள், கணவர், பெற்றோர், நண்பர்கள், விலங்குகள், வேலை, நாடு மற்றும் பல. அன்று. எனவே இதற்கு நேர்மாறாகக் கற்றுக்கொள்வதைத் தவிர, இங்கு நாம் அபிவிருத்தி செய்ய எதுவும் இல்லை.

ஒழுக்கம்

இது சில நேரங்களில் கடினமாக இருக்கும். 6.30க்கு அலாரத்தை அமைத்து, எழும் தருணத்தை முடிவில்லாமல் தாமதப்படுத்தாமல், முதல் சிக்னலில் எழுந்திருங்கள். 10 நிமிடங்கள் தாமதமாகாமல், சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்லுங்கள். அதேபோல், வணிக சந்திப்புகள் அல்லது நண்பர்களுடனான சந்திப்புகளுக்கு தாமதமாக வேண்டாம். ஒழுக்கமாக மாற, நீங்கள் உந்துதலைக் கொண்டு வர வேண்டும். உதாரணமாக, நான் காலையில் சீக்கிரம் எழுந்திருப்பது எளிதானது, ஏனென்றால் சுவையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வாசிப்புடன் ஒரு கப் காபி எனக்காகக் காத்திருக்கிறது. இதையெல்லாம் எதிர்பார்ப்பது படுக்கையில் படுக்காமல் இருக்க உதவுகிறது.

மேலும் வேலைக்கு தாமதமாக வரக்கூடாது என்பதற்காக, அலுவலகத்திற்கு வருவது என்ன சுகம் என்று பாருங்கள்... முதலில்! அமைதி மற்றும் அமைதி, நீங்கள் அமைதியாக உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்கலாம், நாள் முழுவதும் திட்டங்களை உருவாக்கலாம் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லலாம். மூலம், காலை நேரங்களில், மூளை அதிக உற்பத்தி வேலை செய்கிறது.

கடின உழைப்பு

அரிதாகவே இந்த உள்ளார்ந்த குணம் மக்களிடம் உள்ளது. எல்லா மனித இனமும் ஒரு அளவிற்கு அல்லது இன்னொரு அளவிற்கு சோம்பேறித்தனமாக இருக்கிறது. பசி, குளிர் மற்றும் பயம் மட்டுமே அவரை ஒரு மாமத்தின் சூடான தோலில் இருந்து எழுந்து பயனுள்ள ஏதாவது செய்ய கட்டாயப்படுத்தியது. எனவே நாங்கள் செய்கிறோம்: நாங்கள் ஓய்வெடுப்பதில் சோர்வாக இருப்பதால் அல்ல, ஆனால் "தேவை" என்ற தவிர்க்க முடியாத வார்த்தை இருப்பதால் நாங்கள் வியாபாரத்தில் இறங்குகிறோம்.

குளிர்காலத்திற்கு ஜன்னல்களைத் துவைக்க வேண்டும், துவைத்த துணிகளை சலவை செய்ய வேண்டும், தேவையில்லாத புத்தகங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து அருகிலுள்ள நூலகத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். செய்ய புறப்பட்டது. எனவே நீங்கள் படிப்படியாக அதைத் தொங்கவிட்டு, வார்த்தையின் நல்ல அர்த்தத்தில் ஒரு வேலைக்காரராக ஆகிவிடுவீர்கள்.

பொறுமை

எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் உடனடியாகப் பெற முடியாது என்பதை நீங்கள் உணரும்போது இது. உங்கள் இலக்கை நெருங்கி படிப்படியாக, படிப்படியாக காத்திருக்க கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். தொழில் வளர்ச்சி, மூலம், சரியாக என்ன நடக்கும். பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற உடனேயே உயர் நிர்வாகத்தில் ஏறக்குறைய யாரும் வருவதில்லை. சரி, ஒருவேளை சில கணினி மேதை நிலை.

உறுதியும் தன்னம்பிக்கையும்

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றுக்கான போனஸாக இந்த பலங்களைப் பெறுவீர்கள். நிபுணத்துவம். உங்களுக்கு எவ்வளவு அதிகமாகத் தெரியும் மற்றும் செய்ய முடியுமோ அவ்வளவுக்கு உங்கள் வியாபாரத்தில் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள். இது உங்கள் சொந்த வழியில் செல்லவும், தொடர்ந்து உங்கள் இலக்குகளை அடையவும் உதவுகிறது.

பட்டியலில் சேர்ப்போம்

குணாதிசயங்களை நாங்கள் அழைக்கிறோம்:

• நேர்மை;
• நம்பகத்தன்மை;
• நீதி;
• நேர்மை;
• பதிலளிக்கும் தன்மை;
• தைரியம்.

மேலே உள்ள அனைத்து குணங்களையும் கொண்டவர்கள் தங்களை, தங்கள் ஆசைகள் மற்றும் செயல்களை கட்டுப்படுத்த முடியும், எனவே தங்கள் வாழ்க்கையை நிர்வகிக்கவும், தங்கள் சூழ்நிலைகளை கட்டுப்படுத்தவும் முடியும். சரி, அத்தகைய நபர்கள் எப்போதும் மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

வருங்கால முதலாளியின் சுயவிவரத்தில் ஒரு நயவஞ்சகமான உருப்படி இருந்தால் - கதாபாத்திரத்தின் பலவீனங்களை எவ்வாறு மகிழ்விப்பது? ஒரு விண்ணப்பத்தில், ஒரு சாதாரண உரையாடலைப் போலல்லாமல், ஒவ்வொரு வார்த்தைக்கும் எடை உள்ளது, எனவே சங்கடமான கேள்விகளுக்கு முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது, மேலும் பலவீனமான குணங்கள் வணிகத்திற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

1. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனமான தொழில்முறை குணங்களைக் குறிப்பிட முடியாது. நேர்காணலில் உங்கள் திறமைகள், அனுபவம், கல்வி மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தலாம். இருப்பினும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மின்னணு முறையில் நிரப்பினால் இந்த புள்ளியை மறுக்க முடியாது. மேலும் படிக்க:
2. தகவலுக்குப் பதிலாக ஒரு கோடு என்பது எதிர்கால ஊழியர்களின் மற்றொரு தவறு. முதலாளி இந்த நெடுவரிசையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், இந்த தகவலில் அவர் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளார் என்று அர்த்தம். இது அதைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் தன்னைப் பற்றிய போதுமான உணர்வை சரிபார்க்கிறது, தலைவரைக் கற்றுக் கொள்ளும் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் திறன். வெறுமை அதிக சுயமரியாதையைக் குறிக்கலாம் அல்லது மாறாக, தன்னம்பிக்கையின்மை. மேலும் படிக்க:
3. நிச்சயமாக, நீங்கள் அனைத்து குறைபாடுகளையும் மிக விரிவாக பட்டியலிடக்கூடாது அல்லது சுய-கொடியில் ஈடுபடக்கூடாது. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஏதேனும் குறைபாடுகள் இருந்தால், அது முதலாளிக்கு எதிர்மறையாக உள்ளது என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொண்டால் போதும். மேலும் ஒருவருக்கு பிரச்சனையாக இருப்பது மற்றொருவருக்கு சாதகமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கணக்காளராக இருந்தால், உங்கள் சமூகத்தன்மையின்மை உங்கள் வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் மேலாளராக இருந்தால், இது ஒரு தீவிரமான புறக்கணிப்பு.
4. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் ஆக்கிரமிக்க விரும்பும் நிலையை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்பில்லாத பலவீனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒரு விற்பனை மேலாளருக்கான அமைதியின்மை ஒரு விதிமுறை, ஆனால் ஒரு கணக்காளருக்கு ஒரு கழித்தல்.
5. "பலவீனங்களை பலமாக மாற்றவும்" - பழைய அணுகுமுறை. நீங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்க முடிந்தால் அது வேலை செய்யும். இல்லையெனில், உங்கள் முயற்சிகள் மிகவும் பழமையானதாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கப்படுவீர்கள். எனவே "அதிகப்பட்ட பொறுப்புணர்வு, பணிபுரிதல் மற்றும் பரிபூரணத்துவத்துடன்" தந்திரம் தோல்வியடையக்கூடும்.
6. சில முதலாளிகள் உங்களில் குறைகளைத் தேடுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். , ஆனால் போதுமான அளவு, உண்மைத்தன்மை மற்றும் சுயவிமர்சனம் ஆகியவற்றை மட்டுமே மதிப்பிடுங்கள்.
7. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை விவரிப்பது நல்லது, அதை மேம்படுத்தலாம். இது கேள்வித்தாளின் உரையிலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சில முதலாளிகள் தங்களுக்குத் தொழிலாளர்களைப் பயிற்றுவிக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் நேர்மை மற்றும் உங்கள் மீது வேலை செய்ய விருப்பம் பாராட்டப்படும்.
8. மட்டும் குறிப்பிடவும் தனிப்பட்ட பண்புகள், ஆனால் குழுப்பணியில் உங்கள் குணங்கள் .
9. "எனது குறைபாடுகள் எனது பலத்தின் நீட்டிப்புகள்" போன்ற மலர் சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். இது உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தாது, ஆனால் உங்கள் முதலாளியுடன் உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கான உங்கள் தயக்கத்தை மட்டுமே காண்பிக்கும்.
10. குறைபாடுகளின் உகந்த எண்ணிக்கை 2 அல்லது 3 ஆகும் . எடுத்துச் செல்லாதே!

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள் - எடுத்துக்காட்டுகள்:

• சுயநலம், பெருமை, நேர்மை, உழைப்பு விஷயங்களில் வளைந்துகொடுக்காத தன்மை, உண்மையை நேரடியாகச் சொல்லும் பழக்கம், அந்நியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்த இயலாமை, தேவைகள் அதிகரித்தன.
• முறையான போக்கு, அதிக எடை, நேரமின்மை, தாமதம், அமைதியின்மை, விமானங்களுக்கு பயம், மனக்கிளர்ச்சி.
• நம்பகத்தன்மை, அதிக பதட்டம், அதிவேகத்தன்மை, அவநம்பிக்கை, நேரடியான தன்மை, வெளிப்புற உந்துதல் தேவை.
• சூடான குணம், தனிமை, தன்னம்பிக்கை, பிடிவாதம்.
• உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடிய மற்றொரு பலவீனம் நீங்கள் நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் எண்ணங்களை சரியாக வெளிப்படுத்த மாட்டீர்கள் அல்லது பிரதிபலிப்புக்கு ஆளாகவில்லை . இது ஏன் குறுக்கிடுகிறது என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், சிக்கலை பகுப்பாய்வு செய்ய நீங்கள் குறைந்த நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறீர்கள் என்று பதிலளிக்கவும்.