ஒரு விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுவது எப்படி. ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள பலவீனங்கள் - ஒரு முதலாளியிடம் அவற்றை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது

முதல் வேலையைப் பெறுவது ஒரு சிக்கலான மற்றும் புரிந்துகொள்ள முடியாத விஷயம். கல்லூரியில், படிவங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குக் கற்பிப்பதில்லை, அதைப் பற்றி பேசினால், அது மட்டுமே ஒரு பொது அர்த்தத்தில், விவரங்கள் இல்லாமல். அதனால்தான் இளைஞர்கள் ஒரு நபரின் பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வேண்டியிருக்கும் போது அவர்கள் திகைத்துப் போகிறார்கள். என்ன எழுதுவது? பொதுவாக, இத்தகைய புள்ளிகளை நாம் எவ்வாறு அணுக வேண்டும்? தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பின்னணியில் ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

சுய அறிவு

ஒரு நபர், ஒரு வழி அல்லது வேறு, அவரது தன்மை, விருப்பங்கள் மற்றும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்கிறார் என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். இதைப் பற்றி மற்றவர்களை விட அவருக்கு அதிகம் தெரியும். பலவீனங்கள்ஒரு நபர் அதை செயல்படுத்துவதைத் தடுக்கும் ஒரு தடையாக இருக்கிறார். சோம்பேறித்தனம், மனப்பதற்றம், பெருந்தீனி, தூக்கத்தில் நேசம், வேலை செய்வதை விட வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்று பொதுவாக இவற்றைக் கருதுகிறோம். ஆனால் இது சேவை செய்யும் இடத்துடன் மறைமுகத் தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு மூன்று முறை கேக் சாப்பிட விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வது மதிப்புக்குரியதா? இது குறிப்பாக வேலை கடமைகளின் செயல்திறனை பாதிக்காது.

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டியிருக்கும் போது, ​​​​நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அதாவது, உங்கள் குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், உங்களுக்கு வேலை செய்ய உதவும் மற்றும் உங்களைத் தடுக்கும் பண்புகளை அடையாளம் காணவும். "நபரின் பலவீனங்கள்" என்ற புள்ளியில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். அதிகமாகச் சொன்னால் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த மறுப்பார்கள். சம்மந்தப்பட்டதை மறைத்தால், சில நாட்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள். தருணம் மிகவும் நுட்பமானது. இது ஒரு சமநிலை, சிந்தனை, கவனமாக, ஆனால் நேர்மையான முறையில் அணுகப்பட வேண்டும். கீழே நாம் தவிர்க்கும் வகையில் இந்த பத்தியை நடைமுறையில் நிரப்ப முயற்சிப்போம் எதிர்மறையான விளைவுகள். ஆனால் முதலில், ஒரு துண்டு காகிதத்தை எடுத்து, உங்கள் பலவீனமாக நீங்கள் கருதுவதை எழுதுங்கள். இன்னும் வேலையைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டாம். மனதில் தோன்றும் அனைத்தையும் பதிவு செய்யுங்கள். அதிகப்படியானவற்றை பின்னர் பிரிப்போம்.

உங்கள் திறன்களை எவ்வாறு பகுப்பாய்வு செய்வது

கேள்வித்தாளின் ஒரு நபரின் பலவீனங்களை விவரிக்க, பாத்திரம், பழக்கவழக்கங்கள், ஆகியவற்றை கவனமாக புரிந்துகொள்வது அவசியம். உள் நிறுவல்கள். ஒரு நிபுணர் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும் என்று சொல்வீர்களா? நீங்கள் தவறாக இருப்பீர்கள்! இப்போது நீங்களே எல்லாவற்றையும் பார்ப்பீர்கள். வசதியாக உட்கார்ந்து, ஒரு பேனாவுடன் ஆயுதம் ஏந்தியபடி, பட்டியல்களை உருவாக்கவும். ஹோட்டல் நெடுவரிசைகளில் பின்வருவனவற்றை உள்ளிடவும்:

• நன்றாக வேலை செய்கிறது;
• செய்ய விரும்புகிறது;
• அது வேலை செய்யவே இல்லை;
• இன்னும் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்;
• வெறுப்பை ஏற்படுத்துகிறது;
• அது செய்யப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு கிரீச்சுடன், உற்சாகம் இல்லாமல்.

நீங்கள் இந்த செயல்முறையை முழுமையாக அணுகினால், கேள்வித்தாளுக்கு ஒரு நபரின் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பதற்கான அடிப்படையை நீங்கள் பெறுவீர்கள். இது, கொள்கையளவில், நிபுணர்கள் என்ன செய்கிறார்கள். உரையாடல், கவனிப்பு மற்றும் சோதனையின் போது அவர்கள் இந்தத் தகவலைப் பிரித்தெடுக்கிறார்கள். ஆனால் உங்களை நீங்களே அறிவீர்கள், எனவே விஷயங்கள் வேகமாக நடக்கும். உங்கள் வேலையை எளிதாக்க, இங்கே பலவீனங்களாகக் கருதப்படும் பட்டியல் உள்ளது. இந்தத் தரவில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஆனால் அதை நகலெடுக்க வேண்டாம். உங்கள் சொந்த மூளையைப் பயன்படுத்துங்கள்!

மனித பலவீனங்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலை வழங்குபவருக்கு நீங்கள் விஷயங்களை நகர்த்த வேண்டும் மற்றும் அசையாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு நபருக்கு பலவிதமான பொறுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை கண்டிப்பாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். அவரது ஆளுமைப் பண்புகள் அவரது பணியில் குறுக்கிடலாம். அத்தகைய முரண்பாடுகளை அடையாளம் காண, ஒரு நபரின் பலவீனங்களை அடையாளம் காணும் ஒரு நெடுவரிசை நிரப்பப்படுகிறது. என்னை நம்புங்கள், இதில் அவமானம் எதுவும் இல்லை. நாம் அனைவரும் வேறுபட்டவர்கள், ஒருவருக்கொருவர் வேறுபட்டவர்கள். ஒருவர் கட்டளையிட முடியும், மற்றொன்று செயல்படுத்துவதில் சிறந்தது. இரு நபர்களும் தங்களுக்கு திருப்தியையும் லாபத்தையும் தரும் இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், மேலும் பொதுவான காரணத்திற்காக பயனடைவார்கள். பலவீனங்கள் பின்வருமாறு இருக்கலாம் (பணியாளருக்கு):

• தொடர்பு கொள்ள விருப்பமின்மை, குறைந்த சமூகத்தன்மை;
• தனிமைப்படுத்துதல்;
• சிறிய அனுபவம்;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• சிறப்பு கல்வி இல்லாதது;
• மோசமான திறன்கள்;
• மோதல்;
• பொய்களுக்கு மெத்தனமான அணுகுமுறை.

முதல் முறையாக சிக்கலை எதிர்கொள்பவர்களுக்கு வழிகாட்டும் வகையில் பட்டியல் மிகவும் தோராயமாக உள்ளது. இங்கே நீங்கள் சேர்க்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பொது பேசும் பயம் (தேவைப்பட்டால்), பணத்தை எண்ண இயலாமை (தேவைப்பட்டால்) மற்றும் பல. அதன் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் வேலை பொறுப்புகள், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்.

பலம்

ஒப்புமை மூலம், நீங்கள் ஒரு கேள்வித்தாளில் உங்களைப் புகழ்ந்து கொள்ளலாம். உங்கள் திறமைகள், திறன்கள், திறன்கள், அனுபவம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். உதாரணமாக:

• மன உறுதி;
• சகிப்புத்தன்மை;
• ஆயுள்;
• உறுதிப்பாடு;
• அமைதி;
• அமைப்பு;
• மனதில் தெளிவு;
• உறுதிப்பாடு;
• தொடர்பு திறன்;
• முன்முயற்சி;
• பொறுமை;
• உண்மை அன்பு;
• நீதி;
• சிக்கனம்;
• வணிக திறன்கள்;
• நிதி திறன்கள்;
• சகிப்புத்தன்மை;
• ஆன்மீகம்;
• பகுப்பாய்வு;
• சமரசம் செய்யும் திறன்;
• கலைத்திறன்;
• துல்லியம்;
• தலைவர்களிடம் மரியாதையான அணுகுமுறை.

பட்டியல் மிகவும் தோராயமாக உள்ளது. வேலையில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்கு விளக்கினால் அதைச் சரிசெய்வது எளிதாக இருக்கும். கண்டிப்பாக விசாரிக்கவும். மற்றும் பொறுப்புகளில் இருந்து, அவற்றை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த தேவையான திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

எதை மறைக்க விரும்பத்தக்கது

கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது பொய் சொல்வது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ஆனால் பேசாமல் இருக்க சிறந்த தருணங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, உங்களுக்கு மன உறுதி இல்லை. அதாவது, வாழ்க்கையில் அதை நிரூபிக்க வேண்டிய தருணங்கள் இல்லை. எனவே அது இல்லை என்று நினைக்கிறீர்கள். பின்னர் இந்த உருப்படியை சேர்க்க வேண்டாம். அதில் தவறில்லை. என்னை நம்புங்கள், சமூகத்தால் நேர்மறை என்று அழைக்கப்படும் இந்த குணம் ஒரு முதலாளிக்கு கேள்விக்குரியது. ஒரு தொழிலாளி பிடிவாதமாக இருந்தால், இலக்கை அடைவதற்கான அனைத்து முயற்சிகளும் இருந்தால், அவரை சமாளிப்பது கடினம். அத்தகையவர்கள் நீதிமன்றங்களில் புகார் செய்து அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை எழுதலாம். நிர்வாகத்திற்கு ஏன் இந்த சிக்கல்கள் தேவை?

படிவத்தை நிரப்பும்போது, ​​அதிக கவனம் செலுத்துங்கள் வணிக பண்புகள். இங்குதான் நீங்கள் மிகவும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். கேள்வித்தாளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு பொருளும் நடைமுறையில் சரிபார்க்கப்படும். நீங்கள் ஒரு பொய்யில் சிக்கினால் அது சங்கடமாகவும் சங்கடமாகவும் இருக்கும். ஒரு வாடிக்கையாளருடன் எப்படி பேசுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதைச் சுட்டிக்காட்டவும். இது ஒரு இலாபகரமான வணிகம் - அவர்கள் உங்களுக்கு கற்பிப்பார்கள். நேர்மைக்காக நீங்கள் போனஸ்களைப் பெறுவீர்கள், அருவமானவை என்றாலும்.

உங்களுக்கு தெரியும், நேர்காணல்கள் பொதுவாக ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை எவ்வாறு அடையாளம் காணத் தெரிந்தவர்களால் நடத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகள் தொடர்ந்து அவர்களின் கண்களுக்கு முன்பாக கடந்து செல்கின்றன. விருப்பமில்லாமல், நடத்தையின் நுணுக்கங்களையும் நுணுக்கங்களையும் கவனிக்கவும், அவற்றை எழுத்துக்களில் காட்டவும் கற்றுக்கொள்வீர்கள். அத்தகைய படிவத்தை நீங்கள் கண்டால், அதை நிரப்பி, நீங்கள் எழுதுவதை இரண்டு முறை படிக்கவும். உங்கள் தரவை வெளியில் இருந்து பார்க்க வேண்டியது அவசியம். உங்களிடம் இரண்டு பட்டியல்கள் உள்ளன. பட்டியல் விகிதத்தைப் பாருங்கள். பலவீனமானவற்றை விட மூன்று மடங்கு அதிக நேர்மறை, வலுவான குணங்கள் இருப்பது விரும்பத்தக்கது. எதையும் செய்ய முடியாத மற்றும் விரும்பாத ஒரு தொழிலாளி யாருக்குத் தேவை என்பதை நீங்களே தீர்மானியுங்கள்? அப்படிப்பட்ட ஒருவருக்கு வளர வாய்ப்பு கொடுப்பது முட்டாள்தனம். நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

பலருக்குத் தெரியும், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், வேலை தேடும் போது, ​​நீங்கள் நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வழங்க வேண்டும். உள்ளன சில விதிகள்நிரப்புதல், ஆனால் சில நேரங்களில் முதலாளி உங்களை மிகவும் எதிர்பாராத விஷயங்களை எழுதும்படி கேட்கிறார் - எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட குறைபாடுகள். மேலும் அவர் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஒரு மேலாளராக, அவர் புதிய பணியாளரைப் பற்றி முடிந்தவரை அதிகமான தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைக் குறிப்பிடலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், அதே நேரத்தில் அவற்றை பலமாக முன்வைப்போம்.

உண்மையைச் சொல்வதானால், பலவீனங்களைப் பற்றிய ஒரு பத்தி அடிக்கடி வருவதில்லை. விண்ணப்பதாரர் தேவை விரிவான விளக்கம்இந்த அமைப்பு, கல்வி, பணி அனுபவம் ஆகியவற்றில் இந்த நிலையில் அவருக்கு உதவும் அவரது திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்.

ஒரு தனி விண்ணப்பம் போன்ற குறைபாடுகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பாதகமான பிரிவு எதையும் வழங்காது. சிலர் அதை வெறுமையாக விடுவார்கள், மற்றவர்கள் உண்மையைச் சொல்ல விரும்ப மாட்டார்கள். உண்மையில், இந்த நெடுவரிசை இயற்கையில் முறையானது. எனவே, நீங்கள் நிரப்புதலை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தீமைகளை நன்மைகளாக மாற்ற வேண்டும். இந்த பத்தியின் புறக்கணிப்பு போதிய புத்திசாலித்தனம் மற்றும் தன்னம்பிக்கை இல்லாமை என விளக்கப்படலாம்.

குறைபாடுகள் நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது, ​​உங்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள். உங்கள் நல்ல மற்றும் கெட்ட பக்கங்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்றும், மிக முக்கியமாக, அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நவீன சமூகம்ஒரே தரத்தை வெவ்வேறு கோணங்களில் இருந்து உணர முடியும்.

ஒரு குறைபாடு மற்றும் ஒரு துணை இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, வேலையில் தலையிடாத அந்த அம்சங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் மது மற்றும் விருந்துகளை விரும்புபவர், உன்னத பெண்களின் ஆண் அல்லது சண்டையின் ரசிகன் என்று குறிப்பிடுவது முட்டாள்தனம்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள். எடுத்துக்காட்டுகள்.

நீங்கள் ஒரு வேலையாட் மற்றும் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவது ஒரு நல்ல வழி. இது ஒருபுறம் மோசமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை சொல்லலாம் எதிர்கால வேலைநீங்கள் மிகுந்த மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள், மேலும் இது ஒரு வேட்பாளராக உங்களுக்கு பல புள்ளிகளைச் சேர்க்கும். மற்றொரு விருப்பம், ஒழுங்கு விஷயங்களில் நேர்மையைக் குறிப்பிடுவது.

கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு சாதகமாக இருக்கும் குறைபாடுகளின் வகைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் - ஒரு கணக்காளருக்கான மிதமிஞ்சிய தன்மை, ஒரு புரோகிராமருக்கான அமைதி, ஒரு விற்பனை மேலாளருக்கான பிடிவாதம் அல்லது துடுக்குத்தனம், ஒரு விற்பனை முகவருக்கு அமைதியின்மை, ஒரு விற்பனை முகவர் அல்லது கால் சென்டர் ஆபரேட்டரிடம் பேசும் தன்மை மற்றும் பல. அன்று.
உங்கள் குறைபாடுகளில் நீங்கள் தொடர்ந்து செயல்படுகிறீர்கள் என்பதையும் அவற்றை சரிசெய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதையும் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் புகைபிடிப்பதை விட்டுவிட்டீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதைப் பற்றி தயங்காமல் எழுதுங்கள் - இது சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் உங்கள் இலக்கை நோக்கிச் செல்வதற்கும் உங்கள் திறனைப் பற்றி பேசும்.

தேவையான திறன்கள் இல்லாமை (அல்லது போதுமான அனுபவம்) உங்கள் நன்மைக்காக மாற்றப்படலாம். “நான் கல்லூரிக்குப் பிறகு ஆங்கிலம் படிக்கவில்லை, எனக்கு எதுவும் நினைவில் இல்லை என்று நினைத்தேன். ஆனால் ஓரிரு நாட்களில் நான் ஷேக்ஸ்பியரை அசலில் படித்தேன், அதை என்னால் கையாள முடியும் என்று நினைக்கிறேன்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது என்பது உங்களுக்கு இன்னும் புரியவில்லை என்றால், நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் பெரிய அளவுஇணையத்தில் காணலாம்.

மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் கூட தங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி எப்போதும் சிந்திக்கிறார்கள். இங்கே பொய்கள் அல்லது ஸ்டீரியோடைப்கள் இருக்கக்கூடாது - இது உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யலாம். விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்காதபடி, வெளிப்பாடுகளில் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். புத்தி கூர்மை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்தி, மாற்றுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தையும் எதிர்கால நிறுவனத்திற்கான நன்மைகளையும் முதலாளிக்கு உணர்த்துங்கள்.

நடைமுறை ஆலோசனைஇது உங்கள் முதல் நாளில் வேலையில் வசதியாக இருக்க உதவும்

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் முதல் முறையாக விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்ளும் போது கேட்கும் கேள்வி இதுதான். . ஒருபுறம், அனைவருக்கும் குறைபாடுகள் இருப்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். மறுபுறம், உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காத வகையில் அவற்றை முதலாளியிடம் வழங்குவது முக்கியம். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைச் சேர்க்க வேண்டும்?

வேலை தேடும் போது இந்த கேள்வியை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள். முதலில், சாத்தியமான குறைபாடுகளின் பட்டியலை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் அறிமுகமானவர்களும் நண்பர்களும் இதைப் பற்றி பொதுவாக உங்களுக்குச் சொல்வதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: "நீங்கள் எப்போதும் ..." அல்லது "பொதுவாக, இது உங்களுக்கு பொதுவானது ..." அல்லது "சரி, நீங்கள் பிரபலமானவர் ..." அல்லது "இது உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறது. ..” உங்கள் அன்புக்குரியவர்களிடமும் சக ஊழியர்களிடமும் நீங்கள் கேட்கலாம் கருத்துதொழில்ரீதியாக உங்களுக்கு உண்மையில் என்ன குறைவு, என்ன திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும், என்ன தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். நீங்கள் ஏற்கனவே ஏதாவது செய்யக்கூடிய பல மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெறுவீர்கள்.

தகவல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நம்பகமான. நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையிலிருந்து வாதங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குமாறு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம் நேர்மறையான அம்சங்கள், மற்றும் தீமைகள். உங்களுடைய இந்த அல்லது அந்த குணம் எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது என்று நீங்கள் கேட்கப்படலாம், மேலும் உங்கள் அணுகுமுறை கேட்கப்படலாம்.

குறைபாடுகளை பட்டியலிடும் போது, ​​முயற்சிக்கவும் முறையான மற்றும் சமூக ரீதியாக விரும்பத்தக்க பதில்களைத் தவிர்க்கவும்எடுத்துக்காட்டாக, சோம்பேறித்தனம், அதிக பொறுப்பு, "ஒரு நேர்மையான வேலை செய்பவர்," பரிபூரணவாதம், நேர்மை, கண்ணியம், அதிகப்படியான சுயவிமர்சனம், அதிகப்படியான கோரிக்கைகள் (குறிப்பாக தலைமைப் பதவிகளுக்கு), "எனது வேலையில் நான் மிகவும் சிரமப்படுகிறேன்" "எனது இலக்குகளை அடைவதில் மிகவும் விடாமுயற்சி," "எனக்கு எனது சொந்த கருத்து உள்ளது" போன்றவை. இத்தகைய குணங்களை எதிர்மறை அல்லது நேர்மறை என தெளிவாக வகைப்படுத்த முடியாது. மாறாக, குறைபாடுகள் பற்றிய கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க விரும்பவில்லை என்று அவை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களைக் குறிக்கவும். "எனது குறைபாடுகளை எனது பலத்தின் நீட்டிப்பாக நான் கருதுகிறேன்" அல்லது "எனக்கு குறைபாடுகள் உள்ளன, ஆனால் அவை எனது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை" போன்ற ஃப்ளோரிட் சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும்.

உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி உறுதியாக இருங்கள். 2-3 குணங்களைக் குறிக்கவும், இனி இல்லை. உங்கள் குறைபாடுகள் மிகவும் முக்கியம் காலியிடத்தின் முக்கிய தேவைகளுடன் முரண்படக்கூடாதுஎதற்காக நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, "தன்னம்பிக்கை இல்லாமை" என்பது வேலைகளுக்கு நடுநிலையான தரமாக இருக்கலாம், அது மக்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளாமல், உரிமைகோரல் மேலாளராக பணிக்கு முக்கியமானதாக இருக்கலாம்.

இது முரண்பாடானது, ஆனால் ஒருவரின் குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச விருப்பம் அதிகமாக உள்ளது முதலாளியின் தயவைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் தொழில்முறை குணாதிசயங்களை மட்டுமல்ல, உங்களைக் குறிக்கும் குணங்களையும் குறிக்கவும் பணிக்குழு உறுப்பினர். வேலையில் எதிர்கால மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக குணநலன்கள் மற்றும் மனோபாவ அம்சங்களை நேர்மையாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

இதோ ஒரு சில உதாரணங்கள்விண்ணப்பத்தில் உள்ள குறைபாடுகளின் அறிகுறிகள்:

• சம்பிரதாயத்திற்கு வாய்ப்புள்ளது
• அதிக எடை
• அமைதியின்மை
• மிகவும் சரியான நேரத்தில் இல்லை
• மந்தநிலை
• அதிவேகத்தன்மை
• மனக்கிளர்ச்சி
• விமான பயணம் பயம்
• "இல்லை என்று சொல்வது கடினம்"
• அதிகரித்த கவலை
• நேரடியான தன்மை
• சூடான குணம்
• "வெளிப்புற உந்துதல் தேவை"
• தனிமைப்படுத்துதல்
• தன்னம்பிக்கை
• மக்கள் மீதான அவநம்பிக்கை
• "என்னால் குரல் எழுப்ப முடியும்"

இது நிபந்தனை பட்டியல். எந்த குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டுவது என்பது பற்றி உங்கள் சொந்த எண்ணங்கள் இருக்கலாம். முதலாளிக்கும் உங்களுக்கும் பதிலளிப்பதைத் தவிர்ப்பதை விட உங்கள் குறைபாடுகளை அறிந்து அவற்றைச் சரிசெய்வது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதைப் படித்த பிறகுதான் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கான முதல் கட்டம் பின்வருமாறு. முதல் நேர்காணலுக்குத் தகுதிபெற விண்ணப்பதாரர் முதலில் HR நிபுணரிடம் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.

விண்ணப்பம் மிகவும் குறுகியதாக இருக்க வேண்டும், 1-2 பக்கங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த வடிவத்தில் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பெறப்பட்ட கல்வி பற்றிய தகவல்களை மட்டும் வைக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும், ஆனால் விண்ணப்பதாரரை சுருக்கமாக அடையாளம் காணவும். தனிப்பட்ட தகவலை வழங்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு சொற்றொடரையும் எடைபோடுங்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை வெளிப்படுத்தும். உதாரணமாக, உங்கள் வயது காரணமாக நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம் என்று நீங்கள் பயந்தால், முதலில் உங்கள் பணி அனுபவத்தை பட்டியலிட்டு, இறுதியில் உங்கள் பிறந்த தேதியை எழுதுங்கள். மேலும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் குழந்தைகளின் இருப்பு விண்ணப்பத்தின் மதிப்பீட்டையும் பாதிக்கிறது. உங்கள் வேலை வணிக பயணத்தை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால், குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஆயா குழந்தைகளுடன் இருப்பதையும் வணிக பயணங்களின் போது நீங்கள் அவர்களை எளிதாக விட்டுவிடலாம் என்பதையும் குறிப்பிடவும். இது பெண்களுக்கு அதிக அளவில் பொருந்தும், குறிப்பாக குழந்தைகள் சிறியவர்களாக இருந்தால். பயோடேட்டாவின் முடிவில் குழந்தைகளைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்ப்பது நல்லது, இதனால் அது எதிர்மறையாக உணரப்படாது. பெண்ணுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனர் பாலர் வயதுஏறக்குறைய எந்த ஒரு முதலாளிக்கும், இவை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள உங்கள் பலவீனங்கள். முடிந்தவரை அதிக நேரம் செலவிட முயற்சி செய்யுங்கள்

எங்கள் பலம் - கல்வி, தொழில்முறை அனுபவம், பெற்ற திறன்கள். வேலை வழங்குநரால் உருவாக்கப்பட்ட விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்பும்படி கேட்கப்படுவது நிகழலாம். நிச்சயமாக இது உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய நிறைய கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும். நீங்கள் இல்லாத ஒருவராக நடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் வேலையின் போது அது வெளிவரும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களுடையது

உங்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் விவரிக்க வேண்டியிருந்தால், அதிகமாக வர வேண்டாம். பாத்திரத்தின் பலவீனங்களை விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தில், சுருக்கமாகவும் பண்புகளை எடைபோடவும். உண்மையில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, அதே தரம் ஒரு நன்மையாகவும் தீமையாகவும் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஆய்வாளராக பணிபுரிய தகவல் தொடர்பு திறன்கள் தேவையில்லை, மற்ற குணங்கள் இங்கே மிகவும் பொருத்தமானவை - நுண்ணறிவு, செறிவு போன்றவை. பார்வையாளர்களுடன் பணிபுரிய, அமைதியான, சில சமயங்களில் சளித் தன்மை கொண்ட ஒரு தொழிலாளி தேவை. தலைமைத்துவ நாட்டம் இங்கு தேவையே இல்லை.

அறிவின்மை போன்ற உங்களின் ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்களை விவரித்தல் வெளிநாட்டு மொழி, வளர்ச்சிக்கான உங்கள் ஆசை மற்றும் கற்றுக்கொள்ளும் விருப்பத்தின் மீது கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டியிருந்தால், 2-3 குணங்களுக்கு மேல் குறிப்பிட வேண்டாம். தெளிவற்ற சூத்திரங்களைத் தவிர்ப்பது நல்லது மற்றும் காலியான பதவிக்கான தேவைகளுக்கு எதிரான குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டாம். அதிகமாக விவரிக்கவும் எளிய வார்த்தைகளில், சிக்கலான சொற்கள் இல்லாமல், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்கள். எடுத்துக்காட்டு: மனக்கிளர்ச்சி, நேரடியான தன்மை, தனிமைப்படுத்தல் போன்றவை. அமைதியின்மை, குறுகிய கோபம், தாமதம் போன்ற சாத்தியமான முதலாளியை பயமுறுத்தும் அறிக்கைகளை எழுத வேண்டாம். உங்கள் வலியைப் பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள், வேலை பெறுவதற்கான உங்கள் திட்டங்களுக்கும் இதற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை.